人力资源会计在我国的发展前景与必要性
论我国人力资源会计的困境及出路
论我 国人力资源会计 的困境及 出路
● 中 南财经政 法 大 学会计 学 院 段雅 雯
【 摘
要 】在 当今 的 经济 全球 化 时代 ，
当今 世 界 经济 的 迅猛 发 展 。 知 识 成 为 核 心 竞 争 力 ，而 人 力 资 源 作 为 掌 握 知 识 的唯 一 资 源 ，能 够 对 知 识 加 以运 用 和丰 富 ，成 为 推 动 生 产 力 不 断 向 前
企 业 人 力 资 源 在 企 业 发 展 中 的核 心 竞 争 力作 用 。
的 “ 以人 为 本 ”充 分 体 现 了 这 一 点 。
企业 作为 经济利 益体 ， 人 力 资 源 的重
上 决 定 着 企 业 的 长远 发 展 ，一 个 企 业 价 值 的创 造很 大 程 度 上 取 决 于 企 业 人 力 资 源 的大 小 。 因此 ， 在 目前 的 知识 经
计 量 和列 报 ，是 采 用 一 系 列 的 程 序 和 方 法 对 人 力 资 源 的价 值 以及 成 本 等 进 行反映 ， 也 是 会 计 学 分 支 的全 新 领 域 。 我 国人 力 资 源会 计 的 发 展 起 步 晚 ， 但
知 识 成 为 技 术 经 济 时 代 的 核 心 生 产
是对其重视程度 Ｅ ｌ 益 加 强 。知 识 作 为 生 产 要 素 的特 殊 种 类 ， 和 以往 的 土 地 、
资 金 等 有 着 巨大 的 区别 ，尤 其 在 现 代 知 识 经 济 形 势 下 ，知 识 作 为 核 心 生 产 力 要 素 的地 位 不 可 动 摇 。 由 于 人 力 资 源 能 够 掌 握 和 运 用 知 识 。在 一 定 程 度
浅谈人力资源会计在我国的应用
了对 该 劳 动 力 资 源 的 控 制 权 ．即 企 业 取 得 或 控 制 了该 劳动 力 的使 用 权 。 次 ． 力 资 源是 可 以 用货 币加 以计 量 的 。这是 因 其 人 为企 业 花 费 在 人 力 资 源 上 如 招 聘 费 、 训 费 、 险 费 、 资 及 培 保 工
有 必 要 性
提 供 给企 业 和外 界 有 关 人 士 使 用 。 笔 者认 为人 力 资 源会 计 是 ”
会 计 学 的 一个 崭 新 的分 支 ．是 确 认 和 计 量 人 力 资 源 价 值 的一
种 会 计程 序 和方 法 ．其 目标 是 将 人 力 资 源 变 化 的 信 息 提 供 给 企 业 和有 关 人 士使 用 力 资 源 会 计 有 广 义 和 狭 义 之 分 。 义 人 广 的人 力 资 源 会 计 包 括 社 会 人 力 资 源 会 计 和 企 业 人 力 资 源 会 计 。 社 会人 力 资 源 会计 是 从 社 会 的 角 度 对 人 力 资 源 所 进 行 的 确 认 、 量 、 录 、 告 和 管 理 。 业 人 力 资 源会 计 是 从 企 业 的 计 记 报 企 角 度 对 人 力 资 源所 进 行 的确 认 、 量 、 录 、 告 和 管 理 。 常 计 记 报 通
世 界 经 济 的 竞 争 也 从 物 质 资 源 竞 争 推 向人 力 资 源 的竞 争 ． 人 才 已经 越 来 越 成 为 企 业 经 营 的 最 重 要 的元 素 ． 人 力 资 源 的 对 开 发 、利 用 和 管 理 将 是 未 来 人 类 社 会 经 济 发 展 的 关 键 所 在 。 对 人 力 资 源 信 息 的 管 理 。 然 离 不 开 人 力 资 源 会 计 。在 人 Ｖ 必 Ｉ 众 多 ， 人 力 资 源 利 用 较 差 的 我 国 ， 行 人 力 资 源 会 计 更 具 而 推
浅议人力资源会计在我国的应用
李丽华
人力资源会计是在运用经济学 、 组织行 为学原理 基 础上 ， 与人 力资源管理 学相互结合 、 相互渗 透所形成 的
— 曰 窿墼 －易
浅议人力资源会计在我国的应用
用， 作为收益性支出。 （ ） 二 人力资源会计核算 的内容和方法 １ ． 人力资产的核算。人力资产就是企业所拥有 的人 力资源 的总价值 ， 包括 人力资产原有 价值 、 人力 资产取 得和开发成本 。 一是人力资产原有价值。可以由国家统 制定一个标准价值量 ， 规定达到某种文化程度或某种
同期 内分期平均摊销记贷方 ，直接冲减 “ 人力投资 ” 价 值， 借记“ 人力费用 ” 期末余额在借方 ， 。 表示尚未摊销 的 人力投资。
３“ ． 人力资本” 户。本账户核算在对人力资产进行 账 评估时的评估增加额或减少额 。评估增值时记借方 ， 评 估减值时记贷方 。 ４“ ． 人力费用” 账户 。核算人力资产 的收益性支出如 工资 、 奖金 、 劳保福利费等 ， 以及应与本期收益相配 比而 摊 销的资本性支 出（ 人力投资 ） 。当费用发生时和“ 人力 投 资” 摊销 时记借方 ， 结转 损益时记贷方 ， 期末 结转后无
一
信息 、 数额巨大 的培训项 目等 。 二是配 比性原则。 当人力 资源数额较大 ， 涉及多个会计 期 间时 ， 遵循配 比原则 应 对其进行合理摊销 。 三是历史性原则 。 将招聘 、 培训和开 发人才等一切人 力资源方 面的支 出均作 为人力资产 和 成本 。四是相关性原则 。 为企业主要职能部 门之一的 作
求人力资源会计提供 的信息应体现相关 性原则 。 五是效 益成本原则。 力资源会计在很多方面发挥了较 大的作 人
用， 但在核算 时还应考 虑对哪些核算成 本较高 、 对决策 意义不大的核算项 目可不予揭示 。 六是划分 资本性支 出
浅谈人力资源会计的必要性及可行性
浅谈人力资源会计的必要性及可行性发表时间：2016-10-11T11:52:13.493Z 来源：《科学教育前沿》2016年8期作者：周敏[导读] 本文主要分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
（富顺县天然气有限责任公司四川自贡 643200）【摘要】人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。
本文主要分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
【关键词】人力资源会计；必要性；可行性中图分类号：F23 文献标识码：Ａ文章编号：ISSN1004-1621（2016）08-0093-02 力资源会计起源于20世纪60年代的美国，80年代传人我国。
人力资源从广义上说就是劳动力资源，并不是说只有高学历、高职称的人才是资源。
从狭义上说是一个部门和企、事业单位所能控制和运用的劳动力。
人力资源会计是以人力资源为研究对象，对其进行确认、计量和核算，并在财务报表中予以反映，以便为企业内外信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计方法。
一、我国推行人力资源会计的必要性（一）推行人力资源会计是知识经济时代的要求随着科学技术的进步与教育的快速发展，知识以更快的速度更新,知识在经济发展中的作用越来越突出也越来越受人重视，未来社会从资源基础的时代转变为以知识为推动力的新时代，成为知识经济的时代,即以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代的推动作用。
人力资源会计的应用使得对人力资本的计量成为可能，并促进了对人力资源的开发和使用，将人力资源会计引入我国将有利于我国对人力资源进行合理的配置，更为我国人力资源的可持续发展提供了理论依据，从而达到以知识推动经济发展的目标。
（二）推行人力资源会计是国家宏观调控的需要通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况，同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。
人力资源是社会存在和发展的重要资源，它与生产资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。
浅谈在我国建立和推行人力资源会计的必要性及可能性
会计 的 阶段 ， 论界 对此 问题 的研究 刚 刚起 理 步，实务应用还没有提到议事 日程上。但从 长远 看 ，随 着世 界范 围 内知识 经济 的兴 起 、 人本 主义 思潮 的推动 、 力资源 管理 问题 的 人 日 尖锐 突 出 ， 益 也随 着政 府及企 业管理 当局 观念的转变、 劳动者权益保 障意识的日渐觉 醒， 人力 资源 会计在 实践 中的推 Ｊ运用 已端 倪尽 显 ，且 势 不可挡 。 １ 推行人力资源会计是知识经济发展 的需
、
要
部分。人力资源会计是对人力资源进行价值 核算和管理的一种活动 ： 人力资源财务会计 是以会计原则为准绳 ，丰要鉴别、 计量与提 供有 关 人力 资源 的货 币性 信息 ，以使信息 使 者做 出止确判 断和 决策 的组织 系统 ；人力 资源 管理 会计是利 用人 力资源 的货 币性 信息 及 其他 信息 ，对 人 力资 源进 行选 择 、开 发 、 配置 、保护 、评 价等 的 会计 管理 活动 。很显 然这一概念是根据会计的职能提 出的， 具有
一
且 一直 在 探 索尽 可 能 准确地 计 算人 力 资 源投 入—— 产 出效益 的理 论框 架 和科 学 方 法 ，逐 步形成 了运 用会 计方 法来评 估
组织 的人 力 资源 活 动 的 方 法 ，即人 力资
源会 计 。本 文拟 就 人 力资 源会 计 在 我 国 建 立 的 必要 性 、 能性 、 基 本 内 容 、 可 其 会 计核 算 的具 体 做 法 等方 面 内容作 一 些探
二 十 一 世纪 将 不再 是 以资源 为 基础 的 时 代 ， 是知 识经济 时 代 ， 而 即以知识 的牛 产 、 分 配 、使用 、消费 为重要 因素 的经济 时代 。 在 这一 时代 中， 经济 的增 长 、财 富的 创造 将 不 再主 要依 靠 物质 资料 的投入 和 消耗 ， 而是 主 要依 靠知 识 ， 作为 知 识载 体的 人力 资源 将 成 为影 响企业 生存 和 发展 的基 本 因素 。 美国 经 济学家舒 尔茨认 为规模 经济和要 素质量提 高是促进经济增 长的两个方面， 其中由于人 力 资本 的增 量 而 导 致 的知 识 要 素质 量 的提 高， 对经济增长的促进作用远远大于规模经 济和物喷资本质量的作用， 即人力资本在知 识 经济 时 代的贡 献率远 远大 于物喷 资 本。 事 实上 ，美 国、 日本等一 些 国家能在 二 战后物 质 资本严 重受 损 的条件 下 ，经 济迅 速 恢复 、 崛起， 很大原因要归因于这些国家保存了丰 富的人力资本， 并对人力资源的开发、 投入、 使用给予了高度重视 ， 而我国经济的现实状
论我国人力资源会计
论我国人力资源会计摘要：随着经济的不断发展，人力资源管理问题也日益显露出来，其中，对于人力资源会计方面的研究是我们所不能轻视的。
进入21世纪，人类社会也开始从工业经济时代逐步迈向知识经济时代，知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。
人力资源会计为信息需要者提供所需信息，尤其是人力资源会计提供出的较为准确的人力资源价值的计量信息，将使企业经营者之间形成一种良性的竞争趋势，因此，人力资源价值会计的重要性在不断增强。
研究人力资源会计的目的在于达到人力资本理论与发展经济学的理论在企业层面上的有机融合，从而更好的面对日益激烈的市场竞争。
本文深入浅出地论述了人力资源会计若干问题，希望能够对我国人力资源会计的发展起到一定的帮助。
关键词：人力资源管理；知识经济；市场竞争1.人力资源会计的概述1.1人力资源会计的概念人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨提出“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告”，它明确指出，人力资源成本和价值是人力资源会计的核算内容，而且必须是组织的资源。
1.2人力资源会计在现代化企业中的重要作用首先，人力资源会计能够为企业的决策者提供信息。
人力资源是现代化企业的重要资源，如果不能正确地衡量人力资源的成本和价值，不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映，就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。
人力资源会计所提供的信息，能偶促使企业管理当局对人力资源投资的重视，进行合理的经营管理决策，使企业在激烈的市场竞争中得到生存和发展。
其次，人力资源会计帮助正确反映企业的真实财务状况和经营成果。
传统的会计将企业在人力资源方面的支出同等的看作是成本，因此在企业的人力资源投资比较多时企业会表现出比较低的会计收益；而在大量消耗前期的人力资源投资时却表现为比较高的会计收益。
人力资源会计在我国推行的必要性和可行性
财务 与管理 一。 囊 参 臻 罐 。 。 麓＿ 羹 州 ＿ 。ｉ 。 嚣 蕊 。 鹫 ｌ蕤 》 ｉ 露 譬蠹 ＿ｇ一农 场经济管￣２ ０ ． ０７ ６
人力资源会计在 我 国推行 的 必 要 性 和可 行 性
农 场经济管￣２ ０ ． ｔ ０ ７６
过支付工资 、 报酬 ， 获得了对该 劳动力 资源
财务 与管理
二是人力资源成本 和价值模型的学术 业实践运用 ， 得以完善 ， 对人力资源进行科
１６ ～ ９ １。 的控制权 。但这种 控制权不是 所有权 ， 而 研 究 阶 段 （９ ６ １７ ） 这 一 阶 段 以 开 发 学管理。 （ ） 二 推行人力资源会计 是国家宏观调 计量人力资源成本模 型和人力资源价值模 是受控制的对该劳动力资源的使用权 。
且毫无疑问是最重要的第一生产要素。
普遍来说 。 我们把资产定 义为 ： 资产是 合同， 建立 雇佣 与被雇佣 的关 系时 ， 企业通
一
人担任财务主管。在职责划分上要注意 求 因银行提供的贷款很少而相对薄弱 。会 的信息内容越来越丰富，报告 的复杂性及
不相容职责的分离 ， 出纳 、 账与稽核 ； 计 信息需求上的变化 ，决定 了民营企业 的 难 以理 解的可能性也越来越 大。对于大多 如 总 总账 与ｍ纳 、 明细账的分离等。 没有能 力设 会计应 着眼于这些企业税 务上 的需要和 内 数未受训练 的中小企业 财务报告 的使用者 会计 的企业也可 由社 会中介机 构代理 ； 民 部信息 的需求。 设计 民营企业会计准则 ， 主 来说 ， 复杂的结 构已超 出他们的能力， 过量 营企业行业涉及面广，会计科 目设置上应 要 问题是会计核 算如何满 足纳税需求 、 如 的信息 ， 也使得 他们没有能力去运用。 针对
我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议
我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议【摘要】我国企业在推行人力资源会计方面面临着一些困境，如缺乏人力资源会计意识、人力资源会计制度不完善、缺乏人力资源会计信息平台等。
为了解决这些问题，可以采取一些对策建议，包括加强人力资源会计意识、完善人力资源会计制度、搭建人力资源会计信息平台等。
通过这些对策，可以提高企业对人力资源的管理水平和决策能力，促进企业的可持续发展。
未来，随着人力资源会计的普及和完善，我国企业将会更加重视人力资源的价值和作用，进一步推动企业的发展和创新。
【关键词】人力资源会计、企业、困境、对策建议、意识、制度、信息平台、发展、展望。
1. 引言1.1 背景介绍人力资源会计是企业管理中的重要一环，通过对员工的成本和价值进行核算和分析，可以帮助企业更好地管理人力资源、优化用人成本，提高企业竞争力。
随着我国经济的迅速发展和企业规模的不断扩大，人力资源会计在企业管理中的作用越来越凸显出来。
在推行人力资源会计过程中，我国企业面临着种种困境和挑战。
由于传统观念的束缚和对人力资源会计意义的认知不足，企业领导和员工对人力资源会计的重要性和必要性缺乏深刻理解，导致在实际操作中存在着一定的困难。
我国企业内部管理体制和人力资源管理制度尚未完善，人力资源会计的推行受到了一定的制度和政策约束。
缺乏人力资源会计信息平台，企业无法及时获取到员工各方面的相关信息，也影响了人力资源会计的顺利开展。
为了解决这些困境，我们需要加强人力资源会计意识，提升企业领导和员工对人力资源会计重要性的认识；完善人力资源会计制度，建立健全的管理体系和制度，为人力资源会计的推行提供有力保障；搭建人力资源会计信息平台，为企业提供及时准确的员工信息，为人力资源管理和决策提供数据支持。
通过这些对策建议，可以更好地推动我国企业人力资源会计的发展，为企业的可持续发展提供有力支持。
1.2 研究目的研究目的：本文旨在探讨我国企业推行人力资源会计所面临的困境，并提出相应的对策建议。
在实践中推行人力资源会计的初步探讨
在实践中推行人力资源会计的初步探讨摘要：知识经济时代，人力资源已经成为企业的第一资源，而我国是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，但人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用，本文根据现实与发展的需要，从人力资源会计重要性和必要性出发，探讨如何在实践中推行人力资源会计。
关键词：人力资源会计；必要性；可行性；建议人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告，目的在于用人力资源的创造能力来反映和组织现有人力资源质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息，是对企业中人的因素资产化处理。
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人员使用。
从1964年美国密西根大学的郝曼森教授首次提出人力资源会计的概念之后，西欧、日本等国的学者都对这一领域进行深入研究，目前已逐步建立起一套较完善的人力资源会计理论体系。
知识经济时代，人力资源的会计核算显得越来越重要。
然而，人力资源会计在我国始终没有广泛推行和应用，本文主要从人力资源会计重要性和必要性出发，探讨如何在实践中推行人力资源会计。
一、建立人力资源会计的重要性和必要性人力资源会计于上个世纪60年代引入我国。
近年来人力资源会计受到越来越多的关注。
然而，我国至今仍未形成较为完善的学科体系，始终没有广泛的推行和应用。
因此，开展我国的人力资源会计理论研究具有重要的现实意义。
1.传统会计无法满足各方面对企业人力资源信息的需求。
在传统会计的财务报表中，没有反映人力资源的成本、人力资源价值和人力资源投资等方面的信息，也没有对人力资源权益的确认和计量，而是将人力资源的取得成本和开发成本都作为当期费用处理了，不但导致提供的会计信息失真，而且也可能诱发企业管理者的短期行为。
传统会计还缺乏进行人力资源需求预测、投资预测和投资效果分析所必需的信息，使企业管理者不能利用这些信息做出正确的人力资源管理决策，也不利于其他利害关系各方进行分析决策，更没有考虑企业的劳动者作为人力资源所有者应参与企业利润分配的问题。
人力资源会计在我国发展的必然及宏观对策研究
和依据；美国会计学会人力资源会计委员会将人力资源会计定义为人力资源会计是鉴别利计量人力
资源 数据 的一种 会计程 序和方 法 ，其 目的是将企业 人力资源 变化 的信 息提 供给 企业 和外界 的有 关人 士使用 ；阎达 五等人 认为应 该站在 企业角度 考虑人 力资源 的价值 ，人力 资本是 代表 劳动力 的所 有权 投 入企业 后所形 成的企业 中 的一 种资金来源 （ 阎达 五 徐 国君 ，１９ ） ９６ 。
（ ）人 力资源会 计核算有 利于促进 人力资本和物 力资本 的协调 ，提高企业 资源 的使用效 率 。在 １ 知识 经济 日益深化 的今天 ，人力 资源作 为知识 的最 重要载体 ， 已经 被公认 为一项重 要 的经济 资源 ，
越来越 受到 社会 的重视 。从长远看 ，人力 资源 的有 效利用可 以优 化 资源配 置 ，提 高资源使 用效 率 ， 是实现 经济 增长 的有效途径 。会计 是企业 的信息系统 ，其 目标 是为利 益相 关者提供 相关可 靠 的会计
２ 人 力资源会计的概念界定
美 国学者 西奥 多 ・ ・ 尔茨认 为 ，人 力资本 体现 于劳动者 身上 ，通 过投 资形 式并 由劳动 者 的 ｗ 舒
知 识 、技 能和 体力所 构成 的资本 ，可 以看 作是 资本 的一种 类型 ，看作 是一种 生产 出来 的生 产 资料 ，
看 作是投 资 的产 物 ；美 国会 计学者 埃里 克弗兰霍 尔茨将人 力资源 会计 定义为人 力资源 会计 是把 人 的 成 本和价 值作 为组织 的资源进 行计 量和报 告的活动 ，他认 为人力 资源会计 核算 的是人 力 资源 的成 本 １ ，这也 是后 期研究 人员将人 力 资源 会计 区分为人 力资源价 值会计 和人 力资源 成本会 计 的基础 价值
人力资源会计在我国企业中运用的可行性分析探讨
人力资源会计在我国企业中运用的可行性分析探讨【摘要】在一个知识经济的今天，企业之间的竞争除了产品和服务的竞争，更多的是人力资源的竞争。
随着人力资源在企业中的重要性日益增强，人力资源会计这一个新概念也被提上了议事日程。
因为其向企业管理者反映了人力资源的成本、价值及构成情况。
同时，这些数据具有预期性、分析性等特点，能反映企业对人力资源的运用和控制。
所以，可以利用这些资料开展人力资源运营方面的预算和决策，以降低成提高效益。
【关键词】人力资源；人力资源会计；企业一、人力资源会计的理论基础现行的人力资源会计核算模式有两种得到了公认：人力资源成本会计和人力资源价值会计。
现将其基本概念进行简要的介绍，下文再论述它们如何运用于人力资源管理活动。
（一）人力资源成本会计其计量模式主要有两种：历史成本和重置成本。
1、在历史成本模式下人力资源成本通常包括两部分，取得成本和开发成本。
取得成本是指企业在选拔、招聘和安置员工而发生的管理费用、财务费用等支出。
开发成本是指企业为了使员工提高业务技能、达到预期绩效要求、进一步提升自己的内涵而对员工进行的组织培训，从而产生的学费、培训费、咨询费等费用支出。
历史成本模式的优点是根据原始凭证进行确认计量，其结果具有客观性、准确性和可验证性，对其定量化研究比较容易。
2、在重置成本模式下人力资源重置成本是指在某个岗位上用新员工顶替老员工所发生的费用总和，其通常包括取得成本、开发成本和遣散成本。
而遣散成本是由于老职工离职造成的损失，其按具体情况又可以分为遣散补偿成本、遣散业绩差别和空职成本（机会成本）。
该模式所需要的成本数据取得较为容易，但是它带有一定的主观性。
（二）人力资源价值会计人力资源价值会计是从回报角度对人力资源的经济价值进行会计核算，其经济价值是指预计未来人力资本可提供的产出总值的现值。
人力资源价值计量方法主要包括两类：货币计量方法和非货币计量方法。
目前，对货币计量方法研究普遍，原因是会计计量始终应该是货币性的，而非货币计量无法准确进入财务会计核算系统，因而最多只能作为一种补充形式。
人力资源会计的重要性及必要性
人力资源会计的重要性及必要性作者：张军清来源：《科技创新与应用》2016年第10期摘要：二十一世纪的竞争是人才的竞争，也是人口的竞争，我国是人口大国，如何做好人力资源的管理，激发我国的人口红利是摆在人力资源管理中的难题，做好人才队伍的建设和管理是现今乃至以后一段时间内人才管理工作中的重点.在世界经济竞争越来越激烈的今天，做好人力资源的管理对于保持我国的竞争力，实现我国的跨越式发展有着十分重要的意义。
做好对于人力资源的成本、价值的计量、确认和报告，为人力资源的管理提供可供参考的数据依据对于人力资源会计这一新学科发展来说具有现实意义和重要作用。
关键词：人力资源会计；重要性；必要性前言我国是人口大国，自改革发展至今，我国依靠着庞大的人口红利实现了经济腾飞、跨越式的发展，做好人力资源的管理，激发人口潜力，使其能够继续为我国的经济发展提供坚实的基础和后盾。
人力资源是社会存在、发展的重要基础之一，其与生产资料、劳动对象等一起构成了社会经济发展的基础，在人力资源的管理过程中，通过对人力资源进行确认、计量、记录和报告，可以使得政府对现今的社会人力资源的开发和维护有一个可供参考的依据，并在此基础上通过国家宏观调控的方式来合理的引导、发挥我国的人力资源庞大的优势，使得社会人力资源的配置更为合理、公平，从而有效地推动经济社会的可持续发展与进步，人力资源会计作为新兴的学科，将会在我国经济发展、人力资源的管理中发挥着更为积极的作用。
1 人力资源会计的重要性1.1 人力资源会计与传统会计的对比人力资源会计是上世纪60年代的美国首先提出的，经过多年的发展与完善，已经被广大的管理者所接受。
人力资源会计是时代发展的必然产物，在经济高速发展的今天，知识在企业发展的过程中起着越来越重要的作用，人力资源作为一种新型的战略资源对于企业的发展有着十分重要的作用。
传统的经济理论已经无法适应高速发展的企业需求，传统的会计着重于对企业财务状况的分析，其所出具的报表并不包含有任何的人力资源信息，传统的会计将人力资本作为一项费用而不是企业资产来进行核算，从而使得损益表与企业的真实财务状况产生严重的失真，从而使得管理者无法基于其做出正确的判断，因此，做好人力资源的会计，使得管理者能够对企业等运行的实际状况有着全方位、多层次的全面了解，人力资源会计通过与传统会计业务进行优势互补，从而更好地促进企业的发展。
论人力资源会计在我国企业中的应用
摘
要 ： 力 资 源会 计 是 会 计 学 的 一 个 新 兴 的 重 要 分 支 学科 ， 人 它是 市 场 经 济 的 产 物 。首 先 论 述 了在 我 国 建 立 人 力 资 源
会 计 的必 要 性 。然 后 着 重 论 述 了对 人 力 资 源 会 计 在 我 国 企 业 中 的 应 用 ， 立 人 力 资 源 会 计 的 设 想 ， 关 于 员 ， 增 加 “ 面 收 益 ” 素 ， 得 和 损 失 单 列 会 计 要 素 。 我 国可 选 用 一 表 法 报 告 全 面 收 益 ， 在 利 润 表 的净 利 润 下 即 全 要 利 即 （ 议 为 ９大 会 计 要 素 ： 产 、 债 、 有 者 权 益 、 入 、 建 资 负 所 收 费 列 示 其 他 全 面 收 益 项 目 ， 后 报 告 全 面 收 益 总 额 ， 供 单 一 最 提 用 、 得 、 失 、 润 、 面 收 益 ） “ 面 收 益 ” 包 括 净 利 的业绩报告会 使信息使 用者做 出更好 的决策 。 利 损 利 全 。 全 除 润 外 ， 包 括 其 他 全 面 收 益 ， “ 接 计 人 所 有 者 权 益 的 利 还 即 直 得 及 损 失 ” “ 得 和 损 失 ” 括 “ 接 计 入 利 润 的 利 得 和 损 ，利 包 直 失 ” “ 接 计 入 所 有 者 权 益 的 利 得 和 损 失 ” 大 部 分 。 经 及 直 两 （ ） 投 资 收 益 ” 目应 该 在 “ 业 利 润 ” 后 列 示 。 ３“ 项 营 之
我国扩大应用人力资源会计的必要性与可行性
作者简介：张艳玲（９ ６一 ） １７ ，女 ，黑龙江牡丹江人 ，硕士研究生 ，黑龙江农业经济职业学院副教授 ，从事财务会计 、 会计 电算化研究 。
回 洲删ＧＧ 删 ……Ａ
张艳玲 ：我国扩大应用人力资源会计的必要性与可行性
调整 等六 个 职能组 成 的人 力 资源 管理 系统 。企业对 人力 资源 的管 理不 仅需要 核算 人力 资 源 的取 得 、使 用成 本 ，核算 为 提高 人 力 资 源素 质所 发 生 的 投 资 ， 还要 核算 人 力资源 使用 和投 资地 经济 效益 。这 一切 都要 求企 业 的人力 资源 管理 部 门必须 掌握企 业 的人 力 资源 成本 和价值 方 面的有 关信 息 ，人 力 资源 会计 从人力资源成本和价值两方面对人力资源进行计量 和核算 ，考核其经济效益 ，并在此基础上 ，对员工 拥有的人力资本进行价值评 估 ，使其分享 企业盈 利 ，在充分 满足 企业 内部管 理对 人 力资源 信息 需求 的 同 时 ，实 现 真 正 意 义 上 的 人 力 资 源 内 在 自我 激励。 ４ ．遵 循财务 会 计 核算 权 责 发 生 制 原则 和 配 比 原 则的需要 在现行 传统 会计 核算体 系 中 ，企 业将 与人 力资 源相 关 的支 出全 部费 用化 ，作 为 当期 费用 人账 。实 际上 企业 在人 力资源 上 的投资支 出 ，其 受益期 往往 超过 一个 会计期 间 以上 ，属 于 资本性 支 出 。这 种做 法在 工业 经济 时代还 可 以理解 ，因为那一 时期 企业 对人 力 资源 的投资 与总投 资 的 比重很 小 ，人力 资源 的重要性 难 以体现 。但在 知识 经济 时代 ，人力 资源 投 资 日益增 大 ，再将 人力 资源 支 出全 部计 人 当期费 用 势必使 当期 费用 虚增 ，利润 虚减 ，导致 会计 信息 严 重失 真 ，导致 决 策失 误 。这 一 问题 主 要表 现 在 ： 方 面 ，给 管理者造 成一 种聘 用人员 越 多 ，效 益 下 降 的假象 ；另一方 面 ，人 力资 源 流失时 ，造成 成本 费 用下 降 ，利 润 上 升 的假 象 ，似 乎 裁 员 就 可 以增 效 ，从 而掩 盖 了人 才流失 给企 业远 期效 益方 面产 生 的不 良影 响 。传统 会计 核算体 系 的这种 不足 ，在人 力资源会计 中得到 了克服。在人力资源会计 核算 中，人力资源价值作为企业的一项资产人账 ，对人 力 资源投 资 产生 的支 出在 其 受益 期 间 内分期 摊 销 ， 使 得各期 计 算 出的净利更 切合 实 际 。 由此可 见 ，无 论从 满足信 息需 求者 要求 角度 而 言 ，还是 从 维护会 计核 算原则 角度 而 言 ，人 力资 源 会 计 的实施 都势在 必行 。推行 人 力资源 会计 可 以为 企 业有关 部 门提供 人力 资源 的开 发利用 信 息 ，发 挥 人 力 资源 的优势 ，实 现人力 资源 的优化 配 置 。推 行 人 力 资源会 计是企 业 内部经 营管 理 的需 要 。人力 资 源 是企业 的一项 重 要 生 产 资源 ，通 过 对 它 的投 人 ， 可 以增 加企 业 的产 出 ，但人 力 资源投 资 收益如何 又 是 企业 必须 考虑 的问题 ，这 就要 求会 计对人 力 资源 的成本 和 价 值 进 行 核 算 ，以 考 核 其 经 济 效 益 。 同 时 ，人 力资 源会计 将人 力 资源确 定 为资 产 ，正 确 区 分 了投资与耗费的差别 ，可以使企业会计信息反映
浅论我国推行人力资源会计的必然性及可行性
、
时代 的会计 主 流也 就是历 史 发展 的必 然 。 ２ 人力资源投资将是知识经济 时代投资的主 ． 流形式 人 力 资源投 资 从 宏 观 的角 度 看 就 是一 个 国家 对 教育 的投 资 ，就微 观而 言 就 是 企 业 对 在 职 职工 的培训 和 知识 更 新 。尽 管 人 力 资 源 投 资 是一 项 收 益 期长 、效 益 不 直 观 的投 资 ，但 因 知识 经 济 的核 心 是智 力 与创 新 ，没有 教 育 投 资 和科 研 条 件 的支 持 ，智 力 知识 与科 技 能力 就 会 失 去 基 础 ，可 以预 见 在未 来 的知 识 经 济 时 代 ，人 力 资 源投 资将 会 越 来 越受 重视 。 同时 ，知 识 经 济 只 有 通 过智 力 资源 开发 ，逐 步替 代 工 业 经济 时代 依 赖 为命 脉 的 、业 已短缺 的 自然 资 源 如 石 油 、土 地 等 而 成 为最 主要 的资源 ，才 能 获得 经济 的可 持 续 发 展 。 可见 拥 有 人 力资 源 比拥 有 自然 资 源更 为重 要 ，人 们 通 过 对 人 力资 源投 资 获 得 的 收益 将 会 大 大 超 过对 自然 资 源投资 获取 的收 益 。 为 了客 观 准 确 地反 映对 人 力 资源 的投 资 ，会 计 就必须 对人 力 资源 投资 的成 本 、 经济效 果 等进行 评 价 、确 认 、记 录 、计 量 和报 告 ， 为人力 资 源策划 、控制 和合 理使用 提 供可 靠信 息 ， 因而人 力 资源 投 资 会 计在 知 识 经 济 时 代将 成 为 倍 受 重视 的会 计领 域 。 ３ 人力 资源 管理 将 是 知识 经 济 时 代 企业 管 理 ． 的核心 内容 工 业经 济 时 代 的企 业 管 理 重 点 是 生 产 经 营 ， 而知识 经 济 时 代 企 业 管 理 的 重 点 将 是 知 识 创 新 ， 知识创 新 能力 将 成 为评 价 一 个 企 业 管 理水 平 高低 的 主要 标 志 ，因而 对 人 力 资 源— — 知识 创 新 载体 的管理 成 为 了知 识经 济 时代企 业管 理 的核 心 内容 。 为 了对 人力 资 源 进 行 卓 有成 效 的管 理 ，获 得 关 于 人 力资 源 全 面 、有 效 、相 关 可 靠 的信 息 ，尤 其 是 关 于人 力 资源 价 值 增 减 动态 方 面 的信 息 就至 关 重 要 。因而 ，人力 资 源 价 值会 计 将 在 知识 经济 时代 有 着广 阔的舞 台 。 （ ）创新 治理 企业 的需 要 二 各 种人 力资 源 是 产 业 发 展 、企业 发 展 的关 键 性要素 ，而人力资源流转又是实现要 素有效配置 的必要 条件 。但 人 力 资 源 的流 入会 给企 业 带 来 多 少 现实 或潜 在 的收 益 ，人 力 资 源 的 流 出 给企 业 造 成 多少 现 实或 潜 在 的损 失 ，则 不 得 而 知 。管 理 者 常说 ，人 是 企 业 最 重 要 和 最 宝 贵 的 资 源 ，然 而 ， 这最重 要 和最 宝 贵 的资 源 到底 有 多 少 ，是 增 加 了 还 是减 少 了 ，为什 么 没有 反 映 在 报 表 中 ，则 很 难 回答 ，… … ，当然 ，这 一 系 列 现 象 的原 因是 多 方
我国推行人力资源会计的必要性、可行性及前景展望
在职 培 训 等 。投 资 的 效 益 如 何 ， 企 业 管 理 者 关 心 的 问 题 ， 是
一
、
我 国 发 展 人 力 资 源 会计 的必 要 性
要求 会 计 对 人 力 资 源 的 收 益 与成 本 进 行 核 算 ， 察 其 经 济 效 考 益 。 随着 我 国经 济 体 制 和 用 人 制度 的 不 断 完 善 ， 种 对 人 力 这 资源 进 行 核 算 的动 力 将 会逐 渐 加 大 。
国 推行 人 力 资源 会 计 已十 分 必 要 ， 而且 也 有 可 能 。 １科 技 进 步 和 发 展 的 需要 ，
科 学技 术 迅 速 发 展 ， 动 着 生 产 力 的快 速 发 展 。 在 知 识 推
个 会 计 期 间 以上 ， 于资 本 性 支 出 ， 先 予 以 资本 化 ， 后 属 应 然
从 会 计 核 算 原 则 考 虑 ， 行 会 计 对 人 力 资 源 的 处 理 也 有 现 诸多 的不 妥 。一 方 面 ， 人 力 资 源 投 资 计 入 当期 费 用 ， 背 将 违 了权 责 发 生 制 原 则 。企 业 在 人力 资 源 上 的 投 资 ， 益 期 超 过 收
一
要 大量 的人 力 资 源 信 息 ， 不 开 人 力 资 源 会 计 。 目前 ， 我 离 在
二 、 业 推 行 人 力 资源 会 计 的 可 行 性 企
征， 要求 确认 人力 资 源 的成 本 和价 值 。通 过 对 人 力 资 源 开 发
的经 济 效 益 研 究 分 析 ， 制 人 力 资 源 会 计 报 告 ， 家 可 以 掌 编 国 握 各 企 业 人 力 资 源 开 发 维 护 现 状 ， 而采 取 相 应 的 宏 观 调 控 从
浅谈人力资源会计在我国的推广应用
现代科技的飞速发展， 使得各种会计信息变得更加方 便、 快捷， 使人力资源会计数据的记录、 计量、 报告、 分析也
成 为 比较 容易 的 问题 。利 用科 技 发展 的成果 作 为手 段 ， 人 力 资源会 计 的实 际应 用 变为 可能 。 ３“ ． 引进 来 ， 出去 ” 走 的双 赢政 策 在 国家 “ 引进 来 ， 出 去 ” 双赢 政 策下 ， 走 的 企业 特别 是 知识型 企业 引入人 力 资 源会 计 ， 加 强 了经 营管 理 职 能 ， 既
接管理 形式 ， 管理企 业 经济活 动所表 现 的信 息实 现 了 会计
对企业 经营 管理过 程 的监 督 。
会计是 作为社会 、 企业 发展 的一 项 最 重要 资 源 ， 在社 会 进 步 、 济增 长以及 企业 发 展 中将 发 挥越 来 越 重 要 的作 用 ， 经 人 力资 源会 计 的开发 具有令 人 振奋 的前 景 。
一
宏观调控手段， 促进人力资源 的供求平衡 ， 确定人力资源 开发方向， 引导人力资源合理流动 ， 在宏观上优化人力资
源 的配置 。
２ 第三 产业 的 发 展 ， 应 用 人 力 资 源会 计 提 出 了迫 ． 对
切要 求
项重 要生 产力 ” 观念 成 为 企业 家 们 的共 识 ， 就为 人 的 这
场， 进驻世 界 国际 贸易 市 场 ， 实现 双 赢 目标 。作为 一种 间
济， 以知识经济代替传统 的农业经济 、 工业经济的新经济
形态使 得企业竞 争核 心发 生转 移 ， 为企业 竞 争优 势根 本 作 来源 的人力 资源 已成 为 许 多企 业 关 注 的焦 点 。人 力 资 源
会计是 会计学 的一个 新领 域 ， 人们 越来 越 意识 到人 力资 源
浅析人力资源会计的重要性及必要性
浅析人力资源会计的重要性及必要性摘要随着企业的不断发展壮大，人力资源管理已成为企业管理的重要一环。
而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的稳健运营和持续发展起着不可替代的作用。
本文将探讨人力资源会计在企业中的重要性及必要性，分析其对企业的盈利能力、企业形象、决策支持等方面的作用。
人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源管理与财务会计相结合，通过统计、分析和处理员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息，客观评估企业的人力资源投入与产出，并为企业决策提供基础数据的一种管理方法。
人力资源会计不仅是人力资源管理的重要工具，也是企业财务管理的重要组成部分。
人力资源会计的重要性提高企业盈利能力人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息的收集和分析，评估企业人力资源的投入与产出，发现人力资源投入过多或者工资水平高于市场平均水平的情况，通过优化人力资源的配置以及合理调整工资水平，提高人力资本的效益，从而增强企业的盈利能力。
提升企业形象人力资源会计可以将员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，发现员工的问题，并尽快解决，给员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，由此提升员工的满意度及忠诚度，塑造企业良好的形象和口碑，以此吸引更多的优秀人才加入企业。
支持企业决策人力资源会计可以为企业管理层提供人力资源管理的数据支持，从而为决策提供科学依据。
例如，企业经营困难时，通过分析员工的经济情况、工作效益等数据，更精准地确定哪些企业部门需要削减人力，从而实现最小化人员流动，使得解雇率最小化，缓解用人难的状态。
人力资源会计的必要性优化人力资源管理人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，客观评估人力资源投入与产出的比例，发现并优化浪费资源、使用效率低下的部分。
此外，通过分析员工的绩效和培训情况等各方面信息，制定个性化、多样化的培训方案，进一步改进企业人力资源管理，让员工的工作能力得到提高，更好地为企业创造效益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅析人力资源会计在我国的发展前景与必要性
摘要：人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。
它采用会计的方法，全面系统地反映，计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。
与此同时，它也使会计系统更真实，全面地反映“预期会给企业带来经济利益”的资源，从而扩大了会计核算的范围，提高了会计信息的质量。
因此，人力资源会计正成为会计学科中一个新兴的研究领域，并在西方国家得到较多的应用。
关键词：人力资源会计；发展必要；内容前景；探讨模式
中图分类号：e232.5 文献标识码：a 文章编号：
一、人力资源成本会计的重要内容
现代企业当中的人力资源成本各有差异，但是，从整体上来说，都主要包括，取得人力资源的投入、人力资源开发的成本、使用人力资源的成本和人力资源离职的成本四个方面的内容。
与此同时，在进行人力资源会计的研究时，要注重关注这些方面的信息，把人力资源进行会计形式的计算处理，及时将成本会计纳入到传统的会计核算当中，为进行合理的比较、分析做好必备的条件。
1、对历史成本计量的考察。
历史成本计量基础的考察实际上是一种实际的成本计量。
在人力资源的各个方面进行的估计，包括在人才的取得上、在进行人力资源的开发上、在人力资源的使用过程当中产生的成本问题。
这是企业对人力资源的原始投资的体现。
这是一种来自于实际当中的具体、真实的数据，是能够通过一定的方
式进行考察的。
但是也存在着一定的缺点，包括不能进行人力资源的这种增值和摊销，没有把这两个方面的内容和实际当中产生的价值进行一个增减，没有能够真正地准确无误地反映出实际的成本。
2、对于重置成本的考察。
主要是在考察了当下的市场之下进行的，考虑到把那些已有员工的水平和当下的市场进行比较，来估量重置人力资源产生的成本问题。
这是企业决定是否进行人力资源的重新配置应当考虑的重点问题。
3、对人力资源替代成本的考察。
很多情况之下，人力资源是可以替代的，但是合不合适替代需要的是一种成本的考察，在企业进行人力资源成本计算的时候，要把由于员工撤离可能产生的成本计算在内，以确保会计要素金额能够获得一个可靠的计量。
人力资源会计实务探讨1、人力资源会计模式。
现行得到公认的人力资源会计模式有两种：人力资源成本会
计和人力资源价值会计。
前者是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。
后者是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。
它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系提供完整的决策信息。
人力资源成本会计有两种计量方法：历史成本法、重置成本法。
其中历史成本法以历史成本计价原则为基础，对人力资源的取得和开发（如招募、选拔、安排、培训等）成本，包括人力资源的取得、使用、损失都以历史成本的原则来全部予以资本化；重置成本是在现行物价水平条件下，
重置相同人力资源所支付的成本。
这种方法考虑到人力资源价值的变化，反映了人力资源的现时价值，但与其它资源的计价方法不一致，且易被管理人员利用，人为操纵资产状况、损益情况。
所以，笔者认为，一般情况下应利用历史成本法来对人力资源成本计价。
2、人力资源会计报表模式。
（1）、人力资源要素在会计报表中的披露方式：人力资源投入时，在资产负债表的“长期投资”和“固定资产”之间增记“人力资产”，相应在“所有者权益”里增记“人力资本”；人力资产的摊销在“人力资产”下减“人力资产摊销额”，以求出“人力资产摊销净额”。
人力资源减少时，相应减记“人力资本”和“人力资产”。
（2）、人力资源会计报表与传统会计报表的关系：包括人力资源在内的人力资源会计报表与传统会计报表的框架是一样的，只是在传统会计报表里加入了人力资源的增减变动、使用情况，从而使得包括了人力资源的资产负债表，其资产总额总要比传统会计报表的资产总额要大；在两种损益表里，由于包含了人力资源的损益表对人力资源的成本、费用处理是当期的人力资产摊销额，而在传统的损益表里，当期有关人力资源方面的支出全部作为当期费用，则两者之间的数额一般情况下是不相等的，这就造成了两种损益表计算出的损益也不一样。
3、人力资源会计的核算模式。
人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算，人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产损失的确认等几部分。
按照上述要求，应设立以下几个基本账
户：（1）、“人力资产”账户，总括反映人力资产的增减变动情况。
其借方反映人力资产的增加，贷方反映人力资产的减少，余额一般在借方，反映现有人力资产的历史成本和重置成本，本账户按职工类别设置明细账户。
（2）、“人力资产累计摊销”账户，其贷方反映按一定的摊销率计算的人力资产摊销额，借方反映因退休、离职等原因退出企业的职工之累计摊销额，余额表示现有人力资产的累计摊销额，本账户应按照对应的人力资产明细账户设立相应的明细账户。
（3）、“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发成本”账户，这两个账户是成本计算性质的过渡账户，用以分类汇集企业在人力资产上的投资，借方反映投资支出的实际数额，贷方反映转入“人力资产”账户的金额，期末余额在借方，表明对尚处于取得和培训阶段的职工的投资。
三、我国建立人力资源会计的必要性
1、企业完善用人机制。
努力降低企业流失人才而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。
现行会计制度规定的职工教育经费计提比例过低，远远不能满足企业的实际需求。
2、财务信息使用者的需求。
知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
3、内部管理的需要。
现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资
的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
4、建立我国人力资源会计理论和制度。
我国会计界应投入更多的精力深入考察国和研究国外人力资源会计的理论和方法，而不是做一般性了解，要为最终建立适合我国企业的人力资源会计打下基础。
同时，要注意不同的国家，而有不同的人力资源管理制度，不同的企业和组织，劳动用工制度也有很大区别。
因此，人力资源会计在吸收借鉴西方国家有关理论和方法时，必须与国情和本单位实际情况相结合，建立包括会计核算原则，会计核算需设置的账户、报告准则等内容的人力资源会计制度。
四、总结：
随着经济的发展，企业从经营技术、经营资本发展到目前的经营各种资源，如信息资源、人力资源。
从这个意义上说，人力资源部门不仅应成为一个利润中心，而且必将成为一个肩负更大责任的投资中心。
其考核指标可以是：人力资产比率、人力资产利润率、人力资产增长率等。
另外还可以采用对职工心理、身体素质、技术水平、对企业满意度等非财务指标进行定性分析，以综合评价人力资源部门的工作绩效。
由此观之，人力资源会计的发展仍是值得我们去探究的，应该有更长远的发展。
同时，经济的发展也会推动人力资源会计趋于成熟和完善。
参考文献：
1．李春彦,杨晓坤．人力资本参与收入分配的形式选择．沈阳大
学学报。
2．葛家澍，杜兴强．人力资源会计相关问题的探讨（上）．财会通讯。
3、刘仲文人力资源会计[m] 北京：首都经济贸易大学出版社。