试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行
我国经济环境的变迁与人力资源会计的推行
[摘 要」 资 在经 发 起 特 的 ，传 的 务 计带 一系 需 人力 源 济 展中 着 殊 作用给 统 财 会 来 列 要
解决的新问题， 本文在分析现有的人力资源会计模式的基拙上， 对在我国实施人力资源会 计作了探讨。
[关键词l 经 环 变 人 资 会 济境 迁 力 源计
一、 我国经济环境的变迁带来的新现象、 新问题
所引起的成本 的计量和报告” 。从人力资源成本会计 的基本 内涵可 以
和经营成果的需要， 可以考虑在企业现行的费用科目下设反映企业人 力资源投人的明细科目 用以归集企业发生的职工招聘、 ， 培训、 继续教 育、 奖励等支出和会计期末， 将上述支出进行汇总， 以辅助信息的形式 在对外报告中进行披露， 如在“ 管理费用” 营业费用”“ 或“ 、制造费用” 等科目 下设“ 人力资源开发” 明细科目发生上述费用时， ， 借记:“ 管理费
“ 长期投资” 固定资产 ” 间增设“ 力资产 ” “ 与“ 之 人 、人力资产摊销 ” 和
看出， 这种模式的特点是单独计量人力资源方面实际支出(投资) ， 按 受益期转作费用， 从而更符合配比原则， 并具体提供了人力资源有关 支出及摊销状况的信息， 促使管理当局及其他报表使用者全面考核投 资回报率， 避免把人力资源上的支出仅看作一种消耗， 而忽视人力资 产的收益功能。 但这种模式也存在很大的局限性:其一， 它只是原有会 计核算程序的改革， 并未突破传统会计的范围;其二、 并未对人的能力 和产出价值计价， 帐面上人力资产的价值并不代表人所(能)创造出的 价值;其三、 以重置成本计价有个重复标准和不同企业的可比性问题; 其四、 人力资产的所有权应如何界定， 没有明确。 (二)人力资源 价值会计 人力资源价值会计是“ 把人作为有价值的组织资源， 而对它的价 值进行计量和报告的程序。 它的目的在于用人力资源的创利能力来反 映组织现有人力资源的质量状况， 为企业管理当局和外部利害关系集 团提供完整的决策信息。” 由于这种模式下计量的人力资源价值不是 以实际成本为基础， 因此至今未与传统‘ 等科目 会计期末， 管理 ， 等 ， 。 现金” 。 将“
浅谈在知识经济条件下的人力资源会计
浅谈在知识经济条件下的人力资源会计摘要人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展。
随着科学技术的进步，知识经济占主导地位的今天，人力资源越显重要，我们有必要科学地确认、计量和报告企业的人力资源，为企业提供更完整的真实的财务状况和经营业绩信息，并确立劳动者在企业中的地位，从而使企业更好地开发和配置人力资源，适应知识经济发展的需要，为企业创造出更好的效益。
但在我国现阶段对人力资源会计的实施还存在一些问题。
我们应进一步加强理论研究，不断完善人力资源会计的理论体系，实施人力资源的法制化，同时规范人力资源会计的核算方法，提高会计人员的电算化水平，进行试点工作，加快人力资源会计在我国的实施。
关键词人力资本；人力资源会计；人力资源价值；人力资源成本1 人力资源会计的基本理论1）人力资源会计的理论基础。
人力资本理论是人力资源会计的理论基础。
在20世纪中叶，美国的一些经济学家首先注意到人力资本在经济增长中的作用的变化，并开始对人力资本进行系统的研究，诺贝尔经济学奖获得者，并被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多.舒尔兹是其中最杰出的代表人物，他并因此而获得诺贝尔经济学奖。
他认为“人是国民财富的一个重要组成部分，物质资本已不是使人贫穷的主要因素，而人力资本才是决定经济发展和国家贫穷的关键”。
1964年，赫曼森发表了《人力资源会计》一文，标志着人力资源会计正式成为会计学的一个分支；1970年，布诺默特在人力资源会计中正式引进了人力资本这一概念。
弗兰霍尔茨于1985年出版了《人力资源管理会计》一书，对20世纪70年代以来的人力资源会计实践作了总结，并设计出人力资源会计的规范操作指南。
他指出，人力资源会计是“将会计的概念和基础应用到人事管理领域”，也许是为了回避出现在人力资本化中的难题。
2）人力资源会计核算原则。
①重要性原则。
②配比性原则。
③历史成本原则。
④相关性原则。
⑤效益成本原则。
⑥划分资本性支出和收益性支出原则。
浅议人力资源会计在我国的推行
科技广场２００７．１２１１８为对象的人力资源会计研究； （２）人力资源会计研究范围的合理划分； （３）目前我国人力资源研究重点的定位； （４）人力资源会计理论对实践指导乏力的解决办法等等。
另外，由于在企业中推行人力资源会计，需要大量而持久的资金投入用来保证信息收集和人员培训，也需要大量的人力来组织核算投资成本和投资收益的状况。
而且这种投资的回收期限长，成本在短期内是无法收回的，存在着很大的机会成本。
因此，实务主义者对推行人力资源会计兴致不高，一般都不愿提供实践的场所和必需的资金。
人力资源会计研究机构也因缺乏必需的人力、物力、财力保障，使得人们参与研究的热情不高。
３我国推行人力资源会计的必要性人力资源会计所提供的信息具有广泛的意义，既可以为企业内部的管理机构在决策时使用，也可以为企业外部的相关机构（如劳动保障部门）使用。
因此，在我国推行人力资源会计，对我国的人力资源管理，无论从宏观、微观亦或是改革发展的角度看，都是非常必要的。
首先，从宏观角度看，推行人力资源会计是国家对人力资源全面调控的需要。
随着我国劳动人事制度的改革和发展，人力资源的弹性增大、质量提高，人力资本投资对经济增长的贡献率增长，使得人力资源具备了更多的经济特征，企业界对人才重要性的认识也空前提高，要求确认、计量和记录人力资源的成本和价值，对人力资源开发的经济效益进行科学分析的呼声高涨。
国家要对全国的人力资源进行宏观调控，收集企事业单位提供的人力资源会计报告，在政策保障和信息引导上要有前瞻性，确保人力资源合理流动，促进人力资源供需平衡，发挥我国人力资源绝对丰富的优势，建立健全适合市场经济发展的人力资源优化配置格局。
其次，推行人力资源会计是企业改革和发展的需要。
人力资源的权益应该是人力资源会计研究的核心部分，是企业发展的原动力。
运用人力资源会计将经营者、管理者和劳动者的贡献分别量化入账，体现出人力资源成本与收益比率，并依此参与企业利润的分配，可以改善员工关系，稳定员工队伍，提高员工工作积极性和稳定性，也可以更快地解决困扰国有企业的开工不足、人员富余、社会负担过重等问题。
浅谈在我国建立和推行人力资源会计的必要性及可能性
会计 的 阶段 ， 论界 对此 问题 的研究 刚 刚起 理 步，实务应用还没有提到议事 日程上。但从 长远 看 ，随 着世 界范 围 内知识 经济 的兴 起 、 人本 主义 思潮 的推动 、 力资源 管理 问题 的 人 日 尖锐 突 出 ， 益 也随 着政 府及企 业管理 当局 观念的转变、 劳动者权益保 障意识的日渐觉 醒， 人力 资源 会计在 实践 中的推 Ｊ运用 已端 倪尽 显 ，且 势 不可挡 。 １ 推行人力资源会计是知识经济发展 的需
、
要
部分。人力资源会计是对人力资源进行价值 核算和管理的一种活动 ： 人力资源财务会计 是以会计原则为准绳 ，丰要鉴别、 计量与提 供有 关 人力 资源 的货 币性 信息 ，以使信息 使 者做 出止确判 断和 决策 的组织 系统 ；人力 资源 管理 会计是利 用人 力资源 的货 币性 信息 及 其他 信息 ，对 人 力资 源进 行选 择 、开 发 、 配置 、保护 、评 价等 的 会计 管理 活动 。很显 然这一概念是根据会计的职能提 出的， 具有
一
且 一直 在 探 索尽 可 能 准确地 计 算人 力 资 源投 入—— 产 出效益 的理 论框 架 和科 学 方 法 ，逐 步形成 了运 用会 计方 法来评 估
组织 的人 力 资源 活 动 的 方 法 ，即人 力资
源会 计 。本 文拟 就 人 力资 源会 计 在 我 国 建 立 的 必要 性 、 能性 、 基 本 内 容 、 可 其 会 计核 算 的具 体 做 法 等方 面 内容作 一 些探
二 十 一 世纪 将 不再 是 以资源 为 基础 的 时 代 ， 是知 识经济 时 代 ， 而 即以知识 的牛 产 、 分 配 、使用 、消费 为重要 因素 的经济 时代 。 在 这一 时代 中， 经济 的增 长 、财 富的 创造 将 不 再主 要依 靠 物质 资料 的投入 和 消耗 ， 而是 主 要依 靠知 识 ， 作为 知 识载 体的 人力 资源 将 成 为影 响企业 生存 和 发展 的基 本 因素 。 美国 经 济学家舒 尔茨认 为规模 经济和要 素质量提 高是促进经济增 长的两个方面， 其中由于人 力 资本 的增 量 而 导 致 的知 识 要 素质 量 的提 高， 对经济增长的促进作用远远大于规模经 济和物喷资本质量的作用， 即人力资本在知 识 经济 时 代的贡 献率远 远大 于物喷 资 本。 事 实上 ，美 国、 日本等一 些 国家能在 二 战后物 质 资本严 重受 损 的条件 下 ，经 济迅 速 恢复 、 崛起， 很大原因要归因于这些国家保存了丰 富的人力资本， 并对人力资源的开发、 投入、 使用给予了高度重视 ， 而我国经济的现实状
人力资源会计在我国推行的探讨
者和企业外部有 关人士对企业 信息 的需求成 为时代发 展
的必然要求。
（ ） 二 国家有关部 门进行经济宏观调控 的需要 我国人力资源十分 丰富 ， 分布极 不平衡 ， 但 同时存 在 人 口素质不高的问题 ， 开发 和利用好人 力资源 ， 推动我 对 国经济和社会可持续发 展有着 重要意义 。推行 人力 资源
［ 人力资源 ］
人力资源会计在我国推行的探讨
王 晓 红
［ 摘
议。
要 ］２ 世纪是知 识经济 时代 ， １ 进入 了一种全新 的经济形 态， 作 为一种 资源越来越 受到重视 ， 力 人 人
资源会计 的重要 性 日益彰显。本文就人 力资 源会 计在我 国推行 的必要性 、 可行性 进行探讨 ， 并提 出了几 点建 ［ 关键词 ］ 力资源会计 ； 人 必要性 ； 可行 性 ［ 中图分类号 ］Ｆ７ ．３ ２９ ２ 【 文献标识码 ］Ｂ ［ 文章 编号］１０ —２８ （０ ６ １ ０９ ０ ０２ ８０ ２０ ）２— ０５— ３
企业 中所起 的作用 日 突出 ， 益 必须加 大创新力度 ， 其 提高
竞争力 。会计作 为 管理经 济 的活动 ， 须适 应这 一客 观 亟
要 求。但人力资源投资 收益如何 又是企业 必须考虑 的问
题， 这就需 要建 立人力资源会 计 ， 人力资源 的成本 和价 对 值 进行核算 ， 以考核其经 济效益 。同时， 向企 业管 理者提
息， 便于国家通 过宏 观调控 手段 ， 促进人力 资源的供求平 衡， 确定人力资源开发方 向， 引导人力资源合理流动 ， 发挥
人力资源的优势 ， 在客观上优化人力资源 的配置。同时 ， 可
立起一套较完善 的理论体 系 ， 别是进 入 ２ 世 纪知识 经 特 １
浅谈知识经济时代的人力资源会计
浅谈知识经济时代的人力资源会计知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济，伴随着知识经济时代的到来，国际经济一体化的形成，以及由信息技术推动的经济变革的迅猛发展，会计也面对知识经济的冲击和挑战。
作为知识经济载体的人力资源成为乃至整个社会最宝贵的稀缺资源，成为现代企业争夺的焦点。
一、什么是人力资源会计人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序与方法。
它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。
自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念，现在人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
二、人力资源会计在我国发展的必要性进入知识经济时代后，人们接受的挑战不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。
因此，推行人力资源会计具有必然性。
具体表现如下：1、人力资源会计是知识经济发展的需要。
21世纪是知识经济的时代，随着经济的增长，财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而主要依靠知识。
作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。
2、企业内部经营管理的需要。
在我国生产力比较落后的情况下，企业拥有人才，就等于拥有了市场，就具有了核心竞争能力。
由于人力资源的流动和企业之间的竞争，为了保留和争取人才，企业必须创造一些条件，包括提高物质待遇，改善人际关系，提供在职培训机会，所有这些努力都将增加企业在人力资源方面的开支。
而投资效益如何，又是企业必须考虑的问题，这就要求会计上对人力资源的价值和成本进行核算，以考核其经济效益。
3、科技进步和生产力发展的需要。
知识经济时代，最需要的资源是智力资源。
企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比重及所起的作用已不容忽视，以知识为基础的无形资产日益成为决定企业未来现金流量与市场价值的主要力量。
知识经济时代人力资源会计在我国发展浅谈
知识经济时代人力资源会计在我国发展浅谈［摘要］本文以人力资源会计与知识经济时代的关系为出发，结合我国国情论述了人力资源会计在我国开展的可行性，重要性，紧迫性和全面开展人力资源会计的具体工作。
［关键词］知识经济人力资源会计可行性重要性紧迫性一、人力资源会计的内涵人力资源会计是一门多学科相互渗透的综合性边缘学科。
它是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，通过把人力资源作为社会或企业的人力资产，对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，为利益相关者提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济决策，是会计学科发展的一个全新领域。
人力资源会计起源20世纪60年代的美国, 二战后科学技术的第三次革命推动社会经济不断增长，在这个过程中出现了许多用传统经济理论无法解释清楚的现象，所以引起了一大批学者的研究，自从美国密歇根大学赫曼森提出人力资源会计这一理念，直至今日国外已经建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系,知识经济时代的到来更为人力资源会计的发展提供了契机，如今怎么样让人力资源会计成为主流会计已经成为一个重要的课题。
二、人力资源会计和主流会计当今主流会计有管理会计和财务会计。
财务会计：着重处理过去已发生的交易和事项，它的记录与报告基础是过去发生的成本即历史成本或实际成本。
主要是以货币作为主要计量尺度并结合文字说明来反映企业过去的资金运动或经济活动历史。
对企业已经发生的交易或信息事项。
通过确认、计量、记录和报告等程序进行加工处理，并借助于以财务报表为主要内容的财务报告形式，向企业内外部的利益相关者提供财务信息。
管理会计：又称内部报告会计，是指利用财务会计，统计及其他财务与非财务信息，以现代管理科学为基础，采用一系列的专门方法，对企业内部资金运动在现在和未来进行规划，控制，评价与考核，为企业内部管理者决策提供科学依据。
浅谈人力资源会计在我国的推行
浅谈人力资源会计在我国的推行知识经济时代里，人力资源的会计核算显得越来越重要，可人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用。
本文从人力资源会计计量的必要性写起，致力于研究解决这一问题。
标签：人力资源会计知识经济时代一、知识经济时代我国推行人力资源会计的必要性1.科学技术进步和生产力发展的需要。
21世纪是知识经济时代，高新技术、科技在经济增长和财富创造的过程中起着越来越重要的作用。
人力资源作为科技和人力的载体，已成为影响企业生存和发展的基本要素。
企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。
所以将人力资源运用会计的方法加以确认、计量和报告，是十分必要的。
2.企业管理的需要。
知识经济时代企业迫切需求大量高素质的人才，为获得更好的人才企业相应的加大了人力资源的投资，而投资的效益如何，企业管理当局所关心的问题。
通过人力资源的管理和控制，能够为管理者提供人力资源投资及其变动的情况以及经济效果和经济价值等方面信息，满足企业管理的需要。
3.经济趋向国际化的需要。
知识经济时代的全球经济一体化，也要求会计核算的国际化。
对外交往中推行人力资源会计，正确核算其成本、效益，提供有可比性的会计信息，以减少使用者的风险，维护我国公民正当权益。
二、我国推行人力资源会计面临的问题1.与人力资源会计相关的会计法规、制度等不够完善。
目前，我国的法律体系和会计制度体系尚不完善，人力资源会计未被纳入相关会计法规，缺乏统一标准。
这一方面造成了人力资源会计制度与现行的事业单位会计制度之间相当程度的差异。
没有制度规定，财务人员不能将人力资源信息列入对外报表、纳入财务会计信息系统;另一方面人力资源权益在法律上未得到确认，这使得要企业所有者认可职工有参与收益分配的权利及从其现全部占有的企业收益中拿出一部分来分配给职工变得很艰难。
2.会计人员的素质有待提高。
现下许多会计人员没有接受过正规系统的会计专业学习，只通过简单的培训就直接上岗了。
浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性
浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性摘要：人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业治理中人力资源问题。
本文第一论述了人力资源和人力资本以及人力资源会计的产生和进展，并简单介绍了我国人力资源会计进展、研究现状，重点分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
关键词：人力资源会计；必要性；可行性一、引言人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信息，以供企业的经营者及利害相关者利用。
具体地讲，人力资源会计不但要对企业用于聘请、选择、录用、培训以及开发自己的人力资源所花费的成本进行计量，还要计量自己所雇佣的职员对本企业的经济价值。
美国领先在20世纪60年代开始对人力资源会计进行研究，80年代初人力资源会计引入我国，目前尚处于介绍国外研究成果、探讨学科内容及其适用时期。
本文将重点分析人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
二、人力资本理论和人力资源会计（一）人力资源和人力资本人力资源的最差不多方面，包括体力和智力。
假如从现实的应用形状来看,那么包括体质、智力、知识和技能四个方面。
具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会进展的人。
因此，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
人力资本作为人力资源治理开发最前沿问题而被学术界和企业界反复点击,如何从人力资源这一专门资源动身，探讨人力成为资本的有效路径，是所有从事人力资源治理开发研究工作的人应该摸索的问题。
企业治理杂志刊登了清华大学闻名经济学家的一篇文章«CEO是制度变革的结果»。
在论及对人力资本的看法时，该文提出：〝人力资本仅仅是指企业中的两种人，一种是职业经理人，另外一种是技术总监，这两种人作为一种资本进入了市场。
他们尽管表现为人，但他们有资本的功能。
〞这种对人力资本定义的内涵过于狭窄。
浅析人力资源会计在我国的应用与发展
浅析人力资源会计在我国的应用与发展作者：张倩来源：《中国经贸》2017年第13期【摘要】随着知识经济时代的到来，知识和技术已成为当今社会的核心竞争力，人才作为知识和技术的载体，在政府和企业中受到高度重视。
人力资源会计就是把人力资源作为一项资产进行确认、计量、记录和报告，以满足利益相关者对人力资源信息需求的一种价值管理手段。
雄安新区的建设成为政府和企业的新挑战和新机遇，加强人力资源会计管理，有助于提高人力资源利用效率，在新区建设中充分发挥人才优势，推动新区发展。
【关键词】人力资源会计；成本；劳动者权益；雄安新区一、理论基础经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素。
美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过会计学者不懈的研究，如今已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，在知识经济背景下得到推广，应用于企业实践。
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
二、研究内容随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入，普遍认为，完善人力资源会计应包括以下内容：1.成本，人力资源成本会计是较早提出来的，比较成熟的模式。
通过增设一些相应的会计科目，使人力资源成本的会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序取得；2.价值，人内在劳动能力的价值只能推测而无法准确计量，但它创造出的外在价值可以计量。
以过去人力所创造的价值为基础，可以对人力资源价值进行计量和报告，也可对未来的价值进行预测；3.劳动者权益，劳动者权益会计是对人力资源成本会计和人力资源价值会计的继承和创新。
它进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营，人对企业的贡献高于其他任何物质资源，所以他们应该同样享有对企业新出价值的分配权。
试论知识经济时代推行人力资源会计的必要性
试论知识经济时代推行人力资源会计的必要性知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此，人力资源会计的重要性也更加突出，本文对知识经济时代推行人力资源会计的必要性以及在推行过程中应注意的问题和面对问题应采取的措施作了简要探讨。
标签：知识经济人力资源会计推广在上世纪80年代以前，西方发达国家开始了人力资源会计研究，并陆续采用了人力资源会计。
在我国，随着社会的不断进步，人力资源因素在经济活动中的作用变得越来越明显。
会计作为一门应用科学，其发展是与经济的发展相适应的；会计的模式必然反映经济的模式和本质；人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济和知识经济的产物；人力资源会计将在企业的经营管理中发挥重要作用，建立和推行人力资源会计势在必行。
一、知识经济时代推行人力资源会计的必要性进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济，网络技术，更有以人为本的现代管理方式，人在生产力各要素中的地位日益突出，对作为企业管理中心地位的会计工作来说，其服务对象和处理对象都发生了巨大变化；会计对人力资源、信息知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大，知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务；因此，推行人力资源会计更具有必要性，具体表现为：1.推行人力资源会计，有利于国家有关部门进行宏观调控。
通过人力资源会计所提供的信息，政府机构可了解整个社会的人力资源维护与开发的情况，对开发先进的企业采取优惠政策，对开发落后的企业采取相应的指导措施。
2.推行人力资源会计，有利于企业管理当局制订合理的经营管理决策，为人力资源管理和人事决策提供经济核算信息。
通过积累、分析、研究人力资源管理活动的历史成本信息，增强人力资源管理活动的科学性、目的性和预见性，克服企业经营的短期行为，重视人力资源投资。
3.推行人力资源会计是企业加强内部管理的需要。
我国目前正处在深化现代企业制度的改革时期, 这就是要求变革企业的组织制度, 理顺劳资关系, 而与之相应的人力资源管理革命必须先行。
人力资源管理类毕业论文——人力资源会计在我国的应用分析
XX XX 大学毕业设计说明书学院、系：专业：学生姓名：学号：设计题目：人力资源会计在我国的应用分析HUMAN RESOURCE ACCOUNTING APPLIED RESEARCH IN CHINA 起迄日期: 20**年2月13日~20**年6月10日指导教师:教授系主任:发任务书日期:20**年1月7日摘要人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。
随着知识经济的到来，人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要，而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题，人力资源会计研究在我国存在发展缓慢，发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。
因此, 在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性。
关键词：人力资源会计；应用困难；对策ABSTRACTHuman resource accounting is a marginal and comprehensive subject which originated from the mutual impact and coorperation of HRM science and Accounting, it is the development in depth in field of accouting of HPC theory. With the arrival of Knowledge-based Economy, survey and exploiting of HR will be more and more important for enterprises , and its checking on the finance is also a hard nut faced our accountants. Survey of HRA developes slowly in our country. But it is useful for enterprises and departments to use and exploit HR reasonably and effectively, which make them to be adapted to the development of market-oriented economy. Therefore, establishment of HRA in China has realistic significance.Key words: Human Resource Accounting；Application of the difficulties；Countermeasures目录1绪论 (1)1.1课题背景及目的 (1)1.2国内外研究状况综述 (1)1.3论文构成及研究内容 (2)1.4课题研究方法 (2)2人力资源会计概述及应用现状 (3)2.1人力资源会计的定义 (3)2.2人力资源会计的理论基础 (3)2.3我国人力资源会计的应用现状 (3)3我国推行人力资源会计的必要性 (6)3.1科学技术进步和生产力发展的需要 (6)3.2国家宏观调控的需要 (6)3.3企业提高效益的需要 (6)3.4财务会计核算原则的要求 (8)4我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析 (9)4.1 我国实施人力资源会计存在的问题 (9)4.1.1人力资源会计的计量问题 (9)4.1.2人力资源会计制度不够完善 (9)4.1.3管理者对人力资源会计的重视不够 (10)4.2 在我国推进人力资源会计应用的对策 (10)4.2.1加强理论研究完善用人机制 (10)4.2.2加大投资力度提高员工电算化水平 (11)4.2.3明确劳动者权益分享剩余利润 (12)4.2.4 创造人力资源会计建立条件 (12)5 人力资源会计的发展前景 (13)6 结论 (15)参考文献 (16)致谢 (17)1 绪论1.1 课题背景及目的人力资源是一项特殊的资产。
知识经济时代推行人力资源会计的探讨
知识经济时代推行人力资源会计的探讨【摘要】随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的第一资源。
我国是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。
本文根据现实与发展的需要，对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。
【关键词】人力资源会计；必要性；可行性；建议世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素；在这个过程中需要大量的人力资源信息，就必然要依靠人力资源会计。
人力资源会计是会计学一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。
一、人力资源会计概述人力资源是指企业或其他组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是企业的一项重要的经济资源，只有在正确计量人力资源投资和损耗的情况下，才能做出合理实用文档利用人力资源的经营管理决策。
合理分析企业人力资源投资与节约人工成本的关系，正确计算企业人力资源投资和节约人工成本的比例，可以为企业各部门有效利用和管理人力资源提供准确的会计信息。
人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告，目的在于用人力资源的创造能力来反映和组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息，即是将企业中人的因素资产化处理。
人力资源会计管理则是运用一系列专门方法对投入的人力资源所占有的资金及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督，提供人力资源相关信息，最终提高人力资源利用效率的管理活动。
对人力资源进行会计管理，是人力资源管理的重要部分。
二、建立人力资源会计的必要性随着科学技术的进步与知识经济的发展，人力资源已经成为企业的第一资源，对人力资源的开发利用和管理，深深地影响着社会经济的发展速度，因此，在我国推行人力资源会计十分必要。
浅谈人力资源会计在我国的推广应用
现代科技的飞速发展， 使得各种会计信息变得更加方 便、 快捷， 使人力资源会计数据的记录、 计量、 报告、 分析也
成 为 比较 容易 的 问题 。利 用科 技 发展 的成果 作 为手 段 ， 人 力 资源会 计 的实 际应 用 变为 可能 。 ３“ ． 引进 来 ， 出去 ” 走 的双 赢政 策 在 国家 “ 引进 来 ， 出 去 ” 双赢 政 策下 ， 走 的 企业 特别 是 知识型 企业 引入人 力 资 源会 计 ， 加 强 了经 营管 理 职 能 ， 既
接管理 形式 ， 管理企 业 经济活 动所表 现 的信 息实 现 了 会计
对企业 经营 管理过 程 的监 督 。
会计是 作为社会 、 企业 发展 的一 项 最 重要 资 源 ， 在社 会 进 步 、 济增 长以及 企业 发 展 中将 发 挥越 来 越 重 要 的作 用 ， 经 人 力资 源会 计 的开发 具有令 人 振奋 的前 景 。
一
宏观调控手段， 促进人力资源 的供求平衡 ， 确定人力资源 开发方向， 引导人力资源合理流动 ， 在宏观上优化人力资
源 的配置 。
２ 第三 产业 的 发 展 ， 应 用 人 力 资 源会 计 提 出 了迫 ． 对
切要 求
项重 要生 产力 ” 观念 成 为 企业 家 们 的共 识 ， 就为 人 的 这
场， 进驻世 界 国际 贸易 市 场 ， 实现 双 赢 目标 。作为 一种 间
济， 以知识经济代替传统 的农业经济 、 工业经济的新经济
形态使 得企业竞 争核 心发 生转 移 ， 为企业 竞 争优 势根 本 作 来源 的人力 资源 已成 为 许 多企 业 关 注 的焦 点 。人 力 资 源
会计是 会计学 的一个 新领 域 ， 人们 越来 越 意识 到人 力资 源
试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行
试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行贾海峰【摘要】本文以知识经济为背景，从观念、经济、社会、法律等多方面系统分析了人力资源会计在我国的适用环境。
并从加强人力资源会计理论研究，推进人力资源法制化建设，建立人力资源统计系统，完善人力资源市场等几方面给出了在我国推行人力资源会计的对策建议。
【期刊名称】《安徽科技学院学报》【年(卷),期】2011(025)003【总页数】4页(P82-85)【关键词】知识经济；会计；人力资源；人力资源会计【作者】贾海峰【作者单位】安徽工商职业学院，安徽合肥230601【正文语种】中文【中图分类】F272.92知识经济是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。
在知识经济时代，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素，知识劳动者是社会财富的主要创造者，高新技术产业成为国民经济的支柱产业。
人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。
对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。
一、知识经济呼唤人力资源会计(一)人力资源会计概念人力资源会计是会计学科的一个新的分支。
1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念。
他认为“传统的财务报表因没有包括人力资本而无法反映企业的实际财务状况”［1］，并提出了企业所拥有的人力资源的价值计量方法。
1965～1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，并交由密西根州大学社会研究所进行实验。
此后，在美国巴里公司，密西根大学的研究人员进行了人力资源会计的应用试点，并于1973年发表了包含人力资源资产的财务报表。
关于人力资源会计的定义，主要有以下几种观点:美国会计学家弗兰姆霍尔茨(Eric·G·Flamholts)在其1985年出版的《人力资源会计》中认为:“人力资源会计可以定义为把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
方案-谈我国人力资源会计的实施
谈我国人力资源会计的实施'1 1是知识经济发展的必然要求在世界经济已发展到知识经济时代、我国知识经济也初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经济规模的大小、财产物资的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。
经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉，因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法加以确认、计量和，以满足企业者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代发展的必然要求。
知识经济时代，人力资源会计具有以下几个方面的作用：（1）人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需要的信息。
企业管理者十分关心人力资源投资的效能和效益，并加以追踪评估，在现代企业管理过程中，为实施人力资源发展战略，企业是从外界招聘还是在内部培训专业人才？在经济萧条时期，企业应当裁减还是应当保持其人力资源？裁减职工可以立即降低成本，并相应增加本期效益，可是到了经济复苏时，对人力资源需求增加，企业有可能为重新雇用新职工花费巨额费用，即被裁减职工的重置成本，如何进行人力资源管理决策？显然，传统会计是无法解决的，必须依靠人力资源会计。
（2）人力资源会计向投资者、债权人提供制定正确投资和信贷决策所需要的信息。
传统会计报表并不向投资人和债权人提供企业人力资源的变化情况，以及对企业财务状况和经营成果的影响。
在损益表中，传统会计将人力资源的投资成本列为本期费用，而未予以资本化列为资产，未在预期使用年限内按期摊销，从而歪曲和低估了本期收益；在资产负债表中，传统会计在企业资产总额中并未包括人力资产，从而歪曲和低估了企业实际拥有的人力和物力资产总额，以及企业的未来盈利能力。
知识经济时代，投资者和债权人更关注企业员工素质、构成，特别是企业的技术队伍和管理队伍，知识创新与技术创新能力等人力资源方面的信息。
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Ｏｎ Ｉ ｐ ｅ ｅ ｔ ｔｏ ｆＨ ｕ ａ ｓ ｕ ｃ ｓＡｃ ｏ ｎ ｉ ｇ ｉ ｒ ｍ ｌｍ ｎ ａ ｉｎ ｏ ｍ ｎ Ｒｅ ｏ ｒ ｅ ｃ ｕ ｔｎ ｎ Ｏｕ
Ｃｏ ｎ ｒ ｎ ｅ ｈ ｃ ｇ ｏ ｎ ｆＫ ｎ ｗｌ ｄ ｅ— ｂ ｓ ｄ Ｅｃ ｎ ｍ ｙ ｕ ｔ ｙ ｕ ｄ ｒ ｔ ｅ Ｂａ ｋ ｒ ｕ ｄ ｏ ｏ ｅ ｇ — ａ ｅ ｏ ｏ
价、 确认 、 记录、 计量和报告 ， 为人力资源策划、 控制和合理使用提供可靠信息。三是推行人力资源会计是 会计 核算 原则 的客 观要求 。现行 会计 将人 力资 源投 资计人 当期 费用违 背 了权责发 生制 的原则 ； 同时 ， 力 人
资 源投 资支 出的受 益期不 易辨别 ， 受益程 度难 以计 量 。所 以从 遵循 会计原 则 的角度 而言 ， 其 实行 人力 资源 会 计很有 必要 。四是推行 人力 资源会 计是 企业 加强 内部 管 理 的需要 。通 过 建立 人 力 资源 会计 ， 向企业 管 理 者提供 人力 资源信 息 ， 与企 业人 才 管理 ， 参 可促 使 管 理 规 范化 、 学 化 和 高效 化 ， 发 员工 的活 力 和热 科 激 情， 理顺 劳资关 系 ， 强企业 发 展潜力 ， 现代 企业制 度 的全 面建 立 奠定 基 础 。 同时 ， 国人 口众 多 、 质 增 为 我 素
义为 “ 力 资源会计 是 鉴别 和计 量人 力 资源 数 据 的一 种 会计 程 序 和方 法 ， 目标 是 将 企 业人 力 资 源 变化 人 其
的信 息提供 给企 业 内外 的有 关人 士使 用 。 １本 学 者若 杉 明的定 义 为 “ 力 资源 会计 是 这样 一 种会 计 ， ” ５ ｔ 人 它通 过会计 方法 和跨 学科领 域 的方法 ， 测定 和报 告有 关人 力资源 的会计 信 息 ， 以供 企业 的经 营者及其 利害 关 系者利 用 。 Ｌ综 上所 述 ， 力 资源会 计 是把 人 作 为有 价 值 的组 织 资源 ， 用 会计 方 法 和跨 学 科 领域 的 ”４ 人 运 方法 ， 对其 价值 进行计 量 和报告 ， 以提 供 给企业 的经 营者 及其利 害关 系者 利用 。 在人 力资 源会计 不断发 展 的进程 中 ， 力 资源会计 体 系也在 不 断丰 富和完善 ， 人 因此 人力 资源会计 的定
一
、
知识 经 济 呼 唤人 力 资 源会 计
（ ） 一 人力 资源会计概 念
人 力资源会计 是会计 学科 的一 个新 的分支 。１６ ９４年 ， 国密歇根 州大学企 业经 济研 究所 的赫曼 森在 美
《 人力资源会计》 中最先提出人力资源会计的概念。他认为“ 传统 的财务报表因没有包括人力资本而无法 反映企 业的实际 财务状况 ” 并提 出了企业 所拥 有 的人 力资源 的价值 计量方法 。１６ ¨， ９５—１６ ， 国会 ９ ６年 美 计学 会对人 力资源会计 理论进 行 了系统研究 ， 交 由密西根州大 学社会 研究所进 行实验 。此后 ， 国 巴 并 在美 里公 司 ， 西根大学 的研究人 员进行 了人力 资源会计 的应 用试 点 ， 于 １７ 发表 了包 含人 力 资源 资产 密 并 ９３年
视 的会计 领域 。知识 经济 的核 心是智 力 与创新 ， 知识 及 创新 是知 识 型企 业 生存 与 发展 的首要 条件 。知 识
经 济时代 企业 的持 续发展 及未来 获利 能力 、 良好 的现金流 动状况 取决 于高 素质 的人力 资源 队伍 、 良好 的管 理 及 团队精 神 ， 而不 是取决 于财力 如 何雄 厚 。因此 ， 会计 必须 对人 力 资源 投 资 的成 本 、 经济 效果 等 进行 评
人力资源会计成立的关键是将人力资源视为会计资产。这必然面临用货币计价的问题 。按照我国传
统 观念 ， 人 明码标 价似乎 是对人 格 的贬低 ， 们是 难 以接 受 的。另 外 ， 我 国 尚缺乏 实 行人 力资 源 会计 对 人 在 的土壤 。 由于传统 观念 的束 缚 和现实 条件 的制 约 ， 立人 力 资源 会计 的意识 在 目前 企 事业 单 位 尚没 有形 建
贾海峰
（ 安徽工 商职业 学院 ， 安徽
摘
合肥
２００ ） ３６ １
要 ： 文 以知识 经济 为背景 ， 本 从观 念 、 经济 、 社会 、 法律 等 多方 面 系统分析 了人 力资 源会 计在 我 国的适
用环 境 。并从 加强人 力资 源会 计理论研 究 ， 推进人 力 资源 法制化 建设 ， 立人 力 资 源统计 系统 ， 建 完善 人 力 资源 市场 等几方 面给 出了在 我 国推行 人力 资源会计 的对策建议 。 关键 词 ： 知识 经 济； 计 ； 会 人力 资源 ； 力资 源会 计 人 中图分类号 ：２ ２ ９ Ｆ ７ ．２ 文献标 识码 ： Ａ 文章编 号 ：６ ３— ７ ２ ２ １ ）３—０ ８ ｏ １ ７ ８ ７ （０ １ ０ ０ ２一 ４
知识经 济是 继农业经 济 、 经济 之后 的一种新 的经 济形 态 。在 知识经 济时代 ， 将成为所 有创造 工业 知识 财 富的要素 中最 基本 、 有效 的生产 要素 ， 最 知识劳 动者是 社会财 富 的主要创造 者 ， 高新 技术 产业 成为 国 民
经济的支柱产业。人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算 ， 加强 人力资源 管理 ， 适应知识 经济发 展 的需要 。 是
ＪＡ Ｈａ —ｆｎ Ｉ ｉ－ｅ ｇ
（ ｎ ｕ Ｂ ｓ ｅｓＶ ｃｔ ｎｌ ｏ ｅｅ Ｈ ｆｉ ３ ６ １ Ｃ ｉ ） Ａ ｈ ｉ ｕ ｉ ｓ ｏａ ｏａ Ｃ ｌ ｇ ， ｅ ０ ０ ， ｈ ａ ｎ ｉ ｌ ｅ２ ｎ
Ａｂ ｔａ ｔ Ｉ ｅｂ ｃ ｇ ｏ ｎ ｆ ｎ ｗｌｄ ｅ—ｂ ｓ ｄ ｅ ｏ ｏ ｓｒ ｃ ：ｎ ｔ ａ ｋ ｒ ｕ ｄ ｏ ｏ ｅ ｇ ｈ ｋ ａ ｅ ｃ ｎ ｍｙ， ｉ ｐ ｐ ｒａ ａｙ ｅ ｅ ｐ ａ ｔ ａ ｎ ｉ ｎ ｎ ｒｔｅ ｈ ｔ ｓ ａ ｅ ｎ ｌｓ ｓｔ ｒ ｃｉｌ ｅ ｖｒ ｍｅ ｔ ｏ ｈ ｃ ｏ ｆ ｈ
低下现象还 比较严重， 人才浪费和人才短缺局面并存 ， 教育收益率 和教育投资 比重低下， 知识分子收入偏 低， 人才 流动 困难 ， 这些 问题 也 迫切需 要建 立 和推行人 力 资源会 计 。
二、 人力资源会计在我 国推行的环境分析
（ ） 念环境 ： 一 观 传统 观念束 缚 阻碍 了人 力资源 会计 的推行
核心内容是对人力资源的管理。为了对人力资源进行卓有成效的管理 ， 获得关于人力资源全面 、 有效 、 相 关 可靠 的信息 尤其是 关于 人力 资源价 值增 减动 态方 面 的信 息就 至关 重 要 。而要 对 投 资者 、 政府 主 管部 门
提供 企业 人 力资源 的情况 ， 企业 履行 社会责 任 的状况一 劳动就业 方 面的信 息 ， 必须 依靠人 力 资源会计来 提 供 。二是 人 力资源 投资是 知识 经济 时代投 资 的主要形 式 ， 力资 源会 计 在知 识 经经 济 时代 将 成为倍 受 重 人
ｇ ｙ ｔｍ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ｓ ｂ ｉ ｉ ｇ Ｈｕ ｎ Ｒｅ ｕ ｃ ｓ ｓ ｔ ｔ ａ ｙ ｔｍ ，ｉ ｒ ｖｎ ｍａ ｓ ｕ ｅ ｒ ｅ ， ｌ ａ ｓ ｓｅ ｄ ｖ ｌｐ ｎ ，ｅ ｔ ｌ ｈ ｎ ｍａ ｓ ｒ ｅ ｔ ｉ ｉｌ ｓ ｓｅ ａ ｓ ｏ ａ ｓｃ ｍｐ ｏ ｉｇ Ｈｕ ｎ Ｒｅ ｒ ｓｍａｋ ｔ ｏ ｃ
ｃ ｕ ｉ ｇ ｉ ｕ ｏ ｎｒ ｒｍ ｔｅ ｇ ｅ ｉ ｇ Ｈｕ ｎ Ｒｅ ｕ ｃ ｓＡｃ ｏ ｎ ｉ ｇ ｔｅ ｒ ｏ ｎｔ ｎ ｏ ｒｃ ｕ ｔｙｆｏ ｓｒ ｎ ｔ ｎ ｎ ｍａ ｓ ｒ ｅ ｃ ｕ ｔｎ ｏｙ，ｐ ｏ ｔ ｇ Ｈｕ ｎ Ｒｅ ｏ ｃ ｓｌ — ｎ ｈ ｏ ｈ ｒ ｍｏ ｎ ｍａ ｓ ｕｒｅ ｅ ｉ
的财 务报表 。关 于人 力资 源会计 的定 义 ， 主要 有 以下几 种观 点 ： 国会 计学 家弗 兰姆 霍 尔 茨 （Ｅｉ Ｇ ・ 美 ｒ ｅ・ Ｆａ ｏｔ ｌ ｍｈｌ）在 其 １８ ｓ ９５年 出版 的《 力 资源会 计 》 人 中认 为 ：人 力 资源 会 计可 以定 义 为把 人 的成 本 和价 值作 “ 为组 织 的资源 而进行 的计量 和报 告 。它包 含用 于计量 人 力上 的投资 及其重 置成本 的会计 。它也包 含用 于 计量人 对一 个组 织 的经济价 值 的会计 。 美 国会 计学 人力 资源会 计 委员 会 予 １７ ” ９３年将 人力 资 源会计 定
义 中所说 的数据 和信 息 的外 延 现在也 有所 扩展 。考 虑人 力资源 权益 的确 立及相应 产 生的人力 资源权 益会
计， 那么在 人力 资源会 计 的定义 中所 说 的数 据 和信息 应 表示 为包 括人 力 资 源成 本 、 资 、 值 和权 益 等方 投 价 面 变化情 况 的信息 以满足 企业 内外有关 人 士对 这些 信息 的使用 要求 ， 而对 企 业人 力 资 源 的有关 数 据进 行 鉴别 和计 量 的一种 会计程序 和方 法 。在知 识经 济 的时代 背景下 ， 把人力 资 源纳入 会计 系统 ， 设有 中国特 建 色 的人力 资源 会计 体系 ， 着极其 重 要 的意义 。 有
ａ ｐｌ ａｉｎ ｏ ｍａ ｓ ｕ ｃ ｓＡｃ ｏ ｎｔ ｇ ｉ ｕ ｏ ｎｒ ｎ ｖｅ ｆｃ ｎ ｅ ｔ ｃ ｎ ｍｙ，ｓ ｃｅｙ，ｌｗ ｎ ｔｅ ｐ ｉ ｔｏ ｆＨｕ ｎ Ｒｅ ｏ ｒ ｅ ｃ ｕ ｉ ｎ ｏ ｒｃ ｕ ｔ ｉ ｉ ｗ ｏ ｏ ｃ ｐ ，ｅ ｏ ｏ ｃ ｎ ｙ ｏ ｉｔ ａ ａｄｏ ｒ ｈ
收稿 日期 ：０ ０—１ ２ ２１ ２— ６
作者简介 ： 贾海 峰（ ９ ３一） 女 ， １７ ， 安徽省霍邱县人 ， 硕士 ， 讲师 ， 会计师 ， 主要从事会计基本理论研究 。
第２ ５卷 第 ３期
贾海峰
试 论 知 识 经 济 背 景 下 人 力 资 源 会计 在 我 国 的推 行