试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行

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价、 确认 、 记录、 计量和报告 ， 为人力资源策划、 控制和合理使用提供可靠信息。三是推行人力资源会计是 会计 核算 原则 的客 观要求 。现行 会计 将人 力资 源投 资计人 当期 费用违 背 了权责发 生制 的原则 ； 同时 ， 力 人
资 源投 资支 出的受 益期不 易辨别 ， 受益程 度难 以计 量 。所 以从 遵循 会计原 则 的角度 而言 ， 其 实行 人力 资源 会 计很有 必要 。四是推行 人力 资源会 计是 企业 加强 内部 管 理 的需要 。通 过 建立 人 力 资源 会计 ， 向企业 管 理 者提供 人力 资源信 息 ， 与企 业人 才 管理 ， 参 可促 使 管 理 规 范化 、 学 化 和 高效 化 ， 发 员工 的活 力 和热 科 激 情， 理顺 劳资关 系 ， 强企业 发 展潜力 ， 现代 企业制 度 的全 面建 立 奠定 基 础 。 同时 ， 国人 口众 多 、 质 增 为 我 素
义为 “ 力 资源会计 是 鉴别 和计 量人 力 资源 数 据 的一 种 会计 程 序 和方 法 ， 目标 是 将 企 业人 力 资 源 变化 人 其
的信 息提供 给企 业 内外 的有 关人 士使 用 。 １本 学 者若 杉 明的定 义 为 “ 力 资源 会计 是 这样 一 种会 计 ， ” ５ ｔ 人 它通 过会计 方法 和跨 学科领 域 的方法 ， 测定 和报 告有 关人 力资源 的会计 信 息 ， 以供 企业 的经 营者及其 利害 关 系者利 用 。 Ｌ综 上所 述 ， 力 资源会 计 是把 人 作 为有 价 值 的组 织 资源 ， 用 会计 方 法 和跨 学 科 领域 的 ”４ 人 运 方法 ， 对其 价值 进行计 量 和报告 ， 以提 供 给企业 的经 营者 及其利 害关 系者 利用 。 在人 力资 源会计 不断发 展 的进程 中 ， 力 资源会计 体 系也在 不 断丰 富和完善 ， 人 因此 人力 资源会计 的定
一
、
知识 经 济 呼 唤人 力 资 源会 计
（ ） 一 人力 资源会计概 念
人 力资源会计 是会计 学科 的一 个新 的分支 。１６ ９４年 ， 国密歇根 州大学企 业经 济研 究所 的赫曼 森在 美
《 人力资源会计》 中最先提出人力资源会计的概念。他认为“ 传统 的财务报表因没有包括人力资本而无法 反映企 业的实际 财务状况 ” 并提 出了企业 所拥 有 的人 力资源 的价值 计量方法 。１６ ¨， ９５—１６ ， 国会 ９ ６年 美 计学 会对人 力资源会计 理论进 行 了系统研究 ， 交 由密西根州大 学社会 研究所进 行实验 。此后 ， 国 巴 并 在美 里公 司 ， 西根大学 的研究人 员进行 了人力 资源会计 的应 用试 点 ， 于 １７ 发表 了包 含人 力 资源 资产 密 并 ９３年
视 的会计 领域 。知识 经济 的核 心是智 力 与创新 ， 知识 及 创新 是知 识 型企 业 生存 与 发展 的首要 条件 。知 识
经 济时代 企业 的持 续发展 及未来 获利 能力 、 良好 的现金流 动状况 取决 于高 素质 的人力 资源 队伍 、 良好 的管 理 及 团队精 神 ， 而不 是取决 于财力 如 何雄 厚 。因此 ， 会计 必须 对人 力 资源 投 资 的成 本 、 经济 效果 等 进行 评
人力资源会计成立的关键是将人力资源视为会计资产。这必然面临用货币计价的问题 。按照我国传
统 观念 ， 人 明码标 价似乎 是对人 格 的贬低 ， 们是 难 以接 受 的。另 外 ， 我 国 尚缺乏 实 行人 力资 源 会计 对 人 在 的土壤 。 由于传统 观念 的束 缚 和现实 条件 的制 约 ， 立人 力 资源 会计 的意识 在 目前 企 事业 单 位 尚没 有形 建
贾海峰
（ 安徽工 商职业 学院 ， 安徽
摘
合肥
２００ ） ３６ １
要 ： 文 以知识 经济 为背景 ， 本 从观 念 、 经济 、 社会 、 法律 等 多方 面 系统分析 了人 力资 源会 计在 我 国的适
用环 境 。并从 加强人 力资 源会 计理论研 究 ， 推进人 力 资源 法制化 建设 ， 立人 力 资 源统计 系统 ， 建 完善 人 力 资源 市场 等几方 面给 出了在 我 国推行 人力 资源会计 的对策建议 。 关键 词 ： 知识 经 济； 计 ； 会 人力 资源 ； 力资 源会 计 人 中图分类号 ：２ ２ ９ Ｆ ７ ．２ 文献标 识码 ： Ａ 文章编 号 ：６ ３— ７ ２ ２ １ ）３—０ ８ ｏ １ ７ ８ ７ （０ １ ０ ０ ２一 ４
知识经 济是 继农业经 济 、 经济 之后 的一种新 的经 济形 态 。在 知识经 济时代 ， 将成为所 有创造 工业 知识 财 富的要素 中最 基本 、 有效 的生产 要素 ， 最 知识劳 动者是 社会财 富 的主要创造 者 ， 高新 技术 产业 成为 国 民
经济的支柱产业。人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算 ， 加强 人力资源 管理 ， 适应知识 经济发 展 的需要 。 是
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（ ｎ ｕ Ｂ ｓ ｅｓＶ ｃｔ ｎｌ ｏ ｅｅ Ｈ ｆｉ ３ ６ １ Ｃ ｉ ） Ａ ｈ ｉ ｕ ｉ ｓ ｏａ ｏａ Ｃ ｌ ｇ ， ｅ ０ ０ ， ｈ ａ ｎ ｉ ｌ ｅ２ ｎ
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低下现象还 比较严重， 人才浪费和人才短缺局面并存 ， 教育收益率 和教育投资 比重低下， 知识分子收入偏 低， 人才 流动 困难 ， 这些 问题 也 迫切需 要建 立 和推行人 力 资源会 计 。
二、 人力资源会计在我 国推行的环境分析
（ ） 念环境 ： 一 观 传统 观念束 缚 阻碍 了人 力资源 会计 的推行
核心内容是对人力资源的管理。为了对人力资源进行卓有成效的管理 ， 获得关于人力资源全面 、 有效 、 相 关 可靠 的信息 尤其是 关于 人力 资源价 值增 减动 态方 面 的信 息就 至关 重 要 。而要 对 投 资者 、 政府 主 管部 门
提供 企业 人 力资源 的情况 ， 企业 履行 社会责 任 的状况一 劳动就业 方 面的信 息 ， 必须 依靠人 力 资源会计来 提 供 。二是 人 力资源 投资是 知识 经济 时代投 资 的主要形 式 ， 力资 源会 计 在知 识 经经 济 时代 将 成为倍 受 重 人
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的财 务报表 。关 于人 力资 源会计 的定 义 ， 主要 有 以下几 种观 点 ： 国会 计学 家弗 兰姆 霍 尔 茨 （Ｅｉ Ｇ ・ 美 ｒ ｅ・ Ｆａ ｏｔ ｌ ｍｈｌ）在 其 １８ ｓ ９５年 出版 的《 力 资源会 计 》 人 中认 为 ：人 力 资源 会 计可 以定 义 为把 人 的成 本 和价 值作 “ 为组 织 的资源 而进行 的计量 和报 告 。它包 含用 于计量 人 力上 的投资 及其重 置成本 的会计 。它也包 含用 于 计量人 对一 个组 织 的经济价 值 的会计 。 美 国会 计学 人力 资源会 计 委员 会 予 １７ ” ９３年将 人力 资 源会计 定
义 中所说 的数据 和信 息 的外 延 现在也 有所 扩展 。考 虑人 力资源 权益 的确 立及相应 产 生的人力 资源权 益会
计， 那么在 人力 资源会 计 的定义 中所 说 的数 据 和信息 应 表示 为包 括人 力 资 源成 本 、 资 、 值 和权 益 等方 投 价 面 变化情 况 的信息 以满足 企业 内外有关 人 士对 这些 信息 的使用 要求 ， 而对 企 业人 力 资 源 的有关 数 据进 行 鉴别 和计 量 的一种 会计程序 和方 法 。在知 识经 济 的时代 背景下 ， 把人力 资 源纳入 会计 系统 ， 设有 中国特 建 色 的人力 资源 会计 体系 ， 着极其 重 要 的意义 。 有
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收稿 日期 ：０ ０—１ ２ ２１ ２— ６
作者简介 ： 贾海 峰（ ９ ３一） 女 ， １７ ， 安徽省霍邱县人 ， 硕士 ， 讲师 ， 会计师 ， 主要从事会计基本理论研究 。
第２ ５卷 第 ３期
贾海峰
试 论 知 识 经 济 背 景 下 人 力 资 源 会计 在 我 国 的推 行
８ ３
（ ） 二 知识 经济 背景 下推行 人力 资源 会计 的必要 性
推行 人力 资源会 计是 知识 经济 的必 然 要 求 。一 是人 力 资 源 管 理是 知 识 经 济 时代 企 业 管理 的 核心 内 容 。在知 识经 济时代 ， 一个 企业 有没 有知识 创新 能力 将成 为判 断其管理 水平 高低 的 主要 标 志 ， 企业管 理 的
安 徽科 技 学 院学 报 ，０ １２ （ ） ８ ８ ２ １ ，５ ３ ：２— ５
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试 论知 识经 济背景 下人 力资 源会计在 我 国的推行
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