叶祥尧 ：一个冯·西门子式的人物——创业故事
创业家致富故事集锦
创业家致富故事集锦创业就是折腾，人要有梦想，需要敢闯敢干。
这是很多年轻创业者的内心写照。
今天店铺为大家整理了关于创业家致富故事集锦的相关文章，希望对读者有所帮助启发。
创业家致富故事集锦1：杭州米趣创始人毛靖翔，开着玛莎拉蒂招人才的创业精英最近网络上一篇讲述27岁创业精英的报道《开着玛莎拉蒂去“拉活”他就这样在杭城街头招到了人才》引来无数创业者的关注。
80后励志网带你一起来看这位开着玛莎拉蒂去拉活的年轻人的励志创业故事。
毛靖翔，杭州米趣网络科技有限公司创始人，董事长兼CEO。
浙江大学本科毕业，美国宾夕法尼亚大学硕士，沃顿商学院MBA，加州大学伯克利分校助理研究员，国家“5050计划”最年轻成员，浙江省“__”史上最年轻的入围者，被《福布斯》杂志评为中国30岁以下创业精英，2014世界杭商大会青年领军人物20强……漂亮的履历，超高的颜值，这个北京的小伙，把梦想扎根在杭州，想成为中国的埃隆-马斯克(特斯拉创始人)。
16岁计划走创业之路，大学时小打小闹奠定基础从小到大，毛靖翔的成绩一直很优异，一路保送，标准的“学霸”。
“其实，我这个人懒，总想着‘投机取巧’。
总想着用最少的力达到最大的效果。
”毛靖翔笑着说。
16岁，他就计划着将来一定要创业。
“读书的时候，CCTV2套有个节目，马云、李彦宏都有在上面讲过自己的创业道路，那时候我就觉得，一个时代到来了，一定要抓住机遇。
”高考的时候，毛靖翔选择了浙江大学，这和他之后选择杭州开始创业的理由是一样的。
“这里有和北方不一样的文化，也有着更自由的创业环境，能尽情折腾。
”同学们在打游戏时，他成立了教辅班正在校外发传单揽生源。
“不影响专业学习的时候，我就往校外走，毕竟只有走出来才接地气，才知道大家需要什么，我能给什么。
”毛靖翔说。
他看到当时的紫金港校区附近没有小旅馆，就办了酒店式公寓;当禽流感爆发学校封闭，学生无处娱乐的时候，他创办了美食工坊。
关于创业成功人士励志故事
关于创业成功人士励志故事关于创业成功人士励志故事（篇1）初见高先锋与鲁华芳，是在他们的旺锋养鹅场。
这个农场毗邻宁波市慈溪周巷水库，四面环水，还被大块绿色的农田围绕起来。
鲁华芳身着一件粉红色的连衣裙，精致优雅，轻柔地唤着丈夫把车里的水果拿出来，高先锋则显得沉熟稳重。
他们与平常的90后夫妻无异，喜欢在朋友圈里晒家里的两个孩子，也喜欢各种旅行。
他们还是网络创业者，坚持在淘宝上卖法式鹅肝，并且销量在整个淘宝网里独霸鳌头———去年的销售额超过300万元，今年预计在400万元左右(约占总销售额的三分之一)。
夫妻俩有条不紊地经营着养鹅场以及线上线下的店铺，在其他90后上班族休息的节假日里，他们常常要忙到凌晨一两点钟。
缘起客户一句话让他开拓一片新天地鲁华芳是萧山人，高先锋是慈溪人。
两人大学时读的都是市场营销，因此认识，继而发展成了恋人。
鲁华芳一口流利的慈溪方言，她腼腆地说：“嫁到慈溪后，与先生共同经营法国朗德鹅的事业，学会慈溪方言是必要的，虽然最初对我来说，这也是个门槛。
”起初，两人只是单纯在线下推销法式鹅肝，偶然间遇到的一位客户，成了他们进入电商领域的催化剂。
年初，一位宁波客户在年货展销会上看到他们的产品，表达了购买意愿，并问他们是否有网店。
这句话为高先锋开启了一个全新的思路，当年3月份，高先锋就在淘宝上开了一家鹅肝专卖店。
鲁华芳听到这里，突然俏皮地打趣道：“你好像没跟我说过这个事情噢，我一直以为是你自己想到的。
”初涉电商，夫妻俩做过许多疯狂的事情。
鲁华芳透露：“当时生意处于一种不上不下的状态，雇一个客服不太划算，包产品的工作就由我去做。
”当时，她第一胎已经怀孕四五个月了，孕期反应十分剧烈，常常是一边频频起身去吐，一边还要忙着工作。
直到后来，饭也吃不下，只是一个劲地吐，吐出来的是酸水、胆汁，甚至是血。
说到这里，她顿了一下，略带惭愧地补了一句：“现在想想，感觉蛮对不起大儿子的。
”越来越多的成交记录带给两人信心，高先锋与鲁华芳开始思考更多的商业模式，将法式鹅肝的市场被彻底打开。
一切都可以变,除了信仰：百年品牌启示录_第4章 西门子公司 --只有创新,才会改变世界
西门子公司是世界上最大的机电类公司之一，1847年由维尔纳·冯·西门子创立，总部位于德国慕尼黑。
在长达150多年的漫长历程中，西门子公司就像是一个时刻充满激情的战马，奔驰在国际电气界的无限疆土之上。
创新的血液始终在它的身体里奔腾流淌，因为有了这种精神的支撑，西门子公司才得以时刻站在时代的前沿，引领时代潮流。
可以说，西门子公司的成功根源就在于它的创新精神。
它不仅因此迎来了辉煌，也为世界作出了巨大贡献。
西门子先生的传奇一生也许我们更应该去探寻一下维尔纳·冯·西门子先生的传奇，一个能够创造出如此不朽传奇公司的人，他本身也一定是一个传奇。
维尔纳·冯·西门子1816年生于德国汉诺威一个普通的农民家庭。
18岁时，西门子只身前往柏林，想当一名军人。
1834年的11月份，是西门子一生最难熬的一段日子，他刚刚参加完普鲁士炮兵工程学院的考试，成绩十分不错，数学、历史、地理及德语4门功课的总分是所有考生中的第一名。
可是，西门子却没有一点高兴的意思，因为他不是普鲁士邦的居民，如果没有国王的指令，他纵使成绩再好也不能入校读书。
他期盼上帝能够给他一些帮助，最终他进入了普鲁士的军队，成了第三炮兵团的一名新兵。
西门子的兴趣在于自然科学，那么他为什么会选择进入炮兵学院呢？其实，西门子这是在曲线求学。
西门子的父亲克里斯蒂安·斐迪南·西门子早年曾接受过高等教育，年轻时也是一个热衷政治的热血青年，而且还参加过统一德国的战争。
19世纪的上半叶，对于整个欧洲大陆来说，是一个战争不断的混乱时期。
那时，德国还没有统一，而是一个由许多邦国组成的德意志邦联，其中包括普鲁士、奥地利等邦国。
西门子的家乡汉诺威虽然是在德意志联邦内，却被英国政府控制着。
对于所有居住在汉诺威的德国居民来说，虽然是生活在自己的土地上，但实际上，连最根本的人身自由都无法拥有。
西门子一家对此深有体会。
10个成功企业家的故事
10个成功企业家的故事1. 乔布斯。
乔布斯是苹果公司的创始人之一，他的故事鼓舞了无数人。
乔布斯年轻时曾被苹果公司开除，但他并没有放弃，而是创办了NeXT公司，后来又回到苹果公司，并带领该公司取得了巨大成功。
他的成功故事告诉我们，永远不要放弃追求自己的梦想，哪怕遇到失败也要坚持不懈。
2. 马云。
马云是中国电子商务巨头阿里巴巴的创始人，他的成功故事充满传奇色彩。
他曾多次面临失败和困境，但他从未放弃对梦想的追求。
最终，他创办了阿里巴巴，将其发展成为全球最大的电子商务公司之一。
马云的故事告诉我们，成功需要坚持不懈和不断学习。
3. 杰夫·贝佐斯。
亚马逊公司的创始人杰夫·贝佐斯是另一个成功企业家的典范。
他在大学毕业后就创办了亚马逊公司，从一家网上书店发展成为全球最大的电子商务和云计算公司之一。
他的成功故事告诉我们，创业需要敢于冒险和不断创新。
4. 沃伦·巴菲特。
沃伦·巴菲特是著名的投资大亨，他的成功故事激励着无数人。
他通过投资股票和收购企业，成为了世界上最富有的人之一。
他的成功故事告诉我们，投资需要理性和长远眼光，而且要善于抓住机会。
5. 马克·扎克伯格。
Facebook的创始人马克·扎克伯格是另一个年轻的成功企业家。
他在大学时就创办了Facebook，将其发展成为全球最大的社交网络平台之一。
他的成功故事告诉我们，年轻人也可以创业成功，关键是要有创新精神和执行力。
6. 杰克·马。
杰克·马是中国蚂蚁集团的创始人，他的成功故事展现了中国企业家的创业精神。
他在金融科技领域取得了巨大成功，成为了中国最富有的人之一。
他的成功故事告诉我们，创业需要敢于挑战和不断学习。
7. 比尔·盖茨。
微软公司的创始人比尔·盖茨是另一个成功企业家的典范。
他通过创办微软公司，成为了世界上最富有的人之一。
他的成功故事告诉我们，创业需要坚持不懈和不断创新。
叶祥尧 ：一个冯·西门子式的人物——创业故事
一样起始于小作坊。最初只是雇佣３个人，第二年１８４８年发展到１０个人。
一样注重拓展国际市场。冯·西门子个人对公司国际化发展表现出特殊的兴趣和远见，从１８４７年公司成立第一年就在海外设立分公司，１８５０年英国分公司诞生，１８５５年俄国分公司成立，１８５８年奥地利分公司开张，到１８９０年西门子公司的５５００名员工中几乎有一半在海外工作。
“长城集团是民营企业，以外来务工人员为主。外出务工人员有三怕：一怕受到意外伤害，二怕生病住院，三怕年纪大了不能劳动没有收入。善待员工、爱护外来务工人员是一个企业家应尽的社会责任。１９９５年集团成立时就为全体员工投了意外伤害保险；随着企业效益的不断提高，２００１年６月又为全体员工投了疾病住院保险；２００４年６月起全体员工又参加了养老保险。这三份保险，大大缓解了员工心头的精神负担，减轻了他们的经济压力。”
叶祥尧，一个冯·西门子式的人物。
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叶祥尧 ：一个冯·西门子式的人物——创业故事
作者：不详 来源：世界创业实验室 发布时间：2007-4-16 8:32:10 发布人：cg119
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叶祥尧身材高大魁梧，浓眉大眼，态度和蔼可亲，一副忠厚稳重的模样，但在交谈时直视记者的目光有股毫不遮挡的锐利和睿智。
采访前夕，记者在温州听到流传甚广的一段叶祥尧“三请高工”的佳话。
记者注意到，叶祥尧多次提及合作伙伴德国西门子公司，并由衷地赞叹，“西门子公司是一家非常优秀的企业，不但历史悠久，而且产品技术含量相当高，确实是我们学习的榜样。”他毫不掩饰自己的雄心：“长城集团的长远目标是像西门子一样做一个百年老厂。虽然这将是一个长期的奋斗过程，但我们企业领导层都雄心勃勃。”
一样善待员工。冯·西门子在创办企业不久，“我很快就意识到，一个公司要兴旺发达，全体员工必须团结一致，愉快而高效的工作。”他的名言“雇员的积极性是公司成功的基础”，一直被奉为西方现代企业管理学的经典。
中国十大经理人事件
刀尖上的舞者——中国经理人职业发展史十大事件综述自1999年华帝的姚吉庆为中国职业经理人揭开序幕，中国的职业经理人一直都是“刀尖上的舞者”。
姚吉庆事件——幕起中国职业经理人时代1999年10月28日，姚吉庆被推到国内燃气灶巨头——广东中山华帝燃具有限公司总经理以及华帝集团总经理的职位上，公司创业的七位老板全部退位让贤，姚吉庆一举成名，成为“中国职业经理第一人”。
2002年3月底姚吉庆离开华帝集团，4月初就任威莱数码（中山）有限公司执行董事兼CEO。
姚吉庆，在中国企业界绝对是一个响当当的名字，在他毫不犹豫地把“螃蟹”吃下去的时候，他就已经走进了一个鲜花与荆棘并生的世界。
“中国职业经理第一人”，这不仅是一面在中国树起的流行旗帜，而且是一个影响着我们整整一代人的时代符号。
如今的他，已经顺利地完成了由职业经理人到老板的蝶变，然而在提到职业经理人的时候，我们还是毫不犹豫地把目光锁定在这位时代先行者的身上。
祝剑秋祝剑秋事件——资本重压下的牺牲品1992年，祝剑秋加盟北大方正集团。
1993年担任上海方正新技术公司总经理，率上海方正公司进入了“上海百强企业”。
1998年任上海方正延中科技集团股份有限公司常务副董事长、总裁。
在其入主之后，作为方正集团核心业务的方正电脑发展迅猛，市场占有率一直稳居全国第二、亚太十强。
2000年10月，祝剑秋当选为“2000年度跨世纪人才十大新闻人物”，风头一时无出其右。
2001年6月份祝剑秋辞去方正科技总裁职务，现任朝华科技集团股份有限公司总裁、朝华科技有限责任公司董事长兼总裁。
姚吉庆似乎是民营资本力量下的牺牲者，而祝剑秋则在国有经济的路上演绎了另一种悲哀，一路悲歌让祝剑秋心灰意冷，最终向世人展示了他“再也不去国营企业工作”的最后决裂。
方正，经理人落幕的舞台？熟悉方正历史的人都知道，方正高层变动之频繁，是中国高科技企业中所罕见的：1992年，总经理楼滨龙下台；1995年，创业者之一的晏懋洵出局，总工宋再生被撤，张玉峰则走上前台，做了集团总裁；1997年，张兆东替换贺文成为总裁，张玉峰由此历任董事长一职，直到被排除在董事会之外。
作文写作素材-2002CCTV中国经济年度人物颁奖辞
2002CCTV中国经济年度人物颁奖辞竺延风：他与共和国汽车业一起长大，中国加入世贸组织第一年，他重组天汽，拉开新一轮行业重组序幕，50万的产量刷新了中国汽车纪录。
中国历史最悠久的汽车企业，在他的统领下焕发出新的活力。
杨贤足：他在2002年完成了被认为“不可能完成的任务”，CDMA用户从零起步，突破了700万户。
他还推动公司登陆A股市场，创下股票发行规模之最。
2002年，他所统领的企业，真正成为中国电信市场一家独大的终结者。
李东生：2002年，他的跑道延伸到海外，抢摊欧洲市场。
他率领集团在彩电、手机、电脑领域后来居上，手机创下国产品牌销量第一的业绩。
作为“一个永远不知疲倦的追赶者”，企业成功改制更是为长远发展提供制度保障。
宗庆后：他靠卖冰棍起家，后来卖饮料，已经累计卖到200多个亿。
他致力于打造“中国人自己的可乐”，目前在中国可乐市场占第三位——这一切来自他十五年来精心编织的营销网络。
谢企华：她是名副其实的“铁娘子”，2002年，不仅打赢了反倾销官司，她还引领企业在最具竞争力的钢铁企业中，排行世界第四，这是中国钢铁企业首次获此殊荣。
她要借资本的翅膀，把中国规模最大的钢铁联合企业，做成大型跨国公司。
邵逸夫：十余年来，他仅为内地教育事业的捐款，就高达24亿港币，惠及众多中华学子。
他在2002年创立了以自己名字命名的奖项，被誉为“东方诺贝尔奖”。
人们不是因为他的财富记住他，而是因为一位九旬老人回馈社会的赤子之心。
南存辉：20多年前的小鞋匠，今天温州最大的民营企业当家人，2002年在意大利国家电力公司的年度招标中，一举击败西门子等跨国巨头夺得标王；在税收监管风暴中，他因半年缴纳个人所得税276万元，为企业家的诚信经营做出最新注解。
张维迎：他是一个温和的学者，却有着犀利的主张。
他是鼓吹信用经济的先行者，在全社会呼唤道德建设的时候，他为诚信寻求制度保障。
他用文章和演讲参与重建高度信任的社会，除了关注“为什么”，他还执著于探寻解决方案。
奋斗成就幸福的事例
奋斗成就幸福的事例
以下是一些通过奋斗成就幸福的典型事例：
1. 托马斯·爱迪生：爱迪生是一位著名的发明家，一生中获得了1000多项专利。
尽管他在童年时期被认为有阅读障碍，但这并没有阻止他追求自己的梦想。
经过不断的努力和奋斗，他成功发明了电灯泡，为世界带来了光明。
2. 马云：马云是中国电商巨头阿里巴巴的创始人。
在他的早年，曾经面临过很多困难和挫折，包括求职失败、创业失败等等。
但是，他并没有放弃，而是坚持不懈地努力，最终创立了阿里巴巴，成为了中国电商领域的领军人物。
3. 朱德庸：朱德庸在年少时曾自闭多年，对社交媒体和人群都有恐惧感。
然而，他通过自我挑战和努力，逐渐克服了自己的障碍，并创作出了许多深受读者喜爱的漫画作品，如《双响炮》和《涩女郎》。
这些事例都告诉我们，只要坚持不懈地追求自己的梦想，努力奋斗，最终都有可能实现幸福的目标。
[创业成功人士事迹]草根创业成功人士事例
![[创业成功人士事迹]草根创业成功人士事例](https://img.taocdn.com/s3/m/c07aacb468dc5022aaea998fcc22bcd126ff42d5.png)
[创业成功人士事迹]草根创业成功人士事例导读：我根据大家的需要整理了一份关于《创业成功人士的事迹》的内容，具体内容：对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。
我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。
那么下面是我整理的，就跟着我一起看看吧，希望...对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。
我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。
那么下面是我整理的，就跟着我一起看看吧，希望大家能够喜欢。
一：刘枫：中科院硕士公共wifi市场创业27岁的刘枫去年从中国科学院硕士研究生毕业，摆在他面前的有几条康庄大道：要么继续搞科研，专业对口，学有所用;要么听从导师的建议，读博;要么听从母校召唤，回到辽宁中医药大学任教;或出国、入伍、考公务员。
如果留在北京，取得北京户口，也绝非难事，而他却作了个令所有人大跌眼镜的选择——回到三线城市辽宁锦州创业。
他看好了公共wifi市场。
3个月时间，他创办的"爱锦州"i-JinZhou公共wifi像一张无形的网，覆盖锦州670余商家。
接下来，他打算做锦州的同城电子商城，争取实现不用逛街就能同城购物。
目前，他创办的公司营业额已有八九万元，本钱开始逐步回收，他预计，在未来的几个月里这个收入至少还会翻上几番。
凭借学到的知识，他掘到了人生第一桶金一次，他的导师以研制了一种菌剂，将它应用于甘草，能提升成熟量1倍以上。
甘草是根茎植物，在治理沙漠、固土防沙、防风防沙等方面作用突出，而且它不破坏土地，环保意义非常大。
还可应用于玉米，提高产量。
由于这种菌剂造价比较高，不适合中国传统农业，刘枫的导师就在德国申请专利，并取得成功。
而刘枫的着眼点并不在工程本身，而是把目光投向了其后的市场推广上。
科研成果要是不能转化为实际应用，他就觉得是巨大的浪费。
这种菌剂还可应用于碱地治理。
2022年，刘枫和几个志同道合的小伙伴合伙开了个绿化公司。
名人创业成功真实案例成功励志故事
名人创业成功真实案例成功励志故事每个人都不是随随便便就能成功，现在很多成功创业的人士，他们的成功也是建立在自己的努力奋斗和艰苦拼搏上。
今天小编在这分享一些名人创业成功真实案例给大家，欢迎大家阅读!名人创业成功真实案例一：美国加州高速公路两旁，精致典雅的别墅群林立，那曾是初到美国读博士的朱敏的梦想之一。
不过当他第一次创业成功，有钱买下这里别墅的时候，发现自己并无心思去享受这样的别墅，而是在琢磨怎样把自己的产品推向世界。
36岁作为第一批国家公派留学生到美国斯坦福大学深造，并第一次接触电脑的朱敏，5年后已经开始在美国连续创办了2家it公司，将他的产品推广到财富1000强中的大多数公司，并且利用自己在美国的地位与影响力为中国企业搭起了国际平台。
2011年《华侨华人蓝皮书》发现，如今，由华侨华人创办或担任首席执行官的公司约占硅谷公司总数的三分之一。
华侨华人对硅谷作出的巨大贡献和取得的成就，不仅极大地改变了美国社会对华人的“刻板”印象，也大大提升了中国的国际形象。
硅谷创业在朱敏看来，在美国创业的想法源于硅谷的创业氛围。
“在硅谷，对一个人的评价和认可非常简单，就只是基于你是否创过业，是否创业成功过。
如果你只是在一个大企业做高管，虽然薪酬也很不错，但也不好意思跟人打招呼，怕被人看不起。
”朱敏攻读工程经济博士所在的斯坦福大学，正位于几千家各种各样新型的科技公司和各国精英聚集地硅谷。
得益于在美国的教育环境，他被学校鼓励参与实践，于是一边在ibm工作，一边读书，积累了不少实践经验，也因此步入it领域。
在这种火热的创业环境中，1991年，在自家的车库里，朱敏开始了他的第一次创业，创建了futurelabs，主要产品是一个基于互联网网络的“会议演示沟通系统”。
然而除去一般创业的困难，在美国创业的更大难处在于，虽然美国社会还算比较多元，但一个华人想要融入这样的社会并不容易，特别是进入主流社会，去找美国人给你投资就更难。
朱敏回忆道，开始时美国人不投他，但他的产品吸引了一个新加坡人主动充当了他的天使。
成功人士的创业历程篇
成功人士的创业历程篇当今社会,很多人都把自主创业当作就业的主要手段,尤其是在金融危机的冲击下,创业更是成为了一种谋生手段。
下面店铺就为大家解开成功人士的创业历程，希望能帮到你。
成功人士的创业历程篇一2008年开始在宿舍创业，到2015年，获得E轮融资，拥有几千员工，服务范围也从上海交大周边快速扩展到全国250个城市，这便是中国最大的在线外卖订餐平台“饿了么”的快速发展轨迹。
1月27日，“饿了么”召开新闻发布会，CEO张旭豪宣布获中信产业基金、腾讯、京东、大众点评、红杉资本联合投资3.5亿美元。
饿了么还将与战略投资方达成深度合作。
融资完成后，饿了么将继续保持独立运营。
发布会后，张旭豪在接受采访时难掩喜悦，他豪言，饿了么要做餐饮界的阿里巴巴，目标是成为估值一千亿美金的公司。
已经广为熟知的初心叫外卖未果激活创业梦我们总是遥望大洋彼岸，为什么那里可以出现扎克伯格和乔布斯这样的人。
本质上，他们都受到了某种个人英雄主义的感召，相信人要独立创造，并且改变这个世界。
2008年，还在上海交通大学机械与动力工程学院读硕士一年级的张旭豪也认为，只要自己做的东西被市场认可，个体就是有价值的。
一天晚上，他和室友一边打游戏一边聊天，突然感到饿了，打电话到餐馆叫外卖，要么打不通，要么不送。
创业就这样从不起眼的送外卖服务开始了。
张旭豪和康嘉等同学一起，将交大闵行校区附近的餐馆信息搜罗齐备，印成一本“饿了么”的外送广告小册子在校园分发，然后在宿舍接听订餐电话。
接到订单后，他们先到餐馆取快餐，再送给顾客。
这一模式完全依靠体力维持业务运转，没有太大的扩张余地。
唯一的好处是现金流充沛：餐费由他们代收，餐馆一周结一次款。
只有互联网能够大规模复制并且边际成本递减。
2008年9月，“饿了么”团队开始研发订餐网络平台，张旭豪先通过校园BBS招来软件学院的同学入伙。
用了半年左右，他们开发出了首个订餐网络平台。
在网址注册上，他们用“ele.me”(“饿了么”的汉语拼音)组成，网站订餐可按需实现个性化功能，比如顾客输入所在地址，平台便自动测算周边饭店的地理信息及外送范围，并给出饭店列表和可选菜单。
成功企业家故事_成功人士的励志故事_励志故事
成功企业家故事_成功人士的励志故事大凡的企业家都有一套管理，因为哲学就像一只罗盘，能指引企业家经营的正确方向，帮助企业家迎接挑战，创造辉煌，走向成功。
以下是小编为大家整理的关于成功企业家故事，一起来看看这些成功企业家的真实故事吧!成功企业家故事篇1：胡成中1961年出生于温州市柳市镇;14岁时辍学跟父亲学裁缝;1984年与人合伙创办了求精开关厂：1992年创办温州德力西电器有限公司;1994年成立浙江德力西集团公司，任董事长;1996年更名为德力西集团公司，任董事局主席兼CEO。
曾被评为优秀中国特色社会主义建设者、全国优秀企业改革家、中国优秀民营企业家、中国经营大师、中国十大最受关注企业家、“中华慈善人物”、西部开发功勋浙商等。
众所周知，在中国，温州是民营企业最集中的地区之一。
而温州的柳市镇更是聚集了上千家电器制造企业，从业人员达20多万人。
这个拥有25个“中国驰名商标”，13个“中国名牌产品”的电器生产基地，作为“温州模式”的一个启动点，被誉为“中国电器之都”。
“温州模式”让世人瞩目，20多年来不知全国各地有多少人一拨接一拨地蜂拥而至。
“取经”者有之，带着批判的眼神来审视者亦有之。
甚至连党和国家领导人也多人多次亲临这块在当初颇有争议的地方。
这里一个备受关注的人就是德力西集团董事局主席兼总裁胡成中。
20多年来，胡成中不懈追求事业的成功，探索企业经营的真谛，他所创办的德力西集团也在短短的内，迅速创造出经济腾飞的奇迹，跻身中国民营企业500强前列，被经济界、理论界誉为“德力西现象”，而他本人也被外界誉为“创新少帅”、“电器大鳄”。
钱塘潮涌，雁荡春早，柳市人勤，温州风暖。
今年春节刚过，记者一行就带着崇拜和敬仰之情专程造访了心仪已久的德力西集团，和胡成巾先生来了一次近距离接触。
穷苦出身当下，正值一场历史罕见、冲击力极强的国际金融危机弥漫垒球，美国、日本、欧元区，甚至整个世界都寒风凛冽，而柳市却依旧是车水马龙，红红火火，一片繁荣景象。
工匠精神精益求精企业文化团队精神员工入职培训PPT模板1-2
工匠精神的是种“笨”精神为什么一个8000万人口的德国，竟然会有2300多个世界名牌？西门子公司总裁维尔纳·冯·西门子说：“这靠的是我们德国人的工作态度，对每个生产技术细节的世界上没有一蹴而就的改革，也难得“四两拨千斤”的创新。
所谓的终南捷径，不过是自欺欺人。
如今，工业化、“互联网+”取代了小作坊，但“手艺人”的内涵和精神却不会变。
能够在风雨中岿然不动的，或者风雨过后看到彩虹的，永远是那些坚持自我、坚守“工匠精神”的人。
有人问德国的菲仕乐锅具负责人：“你们德国人造的锅说要用100年，卖出一口锅，也就失去了一位顾客，因为没多少人能活100年。
你们把产品的使用期搞短一点，顾客就得经常来买，不是可以赚更多钱吗？”听听很有道理，“菲仕乐”似乎有点笨。
这位负责人却说：“正因为所有买了我们锅的人都不用再买第二次，所以产品质量才有口碑，才会吸引更多人来买。
”北京人形容一个人“轴”，说的就是他钻牛角尖，不懂变通。
用浙江人的话来说，就是脑子“一根筋”，不会转弯。
不做事情做到完美誓不罢休。
“轴”不“轴”？可是，慕名而来的顾客都得提前几个月预定。
但凡吃过的人都会感叹，这是“值得一生等待的寿司”。
所谓的“轴”，就是一种追求极致的精神，专业专注的精神。
一生专注做一事，珍视“身后名”，不贪“眼前利”。
小野二郎是全球最年长的米其林三星大厨，在日本被称为“寿司之神”。
许多来自世界各地的饕客慕名而来，只为品尝“寿司第一人”超过50年的精湛技艺。
让人惊讶的是，他的餐厅只有10个座位，小小的店面也从来没有扩张过，坚持“一根筋”半个多世纪。
在具有“工匠精神”的人看来，工作是修行，产品是修炼，不浮不殆，不急不躁，筚路蓝缕，久久为功。
尤其是如今日新月异的世界，每天都有众多企业雨后春笋般冒出来，更有一夜爆红的互联网神话。
要在日趋激烈的市场竞争中保持定力，用“苦行僧”一样的意志和信念办企业、做产品，坚持“工匠精神”，殊为不易。
电气工程领域的著名人物事迹
电气工程领域的著名人物事迹在电气工程的璀璨星空里，有那么几位大佬，他们的故事比电闪雷鸣还要震撼人心，让人听了直呼过瘾。
咱们今天就来聊聊这些牛人，用咱老百姓能听懂的话，说说他们的传奇。
先说说尼古拉·特斯拉吧，这家伙简直就是电气界的“超级赛亚人”。
他脑袋里的点子，比天上的星星还多，还亮。
你知道交流电吗？就是咱们家里用的那种，安全又方便，多亏了特斯拉的大力推广。
想当年，他和大财阀爱迪生那场“电流大战”，简直是火花四溅，精彩绝伦。
爱迪生力挺直流电，说它稳定可靠；特斯拉则坚信交流电的未来，说它能照亮千家万户。
结果呢？特斯拉赢了，他的智慧和勇气，就像一道闪电，划破了电气界的夜空。
再来说说咱们的“电气之父”——托马斯·阿尔瓦·爱迪生。
这家伙简直就是“发明大王”，灯泡、留声机、电影机……他手里的专利多得数不过来。
爱迪生的故事，就像是咱们身边的邻家大叔，虽然没读过多少书，但那股子钻劲儿和韧劲儿，让人佩服得五体投地。
他说过一句名言：“天才就是1%的灵感加上99%的汗水。
”这话儿，简直就是咱们努力奋斗的座右铭啊！还有一位不能不提，那就是德国的维尔纳·冯·西门子。
这家伙可是电气工程的“老炮儿”，创办了西门子公司，现在可是世界五百强的大佬。
西门子不仅是个技术狂人，还是个精明的商人。
他懂得怎么把技术变成钱，又怎么用钱去推动技术的发展。
他的故事告诉我们：技术可以改变世界，但更重要的是怎么运用这些技术。
这些电气工程的大佬们，他们的事迹就像是一部部活生生的教材，告诉我们什么是创新、什么是坚持、什么是智慧。
他们的名字，就像一盏盏明灯，照亮了电气工程的道路，也照亮了我们前行的方向。
咱们这些后来者啊，就要像他们一样，敢于梦想、敢于探索、敢于实践。
说不定哪一天，咱们也能成为那个照亮别人的人呢！。
创新思维的名流事例
创新思维的名流事例创新思维是当前社会最为热门的话题之一，它被广泛认为是推动一个企业或国家发展的重要因素。
创新思维与传统思维不同，是对传统思维的超越和突破，能够带来新的商业模式、新的技术和新的市场。
在此，本文将会介绍几位在不同领域范畴内，创新思维的名流事例，以及他们的思维方式和思维方法。
第一位名流事例是什么值得买创始人陈琪。
在中国电商市场上，什么值得买是一家著名的电商购物网站，它将电商与社交化结合在一起，凭借此独特的商业模式赢得了用户口碑和市场份额。
在此过程中，陈琪的创新思维可以排第一位。
什么值得买的用户可以通过社区和好友分享购物体验，获取商品的真实评价和最优价值，这样的创新体验是传统电商所不具备的。
陈琪的思维方式是站在用户角度出发，深入了解用户的需求，并开发能够满足用户需求的产品和服务。
这也是创新思维最为基本的要素。
第二位名流事例是特斯拉CEO埃隆·马斯克。
作为现代科技领域的代表人物之一，埃隆·马斯克创新思维在特斯拉的发展历程中得到了广泛的应用。
特斯拉是一家美国汽车制造商，创立于2003年，目标是开发和生产可再生能源的电动汽车，并将其推向全球市场。
而埃隆·马斯克的创新思维在这一过程中发挥了巨大作用。
埃隆·马斯克是科技创新领域中的一位牛人，他不仅在电动汽车领域做出了巨大贡献，而且还在太空飞行、高速公路超级隧道等领域大胆尝试，将人类未来的科技发展做了很多有意义的尝试。
埃隆·马斯克的思维方式在很大程度上是不断地去追求更多、更好的实现，他的方法是不断地测试、改进、反馈和优化。
第三位名流事例是苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯。
史蒂夫·乔布斯是现代科技界的一位传奇式人物，他创造的苹果公司成为了全球科技业的领导者之一，引领着时代潮流。
史蒂夫·乔布斯的创新思维在苹果公司的产品中得到了广泛的应用，并且创新思维也是他推动苹果公司快速发展的驱动力之一。
第一个100万-创业者第一桶金的故事全新精选
第一个100万：还原创业者传奇故事2009-03-17 23:41:55来源：创业邦本文已影响3148281人创投圈核心提示：我们尽可能还原那些成功者早期的奋斗历程，试图找到所谓“第一桶金”的秘诀时，发现传奇并不存在很多成功创业者掘到“第一桶金”的爆发点，与后来真正做大的主业并不一致。
人们大多喜欢津津乐道于成功者的传奇故事，并将其中的种种艰辛视为“调味品”——能更进一步强化传奇性。
当我们尽可能还原那些成功者早期的奋斗历程，试图找到所谓“第一桶金”的秘诀时，发现曲折才是生活的本来面目，传奇并不存在。
第一桶金成功速查：王永庆李嘉诚柳传志鲁冠球曹德旺刘永好、刘永行兄弟冯仑杨国强宗庆后蒋锡培王传福周成建马云江南春丁磊马化腾李彦宏施正荣与如今有些刚起步的创业者动辄提出“下一个Google”诸如此类的宏大目标相比，很多成功者在创业之初的想法都很简单，他们甚至仅仅是因为生活艰难或者想改变自己的现状。
1980年，远东集团创始人蒋锡培在高考落榜后，拒绝复读、执意去杭州学习修理手表时，他的目标不过是赚够5万元。
也是这一年，四川新津的刘氏四兄弟本来都有较为稳定的工作，但老二刘永行为了能让哭闹的儿子吃上肉，春节时上街摆了个电器修理铺，看到其中赚钱的机会才刺激了兄弟们的创业欲望。
苦难的确是一种珍贵的财富。
“超人”李嘉诚少年时经历了家道中落、背井离乡、失学、伤父之痛，凭借顽强的意志坚持打拼，从学徒成长为华人首富。
刚刚逝去的台湾“经营之神”王永庆更是出生贫寒，小学毕业后便离家做工，几经挫折后奠定了台塑集团的伟业。
娃哈哈创始人宗庆后和阿里巴巴创始人马云都曾因所谓“出身”问题而遭遇磨难，但正如宗所言，这都为创业打下了坚实的基础。
必须承认的是，这些成功的创业者都善于抓住经济发展大势，瞄准其中的大机会。
福耀玻璃创始人曹德旺和万向集团创始人鲁冠球在1980年代初不约而同看到了中国汽车市场的启动，最终成为具有全球影响力的配件厂商。
王永庆也借助二战后经济复苏带来的机遇，不仅从木材生意中真正完成了原始积累，还成功转型到石化行业。
看看别人家的老板西门子老爷爷的传奇一生
看看别人家的老板西门子老爷爷的传奇一生｜智造故事会如今，应该很少有人不知道这个品牌吧！那么，西门子的创始人维尔纳•冯•西门子，你又了解多少呢？他是与爱迪生同时代的发明家、技术专家。
他一生的经历就像他的外表一样，并不是你以为的那样简单。
如果非要用一句话来总结，大概可以是：不热爱科学的发明家不是好企业家……你以为伟大的发明家都是天生热爱发明吗？其实不然。
西门子孜孜不倦于发明创造的主要动力是经济因素。
他出生于一个贫困的农民家庭，家境原因让他决定转学建筑专业，因为这是当时唯一的技术专业。
由于学费昂贵，在土地测量课老师的指点下，他设法进入了炮兵工程学校。
在那里可以学到建筑学院同样的科目，且无需缴纳学费，退役后照样可以从事建筑行业。
三年的学习，为他后来的发明之路奠定了基础。
西门子是极其热爱研究的，当其他人吃喝玩乐时，他一心只寻求创造科技奇迹。
试验摩擦炮栓是西门子小试牛刀的第一步。
但简陋的条件引起了爆炸，他从此失去了听力。
伟人的人生，从来都是一波五折的。
后来，西门子因和他人决斗被判刑入狱。
他却在牢房里布置了一个小小的实验室，把所有时间都用来研究。
在这里，诞生了他的第一项工业发明——用电流进行镀金和镀银，并因此获得了普鲁士专利权。
取得初步成功的西门子没有继续开展给他带来丰厚利润的试验，他决定进入柏林大学听课。
他解释：“只要你精力旺盛，你就在成长；一旦你成熟了，你也就开始腐烂了。
”1846年，西门子的兴趣转向电报事业，在这个领域的研究使他名垂青史。
他和机械工程师哈尔斯克合作创办了西门子－哈尔斯克电报机制造厂，主要生产西门子发明的指南针式电报机。
这个公司就是后来西门子公司的前身。
插播一句，西门子与中国的业务往来也是从指针式电报机开始的，它被视为中国现代化电信事业的开端。
1848年，该公司拿下了第一条位于欧洲的长距离电报线路，这条500公里长的线路从德国首都柏林一直延伸到法兰克福。
1853年，承接了铺设从芬兰到克里米亚的电报线路项目。
创业成功案例人物责任感
创业成功案例人物责任感1、中国船王卢作孚创业中国船王卢作孚创业故事，就是一个最经典创业故事案例。
他出生于一个卖麻布的小商贩家庭，因家庭贫困只上过小学，却在之后自学成才，21岁时就编成了《数学难题解》一书。
1925年，32岁的卢作孚在家乡合川筹办民生公司，开始了实业报国的征途。
他凭借一艘70吨的浅水铁壳小船创建民生航运公司；到1937年，卢作孚的民生公司已经拥有46艘轮船，总吨位达18718吨，职工3991人，资产1215万元，占有长江上游70%的航运业务。
正如卢作孚自己所说，事业往往成功于艰难困苦之境。
2、马云创建阿里巴巴说起著名创业故事，是不是许多人同小编一样想到了马云创建阿里巴巴集团的故事。
众所周知，阿里巴巴无疑是中国互联网史上的一次奇迹，这次奇迹是由马云和他的团队创造的。
马云最初梦想是建立世界上最大的电子商务公司，在1999年他召集了属下的18个人，大家一起都将钱拿了出来，东拼西凑加起来才50万，于是他们开始创立阿里巴巴集团。
马云自己在提到阿里巴巴创立之初的情形时说，阿里巴巴刚创立的前3年，一分钱都没赚，员工都很沮丧，好在他们历经风雨终见彩虹。
之后他们从这些黑暗的日子学到的教训是，团队必须要有价值、创新能力和远见。
现如今阿里巴巴集团已进入世界500强的行列。
可以说马云的创业成功绝非偶然，因为他敢思、敢想、敢说、敢做、敢为天下先。
3、面粉大王荣氏兄弟了解过近代历史的人，必定知道荣氏兄弟，他们是中国近代非常出名的一批实干家，先后成立了保兴面粉厂、申新纺织公司，为我国的实业发展做了很大的贡献。
1900年，弟兄俩决心创办一家面粉厂。
荣氏兄弟没有经验，也不懂技术，就想到了可以通过实地考察几家面粉厂的情况来获得经验。
然而，各个厂家都采取了"技术保密"的态度。
最终荣氏兄弟克服了重重阻力，一边细心观察，一边虚心求教，将在各家面粉厂看到的一鳞半爪、细枝末节慢慢地拼凑起来，居然将面粉生产的全过程理出了一个头绪！虽然开办面粉厂的过程中，他们经历了不少阻挠，但是都被两兄弟解决了，最终与人合伙创办了保兴面粉厂，而后又开办了申新纺织公司。
奋斗使人成功的事例
奋斗使人成功的事例奋斗是能否成功的关键，只有努力奋斗的人才有可能开启成功的大门。
以下是店铺分享的奋斗使人成功的事例，一起来和小编看看吧。
奋斗使人成功的事例篇1年龄：65岁创业时间：1984年创立联想第一桶金：汉卡在企业的初期状态，目标是一个暗藏的、朦胧的意识。
因为你还很弱小，对瞬息万变的市场和企业还缺乏把握，无论你具有怎样的信心，目标对于初创企业至多是一个远大抱负，因而无法量化与明确。
柳传志：做“倒爷”被骗1980年代初，计算机革命已经在全球兴起，硅谷也成为中国的技术研究者们的热门话题。
中科院内部的科技人员早已经禁不住诱惑，不断走出高墙深院创立公司。
老帅柳传志在2月初复出担任联想集团董事局主席。
“联想是我的命，需要我的时候我出来，是我义不容辞的事情。
”柳传志自剖心迹，虽已年逾65，但激情不减当年。
1980年代初，计算机革命已经在全球兴起，硅谷也成为中国的技术研究者们的热门话题。
中科院内部的科技人员早已经禁不住诱惑，不断走出高墙深院创立公司。
时任计算所所长的曾茂朝也一直在私下里鼓励手下创立公司。
已年逾40岁的柳传志主动提出了要创业，“我40岁的时候是因为前面没有路可走，所以选择了创业。
”当年10月，中科院计算所新技术发展公司“授命成立”，王树和、柳传志、张祖祥组成三人核心成员，柳担任副总经理。
曾茂朝将计算所的传达室交给柳传志使用，又给了20万元开办经费，还给予了很多不成文的支持：不受限制的招纳本所人员，可以使用所里的技术成果，员工可以使用自己原先在计算所里的办公室、电话以及所有资源等。
虽然支持很多，但是从1984年冬天到1985年春天的几个月里，公司里最令人头疼的是不知道去干什么。
柳传志后来回忆，“当时实在是不知道要干什么好了，所以能干什么就先干着，哪怕挣点儿钱发工资也好。
”于是，包括柳在内的所有员工都当过“倒爷”、“板爷”，在中关村拉平板车去卖运动服装、电子表、旱冰鞋、电冰箱。
后来因为听说倒买一台彩电能赚1，000块，联想也跟着去做。
读后感：《当传承遇到转型》
读后感：《当传承遇到转型》读后感：《当传承遇到转型》--中国家族企业的发展路径这本书放在案头应该有小半年了，今天才真正读完。
上过李秀娟教授的课都会被她深深折服，小小的身体仿佛蕴藏着大大的能量。
看着你的时候，你不自觉的感到一种强大的气场；她所问你的问题，你往往不知道如何回答才算圆满；而她又如此有趣，总能调拨你的情绪，让人在设计好的分车游戏中暴露出丑陋的嘴脸，然后再回放给你看，让你反思。
这可能就是传说中的一种洞察人性的超能力。
李秀娟中欧国际工商学院米其林领导力与人力资源管理教席教授中欧国际工商学院领导行为实验室中欧工商学院家族传承研究中心主任读此书之前，我觉得我与家族企业毫无关联，读完才知，读的是中国民营企业家的纠结、读的是职业经理人的品格、读的是公司管理中的人性。
傲慢与偏见：很多时候，我们谈起家族企业，都会存有一种偏见：认为家族企业任人唯亲，管理粗放，大当家一言堂等。
如果我们回到历史背景下去思考这个问题，你会发现，正是因为以＂家＂为核心，首先承担家庭的责任，围绕家庭发展起来事业，凭借着对家庭的忠诚、对企业的担当，才能在风雨飘摇的改革开放初期，度过了危机下的蛰伏调整，一步步走到今天，活了下来，形成了今天的家族集团。
广东是民营经济大省，民营经济贡献了50%以上的GDP、60%左右的投资、70%以上的创新成果、80%以上的新增就业和95%以上的市场主体。
而中国85.4%的民营企业背后都是家族企业，他们已经是行业翘楚。
可以说：家族企业与中国经济繁荣息息相关、命运与共十字路口的选择：欧洲、英国、日本的家族企业已经传承了几百甚至上千年，比如日本的金刚组就是一家创办于公元578年，现存世上最古老的家族企业。
那是由于当时的经济环境没有大的变化，交接班和企业瓶颈期没有重合，所以他们慢慢的扎根下去，成长的枝繁叶茂。
而中国的家族企业很年轻，多半发端于低端制造业，伴随着产业升级和互联网的冲击，家族的代际转换和企业的转型升级几乎是同时发生，传承之路该如何继续？创一代与富二代：＂子承父业＂似乎是最自然不过的事情，但是这里面需要：创一代重视，富二代意愿和能力家与企业之间的博弈往往牵扯着家族成员之间的关系、利益、权利的分配，过程中的酸甜苦辣只有当事人才能体会。
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记者在采访中提到这个“爱才”“惜才”的故事，叶祥尧对此简洁直白地表述了他的人才观：“从创业之初，我们就认定一流的人才办一流的企业，二流的人才办二流的企业，市场的竞争最终是人才的竞争。为了广罗人才，我们出台了一系列互相衔接的人才激励机制，加快内部人才的培养和外部人才的引进，使人才引得进、留得住、用得起。”停顿一下，他又说，“可以说，长城近几年的超常规发展，本身就是一个超常规挖掘人才、使用人才的过程。”
叶祥尧 ：一个冯·西门子式的人物——创业故事.txt老子忽悠孩子叫教育，孩子忽悠老子叫欺骗，互相忽悠叫代沟。▲ 男人 这花花世界，我要用什么颜色来吸引你。 叶祥尧 ：一个冯·西门子式的人物——创业故事
作者：不详 来源：世界创业实验室 发布时间：2007-4-16 8:32:10 发ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人：cg119
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叶祥尧身材高大魁梧，浓眉大眼，态度和蔼可亲，一副忠厚稳重的模样，但在交谈时直视记者的目光有股毫不遮挡的锐利和睿智。
采访前夕，记者在温州听到流传甚广的一段叶祥尧“三请高工”的佳话。
１９８８年，叶祥尧了解到杭州有一位在国有大企业工作过的高工退休在家，遂派出一位副总赴杭，请高工“出山”，令人意外的是遭到高工婉言谢绝。 叶祥尧听完副总汇报，分析可能是该高工对温州的股份制和长城电器集团不很了解所致，于是他打电话给高工，肯切地表示希望高工能过来看看，不合适也没有关系。盛情之下，不久高工来到长城集团，看到灵活的机制和干事业的环境，认识到这里能够发挥余热和特长，有些心动。但又担心家里的老人没有人照顾，心存顾虑，也就没有明确表态，只是说回杭州后再考虑考虑。谁知这一回就是半个月，也没有给明确答复。求才心切的叶祥尧亲赴杭州，与高工促膝谈心，摸清高工家里的难处，当即提出处理意见，终于让高工放下顾虑。
“长城集团是民营企业，以外来务工人员为主。外出务工人员有三怕：一怕受到意外伤害，二怕生病住院，三怕年纪大了不能劳动没有收入。善待员工、爱护外来务工人员是一个企业家应尽的社会责任。１９９５年集团成立时就为全体员工投了意外伤害保险；随着企业效益的不断提高，２００１年６月又为全体员工投了疾病住院保险；２００４年６月起全体员工又参加了养老保险。这三份保险，大大缓解了员工心头的精神负担，减轻了他们的经济压力。”
叶祥尧行事低调，不显山露水，总是将担任集团总裁的弟弟叶祥桃推到前台的聚光灯下，而自己则在后台精心布局，思考发展战略。３０多年火热的商业生涯，叶祥尧把一个家庭式作坊发展为销售近６０亿元的大型企业集团，积累下丰富的企业管理经验和过人的决策力。在记者两个多小时的采访中，他思路开阔，侃侃而谈。
“长城电器已经是中国的驰名商标，在国内有５００多个销售公司，销售网络遍及全国。下一步主打海外市场，实施全球性战略，打造一家以电器为主业的跨国公司，在国际上真正拥有一定的知名度和地位。”
不过，叶祥尧并不知晓，他的创业经历和西门子公司创始人冯·西门子有着诸多惊人的一致：
一样是农民家庭的孩子。
一样没有任何家庭背景，白手起家。
一样以家族为主的股份制。企业刚创业时，冯·西门子几乎没有任何资本，另一个合伙人哈尔斯克也没有积蓄，他的堂兄乔治·西门子拿出６８４２塔勒（塔勒是德国１５至１９世纪的银币）启动资金参与投资合作。约定在利润分配中，冯·西门子和哈尔斯克各得五分之二，乔治·西门子得五分之一。
叶祥尧，一个冯·西门子式的人物。
一样善待员工。冯·西门子在创办企业不久，“我很快就意识到，一个公司要兴旺发达，全体员工必须团结一致，愉快而高效的工作。”他的名言“雇员的积极性是公司成功的基础”，一直被奉为西方现代企业管理学的经典。
一样的爱才惜才。据资料介绍，冯·西门子堪称是历史上一位伟大的用人大师，他尊重人才、重视员工的发展，并亲自着手建立了一系列发展人才的制度，这些制度在今天仍然散发着管理思想的光芒。
记者注意到，叶祥尧多次提及合作伙伴德国西门子公司，并由衷地赞叹，“西门子公司是一家非常优秀的企业，不但历史悠久，而且产品技术含量相当高，确实是我们学习的榜样。”他毫不掩饰自己的雄心：“长城集团的长远目标是像西门子一样做一个百年老厂。虽然这将是一个长期的奋斗过程，但我们企业领导层都雄心勃勃。”
一样起始于小作坊。最初只是雇佣３个人，第二年１８４８年发展到１０个人。
一样注重拓展国际市场。冯·西门子个人对公司国际化发展表现出特殊的兴趣和远见，从１８４７年公司成立第一年就在海外设立分公司，１８５０年英国分公司诞生，１８５５年俄国分公司成立，１８５８年奥地利分公司开张，到１８９０年西门子公司的５５００名员工中几乎有一半在海外工作。