防护用品管理制度11 - 360文档中心

安全防护用品发放和管理制度（3篇）

安全防护用品发放和管理制度一、安全防护用品发放制度：1. 安全防护用品发放原则：根据岗位风险和工作环境要求，确保每位员工都能获得适合的安全防护用品。

2. 安全防护用品种类：根据工作需要，提供帽子、手套、眼镜、口罩、防护服等安全防护用品。

3. 安全防护用品发放程序：(1) 员工需提出申请，注明所需用品种类和数量；(2) 由安全管理部门审核申请；(3) 审核通过后，由仓库负责发放安全防护用品，并记录发放信息；(4) 员工领取安全防护用品，并签署领用单。

4. 安全防护用品配备要求：每位员工配备至少一个完整的安全防护用品套装，并确保每个部门备有足够的备品。

5. 安全防护用品更新周期：按照物品损坏、失效或超过保质期等情况进行更新，同时定期进行检查和维护。

二、安全防护用品管理制度：1. 安全防护用品使用要求：员工必须正确佩戴安全防护用品，并按照规定使用，不得私自调换、透露或转让。

2. 安全防护用品保管要求：员工需妥善保管自己的安全防护用品，定期检查是否完好无损，如有损坏应及时更换。

3. 安全防护用品检查制度：安全管理部门定期对安全防护用品进行检查，确保其有效性和完整性。

4. 安全防护用品使用登记制度：员工每次使用安全防护用品，都需在使用登记表上填写个人信息、使用日期和签字确认。

5. 安全防护用品归还制度：员工在离职或岗位变动时应将安全防护用品归还给仓库，并注销相应的登记信息。

6. 安全防护用品管理责任分工：安全管理部门负责安全防护用品的发放、管理和检查，仓库负责安全防护用品的存储和归还。

以上制度是基本的安全防护用品发放和管理规范，可以根据具体情况进行调整和完善。

同时，员工应自觉遵守制度，保护自己的安全，确保工作环境的安全和稳定。

安全防护用品发放和管理制度（2）1、项目经理部必须采购、使用具有生产许可证、产品合格证的产品，并建立安全防护用具采购、使用、检查、维修、保养的责任制。

2、安全防护用品应有专人管理，进入施工现场人员，必须戴好安全帽，并按照规定佩戴劳动保护用品和安全防护用具。

防护用品管理与使用制度

防护用品管理与使用制度第一章总则第一条目的和依据为了保障医院内防护用品的管理和使用，减少工作人员因接触有害物质而导致的健康风险，依据国家相关法律法规和医院内部管理要求，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部科室和工作人员，包含医生、护士、技术人员及其他相关人员。

第三条定义1.防护用品：指为保护工作人员安全和健康而使用的物品，包含但不限于口罩、防护服、手套、护目镜、防护鞋等。

2.管理责任人：指负责管理和监督防护用品管理与使用的相关人员。

第二章防护用品管理第四条防护用品采购1.医院将依据工作人员的实际需求，确定合理的防护用品采购额度。

2.防护用品采购应遵从公开、公平、公正的原则，选择符合国家标准的正规供应商进行采购。

3.采购人员应进行严格的验收工作，确保采购的防护用品质量合格。

第五条防护用品配发1.管理责任人应依据各科室工作人员的实际需求，合理布置防护用品的配发数量。

2.配发时应记录相关信息，包含配发日期、配发数量、接收人员等。

第六条防护用品库存管理1.各科室应建立防护用品库存管理制度，定期检查库存数量并进行盘点。

2.库存不足时，科室应提前向管理责任人报告，及时增补。

3.库存过多时，科室应妥当保管，合理使用，防止挥霍。

第七条防护用品过期处理1.防护用品一旦过期，应立刻进行报废处理，严禁连续使用。

2.管理责任人应定期检查防护用品库存，发现过期物品应立刻通知科室进行报废处理。

第八条防护用品损坏处理1.工作人员在使用防护用品时，如发现损坏应立刻停止使用，并及时向科室负责人报告。

2.管理责任人应及时布置更换损坏的防护用品，确保工作人员的安全和健康。

第三章防护用品使用第九条使用场景1.工作人员在进行与有害物质接触的工作时，必需佩戴相应的防护用品。

2.防护用品的具体使用场景由各科室依据工作实际情况确定，并告知工作人员。

第十条佩戴方法1.口罩：正确佩戴口罩，掩盖口、鼻和下巴，确保与面部的紧密贴合。

防护用品使用管理制度

防护用品使用管理制度第一章总则第一条为保障医院工作人员和患者的生命安全与健康，规范防护用品的使用和管理，特订立本制度。

第二条本制度适用于医院内全部科室、部门的工作人员，包含医生、护士、行政人员、清洁工等。

第三条防护用品包含但不限于口罩、手套、防护眼镜、防护帽、防护服、消毒剂等。

第二章防护用品的选用和配备第四条防护用品应符合国家标准，并获得相应的生产许可证。

第五条医院应依据不同工作环境和任务的需要，合理选用和配备防护用品。

具体要求如下：1.口罩应依据工作人员的需求选择医用防护口罩或普通口罩，并确保符合对呼吸道传染病的防护标准。

2.手套应选用医用乳胶手套、乳胶免粉手套或一次性手套，并保证手套的质量符合相关要求。

3.防护眼镜应选用具有防护功能的护目镜或面罩，并确保对眼睛的完全掩盖。

4.防护帽应选用符合国家标准的医用帽或无尘帽，具有防护颈部和脸部的功能。

5.防护服应选用医用一次性防护服或可重复使用的防护服，并确保对全身的掩盖和防护效果。

6.消毒剂应选用具有有效消毒效果的医用消毒剂，并经过相关部门的验收。

第六条防护用品的配备应依据实际需要进行统一管理和采购，保证充分供应，并定期检查和更新。

第三章防护用品的使用和更换第七条工作人员应依照相关规定正确佩戴和使用防护用品，并严禁私自调整和取下。

第八条工作人员在佩戴防护用品前应依照规定进行手部卫生，确保双手干净。

第九条工作人员在使用防护用品过程中，应注意以下事项：1.口罩应密贴面部，避开摸动，如有湿润、破损或透气不畅，应及时更换。

2.手套应选择合适尺寸，并保证手套与皮肤无明显松紧感，如发现破损、污染等情况，应及时更换。

3.防护眼镜或面罩应保持清洁，并避开使用破损的防护装置。

4.防护帽应固定好，避开频繁摘戴和调整。

5.防护服应保持干燥，并及时更换受污染或破损的防护服。

6.使用医用消毒剂时，应依照使用说明正确稀释和使用，并避开与皮肤直接接触。

第十条工作人员在使用防护用品过程中，如发现防护用品破损、泄漏或使用寿命已到，应立刻更换，并将损坏情况上报相关负责人。

安全防护用品供应单位的管理制度（四篇）

安全防护用品供应单位的管理制度为了加强公司安全设施、设备及防护用品的供应管理，确保采购产品的性能、质量符合国家相关规定，达到维护公司正常经营秩序的目的，特制定本规定：一、本规定所述安全设施所需材料、设备及防护用品，具体指的是：l、安全设施所需材料包括。

钢管、扣件、脚手板、配电设施、输电线材、电气绝缘材料、配电箱、临边、洞口防护用具、登高设施等。

2、防护用品主要包括。

安全网、安全帽、安全绳、安全带、防护镜、防护鞋、漏电保护器等。

3、安全演练及救护用品。

医保箱、单架、急需药品等。

二、公司每年对各供应单位进行评审，编制和发布合格供方____，并下发所有工程项目部，任何施工现场不得购买、租赁合格____以外的各种材料、设备，瓦防护用品。

三、公司所评定的安全防护用品和各种机械设备，应该是建设行政主管部门认定合格且已备案的产品；对建设行政主管部门未备案的安全防护用品和机械设备，否则不得将该产品供应单位列入《合格供应方____》内。

四、公司在评定供应单位时，应通知受评单位报送营业执照和所经营的材料、设备或安全防护用品的产品合格证及质量保证书，并建立相应的档案资料。

五、供应单位必须确保所提供的资料真实性。

对所持的生产许可证或行业有关部门规定的证书与所经营行为不相符或弄虚作假的供应单位，一经查出，公司有权将其清除出____，并责令其赔偿相应的损失。

六、对供应单位提供的各种材料、设备及安全防护用品，项目部在进场后应____相关人员对其质量和数量进行验收，对不能满足施工需要或者与产品质量合格证不符者，有权拒收或要求更换，并及时将情况反馈到公司，作为公司评审供应单位的依据。

七、施工单位在使用过程中发现不合格材料、设备和安全防护用品时，应及时填写《不合格产品通知书》，并及时将情况反馈到供应方及公司。

安全防护用品供应单位的管理制度（二）需要包括以下内容：1. 供应单位的组织结构和职责分工：明确供应单位的组织结构，确定各个部门的职责和权限，并进行相应的岗位设置和人员配备。

公司个人防护用品管理使用规定(三篇)

公司个人防护用品管理使用规定一、目的和背景个人防护用品是保护员工的安全和健康的重要工具，为了保障员工的安全，公司制定了本管理使用规定，以规范个人防护用品的管理和使用。

二、适用范围本管理使用规定适用于公司所有员工，在公司工作期间所需使用的个人防护用品。

三、个人防护用品的选择1. 公司将根据工作环境和员工的需求来选择适当的个人防护用品；2. 个人防护用品必须符合国家标准和行业标准，保证其使用效果和安全性；四、个人防护用品的购买和配备1. 公司将根据员工的工作需要，统一购买和配备个人防护用品；2. 个人防护用品的购买应从正规渠道采购，确保质量合格，并保存购买记录；五、个人防护用品的使用1. 员工在正式开始工作之前，必须正确佩戴和使用个人防护用品；2. 员工在工作期间，应根据工作环境和工作任务合理使用个人防护用品，并保持其正常状态；3. 员工应按照个人防护用品的使用说明和操作规程正确佩戴和使用；六、个人防护用品的保养和维护1. 员工在使用完个人防护用品后，应按照规定的方法进行清洁和保养，确保其卫生和使用寿命；2. 若个人防护用品有损坏或失效的情况，员工应立即更换，并上报有关部门；3. 不得私自修改或改装个人防护用品；七、个人防护用品的存放和保管1. 公司将统一分配专门的存放区域和柜子，员工应将个人防护用品存放在指定的地方，保持整齐、干净；2. 个人防护用品应以个人为单位进行标识，避免混用；3. 不得将个人防护用品私自借出、转让或私自保留；八、个人防护用品的检查和检测1. 公司将定期对个人防护用品进行检查和检测，确保其正常使用功能；2. 员工在发现个人防护用品有问题时，应及时上报，并配合处理；九、个人防护用品的培训和宣传1. 公司将对员工进行个人防护用品的培训，包括正确佩戴、使用和保养；2. 公司将定期进行个人防护用品的宣传活动，提高员工的安全意识和使用率；十、违规处理1. 员工如违反本规定，存在故意破坏个人防护用品、私自改变使用方式等情况的，将视情节轻重给予相应的纪律处分；2. 员工如违反本规定，造成自身或他人的人身伤害事故，将依据公司相关的安全管理规定给予相应的处理；十一、附则1. 公司将根据实际情况进行规定的调整和修改，并及时通知员工；2. 对于本规定没有明确规定的事项，可按照公司的相关管理制度进行处理。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国生产法》及国家安全生产监督管理局《安全生产违法行为行政处罚办法》，结合公司的实际情况，为了加强劳动保护用品的管理，切实保障职工劳动安全，特制定本管理制度。

第二条劳动防护用品不是职工的福利待遇，是劳动者在劳动过程中为免遭事故伤害或减轻事故伤害、职业伤害所配备的防护装备。

由公司为职工免费提供劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。

第三条劳动防护用品发放范围限于公司专职从事需要配备劳动防护用品工作的工人和干部。

第四条劳动防护用品发放标准：1、工作服：公司员工每人每年2套；2、口罩、手套：生产部门每人每月各1个（付）；3、毛巾、肥皂：生产部门每人每月各1个；办公室人员每人每3个月各1个；4、水靴：生产车间、浮沉室、澡堂管理员每人每年2双；5、安全帽：生产部门员工及办公室管理人员每人每年1顶；5、电焊手套：维修工每人每月3双；6、半胶手套：电工每人每月2双；7、防尘帽、防尘口罩：原煤车间、原煤现场管理员、化验室原煤采样每人每三个月1个；8、乳胶手套：化验室、浮沉室每人每月2付；9、冬季防寒用品（棉袄、棉帽、棉鞋）：10、生产一线人员：每人每一年发放1套；11、生产二线人员：每人每两年发放1套；12、三线人员：每人每三年年发放1套；注：棉鞋----授煤坑的工人每年多加1双；13、反光马甲：⑴授煤坑、⑵煤场管理、⑶各大门门卫、⑷化验室采样每人每年1套。

（以上人员根据需要可增加领用）14、大头鞋：生产部长、生产部副部长、安监部部长、安监员、生产技术厂长、厂长助理、门卫每人每年1双。

第五条劳动防护用品的发放原则和办法1、本标准是劳动防护用品发放的依据。

严禁以货币或发放其他物品的形式替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的使用期限。

2、特殊岗位根据实际情况，多发或增发相应的劳动保护用品。

从事多种作业，按其经常从事或主要的工种发给相应的劳动保护用品。

安全防护用品管理制度

安全防护用品管理制度安全防护用品管理制度「篇一」一、发放原则1.凡属在生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则，不发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理1.劳保用品的采购可由供应部负责统一采购供应。

2.公司要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.行政人事部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的生产人员。

可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

10.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。

调出公司，劳保用品一律收回。

职工变更工种时，应按新工种标准发放。

11.劳保用品属生产所需，非生产需要不得擅自挪用。

必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。

同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

防护用品使用管理制度范文(2篇)

防护用品使用管理制度范文公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

职业病防护用品管理制度

职业病防护用品管理制度第一章总则第1条为了做好职业危害防护工作，保障职工的身体健康，减少职业病发生率，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第2条本制度适用于本单位所有从事有职业病危害作业人员，并且规定了有关职业病危害因素作业必须佩戴的个人防护用品的管理。

第3条本制度的目的是建立一套科学合理的职业病防护用品管理制度，规范个人防护用品的采购、发放、使用、保管和检查工作，确保职工的安全和健康。

第4条本制度的执行范围为本单位内所有从事有职业病危害作业的人员，包括生产、工厂、办公等全部工作场所。

第5条本制度的执行者为本单位职业卫生管理人员，负责监督个人防护用品的管理工作，并对违反本制度的人员进行相应的处罚。

第二章个人防护用品的采购第6条根据本单位实际情况，制定有关个人防护用品的需求清单，包括种类、数量等信息。

第7条委托专业的供应商进行个人防护用品的采购，确保所购买的产品符合国家标准，具有检验合格证明。

第8条进行个人防护用品的采购之前，必须经过单位领导的审批，并由职业卫生管理人员负责核对和确认。

第9条个人防护用品的采购必须按照公开、公平、公正的原则进行，不得违规操作或搞隐瞒。

第三章个人防护用品的发放第10条个人防护用品的发放必须通过登记、备案等手续，确保每位职工都能够获得所需的个人防护用品。

第11条个人防护用品的发放必须根据实际工作需要进行，确保使用者的安全，不得私自挪用或私自处理。

第12条个人防护用品的发放必须由职业卫生管理人员进行记录，包括姓名、工种、数量等信息。

第13条个人防护用品的使用人员必须自觉佩戴，并且按照相关规定进行使用，不得私自更改或弃用。

第四章个人防护用品的使用第14条个人防护用品的使用人员必须按照相关规定进行佩戴，不得擅自拆卸或更改。

第15条个人防护用品的使用人员必须及时进行清洁和消毒，确保使用效果，避免感染疾病。

第16条个人防护用品的使用人员必须定期进行检查和维修，发现问题及时更换。

防护用品使用管理制度范本

防护用品使用管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理企业内各类防护用品的使用，保障员工的人身安全和健康。

本制度适用于所有在企业内工作的员工。

二、基本原则1. 安全第一：保障员工的人身安全和健康是企业的首要任务。

2. 预防为主：通过采取预防措施，防止事故和职业病的发生。

3. 综合管理：各级管理人员要积极参与防护用品的管理工作。

4. 全员参与：所有员工都有责任参与防护用品的使用和管理。

5. 动态管理：不断调整和改进防护用品的使用管理措施，以适应工作环境变化。

三、防护用品的分类和使用规定1. 头部防护：员工在高空、施工工地等危险环境下必须佩戴安全帽。

2. 眼部防护：员工在激光、化学品喷洒等危险工作环境下必须佩戴防护眼镜。

3. 呼吸道防护：员工在有毒、有害气体环境下必须佩戴防毒面具或呼吸器。

4. 手部防护：员工在搬运重物、接触刀具等危险工作环境下必须佩戴防护手套。

5. 脚部防护：员工在施工工地、危险地带必须佩戴安全鞋或防滑鞋。

四、防护用品的配备和管理1. 防护用品的配备：(1) 企业应根据不同岗位的工作环境和风险程度，配置相应的防护用品。

(2) 防护用品的品质必须符合国家标准，并经过定期检测和维护。

2. 防护用品的发放和归还：(1) 新员工入职时，应向其发放相应的防护用品，并记录在册。

(2) 员工必须妥善保管和使用防护用品，严禁私自挪用或擅自更改。

(3) 防护用品的归还应在员工离职或不再使用时进行，并进行检查。

3. 防护用品的保养和维修：(1) 防护用品应定期进行保养和维修，确保其正常使用。

(2) 防护用品的保养和维修工作应由专人负责，并建立相应的记录。

五、员工的责任和义务1. 员工有义务佩戴和使用个人配备的防护用品，并正确使用。

2. 员工必须参加相关防护用品的培训和考核，了解正确使用方法和注意事项。

3. 员工发现防护用品存在缺陷或损坏时，应及时报告上级领导，并停止使用。

六、违反制度的处理措施1. 对于故意违反制度造成严重后果的员工，将予以严肃处理，追究其责任。

防护用具及机械设备管理制度(5篇)

防护用具及机械设备管理制度为保证劳动者的安全与健康，防止伤亡事故发生，必须加强劳动保护用品管理，现根据公司的实际情况，制定本制度。

1、劳动防护用品必须到劳动行政部指定的经营单位购置，不准购置其他渠道的货源。

2、购进的劳动防护用品必须经安技部门和采购部门验收，验收合格后登录台帐。

3、购置劳动防护用品，必须是符合国家标准的合格产品，安全性能达到劳动行政部门规定的要求。

4、劳动防护用品应有企业名称、生产许可证编号、检测合格证和使用说明书，特种防护用品还须有安全鉴定证书、生产日期、执行标准等。

5、发放部门应根据领用人的工作性质、劳动条件及作业环境的标准进行发放，领用人有权拒绝领用不合格的劳保用品。

6、劳动防护用品设专人进行管理，保管仓库应有防潮、防虫和防兽措施，不得无故损坏。

7、定期检查安全帽、安全带等防护用品，出现破损，随时领用、发放，任何人不得以任何借口拒绝领用和发放。

8、已到使用期限或损坏的劳保用品应及时办理报废申报单，经主管部门签字后重新购置。

9、特殊工程的劳动防护用品不得同其它专业作业人员发放。

10、劳动防护用品所需的各种经费，要同生产计划一起安排解决，必须保证专款专用，不得挪做它用。

11、安技科定期或不定期检查劳动防护用品使用佩戴情况，不能满足随时配置。

防护用具及机械设备管理制度（2）为了确保员工的安全健康，防护用具及机械设备管理制度旨在规范防护用具及机械设备的选择、使用和维护。

1. 目的：保护员工的身体健康，防止工作中的伤害事故发生。

2. 适用范围：本制度适用于公司所有员工在工作中使用防护用具及机械设备的情况。

3. 责任：公司负责提供必要的防护用具和机械设备，并确保员工正确使用和维护。

4. 防护用具的选择和使用：根据工作性质和风险评估，确保选择合适的防护用具。

员工必须正确佩戴和使用防护用具，并及时更换损坏或失效的用具。

5. 机械设备的选择和使用：选择符合工作需要的合适机械设备，并确保员工接受过相关培训。

职业病防护用品管理制度(五篇)

职业病防护用品管理制度1目的为贯彻执行国家有关劳动保护的法规和制度，保障生产人员的作业安全和身体健康，规范公司劳动保护用品发管理，更换好适应公司快速发展的需要，特制定本制度。

2范围本制度适用于本公司内各处室、分厂。

3职责3.1职业健康安全管理办公室对公司职业病防护用品的使用、发放、采购等进行监督和管理。

3.2物资供应处负责采购合格的职业病防护用品，负责防护用品的保管和发放。

3.3各部门负责对本部门员工防护用品的使用进行监督管理。

4工作要求4.1劳动防护用品的发放标准按各岗位的防护需求制定，制定劳动防护用品管理制度时必须经过安全管理人员、工会和职工代表组成的劳动防护用品评估小组的评估。

防护需求评估从以____面的保护进行评估：4.2所有进入作业区域的员工、承包商、参观者都必须佩戴好相应的劳动防护用品。

4.3各单位负责劳动防护用品发放、使用和保养的培训，并根据各岗位的实际情况对发放标准每年进行一次调整。

4.4所有劳动防护用品由供应处统一购买和发放，并做好发放记录，领用记录。

生产处负责劳保用品的采购、发放、使用的监督。

4.5采购4.6验收入库否则，禁止入库。

4.8发放服或适用于本岗位作业的其它面料。

4.9使用4.10更换、报废4.11检查4.13对照有关法律、法规进行评估，保证劳动防护用品功能的有效性。

职业病防护用品管理制度（二）第一章总则第一条为有效预防职业病发生和减少职业病危害，规范职业病防护用品管理，制定本制度。

第二条本制度适用于全单位所有从业人员。

第三条职业病防护用品是指用于保护从业人员免受职业病危害的设备、器具、工具、材料和药品等。

第四条职业病防护用品管理应依据国家相关法律法规、标准和规范进行。

第五条违反本制度的，将依法给予相应纪律处分。

第二章职业病防护用品的选用和检测第六条职业病防护用品应符合国家相关法律法规、标准和规范的要求。

第七条从业人员使用的职业病防护用品应与工作任务相适应，能够起到有效的防护作用。

劳动防护用品配备和使用管理制度（4篇）

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。

第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。

第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。

第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。

第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。

第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。

第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。

第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。

第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。

第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。

第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。

第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。

第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。

第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。

第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。

第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。

第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。

第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。

第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。

第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。

劳动防护用品的管理制度（通用21篇）

劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

公司劳动防护用品管理制度

公司劳动防护用品管理制度公司劳动防护用品管理制度1为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。

一、员工个人防护用品发放范围和原则1、发放范围：（1）从事高温、辐射低温操。

（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操。

（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操。

（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操。

（5）从事高空或湿式作业的操。

（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操。

（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操。

（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操。

（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。

（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者。

2、发放原则：（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。

（2）严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准。

（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。

二、发放使用标准1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。

2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。

三、劳动防护用品的使用规定1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。

2、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的'安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。

3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。

使用期限按规定标准执行。

4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

5、实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。

6、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。

7、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。

安全防护用品使用管理规定（4篇）

安全防护用品使用管理规定一、一般规定1. 各部门、单位必须按照国家和地方有关安全防护用品使用管理的规定，制定本单位的安全防护用品使用管理制度。

2. 各部门、单位必须建立安全防护用品使用台账，记录安全防护用品的名称、型号、规格、数量、出入库情况、领用人员等信息。

3. 安全防护用品必须经过有效验收后方可使用，过期、损坏或失效的安全防护用品不能使用。

4. 安全防护用品的领用必须按照规定的程序进行，领用人员必须签署领用记录，负责人必须审批确认。

5. 各部门、单位必须定期进行安全防护用品清点、检查，保证安全防护用品的完整性和有效性。

二、个人防护用具管理规定1. 各岗位人员必须佩戴符合要求的个人防护用具，确保个人安全。

2. 个人防护用具必须定期进行检查和维护，损坏或失效的用具必须及时更换。

3. 个人防护用具的领用必须经过培训和考核，领用人员必须了解使用方法和注意事项。

4. 各岗位人员必须严格按照规定的程序正确佩戴和使用个人防护用具。

三、集体防护用具管理规定1. 各部门、单位必须按照规定的程序配备和存放集体防护用具，确保集体安全。

2. 集体防护用具必须定期进行检查和维护，损坏或失效的用具必须及时更换。

3. 集体防护用具的领用必须经过培训和考核，领用人员必须了解使用方法和注意事项。

4. 各部门、单位必须制定使用集体防护用具的操作规程，并对使用人员进行培训。

四、特殊场所防护用具管理规定1. 特殊场所必须根据具体情况制定相应的安全防护用品使用管理制度，并按照制度执行。

2. 特殊场所必须配备符合要求的特殊场所防护用具，确保现场安全。

3. 特殊场所防护用具必须定期进行检查和维护，损坏或失效的用具必须及时更换。

4. 特殊场所防护用具的领用必须经过培训和考核，领用人员必须了解使用方法和注意事项。

5. 特殊场所必须设置监控措施，对防护用具的使用情况进行监测和记录。

五、违规处罚规定1. 对违反安全防护用品使用管理规定、擅自使用损坏或失效的用具的人员，将依据相关法律法规给予相应处罚。

劳动防护用品发放安全管理制度（5篇）

劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。

在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。

1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。

各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。

(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。

第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

劳动防护用品发放安全管理制度（2）1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。

个人防护用品管理制度

个人防护用品管理制度一、为了保障员工的人身安全和健康，有效地预防职业伤害和疾病，公司特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、临时工人、外派人员等。

三、申领和配发1、公司将根据员工在工作岗位上的安全风险情况，制定相应的个人防护用品配备方案。

2、不同工作岗位的员工，将配备不同的个人防护用品，具体配备内容由公司安全管理部门负责制定。

四、使用和保养1、员工在工作时必须正确佩戴和使用配发的个人防护用品，不得擅自改变或弃用。

2、员工在使用个人防护用品时，应注意保养和清洁，定期检查，如有磨损、变形等现象，应及时更换。

五、存放和管理1、公司将统一建立个人防护用品的存放管理制度，要求专人负责，定期检查、清点和更新。

六、教育和培训1、公司将提供相关的个人防护用品使用教育和培训，确保员工能正确理解和正确使用个人防护用品。

2、每位员工入职时将接受个人防护用品使用培训，并进行考核。

七、督导和检查1、公司将建立个人防护用品使用的督导和检查制度，确保员工能正确使用个人防护用品。

2、定期开展个人防护用品使用情况的检查，如发现问题，及时进行整改和督促。

八、处罚和奖励1、对违反个人防护用品使用规定的员工，根据违规情节轻重，予以相应的处理，包括警告、罚款、停职和解雇等。

2、对于严格遵守个人防护用品使用规定的员工，将给予相应的奖励和表彰，激励员工自觉遵守规定。

九、异议和变更1、对于个人防护用品使用规定的异议，员工可向上级主管或安全管理部门提出，并有权提供相关的建议和意见。

2、公司将定期对个人防护用品使用规定进行调整和变更，提升员工的安全防范意识和能力。

十、参考标准本制度的制定和执行参考国家相关的法律、法规、标准以及公司内部的管理制度和规定。

十一、其他1、本制度未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释。

2、本制度自发布之日起施行。

劳动防护用品管理制度（5篇）

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

职业病防护用品管理制度(5篇)

职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。

一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。

产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。

三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。

一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。

四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。

六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。

使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。

对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。

不合格或失效的防护用品严禁使用。

八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。