技术研发人员KPI绩效量化指标考核
研发人员KPI绩效指标考核-范本模板
技术研发人员绩效考核4。
1 技术部关键绩效考核指标4。
2 研发部关键绩效考核指标4.3 技术部经理绩效考核指标量表4。
4 研发部经理绩效考核指标量表4。
5 技术研发人员绩效考核方案第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标5。
2 供应部关键绩效考核指标5.3 采购部经理绩效考核指标量表5.4 供应部经理绩效考核指标量表5。
5 采购人员绩效考核实施方案以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！!劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书.本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名:法定代表人: 身份证号码:地址：现住址:经济类型：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限:从年月日起至年月日止.2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。
（二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止.（试用期最长不超过六个月。
技术研发人员绩效考核KPI指标及方案
技术研发人员绩效考核KPI指标及方案一、研发项目的进展和质量1.项目进展情况：根据项目计划和里程碑，评估研发项目的进展情况，包括项目的完成率、遵循计划的时间表和分配的资源等。
2.项目质量：评估研发项目的质量，如遵循标准和规范、错误率、缺陷修复、用户满意度等。
二、创新能力和技术能力1.技术创新：评估研发人员在技术上的创新能力，如新技术的研究和应用、解决复杂问题的能力等。
2.技术能力提升：评估研发人员在技术能力方面的进步，如专业知识的学习和应用、技术能力的提升等。
三、团队协作和沟通能力1.团队合作：评估研发人员在团队中的协作能力，包括与他人合作的能力、分工合作的能力等。
2.沟通能力：评估研发人员在与他人沟通时的表达能力、倾听能力和解决问题的能力等。
四、项目成果的商业价值1.项目成果的商业化：评估研发项目的商业价值，如市场竞争力、商业模式的可行性、产品的创新性等。
2.项目成果的落地：评估研发项目的成果是否能够实际应用于企业的业务和项目中。
五、个人工作质量和效率1.个人工作质量：评估研发人员在个人工作中的质量，如工作结果的准确性、创造性和规范性等。
2.个人工作效率：评估研发人员在工作中的效率，如任务的完成时间、工作量的合理分配等。
绩效考核方案：1.设定明确的目标和指标：制定具体的目标和指标，使其具有量化和可衡量性，以确保考核的具体性和客观性。
2.定期评估和反馈：定期对研发人员的绩效进行评估和反馈，以便及时发现问题和改进。
3.建立绩效奖励机制：根据研发人员的绩效表现，建立奖励机制，激励他们的工作动力和积极性。
4.提供培训和发展机会：根据绩效评估的结果，为研发人员提供相应的培训和发展机会，提升他们的能力和水平。
5.引入360度评估：除了直接上级的评估，还可以引入同事、下属和客户的评估，以全面了解研发人员的工作表现。
以上是一些常用的技术研发人员绩效考核的KPI指标和方案，可以根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
研发人员绩效考核指标
技术研发人员绩效考核1技术部关键绩效考核指标
2研发部关键绩效考核指标
5技术研发人员绩效考核方案
一、总体设计思路
（一）考核目的
为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人员的工作特点，制定本方案。
（二）适用范围
本公司所有技术研发人员。
（三）考核指标及考核周期
针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。
考核周期分布表
（四）考核关系
由技术研发部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责对生产人员的考核。
二、考核内容设计
（一）工作业绩指标
工作业绩考核表
（二）工作态度指标工作态度考核表
（四）年度绩效考核。
技术研发人员KPI绩效量化指标考核
技术研发人员KPI绩效量化指标考核技术研发人员是企业中关键的岗位之一，他们的工作直接关系到企业的技术创新和产品研发能力。
为了确保技术研发人员的绩效能够得到有效的评估和监控，企业可以制定一套科学合理的KPI（关键绩效指标）考核体系。
本文将从KPI指标的选择、量化方法以及考核周期等方面介绍技术研发人员KPI绩效量化指标考核。
一、KPI指标的选择1.项目进展和交付能力：包括研发项目的完成情况、交付质量和按时完成的比例等指标，可以反映技术人员在项目开发过程中的工作效率和质量。
2.技术创新和应用能力：可以从技术研发人员的创新贡献、专利申请数量、科研成果转化和技术应用能力等方面考核。
3.团队协作和知识共享：考核技术研发人员在团队协作中的表现，包括分享知识、帮助他人、解决问题的能力等。
4.学习和个人发展：鼓励技术研发人员持续学习和成长，可以考核技术培训的参与度、学习成果、个人发展计划执行情况等。
在选择KPI指标时，需要充分考虑技术研发人员的实际工作情况和专业特点，确保指标的科学性和可操作性。
二、指标的量化方法确定了KPI指标之后，需要将其进行量化，以便进行具体的考核和评估。
量化指标有利于对绩效进行可比较和可衡量的分析。
在量化指标时，可以使用以下方法：1.定量指标：可以使用具体的数字、比例或百分比等来表示，例如项目的完成进度、交付质量的合格率等。
2.定性指标：可以使用评级、满意度调查等方式进行量化，例如对技术创新能力进行评级，对知识分享的满意度进行调查等。
3.加权指标：根据各个指标的重要性，给予不同指标不同的权重，以反映指标的重要程度。
4.目标管理法：设定目标值，并与实际绩效进行对比，以量化绩效的达成情况。
量化方法应该根据具体的指标进行选择，并且具有可重复性和可比性，以确保指标的客观性和准确性。
三、考核周期考核周期可以根据项目的周期性和企业的实际情况进行设置，一般可以选择每年、每季度或每月进行考核。
较长的考核周期可以更全面地反映技术研发人员的工作表现和成果，而较短的考核周期有助于及时发现和纠正问题。
技术研发人员绩效考核KPI指标及方案
技术研发人员绩效考核KPI指标及方案一、技术研发项目完成情况考核：1.项目交付准时率：按时完成项目的比例；2.项目质量：项目成果的准确性和可靠性；3.创新能力：是否能够提出创新的解决方案，具有技术突破能力；4.项目成本控制：是否能够在预算范围内完成项目。
二、团队合作与沟通考核：1.团队合作能力：与团队成员的合作是否协调顺畅，是否能够共同完成项目；2.沟通能力：是否能够清晰地表达自己的想法和技术需求，与其他团队成员进行有效的沟通；3.知识分享：是否能够积极主动地分享技术知识和经验，提高团队整体能力。
三、个人能力与成长考核：1.技术能力：是否具备相应的技术能力，能够独立解决技术难题；2.学习能力：是否具备主动学习的意识和能力，不断学习新知识和技术；3.自我驱动力：是否能够主动承担任务，寻求个人成长的机会；4.创新思维：是否能够提出创新的想法和解决方案。
以上是一些常见的技术研发人员绩效考核KPI指标，根据具体情况可以适当调整和补充。
在实施绩效考核方案时，需要遵循以下原则：1.公平性：考核应公平公正，不偏袒个别人员或团队。
2.可比性：KPI指标应具有可衡量性，可以进行横向和纵向比较。
3.易执行性：KPI指标的量化和收集应简单易行，方便数据的收集和统计。
4.关联性：KPI指标应与企业的战略目标和业务需求相一致，能够真实反映技术研发人员对企业的贡献。
为了有效实施绩效考核，可以采用以下方案：1.设立定期评估周期，例如每季度、半年，对技术研发人员进行绩效评估。
2.提前沟通并明确KPI指标和权重，确保技术研发人员明确绩效考核标准。
3.在评估过程中，进行多角度的评估，可以采用360度评估法，综合考虑技术质量、项目交付情况、团队合作等。
4.对绩效评估结果进行及时反馈，同时制定个人发展计划和培训计划，帮助技术研发人员提升能力和成长。
绩效考核不仅是对技术研发人员的工作成果的肯定，更是激励他们不断提升自己，实现个人和企业的共同目标的重要手段。
技术研发人员绩效考核KPI指标及方案
技术研发人员绩效考核KPI指标及方案技术研发人员的绩效考核是公司落实绩效管理的重要组成部分。
通过科学合理的KPI指标及方案，可以激发技术研发人员的工作动力，促进他们的个人发展和团队协作，实现公司的战略目标。
下面将详细介绍技术研发人员绩效考核的KPI指标及方案。
一、项目推进指标1.项目进度：定期评估研发项目的进展情况，包括完成情况、延期情况等。
可以通过制定相应的任务计划和里程碑，结合实际情况进行考核。
2.项目质量：评估研发项目的技术质量，包括代码质量、文档质量和系统稳定性等。
可以通过代码评审、项目验收等方式进行考核。
3.项目效益：评估研发项目的实际效益，包括推出新产品、提供技术支持等方面的贡献。
可以通过项目上线后的市场反馈、用户满意度等指标进行考核。
二、个人表现指标1.技术能力：评估研发人员在专业领域的技术能力，包括新技术研究与应用、解决问题的能力等。
可以通过技术论文、专利申请、解决难题的记录等进行考核。
2.创新能力：评估研发人员的创新能力和对公司发展的贡献，包括提出创新点子、改进工作流程等方面的表现。
可以通过创新项目的数量和实施情况进行考核。
3.团队合作：评估研发人员在团队中的协作和贡献，包括与其他部门的合作、知识分享等方面的表现。
可以通过同事和上级对其贡献的反馈进行考核。
三、自我发展指标1.学习计划：评估研发人员制定的个人学习计划和完成情况，包括参加培训、自主学习等方面的表现。
可以通过考核研发人员每年的学习记录和证书等进行考核。
2.职业发展：评估研发人员对职业发展的规划和实施情况，包括职业素养、晋升计划等方面的表现。
可以通过研发人员的晋升情况、海外交流等进行考核。
3.综合素质：评估研发人员的综合素质和团队价值观，包括工作态度、团队合作等方面的表现。
可以通过360度评估等方式进行考核。
四、考核方案1.设立目标和评估周期：制定明确的考核目标，并设立适当的评估周期，使得研发人员可以清楚地知道自己需要达成的目标和需要完成的任务。
研发KPI绩效考核指标
研发KPI绩效考核指标1、提案成功率描述：成功获得资助并可以进一步进行研发的资助申请百分比。
计算方法/公式：受理并获得资金的申请数/所有申请数应该“高”还是“低”？百分比越高越好。
否则，需要额外的工作时间来创造或重新定义想法。
2、将想法转化为实验描述：这显示了在一段时间内有多少想法进入了实验阶段。
这取决于有多少想法;是否授予了资金，以及研发团队是否正确管理了给定的时间。
计算方法/公式：在一定时间内进入实验阶段的创意数量/在指定时间段内应该处于实验阶段的创意数量应该“高”还是“低”？如果百分比下降，则可能表明人员或设备资源不足。
3、已完成的项目描述：显示所有已启动项目中的已完成比率。
如果发生一些变化，或者赠款资金被冻结，或者在其他一些季节，项目无法继续进行，它可能会对完成率产生影响。
通过此指标，你可以跟踪是否有足够的资源和能力来打开更多任务，并设法按时完成计划的工作。
计算方法/公式：已完成项目/所有计划项目应该“高”还是“低”？如果百分比下降，则可能表示人员或设备资源不足，或者项目或需求中的某些更改可能会关闭未完成的项目。
4、上市时间描述：此指标代表你的公司计划和执行项目的速度。
这是从阶段0到市场发布的持续时间。
每个项目的平均天数计算方法/公式：可简单平均计算：所有已完成项目的累计天数/项目数量应该“高”还是“低”？如果上市时间超过计划天数，它可能会给出一些关于不正确的假设或一些意外问题的指示5、实验时间说明：这是指标，仅显示实验阶段所花费的时间。
根据研发部门的不同，这个时间可能会有很大不同。
默认情况下，时间单位可以以天为单位，但也可以根据需要进行调整。
计算方法/公式：项目数累计实验时间/项目数应该“高”还是“低”？如果时间超过目标，这可能表示在计划阶段未预测的问题。
6、偏离时间表说明：此指标衡量计划项目进度的准确性。
并可能表明是否需要更改计划系统或发现流程的某些瓶颈。
计算方法/公式：（实际制作时间-计划制作时间）/计划制作时间。
研发人员KPI绩效指标考核
技术研发人员绩效考核4.1 技术部关键绩效考核指标4. 2 研发部关键绩效考核指标4.3 技术部经理绩效考核指标量表4.4 研发部经理绩效考核指标量表4.5 技术研发人员绩效考核方案第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标5.2 供应部关键绩效考核指标5.3 采购部经理绩效考核指标量表5.4 供应部经理绩效考核指标量表5.5 采购人员绩效考核实施方案以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！！劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
研发工程师绩效考核KPI
研发工程师绩效考核KPI
目标
- 提高研发工程师绩效
- 确保研发工程师与公司目标的一致性
关键绩效指标（KPI）
1. 项目完成率
- 衡量研发工程师在按时完成项目的能力
- 每个研发工程师应设定完成指定项目的时间，并按时提交工作成果
- KPI计算公式：项目完成数 ÷指定项目数 × 100%
2. 质量评估
- 评估研发工程师在项目开发中的工作质量
- 根据需求规格、代码规范、单元测试等因素进行评估
- KPI计算公式：质量评估得分 ÷评估次数 × 100%
3. 团队合作
- 考察研发工程师与团队成员的合作能力
- 能积极参与团队讨论、分享知识、帮助同事等
- KPI计算公式：团队合作得分 ÷考察次数 × 100%
4. 研究能力
- 评估研发工程师的研究成长能力
- 包括参加培训课程、自主研究新技术、分享研究成果等
- KPI计算公式：研究能力得分 ÷评估次数 × 100%
考核周期和方式
- 考核周期：每季度一次考核
- 考核方式：综合考评和个人面谈相结合
- 考核绩效与工资晋升等奖励挂钩，低绩效者将受到相应处理结论
通过设定明确的关键绩效指标和考核方式，研发工程师绩效考核将更加客观、公正，并能够有效提高研发工程师的工作质量和效率。
技术开发部月度KPI绩效考核标准及评分表(二、三级)
企划课
20%
2
材料占售价比（新规格）
≦58.5%
材料费用/售价*100%
每超出0.5%扣10分，每下降0.5%加20分。此项低于60分归0；最高分不超过120分。
财务管理部
5%
3
外胎净不良率
按年度分解计划执行
本月净不良品数量/本月总产量*100%
（月度指标：详见2013年产品净不良率月度分解计划 ）
生产管理部
15%
6
员工培训达标率
≧80%
按部门年度计划实施。培训时有培训记录和考试记录，考试合格率达80%以上
1、没培训记录和考试记录，不计算培训次数；
2、考试合格率每降低1%扣10分。此项低于60分归0。
战略管理部
5%
7
外部质量投诉次数
≦1次/月
依据外部客户质量投诉的事项，属技术开发部配方课责任的次数。
20%
5
员工培训达标率
100%
按部门年度计划实施。培训时有培训记录和考试记录，考试合格率达80%以上
1、没培训记录和考试记录，不计算培训次数；
2、考试合格率每降低1%扣10分。此项低于60分归0。
战略管理部
5%
6
内部客诉整改满意率
≦1次/月
内部客户投诉：以按发YCYA次数执行计算（整改达底线结果）
未达到底线，0分；超1次，0分
（月度指标：详见2013年产品净不良率月度分解计划）
每超出0.1%扣5分，每下降0.1%加10分.此项低于60分归0；最高分不超过120分。
品质管理部
5%
5
生产影响率
＜0.4%/月产量
技术研发人员KPI绩效量化指标考核
技术研发⼈员KPI绩效量化指标考核技术研发⼈员KPI绩效量化指标考核技术研发⼈员绩效考核4.1 技术部关键绩效考核指标序号 KPI 指标考核周期指标定义/公式资料来源 1 ⼯作⽬标按计划完成率年度计划完成⼯作量实际完成⼯作量×100% 技术部2 技术创新使标准⼯时降低率年度改进前标准⼯时后标准⼯时改进前标准⼯时－改进×100%财务部3 技术创新使材料消耗降低率年度改进前⼯序材料消耗改进后消耗改进前⼯序材料消耗－×100%财务部4 技术改造费⽤控制率年度技术改造费⽤预算技术改造发⽣费⽤×100% 财务部5 重⼤技术改进项⽬完成数年度当期完成并通过验收的重⼤技术改进项⽬总数技术部6 技术服务满意度年度对技术服务对象进⾏随机调查的技术服务满意度评分的算术平均值⼈⼒资源部7 外部学术交流次数年度当期进⾏外部学术交流的次数⼈⼒资源部8内部技术培训次数年度考核期内进⾏内部技术培训的次数⼈⼒资源部4. 2 研发部关键绩效考核指标序号 KPI 指标考核周期指标定义/公式资料来源 1 研发项⽬阶段成果达成率年度计划达成数成数各项⽬实施阶段成果达×100%研发部 2 科研项⽬申请成功率年度项⽬申请总数项⽬申请成功数×100% 研发部3 研发成本控制率年度预算费⽤实际技术改造费⽤×100%财务部4 新产品利润贡献率年度全部利润总额新产品利润总额×100% 财务部5 项⽬开发完成准时率年度开发计划周期开发实际周期×100% 研发部6 科研课题完成量年度当期完成并通过验收的课题总数研发部 7 科研成果转化效果年度当期科研成果转化次数研发部 8 产品技术稳定性年度投放市场后产品设计更改的次数研发部 9试验事故发⽣次数年度当期试验事故发⽣次数研发部4.3 技术部经理绩效考核指标量表被考核⼈姓名职位技术部经理部门技术部考核⼈姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效⽬标值考核得分1 部门⼯作计划完成率20% 部门⼯作按计划100%完成2 技术改造费⽤控制率15% 技术改造费⽤控制率在%以下3 部门规章制度建设10% 部门制度建设完善并得到100％执⾏4 标准⼯时降低率10% 技术创新使标准⼯时降低率达到%以上5 材料消耗降低率10% 技术创新使材料消耗降低率达到%以上6 技术改进项⽬完成数10% 重⼤技术改进项⽬完成数在项以上7 技术⽅案提交及时率5% 技术⽅案提交及时率达到100%8 技术⽅案采⽤率5% 提交的技术⽅案被采⽤的⽐例达到%以上9 外部学术交流次数5% 考核期内进⾏外部学术交流的次数在次以上10 内部技术培训次数5% 考核期内进⾏内部技术培训的次数在次以上11 部门员⼯管理5% 部门员⼯绩效考核平均得分在分以上本次考核总得分考核指标说明1.技术⽅案提交及时率技术⽅案提交及时率=计划提交⽅案总数及时提交⽅案数×100%2.技术⽅案采⽤率技术⽅案采⽤率=提交技术⽅案总数被采⽤的技术⽅案数×100%3.员⼯管理部门员⼯绩效考核平均得分以年度综合测评得分为基准被考核⼈考核⼈复核⼈签字：⽇期：签字：⽇期：签字：⽇期：4.4 研发部经理绩效考核指标量表被考核⼈姓名职位研发部经理部门研发部考核⼈姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效⽬标值考核得分1 研发项⽬阶段成果达成率15% 研发项⽬阶段成果达成率在%以上2项⽬开发完成准时率15% 项⽬开发完成准时率在%以上3 部门规章制度建设10% 部门规章制度建设完善并得到100%执⾏4 研发成本控制率10% 项⽬研发成本控制率达%5 新产品投资利润率10% 新产品投资利润率在%以上6 新产品利润贡献率10% 新产品利润贡献率在%以上7 科研成果转化效果10% 本年度实现科研成果转化在项以上8开发成果验收合格率5% 开发成果验收合格率达到100%9科研项⽬申请成功率5% 科研项⽬申请成功率到达到%以上10 试验事故发⽣次数5% 试验事故发⽣次数在次以下11 部门员⼯管理5% 部门员⼯绩效考核平均得分在分以上12 产品技术重⼤创新加分项每次酌情加5~10分本次考核总得分考核指标说明1.新产品投资利润率新产品投资利润率＝新产品研发投资总额新产品利润额×100%2.开发成果验收合格率开发成果验收合格率＝总验收次数成果验收合格数×100%3.产品技术重⼤创新指产品技术创新获得国际认可或填补国家某项空⽩，经权威机构认证，由公司技术负责⼈进⾏评议，酌情给予考核加分被考核⼈考核⼈复核⼈签字：⽇期：签字：⽇期：签字：⽇期：4.5 技术研发⼈员绩效考核⽅案⽅案名称技术研发⼈员绩效考核⽅案受控状态编号⼀、总体设计思路（⼀）考核⽬的为了全⾯并简洁地评价公司技术研发⼈员的⼯作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发⼈员的⼯作特点，制定本⽅案。
研发人员KPI绩效指标考核
技术研发人员绩效考核4.1 技术部关键绩效考核指标4. 2 研发部关键绩效考核指标4.3 技术部经理绩效考核指标量表4.4 研发部经理绩效考核指标量表4.5 技术研发人员绩效考核方案第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标5.2 供应部关键绩效考核指标5.3 采购部经理绩效考核指标量表5.4 供应部经理绩效考核指标量表5.5 采购人员绩效考核实施方案以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！！劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
技术研发人员KPI绩效量化指标考核
技术研发人员KPI绩效量化指标考核技术研发人员的KPI（关键绩效指标）绩效考核在企业中起着重要的作用。
通过量化指标的考核，可以客观地评估技术研发人员的工作表现，并为企业提供决策依据。
下面将探讨一些常见的技术研发人员KPI绩效量化指标考核方法。
首先，研发输出是技术研发人员绩效量化的核心指标之一、可以通过以下指标来衡量研发输出的质量和效率：1.研发产出数量：可以通过统计技术研发人员完成的项目数量，包括产品研发、技术创新等，来评估其工作产出。
2.研发成果质量：可以考核研发成果的创新性、实用性、科技含量等方面，如专利申请数量、论文发表数量、产品销售额等。
3.研发项目进度：可以评估研发项目的实施进度，包括项目计划的执行情况、研发进程的可控性等。
其次，团队合作能力是技术研发人员绩效考核的另一个重要指标。
团队合作能力对于技术研发人员来说至关重要，可以通过以下指标来衡量：1.团队合作评价：可以通过团队成员之间的互评、上级评价等方式，从多个角度评价技术研发人员在团队中的合作表现。
2.团队协作项目数量：评估技术研发人员参与的团队协作项目数量，以及在项目中起到的作用。
3.知识分享和培训：评估技术研发人员在团队中主动分享知识、培养新人的情况，以及是否参与技能培训和学习。
另外，技术研发人员的个人能力和继续学习能力也是考核的重要指标。
以下指标可以用来衡量技术研发人员的个人能力：1.技术能力评估：评估技术研发人员在所负责的技术领域的掌握程度、解决问题的能力等。
2.自学能力：评估技术研发人员自主学习的能力和主动积累的情况，如读书、参加技术培训等。
3.技术贡献度：评估技术研发人员对于团队技术积累的贡献，如技术文档编写、技术方案改善等。
综上所述，技术研发人员的KPI绩效量化指标考核主要包括研发输出、团队合作能力和个人能力等方面。
通过量化指标和评估方法，可以客观地评估技术研发人员的工作表现，为企业提供科学的绩效考核依据。
需要注意的是，企业在设置KPI指标时应根据自身的实际情况和业务需求进行调整，以确保KPI指标能够真实反应技术研发人员的表现。
技术研发人员绩效考核KPI指标及方案资料
技术研发人员绩效考核KPI指标及方案资料一、KPI指标1.完成项目目标考核技术研发人员完成项目的目标情况，包括项目进度、质量和效果等。
可以通过项目计划的执行情况、项目成果的质量和客户满意度等指标来评估。
2.技术能力提升考核技术研发人员的技术能力是否得到提升，包括技术创新能力、解决问题的能力和学习能力等。
可以通过技术报告、专利申请和培训记录等来评估。
3.团队合作能力考核技术研发人员在团队中的合作和协作能力，包括与团队成员沟通的能力、遇到问题时的合作解决能力等。
可以通过团队评估、项目协作情况和团队成绩来评估。
4.问题解决能力考核技术研发人员解决问题的能力，包括发现问题、分析问题和解决问题的能力等。
可以通过问题解决记录、项目bug修复情况和客户反馈等来评估。
5.创新能力考核技术研发人员的创新能力，包括独立思考的能力、提出创新点子的能力和实施创新的能力等。
可以通过创新项目的成果、创新思维的应用和专利申请等来评估。
6.高质量工作交付考核技术研发人员的工作交付质量，包括代码可读性、文档质量和测试覆盖率等。
可以通过代码审查、文档评估和测试报告等来评估。
7.个人目标完成情况考核技术研发人员个人设定的目标是否能够按时完成，包括项目目标、学习目标和绩效目标等。
可以通过目标制定情况、目标达成情况和目标评估结果等来评估。
二、绩效考核方案1.清晰目标设定每年初制定技术研发人员的绩效目标，并明确目标的具体内容、完成标准和时间节点等。
目标要具有可衡量性和可实施性，以便后续的评估和考核。
2.定期评估和反馈每季度对技术研发人员的绩效进行评估，并及时给予反馈。
评估可以通过多种方式进行，包括项目评估、个人评估和360度评估等。
评估结果要及时通知被评估者，并给予具体的改进建议。
3.奖惩制度建立建立奖惩制度来激励技术研发人员的积极性和创造性。
对于绩效优秀的人员可以给予奖励，如奖金、晋升和培训机会等；对于绩效不佳的人员可以进行警告和相应的处罚措施，如降级或解聘等。
技术研发人员KPI绩效量化指标考核
技术研发人员绩效考核4.1技术部关键绩效考核指标4. 2研发部关键绩效考核指标4.5技术研发人员绩效考核方案一、总体设计思路（一）考核目的为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人员的工作特点，制定本方案。
（二）适用范围本公司所有技术研发人员。
（三）考核指标及考核周期针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。
由技术研发部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责对生产人员的考核。
二、考核内容设计（一）工作业绩指标三、考核实施技术研发人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。
这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。
（一）计划沟通阶段①考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。
②考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。
（二）计划实施阶段①被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。
② 考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。
（三）考核阶段考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。
1.绩效评估考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。
2.结果审核人力资源部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。
3.结果反馈人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。
四、绩效结果运用（一）绩效面谈考评者对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。
（二）绩效结果运用4.薪酬调整技术研发人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。
①年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。
研发人员kpi考核指标
研发人员kpi考核指标研发人员KPI考核指标随着科技的快速发展，研发人员在企业中扮演着至关重要的角色。
为了提高研发人员的工作效率和质量，企业通常会制定一套科学合理的KPI（关键绩效指标）考核体系。
本文将从不同角度来介绍研发人员KPI考核指标，以帮助企业更好地评估和激励研发团队的工作。
一、项目交付项目交付是研发团队的核心任务之一，因此，该指标是衡量研发人员绩效的重要依据。
在考核项目交付方面，可以考虑以下几个指标：1.1 项目进度：考核研发人员在项目开发过程中的进度控制能力，包括项目计划的合理性、进度的把控和任务的分配等。
1.2 项目质量：考核研发人员在项目交付过程中的质量控制能力，包括代码规范性、软件稳定性和系统性能等方面。
1.3 项目成本：考核研发人员在项目开发过程中的成本控制能力，包括开发资源的合理利用和成本的控制等。
二、技术能力技术能力是研发人员的核心竞争力，也是评估研发人员绩效的重要指标。
在考核技术能力方面，可以考虑以下几个指标：2.1 专业知识：考核研发人员对相关领域的专业知识掌握程度，包括理论知识和实践经验等方面。
2.2 创新能力：考核研发人员在解决问题和提出新想法方面的创新能力，包括技术解决方案的设计和创新性思维等。
2.3 学习能力：考核研发人员学习新技术和新知识的能力，包括主动学习的态度和学习效果等方面。
三、团队合作研发人员往往需要与团队成员合作完成工作，因此，团队合作能力是评估研发人员绩效的重要指标之一。
在考核团队合作方面，可以考虑以下几个指标：3.1 沟通能力：考核研发人员与团队成员之间的沟通能力，包括清晰表达观点、倾听他人意见和解决冲突等方面。
3.2 协作能力：考核研发人员在团队中的协作能力，包括合作意识、工作分配和任务协调等方面。
3.3 知识分享：考核研发人员在团队中分享知识和经验的能力，包括主动分享、帮助他人和提升团队整体能力等方面。
四、个人发展个人发展是研发人员长期职业规划的核心内容，也是评估研发人员绩效的重要指标之一。
技术研发人员绩效考核KPI指标及方案
研发项目阶段成果达成率在％以上
2
项目开发
完成准时率
15%
项目开发完成准时率在%以上
3
部门规章
制度建设
10%
部门规章制度建设完善并得到100％执行
4
研发成本控制率
10％
项目研发成本控制率达%
5
新产品投
资利润率
10％
新产品投资利润率在%以上
6
新产品利
润贡献率
10％
新产品利润贡献率在％以上
7
科研成果
方案名称
技术研发人员绩效考核方案
受控状态
编号
一、总体设计思路
（一）考核目的
为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人员的工作特点,制定本方案.
（二）适用范围
本公司所有技术研发人员。
（三）考核指标及考核周期
针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。
（一)计划沟通阶段
①考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾.
②考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。
（二）计划实施阶段
①被考核者按照本考核期的工作计划开展工作,达成工作目标.
②考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。
年度
当期完成并通过验收的重大技术改进项目总数
技术部
6
技术服务满意度
年度
对技术服务对象进行随机调查的技术服务满意度评分的算术平均值
人力资源部
7
外部学术交流次数
年度
技术科研配方人员绩效考核指标KPI
技术科研配方人员绩效考核指标KPI随着科技的不断发展，技术科研配方人员已成为许多企业不可或缺的一部分，他们在企业中起到了至关重要的作用。
如何对技术科研配方人员的绩效进行评估？如何制定科学合理的考核指标KPI？本文将通过分析与研究，提供可行性评估的方法，为企业制定合理的考核指标KPI。
1、技术科研配方人员绩效目标：（1）研发的产品或技术的数量和品质科研配方人员的工作重点在于研发，因此重点考核指标应该是研发的产品或技术的数量和品质。
评估标准可以包括：成功研发的产品或技术数量、所开发的产品或技术的市场价值、产品或技术应用范围及其影响等。
（2）项目进度和效率科研配方人员的工作实践中，常常需要参与到多个项目的研发过程中，因此考核的指标还应包括项目进度和效率。
评估标准可以包括：项目计划完成情况、项目进度及效率评估、项目质量评估等。
（3）团队协作能力科研配方人员常常需要与团队成员进行紧密的协作，因此考核指标还应包括团队协作能力。
评估指标可以包括：团队工作的协调程度、团队成员的交流和协作频率、团队成员之间的知识分享情况等。
（4）技术能力和创新能力科研配方人员的能力水平决定着企业的研发水平，因此考核指标还应重点考虑技术能力和创新能力。
评估指标可以包括技术能力和创新能力的评级、技术创新项目的数量、成果的创新程度等。
2、技术科研配方人员绩效考核指标KPI制定（1）确定权重比例对于绩效目标，企业应该通过权重比例来量化重要性。
因为不同的考核指标在实践中的重要性是不同的。
企业在制定考核指标时，可以参照绩效目标的重要性，给不同考核指标设置不同的权重比例。
（2）建立量化指标企业在制定考核指标时，也应该建立科学的量化指标，如研发产品或技术的数量和品质指标中，可以设定“研发成功的产品或技术数量和市场价值”两个指标。
这样，考评结果就可以具备可比性，方便企业更好地进行评判。
（3）确定考核周期在设定考核指标时，企业还应该考虑考核周期问题。