论人力资源会计

作 中的问题 ， 进一步完善 计量方法厦报 告方式 ， 企 业财务报 表 能更加 真 实地 相关 、 可靠的人 力资源信息。
关键词 ： 人力资源 ； 计确认 ； 会 会计计 量； 会计报 告 中图分类号 ：８ ０４ Ｆ ３ ，２ 文献标识码 ： Ａ 文章 篇号 ：０ ８２ ４ （０ ６ ０ － ２ －２ １０ －４ １ ２０ ）５０ ２０ ０
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这种观点是错 误的， 事宴上 ， 有关这 一点 ， 马克思在 《 资本
可 以为企业带 来未来经 济收益 的经 济资源 人力资源是
指人的劳动能力 ， 而非劳动者本 身 ， 劳动者 的这 种劳动 而
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山 师 范
学 院 学 报
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２ ０ － ６． ５ ２ ０ ６ ０ ８（ ）； ２—２ ３
论人 力资源会 计
于 书 满
（ 山师范学院 财务处 ， 鞍 辽宁 鞍 山 ｌ４０ ） １０ ５ 摘 要： 文章从人力资源会 计的确认 、 计量和报告入手 ， 在一 系列人 力资源会计理论 的基础 上 ， 结合 实际操
工资及福利 费等 各项 支出本 身都 是 以货 币形式 反映 的 ，
汁量和报告等方面内容加以讨论。
一
、
人力资源会计 的确认
所谓企业的人 力 资源 ， 就是 指能够 推动 整个 企业 发 展的劳动者 的能力的总称 。人 力资源会计 与传统 会计 最 本质的区别就在于人力资源 会计 将人 力资源投资视作 了 资产。而人力资源投资能否 予 以资 本化 这一 问题 是关 系到人力 资源会计能否存在 的关键 ， 以， 所 笔者 认为仍 有
加 以论述的必要 。
这就使得 以货 币来 相对客观的计量 人力 资源 的价 值成 为 可能 最后 ， 力资源 也是企业 可 以实 际控 制 的。对 人 人 力资源 资本化持 反对 意 见的学者 认 为 ： 力资源 足劳 动 人
者 的劳动能 力， 其所 有权归劳 动耆所 有 ， 而企业无 法拥有
所 渭资 产， 就是 企 业拥 有 或 控 制的 、 以货 币计 量 能 的、 可以带来 未来经 济收益 的经济 资源 ， 包括各 种财 产 、 债权和其他 权利 。下 面我 们根 据资 产 的定义 的要 点 ， 逐
个分析人 力资源投资 是否 可以资本化 ： 先， 首 人力资源是
对劳动者 的所有权 ， 从而 也就 无法拥 有和 控制人力 资源。
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人力资源会计是指对组 织 的人 力资源成本 与价值进 行计量和报告的一种会计程序 和方法 。它 屉会计学科 发 展的一个新领域 ， 人力资 源管 理学 与会计 学相互 渗 透 是
形成的新 型会计 理论 。本 文拟就 人力 资源 会计 的确认 、
能 力显然足可 以带来 未来 收益 的 ， 一 这 点毋庸 置 疑。有
些！ 学者认为人力资源对 企业所 提供 的未来利 益难 以像 固 定 贤产那样加 以合 理 的预计 与确定 ， 以人 力资 源不 是 所 资 产。我们认为 ， 提 供的未来 利益 的确定 性” “ 并非 是一 项经济资源被确定为资产的必要条 件 ， 事实上 ， 无形 资产 所带来的经济利 益就无法 事 先准确 的 确定 ， 但我 们仍 将 其槐作资产 ， 么对人 力资源 为何 就 不 能 同等 对 待 呢？ 那 其次 ， 人力 资源 是可 以用货 币加 以计量 的 这是 因为企 业花 费在人 力资 源上的投 资如招 聘 费、 培训 费、 保险 费 、