人力资源会计的重要性及必要性

人力资源会计的重要性及必要性

二十一世纪的竞争是人才的竞争，也是人口的竞争，我国是人口大国，如何做好人力资源的管理，激发我国的人口红利是摆在人力资源管理中的难题，做好人才队伍的建设和管理是现今乃至以后一段时间内人才管理工作中的重点.在世界经济竞争越来越激烈的今天，做好人力资源的管理对于保持我国的竞争力，实现我国的跨越式发展有着十分重要的意义。做好对于人力资源的成本、价值的计量、确认和报告，为人力资源的管理提供可供参考的数据依据对于人力资源会计这一新学科发展来说具有现实意义和重要作用。

标签：人力资源会计；重要性；必要性

前言

我国是人口大国，自改革发展至今，我国依靠着庞大的人口红利实现了经济腾飞、跨越式的发展，做好人力资源的管理，激发人口潜力，使其能够继续为我国的经济发展提供坚实的基础和后盾。人力资源是社会存在、发展的重要基础之一，其与生产资料、劳动对象等一起构成了社会经济发展的基础，在人力资源的管理过程中，通过对人力资源进行确认、计量、记录和报告，可以使得政府对现今的社会人力资源的开发和维护有一个可供参考的依据，并在此基础上通过国家宏观调控的方式来合理的引导、发挥我国的人力资源庞大的优势，使得社会人力资源的配置更为合理、公平，从而有效地推动经济社会的可持续发展与进步，人力资源会计作为新兴的学科，将会在我国经济发展、人力资源的管理中发挥着更为积极的作用。

1 人力资源会计的重要性

1.1 人力资源会计与传统会计的对比

人力资源会计是上世纪60年代的美国首先提出的，经过多年的发展与完善，已经被广大的管理者所接受。人力资源会计是时代发展的必然产物，在经济高速发展的今天，知识在企业发展的过程中起着越来越重要的作用，人力资源作为一种新型的战略资源对于企业的发展有着十分重要的作用。传统的经济理论已经无法适应高速发展的企业需求，传统的会计着重于对企业财务状况的分析，其所出具的报表并不包含有任何的人力资源信息，传统的会计将人力资本作为一项费用而不是企业资产来进行核算，从而使得损益表与企业的真实财务状况产生严重的失真，从而使得管理者无法基于其做出正确的判断，因此，做好人力资源的会计，使得管理者能够对企业等运行的实际状况有着全方位、多层次的全面了解，人力资源会计通过与传统会计业务进行优势互补，从而更好地促进企业的发展。新世纪的竞争是人力资源的竞争，企业发展面临的环境更为复杂多变，为应对这一复杂的发展环境，企业应当通过积极调整内部的结构，激发企业的发展活力，传统的会计做出的企业报表所反映的是企业发展的经济状况，而对于企业的人力资源结构、框架等缺乏合理的认识和反映的手段，同时人力资源在企业发展中所起的

作用也越来越大，促使着人力资源会计的快速发展。

1.2 人力资源会计在企业发展中的重要作用

人力资源会计主要完成对于人力资源的确认、计量，并将统计后的结果报告给有需求的各方，其主要目的是提高各需求方（包括组织内部人士和外部人士）财务决策的质量，这是人力资源会计的内涵和重要作用：（1）人力资源会计对于政府人力资源的宏观调控有着极为重要的积极作用。人力资源是现代社会发展的重要基础性资源，其与生产资料、劳动对象等共同组成了经济发展的生产要素，人力资源会计通过对人力资源进行统计、分析，并形成较为详实的书面数据，这些数据可以作为政府了解社会人力资源开发和维护的重要参考，并通过宏观调控的方式实现对于人力资源的调配和流动，使得人力资源能够得到充分地开发和利用，促进人力资源进行合理化的优化配置，通过人力资源会计政府可以对各企业的人资资源管理进行合理化的建议，从而建立健全人力资源的市场体系。（2）人力资源会计可以为企业在招聘、雇佣、培训、协调、内部分配、工资报酬等各个方面提供有用的信息作业参考依据，是协助企业决策的重要臂助。人力资源会计通过对企业中的人力资源进行调查分析，从而为企业的发展提供人力资源价值及其变化情况，从而有利于企业的管理者作出正确的人力资源管理决策，人力资源作为现代企业发展的重要资源之一，只有通过人力资源会计，运用会计账簿、报表等的手段来对企业在培植、引进、开发人力资源等方面做出相应的量化，从而使得人力资源管理更为直观，方便企业对于人力资源的管理。同时通过人力资源会计工作可以使得企业内部的各个部门之间能够更为合理地进行人力资源的分配与调配，相较于传统会计，在进行企业所属各部门收益水平的考核时，需要充分考虑到人力资源在其所占的比重，人力资源会计通过提供企业发展中最佳的人力资源构成的有关数据，方便企业管理人员在人力资源投资方面采用资本预算编制程序，从而加强对于人力投资的控制和监督，实现企业更好合理高效的发展，人力资源会计能够更好地确定企业的收益。使得对于企业的收益评估更为合理。

2 人力资源会计发展的必要性

2.1 人力资源会计是企业发展中的必然需求

人力资源会计是传统会计的有效补充，通过使用人力资源会计将人力资源这一“资产”考虑到企业的发展中，为企业更好地优化人力资源结构，保证人力资源的安全与完整都有着十分重要的意义。同时，传统会计制度中仅提出了物力资源，对于人力资源没有有效的定义，从而使得人力资源作为企业发展的重要推动力量失去了分配剩余价值的重要资格，不合理也不利于激发人力资源的工作积极性，是不重视企业人力资源的重要佐证，应当充分重视人力资源会计在企业发展中的重要作用。

2.2 人力资源会计是劳动者权益保护的客观需要

在企业高速发展的今天，为提高人力资源的素质，需要从生产技术到生产管理全方位地加大对于人力资源的投入力度，在投入的同时需要积极地做好相应的

人力资源的核算工作，用以反应企业对于人力资源的投入状况和实际的效果，为下一步的人力资源的培养提供详实的依据。

2.3 第三产业发展对人力资源会计的需求不断加强

第三产业的发展对于人力资源会计也有着客观的需求，经济的快速发展需要我国在发展中不断地调整产业的结构和规模，第三产业作为经济发展的重要支柱近些年来发展迅速，第三产业作为服务型产业，其主要依靠的是人力资源的劳务输出，其行业中多是人才密集型、知识密集型的企业，这些产业的发展都需要依靠人力资源作为重要的突破口，在这些产业中做好人才的招聘、选拔和录用等人力资源会计都显得十分的重要，人力资源会计通过对企业内部的人力资源会计进行分析记录，建立起合理、规范的人才优化措施，为企业吸收、引进人力资源会计提供良好的支持。

2.4 经济外交发展需要建立健全人力资源会计管理

随着经济的快速发展，我国的经济技术与国外贸易更为密切，应当重视人力资源会计在涉外企业及经济中的重要作用，充分利用人力资源会计方法来对企业发展中的人工成本等进行计算，提高企业的经济效益，在人力资源会计管理的过程中需要正确的确认、计量和反应人力资产的价值，吸引更多的人才参与到企业的发展中来。

3 结束语

人力资源是我国发展的重要基础，人力资源会计是经济发展中的客观需求及发展的必然结果，在经济发展及企业管理的过程中应当重视人力资源会计所起到的作用，促进我国的人力资源管理的优化升级，更好地促进国家及经济的发展。

参考文献

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