工商企业管理论文25
工商企业管理的毕业论文
摘要随着我国经济的快速发展，工商企业管理在推动企业成长、提升企业竞争力方面发挥着至关重要的作用。
本文以工商企业管理为研究对象，通过对企业管理理论、实践和现状的分析，探讨工商企业管理的发展趋势和应对策略。
本文介绍了工商企业管理的内涵和特点，然后分析了我国工商企业管理存在的问题，接着提出了相应的改进措施，展望了工商企业管理的发展前景。
关键词：工商企业管理；企业管理理论；企业管理实践；发展趋势第一章引言1.1 研究背景随着我国经济的快速发展，工商企业作为市场经济的主体，其管理水平的高低直接关系到企业的生存和发展。
近年来，我国工商企业管理取得了显著成果，但同时也面临着诸多挑战。
因此，深入研究工商企业管理，对于提高企业竞争力、促进我国经济持续健康发展具有重要意义。
1.2 研究目的与意义本文旨在通过对工商企业管理的研究，揭示企业管理理论、实践和现状，分析我国工商企业管理存在的问题，提出改进措施，以期为我国工商企业管理提供有益的借鉴。
1.3 研究方法本文采用文献研究法、案例分析法、比较分析法等研究方法，对工商企业管理进行深入研究。
第二章工商企业管理的内涵与特点2.1 工商企业管理的内涵工商企业管理是指企业为实现既定目标，对企业的各项资源进行有效配置、协调和控制的系列活动。
它包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理��财务管理、市场营销管理、生产管理等方面。
2.2 工商企业管理的特点（1）系统性：工商企业管理是一个复杂的系统工程，涉及企业各个层面和环节。
（2）动态性：工商企业管理需要根据企业内外部环境的变化进行调整和优化。
（3）创新性：工商企业管理需要不断创新，以适应市场变化和企业发展需求。
（4）人本性：工商企业管理注重人的因素，强调以人为本，关注员工需求。
第三章我国工商企业管理存在的问题3.1 管理理念滞后部分企业管理者缺乏现代管理理念，仍采用传统的管理模式，导致企业竞争力下降。
3.2 人力资源管理不足企业人力资源管理存在人才短缺、人才流失、激励机制不健全等问题。
工商企业管理论文（优秀范文五篇）
工商企业管理论文（优秀范文五篇）第一篇：工商企业管理论文摘要：文章以企业文化为立足点，结合核心竞争力理论，对民营企业企业文化的概念以及民营企业核心竞争力内涵的界定进行了详细分析；并对企业文化与民营企业核心竞争力的关联进行了研究。
关键词：企业文化；民营企业；核心竞争力中国的民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。
目前，它们正以庞大的规模和雄厚的实力影响着我国经济的发展，已成为我国经济发展的中坚力量。
与国有企业相比，我国民营企业的发展起步比较晚、基础比较差。
面对日益激烈的市场竞争，民营企业要想获得稳定、持续的发展。
必须具有自己的核心竞争力。
企业文化对增强和提升核心竞争力起着关键作用，通过企业文化建设来培育民营企业核心竞争力，将使我国民营企业获得持久的、不可模仿的竞争优势。
一、民营企业企业文化的相关概念企业文化是在一定的社会历史背景下，企业及其成员在长期生产经营活动中形成的文化观念和文化形成的总和，是企业及其成员的价值观、经营哲学、企业精神、企业行为规范和企业形象的体现。
企业文化有三个层面，分别是：最外层的物质文化层，包括企业生产经营的物质基础和产品等；制度文化层，即用于约束和激励员工的各类规章制度；精神文化层，包括企业的核心价值观、企业精神、愿景和使命等。
民营企业企业文化以一般企业文化为基础，在生产经营过程中逐步形成的、难以模仿的独特氛围，其核心是民营企业的价值观及经营理念。
二、民营企业核心竞争力内涵的界定分析企业核心竞争力的概念最早由普拉哈拉德(C K.Prahalad)和哈默(G.Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表的“企业的核心能力”一文中提出。
随后，国内外学者从不同角度对核心竞争力进行了研究。
大致可归纳为如下三种核心竞争力：(一)以技能和知识制胜的核心竞争力普拉哈拉德和哈默认为，企业核心竞争力是指组织中逐步积累的并经过整合了的知识技能，是能使公司为顾客带来特别价值的一种技能，哈佛大学的巴登教授则认为核心竞争力是使组织独具特色并为组织带来优势的知识体系。
工商管理的论文优秀10篇
工商管理的论文优秀10篇关于工商管理的论文篇一1.工商管理专业学生在实践能力培养方面的不足(1)案例教学效果不明显，实际操作能力不强。
很多学校在工商管理课程教学上，较多地模仿MBA教育模式和案例，其目的是保证教学效果，高校学生与MBA学员之间存在非常大的差距，但对企业的了解和感受经验不足，缺乏工作经验，所以，对案例分析没有太多深刻认识，导致案例教学方法效果不明显。
同时，教师在教学过程中对实际管理方法和在企业管理中应该运用的管理工具储备不足，缺乏实际操作能力和经验，大多是照本宣科，没能结合企业实际情况深入解决问题。
(2)实践教学缺乏有效支持，效果难以保证。
工商管理课程很多都需要进行社会实践，虽然安排了实践环节，但是没有良好的现实环境对其进行支撑，很多情境都是创设出来的，硬件与软件不够先进，没有办法支撑整个实践效果，所以，只有很少的实践能够达到预期的效果，更多情况是相关课程不能得到广泛应用和支持。
对于学生来说，虽然知道实践的重要性，但是没有良好的实践环境支持，技能和知识支撑效果难以保障，很多情况下不再进行额外的课程实践。
(3)专业实习与学生实践相背离。
工商管理专业实习需要学生进入企业管理一线，参与企业实际管理，但是，企业出于自身利益考虑，不会让学生刚开始就参与最实质管理性工作，学生只能作为旁观者学习一些简单的、机械的工作内容，对企业管理工作知之甚少，更不要提专业知识方面的提高，实践效果不明显。
2.如何提升工商管理学院学生的实践能力(1)发挥案例教学的作用。
师资水平是学生实践效果的有效保证，是适应时代需求的有效表现形式，所以，加强教师队伍建设是刻不容缓的问题。
针对现在实际情况，对培养学生实践能力提出一些意见：首先，由有资深经验的教师授课，主要传授实践中应该注意的问题和经验，应该找一些优秀的教师对其他教师进行培训，给教师一些学习的机会；其次，在一些比较大的、综合的案例上，让不同专业教师在案例上进行不同方面的讲解，为学生提供不同学习机会，让教师学习到不同的教学风格，提升教学水平；再次，鼓励教师对案例进行深入理解，通过对案例的编写提升案例写作能力；最后，加强教师与国际接轨，加强国际上比较先进的教学方式的互动与交流，让师资队伍更国际化。
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)第1篇:工商企业管理毕业论文摘要：随着国民经济的持续发展，不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。
在多方面因素的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。
在日常管理过程中，工商管理是企业的组成要素，企业必须加大工商管理培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词：工商管理；培训；企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。
在当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向，以企业管理为追求，聚焦企业的业务发展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训注重企业员工能力目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训本身的范围权限，培训内容涵盖很多，它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是知识型工商管理培训，侧重于提升全员知识水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力，比较适用于成熟期的企业。
但无论采用何种培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题，十分需要进行全面的工商管理培训，了解人才管理的具体方法，进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才，更好地树立全新的人才管理理念。
工商企业管理毕业论文(3篇)
工商企业管理毕业论文（3篇）《工商管理专业课程实践教学模式构建》篇一摘要：近年来我国工商管理专业课程建设得到了迅速的发展，随着工商管理专业的课程数量在高校的不断增加，使得如何提高工商管理专业课程实践教学的效果、尤其是构建出有效的高校工商管理专业实践教学模式，成为了工商管理教育者需要解决的问题。
当前我国高校工商管理专业实践教学模式的构建还处于起步阶段，存在很多不足。
关键词：工商管理课程教学实践模式构建一、工商管理专业课程实践教学的现状及问题二、工商管理专业课程实践教学模式构建的主要内容三、构建工商管理专业课程实践教学模式的主要策略第一，从认识上提高对工商管理专业实践教学的重视。
高校工商管理专业要在教学大纲和培养目标中体现对实践教学的要求，并且要对教师的教学进行评估，要设计评价方式来评价实践教学的效果，并且给予教师一定的物质支持。
第二，完善工商管理专业课程的实践教学方案，通过详细的实践指导计划来合理安排实践课程的设置，根据实践指导计划来设计实践教学的内容以及进程等，同时对实践教学的目的与原则、坚持等做出详细的书面规定。
第三，实行校企合作制度，为学生提供稳定的实践教学基地，定期聘请企业人士指导大学生，让学生体验企业经营管理的过程，了解企业的运行方式与实际的工作内容，发现企业管理的现状与问题，鼓励学生积极投入企业进行实习和诊断，提高学生解决实际问题的能力。
第四，建立工商管理专业专门的实践实验室。
社会的进步和发展使得工商管理中融入了现代科技，以信息技术为代表的高科技已经融入到了工商管理中，当前高校的工商管理实践实验室已经逐步启动了，因此，应该不断地完善实验室的项目建设，为实验室后续的运行、以及提高实验室的功能提供保障。
第五，建立高校工商管理专业实践课程的考核制度。
考核制度应该重点体现对学生实践能力的考察，政府部分应该采取措施，为大学生进入社会和企业进行实践提供便利，企业也应该根据对专业人才的需求与高校实施校企合作制度，通过为学生提供实践的机会为企业储备人才，从而实现双赢的局面。
工商管理类论文(5篇)
工商管理类论文(5篇)工商管理类论文(5篇)工商管理类论文范文第1篇[关键词]工商管理类专业实践教学应用型人才一、引言改革开放以来，随着管理活动日益系统化和专业化，对管理类人才的需求不断增加，并提出多方面、高层次的培育要求。
然而，目前从工商管理类专业毕业生就业状况来看，毕业生的综合力量、进展潜力、自我认知和由此形成的就业期望，与用人单位在聘用、使用人才方式之间存在着冲突。
有关调查表明，多数用人单位认为工商管理类本科毕业生政治素养较好，工作态度仔细，责任心强，但是实践和创新力量不强，无法充分发挥自身优势。
就高校而言，为了主动适应和调整人才供需之间的动态平衡，就需要着重培育同学的应用和实践力量，提高同学全面素养，将专业深度与广度有机结合，拓宽专业的适应面。
而构建科学、合理的实践教学体系正式实现上述目标的关键环节。
下面结合高校工商管理类专业的特点，对该专业实践教学体系的构建进行探究。
二、工商管理类专业实践教学体系的构建1.总体目标构建工商管理类专业实践教学体系的总体目标是：基于就业为导向，以培育实践应用力量为主线设计同学的学问、力量、素养结构的培育方案，以满意企事业单位对管理人才力量要求为动身点，培育出具有管理、经营战略、市场营销、经济及法律等方面的综合学问和力量，能胜任经济管理部门工作和企事业单位实际管理工作的应用型人才。
2.基本框架(1)实践教学的主要任务实践教学是指在整个教学过程中同学在老师的组织和指导下参与肯定的实践活动把书本学问运用于实践的教学环节，它是为协作理论教学培育同学分析和解决问题的力量加强专业训练和熬炼同学实践力量而设置的教学环节；一般高校工商管理专业实践教学一般指实训、社会实践、毕业实习、毕业设计等，作为理论教学的附属环节。
详细的说,就是将各个实践教学环节通过合理配置，构建成以应用力量培育为主体，按基本技能、专业技能和综合技术应用力量等层次，循序渐进地支配实践教学内容，将实践教学的目标落实到各个实践教学环节中，让同学在实践教学中把握必备的、完整的、系统的技能和技术。
工商企业管理毕业论文的范文大全
工商企业管理毕业论文的范文大全工商企业管理毕业论文范文大全一论文题目：刍议工商管理与当前经济的关系摘要：本文指出工商管理是经济发展的产物，分析了工商管理与经济发展是相辅相成的关系，工商管理的发展离不开经济的推动，剖析工商管理与知识经济的内在关系，提出要通过经济发展能够推动工商管理的完善。
知识改变命运很好的诠释了当今社会发展的步伐。
取代以往的体力劳动，知识已经发挥着越来越重要的作用，因为如今是知识经济时代。
知识经济，顾名思义，就是通过自身所有的知识或者说是通过智力劳动的付出，能够带来收益的经济手段。
工商管理是经济发展的产物应当说工商管理是经济发展的产物，其产生有着深厚的历史根源。
可以追溯到奴隶社会和封建社会时期，当我们具体探究工商企业管理机构的出现原因，主要有以下原因：首先，私有经济亟需发展;其次，私有者利益急需得到保护，所以在这种情况下，必须有一种机构对市场经济的具体活动进行有效的控制，并且使得整个市场体制更加健全和完善。
这样看来，市场经济的产品商品化决定着这个专业的产生，也是最基本的原因。
所以说，工商管理专业的建构过程就是市场经济的发展过程，两者相辅相成，彼此依附，共同发展。
市场经济发展的过程与工商管理的形成轨迹步调一致我们都知道市场经济并不是浑然天成的，从最初的以物易物阶段到如今相对完善的市场经济，经历了一个漫长的发展过程。
作为宏观调控的重要补充，市场经济在资源配置方面起着不可替代的重要作用。
我们来分析一下普通的经济市场，可以发现有以下特征：该领域的涉及方面越来越广，并且方式形态各异，政策制度不断健全，整体系统趋向完善，顾客加强了自我利益的保护，这一切现实情况，对于我国工商管理专业的发展做了铺垫，使得整个专业体制不断完善，加强了自我的提高。
除此之外，在这个探索的过程中，整个市场体制更加的科学，更有层次性，因为工商管理和市场经济是相辅相成的，彼此依赖，在探索的过程中实现了双赢，发展离不开经济的推动伟大的无产阶级革命家马克思为人类留下了宝贵的财富，他有关经济方面的理论，至今仍影响深远。
工商企业管理学论文六篇
工商企业管理学论文六篇工商企业管理学论文范文11．不重视实践教学在工商企业管理专业的教学中，由于课业的繁忙，再加上传统的授课模式的影响，使得学校和老师忽视了实践教学，在排课的过程中，会把实践课也支配到理论课中，不能真正地让同学参加到实践中去。
此外，由于学校对实践的不重视，使得其在实践中的资金投入较少，不能供应一个良好的实践的环境，在根本上，不能真正地发挥实践课的作用。
2．缺少实践课的老师在工商企业管理专业的教学之中，由于对实践课程的不重视，实践课教学仍旧用理论课的方式进行，而且缺少真正能进行实践课教学的专业老师队伍，所以，使得实践课程仍旧以理论性的教学为主，造成了实践活动的停滞。
有些学校有一些特地进行实践教学的老师，但是由于没有受过相关的培训，在很大程度上无法把握实践课程教学的方法。
而且各个学校都没有完整的实践教学体系，使得老师在进行实践教学的过程中一头雾水，老师们也没有工商企业管理的实践经受，因此，也无法真正地促进同学进行实践的训练，在很大程度上就制约了实践课程的进展。
3．不能真正地实施实践教学老师在对同学进行教学时，不能真正地理解实践教学的意义。
就算有实践的课程，也大多以理论教学的方式进行讲解，从根本上就造成了实践课程失去意义，而且，由于学校供应的实践场所不能满意同学对实践的要求，在很大程度上就造成了实践教学不能真正地发挥作用，不能真正地做到"工学结合'。
4．实践课程较为单一在实践教学过程中，但由于人数的众多和经费不足等缘由，使得实践活动不能深化地开展，使得活动的形式较为单一，所谓的实践也只是看一些案例和进行案例分析，不能真正达到让同学进行实践的目的，而且，单调的课程内容不能吸引同学的爱好，造成了实践活动不能顺当开展。
5．资金的不足资金的投入是实践活动开展的基础。
但是由于从前的学校对工商企业管理专业实践教学的不够重视，也造成资金的投入不足的状况，使得实践课不能很好地开展，一些实践时所需的设备不足，不能满意实践课的要求。
工商企业管理 毕业论文
工商企业管理毕业论文工商企业管理毕业论文1. 引言工商企业管理是一个复杂而关键的领域，它涵盖了组织的各个方面，包括战略规划、人力资源管理、市场营销、财务管理等。
在如今竞争激烈的商业环境中，有效的工商企业管理对于企业的成功至关重要。
本论文旨在探讨工商企业管理的关键要素，并提供一些建议和实践经验。
2. 组织文化的重要性组织文化是工商企业管理中的重要组成部分，它涉及到企业的价值观、行为规范和员工之间的互动方式。
一个积极、健康的组织文化可以激励员工的工作热情，增强团队合作，并提高员工的工作满意度。
因此，企业管理者应该重视组织文化的塑造，并通过培训和奖励制度来促进积极的文化氛围。
3. 人力资源管理的挑战人力资源管理是工商企业管理中的一个关键领域，它涉及到招聘、培训、绩效评估等方面。
然而，人力资源管理面临着一些挑战，如员工流动性高、人才竞争激烈等。
为了有效管理人力资源，企业管理者需要制定招聘策略、提供培训机会，并建立有效的绩效评估体系。
4. 市场营销的重要性市场营销是工商企业管理中不可忽视的一部分，它涉及到产品定位、市场分析、品牌推广等方面。
在竞争激烈的市场环境中，企业需要有一个清晰的市场营销策略，以吸引客户并提高销售额。
因此，企业管理者应该投资于市场研究、品牌推广，并与客户建立良好的关系。
5. 财务管理的挑战财务管理是工商企业管理中的一个关键领域，它涉及到预算编制、成本控制、财务报告等方面。
然而，财务管理面临着一些挑战，如资金不足、财务数据的准确性等。
为了有效管理财务，企业管理者需要制定合理的预算计划、加强成本控制，并定期进行财务报告和分析。
6. 创新与变革的重要性在如今快速变化的商业环境中，创新和变革成为了工商企业管理中的重要议题。
企业需要不断寻求新的商业模式、产品和服务，以适应市场的需求和变化。
因此，企业管理者应该鼓励员工提出创新思路，建立灵活的组织结构，并与外部合作伙伴进行合作，以推动企业的创新和变革。
工商企业管理毕业论文5000字
工商企业管理毕业论文研究背景工商企业管理是现代经济发展中不可或缺的重要环节。
随着经济全球化和市场竞争激烈程度的增加，工商企业管理在企业发展中的作用变得越发重要。
本篇毕业论文旨在探讨工商企业管理的相关问题，并提出一些解决方案，以促进工商企业的可持续发展。
研究目的本论文的目的在于深入分析工商企业管理的要素和运作机制，探索在不同环境下的最佳管理策略，以提高工商企业的绩效和竞争力。
同时，通过案例研究，验证和论证相关理论的实际应用效果，并为企业的决策者和管理者提供具体建议和指导。
文献综述在文献综述部分，我们将对工商企业管理的相关研究进行梳理和总结。
首先，我们将介绍工商企业管理的基本概念和重要性。
然后，我们将回顾已有的研究成果，包括对不同管理理论和实践的评述，以及已有研究的局限性和不足之处。
最后，我们将提出研究的理论框架和假设，为下一步的研究工作奠定基础。
研究方法本研究将采用定量和定性相结合的方法。
首先，我们将通过文献综述和案例分析的方式，对工商企业管理中的问题和挑战进行深入探讨。
然后，我们将开展调查问卷和访谈等定量研究方法，收集和分析相关数据。
最后，我们将通过回归分析等统计方法，验证研究假设，并得出结论和建议。
研究结果及分析在研究结果及分析部分，我们将介绍和讨论我们的研究结果。
首先，我们将呈现定性数据的分析结果，包括对企业管理中存在的问题和挑战的梳理和分类。
然后，我们将通过定量数据的分析，验证研究假设，并解释结果的含义。
最后，我们将提出对工商企业管理的改进建议，以提高企业的绩效和竞争力。
讨论和结论在讨论和结论部分，我们将对研究结果进行回顾和综合。
首先，我们将对研究目的和研究问题进行总结，并回顾研究方法的选择和运用。
然后，我们将展开对研究结果的讨论，包括对理论框架的修正和补充，以及对实证研究的局限性和不足的反思。
最后，我们将提出研究的贡献和局限性，并对未来研究方向进行展望。
参考文献在参考文献部分，我们将列出在研究过程中引用的相关文献。
工商企业管理毕业论文范文
工商企业管理毕业论文范文摘要：本文主要研究了工商企业管理领域的一些关键问题，包括企业战略管理、组织结构、人力资源管理和市场营销等方面。
通过对相关理论的分析和实证研究，本文得出了一些结论和建议，以期为工商企业的管理提供一定的借鉴和参考。
关键词，工商企业管理、企业战略、组织结构、人力资源管理、市场营销。
一、引言。
工商企业作为市场经济的主体之一，其管理水平直接影响着企业的发展和竞争力。
因此，研究和探讨工商企业管理的相关问题具有重要的理论和实践意义。
本文主要围绕企业战略管理、组织结构、人力资源管理和市场营销等方面展开研究，旨在为工商企业的管理提供一定的理论支持和实践指导。
二、企业战略管理。
企业战略管理是企业长期发展的规划和指导，对企业的生存和发展具有重要的意义。
本文通过对企业战略管理的相关理论进行分析，发现企业战略的选择和实施需要考虑到外部环境和内部资源的匹配，同时要注重企业的核心竞争力和战略定位。
在实证研究中，本文选取了几家知名企业进行案例分析，发现这些企业在战略管理方面具有一定的成功经验，包括清晰的战略定位、灵活的战略调整和有效的执行力。
基于以上分析，本文提出了一些建议，企业应该注重外部环境的变化和竞争对手的动态，及时调整企业的战略目标和行动计划；企业要根据自身的资源和能力选择适合自己的战略路径，避免盲目跟风和盲目扩张；企业要加强战略执行力，确保战略目标的落实和执行效果的监控。
三、组织结构。
组织结构是企业内部管理的基础，对企业的运作和效率具有重要的影响。
本文通过对组织结构的相关理论进行分析，发现组织结构的设计应该根据企业的战略目标和业务特点来确定，同时要考虑到人力资源的配置和激励机制。
在实证研究中，本文对几家企业的组织结构进行了调查和分析，发现这些企业在组织结构设计上存在一些问题，包括层级过多、信息流通不畅和决策效率低下。
基于以上分析，本文提出了一些建议，企业应该根据自身的战略目标和业务特点来设计组织结构，避免盲目模仿和僵化设计；企业要注重信息流通和决策效率的提高，建立灵活的组织沟通机制和快速的决策流程；企业要重视人力资源的配置和激励机制，激发员工的创造力和工作积极性。
工商管理毕业论文(4篇)
工商管理毕业论文（4篇）工商管理专业本科毕业论文篇一工商管理学是基于经济学、管理学等相关理论，对现代企业的管理的效率与决策模式进行研究的一门科学，具有较强的全面性、专业性和实用性。
企业管理的内容主要包括技术管理、人力资源管理、运营管理和财务管理等几个方面，并包含对企业文化等各种软性建设的规划研究。
而工商管理则是利用一定的专业知识和分析方法对相关企业数据进行分析，帮助企业作出及时、合理的决策或给出相应的改进措施，解决企业经营中的各种实际问题。
由于现在的经济模式进入一种全新的层次中，单位也从过去的非常封闭的模式，不断的进入到相对开放的模式中，非常的关注自身的运作以及管控等活动，关注使用者的规定，同时还重视单位竞争水平的提升。
在这种模式下，工商管理的地位就显示出来，开始受到很多单位的重视。
1.当前企业工商管理存在的不利现象1.1没有有效地管控水平和很多优秀的单位比对来看，我们国家的很多单位还是面临行业活动开展无序，和相关机构无法积极交流的问题，在管理模式方面面对的不利现象更是非常的多，比如制度呆板，模式不合理等。
在向规模要效益、向成本要效益、向价格要效益、向质量要效益的过程中，单位的运作等活动依旧面对非常多的不利现象。
管控能力的不合理就使得竞争水平变低，进而导致单位的利润不能合理体现出来。
1.2没有有效地拓展行业的水平一些企业忽略了生产模式与市场需求的结合。
生产部门只负责生产、市场部却不能及时准确地反应市场的需求变化，使产品无法适应消费者的需求，而成为了企业的负担。
1.3不能有效地开展定位活动工商管理的理念引入以后，财务报表中效益的增长已不能完全满足现代企业的需要，更多的企业开始制定长远目标，或战略性的发展规划。
一些企业也从单纯的经济效益的追求转而承担更多的社会责任，在这一过程中，很多企业都还不能充分协调好遵守相关法规、合理利用资源、参加社会福利、杜绝盲目扩张等环节的关系，对自身的定位不够明确。
1.4无法体现出管控意义在企业管理制度不健全、管理者素质有待提高的情况下，工商管理对企业经营的贡献有限，其管理价值未能充分发挥。
工商企业管理论文工商企业管理论文5篇
工商企业管理论文工商企业管理论文5篇工商企业管理论文范文一:工商企业管理专业工学结合教学思考摘要:经过五年的实践与探索，形成了适合高职工商企业管理专业的“1234”工学结合教学模式，即“开发一套基于工作过程系统化的课程体系和课程标准——双师型教师(或两类教师——即企业行家与学校专任教师)执教——三类基地(模拟实训室、校内生产性及校外生产性实训基地)支持实践教学——采用四步教学法开展课堂教学”。
关键词:工商企业管理专业;工学结合;教学模式一、前言教学模式是教学的标准形式，它是教学思想、教学原理、教学方法、教学形式等诸因素的高度概括，是从整体上思考教学过程的一种工具和方法，是开展教学活动的一套方法体系①。
“工学结合是一种将学习与工作相结合的教育模式，主体是学生。
它以就业为导向，充分利用学校内外不同的教育环境和资源，把以课堂教学为主的学校教育和直接获取实际经验的校外工作有机结合起来②。
工学结合教学模式是当前教学改革的核心，国内外教育工作者都开展了不同程度的研究，提出了形式多样的教学模式。
如英国BTEC教学模式，其出突出特征是“能力本位”，并在此基础上形成了以课程目标、课程结构、教学方式、评价机制及教学质量监控为一体的教学模式③。
青岛职业技术学院实践了“工学结合”实践教学的三种基本形式:学生进厂式、企业进校式、校企合一式，其中校企合一是工学结合的较高层次，它根据学生所学专业的学制,校企双方联合组建管理机构,灵活恰当地安排学生在不同的阶段进厂、进校，学校既是工厂，工厂既是学校，校企合一④。
深圳职业技术学院酒店管理专业以酒店实际操作技能为前提，构建了“12345”教学模式，即一条主线(培养学生综合职业能力)、两个并重(能力教育与素质教育、学历证书与职业资格证书并重)、三大体系(以实践教学为中心构建理论、实践、素质三大教学体系)、四个结合(理论与实践、教法与学法、课内与课外、学校与企业结合)、五个模块(公共课程、专业基础技能课程、专业核心技能课程、专业基础理论课程、专业拓展课程五大模块)⑤。
工商企业管理论文
⼯商企业管理论⽂⼯商企业管理论⽂5000字 在平时的学习、⼯作中，⼤家都尝试过写论⽂吧，论⽂写作的过程是⼈们获得直接经验的过程。
那么问题来了，到底应如何写⼀篇优秀的论⽂呢？下⾯是⼩编整理的⼯商企业管理论⽂5000字，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼯商企业管理论⽂篇1 摘要： 要促进企业的稳定发展，使其获得较⾼效益，需要充分发挥⼯商管理机构的⾏政作⽤。
因此，在本⽂中，分析了⼯商管理⼯作执⾏期间存在的问题，并为其提出有效策略，以达到经济推动的作⽤。
关键词： ⼯商管理 ⼀、⼯商管理的职能体现 随着社会的不断发展，市场经济也在快速的发展，我国现有的⼯商管理机构所具有的职能也更加的多元化，不仅仅局限于管理⽅⾯。
⼯商管理是对社会秩序和经济调节的主要⽅式，确保经济环境的健康和市场的良性运作。
⼯商管理具有的职能如下：第⼀，对现有的市场环境和氛围进⾏建设。
现阶段，我国的市场经济体制在不断的进⾏完善和成熟，也对现有的经济理念和经济⾏为进⾏更新，在更新的过程中，出现了⼀些不规范的⾏为，严重扰乱了市场的良性运作，破坏了市场环境。
因此，在这种情况下，需要⼯商管理机构借助⾏政⽅式，对经济主体的⾏为进⾏规范化和制度化。
在⼯商管理机构的规章制度下，才能维护良好的市场经济环境，保持和谐健康的市场氛围。
第⼆，成熟的市场管理运作职能。
市场经济变化速度及其快，但是，现有的经济管理操作⽆法应对市场的变化，只有借助⼯商管理机构所具有的职能，对市场经济管理进⾏把控，有效的对其进⾏管理。
⼆、⼯商管理是经济发展的产物 随着社会的不断发展，衍⽣出了⼯商管理机构，为市场经济进⾏掌握，但是，⼯商管理机构并不是新型的⾏业，早在我国古代就存在。
⼯商管理是对社会秩序和经济调节的主要⽅式，确保经济环境的健康和市场的良性运作。
但⼯商管理⾃⾝发展中仍然存在很多问题亟需解决。
基于此，现对⼯商管理的经济推动策略进⾏了探讨。
因此，对⼯商企业管理机构出现的原因进⾏深⼊细致的分析之后，主要的原因如下：第⼀，私有经济的快速发展；第⼆，私有企业的快速发展需要对其进⾏保护，在这种情况下，需要创建⼀种机制来对市场经济的活动进⾏控制，并且对市场体系进⾏完善。
工商管理论文(完整)
工商管理论文(完整)工商管理论文一、引言工商管理是一门关于组织和管理商业活动的学科，研究如何有效地组织和管理商业企业以实现其目标。
本文将探讨工商管理的重要性、发展趋势以及相关的关键概念和理论。
二、工商管理的重要性1. 组织和协调资源：工商管理帮助企业有效地组织和协调各种资源，包括人力资源、资金、设备和技术等，确保企业能够高效地运作。
2. 实现企业目标：工商管理通过制定合理的战略和计划，帮助企业实现其长期和短期目标，包括提高市场份额、增加利润等。
3. 提高运营效率：工商管理关注流程优化和资源利用效率，通过改进企业的运营管理，提高生产效率和质量，实现成本控制和效益最大化。
4. 创新和适应性：工商管理鼓励企业创新和适应市场变化，通过不断改进产品和服务，满足消费者需求，并保持竞争优势。
三、工商管理的发展趋势1. 技术驱动：信息技术在工商管理中的应用不断提升，如大数据分析、人工智能等，有效改进决策效率和商业智慧，推动企业管理不断创新。
2. 国际化趋势：随着全球化的加速，企业面临越来越复杂的国际市场环境，工商管理需要更加注重国际合作和跨文化管理。
3. 可持续发展：社会对企业的可持续性和责任感提出了更高要求，工商管理需要关注环境保护、社会责任和企业道德等方面，并将其融入企业战略和运营中。
4. 创新创业：新兴产业和创新创业活动的兴起，要求工商管理更加关注创新和创业的支持和推动，培养创新型和具有创业精神的人才。
四、工商管理的关键概念和理论1. SWOT分析：通过对企业内外部环境的分析，包括优势、劣势、机会和威胁，评估企业的竞争优势和发展潜力。
2. 波特的五力模型：通过对产业竞争的五个方面（供应商、买家、潜在竞争者、替代品、现有竞争者）的分析，评估企业所处的行业竞争格局。
3. 绩效管理：通过制定明确的目标和指标，追踪和评估企业绩效，以便及时调整和改进管理策略。
4. 变革管理：在企业变革过程中，运用合理的管理方法和策略，促进组织成员的接受和适应，实现变革目标。
工商管理企业论文范文3篇
⼯商管理企业论⽂范⽂3篇企业未来⼯商管理论⽂⼀、前⾔企业的⼯商管理就是运⽤现代化的管理⼿段与时代化的管理理念对企业的发展进⾏经营决策，并与企业能否长久⽣存发展起着决定性作⽤。
企业的⼯商管理是每个企业的领导阶级的必修课，其中包括塑造企业形象、制定企业的各项制度、改进管理理念、创造独具⼀格的企业⽂化等，同时，企业的⼯商管理还是组织企业⽇常⼯作活动、对⼈⼒资源、管理财务、市场营销等企业的内部各⽅⾯进⾏全⽅位的管理，也是降低资源浪费、提⾼企业经济效益、提升企业的管理⽔平的重要途径[1]。
⼆、企业⼯商管理的现状与存在的问题1.企业⼯商管理的现状企业的⼯商管理现状主要表现在两个⽅⾯：第⼀，企业的管理⽔平不⾼，市场竞争⼒不强。
主要在企业固步⾃封、缺乏深⼊市场与⽤户需求的探索精神、内部管理不够协调、各阶层之间存在⽭盾较⼤以及运⾏环节中漏洞较多等⽅⾯体现。
这些⽅⾯的缺陷导致企业的管理机制可有可⽆，企业很难实现经济规模化的发展，例如⼀些⽣产部门盲⽬地⽣产，不考虑市场⾏情与实际需求情况，导致产品很难销售出去，并且浪费了资源，使得企业⽆法获得预期的经济效益，加上企业观念上的错误，没有重视管理与质量以及效益相结合，导致企业不能实现长远发展，因此，必须重视企业的管理，利⽤管理来实现经济效益的收获。
第⼆，企业对⾃⾝的价值没有明确的定位。
经济体制的改⾰与普及⼯商管理的管理理念给新时代的企业提出新的要求，使企业的管理理念转变很⼤，经济效益不再是企业的单⼀追求，同时还有精神追求与责任追求。
⽐如在企业的运⾏中贯彻科学的发展观，对资源进⾏合理配置，发展绿⾊节能经济，积极参与公益事业，使得企业能够实现更⾼的价值观[2]。
2.企业⼯商管理存在的问题（1）企业缺乏有效的管理制度企业有好的管理制度是决定企业健康正常发展运⾏的重要保证，是使企业顺畅管理、及时了解⾃⾝不⾜以及保持活⼒发展的重要条件。
但是⽬前我国很多企业缺乏有效合理的管理制度，这样就会使企业陷⼊绝境，导致信息的封闭、⼈员的懒散并且很难使产品、销售与市场的⾼效配合，使得企业的长久发展与可持续发展受到限制。
工商企业管理 工商企业管理论文(精彩4篇)
工商企业管理工商企业管理论文（精彩4篇）光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
你所见过的工作总结应该是什么样的？为了帮助大家更好的写作工商企业管理，作者整理分享了4篇工商企业管理论文。
工商企业管理规划书篇一一、时间20xx年——20xx年二、职业方向我的梦想是当一名作家，也许你觉得和工商管理没什么关系，但我想有很大的关系，在报考时我仔细考虑了我的职业生涯，虽然我想当一名作家，但是我很了解我写作的能力，我根本不能依仗那个生活，所以我选择了工商这个专业，因为据说比较好赚钱。
当我赚到的钱足够以后生活的时候就去当一名作家。
三、情况分析我将以后20年分为五个阶段首先就是从xx年到xx年，这是在大学的四年，我要通过这四年学习知识，为以后的工作打好基础。
其余的四个职业生涯阶段我引用《神雕侠侣》的中的一些句子。
杨过发现独孤求败的剑冢，里面埋藏着三把剑及四片刻有文字的石片，代表着这一代高手的四个阶段，也代表了一个成功人士的其余四个阶段。
一柄剑长四尺，锋利无比，剑下石片下写着，“刚猛凌烈，无坚不摧，弱冠前与河朔群雄争锋”。
年轻人性格刚烈，对世界诸多不满，急于清除一切不公平、不完美的实物，满怀理想到处攻击批评，锐不可当，自觉无坚不摧，与河朔群雄争锋云云更是为之使命的事。
当我毕业时就面临着这样的境地，通过大学四年的学习，我走入社会，有了一定闯荡的能力，但毕竟是少年，没有经验，需要不断磨练自己，通过不断与“河朔群雄争锋”来练就自身的本领。
后来就发觉问题了。
第二片石片上没有剑，下面写着，“紫薇软剑，三十岁前用，误伤义士不详，乃弃之深谷”。
软剑比平常硬剑难使，比之锐不可当又上一层，但是一味自以为“伸张正义”，殊不知自己也会有错，以致误伤“义士”。
到这时才明白但凭一时冲动的判断是多么不可靠。
这是第三个阶段，进入社会后不可能一帆风顺，难免要犯错误，我要在错误中反省自己，重新审视自己的知识与经历，从中取其精华，去其糟粕。
【工商管理论文】工商管理论文范文(共40篇)
【工商管理论文】工商管理论文范文(共40篇)摘要：企业的工商管理主要服务于企业的经济效益和综合实力的提升，而工商管理也必须和企业发展的环境相适应，并进行及时的调整和路径创新。
为此，本文论述经济新常态的重要概念和企业工商管理进行创新的重要意义，依据创新遵循的原则，提出企业工商管理的具……摘要:企业工商管理是一种综合性管理工作，在企业经营发展过程中的组织架构、内部控制、战略目标等都需要工商管理的支持。
在实际工作中，企业工商管理涉及范围广、包含内容多，具有复杂性与系统性等特点。
在新形势下，如何发挥好企业工商管理职能和职责成为……摘要：随着社会经济的快速发展，科技创新在工商管理中发挥着积极的作用。
根据市场的发展趋势，明确科技创新与工商企业经济管理信息化的关系，加快企业管理的信息化进程。
为了促进工商企业经济管理信息化的发展，需要加强有关领导对科技创新的重视，建立高素……摘要:以河南省两所普通本科院校的285名本科生调研数据为研究样本，应用描述性统计分析和因子分析方法对工商管理类专业课程教学中大学生主体性培育的影响因素进行统计分析，从而为有效加强工商管理类课程教学中大学生主体性培育提供一些理论参考。
关键……摘要:在互联网普及的时代，网络经济也开始发展起来，在推动我国经济发展中起到了重要的作用。
网络经济是一种新型的经济形态，这对工商管理提出了更高要求，传统的工商管理已经难以满足网络经济发展的需要，迫切需要不断完善。
文章首先介绍了网络经济，其次……摘要:当今时代，随着社会经济的快速发展，为各行业领域发展带来了新的发展机遇，促使企业快速实现发展目标。
企业发展过程中，工商管理根据相应的标准与原则应用相关法律规范、经济与管理学等专业知识，宏观上调控与管理市场经济发展，在此基础上提升企业经……摘要：为适应不断加大的企业竞争压力，企业工商管理的受重视程度不断提高，相关理论研究和实践探索也大量涌现。
基于此，本文简单分析企业工商管理中科技创新的重要性，深入探讨企业工商管理科技创新路径，具体涉及优化工商管理体系、更新工商管理方法、健全……摘要：科学技术的进步加速了社会经济的稳步发展，在提高国民生产总值的基础上提升了对经济体制改革的需求，而工商管理，不仅仅是社会管理的主要项目，更是影响市场经济行为规范性的主要力量。
工商企业管理论文范文
工商企业管理论文范文随着我国社会的不断发展,对于人才质量的要求也越来越高,尤其在是工商企业管理方面,所以高校应重视对工商企业管理专业实践教学体系的构建。
下面是店铺为大家整理的工商企业管理论文，供大家参考。
工商企业管理论文范文一：企业管理中的激励机制探讨激励是现代企业管理中最重要和最基本的职能。
目前，在我国大部分企业中，激励机制都存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：形式缺乏多样性，效果缺乏实用性，措施缺乏针对性，评估缺乏准确性等。
本文针对这些问题，提出了有针对性的改进思路。
一、激励机制的概念。
激励机制是在组织系统中，激励主体与激励客体之间通过激励因素相互作用的方式，也就是指企业激励内在关系结构运行方式和发展演变规律的总和。
企业在管理过程中，必须充分了解企业员工多元化的需求，通过制定有针对性的需求满足原则、规章、制度，引导、调动员工的工作积极性和创造性，最终达到增加员工满意度的目的。
二、我国企业激励机制存在的问题。
当前，我国仍处于新旧经济体制的转换过程中，企业在经营管理方面仍受到旧的管理模式的影响，因此，建立有效的激励机制，并没有得到企业足够的重视，部分企业依然沿用着过去计划经济条件下的物质激励措施，即使政府或企业已出台的具有一定力度的激励办法，主要也是针对领导者的，从而造成领导者和员工在收入上的巨大差异。
目前，我国企业建立的激励机制主要存在如下问题：㈠员工报酬没有真正拉开。
我国国有企业的工资报酬制度采取的是“分级制”，但是这种制度并没有真正拉开企业职工的薪金差距，尽管厂长经理的工作要比普通职工的复杂得多，承担的风险也大得多，但他们的报酬却和普通职工的相差并不大，造成了我国很多国有企业经理“不思进取”、谋求“隐性收入”甚至贪污; 一些专业技术人员的创造能力没有得到肯定，混日子情况经常出现; 而一批满怀抱负的高学历人才进了企业之后，要么被消极气氛所同化，要么就是郁郁不得志，而愤然离去。
㈡精神物质没有形成统一。
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目录内容摘要 (2)一、引言 (2)二、民族地区企业创新发展的困境 (3)1.能力有限，民族地区企业不会创新 (3)2.风险太大，民族地区企业不敢创新 (3)3.动力不足，民族地区企业不想创新 (4)4.融资太难，民族地区企业不能创新 (5)三、鼓励民族地区企业进行创新发展的对策 (6)1.围绕企业发展的效益，大兴产业创新 (6)（1）明确自身现状 (6)（2）明确创新方向 (6)2.围绕企业发展的关键，大兴人才创新 (7)（1）确立创新人才队伍建设在民族地区企业中的战略地位 (7)（2）建立适合民族地区企业自主创新的人才支持体系和政策环境 (7)（3）建立有利于自主创新的人力资源管理体制 (7)（4）建立加强创新人才的培训工作 (8)3.围绕企业发展的思维，大兴文化创新 (8)（1）民族地区企业必须重构企业的理性文化 (8)（2）正确处理民族地区企业传统文化与现代文化之间的关系 (8)（3）树立民族地区企业生态文化理念 (9)4.围绕企业发展的基础，大兴制度创新 (9)（1）加大对民族地区中小企业的创业扶持，营造良好的创新创业环境 (9)（2）实现制度改革和创新 (10)（3）营造宽容失败的文化氛围和制度环境 (10)5.围绕企业发展的载体，大兴机制创新 (10)（1）创新经营机制 (10)（2）创新投资机制 (11)（3）创新引进机制 (11)四、结束语 (11)参考文献 (12)致谢词 (13)浅析民族地区企业创新发展的困境与对策内容摘要本文对于阻碍社会经济中最迫切解决的民族地区企业创新发展问题进行了研究。
首先分析了民族地区企业创新发展相对落后的原因，然后由浅至深的剖析了各个问题对民族地区创新产生的影响，结果表明：民族地区企业创新发展困境是由能力、风险、动力、融资等主要方面影响的，而对于这些主要原因本文又提出了与之相应的对策。
关键词：企业创新发展一、引言随着经济的高速发展，社会的进步，人民生活水平和质量的提高，民族地区企业单纯走原有的高能源消耗、生态环境破坏的老一套陈旧模式，已经难以保持经济高速稳定和持续发展了。
在2008年，民族地区企业财政收入达到2684亿元，是1978年的51倍。
各项主要经济指标与30年前、60年前相比，都是几十倍、上百倍的增长。
民族地区一、二、三产业比重由1978年的38∶41∶21变为2008年的16∶47∶37，农牧业比重明显下降，工业和服务业比重显著上升，实现了经济结构的历史性转变（卢铁城，张忠元，2008）。
同时，在西部大开发的号召热潮中，党中央高瞻远瞩、总揽全局的提出推动我国西部地区大发展的重大战略部署——加快少数民族和民族地区企业发展不能仅靠掠夺式的开发资源，一哄而上的企业项目来获得经济的发展，必须考虑长远的经济发展战略。
那如何摆脱民族地区企业的经济发展瓶颈，加快企业在融资、管理、技术、人才等方面改革创新的步伐，不断拓展发展企业新空间，提高市场竞争优势，就成为民族地区企业目前最迫切解决的问题。
本文对于阻碍经济发展的民族地区企业创新发展问题进行了研究，首先分析了民族地区企业创新发展相对落后的原因，然后由浅至深的剖析了各个问题对民族地区创新产生的影响，在此基础上有针对性地提出了解决的相应对策。
二、民族地区企业创新发展的困境1.能力有限，民族地区企业不会创新人才、文化和资金是民族地区企业创新的基础和前提条件，而这些也恰恰是民族地区企业的“软肋”。
（卢铁城，张忠元，2008）在长期市场经济的熏陶下，一部分企业逐渐认识到创新对于企业持续发展的重要性，但是，大多苦于人才、文化、资金等问题的严重缺失，心有余而力不足，“巧妇难为无米之炊”，它们根本就没有能力进行创新。
首先，资金不足是民族地区企业发展所面临的一个最为普遍的问题，而创新本身的特性（高投入、回收期长）决定民族地区企业不会把创新放在首位。
其次，人才的缺失也导致了民族地区企业创新能力不高。
民族地区企业大多是家族企业，实行的是家族式管理、家长式管理、命令式管理，民主管理的很少，具有现代管理制度的更是少之又少。
在这种传统的治理结构中，民族地区企业与所需人才之间犹如有着一道无形的“玻璃门”，阻碍了外部人才的进入，影响外部人力资本充分发挥作用，致使缺乏吸引创新人才的平台。
最后，社会普遍对民族地区有偏见。
民族地区经济落后，人员素质低下，环境艰苦，而民族地区企业大多规模比较小、市场容量低以及各种保障制度缺失等，降低了民族地区企业对外部人才的吸引力。
即使有了人才，人才的流失也很频繁，严重影响民族地区企业创新的连续性。
创新人才缺失的直接后果就是企业自主创新的“空心”，技术研发能力弱。
因此，人才是制约民族地区企业创新的首要因素2.风险太大，民族地区企业不敢创新创新必会面对诸多的不确定因素。
对于民族地区企业而言，创新会面临较大的技术风险、市场风险、财务风险和技术流失风险等，而民族地区企业大多数属于中小型甚至是微型企业，本身对外部风险的防御能力较差，一旦创新失败，企业可能会面临破产的危险。
因此，一些企业的管理者就认为用企业倒闭的代价来换取企业的创新显然不是明智之举，“与其这么快就消失，还不如慢慢等死。
”另一个原因是民族地区企业外部市场环境的影响，特别是对知识产权的保护方面。
与自主创新相比，模仿的成本比较低、见效快、收益好。
由于民族地区企业多属资源型企业，从事产业大都是传统产业，如农产品、矿产以及水电开发等，产业技术含量比较低，即便是拥有某种核心技术，也不会成为太大的秘密，加之我国在对知识产权保护方面的法律、法规、政策和措施的缺失（李含琳，范鹏，2000），致使知识产权保护乏力。
有些企业耗费大量的精力和财力研发出一种新产品或新工艺，很快就会被市场上的仿冒品挤掉甚至是蚕食，其原因是仿冒品的成本低，可以通过价格战的方式来占领市场。
一边是企业投入大量的人力、物力和财力搞创新、搞研发；一边是创新、研发所带来的利润是微薄的，这种投入的长期性和大量性与利润获取的短期性和微薄性形成鲜明对比，这也严重阻碍了民族地区企业进行创新的步伐。
3.动力不足，民族地区企业不想创新在西部大开发的大背景下，民族地区企业发展态势良好，相当部分企业借开发之机，大行发展之实，逐步脱颖而出，走在自主创新的前列，但是，从总体上来看，民族地区企业创新实力较弱，创新动力依然不足。
具体表现为：一是意识问题。
民族地区大多处于偏远、落后的地区，特殊的地理位置和环境以及信息流通渠道的闭塞造成了企业创新意识薄弱（喻国华，2005）。
生存是民族地区企业的第一要紧，许多企业的管理者认为，在市场成熟度比较低的民族地区，传统的经营与管理模式是有生存空间的，依靠机会、靠公关、靠低廉的劳动力是可以获取较高利润的，而创新本身风险比较大，稍有不慎，就会带来“灭顶之灾”。
因此，在企业中普遍存在着“创新恐惧症”：“不创新两年死，创新立即死”、“不创新是等死，创新是找死”，对企业自主创新的重要性和必要性缺乏足够的认识。
二是效益问题。
创新的投入产出特点导致民族企业创新动力不足。
创新是一个过程，在此过程中，民族地区企业必须投入大量的人力、物力和财力，而投入又不能很快得到相应的回报，企业作为“经济人”的本性使得它必然追求一种“立竿见影”的效果，即是追求即期效益和利润，创新必然影响企业追求即期利润和短期效益。
正因为如此，民族地区企业不想创新。
4.融资太难，民族地区企业不能创新民族地区企业创新的两个最重要环节就是技术研发和成果的产业化。
这两个环节都需要资金的高投入，多数企业在创新发展过程中都遭遇融资瓶颈。
尽管近年来国家出台了许多支持中小企业发展的法律法规，以及民族地区政府颁布的鼓励企业发展的相关政策，民族地区中小企业信贷环境有了一定的改善，但是，融资困难仍然是民族地区中小企业发展中的最主要问题。
我国的民族地区中小企业很难通过外源融资渠道获得融资。
因为民族地区中小企业一般资信比较差、寻保难、抵押难，从而获取贷款相当困难。
而小企业一旦发生贷款风险，对其追究的可能性要比大企业的概率高得多，这也在客观上造成信贷人员的“息贷”。
银行对贷款风险的回避，使银行基本上把大中型企业作为重点服务对象，未能建立适应民族地区小企业需求的灵活融资机制。
民族地区企业在创新融资中与银行存在信息不对称，这种信息不对称，导致逆向选择和道德风险在创新融资市场上大量存在。
银行等金融机构为了自身的盈利和降低贷款风险，就不得不提高对民族地区中小企业贷款的门槛。
在历史上，创新变革荦荦大者，有许许多多发变法，但成功者如商鞅变法似乎很少，但也许有许多变法注定要失败。
如：均田制度或井田制度在没有考虑耕种者之能力及态度差异上，变成有理想难以实践而导致变法落空。
有些变革则是自毁长城（去试着修护没有坏的东西，反而让那些东西不能用）如可口可可公司曾改口味，失去老顾客，另外，有些变革则是解决当前问题，去留下更严重的问题，让后继者蒙受其害。
如：宋太祖赵匡胤“杯酒释兵权”中央集权，却导致日后北方金兵来犯，武将可用。
大卫.史密斯发明了"邮包炸弹"梅利莎病毒，到案发时已使100万台电脑瘫痪，造成8000万美元的经济损失，这不是创造价值，而是价值大破坏。
同时，在当今民族地区企业文化具有鲜明的民族个性和民族文化特色，而民族地区传统企业文化在新时代需要重新开启。
在西藏，现有的贯穿于企业经营的价值理念，许多是在长期经营中自发地、无意识积累形成的，带有浓厚的经验色彩，零碎而不稳定。
有的企业虽然提出了文字性的经营理念、经营使命、经营价值观等，但往往带有一般性、模仿性，很难实行或并不打算长期实行。
民族地区企业文化创新是一个长期的过程，必须要有新思路、新方法、新手段，做富有成效的工作，经过长期努力才能取得效果，所以说无论历史还是现代根据实际情况提出正确的创新是非常重要。
三、鼓励民族地区企业进行创新发展的对策1.围绕企业发展的效益，大兴产业创新我国作为一个具有悠久历史的国家，拥有众多的文化资源和遗产。
国内许多地区都有自己历史传统深厚的特色产业，如苏州以刺绣闻名、景德镇以瓷器知名等，产业创新在区域经济发展中大有可为（蒋三庚，2006）。
此外，产业创新在区域发展的作用还包括美化与活化区域环境、提供就业、吸引居民与观光、提高房地产价值、吸引高端人才。
创新产业与其他产业的结合，可以提高产品的附加价值，提升产品利润，促进民族地区竞争力。
（1）明确自身现状民族地区发展文化创新产业，应对自身的优势、劣势有清醒的认识，克服急功近利的浮躁心，对发展创新产业至关重要。
（2）明确创新方向对民族地区的人文、自然、产业等资源进行全盘性的调查，与其他产业的结合，可以提高产品的附加价值，提升产品利润，促进民族地区竞争力。
地区竞争优势的形成，往往植根于特色，在特色之下，自然会有产业集群化的显现，再由地方政府统一对外宣传。