劳保用品领用单
劳动防护用品管理规定
劳动防护用品管理规定1。
总则为加强对公司劳动防护用品的计划、采购、发放、使用和管理工作，使劳动防护用品发放标准化、制度化，充分、合理的利用劳动防护用品，保证员工的安全与健康。
2。
定义2.1劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为避免或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品.其中，特种劳动防护用品是由国家认定的，在易发生伤害事故及职业危害的场合供员工穿戴或使用的劳动防护用品。
2.2特种劳动防护用品，是指公司为特殊岗位员工配备的，使其在劳动过程中避免或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如：安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫和绝缘台等均属特种防护器具。
3.职责3.1公司安环部根据各岗位的工作性质、劳动强度、工作条件、作业环境等因素，负责制订公司劳动防护用品发放标准；审核各车间劳保用品采购计划;监督劳动防护用品的发放和使用。
3.2公司采购部负责所有劳动防护用品的采购、贮存与发放工作。
在采购劳动防护用品时，选择的生产经营单位必须具备相应的资质（有生产许可证、产品合格证、生产经营许可证)，特种劳动防护用品应有安全鉴定证,有相关特殊防护要求的应具有全国工业产品生产许可证，并具有相应的检测报告。
3。
3各单位依据本标准按时上报在岗员工的劳保使用计划，经安环部审核，报主管安全总监批准后,由公司采购部按计划采购。
未报计划者，不予采购。
计划外或临时性劳动防护用品的领用需经公司安环部审核,主管安全环保总监批准。
3。
4各部门的劳动防护用品必须由安环部审核确认后方可到库房领用,并建立台帐，同时必须有领用人员签字确认。
3.5使用单位应在劳动防护用品使用前，对其防护功能进行必要的检查,并教育和监督本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
劳保用品管理台帐【范本模板】
劳保用品管理台帐单位全称（盖章):徐州天禾食品有限公司台帐建立日期：2018年12月28日台帐最后修改日期：归档号：附表一各部门劳动防护用品发放情况发放年度： 2018年元月劳保用品发放细则1.采购部负责采办合格符合安全要求的劳保用品,安环负责发放各部门的劳保用品;2.安环部定期检查各部门劳保用品的使用情况(佩戴不齐，第一次罚款二十元，第二次罚款五十元，第三次罚款一百元，都并以书面通告全公司）；3.工作衣（春秋兩季）安全帽一年更新一次.4.手套,口罩（4副/人）等易耗品每月十五日发放一次；5.各部门负责人做好领用记录，备查.附表二劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部职务名称：工号：领用人：祝传娥劳动防护用品发放领用清单发放年度: 2018年所属部门：生产部职务名称：工号: 领用人：徐秀丽劳动防护用品发放领用清单发放年度: 2018年所属部门：生产部职务名称：工号: 领用人: 刘娟劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部职务名称：工号：领用人：崔红影劳动防护用品发放领用清单发放年度: 2018年所属部门：生产部岗位名称: 工号：领用人: 梁腊梅劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称: 工号：领用人：藤义侠劳动防护用品发放领用清单发放年度: 2018年所属部门: 生产部岗位名称：工号：领用人: 耿美丽劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称：工号：领用人：徐秀丽劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称：工号: 领用人: 祝传娥劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称: 工号: 领用人：李瑞侠劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称：工号: 领用人：陈厚玲劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称：工号：领用人：崔兴梅劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称：工号：领用人：陈敏劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称：工号：领用人：魏云劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称：工号：领用人：史雪芹劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称：工号：领用人：王秀英劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称：工号：领用人：丁影劳动防护用品发放领用清单发放年度: 2018年所属部门：生产部岗位名称: 工号：领用人：马玉珠劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称：工号：领用人：梁雪丽劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：生产部岗位名称: 工号：领用人: 李藕花劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：电气部岗位名称: 工号：领用人：孙守桓劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：电气部岗位名称：工号：领用人: 王仁善劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：电气部岗位名称：工号：领用人：陈厚军劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门: 电气部岗位名称：工号: 领用人：刘士清劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：质检部岗位名称: 工号：领用人：徐桂贞劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：质检部岗位名称：工号: 领用人：宋冬梅劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：质检部岗位名称: 工号：领用人：王青香劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门: 安环部岗位名称: 工号：领用人：梁公强劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门：安环部岗位名称: 工号：领用人：李发庄劳动防护用品发放领用清单发放年度： 2018年所属部门: 安环部岗位名称: 工号: 领用人：张义润。
安全防护劳保用品发放登记表
工作服
中号
套
3
姜港联908
工作帽
中号
只
3
姜港联908
工作鞋
fz
双
3
姜港联908
劳护手套
普通
付
6
姜港联908
防寒服
大号
件
3
姜港联908
雨衣
中号
件
3
姜港联908
胶鞋
jf
双
3
姜港联908
眼护具
zw
只
2
姜港联908
防尘口罩
普通
只
6
姜港联908
安全帽
普通
只
3
姜港联908
耳塞
普通
付
4
姜港联908
编号：
登记人：
领用时间
安全防护劳保用品发放登记表
型号、规格 中号 中号 fz 普通 大号 中号 jf zw 普通 普通 普通
单位 套 只 双 付 件 件 双 只 只 只 付
数量 3 3 3 6 3 3 3 2 6 3 4
领用单位 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928 姜港联928
工作帽
中号
只
3
姜港联8598
工作鞋
fz
双
3
姜港联8598
劳护手套
普通
付
6
姜港联8598
防寒服
大号
件
3
姜港联8598
雨衣
中号
件
3
姜港联8598
胶鞋
jf
双
3
姜港联8598
劳动保护用品发放管理制度
劳动保护用品发放管理制度劳动保护用品发放管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面劳动保护用品发放管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《劳动保护用品发放管理制度》，望本单位职工严格执行!1 劳动保护用品发放1、1 劳动保护用品是员工在生产过程中安全与健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1、2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件根据安全生产的如需，根据标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1、3 员工对领用的防护用品要遵循节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1、4 为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1、5 培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由承担单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属本单位发放范围。
各分本单位经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
2 防护用品使用标准及其它规定2、1 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。
（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）2、2 根据本单位生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1、2”落实。
2、3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2、4 新调入本本单位员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，才能纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
劳保用品领用流程图
个人劳保用品领用流程图
为了进一步加强员工劳动保护用品发放使用管理，规范并优化劳保领用流程，现做如下规定：
1、领用时间：新员工领用时间上岗前；个人劳保以旧换新领用每周二、周四；车间劳保领用月度劳保，需每月的1日至10日；紧急领用部门负责人或部门安全员批准即可领用。
2、请严格执行劳保用品领用流程，否则仓库有权拒发。
备注：（2015年前的劳保卡全部归档，以后取消劳保卡改用个人劳保档案电子台账）
个人普通劳保和特殊劳保：安全帽、防尘帽、耳塞、防护面屏和支架、防护眼镜和眼罩、3M防毒半面罩、滤毒盒、应急包、工作服（夏、春秋、冬）、焊工工作服、雨衣、工作鞋（安全、绝缘）、雨鞋（防酸、绝缘）、防尘口罩、安全帽帽箍、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工手套、胶片手套。
部门月度劳保用品领用流程图
备注：
1、车间易耗劳保：安全帽帽箍、耳塞、滤毒盒、防尘口罩、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工
手套、帆布手套、纱布手套、胶片手套、医用手套；
2、公用特种劳保：防酸雨衣、轻型防化服、重型防化服、长管呼吸器、空气呼吸器、五点式安全带、安全网、生命绳、电
焊面罩、全封闭式防毒面具。
劳保用品管理制度(详细)
劳保用品管理制度1.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者安全部、采购部、各使用人员4程序公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。
安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
4.1仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.2使用范围包括所有部门。
4.2.1护目镜的使用规定：1.1.1.1料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；劳动保护手套的使用规定43.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；原料库在溶剂转桶或灌桶,搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；尘、防毒口罩的使用规定：43.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。
在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。
在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；中央研究所、质检部实验、测试过程中,若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。
4.33.4烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。
4.33.5作服、防护围裙、防护服的使用规定所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；4.342原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服（雨衣）；生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；4.3A5备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1.规范性引用文件1.1《中华人民共和国劳动法》1.2《个体防护装备选用规范》（GB-T11651-2008）1.3《劳动防护用品配备标准》2.目的2.1统一公司劳动防护用品发放标准，加强劳动保护用品的管理；2.2为确保员工的人身安全和健康，特制定本管理程序。
3.适用范围本管理办法适用于XXXX公司暖泉油库。
4.定义员工个人劳动防护用品，是为使员工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害最后一道防护措施，保障员工安全与健康而配发给个人随身穿（佩）戴的用品。
5.职责5.1 安全部5.1.1 根据国家、行业及公司有关管理规定，制定公司劳动保护用品管理制度及发放标准，总经理审批后执行。
5.1.2 负责编制、审查和监督公司劳动保护用品配置计划、选型；负责各种计划外劳动保护用品的审核、审批管理工作。
5.1.3 负责对劳动保护用品供应厂商进行确认（主要审核其产品是否符合劳动保护用品要求，审核其产品检验报告、劳动保护用品安全生产许可证、劳动保护用品定点生产许可证、其销售的产品是否有安监证、合格证、产品使用说明书，产品卫生许可证、营业执照等），并对其产品价格进行审核。
5.1.4 负责劳动保护用品的发放并监督全员劳动保护用品的穿（佩）戴工作，负责对劳动保护用品的穿（佩）戴进行检查、考核。
5.2企业管理部采购组5.2.1根据采购计划，按照规格型号采购合格的劳动保护用品。
5.3员工5.3.1按照公司的安全管理规定正确佩戴劳动保护用品，佩戴过程中对劳动保护用品的质量、型号等问题，可向安全部门进行反馈。
6.劳动防护用品管理规定6.1发放原则和范围6.1.1劳动防护用品应根据实际需要，本着同工种、同劳动条件、同标准的原则发放。
6.1.2 对于从事多种作业的员工，应按其从事的主要工种发给劳动防护用品，其他防护用品按规定按岗位公用。
6.2对于各种学校来公司的实习学生和临时工、轮换工等，应按同工种、同劳动条件、同标准原则供给或借给劳动防护用品6.2.1 对公司内各部门经常深入生产现场的生产管理人员和技术人员，均应按需要发给劳动防护用品。
XX药业有限公司劳动保护用品发放标准及管理办法(2023年)
XX药业有限公司劳动保护用品发放标准及管理办法为了加强劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，规范劳动保护用品的计划、采购、发放，根据生产和其它作业的劳动保护相关规定,特制定劳动保护用品发放标准及管理办法。
一、本办法所称的劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。
二、劳动防护用品由各部门根据工种及劳动强度、危害程度制订发放标准，经行政部审核，上报总经理批准后，方可执行。
三、领用者根据各部门发放标准由行政部统一发放领取。
四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。
凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
五、严禁员工变卖、赠送劳动防护用品，凡发现员工变卖、赠送劳动防护用品，予以一倍以上的经济处罚。
六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。
复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。
复岗时间按行政部通知执行。
七、员工在本公司变换工种，应根据新工种另行申请，根据使用需求,办理手续后，方可执行新工种标准。
八、调离公司人员，必须到行政部办理防护用品相关手续。
九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。
十、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发放其它防护用品，确因工作需要，可同行政部核实，方可发放。
十一、确系生产工艺需要某种防护用品时，由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。
十二、工作服发放标准1、管理岗工作人员所发放的西装，两年发放一次，不回收，各两套。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：穿用不满一年者，按40%交服装工本费。
穿用满一年不满两年者，按20%交服装工本费。
2、车间生产人员工作服每年按季节发放（春夏装和秋冬装每年各两套）。
3、车间工作鞋为一年发放一次，每人两双，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：穿用不满一年者，按40%交成本费。
2024年劳动保护用品发放制度（三篇）
2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。
员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
常用表格登记表记录表
氨水进料及检测记录表
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xxx科技有限公司
脱硫灰卸灰量统计及检测记录表
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生消石灰样品检测记录表
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xxx环保科技有限公司
劳保用品领用登记表
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xxx环保科技有限公司
办公用品领用登记表
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公章使用登记表
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替换班申请表
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请假单
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环保科技有限公司
环保科技有限公司请假单
申请时间：年月日
环保科技有限公司请假单
申请时间：年月日
以上所有记录本，采用双面印刷，每本60张纸，印刷4本。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度11.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。
2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。
4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。
劳保用品管理制度2为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下:一、劳保用品范围:员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。
(详见《劳保用品发放表》)二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。
三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。
四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。
六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。
七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。
八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。
领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。
九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。
十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。
(详见附表)十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。
劳保用品领用规定范文(4篇)
劳保用品领用规定范文第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。
第二条本规定适用于全体公司员工。
第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。
第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。
第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。
第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。
第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。
第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。
第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。
第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。
第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。
第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。
第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。
具体的检测和保养要求将由公司下发通知。
第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。
第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。
第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。
2024年劳动保护用品发放制度模版（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度模版1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，个人劳保用品的发放应根据实际情况暂停或延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人物品可携带至新部门继续使用，自下月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品是日常生产必需品，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违规者将追究责任。
员工应自觉爱护、妥善保管并正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前必须进行严格检查，发现破损、失效或影响安全时，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本单位职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本单位工作实际情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品的发放原则如下：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保发放的劳保用品能有效保护劳动者安全与健康。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是提供劳动保护的必要条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品的发放范围和标准如下：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
劳保用品发放、领用制度(2篇)
劳保用品发放、领用制度根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。
为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。
一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。
二、发放标准1、安全帽：每____年一顶；2、工作服：每一年一套；3、手套：每月两双。
三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。
四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。
劳保用品发放、领用制度（2）是指企业为保障员工的安全和健康，按照一定的规定和程序，将劳保用品提供给员工，并记录员工的领用情况，以确保劳保用品的合理发放和使用。
劳保用品发放、领用制度一般包括以下内容：1. 劳保用品种类：明确所发放的劳保用品的种类，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
2. 劳保用品标准：规定劳保用品的品质和规格要求，确保所发放的劳保用品符合国家相关标准。
3. 劳保用品发放对象：确定劳保用品的发放对象，通常是所有员工或者特定岗位的员工。
4. 领用程序：规定员工领取劳保用品的程序，包括填写领用申请表、提供相关证明材料等。
5. 领用频次：明确员工的劳保用品领用频次，如每年领取一次或根据需要进行领取。
6. 领用数量：规定每次领用劳保用品的数量限制，避免浪费或滥用。
7. 领用记录：建立劳保用品领用记录，包括领用日期、领用人员等信息，以便核对和追溯。
8. 物资管理：制定劳保用品的库存管理制度，保证存货充足，并定期盘点和补充。
9. 使用要求：明确员工在使用劳保用品时的要求和注意事项，提醒员工正确使用劳保用品。
10. 违规处理：规定劳保用品的违规使用或私自转让的处罚措施，以确保劳保用品的正常使用。
通过建立和实施劳保用品发放、领用制度，企业可以提高员工的安全意识和责任意识，减少事故和伤害的发生，同时也可以保护企业的合法权益。