基于Web服务的人力资源管理系统的设计与实现
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分,它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术,通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统,以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的,阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析,明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程,包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例,展示系统实现的具体过程,包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试,包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析,展示本系统相较于传统人事管理方式的优势,证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果,并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望,为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的:介绍人事管理系统的重要性和应用价值,阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展,企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一,其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下,本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值,它不仅可以帮助企业有效管理员工信息,提高工作效率,而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于Web的人力资源管理系统设计与实现毕业设计论文
程序设计课程设计报告学院:专业:班级:学号:姓名:指导教师:时间:程序设计课程设计报告 (1)摘要 (4)第一章绪论 (7)1.1研究的历史背景和意义 (7)1.2国内外研究状况 (8)第二章理论依据以及相关技术 (10)2.1JAVA概述 (10)2.2JSP技术概述 (10)2.3J2EE概述 (12)2.3.1J2EE的优势 (12)2.4 Struts 体系结构 (14)2.4.1从MVC 角度来看Struts 的体系结构 (14)2.4.2 Struts 框架中的组件 (16)2.4.3 Struts 配置文件 (16)2.5MySql数据库 (17)2.6WEB服务端设计 (18)2.6.2数据读写层 (18)2.6.3业务层 (18)2.6.4系统管理层 (19)第三章系统分析 (20)3.1项目概述 (20)3.2设计目标 (20)3.3需求分析 (20)3.4功能分析 (21)3.5可行性分析 (22)3.5.1 经济可行性 (22)3.5.2 技术可行性 (22)3.5.3 操作可行性 (22)3.6项目目标 (23)第四章人力资源管理系统的设计 (24)4.1 设计原则 (24)4.2 系统总体结构设计 (25)4.2.1 系统框架 (26)4.2.2 系统的组织结构 (26)4.3业务流程分析 (27)4.4数据库设计 (29)4.5系统界面 (33)第五章系统测试 (36)5.1 系统测试简述 (36)5.2 系统测试方法及工作流程 (36)5.2.1 系统测试设计 (37)5.2.2 系统测试执行 (37)第六章总结与展望 (39)参考文献 (48)基于 Web 的人力资源管理系统设计与实现摘要伴随着企业的不断发展,企业内部管理也发生了根本地变化,人力资源管理已成为企业管理的重要内容。
在经济体制改革不断深化的过程中,人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。
基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现
基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现一、本文概述随着信息技术的迅猛发展和广泛应用,Web技术已经渗透到社会生活的各个层面,尤其是在教育领域,它所带来的便捷性和高效性更是得到了充分的体现。
高校作为教育的重要阵地,其人力资源管理的复杂性和重要性不言而喻。
传统的人力资源管理方式已经无法满足现代高校的发展需求,因此,基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现成为了研究的热点和难点。
本文旨在探讨基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现方法。
我们将对系统的需求进行分析,明确系统的功能和特点。
然后,我们将详细介绍系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的实现。
在此基础上,我们将对系统的实现过程进行详细的阐述,包括系统的开发环境、开发流程以及关键技术的实现细节。
我们将对系统进行测试,评估系统的性能和稳定性,并提出改进意见。
本文的研究不仅有助于推动高校人力资源管理的信息化进程,提高管理效率和质量,而且对于推动Web技术的发展和应用也具有重要的意义。
通过本文的研究,我们可以为高校提供一个功能完善、操作简便、性能稳定的人力资源管理系统,为高校的人力资源管理工作提供有力的支持。
二、系统需求分析高校人力资源管理系统是面向高校管理层面设计的一款关键软件,它旨在实现高效、便捷的人力资源管理,以适应高校日益增长的行政管理需求。
因此,系统的需求分析至关重要,它不仅决定了系统的功能和性能,而且直接影响了系统的设计和实现。
我们需要明确系统的主要用户群体,这包括高校的人力资源部门、行政部门、教师以及学生等。
各类用户对于系统的需求各不相同,例如人力资源部门需要进行人事信息管理、招聘管理、薪酬管理等工作,而行政部门可能需要查询和分析人力资源数据以支持决策。
教师则可能需要查看个人的工作信息、申请休假等,而学生可能需要查看教师信息、课程安排等。
我们需要分析系统的功能性需求。
这包括人事信息管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理等功能。
基于web的人事管理系统的设计和实现说明书
如有你有帮助,请购买下载,谢谢!基于Web的人事管理系统的设计和实现目录目录 ...............................................................................................................................错误!未定义书签。
序言 ...............................................................................................................................错误!未定义书签。
第一部分可行性分析 .................................................................................................错误!未定义书签。
一、引言 ...................................................................................................................错误!未定义书签。
1.1、编写目的 ......................................................................................................错误!未定义书签。
1.2、背景 ..............................................................................................................错误!未定义书签。
二、可行性研究的前提 ...........................................................................................错误!未定义书签。
计算机科学与技术基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕设论文
计算机科学与技术基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕设论文摘要随着计算机使用的普及和软件技术的发展,企业管理软件的应用在当今的各行业企业中起到了举足轻重。
人们也已渐渐习惯使用计算机软件进行企业内部乃至企业间的办公。
人事管理系统的出现使得企业的人事管理更加具有科学性,大大提高了企业对于部门岗位的管理、人事调动的效率。
课题重点在于研究人事管理系统的形成。
系统将完成企业运作过程中进行人力资源管理的诸如部门管理、员工入职离职等基本功能。
系统会向企业提供切实可用的人事管理过程,通过用户的操作完成其企业中具体管理过程,保证人事管理的正确、完整的实施。
系统使用扩展性较高的Java语言进行系统的开发。
系统利用了目前最为稳定的MyEclipse、T omcat、B/S结构以及MVC框架结构,选取了Oracle 10g作为系统数据库。
在企业的资源控制及系统化管理中可发挥重要作用。
系统将可以为各类型企业提供基本的人力资源信息管理控制,且由于其本身设计拥有较高兼容和跨平台的特性,使用户的使用更加方便即时,不受地点及计算机软件环境限制。
为企业提供了一种较自由的人力资源管理方式,同时也展现了高兼容性系统在软件行业的明显优势。
关键词:B/S;人事管理系统;MVCI IAbstractWith the development and popularization of computer use and software technology, application of enterprise management software in the industry today to play a decisive role in the enterprise. People have gradually become accustomed to internal enterprise and between enterprises office computersoftware. Personnel management system makes the personnel management of enterprise is more rigorous and scientific, and greatly improves the efficiency of the enterprise for the Department of post management, personnel transfer.Research focusing on the formation of personnel management system. The system will complete such as management, human resource management of enterprise operation in the process of employee turnover and other basic functions. The system will provide effective personnel management process available, complete the specific management of its business process through the user's operation, ensure the correct implementation of personnel management, complete. Development of the use of high expansibility of Java language system. The system uses the most stable MyEclipse, Tomcat, B/S and MVC frame structure, choose Oracle 10g as database. Can play an important role in the management and control of enterprise system resources.The system will be able to provide information on human resources management basic for all types of enterprises, and because of its own design with high compatibility and portability, the use for the user more convenient instant, no place and computer software environment. Provides a relatively free of the human resources management for the enterprise, and also shows the advantage of high compatibility system in software industry.Key words: B/S; Personnel Management System;MVCI II目录摘要 (I)Abstract ......................................................................................................................... II 第1章引言.. (1)1.1 课题研究的目的和意义 (1)1.2国内外发展情况 (1)1.3 课题研究内容 (2)1.4 采用的方法和手段 (3)第2章相关技术综述 (4)2.1人力资源管理概述 (4)2.2 系统开发平台与工具概述 (4)2.2.1 MyEclipse简介 (4)2.2.2 Oracle 10g简介 (5)2.2.3 Tomcat简介 (5)2.2.4 JSP简介 (5)第3章系统需求分析及概要设计 (7)3.1系统描述 (7)3.1.1 软件概述 (7)3.1.2 用户特征 (7)3.1.3 假设和依赖关系 (7)3.2 具体需求 (7)3.2.1 功能需求 (7)3.2.2 性能需求 (8)3.3数据库设计 (8)3.3.1数据库设计综述 (8)3.3.2数据库表结构设计 (8)3.4总体设计约束 (10)3.5软件质量特性 (10)3.6总体设计 (11)3.6.1系统架构 (11)3.6.2系统功能结构 (11)第4章系统详细设计 (13)4.1设计描述 (13)4.2系统代码结构及接口设计 (13)4.2.1目录结构 (13)4.2.2开发环境 (14)4.2.3外部接口设计 (14)4.3界面布局及风格设计 (14)4.4功能模块设计描述 (16)4.4.1 数据库连接模块 (16)4.4.2 登录模块 (18)4.4.3 部门管理模块 (21)4.4.4 员工入职管理模块 (24)4.4.5 员工离职管理模块 (26)4.4.6报表打印模块 (28)第5章结论 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章引言1.1 课题研究的目的和意义方便企业管理者来对企业的人事档案和企业各个部门进行管理,工资和奖金的核算,人员的管理和培训计划,员工信息的查询,使整套系统具有高安全性、高可靠性等优点,能够应用于中小型企业的人事管理部分。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
对于快速发展中的企业,面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力,已经开始意识到,企业业务流程的各个环节,如产品的设计、生产、销售、服务等,都离不开人的参与,任何一个环节出现问题,往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础,人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在.良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境,提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术,建立企业人力资源管理系统,提高管理的效率和效益,已经成为企业信息化的重要内容和任务.全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力.通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全,其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天,人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。
基于Web的人力资源管理系统的设计与实现
基于Web的人力资源管理系统的设计与实现基于Web的人力资源管理系统的设计与实现在互联网时代,较传统的人力资源管理系统相比,基于计算机和互联网的人力资源管理系统具有易于查询、便于整合等很多传统人力资源管理系统不具备的优势,在未来很长的一段时间内都将改变人事信息管理的方式。
论文分析了互联网时代构建人事信息管理系统的必要性,主要包括以下五个方面:①构建人力资源管理系统是人事信息管理整体化、统一化和规范化的需要;②人力资源管理系统会进一步提高人事管理部门的服务质量和工作效率,实现人力资源管理的信息化和网络化;③保证人事信息资料安全性和保密性的需要,为人事信息的安全性、统一性和机密性提供保障;④满足职能对人事信息的需要,通过对人事信息的分析和评估可以保证企业相关制度的及时更换,保证信息的及时性和准确性;⑤实现领导或其他部门利用人事信息进行决策的需要,人事信息系统的建立将实现人力资源管理的及时更新和共享,有助于为决策提供全面的参考信息。
面对互联网带来的挑战,企业必须高度重视互联网带来的机遇和挑战,重新进行市场地位,尽快提高企业工作效率,降低企业生产成本,以最大可能的为企业创造利润。
人事信息管理是企业管理的重要一环,提升人事信息管理效率对提升企业工作效率,降低企业生产成本具有重要的意义。
随着我国经济的快速发展,企业规模和员工数量大幅增加,企业人事信息管理也变的越来越重要,提高企业人事信息管理效率,增强企业核心竞争力引起了社会的广泛关注。
我国企业在人事信息管理系统的应用和研究上呈现极端化的现象:在国有大型企业以及大型集团企业中,人事信息管理系统的应用是较为领先的,即使在国际范围内都是具有一定的先进性,当然这种先进性依靠了高昂的设备、先进的管理思想以及科学合理的管理团队,这让此类企业的信息管理系统不仅仅可以用于简单的人力资源管理,同时也能为企业人才发展、生产效率改进、经济效益的提升提供较大的助力。
一、网页程序设计相关技术基于B/S模式应用开发的一项关键工作是基于浏览器的系统前台展示。
基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现
1 引言1.1 研究背景在当今社会旳进步和高科技技术迅猛发展旳状况下, 知识正在逐渐走向主导地位, 市场上旳竞争大多数是个人才能旳竞争。
从而, 找到一种合适旳人才, 是企业可以立足于市场之上并且可以不停与同行企业竞争旳一项关键性旳任务。
同步, 当今市场环境变化非常之快, 导致市场旳需求也在不停地变化, 那么对应旳对人才旳需求也在不停旳变化。
怎样迅速适应这种变化, 提高人才招聘旳效率, 对企业所需求旳人才进行迅速定位, 也就自然而然成为企业需要考虑旳重要原因。
不管是企业旳招聘部门, 还是中介跨地区提供信息进行简介, 亦或是中介对外旳人力资源输出等。
在近年来旳服务行业中, 被服务者即广大顾客也应有这方面旳需求才行, 这样才能到达本系所存在旳价值体现。
作为中介旳另一种服务对象。
即供方, 也就是求职者, 也关注能否迅速获得职位信息以及所规定旳条件等。
所有旳这一切, 都展现出了对本系统开发与设计旳需求。
在当今这个信息时代也只能通过该类型旳系统才能实现对人才旳合理并且迅速旳招聘[1]。
1.2 研究意义高校毕业生旳就业市场, 可以分为有形和无形两种市场。
有形市场重要旳体现形式是定期定点旳举行毕业生招聘会, 即在一种开放旳时间段内, 将用人单位和毕业生组织起来在一种固定旳场所进行旳就业招聘和谈话活动。
无形市场旳体现形式则是通过、邮件、报刊、网络等现代化旳通讯工具以及传播手段而完毕旳供方与需求方旳联络、沟通、甚至签协议旳过程, 其中最重要旳就是毕业生就业网。
近年来高校招生旳扩大, 毕业生数量旳激增, 其就业所波及旳工作层面和社会影响逐渐加大, 想要推进就业形式, 就不能局限于有形市场所具有旳规模, 而是要从长远旳发展方向去看无形市场旳高效率、便捷旳长处, 它会逐渐成为毕业生就业市场发展旳主流方向。
由于“人才招聘管理信息系统”是一种存在于无形市场旳网站, 在如今信息网络化旳时代, 只要存在网络, 即能连入Internet, 就可以进入无形市场旳人才招聘网站。
基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现
基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现1. 本文概述在《基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现》一文中,本文旨在探讨和实践如何运用JavaWeb技术框架构建一个全面且高效的人力资源管理系统,以满足现代企业对人力资源管理信息化、自动化的需求。
该系统设计的核心目标是整合并优化人力资源管理流程,包括但不限于员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效考核以及薪酬福利管理等多个关键模块。
随着信息技术的发展及企业管理水平不断提升,企业对于人力资源管理信息化系统的依赖度逐渐增强。
通过设计与实现一个基于JavaWeb技术的人力资源管理系统,不仅有助于提升企业内部管理效率,还可以为企业决策提供实时准确的数据支撑,从而有效促进企业的战略规划与执行。
本研究主要聚焦于系统架构的设计、关键技术的选择与实现、功能模块的具体开发,以及系统的安全性、稳定性与易用性等方面的考量。
整个系统将采用BS(BrowserServer)架构模式,利用Java语言作为后端开发工具,结合Servlet、JSP、Hibernate等JavaWeb技术栈,并可能借助MVC设计模式来组织代码结构,确保系统能够灵活应对企业人力资源管理的复杂需求和未来扩展。
本文接下来的内容将按照以下章节展开:首先详细介绍系统需求分析与总体设计方案深入探讨各功能模块的具体设计与实现细节接着,论述系统安全策略与性能优化措施通过实际应用案例展示系统运行效果,并对其功能完备性和实用性进行评估总结。
通过这一系列详尽的研究与实践过程,力求为读者呈现一个完整、严谨且具有较高实用价值的基于JavaWeb的人力资源管理系统解决方案。
2. 系统分析本章着重阐述基于JavaWeb技术的人力资源管理系统的系统分析阶段,这是项目开发流程中的重要组成部分,旨在明确系统建设的目标、范围以及具体实现的技术路径。
通过对实际企业人力资源管理工作流程的细致调研,系统分析阶段识别并梳理了核心业务需求,主要包括员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理以及组织架构调整等多个方面。
基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现
1、部署方案
1、部署方案
我们采用了Docker等工具对系统进行部署和管理。首先,我们将系统各个组 件打包成Docker镜像,并上传到Docker仓库;然后,根据实际环境需求,选择合 适的服务器和网络配置,并使用Docker Compose进行快速部署。此外,我们还制 定了容错性部署方案,以确保系统的高可用性。
1、前端实现
1、前端实现
我们使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现了系统的前端界面。其中, HTML负责页面的结构和内容的展示,CSS负责页面的样式和布局,JavaScript负 责页面的交互和动态效果的实现。同时,我们使用了jQuery、Bootstrap等前端 框架,提高了开发效率和用户体验。
一、系统设计
1、需求分析
1、需求分析
在需求分析阶段,我们深入了解了高校人力资源管理的业务流程和需求,与 高校人力资源管理部门的员工进行了充分沟通。通过了解业务需求和用户需求, 我们得出了系统需要实现的功能模块,包括:员工信息管理、招聘管理、培训管 理、薪酬管理、绩效考核等。
2、流程设计
2、流程设计
谢谢观看
2、测试内容与结果
2、测试内容与结果
我们使用Selenium、Junit等测试工具对系统进行了自动化测试。在功能测 试方面,我们测试了各个功能模块的输入、输出、异常情况处理等;在性能测试 方面,我们进行了负载测试、响应时间测试等;在安全测试方面,我们发现了部 分安全漏洞并进行了修复。测试结果表明系统在功能、性能和安全性方面均达到 预期要求。四、系统部署与维护
2、后端实现
2、后端实现
我们使用Spring、Mybatis等开源框架实现了系统的后端逻辑。Spring负责 系统的流程控制和依赖注入,Mybatis负责数据库的操作和映射。同时,我们使 用了Redis、JVM等优化技术,提高了系统的性能和稳定性。
基于web的人事管理系统的设计与实现
基于web的人事管理系统的设计与实现人事管理是企业内部管理中不可或缺的一部分,它包括人员招聘、绩效考核、薪资福利等方面。
现代企业对人力资源的重视越来越高,为更加高效的完成这一工作,基于Web的人事管理系统被广泛应用于各行各业,在实际中具有极大的优势。
本文将从系统设计和实现的角度出发,结合实际案例详细阐述相关内容。
一、需求分析在系统设计前,需要明确系统所需的功能,结合人事管理中常用的流程和业务,进行需求分析。
一般而言,企业内部的人事管理流程包括以下几个环节:1.招聘管理:包括新人招聘、岗位发布、简历筛选、面试排班、供应商管理等;2.员工信息管理:该部分涵盖员工档案、薪资福利、考勤等信息,具有较高的保密性;3.培训管理:包括员工职业技能培训、新员工入职培训、培训资源管理等;4.考核管理:包括员工绩效考核、职能形象考核、工作目标管理等;5.离职管理:包括员工自行离职、解雇等。
在分析企业需要实现的任务之后,我们可以基于此制定一份简要的技术方案,大致分为以下几个阶段:二、架构设计我们需要考虑应用哪些技术框架来实现系统的构建。
对于只有一定经验的开发者而言,建议使用已经较为成熟的相关框架。
通常而言,Web前端框架推荐使用Vuejs或者ReactJs,后端框架推荐使用Nodejs+Express。
除此之外,关系型数据库可以采用MySQL或Sqlite,非关系型数据存储可以使用NoSQL数据库如MongoDB等。
对于容器化部署方案可以参考Docker或Kubernate等。
三、功能实现在系统架构设计确定之后,我们需要具体实现每个模块的功能。
在这里,前端案例以Vuejs为例,后端采用Express + MongoDB方案。
1.招聘管理招聘管理包括岗位发布和简历筛选。
后台需要实现岗位信息管理和应聘者信息管理,供前端查询使用。
数据库方面可以将招聘、面试流程等详细信息存储到MongoDB,同时可以在职位发布的同时发布所有关联的岗位信息。
基于web人力资源管理系统的设计与实现主要设计内容
基于web人力资源管理系统的设计与实现主要设计内容随着互联网的迅速发展,人力资源管理系统(HRMS)已经成为了许多企业的必备工具。
基于web的人力资源管理系统可以让企业更加高效地管理员工信息、招募、培训、考勤和绩效管理等方面。
本文将详细介绍基于web的人力资源管理系统的设计与实现主要内容。
一、需求分析在开始设计之前,必须明确项目的需求,并与客户充分沟通确认。
需求分析要包括系统的整体功能和业务流程,以及界面和交互体验等方面。
二、系统架构设计系统架构设计是HRMS的核心部分,它决定了整个系统的工作流程和数据传输方式。
在设计过程中,应该考虑到系统的安全性、数据可靠性、性能和扩展能力等方面,以便适应未来的业务发展。
三、数据库设计数据库设计是HRMS的一个重要方面,它关系到系统的数据存储和处理。
在设计过程中,需要考虑到数据的完整性、一致性和可靠性等方面,并通过使用SQL语句规范化数据结构,以便提高系统的数据处理效率。
四、界面设计界面设计是HRMS的一个非常重要的方面,它决定了系统的用户体验。
在设计过程中,需要考虑到用户的习惯和使用场景等方面,并采用简洁明了的界面设计,以便方便用户的使用。
五、前后端编程前后端编程是HRMS的关键步骤之一,其包括前端的HTML、CSS和JavaScript编程,以及后端的服务端编程,比如使用Java或Python等编程语言。
在编程之前,还需要明确编码规范,选择合适的编程框架,以便提高系统的运行效率和安全性。
六、测试与优化测试与优化是HRMS的最后一步,它关系到系统的稳定性和性能。
在测试过程中,需要使用一系列的测试工具和手动测试,以便发现并修复系统中潜在的bug和性能问题。
在优化方面,可以通过使用缓存技术、负载均衡和优化SQL语句等方式,提高系统的运行效率和安全性。
综上所述,基于web的人力资源管理系统的设计和实现需要对多个方面进行综合考虑。
只有在满足了客户需求的基础上,才能设计出一个能够提高企业效率并精简工作流程的优质系统。
基于互联网的人力资源管理系统设计与实现
基于互联网的人力资源管理系统设计与实现随着互联网技术的发展,越来越多的企业开始将传统的人力资源管理方式转变为基于互联网的管理系统。
这种系统具有高效、便捷、精准的优点,能够有效地提高企业的管理水平和员工的工作效率。
本文将详细介绍基于互联网的人力资源管理系统的设计与实现。
一、系统需求分析在设计和实现基于互联网的人力资源管理系统之前,需要进行系统需求分析。
首先需要确定系统的目标和范围,即哪些方面的人力资源管理需要在此系统中进行管理。
其次,需要梳理企业内部的流程和规则,以便为后续的系统开发提供依据。
最后,还需要了解员工和管理者对于系统的需求和期望,以便设计出符合实际需求的系统。
二、系统设计在进行系统设计时,需要结合需求分析的结果,选择合适的技术和工具,并设计出系统的功能和界面。
系统的功能应包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等方面。
界面的设计要简约大方,符合用户的使用习惯,同时要考虑系统的可扩展性,便于后续的功能扩展和更新。
三、系统实现系统实现是指使用具体的编程语言和工具来实现系统设计中的功能和界面。
在这一阶段,要注意代码的规范性、注释的完整性和安全性等方面。
同时还需要进行系统的优化和测试,确保系统的稳定性和可靠性。
四、系统部署与维护系统部署包括系统安装、环境配置等方面。
在部署时,需要考虑日常运维的便捷性和系统的安全性。
系统维护包括日常维护和周期性维护。
日常维护主要包括系统安全维护、数据备份等方面,周期性维护则包括系统更新和升级等方面。
五、系统运营与优化系统运营是系统设计和实现的最终目的,主要包括员工使用、管理员使用和数据统计分析等方面。
系统优化则是持续优化系统的性能和用户体验,包括页面优化、数据流优化和功能扩展等方面。
六、结语基于互联网的人力资源管理系统能够有效地提高管理效率和员工工作效率,是企业管理现代化的必要手段。
然而,系统的设计和实现需要经过严格的需求分析、系统设计、系统实现、系统部署与维护和系统运营与优化等多个阶段,需要大量的技术和人力资源的支持。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
对于快速发展中的企业,面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力,已经开始意识到,企业业务流程的各个环节,如产品的设计、生产、销售、服务等,都离不开人的参与,任何一个环节出现问题,往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础,人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境,提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术,建立企业人力资源管理系统,提高管理的效率和效益,已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全,其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天,人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。
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基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会,互联网空前的发展,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化、电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段,不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏,还常常形成信息孤岛。
因此根据现在大多数企业的需求,设计此人事管理系统,以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现,数据库采用SQL Server 2005。
开发之前,首先经过调研,得到系统功能需求,根据需求分析确定开发的内容,其次对系统功能进行模块化设计,得到初步的系统总体结构,然后编写代码具体实现,最后对各个模块进行测试优化。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分,主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。
通过本次系统的设计与开发,旨在对公司的人力资源进行个性化管理,从而提高公司的运作效率。
本文详细介绍了人事管理系统的功能需求,系统设计和具体实现。
简要介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词:人事管理系统,JavaWeb,数据库,批量增加,生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM BASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life technology, electronic technology the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore,according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to , saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design and implementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS:Management Information System,JavaWeb,Database ,Batch increase employee information ,Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1BS架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来,电脑在我们生活中扮演重要的角色,特别是对公司而言,如果公司采用电脑来管理员工,公司的运行效率将会得到很大的提高。
基于Web的人力资源管理系统设计与实现
基于Web的人力资源管理系统设计与实现伴随着企业的不断发展和壮大,企业内部管理也发生了根本地变化,人力资源管理已成为企业管理的重要内容。
在经济体制改革不断深化的过程中,人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。
所以,企业必须以科学、规范、高效的方式管理人力资源。
很多公司利用现有的人力资源管理系统是基于C/S客户端服务器架构。
这种结构的信息管理软件的开发,安全性能差,不能集中控制,客户端过载,可维护性和可重用性差,从而导致企业管理人员很难准确地把握整个企业的人员状况。
因此,信息共享,如何做,如何提高系统的安全性能,降低计算机负荷已成为各企业的管理重点。
企业管理者需要一个新的人力资源管理系统解决上述问题的。
本文在基于WEB的基础上设计了一个人力资源管理信息系统,并搭建了人力资源管理系统的框架结构,全面探讨了系统的开发策略。
首先,对人力资源管理系统的国内外研究现状和发展趋势进行了分析,对目前所使用的人力资源管理系统存在的问题进行了剖析,探讨了基于Web的人力资源管理系统开发策略;其次,详细说明相关技术,基本术语,核心组件和J2EE体系架构的基本理论,在此基础上采用了Struts框架的MVC设计模式,并针对该技术体系结构进行了深入的研究与分析;然后,结合实际对人力资源管理系统的各种需求进行了详细分析,总结了该系统的的主要功能;最后,将工作流管理的思想应用于该系统,并给出了该系统的详细设计方案和具体实现界面。
人力资源管理系统的建立对企业现有的各方面资源进行了整合,帮助企业对人力资源的合理安排,优化业务流程,提高服务质量,提高工作效率;帮助企业管理者进行科学决策,降低人员成本,提高竞争力,良性发展提供坚强的人力资源保证。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
对于快速发展中的企业,面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力,已经开始意识到,企业业务流程的各个环节,如产品的设计、生产、销售、服务等,都离不开人的参与,任何一个环节出现问题,往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础,人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境,提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术,建立企业人力资源管理系统,提高管理的效率和效益,已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全,其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天,人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。
基于Web的人事管理系统的设计和实现毕业论文
基于Web的人事管理系统的设计和实现毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
尽我所知,除文中特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。
对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。
作者签名:日期:指导教师签名:日期:使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。
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科学技术与工程
Vol. 5 No. 16 Aug. 2005
16期1671 - 1815(2005)16 - 1205 - 0刘4 凌,等:基S于cieWnceeb T服ec务hn的olo人gy力a资nd源E管ngi理ne系eri统ng的设计与实现 c 2005 Sci. Tech. Engng.
由于系统采用 SOAP 传输机制,不能传输 XML 文 档 格 式 的 数 据 ,服 务 提 供 者 和 服 务 请 求 者 之 间 在 进行数据和信息交互以前,要求把 XML 文档转换 成 文 件 流 的 形 式 ,这 也 是 确 保 系 统 信 息 能 互 通 有 余 的关键。
1 )首 先 实 例 化 一 个 转 换 工 厂 TransformerFactorytransfactory= TransformerFactory.newInstance(); 2) 实例化一个转换模式 Transformer transformer = transfactory.newTransformer(); 3)获 取 Transformser 对 象 的 输 出 属 性,亦 即 XSLT 引 擎 的 缺 省 输出属性
图 3 Web 服务器结构图
Web 服务器各层的功能如下: 2.2.1 通用层
在 整 个 系 统 中 ,所 有 的 信 息 和 数 据 的 交 换 都 是 采用 XML 文档格式,对 XML 文档的处理也就是本 系统的一项底层和核心功能。在具体分析人力资源 管 理 的 特 点 和 数 据 字 段 传 输 特 点 的 基 础 上 ,对 现 有 的 XML 文档解析方法进行了重写和扩充。系统的 异 常 管 理 也 统 一 放 在 通 用 层 ,便 于 在 系 统 出 错 的 时 候 能 快 速 找 到 出 错 的 原 因 。 因 此 ,通 用 层 主 要 的 功 能是两个(: 1)产生管 理系统异常 ,这个主要由 类 BasicClass 来 实 现 。(2)XML 文 档 的 操 作 , 主 要 由 XMLSpirit 来实现。
(2)服务提供者则采用 BEA 公司的 WebLogic 作为 Web 服务器,数据库则采用业界广泛使用的企 业级数据库— ——Oracle 9i 作为数据库服务器;
(3)服务代理则发布在 Web 服务器上。
2 系统设计
2.1 总体设计 Web 服 务 架 构 由 三 个 角 色 和 三 个 基 本 操 作 构
基于 Web 服务的人力资源管理系统的设计与实现
刘 凌 杨贯中 *
(湖南大学软件学院,长沙 410082)
摘 要 介绍了人力资源管理系统的设计思路,采用具有自我描述能力的 XML 语言和可跨平台、跨系统调用的 Web 服务来架 构本系统,使之在数据管理、数据交换、可扩展性、平台和语言的兼容性等诸多方面具有优势,有利于提高人力资源管理的工 作 效率。 关键词 XML Web 服务 人力资源信息系统 中图分类号 TP399:F243; 文献标识码 A
(1)服 务 提 供 者 通 过 在 服 务 注 册 来 配 置 和 发 布 服务;
(2)服 务 请 求 者 通 过 查 找 服 务 注 册 ,以 及 被 发 布服务登记记录来找到服务;
(3)服 务 请 求 者 绑 定 服 务 提 供 者 ,并 使 用 可 以 请求的服务。
在 人 力 资 源 信 息 系 统 中 ,服 务 请 求 者 就 是 客 户
16期
刘 凌,等:基于 Web 服务的人力资源管理系统的设计与实现
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据,完成一次业务操作; (8) 重复(3)—(7)的步骤。
2.2 Web 服务端设计 为 了 最 大 限 度 地 重 复 利 用 已 有 的 代 码 、维 护 升
级软件的方便和增强系统的安全性等特性,在对 Web 服务端设计时采用了多层体系结构的思想,把 Web 服务端分成四层(图 3)[2]:(1)底层是通用层;(2) 第 二 层 是 数 据 读 写 层 ;(3) 第 三 层 是 业 务 层 ;(4)第 四层是系统管理层。
确 定 人 力 资 源 信 息 系 统 的 基 本 架 构 后 ,对 于 三 个参与者分别用以下的技术实现(图 2):
(1)考 虑 到 用 户 的 需 求 和 使 用 的 习 惯 ,服 务 请 求 者 , 也 就 是 本 系 统 的 客 户 端 采 用 比 较 成 熟 的 、适 合用户界面开发的软件— ——Delphi 进行开发;
人力资源系统一个主要的特点就是数据信息 描 述 很 丰 富 ,系 统 的 控 制 信 息 也 是 通 过 描 述 语 言 实 现的,而 XML 可以自定义元素标记和属性的特点 满足了人力资源系统对信息的描述的需求。同时, XML 也可以利用标准的网络协议(如 HTTP、SOAP)[6] 进 行 传 输 ,实 现 传 输 的 平 台 无 关 性 。 正 因 为 这 些 特 性,在本系统中选择 XML 作为传输数据和信息交 换的载体。
成 : 服 务 提 供 者 (Service Provider)、 服 务 请 求 者 (Service Requester)和 服 务 注 册(Service Registry); 三 个基本操 作 分 别 为 发 布(Publish)、查 找(Find)和 绑 定(Bind),见 图 1,Web Services 体 系 结 构 的 三 个 基本组件执行这三个基本操作 : [1、3、4、7]
对 于 人 力 资 源 信 息 系 统 ,首 先 它 是 属 于 中 小 型 系 统 ;其 次 系 统 的 特 点 就 是 在 进 行 数 据 交 互 时 数 据 信息描述丰富;最后系统的数据来自各个科室部 门,数 据 来 源 复 杂 ,也 就 要 求 系 统 具 有 平 台 无 关 性 和数据传输的平台无关性。综合以上各种因素的考 虑,本系统选择的开发技术为 Web 服务。 1.2 XML
在 大 部 分 公 司 、企 业 里 都 使 用 人 力 资 源 管 理 信 息 系 统 对 内 部 的 人 力 资 源 进 行 管 理 ,但 是 大 部 分 系 统都是处于静态的,基于传统的报表档案管理阶 段,只是建立了具有一定程度的管理系统和数据 库 ,在 采 集 多 方 面 信 息 时 仍 不 可 避 免 地 出 现 信 息 表 格众多而无法提高管理水平和进行开拓性或提高 性的工作。随着计算机技术的发展和 Web Services 技 术 的 出 现 ,更 好 地 实 现 了 人 力 资 源 的 共 享 和 信 息 的集成 ,以 及 人 力 资 源 开 发 与 管 理 的 自 动 化 ,使 人 事 部 门 各 科 室 对 人 力 资 源 系 统 进 行 共 同 操 作 ,为 数 据 的一致 性 、完 整 性 、实 效 性 提 供 一 个 完 整 的 解 决 方案。
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科学技术与工程
5卷
富,但专业性 强 ,复 杂 度 高 ,难 以 掌 握 ,主 要 用 于 专 业化领域,难以大众化。XML 是 SGML 的子集,它只 使 用 了 SGML 用 以 实 现 在 Internet 或 Intranet 上 传 输信息之类的特殊功能。XML 比 SGML 容易创建, 也容易在 Web 上使用,相对 HTML 来说它可以定义 自 己 的 元 素 和 属 性 、在 文 档 处 理 时 能 检 查 文 档 结 构 的有效性。
图 1 系统架构
图 2 系统结构图
系统流程如下: (1) 服务器 WebLogic 先启动; (2) 客户机从服务器获得描述服务信息的文档 WSDL[5],连 接 到 服 务 器 ; (3) 客户机通过 SOAP 协议向服务器与客户机 的交互接口 ServerInterface(相当于 Web Services 中 的 UDDI 功能)提交请求服务信息文档 OpeInfo.xml, 根据传递过来的参数向服务器提交相应的业务服 务请求; (4) 服 务 器 接 口 解 析 OpeInfo.xml,根 据 里 面 的 参数调用相应的业务方法; (5) 与数据库连接,进行数据交互; (6) 处理完的数据再通过接口 ServerInterface 转 换成相应的 XML 文档传输给客户机; (7) 客户机解析相应的 XML 文档获取里面的数
Properties properties = transformer.getOutputProperties(); properties.setProperty(OutputKeys.ENCODING, "GB2312"); transformer.setOutputProperties(properties); DOMSource source = new DOMSource(doc); ByteArrayOutputStream byteout = new ByteArrayOutputStream(); 4)获 得 一 个 StreamResult 类 对 象 ,该 对 象 是 DOM 文 档 转 化 成 的其他形式的文档的容器,可以是 XML 文件,文本文件,HTML 文 件。这里是一个 XML 文件。 StreamResult result = new StreamResult(byteout); transformer.transform(source, result); XMLDoc = new String(byteout.toByteArray());
XML 是 W3C(World Wide Web Consortium)制 定的标记语言规范。目前,主要的标记语言有三种: HTML、SGML 和 XML。这三种语言都可以通过特定 的元素标记来说明描述的意义。但是,HTML 语言的 元 素 标 记 是 固 定 的 ,不 能 够 自 己 创 建 特 定 的 元 素 标 记。SGML 语言是 HTML 和 XML 的祖先,它功能丰
1 主要开发技术
随着计算机技术的飞速发展,基于 Web 服务的 应用在最近几年得到了广泛的应用,这种松耦合、 动态集成的新的分布式计算方式正是今后计算机 网络应用的发展方向。 1.1 Web 服务