浅析大学生求职过程中的陷阱及应对措施
大学生求职注意11个陷阱
大学生求职注意11个陷阱大学生求职是一个重要的阶段，对于很多大学生来说，这是他们迈向职场的第一步。
然而，在求职过程中，很多大学生会掉入一些陷阱，导致求职过程不顺利。
下面我将介绍11个大学生求职注意的陷阱，希望能帮助大家顺利找到理想的工作。
1. 缺乏明确的职业规划大学毕业生在求职前应该对自己的职业规划有清晰的认识，明确自己想要从事的行业和职业发展方向。
这样可以避免在求职过程中没有明确目标，盲目投递简历。
2. 泛泛而谈的简历简历是大学生求职中最重要的材料之一，但很多大学生只是泛泛而谈，没有突出自己的亮点和优势。
一个好的简历需要突出自己在学校期间的成绩、实习经历、社团活动等，并且与目标职位相关联。
3. 没有充足的实习经验实习经验对于大学生求职至关重要，可以帮助他们获得宝贵的工作经验和与专业相关的技能。
如果大学生在求职前没有积累足够的实习经验，可能会陷入没有经验无法求职，没有工作无法获得经验的恶性循环。
4. 关注度不够高很多大学生在求职时并不重视目标公司的研究，只是为了应付面试而匆匆了解一下公司背景。
然而，对于招聘方来说，他们更愿意选择那些对公司有了解并且对公司文化和价值观认同的应聘者。
5. 缺乏沟通能力沟通能力是每个职场人士都应该具备的能力之一。
大学生在求职时，应该能够清晰表达自己的观点，有效沟通并与他人建立良好的沟通关系。
这样可以给潜在雇主留下良好的印象。
6. 过高或过低的薪酬期望大学生在求职时，对薪酬的期望往往容易过高或过低。
过高的薪酬期望容易让招聘方觉得你没有实际经验或不符合岗位要求；过低的薪酬期望则容易被误认为你对自己的能力没有信心。
7. 忽略个人形象与仪表大学生求职时，个人形象与仪表是给招聘方的第一印象。
如果大学生在求职中忽略了这一点，可能会给对方留下不专业或不重视的印象。
8. 不检查自己的社交媒体现在社交媒体已经成为了招聘方了解求职者的一个重要渠道。
大学生在求职时，应该仔细检查自己的社交媒体，确保自己的言行举止没有给自己带来负面影响。
遇到求职陷阱正确措施
遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。
这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。
为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。
陷阱一：虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。
虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。
解决措施1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看公司背景、职位要求等信息的真实性。
可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。
2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警惕可能存在的骗局。
过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。
3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。
这些不专业的招聘信息往往是虚假的。
陷阱二：违法用工和不合理劳动合同在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。
解决措施1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。
2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应与雇主积极协商，寻求解决办法。
如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。
3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。
陷阱三：培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用，而随后并不给予工作机会。
这种情况下，求职者往往会损失金钱和时间。
解决措施1.谨慎评估培训机构：如果求职者被要求支付培训费用，应谨慎评估培训机构的信誉和实力。
可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。
2.与公司明确培训费用和工作机会的关系：求职者在接受培训之前，应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
大学生就业中的陷阱与出路如何避免常见错误
大学生就业中的陷阱与出路如何避免常见错误大学生毕业后踏入职场，面临着许多陷阱与常见错误。
正确认识这些问题，并采取相应的策略来避免，将为大学生的就业之路铺开一条更加顺利的道路。
本文将分析大学生就业中的陷阱，并提出了如何避免常见错误的建议。
陷阱一：学历偏差与实际需求不匹配大学生在就业过程中经常面临学历偏差的问题。
很多人在自己的求职材料中夸大学历背景，以期望在招聘中获得更多的机会。
然而，这种行为仅仅是治标不治本，很容易在工作中暴露出真实水平与所宣称的学历水平不符，给自己的职业发展带来不利影响。
解决方法：1. 真实反映自己的学历情况，不夸大事实，避免产生误导招聘单位的行为；2. 通过实习、兼职或志愿者等方式，积累实践经验，提高自己的实际能力，从而与所报学历相匹配，增加求职的竞争力。
陷阱二：门槛过高与就业期望过高很多大学生在找工作时面临门槛过高的问题，这主要体现在求职者对待工作的态度上。
许多毕业生因追求高薪、高职位而对一些基础岗位持敬而远之的心态，导致拒绝了许多机会。
此外，由于对自身实力的过高估计，许多毕业生对就业市场的现实要求存在偏差，从而在求职中屡屡碰壁。
解决方法：1. 调整心态，理性看待就业问题。
不要因为初职条件一般而轻易放弃机会，应该在起点上逐步积累和成长；2. 了解就业市场的实际需求，适当调整就业期望，踏实工作，通过实践提升自己的能力，以获得更好的发展机会。
陷阱三：缺乏实践经验与技能短板很多大学毕业生在求职过程中遭遇的最大困境之一是自身缺乏实践经验与技能短板。
学校教育往往依赖于理论知识的传授，对于实际操作经验的培养相对较少，导致在找工作时无法满足招聘单位的硬性要求。
解决方法：1. 在校期间积极参与各类实践活动，包括实习、社团、科研等，积累相关领域的实践经验，提升自己的技能水平；2. 主动学习一些与专业相关的技能，如计算机操作、沟通表达能力等。
通过自学、实践和培训，填补自己的技能短板。
陷阱四：网络求职陷阱与虚假信息随着互联网的发展，网络求职已成为大学生求职过程中的重要渠道。
就业陷阱大学毕业生如何规避
就业陷阱大学毕业生如何规避大学毕业是每个学生的重要里程碑，但是找到一份合适的工作并不总是容易的。
从找工作到签合同，毕业生常常面临就业陷阱。
在本文中，将探讨大学毕业生面临的就业陷阱，并提供一些建议以帮助他们规避这些陷阱。
陷阱一：就业市场的竞争激烈随着大学生人数的不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。
许多毕业生发现，找到一份稳定的工作变得越来越难。
为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间就加强自己的能力，提高自己的竞争力。
可以考虑参加实习或志愿工作，积累实际经验，并提前了解所想工作领域的需求。
陷阱二：低薪工作的诱惑许多公司会利用毕业生的缺乏经验，提供低薪的工作机会。
虽然这些工作可能是一个开始，但毕业生应该明智地对待这种诱惑。
他们需要认识到自己的价值，并为自己争取合理的薪资。
可以通过调查市场行情，了解同行业其他员工的平均薪资水平，从而帮助他们更好地判断和争取工资。
陷阱三：过分依赖网络招聘网络招聘成为毕业生找工作的主要途径，但也存在着一些陷阱。
毕业生不应该完全依赖于网络招聘，而是要采取多种途径来寻找工作机会。
可以利用人脉关系，参加招聘会或行业交流活动，扩大自己的就业机会。
此外，毕业生还可以主动与潜在雇主联系，表达对公司的兴趣，并争取面试机会。
陷阱四：缺乏职业规划许多毕业生在大学期间没有进行充分的职业规划，导致毕业后感到迷茫和困惑。
为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间开始进行职业规划。
可以参加职业咨询活动，了解不同职业的要求和发展前景。
同时，毕业生还可以制定一份个人发展计划，包括设定短期和长期的目标，并积极追求这些目标。
陷阱五：忽视个人品牌建设个人品牌建设在求职过程中起着重要的作用，但许多毕业生往往忽视这一点。
毕业生应该认识到个人品牌对于找到理想工作的重要性。
可以通过建立个人网站或社交媒体账号来展示自己的专业能力和兴趣爱好。
此外，毕业生还应该注意自身形象和言行，以塑造一个良好的个人品牌形象。
总结：大学毕业生在面临就业陷阱时，应该加强自身能力，提高竞争力，利用多种途径寻求工作机会。
大学生如何避免求职陷阱技巧
大学生如何避免求职陷阱技巧求职陷阱是指在求职过程中，企业或个人利用各种手段欺骗求职者，让他们陷入不利或不正当的工作环境中。
以下是一些避免求职陷阱的技巧：1. 寻找可靠的信息来源：在选择求职信息来源时，应选择一些可靠的渠道，如官方网站、招聘平台或学校就业中心等。
避免通过不明来源或可疑的网站或信息渠道获取求职信息。
2. 仔细阅读招聘信息：在阅读招聘信息时，务必仔细阅读每个细节，包括薪资待遇、职位要求、工作内容等。
如果发现信息不完整、模糊或不明确，要及时询问招聘方以获得更多详细信息。
3. 提高辨别能力：在面试或招聘会上，要学会辨别招聘者的真实意图。
注意观察面试官的言谈举止以及公司的招聘流程是否合法和规范。
如果发现不合法的行为，要考虑是否继续参与该公司的招聘过程。
4. 与职场人士交流：与已经进入职场的人士交流可以获取他们的经验和建议。
他们可能会分享一些有关求职注意事项，以及如何避免一些常见的求职陷阱。
5. 主动了解雇主和公司：在投递简历前，要主动了解雇主和公司的背景信息。
通过查看官方网站、社交媒体和新闻报道等了解他们的信誉和声誉。
这有助于避免进入一些排名较低或声誉受损的企业。
6. 谨慎签订合同：在签订合同之前，要仔细阅读合同的每个条款，并确保自己理解并同意其中的所有内容。
如有任何疑问，应及时咨询专业人士或寻求法律建议。
7. 注意针对个人信息的诈骗：在求职过程中，要保护个人信息的安全。
谨慎分享个人敏感信息，如身份证号码、银行账户等。
如果收到涉及个人信息的可疑邮件或电话，要提高警惕并及时报警或咨询相关机构。
避免求职陷阱需要求职者具备辨别能力和谨慎态度。
面对不明确或可疑的信息和情况，要随时保持警惕并主动寻求专业建议。
应届毕业生该如何规避求职陷阱
应届毕业生该如何规避求职陷阱1.不全面了解自己目标行业和职位的情况：应届毕业生在求职过程中应充分了解目标行业和职位的需求和发展趋势。
通过参加相关行业的招聘会、参观实习和进行调研等方式，了解行业的就业前景、岗位职责和薪资待遇等信息。
这样可以更好地了解自己想要从事的职业，并调整自己的求职策略。
2.忽视实习经验的重要性：应届毕业生通常没有太多的工作经验，这给他们找工作带来了困难。
因此，应届毕业生应该注重积累实习经验，并将其作为求职过程中的重要筹码。
通过实习，应届毕业生可以锻炼自己的专业技能，增加自己的工作经验，并建立起人脉关系。
实习经验不仅可以丰富自己的简历，还可以让用人单位对你的能力有更直观的了解。
3.忽视个人品牌的建立：现在的招聘市场竞争激烈，招聘方往往会通过引擎、社交媒体等途径对应聘者进行调查。
因此，应届毕业生应该重视自己的个人品牌建设。
在社交媒体上及时更新自己的工作经历、技能和项目经验等信息，并积极参与相关领域的讨论，提升自己在行业内的知名度和影响力。
此外，应届毕业生还可以通过发布自己的作品、写博客等方式，展示自己的专业能力和兴趣爱好，提高个人竞争力。
4.过于依赖网络招聘：虽然网络招聘是现在求职最主要的渠道之一，但应届毕业生不能过于依赖它。
在进行求职的时候，应届毕业生应综合使用各种求职渠道，如招聘网站、企业官方网站、学校和社会组织的招聘会等。
此外，也可以通过与亲友、老师和校友的沟通，寻找隐藏的工作机会。
多种求职渠道的结合使用，可以增加求职的机会和效果。
5.忽视个人面试技巧的培养：面试是求职过程中非常重要的环节，对于应届毕业生来说，很多人缺乏面试经验和技巧。
因此，应届毕业生应该提前准备面试，了解常见的面试问题，并进行模拟面试以提高自己的表现能力。
此外，还应了解企业文化、行业动态等信息，以便更好地回答问题，并与面试官进行有意义的对话。
面试时还应注意仪表、口才和礼貌等方面，给予面试官一个良好的印象。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。
然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。
本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。
二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。
在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。
以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。
然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。
试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。
这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。
3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。
然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。
4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。
三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。
针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。
2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。
大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。
3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。
大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。
4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。
大学生就业陷阱解析如何避免常见的职业选择错误
大学生就业陷阱解析如何避免常见的职业选择错误大学生就业陷阱解析如何避免常见的职业选择错误大学生就业是每个大学生所面临的重要问题之一，而在就业过程中，不少大学生由于缺乏经验或者错误的观念导致了一些常见的职业选择错误。
本文将分析并解析这些大学生就业陷阱，并提供一些建议，帮助大学生们避免这些错误的职业选择。
一、追求热门行业盲目跟风经济环境的变化和社会热点的影响，往往会导致某些行业一时之间显得特别热门，让大学生们陷入盲目跟风的陷阱。
然而，盲目选择热门行业并不一定适合个人的兴趣和发展方向。
因此，大学生在做职业选择时应该更加理性和客观，根据自身的兴趣和能力，选择真正适合自己的职业发展方向。
二、重视待遇而忽略职业发展很多大学生在选择职业时往往过于注重待遇，而忽略了对自己职业发展的重要性。
他们追求高薪水却忽视了工作的内容、发展空间以及员工福利等方面。
这样的选择很容易导致在工作中感到不满意，职业发展前景有限。
因此，大学生在职业选择时应该给予自己更多的考虑，权衡薪水和职业发展前景的关系，注重发展潜力和个人成长。
三、偏向热门职业而忽视个人兴趣大学生在职业选择时，往往会受到社会对某些职业的热衷推崇，而忽略了自己真正的兴趣。
很多大学生被家长、亲友或社会舆论的影响迫使选择某些行业，忽视了自身的个人意愿和职业兴趣。
这样的错误选择容易导致工作的不满，缺乏工作动力。
因此，大学生应该更加重视自己的兴趣和个人发展方向，做出真正合适的职业选择。
四、缺乏实践经验而做出盲目选择在大学期间，很多大学生缺乏实践经验，对于自己的职业定位和行业特点了解不够，从而导致在就业过程中做出盲目的选择。
因此，大学生在大学期间应积极参加实习、社会实践等活动，在实践中积累经验和了解职业的要求，以更加准确地进行职业选择。
总结起来，大学生在就业过程中需要注意不陷入职业选择的一些陷阱。
他们需要避免追求热门行业盲目跟风，要重视职业发展，不仅注重薪水，还要关注工作内容、发展空间和个人成长。
论述就业陷阱及其应对策略
就业陷阱是指一些用人单位或中介机构利用求职者的弱势地位，通过各种手段获取非法利益。
以下是一些常见的就业陷阱及其应对策略：
1. 收费陷阱：一些用人单位或中介机构以各种理由向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等。
应对策略：了解法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用。
如果遇到收费陷阱，应坚决离开，并向劳动部门反映。
2. 岗位骗局陷阱：一些用人单位或中介机构虚构岗位信息，以高薪、高福利等手段吸引求职者，骗取其钱财后消失。
应对策略：应聘时需了解用人单位的背景和信誉，询问工作内容和薪酬待遇等信息。
如果遇到岗位骗局陷阱，应立即报警。
3. 传销陷阱：一些非法传销组织以招聘为名，诱骗求职者加入传销组织。
应对策略：了解传销的危害和法律后果，坚决拒绝加入传销组织。
如果遇到传销陷阱，应立即向公安机关报案。
4. 非法中介陷阱：一些非法中介机构以提供就业服务为名，收取高额中介费后却无法提供有效的服务。
应对策略：选择正规中介机构，了解其资质和信誉，签订中介合同并要求其提供相关证明文件。
如果遇到非法中介陷阱，应向劳动部门投诉。
5. 虚假招聘陷阱：一些用人单位或中介机构发布虚假招聘信息，骗取求职者的个人信息或钱财。
应对策略：不要轻易相信招聘信息，特别是要求缴纳保证金、培训费等费用的招聘信息。
如果遇到虚假招聘陷阱，应向劳动部门举报。
总之，求职者应该保持警惕，了解常见的就业陷阱及其应对策略，增强自我保护意识。
在求职过程中，要选择正规途径，不轻信口头承诺，签订劳动合同前要仔细阅读合同条款并咨询专业人士意见。
如果遇到可疑情况，要及时向相关部门举报。
求职陷阱有哪些如何防范
求职陷阱有哪些如何防范求职陷阱有哪些如何防范求职季，求职陷阱有哪些?该如何防范呢?下面为大家介绍!求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法的传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
大学生求职陷阱及防范
大学生求职陷阱及防范又到毕业生求职季，由于应届生缺乏经验，许多公司会趁机钻空子利用应届生。
下面由店铺为你提供的大学生求职陷阱及防范，希望大家喜欢。
大学生求职陷阱及防范(一)案例1：“招而不聘”马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。
小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。
小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。
有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。
学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。
因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返案例2：“变相收费”小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。
出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。
然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。
小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。
交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。
一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。
按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
大学生就业陷阱常见的错误和如何避免它们
大学生就业陷阱常见的错误和如何避免它们大学生毕业是一个新的起点，他们进入职场时常常会遇到各种就业陷阱。
这些陷阱可能会给他们的职业发展带来挑战和阻碍。
本文将介绍一些常见的大学生就业陷阱，并提供一些建议来避免它们。
第一，对薪酬的追求过高。
许多大学生刚进入职业生涯时，往往期望能够获得高薪，但他们可能没有充分考虑到自己的实际能力和经验。
这种追求过高的态度会使他们错过一些适合自己成长和学习的机会。
因此，建议大学生在就业时要理性地对待薪酬问题，放宽自己的要求，首先考虑到自身的发展和成长。
第二，缺乏实践经验。
许多大学生在毕业前没有参加过实习或有关职场的实践活动。
这使得他们在找工作时缺乏足够的实践经验，难以与其他有相关经验的竞争者相提并论。
为了避免这个陷阱，建议大学生在校期间积极参加实习或实践活动，并寻找与自己专业相关的工作经验，提升自己的竞争力。
第三，缺乏自我定位。
许多大学生在求职过程中对自己的定位不清晰，不知道自己想从事什么样的工作或者适合哪个行业。
这使得他们在选择就业机会时显得迷茫和摇摆不定。
为了避免这一陷阱，建议大学生在毕业前要认真考虑自己的兴趣、优势和目标，并进行职业规划，明确自己的定位，有针对性地寻找合适的就业机会。
第四，过于看重名校背景。
在就业市场上，许多大学生过于看重自己的学校背景，认为只有名牌大学的毕业生才有机会获得好的工作。
这使得他们忽视了其他的个人能力和潜力。
为了避免这一陷阱，建议大学生关注自身的发展和成长，提升自己的专业技能和综合素质，不要过分依赖学校的名气。
第五，缺乏职业规划。
在大学生就业市场上，许多人只关注眼前的工作，而忽视了职业规划和长远发展。
这使得他们在职场上容易陷入一成不变的状态，无法获得更好的发展机会。
为了避免这一陷阱，建议大学生在求职前要有明确的职业规划和目标，注重自身的职业发展规划，不断学习和提升自己的能力，适应职场的变化和发展。
综上所述，大学生就业陷阱存在于职业发展的各个方面。
求职过程中比较常见的六大陷阱及相应对策
一是先洗脑，再骗钱。
某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。
一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。
对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。
二是说培训，为骗钱。
一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训。
但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。
对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。
三是到外地，再“打劫”。
一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。
结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。
四是签合同，捆住腿。
用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生编号：________________求职过程中比较常见的六大陷阱及争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。
一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。
五是交抵押，被开除。
在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。
此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
六是一份钱，多份活。
一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。
比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。
求职过程中常见的陷阱及防范措施
求职过程中常见的陷阱及防范措施求职过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成局部，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，假如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的.所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因被骗而涉足，到头来懊悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的根据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业开展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺，资料共享平台《求职过程中常见的陷阱及防范措施》(s://..)。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
大学生就业陷阱及防范方法[合集五篇]
![大学生就业陷阱及防范方法[合集五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/8d89a7cb112de2bd960590c69ec3d5bbfd0adab5.png)
大学生就业陷阱及防范方法[合集五篇]第一篇：大学生就业陷阱及防范方法大学生就业陷阱及防范方法今天由我给大家讲一个有关于就业安全的话题，也就是有关于在就业的过程中，注意来自社会的一些陷阱。
下面以小故事的形式阐述这样的话题。
陷阱1 押金、保证金以及押证件一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。
有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。
多见于临时促销工作中。
★防范方法：不付押金或是协议里写明押金理由一般情况下单位是不应该收押金、保证金的，如果确实要收，要问清理由，并将费用的性质、什么时间、什么情况下归还等都写进协议中。
切记，如果数额太大则宁可放弃打工。
因为真被骗了，去诉讼会花更多的钱。
没多少经济能力的大学生只能吃哑巴亏了。
最好不要押任何证件！证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。
陷阱 2 皮包公司王同学去一家开价很高的翻译公司打工，对方的办公地点看起来很正规，工作人员态度也不错，为表示自己工作的诚意，她没有提出与公司签协议，只口头商定一个月发一次工资，分500元底薪和翻译费两部分。
一个月后，王同学因故不能继续工作了，可公司却以财务有问题为由，承诺两星期后再付报酬。
半个月后，当王同学再去公司索要工资时，却发现那家公司已经不知去向。
★防范方法：通过年检鉴别“皮包”根据法律规定，两年不参加工商年检的公司，会被吊销营业执照，所以有的公司就利用这点跟大学生签订短期合同，骗取免费劳动力。
我们可以到工商局查询用人单位最近一年的年检情况。
（要带着自己的身份证并交纳一定的手续费才能查询）陷阱3 拒绝与学生签订协议书有些公司高价招聘临时促销员，但未提及要签订书面协议，如果活动结束后，厂家耍赖走人，你的劳务费无处可讨。
大学生如何在就业市场中避免就业陷阱
大学生如何在就业市场中避免就业陷阱随着大学生就业压力的不断增加，避免就业陷阱变得日益重要。
在竞争激烈的就业市场中，大学生如何能够避免就业陷阱，实现自己的职业发展呢？本文将从提升自身竞争力、寻找合适岗位、职业规划和跳槽策略等方面给出一些建议。
一、提升自身竞争力1. 学习技能与知识：大学生在求职时，应该具备一定的技能和知识。
通过学习和实践，提升自身的专业知识和技能水平，增加在就业市场中的竞争力。
2. 培养综合素质：除了专业技能，大学生还要具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、创新思维和问题解决能力等。
这些素质对于公司来说同样重要。
3. 实习经验：在校期间，大学生可以积极参与实习，通过实践锻炼自己，在工作中积累经验。
实习经验不仅可以提升个人竞争力，还可以让大学生更好地了解职场。
二、寻找合适岗位1. 自我认知：大学生需要了解自己的兴趣、特长和目标，明确自己想要从事的行业和岗位。
只有找到适合自己的岗位，才能更好地发展。
2. 资源整合：通过各种渠道获取招聘信息，如就业指导中心、招聘网站等，积极寻找与自己兴趣和专业相关的岗位。
同时，也可以利用校友、社交媒体等人脉资源寻找合适的工作机会。
3. 留意岗位要求：在寻找工作时，要关注岗位要求，与自身条件进行对比。
合适的岗位不仅需要满足学历和专业背景，还需要与自己的职业规划相匹配。
三、职业规划1. 设定目标：大学生在就业市场中应该有明确的职业目标，即要明确自己想要达到的职位和职业发展路径。
有目标的规划有助于大学生更好地规划自己的职业发展。
2. 长期和短期规划：职业规划应该包括长期和短期两个方面。
长期规划是指未来几年或十几年内的职业规划，而短期规划则是指近期内的目标和计划。
短期规划的实现有助于长期目标的达成。
3. 持续学习：职业规划并不是一次性的，大学生需要不断学习和提升自己，适应职场的变化和发展。
通过学习和培训，不断提高自己的专业能力和素质，为职业发展打下坚实的基础。
就业陷阱的应对措施
就业陷阱的应对措施一、引言随着社会的发展，就业问题已成为人们关注的焦点。
然而，就业市场上存在着各种陷阱，如“学历陷阱”、“经验陷阱”、“薪资陷阱”等，使得很多求职者难以找到适合自己的工作。
因此，本文将从几个方面探讨应对就业陷阱的措施。
二、应对“学历陷阱”的措施1.提高自身素质：不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。
2.积累实践经验：通过实习、兼职等方式积累实践经验，拓宽自己的视野和经验。
3.寻找适合自己的岗位：不要盲目追求高薪职位或名校毕业生常去的公司，在寻找工作时要根据自己的实际情况和兴趣选择适合自己的岗位。
三、应对“经验陷阱”的措施1.利用网络平台：通过招聘网站、社交媒体等平台了解行业信息和招聘信息，并主动与企业沟通。
2.参加培训和实践活动：参加相关培训和实践活动，增加自己的实践经验和技能。
3.寻找适合自己的岗位：在寻找工作时要根据自己的实际情况和兴趣选择适合自己的岗位。
四、应对“薪资陷阱”的措施1.了解市场行情：了解行业薪酬水平，避免因为盲目追求高薪而错失更好的职业发展机会。
2.关注福利待遇：除了薪资外，还要关注企业提供的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等。
3.增加谈判能力：在面试过程中可以尝试与企业进行一定程度的谈判，争取更好的薪酬待遇。
五、应对“职业规划陷阱”的措施1.明确个人职业规划：制定个人职业规划，并根据计划有针对性地提升自身素质和经验。
2.多元化发展：在工作中不断拓宽自己的专业领域和技能范围，增加自己的竞争力。
3.不断学习：通过学习新知识和技能，不断提高自己的综合素质和职业能力。
六、结论就业陷阱是求职者在就业市场上面临的现实问题，但是只要我们采取有效的措施，就可以避免或降低这些陷阱对我们的影响。
因此，我们应该积极拓宽自己的视野和经验，提高自身素质和竞争力，并制定明确的个人职业规划，从而在就业市场上获得更好的发展机会。
大学生就业陷阱及措施
大学生就业陷阱及措施一、大学生就业陷阱问题不可小视大学生求职过程中的陷阱,是指招聘单位打着招聘的幌子骗取应聘人钱财,或者招聘单位不遵守法律、不履行承诺给当事人造成损失的行为。
随着就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切。
某些别有用心的单位和个人，他们利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置种种陷阱,给大学生求职蒙上难以抹去的阴影,造成恶劣的社会影响。
针对大学毕业生就业陷阱,中央电视台与智联招聘网联合进行网上调查,参与调查的人数为12463人,55%的人遭遇过就业陷阱。
可见大学生遭遇求职陷阱已经是一种很普遍的现象。
就业风险的危害不可小视,需要我们高度关注。
二、大学生求职过程中常见的陷阱1.利用招聘,诱骗大学生踏人非法传销陷阱。
尽管学校一再提醒广大同学在求职过程中要警惕传销陷阱,但每年还是有部分学生“中招”。
大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有:一是大学生自身防范意识薄弱,轻信他人上当受骗;二是对同学、朋友的介绍过于信任,没想到熟人还会骗自己;三是就业压力过大。
择业时放松了必要的普惕,轻信以用人单位身份出现的非法传销公司;2.个别利欲熏心的业主,长期榨取廉价劳动力。
试用期的薪水一般都较低,在试用期内不为毕业生交纳社会统筹和相关保险,有些公司为了使用试用期内的廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,先行试用,待试用期一过。
再以种种理由辞退求职者;辞退后再招聘新的毕业生,再试用,如此反复,长期低成本占用廉价劳动力。
有的公司故意延长试用期限,损害毕业生的利益。
三、就业陷阱的防范1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件。
2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符。
3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续。
4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据。
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三、高校就业机构如何帮助毕业生降低求职风险摘要：某些招聘单位或个人常常在大学生求职过程中设置种种陷阱。
如利用招聘，诱骗大学生踏入非法传销陷阱；利用试用期榨取廉价劳动力；中介机构非法收费等等。
高校就业机构应该加强大学生就业安全教育，提高就业安全意识。
关键词：大学生；求职；就业陷阱中图分类号：G641文献标志码：A文章编号：1673－291X (2010)03－0267－02收稿日期：2009-12-02基金项目：湖南科技大学2008年度思想政治教育课题资助项目（G30881）作者简介：丁桂馨（1975-），女，安徽泾县人，辅导员，助教，从事大学生思想政治教育研究。
浅析大学生求职过程中的陷阱及应对措施丁桂馨（湖南科技大学法学院，湖南湘潭411201）大学生求职过程中的陷阱，是指招聘单位打着招聘的幌子骗取应聘人钱财，或者招聘单位不遵守法律、不履行承诺给当事人造成损失的行为。
随着就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。
许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给某些别有用心的单位和个人造成了可乘之机。
他们利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置种种陷阱，给大学生求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。
针对大学毕业生就业陷阱，中央电视台与智联招聘网联合进行网上调查，参与调查的人数为12463人，55%的人遭遇过就业陷阱。
可见大学生遭遇求职陷阱已经是一种很普遍的现象。
就业陷阱必然会对刚刚步入社会的大学生带来巨大的伤害：一是给刚毕业的大学生造成经济损失、时间损失、机会损失。
经济损失经过努力尚可挽回，但时间损失、机会损失无法挽回。
二是给刚毕业的大学生造成精神伤害。
遭受就业风险的毕业生往往精神上受到很大的打击，对大学生身心健康带来严重影响，精神上受到的伤害远远超过经济损失。
有的学生会患上“求职综合症”，害怕求职。
有的学生对社会、对自己失去信心，破罐破摔，从此一蹶不振。
此外，就业陷阱还会败坏社会风气，滋生不诚信行为。
大学生需要一个公平的、安全的、诚信的良好就业环境，遭受欺骗的毕业生，在今后的人生道路上可能会怀疑诚信，戴着有色眼镜看这个社会，甚至会以其人之道还治其人之身。
特别是某些误入传销的学生被骗后会马上反过来再去骗别人。
因此，就业风险的危害不可小视，需要我们高度关注。
1.利用招聘，诱骗大学生踏入非法传销陷阱。
尽管学校一再提醒广大同学在求职过程中要警惕传销陷阱，但每年还是有部分学生“中招”。
大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有：一是大学生自身防范意识薄弱，轻信他人上当受骗；二是对同学、朋友的介绍过于信任，没想到熟人还会骗自己；三是就业压力过大，择业时放松了必要的普惕，轻信以用人单位身份出现的非法传销公司；四是个别学生存在不劳而获的思想，被非法传销组织宣传的高额回报引诱，甘愿从事非法传销活动。
2.个别利欲熏心的业主，利用试用期榨取廉价劳动力。
试用期的薪水一般都较低，在试用期内不为毕业生交纳社会统筹和相关保险，有些公司为了使用试用期内的廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，先行试用，待试用期一过，再以种种理由辞退求职者；辞退后再招聘新的毕业生，再试用，如此反复，长期低成本占用廉价劳动力。
有的公司故意延长试用期限，损害毕业生的利益。
3.中介机构非法收费。
非法中介机构和个别披着合法外衣干着非法交易的中介机构，他们利用大学生求职经验不足，缺乏应有的社会知识，容易轻信于人的弱点，采取欺骗手段骗取大学生不合理的报名费、介绍费等。
他们大多以推荐面试为借口收取报名费、介绍费。
如果面试未被录用，归咎于大学生自身的原因，报名费、介绍费不退。
由于推荐的人数多实际录用的少，大多数录取不了。
即使被录取，从事的岗位、待遇与最初的承诺相差甚远。
发现上当受骗，大学生往往碍于面子，或慑于淫威，或缺乏必要的证据，吃哑巴亏，不了了之。
4.利用求职者个人信息进行诈骗。
近期以来，套取并利用求职者信息进行诈骗的案件屡见不鲜。
毕业生在求职过程中，往往要填写一些表格，其中涉及到很多个人信息，尤其是网上求职，要求填写的内容更是事无巨细，从个人电话号码，到家长姓名、家庭住址、家庭电话、父母情况一应俱全。
许多毕业生粗心大意，随意填写，结果给骗子留下了可乘之机。
1.加强大学生就业安全教育，提高就业安全意识。
受过去计划经济模式下就业体制的影响，高校就业指导工作开展的时间较短，就业指导体系还不够完善，在具体工作中往往出现某些偏差，如重视强调求职面试技巧的指导，却忽视了就业安全教育。
在大学生就业总体形势严峻的背景下，为应对日趋复杂化的招聘、求职活动中出现的就业安全问题，高校应加强大学生就业安全教育工作，指导学生对就业招聘信息作必要的安全分析、对应聘单位做深入了解，教会学生在求一、大学生就业陷阱问题不可小视二、大学生求职过程中常见的陷阱经济研究导刊ECONOMIC RESEARCH GUIDE总第77期2010年第3期Serial No．77No．3，2010267——A Simple Resaerch Summary of Domestic Literature about Equalization of Basic Public ServicesZHANG Hong-tao（Yunnan University of Finance and Economics School of Finance and Economics ，Knming 650221，China ）Abstract :To achieve equalization of basic public services is implement the concept of scientific development and the inherent re －quirements of building a harmonious society,is one of the currently nation ’s core,is the hot topic of current academic research.In this paper,literature search,combing literature summarized research studies found that the shortcomings that the equalization of ba －sic public services,the theoretical basis,scope definition,quantitative criteria,system construction,supply methods of research will become the basic public services equalization focus of the future study.Key words :public service;basic public service;equalization;research summary 共需求为导向的公共服务提供模式，是推进中国基本公共服务均等化的现实路径。
樊丽明、石绍斌（2009）认为，建立健全农村公共服务供给的长效机制是逐步提升农村公共服务供给水平、实现城乡基本公共服务均等化的根本之策。
另外，王莹（2009）从制度设计的角度，比较阐释了应税资源与支出需求这两大制度要素，并依托国际视野，提出了中国均等化制度设计的要素选择和基本模型。
通过以上研究综述，不难发现，目前基本功公共服务均等化正是学术界研究的热点问题。
对基本公共服务均等化进行深入的理论探讨，不仅为学界开展基本公共服务均等化研究指明了方向，而且也为政府制定政策提供了有益的参考。
但是我们也不难发现现有研究存在一定的局限性，理论的实践操作性不强，也没有形成达成一定范围内共识的范式。
基本公共服务均等化的研究存在理论基础不扎实、范围界定不清晰、量化标准不统一、体系构建不完备、供给方式不多样等不足。
因此，这些问题的解决和完善将成为今后基本公共服务均等化研究的重点。
参考文献：[1]王家永.实现基本公共服务均等化：财政责任与对策[J].财政研究，2008，（8）.[2]吕炜，王伟同.中国基本公共服务提供均等化问题研究[J].经济研究参考，2008，（34）.[4]项继权.基本公共服务均等化：政策目标与制度保障[J].华中师范大学学报，2008，（1）.[5]中国（海南）改革发展研究院课题组.基本公共服务体制变迁与制度创新[J].财贸经济，2009，（2）.[6]汤学兵.论中国区际基本公共服务均等化的路径选择和保障机制[J].财贸经济，2009，（7）.结语参考文献：[1]寇全强,等.大学生就业安全分析及应对策略[J].河南职业技术师范学院学报,2009,(3).[2]高金旺.创造安全就业环境防范大学生就业风险[J].高教高职研究,2007,(10).[3]昌兵.毕业生求职中的安全问题及应对策略[J].中国大学生就业,2006,(8).职就业中用法律维护自己的正当权益，切实提高大学生防骗意识和人身安全保护意识。
在实际工作中，通过多种途径宣传教育，利用经典事例进行警示教育，使广大毕业生充分认识不法分子利用大学生求职进行非法活动的欺诈性、隐蔽性和危害性，提高大学生在择业过程中的自我保护意识。
2.实时动态掌握毕业生的思想状况和择业过程。
高校毕业生因求职心切，缺乏丰富的社会经验和识别诱骗陷阱的能力，容易上当受骗。
学校应对毕业生全员实行有效的监控，对遇到困难的同学提供及时有用的帮助；严格实行请销假制度，将外出求职毕业生的登记制度纳入学校就业工作的日常管理范畴，毕业班班主任与辅导员要实时掌握每一位同学的去向和现状，要求学生通过电话、手机短信或电子邮件等方式与老师保持不间断联系，确保发生就业安全突发事件时的信息畅通。
同时，要教育大学生冷静思考接到的面试通知，特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识。
3.过滤就业信息，严把信息审核关，确保就业信息安全。
当前，大学毕业生就业市场中信息混乱是影响毕业生就业安全的突出问题，高校应重视和加强毕业生就业市场和信息服务体制建设，促进就业市场的信息安全化。
对于在校园内发布的就业信息，学校要保证其真实、规范。
在校内举办的招聘会，学校要严格审查招聘单位的资质，要求招聘单位不仅要有营业执照等合法登记手续，而且要具备接转户口、档案关系等条件，以便保障学生的权益。
要坚决拒绝发布一些夸大单位现状、高薪引诱、收取上岗培训费和服务押金、招聘传销人员等情形的用人信息，确保用人信息的真实性、可靠性，防止毕业生上当受骗。