论人力资源会计现状及其应用(一)

论人力资源会计现状及其应用(一)
摘要：经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。

与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。

先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。

关键词：人力资源会计；人力资源理论；人力资源会计制度
1我国人力资源会计的现状
我国是20世纪80年代开始引进人力资源会计的。

至今已有20多年的历史,但发展速度相对迟缓。

在我国人力资源会计的运用中存在着人力资源的计量及其资本化,人力资源的折旧及其分期、人力资源的权益分派以及人力资源在报表上列示等四大难题,这些问题的存在使人力资源会计信息不能满足公认会计原则对会计信息的质量要求,影响了企业管理者应用人力资源会计信息的积极性,人力资源会计研究和应用中存在的问题影响了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。

人力资源会计理论的研究具有探索性和超前性,在国际上尚未形成定论,在国内更是因为触及了经济改革，尤其是国企改革的症结——个人产权问题,因而在实践上步履维艰。

目前,国内会计界对人力资源会计的看法不一,分歧较大。

一种观点认为,我国应尽快设计出一套切实可行的人力资源会计制度,在具体的财务会计报表中计量和报告人力资源的经济价值。

另一种观点则认为,目前尚不宜将人力资源会计纳入现行财务会计的确认、计量、记录和报告的体系之内,而主要应用在管理会计中。

原因主要有两个:目前我国尚无一套完整的、具体的、可操作的会计制度对人力资源进行确认、计量、记录和报告,也没有相应的会计准则对此做出规范,而要在短期内建立一套完整的、成熟的会计规则也非易事；我国财务会计实务中已经存在惊人的会计信息失真问题,加上人力资源的计量主观性偏大,引入人力资源会计更可能加剧虚报、谎报等情况,进一步扭曲单位的资产、权益、利润等信息。

2推行人力资源会计的必要性
人力资源会计是会计学科发展的一个崭新分支,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。

知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。

传统会计一直很重视对自然资源、资本资源的核算和控制,而到目前为止,对人力资源虽然在理论上承认它是生产经营活动中主导的,起决定作用的生产要素,但在会计核算和控制方面,远远落后于前两者。

随着科学技术的进步和生产力的高速发展,人力资源在经济活动中的作用将越来越重要。

不提高人力资源的整体素质,自然资源、资本资源的有配置就是一句空话,建立人力资源会计,开展人力资源会计核算,掌握人力资源信息,加强人力资源开发和人力资源能力的建设已迫在眉睫。

因此,在我国发展人力资源会计具有紧迫的现实意义。

完善人力资源理论体系,深入研究人力资源理论,是发展我国人力资源会计的重要前提。

在人力资源理论体系中,人力资源的确认和计量问题占有重要地位。

3我国实施人力资源会计面临的困难
在西方国家,人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年,但仍没有大规模地应用。

目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究刚刚起步,实务中尚未得到应用。

（1）相关的概念界定有明,体系缺乏公认性
首先,人力资源与人力资本概念界定模糊20世纪70年代出现了“以人为本”的管理思想,此后人力资源和人力资本概念的使用频率不断提高。

但是在人力资源会计理论界,对人力资源和人力资本两者的关系一直没有统一的认识。

从有关人力资源的会计论着中不难看出,主流观点认为,人力资源与人力资本具有完全相同的主体—劳动者。

也就是说,企业所有的劳动力既是人力资源,同时也是人力资本。

企业录用员工一方面作为人力资产按评估价入人力资产账,同时入人力资本账。

其次，对人力资本与企业净收益关系认识不一。

目前人力资本会计的研究都是基于公司制企业的法律框架进行的,关于人力资本与企业净收益的关系,目前认识不一。

相关研究文献中有两种提法:对人力资本的激励和人力资本参与剩余收益的分配。

但既然人力资本是资本,它为何不能像财务资本那样参与收益的分配,而只是接受激励呢
（2）人力资源会计制度不完善。

为利益相关者提供人力资源相关信息,有利于相关人员综合评价,作出客观判断和决策,是符合财务会计目标的。

但现今的人力资源会计尚不能纳入财务会计信息系统中来。

人力资源会计与现行会计制度有相当程度的差异,没有制度规定,财务人员无法也不敢将人力资源信息列入对外报表。

人力资源自提出后,未能形成一套切实可行的人力资源会计制度,势必会影响人
力资源会计在我国的推行。