关于加强公司考勤管理制度的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、总结计划、心得体会、演讲致辞、策划方案、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, summary plans, insights, speeches, planning plans, contract agreements, documentary evidence, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司考勤规章制度通知（15篇）加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。
《关于加强公司考勤管理制度的通知》
《关于加强公司考勤管理制度的通知》尊敬的各位员工：大家好！近年来，随着公司规模的不断扩大和项目的增多，考勤管理成为了我们公司管理工作中的一个重要问题。
为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，现就公司考勤管理制度进行调整和完善，特发出以下通知：一、考勤规定：1.严格按照公司规定的工作时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位；2.工作时间外的加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行，未经批准擅自加班的将不计算加班工资；3.考勤时请确保在考勤机前如实打卡，不得以任何方式替他人打卡或借他人打卡；4.若因公外出需请假，请提前提交假条，并经过主管批准，确保工作流程不受影响；5.请各位员工积极配合人力资源部门进行随机抽查，并如实填写任何相关信息。
二、考勤管理制度调整：1.考勤机安装：公司将在各个部门的入口处和办公区域安装考勤机，员工必须在进入公司时进行打卡，并在离开时进行打卡，确保工作时间的准确记录；2.打卡方式调整：公司将采用人脸识别的打卡方式取代目前的指纹识别打卡，以提高打卡的准确性和便利性；3.引入考勤软件：公司将引入考勤软件，员工可以通过手机或电脑进行考勤登记，提高考勤的灵活性和方便性；4.加强考勤监督：公司将加大对考勤情况的监督力度，不定期对各个部门进行考勤抽查，对于违反考勤规定的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
三、考勤管理的意义：1.严格的考勤管理能够提高员工的工作纪律和责任心，减少迟到、早退等不良行为的发生，有助于提高工作效率和品质；2.良好的考勤制度能够准确记录员工的工作时间，为公司提供有效的管理数据，为决策和评估员工绩效提供参考依据；3.加强考勤管理有助于维护公司的公平性和公正性，确保每位员工都能够公平地享受相关福利和奖励，避免不正当手段的出现。
四、通知执行：1.本通知自发布之日起生效，各位员工务必遵守考勤规定，如有违反者将按公司规定进行处理；考勤管理是公司管理工作的基础，全体员工必须要牢记公司的考勤规定，自觉遵守，确保公司的正常运行和管理。
加强考勤管理制度通知(通用3篇)
加强考勤管理制度通知（通用3篇）加强考勤管理制度通知1为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
具体如下：一、工作时间上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。
新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。
请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。
此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。
二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。
员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。
如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。
三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。
所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。
四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。
任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。
加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。
五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。
六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。
具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。
上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。
2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。
加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。
二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。
员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。
如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。
2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。
三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。
请假时间不得超过3天。
请假期间，员工将按正常薪资支付。
2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。
四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。
2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。
五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。
2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。
六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。
请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。
七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。
关于加强考勤管理制度通知
关于加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，我公司决定从即日起对考勤制度进行进一步的加强和规范。
以下是关于加强考勤管理制度的通知，希望大家认真阅读并按要求执行。
一、考勤制度的重要性：考勤制度是公司管理的基础，既能提高管理效率，也能确保员工的权益。
准确的考勤记录不仅能够反映员工的工作情况，也是公司对员工履职情况进行评估和奖惩的重要依据。
良好的考勤制度有助于保持公司的正常运转和稳定发展，对于提升公司整体竞争力具有重要意义。
二、考勤制度的加强原则：1.公平公正：考勤制度要公平公正，不偏袒任何一方。
公司将严格按照制度执行，对考勤不规范、作弊以及其他违规行为将严肃处理。
2.刚性执行：公司要求所有员工严格按照考勤制度执行，不得私自违反或逃避规定。
对于违反制度、长期迟到早退或旷工的员工，公司将进行相应处理，包括扣发工资、降职甚至解除劳动合同等。
三、考勤制度的具体要求：1.准时上下班：所有员工要按时上下班，严禁迟到、早退、脱岗等情况。
上班时间为早上8时30分，下午为下午5时30分，中午午休时间为12时至1时。
各部门负责人要加强管理，确保员工按时到岗。
2.打卡记录：所有员工都必须使用公司指定的考勤打卡系统进行记录。
未经授权，不能代替他人打卡或让他人代打卡。
不能擅自销毁或篡改打卡记录，否则将视情节严重与否进行相应处理。
3.异常情况申请：若员工因事请假或有紧急情况不能准时上班，必须提前向直属主管或人力资源部门请销假。
未经请假擅自缺勤的，将按旷工处理。
4.加班管理：公司要求员工在严格遵守规定工作时间的前提下，不得擅自加班。
如确有特殊情况需要加班，必须报请上级审批，并记录加班时间。
加班时间超过一定限度的，将按加班工资进行计算和发放。
5.考勤异常处理：对于考勤记录异常的情况，包括但不限于打卡忘记、忘带打卡工具等情况，员工应及时向上级或人力资源部门汇报并尽快补卡。
若无法提供有效证明或擅自改动记录，将视作违规行为进行处理。
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。
下面爱汇整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
加强员工考勤管理的通知
加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。
关于加强员工考勤管理的通知模板
关于加强员工考勤管理的通知模板[公司名称][公司地址][日期]通知各位员工：为了加强公司内部员工考勤管理，提高工作效率和工作质量，现制定以下加强员工考勤管理的通知：一、考勤制度1.上班时间：公司规定每天上午9:00准时上班，下午6:00下班。
请各位员工根据规定时间合理安排自己的工作和休息时间。
2.签到签退：每位员工进入公司办公区域后，请准确签到并确认工作期间的具体工作内容，包括所负责项目的名称、进展情况等。
3.请假制度：员工如需请假，应提前至少1天向所在部门经理提交请假申请，并经部门经理批准后方可请假，详细请假事由应写明请假申请单上。
请假期间需保持联系并及时提交相关工作报告。
4.迟到早退：对于迟到和早退的情况，将根据实际迟到早退时间予以扣除相应的工资或调整相应的工作时间。
二、考勤报备制度1.部门经理应每天汇总当日员工的考勤表，并及时向人力资源部报备。
2.人力资源部负责每周汇总员工的考勤情况和汇报给各部门经理和高级管理层。
三、考勤记录与考勤分析1.考勤记录：公司将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况，员工需要确保考勤卡的准确性和按时刷卡。
2.考勤分析：人力资源部将对考勤数据进行统计分析，发现问题及时提出改善建议，并与各部门经理共同研究解决方案。
四、考勤奖惩制度1.优秀奖：对于按时上下班，准确签到签退的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2.处罚措施：对于经常迟到早退或其他违反考勤制度行为的员工，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
请各位员工严格按照以上规定执行公司的考勤制度，确保员工考勤记录的准确性，并与公司全员共同营造良好的工作氛围和工作态度。
此致[公司名称]人力资源部。
加强公司考勤管理制度的通知
加强公司考勤管理制度的通知为了进一步规范公司内部考勤管理，提高工作效率和员工的工作纪律，依据《劳动法》和相关法律法规的要求，公司决议加强考勤管理制度。
特此通知全体员工，要求严格遵守以下规定。
一、考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工每日上班前应在指定地方进行打卡，并确保打卡记录准确无误。
未及时打卡或无正当理由缺勤的将依照迟到或旷工处理。
2.对于迟到员工，每次迟到超出30分钟的，视为迟到一次。
三次迟到将计算为半天旷工，累计五次迟到将计算为一天旷工。
3.外勤人员应依据工作情况进行及时填写工作日报，上交给所属部门经理审批，并录入系统。
二、请假制度1.员工如需请假，应提前至少一天向所属部门经理提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。
如因临时情况无法提前请假，应在请假开始前的两小时内将情况告知所属部门经理，以方便后续调整工作布置。
2.请假期间如需延期或提前返工，需提前向所属部门经理做出书面说明，并经部门经理批准方可调整。
3.请假期间如遇工作必需情况，需搭配公司调整工作布置。
4.未请假或无正当理由缺勤三天以上者，将被视为旷工处理。
三、加班管理1.员工如需加班，应提前向所属部门经理提出申请，经部门经理批准后方可加班。
未经批准的加班将不予支出加班工资。
2.员工每月加班总时数不得超出法定上限，并应依照公司相关规定供应加班工作记录，以备审查。
3.加班期间应注意劳动安全，特殊情况应向上级报告，并注明加班期间的安全措施。
四、迟到、早退、旷工惩罚1.迟到、早退、旷工次数超出法定限制的员工将受到相应惩罚。
惩罚包含但不限于扣除当月奖金、停职、降职、解聘等。
2.迟到、早退、旷工的次数原则上不得超出月考勤天数的5%。
超出此比例的，将依据情况采取相应的纪律措施。
五、考勤异常处理1.显现考勤异常情况的员工应立刻向所属部门经理做出解释和说明，以便核实情况并调整考勤记录。
2.如发现有恶意拖延打卡、私自代打卡等违规行为的员工，将按公司相关规定予以相应惩罚。
考勤制度通知【优秀9篇】
考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。
（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。
考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
关于规范员工考勤管理的通知
关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2、实行单休制，每周日为正常休息日。
3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，确保工作的高效运行以及员工的工作积极性，我公司决定采取一系列措施加强考勤管理。
现将相关事宜通知如下：一、考勤卡制度的全面实施为了准确记录员工的上下班时间，从即日起，全公司所有员工都须配备并佩戴公司统一发放的考勤卡。
考勤卡是员工的身份证明，也是记录工作时间的重要依据。
凡是发现没有佩戴考勤卡或者考勤卡丢失的情况，均会被视为旷工处理。
二、签到签退时间的严格要求员工在上班期间，必须在规定的签到时间内完成签到，离开公司时，在规定的签退时间内完成签退。
迟到或早退超过规定时间的，将会被视为违规行为处理，并会影响个人工资的发放。
同时，对于连续多次迟到或早退的员工，将会进行相应的纪律处分。
三、外勤人员的考勤管理对于外勤人员，公司也将加强考勤管理的要求。
外勤人员需按照工作安排完成签到离开的要求，并在工作完成后及时向上级汇报。
如有特殊情况需要外勤工作超出正常工作时间的，必须提前向上级申请，并经批准后方可执行。
同时，外勤人员也须按照公司规定完成签到签退手续，确保工作的相关记录完整、准确。
四、请假申请和批准制度员工需要请假时，必须提前向直接上级递交请假申请，并请假期间安排合理。
在短期请假（1天以内）的情况下，应尽量避免对工作造成影响，并及时与其他相关同事沟通协调工作。
在长期请假的情况下，员工需提前将相关工作交接给其他同事，并确保工作的顺利进行。
所有请假申请需经上级批准后才能生效。
五、加班与补休制度的调整公司对员工加班时间和调休假期有详细的规定，请员工严格按照公司要求履行相关程序。
加班应经过上级批准，并记录在考勤系统中。
调休假期必须提前向上级请假并经批准后可安排休假时间。
以上是公司加强考勤管理的通知事项，请全体员工严格按照规定执行。
希望大家能够充分认识加强考勤管理的重要性，做到守时守纪，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
感谢大家的支持与配合！公司行政部。
关于加强考勤制度管理的通知
关于加强考勤制度管理的通知
尊敬的员工，
为了加强公司的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，特向全体员工发布以下通知：
1. 准时上下班
从即日起，所有员工必须准时上下班。
上班时间为早上9点，下班时间为下午5点。
请确保在指定时间内到达和离开办公室，并按时完成工作任务。
2. 打卡制度
为了准确记录考勤信息，公司将推行打卡制度。
所有员工需要在进入和离开办公室时使用电子考勤系统进行打卡。
请保证打卡的准确性和及时性。
3. 请假手续
如若需要请假，员工必须提前向所在部门的主管或人力资源部门递交请假申请。
请假期间需通过公司内部通讯工具保持联系，并在假期结束后提交假条或请假单。
4. 迟到早退处罚
对于迟到或早退的情况，公司将根据情节轻重进行相应处理。
从第一次迟到或早退开始，将给予警告，并在记录中作出标注。
超过三次迟到或早退，将会引发纪律处分，可能会对员工的工资或晋升造成不利影响。
5. 强制周报制度
为了更好地监督员工工作情况，公司将实行强制周报制度。
每周五之前，每位员工需向所在部门主管递交周报，内容涵盖本周工作进展、计划及问题等。
请各位员工务必遵守以上规定，严格按照考勤制度执行。
希望通过加强考勤制度管理，我们能够提高工作效率和纪律意识，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢合作！
公司管理部
日期：[日期]。
加强公司考勤管理制度的通知
加强公司考勤管理制度的通知尊敬的全体员工：大家好！近期我们对公司的考勤管理制度进行了全面的评估和分析，并发现一些问题和不足。
为了进一步加强公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特向大家发出加强公司考勤管理制度的通知。
一、背景介绍考勤管理是企业日常管理的基础工作之一，直接关系到企业的运营和效益。
良好的考勤管理制度可以规范员工的上下班时间，避免迟到、早退等现象，增强员工的纪律性和责任感，提高工作效率，为企业创造更大的价值。
二、存在问题和不足经过调研和分析，我们发现公司考勤管理制度存在以下问题和不足：1.考勤记录不及时准确：部分员工上下班打卡不按规定时间进行，导致考勤记录不准确，无法及时发现和解决问题；2.考勤异常处理不到位：对于员工的考勤异常情况处理不及时、不准确，没有建立健全的考勤异常处理流程；3.考勤数据统计不完善：对于员工的考勤数据没有进行全面的统计和分析，无法及时发现考勤情况的异常和问题。
三、加强公司考勤管理的目标为了解决上述问题和不足，加强公司的考勤管理，我们的目标如下：1.建立健全的考勤管理制度：制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间、请假制度等内容；2.完善考勤数据统计和分析：通过科技手段，建立考勤数据统计系统，及时全面地了解员工的考勤情况；3.加强异常情况处理：建立健全的考勤异常处理流程，对于员工的迟到、早退等情况进行及时、准确处理；4.提高员工的工作纪律和责任感：通过加强考勤管理，增强员工的工作纪律和责任感，提高工作效率。
四、加强考勤管理的具体措施为了实现以上目标，我们将采取以下措施加强公司的考勤管理：1.明确考勤制度：制定详细的考勤制度，包括上下班时间、请假制度、迟到早退的处理办法等，明确员工的考勤要求；2.安装考勤系统：引进先进的考勤系统，实现自动化的考勤打卡，提高考勤数据的准确性和及时性；3.加强考勤异常处理：建立考勤异常处理流程，明确负责人和处理时限，对于员工的迟到早退等异常情况进行及时处理；4.强化考勤管理培训：加强对员工的考勤管理培训，提高员工对考勤制度的理解和执行力度；5.定期考勤数据分析：定期进行考勤数据的统计和分析，及时发现和解决考勤管理方面的问题。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知
各位员工：
为了更好地加强公司的考勤管理工作，提高全员工作效率和绩效，特制定以下管理通知：
一、准时打卡上班
1.请各位员工严格按照公司规定的考勤时间打卡上班，不得迟到早退。
2.未经批准擅自早退或迟到者，将按公司规定进行扣款处理。
二、加强考勤记录管理
1.各部门负责人应定期核实员工考勤记录，确保数据的准确性和及时性。
2.加强对迟到、早退、旷工等异常情况的处理和记录，及时进行通报和纠正。
三、加强考勤设备维护
1.各部门应切实负责，对考勤设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。
2.如有设备故障，应及时通知维修人员进行处理，避免因设备问题影响正常考勤记录。
四、处罚制度执行
1.对于经核实的迟到、早退、旷工等违规行为，将严格按照公司处罚制度进行处理，包括但不限于扣款、记录警告、调整岗位等。
2.对于恶意违规者，公司将保留进一步处理的权利，包括终止劳动合同等。
以上通知自发布之日起正式生效，请各部门全体员工严格遵守公司考勤管理规定，共同维护公司的正常秩序与高效运作。
谢谢大家的配合！
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加强公司考勤管理制度的通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要和员工基本管理要求，为了进一步规范公司的考勤
管理制度，提高公司内部管理水平和员工工作效率，特发出此次关于加强
公司考勤管理制度的通知。
一、背景和意义
考勤是公司管理中的重要一环，直接关系到公司的运营效率和员工的
积极性与责任感。
加强考勤管理制度可以有效地引导员工合理安排工作时间、提高工作效率、减少迟到早退等不良现象，从而确保公司的正常运营。
二、加强考勤管理制度的目标
1.确保员工工作时间的合理安排，减少迟到早退等现象的发生；
2.提高员工对工作时间的自觉性，减少无故缺勤的情况；
3.加强对加班的管理，保障员工的合法权益；
4.加强对考勤数据的统计和分析，为公司决策提供依据。
三、具体措施
1.制定详细的考勤制度：公司将根据实际情况制定详细的考勤制度，
包括考勤时间、迟到早退的处理办法、请假制度等。
员工必须按照制度规
定的时间打卡，不得早退或早到，迟到早退次数达到一定次数将会受到相
应的处罚。
2.强化考勤监管：公司将增加考勤监管人员的数量，确保每个部门都
有专人进行考勤核对，并提高监管的频率和质量。
任何人不得篡改、伪造
或代替他人打卡，一经发现将严肃处理。
3.打破舒适区，加强工作时间管理：有些员工在工作不繁忙时会沉迷
于社交、上网等活动，导致工作效率低下。
为此，公司将加强对工作时间
的监管，提高员工的工作自觉性和效率，禁止任何形式的违规活动。
4.加强请假管理：员工请假需提前向所在部门汇报，经部门经理批准
后方可请假。
请假期间必须由备份人员负责工作，确保工作正常进行。
四、对工作积极主动、迟到早退率低的员工的奖励
为增强员工的工作积极性和责任感，公司将对工作积极主动、迟到早
退率低的员工给予适度的奖励和表彰。
具体奖励方案将在后续通知中公布。
请各位员工切实遵守公司考勤管理制度，严守工作纪律，做到立项、
实施、监督、落实有效衔接，共同建立和谐的工作环境和企业形象。
谢谢
大家的支持与配合！
公司领导。