劳保用品领用管理制度

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劳保用品领用制度

劳保用品领用制度一、制度目的1.为有效保障员工劳动安全，保障身体健康。

2.落实国家、上级有关劳保用品调配引导，保证每一位员工所需的劳保用品得到合理调配。

二、适用范围适用于本公司全体员工。

三、职责分工1.人力资源部门：负责劳保用品的采购、管理等工作。

2.各部门、各班组长：负责劳保用品的调配、管理等工作。

3.员工：积极参加劳保用品的使用、保管等工作。

四、劳保用品种类1.夏季：防暑饮料、防暑药品、凉爽油、防暑帽等。

2.冬季：保暖服、口罩、防寒手套、保暖鞋等。

3.通用：安全帽、手套、防尘口罩、雨衣等。

五、领用程序1.各班组长定期向人力资源部门提出劳保用品需求清单。

2.人力资源部门依照需求清单、库存情况进行采购。

3.劳保用品到货后，由部门班组组长领取，核对清单后进行调配。

4.员工在使用前查验劳保用品是否完好无损。

5.领用后，员工方可按要求使用，使用过程中应当注意保护，不得私自挪作他用。

6.如有损坏或需要更换，应当适时上报领导及人力资源部门。

六、管理要求1.各部门、各班组要切实负起责任，进行劳保用品的管理工作。

重视劳保用品的维护、保养、清洗、储存等工作。

2.劳保用品应当按规定进行分类储存，并进行定期清点、保养、领取等工作，做到存放有序、安全牢靠。

3.人力资源部门要订立劳保用品的采购计划，做到货源充分、种类齐全、适时供应，保证员工生产安全。

4.员工应强化安全意识和责任意识，积极参加劳保用品使用、管理、保管等工作。

七、禁止事项1.禁止私买、私用、私藏劳保用品。

2.禁止无证上岗、未经培训、未经考核的人员使用操作机具。

3.禁止拆解、更改劳保用品的结构、性能等。

4.禁止将劳保用品挂放于生产设备或各种工具上。

八、违反制度惩罚1.违反劳保用品制度将受到纪律处分。

2.对于重点违规事件，公司将追究相关人员的责任。

九、制度的解释和修改1.本制度的解释权归公司全部。

2.为适应公司的进展需要，人力资源部门具备制度修改的权利。

十、制度的执行1.本制度由人力资源部门负责执行、实施和监督。

劳保用品发放领用制度

劳保用品发放领用制度一、制度背景劳保用品是指为保障员工健康和安全而提供的防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、手套、口罩等。

为了确保员工的人身安全和健康，保障工作的顺利进行，制定劳保用品发放、领用制度是十分必要的。

二、发放标准1.劳保用品的发放实行差别化管理，根据不同岗位的工作环境、风险等级确定具体的发放标准。

2.劳保用品的购置、发放以及更新由公司统一负责。

3.劳保用品的发放按月统计，按季度审核。

三、领用流程1.员工向所在部门主管提出劳保用品领用申请。

2.部门主管审核员工的申请合理性，根据工作需求和风险评估结果，确认申请。

3.部门主管将申请表上报给人力资源部门进行审批。

4.人力资源部门审核申请，如果符合制度规定和工作需要，将申请表上报给行政部门。

5.行政部门负责劳保用品的领取和发放，核对申请表上的信息，并签署相关领用手续。

6.员工在领用后应及时查验劳保用品的完好性和适用性，如果发现问题应立即上报给行政部门。

四、责任与义务1.公司的责任与义务：（1）购置符合国家标准的劳保用品，并保证质量和数量符合要求。

（2）制定和完善领用制度，确保员工依法依规领用劳保用品。

（3）对劳保用品进行维护、更新和检修，保证其正常使用。

（4）定期对劳保用品进行质量检测和评估，确保其功能完好。

2.员工的责任与义务：（1）认真履行劳保用品领用制度，如实填写相关申请表。

（2）正确使用劳保用品，不得无故损坏、丢失或私自转让。

（3）发现劳保用品存在问题时，应及时向行政部门报告。

（4）积极参加上级组织的职业健康教育和培训活动，增强安全意识和自我防护能力。

五、其他事项1.公司应定期对劳保用品进行清点和检查，确保库存数量充足。

2.劳保用品的采购应优先选择符合国家标准、质量可靠的产品。

3.出现特殊情况，公司可根据实际情况调整劳保用品的发放标准和领用流程。

4.涉及劳保用品的费用应列入公司费用预算范围，由财务部门核对和报销。

六、制度的执行与监督1.公司各级管理人员应积极以身作则，认真执行劳保用品发放、领用制度。

劳保用品发放、领用制度

劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。

良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。

以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。

一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。

三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。

根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。

2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。

3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。

登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。

4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。

四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。

例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。

2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。

五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。

定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。

2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。

六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。

对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。

七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。

2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳保用品领用管理制度

劳保用品领用管理制度第一章总则为规范劳保用品的领用和管理，提高劳保用品的利用效率，保障员工的安全和健康，制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有部门、所有员工领用劳保用品的管理。

第三章劳保用品的分类及领用标准一、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套等；2. 安全防护用品：包括防护鞋、安全带、防护面具等；3. 工具设备：包括手套、安全带、安全鞋等。

二、领用标准1. 每位员工有权领用个人防护用品，领用数量应符合实际需要；2. 安全防护用品按照工作需要进行配备，标准由公司安全管理部门制定；3. 工具设备按照具体工作需要进行配备，由各部门负责人审批领用。

第四章劳保用品的领用流程一、申请领用员工需填写劳保用品领用申请表，表格内容包括劳保用品名称、领用数量、用途等。

二、审批流程1. 部门领导审批：部门负责人对申请进行审批，确认领用数量和用途是否符合实际需要；2. 公司安全管理部门审批：安全管理部门对申请进行终审，确认领用的劳保用品符合法律法规和公司规定。

三、领用经过审批后，员工可向公司指定的劳保用品领用点领取劳保用品。

领用时需出示有效的审批文件和工作证明。

第五章劳保用品的使用管理一、使用规范员工在使用劳保用品时，应按照产品说明书和操作规程正确佩戴和使用。

不得私自调换、私自改装劳保用品。

二、使用维护员工使用劳保用品后，应定期检查和清洁，并妥善保管。

如发现劳保用品损坏或不适用，需及时报告安全管理部门。

三、过期淘汰劳保用品如达到使用寿命或出现严重损坏，应及时淘汰并报废处理，不得再继续使用。

第六章劳保用品的保养和维修一、保养管理公司将定期对劳保用品进行保养，如更新防护眼镜镜片、更换耳塞、更换防护鞋等。

二、维修管理如劳保用品出现质量问题或损坏，员工应及时向安全管理部门报告，由公司指定的保养维修部门进行处理。

第七章劳保用品的保管和库存管理一、保管管理公司设立专门的劳保用品储存库，负责对劳保用品进行统一的保管和管理，防止损坏和丢失。

办公用品及劳保用品领用管理制度

办公用品及劳保用品领用管理制度一、总则本管理制度是为了规范公司办公用品及劳保用品的领用和使用，保证公司办公工作的正常进行和员工的劳动安全，根据公司的《办公用品及劳保用品采购管理办法》和相关法律法规制定。

二、领用范围1.办公用品：包括但不限于文件夹、笔记本、笔、纸张、文件柜等。

2.劳保用品：包括但不限于安全帽、防护手套、口罩、安全鞋等。

三、领用方式1.办公用品领用：员工可根据工作需要向所属部门领取办公用品，领取前需填写领用单，经部门主管审批后方可领取。

2.劳保用品领用：员工可向人力资源部门或工会领取劳保用品，领取前需填写领用单，经人力资源部门或工会主管审批后方可领取。

四、领用流程1.办公用品领用流程：（1）员工向所属部门提出办公用品需求。

（2）部门主管审批办公用品领用申请。

（3）员工填写办公用品领用单，注明领用的物品和数量。

（4）部门主管确认并签字，将领用单交给行政部门。

（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取办公用品。

（6）员工凭领用单到指定领料点领取办公用品。

2.劳保用品领用流程：（1）员工向人力资源部门或工会提出劳保用品需求。

（2）人力资源部门或工会主管审批劳保用品领用申请。

（3）员工填写劳保用品领用单，注明领用的物品和数量。

（4）人力资源部门或工会主管确认并签字，将领用单交给行政部门。

（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取劳保用品。

（6）员工凭领用单到指定领料点领取劳保用品。

五、使用规定1.办公用品使用规定：（1）员工必须按照用品的正常用途使用，严禁滥用或浪费。

（2）员工使用完后应保持用品的整洁和完好，不得私自带出公司。

（3）发现用品损坏或丢失应及时向所属部门报告，由所属部门负责进行维修或重新采购。

（4）用完的文件、纸张等应妥善处理，严禁乱丢乱扔。

2.劳保用品使用规定：（1）员工必须佩戴相应的劳保用品，严禁擅自摘掉或不使用。

（2）劳保用品发现有损坏或不完整的情况应及时更换。

（3）员工发现有劳保用品不适合自己使用的情况，应向所属部门或人力资源部门反映，协商解决。

劳保用品管理制度（5篇）

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳保用品发放、领用制度范文(4篇)

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。

劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。

第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。

劳保用品领用制度（5篇）

劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。

第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。

第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。

第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。

各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。

第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。

第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。

超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。

第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。

第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。

第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。

劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。

劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。

2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。

4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。

5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。

6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。

7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。

劳保用品领用管理制度

劳保用品领用管理制度一、目的与依据为了加强对劳保用品的管理，提高员工的劳动保护意识和使用劳保用品的有效性，制定本劳保用品领用管理制度。

本制度的制定依据包括《劳动法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，对于涉及特殊岗位劳保用品的领用管理，另行制定相应的劳保用品领用管理制度。

三、劳保用品的种类与管理1.劳保用品种类包括但不限于头盔、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。

2.公司负责采购和配备劳保用品，并对其进行统一管理。

3.公司成立劳保用品管理委员会，负责制定劳保用品的功能要求、标准和采购计划等。

4.劳保用品需经过质量检测合格后，方可投入使用。

5.公司应当建立劳保用品的领用登记表，记录领用人、领用数量、领用日期等相关信息，并进行保管。

四、劳保用品的领用1.员工办理入职手续时，应当领取适用于自己岗位的劳保用品，并签订相应的安全责任书。

3.员工领取劳保用品后应自行妥善保管，不得私自转让、挪用或损坏。

4.部分岗位可能需要定期更换或维修劳保用品，员工应积极配合完成此工作。

五、劳保用品的报废与更换1.劳保用品损坏、失效或者过期时，应及时报废并按规定程序退还给公司。

2.劳保用品损坏、失效或者过期的原因归责于员工个人的，员工应负责进行修理、更换或支付相应的损失费用。

六、违纪处罚1.未按规定领取劳保用品的员工，将不获得相应的劳动保护。

2.转让、挪用、私自处置或者丢失劳保用品的员工，将依据公司规定给予相应的违纪处罚。

3.损坏、破坏劳保用品造成严重后果的员工，将依法追究相应的法律责任。

七、附则1.劳保用品不得任意变更规格、种类，也不得无故停用。

2.劳保用品管理委员会应定期对劳保用品的使用情况进行检查，并建立相应的评估制度，提升劳保用品管理的科学性和有效性。

3.其他未尽事宜，由公司劳保用品管理委员会根据实际需要做出相应的规定并及时通知员工。

以上就是劳保用品领用管理制度的主要内容，希望员工能够严格按照制度进行劳保用品的领用和管理，确保员工的劳动保护权益和公司的安全生产。

2024年劳动保护用品管理制度例文（五篇）

2024年劳动保护用品管理制度例文徐州新电高科电气有限公司关于公司劳动保护用品发放、领用、使用管理制度的正式规定为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》以及《____省安全生产条例》等法律法规的精神，进一步规范公司劳动者个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者的合法权益，特制定本管理制度。

一、基本原则1. 遵循节约与实效的原则进行发放。

2. 根据不同劳动条件，差异化配置劳保用品及其更换周期。

3. 对于使用过程中出现破损或严重污染而无法继续使用的劳保用品，经审批后可执行“以旧换新”政策。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工。

三、职责划分与权限1. 办公室负责依据上级规定及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准与范围，监督其使用情况与到期更换情况，同时建立并维护员工劳保用品使用台账。

还负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相应审批记录。

2. 生产部与生活服务部共同承担劳保用品的采购职责。

3. 仓库负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核的领料单进行发放，并做好发放记录。

4. 各部门需按期更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏需更换的劳保用品领用申请与初审。

四、劳保用品的配备与发放1. 根据岗位需求，为员工配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。

2. 发放流程如下：(1) 新员工入职并完成岗位分配后，由所在部门依据岗位标准填写领料单，经办公室审核后，员工凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续，劳动用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。

(2) 因提前更换或其他特殊需求需领用标准外劳保用品的，由部门提交书面申请并说明用途，经办公室审核批准后方可发放。

(3) 换发劳保用品时，需执行“缴旧换新”政策。

使用期满后，若劳保用品仍可使用则继续留用，否则需凭部门负责人签字确认的领料单及旧品至仓库办理换领手续。

劳保用品管理办法：劳保用品的领用、归还和调配制度

劳保用品管理办法：劳保用品的领用、归还和调配制度1. 引言2. 劳保用品的定义劳保用品是指员工在工作过程中为保护自身安全和减少劳动风险所需的各类物品和装备，包括但不限于安全帽、防护手套、工作服等。

3. 劳保用品的领用3.1 领用条件通过劳保用品知识培训，并具备相应的安全意识；在工作中存在较高的安全风险，需要使用劳保用品来保护自身安全；领用前需填写劳保用品领用申请表，并获得上级主管的批准。

3.2 领用流程劳保用品的领用流程如下：1. 员工填写劳保用品领用申请表，注明申请的劳保用品种类和数量。

2. 上级主管审核申请表，确认申请的合理性和必要性。

3. 上级主管批准后，员工到劳保用品仓库领取劳保用品。

4. 员工领取劳保用品后，需在领用记录册上签字确认。

4. 劳保用品的归还4.1 归还条件劳保用品已过期或损坏，并不能正常使用；员工不再需要该劳保用品；员工离职或调岗。

4.2 归还流程劳保用品的归还流程如下：1. 员工将不需要的劳保用品通知上级主管，并填写归还申请表。

2. 上级主管审核申请表，确认归还的合理性和必要性。

3. 上级主管批准后，员工将劳保用品交回劳保用品仓库。

4. 劳保用品管理员核对劳保用品的数量和质量，并在归还记录册上签字确认。

5. 劳保用品的调配5.1 调配原则优先满足员工在新岗位上的劳保用品需求；需要调整的劳保用品数量和品种应符合员工新岗位的要求。

5.2 调配流程劳保用品的调配流程如下：1. 员工向上级主管提出岗位调动申请，并注明需要调配的劳保用品。

2. 上级主管审核申请，确认申请的合理性和必要性。

3. 上级主管批准后，劳保用品管理员根据员工的新岗位需求进行劳保用品的调配。

4. 劳保用品管理员将调配结果通知员工，并进行相应的劳保用品交接手续。

5. 劳保用品的调配记录将被记录在调配记录册中，以备查阅。

6. 总结。

劳保用品领用管理制度

劳保用品领用管理制度劳保用品领用管理制度一、为了确保员工的工作安全和健康，提高工作效率，根据公司实际情况和相关法律法规，制定本劳保用品领用管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、劳保用品的定义劳保用品是指保护员工工作安全和健康、提高工作效率所必需的各类防护设备、工具和药品等。

四、劳保用品的领用1. 劳保用品的领用方式：员工可以直接向人力资源部门提出申请，或者通过网上劳保用品申请系统进行领用。

申请领用时需要填写相关信息，包括劳保用品的种类、数量、用途等。

2. 劳保用品的领用条件：(1) 正式员工经过劳动合同签订后，可以申请领用相应的劳保用品。

(2) 员工在领用前需参加公司组织的劳保用品使用培训，并且通过考核。

(3) 员工领用时需出示有效的工作证明和身份证明。

(4) 劳保用品的领用需符合公司的用品使用政策，并且符合相关法律法规的要求。

五、劳保用品的管理1. 劳保用品由人力资源部门负责采购和管理，定期进行库存盘点，确保劳保用品的及时补充和更新。

2. 领用后的劳保用品应做好记录，包括领用时间、领用人姓名、数量和归还时间等，并及时更新在相关系统中。

3. 领用劳保用品后，员工应按照规定正确使用，保持干净整洁，定期检查和维护使用。

六、违规处理1. 员工在领用过程中提供虚假信息或者未经批准擅自领用劳保用品的，将承担相应的违规责任。

2. 员工未按规定归还劳保用品或者丢失损坏无法维修的，将自行承担相应费用，并可能面临相应的纪律处分。

七、其他规定1. 劳保用品仅限于员工自身使用，不得私自转借或出售。

2. 公司会定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，并根据需要对劳保用品的种类和数量进行调整。

八、制度的解释权本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并且人力资源部门有权对本制度进行修订和调整。

以上即为公司劳保用品领用管理制度，希望员工能够遵守相关规定，保护好自己的工作安全和健康，提高工作效率。

如果有任何疑问或者建议，可向人力资源部门咨询。

劳保用品发放领用制度

劳保用品发放领用制度1. 背景为保障员工的劳动安全，公司对于劳保用品的管理与发放十分重视。

本文就公司的发放领用制度进行规范性的说明，以保证员工劳动权益。

2. 发放对象及种类1.发放对象：公司全员员工2.发放种类：工作服、防护手套、安全鞋、安全帽、护目镜、耳塞等3. 发放周期1.工作服：每年春季发放一次2.防护手套：每半年发放一次3.安全鞋：每半年发放一次4.安全帽：每年发放一次5.护目镜：每年发放一次6.耳塞：每半年发放一次4. 领用标准1.工作服：每人发放两套，不可挑选，颜色和尺码以部门为单位统一，超过标准需要自费购买。

2.防护手套：每人发放一副，需要根据工作环境、工种以及防护手套类型进行匹配，超过标准需要自费购买。

3.安全鞋：每人发放一双，需要按照员工的脚型、工作环境以及安全鞋类型进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

4.安全帽：每人发放一顶，需要按照颜色、类型以及工作环境进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

5.护目镜：每人发放一副，需要按照相关标准进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

6.耳塞：每人发放一副，需要按照相关标准进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

5. 领用流程1.领用前，员工需要先进行申请，可以通过系统或者员工服务中心进行查询、预约。

2.领用时，员工需要出示相关证明，如工作证、身份证等，并进行工作环境匹配。

3.领用后，员工需要进行签字确认，并在系统中进行登记，确认已经领取到相关劳保用品。

6. 使用及保养1.工作服：每天使用前需要进行清洗消毒，并定期更换。

2.防护手套：使用前需要检查手套是否损坏，使用后要进行清洗消毒，严禁共用。

3.安全鞋：每天使用前要进行检查，如发现鞋子出现磨损、开裂等情况需要及时更换。

4.安全帽：每天使用前要进行检查，如发现帽子出现磨损、损坏等情况需要及时更换。

5.护目镜：使用前要检查眼镜面是否干净、完好，使用后要进行清洗。

6.耳塞：使用前要进行检查塞子是否完好，使用后要进行清洗消毒，严禁共用。

劳保用品发放、领用制度（三篇）

劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。

下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。

2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。

3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。

4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。

5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。

6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。

7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。

8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。

企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。

是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。

一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。

2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。

3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。

4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。

5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。

食堂劳保用品领用制度范本

食堂劳保用品领用制度一、目的为了保障食堂工作人员的劳动安全和健康，提高工作效率，规范食堂劳保用品的采购、发放、领用和管理，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司食堂所有员工，包括厨师、服务员、杂工等。

三、劳保用品分类食堂劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如厨师帽、围裙、手套、口罩、防滑鞋等。

2. 卫生清洁用品：如清洁剂、消毒剂、垃圾袋、扫把、拖把等。

3. 厨房用具：如炒锅、炖锅、刀具、砧板、锅铲、勺子等。

4. 安全设施：如灭火器、警示标志、急救箱等。

四、领用程序1. 各部门负责人根据食堂工作需求，提前向综合办公室提出劳保用品领用申请。

2. 综合办公室根据申请，统一采购并及时将劳保用品发放给各部门。

3. 各部门负责人负责将劳保用品分发给食堂员工，并做好领用记录。

五、领用要求1. 食堂员工必须按规定穿戴好劳保用品，确保自身安全和食品卫生。

2. 劳保用品应放置在便于取用且安全的地方，避免随意堆放。

3. 领用劳保用品时，应检查物品的质量和完好性，如有问题，及时向综合办公室反映。

4. 员工离职时，须将所领用的劳保用品归还或按价赔偿。

六、维护与管理1. 各部门负责人应定期检查劳保用品的完好情况，及时维修或更换。

2. 食堂员工应正确使用劳保用品，避免人为损坏。

3. 综合办公室负责定期对劳保用品进行清点，确保数量和质量的准确性。

4. 食堂劳保用品的采购、发放、领用和管理工作，应严格遵守国家法律法规和企业相关规定。

七、违规处理1. 未按规定穿戴劳保用品的员工，第一次给予警告，第二次及以上给予罚款处理。

2. 擅自挪用、损坏劳保用品的员工，给予罚款处理，严重者予以辞退。

3. 各部门负责人未按规定管理和维护劳保用品的，给予罚款处理，情节严重者予以调岗或辞退。

八、本制度解释权归公司综合办公室所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

九、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司劳保领用管理制度

公司劳保领用管理制度第一条总则为保障员工的身体健康和安全，提高工作效率和生产质量，公司制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的劳保用品领用管理。

第三条劳保用品的定义劳保用品是指用于员工个人防护或工作保障的各类用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。

第四条劳保用品的保管1. 公司设立专门的劳保用品仓库，由专人负责仓库的保管工作。

2. 每位员工被分配一个劳保用品柜，用于存放个人使用的劳保用品。

3. 员工应对劳保用品进行定期检查、清洁和维护，发现有损坏或失效的劳保用品应及时更换。

第五条劳保用品的领用1. 员工应提前向公司人事部门提交劳保用品领用申请，填写领用登记表并经领导审批。

2. 领用劳保用品时，员工务必认真核对领用的种类和数量，签字确认无误后方可领取。

3. 劳保用品领用后，员工应妥善存放并合理使用，不得私自挪用或销售。

第六条劳保用品的归还1. 员工在用完劳保用品后，应按照使用期限和使用次数做好清洁和保养工作。

2. 劳保用品到期或失效时，员工应主动向人事部门申请更换，并将旧的劳保用品归还仓库。

3. 员工因离职或调岗等原因不再需要劳保用品时，应及时将劳保用品归还仓库，如有遗失或损坏将按规定进行赔偿。

第七条备品存储1. 公司应按照员工数量和工作需求储备一定数量的劳保备品，以应对突发事件或需要更换的情况。

2. 仓库管理员应定期检查备品库存，及时补充不足的劳保备品。

第八条保密制度员工在领用和使用劳保用品过程中，应保护个人隐私和相关信息的安全，不得散播泄露。

第九条处罚措施对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣减奖金、甚至解雇等处理。

第十条附则本制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释并根据具体情况进行补充完善。

制度自颁布之日起正式实施，如有调整或更新，将提前通知员工并重新颁布。

以上就是公司劳保领用管理制度，希望各位员工认真遵守，共同营造一个安全、健康的工作环境。

劳保用品管理及领用制度流程

劳保用品管理及领用制度流程1. 概述本文档旨在制定劳保用品管理及领用制度流程，以确保员工的劳保需要得到及时满足，提高工作场所的安全性和健康水平。

2. 领用申请2.1. 员工申请- 员工需要劳保用品时，应在指定的申请表上填写相关信息。

- 申请表应包括劳保用品种类、数量以及申请理由等内容。

2.2. 主管审批- 完成申请表后，员工应将其提交给直属主管。

- 主管将根据员工的实际需求和公司政策，审批决定是否批准该申请。

3. 领用流程3.1. 领用通知- 主管批准员工的申请后，将发出领用通知，通知员工领取劳保用品。

- 通知中应包含领用时间、地点以及领用方式等信息。

3.2. 领用劳保用品- 员工在指定时间、地点凭领用通知领取劳保用品。

- 领用时，员工应核实领用的劳保用品种类和数量是否与通知一致。

3.3. 签收确认- 员工领取劳保用品后，应在指定的领用台签字确认。

- 签字确认的目的是确保劳保用品的分发准确无误。

4. 劳保用品归还4.1. 归还流程- 员工在不需要劳保用品时，应按照公司规定的流程归还。

- 归还流程应包括劳保用品验收、清点和签字确认等环节。

4.2. 劳保用品检查- 员工归还劳保用品后，劳保管理员应按照公司规定的流程进行检查。

- 检查包括劳保用品的完整性、数量是否与记录一致等。

5. 管理与维护5.1. 劳保用品清单管理- 公司应建立劳保用品清单，记录所有劳保用品的种类、数量和使用情况等信息。

- 劳保用品清单应由劳保管理员负责更新和维护。

5.2. 劳保用品维护- 公司应定期对劳保用品进行检修和维护，确保其可靠性和有效性。

- 劳保管理员应负责协调和安排相关维护工作。

6. 相关责任6.1. 员工责任- 员工应按照公司规定申请劳保用品，并在需要时及时归还。

- 员工应妥善使用劳保用品，不得进行私自转借或滥用。

6.2. 主管责任- 主管应审批员工的申请，并确保申请流程的及时性和准确性。

- 主管应监督员工对劳保用品的正确使用和归还。

劳保用品领用管理制度

劳保用品管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

一、劳保用品分类及岗位划分1、本公司劳保用品包括：工作服和易耗品两大类。

2、公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳保用品。

员工工作岗位的设定依据公司人事行政部制定的岗位对照表，岗位名称分行管、设备维修、生产、物料、后勤、仓储等六类。

二、适用范围1、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工；三、劳保用品的发放原则1、劳保用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品，发放标准见附表；2、劳保用品是为保障劳动开展必要的物质条件，员工必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用；3、员工按其所从事的岗位领取劳保用品，员工岗位变动后劳保用品按新岗位标准发放；4、其他岗位的在岗员工因工作需要使用劳保用的，由部门负责人根据实际情况统一到公司仓库领用；5、因特殊情况需要提高劳保用品发放标准，由各部门提出申请，经审核报厂长批准后可按提高后的标准发放；6、凡未列入或者出现新工种，由人事行政部按有关规定结合本公司实际情况拟定标准报厂长批准。

四、劳保用品报废原则1、人事行政部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格、失效的劳保用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳保用品必须由人事行政部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品；2、对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚；3、所有劳保用品均免费发放，在规定试用期内离职、转职等，应在离开原职位前交回所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为一年，即如果在一年内出现离职等情况，应照价扣折旧费）；4、车间淡季放假期间，劳保用品的发放根据生产时间适度减量（维修人员在淡季期间视工作情况予以发放）。