劳保用品领用管理制度

劳保用品领用管理制度

1、劳保用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品，发放标准见附表。

2、劳保用品是为保障劳动开展必要的物质条件，员工必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳保用品，员工岗位（工种）变动后劳保用品按新岗位（工种）标准发放。

4、其他岗位的在岗员工因工作需要使用劳保用品的，由部门负责人或内勤人员根据实际情况统一到公司仓库领用。

5、因特殊情况需提高劳保用品发放标准，由各部门提出申请，经公司办公室审核报经理室批准后可按提高后的标准发放。

6、凡未列入和新出现的工种，由公司办公室按有关规定结合本公司实际拟定标准报经理室批准。

三、劳动保护用品的发放管理

1、劳动保护用品的发放管理由公司办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报经理室批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

2、公司新进人员的工作服，随公司采购计划，统一购买。

3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，劳保用品个人使用时间须相应延长。

4、劳保用品必须在公司仓库领用，费用按进价计算，计入各部门办公经费。

5、须按照公司仓库管理发放方法，领用物品。