关于加强员工考勤管理的通知

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关于加强员工考勤管理的通知-5篇

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

加强考勤管理制度通知(通用3篇)

加强考勤管理制度通知（通用3篇）加强考勤管理制度通知1为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。

具体如下：一、工作时间上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。

如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。

二、迟到、早退考勤办法(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。

员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。

(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。

(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。

(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。

(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。

三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。

病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。

员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。

公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。

四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。

加强考勤管理的通知

加强考勤管理的通知加强考勤管理的通知为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。

所以，下面店铺整理了以下的加强考勤管理通知的相关资料!加强考勤管理的通知篇1各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008 〕84 号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：一、严肃劳动纪律1 .工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010 〕51 号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行) 》处理。

2 .工作人员连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的，根据国办发〔2002 〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。

3 .各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。

二、严格请假管理(一)规范请假审批手续1 .请事假5 天( 或累计20 天) 及以上、病假1 个月( 含累计1 个月) 及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等相关材料到教育局人事科审批。

事假5 天以内，病假1 个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。

2 .单位主要领导请假，严格按磐教〔2010 〕109 号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。

遵守考勤管理规定的通知(3篇)

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和提高公司的工作效率，经过全面的讨论和研究，我公司决定加强考勤管理。

现将有关事项通知如下：一、考勤制度调整为确保员工的出勤情况得到准确记录和管理，公司决定对考勤制度进行调整。

从即日起，全体员工均需按照新的考勤规定进行签到和签退记录。

二、考勤方式公司将引入电子考勤系统来记录员工的考勤情况。

具体的操作方法及使用流程将在后续进行培训和说明，请各位员工务必配合并按照规定操作。

三、签到和签退时间要求为确保工作时间的准确记录，公司要求全体员工按照以下要求及时签到和签退：1. 上班签到时间：早上8:30前不得签到，迟到的员工需签到同时填写迟到原因。

2. 下午签退时间：下午6:00后可签退，提前离岗需填写请假申请，未填写请假申请的离岗将被视为旷工。

3. 加班签到和签退：加班工作需提前向直接上级申请并获得批准，加班签到和签退时间需与上级协商确定。

四、异常情况处理如遇特殊情况（如加班、出差、请假等），请提前向上级主管提交申请并获得批准，务必填写相关表格并在规定时间内上交。

对于无故旷工、迟到早退的情况，将依据公司相关规定进行处理。

五、工时统计及报表公司将对员工的工时进行统计和报表汇总，以便更好地调整工作计划和安排。

各位员工务必配合公司进行相关数据的收集并按时上报。

六、处罚措施对于对考勤规定敷衍塞责、频繁迟到早退、无故旷工等行为的员工，公司将严肃处理。

首次违规者将受到口头警告，情节严重者将受到扣减奖金、降级甚至解雇等处罚。

七、奖励制度建立为了激励员工积极主动参与考勤管理，公司将建立奖励制度。

出勤良好、无迟到早退、无旷工行为的员工有机会获得员工表扬信、奖金、晋升等福利。

以上是关于加强考勤管理的通知事项，请各位员工务必自觉遵守并配合公司的工作安排。

希望通过本次管理调整，公司的工作效率和内部管理水平可以得到显著提升。

感谢各位员工一直以来的支持与合作，相信在大家的共同努力下，公司会取得更加辉煌的成绩！谢谢！公司管理团队敬上。

加强考勤管理的通知

加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。

具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。

上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。

上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。

2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。

加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。

二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。

员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。

如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。

2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。

三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。

请假时间不得超过3天。

请假期间，员工将按正常薪资支付。

2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。

四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。

2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。

五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。

2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。

六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。

请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。

七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。

以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。

关于加强考勤管理的通知【篇⼀】国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。

1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。

2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。

3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。

4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。

综合办 201x年10⽉7⽇关于加强考勤管理的通知【篇⼆】各管理处：公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下： 1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。

2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。

没有打考勤记录的，不予认同。

3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。

4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。

在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理; (1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理; (2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理; (3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理; 5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。

员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。

6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。

员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。

关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和监督公司的员工考勤情况，确保工作效率和绩效的提高，公司决定加强对员工考勤管理的监管。

现将相关事项通知如下：一、考勤规定1. 上班时间：公司规定上班时间为每日早上9点，考勤以刷卡记录为准。

员工需在上班时间开始前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

2. 下班时间：公司规定下班时间为每日晚上6点，考勤以刷卡记录为准。

员工需保证工作岗位的安全整洁，并妥善保存相关工作资料和设备。

3. 加班情况：如遇项目紧急或工作需要，员工可以申请加班，并需经过部门主管批准。

加班时间需事先与人事部门沟通并填写相关加班申请表。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门主管提交请假申请，并需提供详细的请假理由。

病假需提供医生证明。

人事部门将根据情况进行审核并记录请假情况。

二、考勤管理措施1. 考勤机使用：公司将提供考勤机设备，员工需依次刷卡进行考勤记录。

请注意保持刷卡卡面的清洁和正常使用，确保考勤记录的准确性。

2. 考勤异常处理：如果员工在刷卡过程中出现异常情况，如刷卡失败、忘记刷卡等，应及时向人事部门或直属主管报告并补登考勤记录。

3. 严禁代签或串通刷卡：任何形式的代签或串通刷卡行为均严禁。

如发现此类行为，将按公司相关规定进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。

4. 工作岗位变动：如发生员工工作岗位变动，人事部门将及时调整员工的考勤信息和权限设置。

员工需配合将刷卡记录正确应用于新的工作岗位。

三、考勤迟到及旷工处罚1. 迟到处罚：如果员工迟到，将按公司相关规定进行迟到记录。

累计3次迟到，将会受到相应的纪律处分，并视情况进行扣除相关绩效考核分数。

2. 旷工处罚：员工未经请假擅自缺勤者将视情况进行旷工处理。

一旦发现旷工情况，将严肃处理，并扣除相应的工资或绩效奖金。

四、考勤统计与分析1. 考勤统计：人事部门将定期对员工的考勤数据进行统计分析，并及时向各部门主管提供相关报表和分析结果。

《考勤管理通知[共五篇]》

《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。

加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。

管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知各位员工朋友们:大家好!在新的一年里,公司要进一步加强考勤管理,以确保公司的正常运转和员工权益的维护。

我们希望通过以下几点措施,提高工作纪律,营造良好的工作氛围,让大家都能够积极主动地参与到工作中来。

规范上下班时间根据公司的工作时间要求,员工必须准时上下班。

提前10分钟到岗,迟到15分钟及以上视为迟到,3次迟到将会被记录警告。

下班时间也必须准时,不得提前离开,否则将视为早退。

公司会加强考勤系统的监控力度,对于严重违反工作纪律的员工,将给予相应的处罚。

规范休息时间为了确保员工有充足的休息时间,公司规定员工必须在规定的休息时间内休息,不得在工作时间擅自外出或玩手机。

午休时间为12:00-13:00,如员工需要延长休息时间,需要提前申请并获得批准。

请大家自觉遵守,共同维护良好的工作秩序。

规范请假制度员工如果因为个人原因需要请假,必须提前申请并经过审批。

对于事假,需提前3天申请;对于病假,需在请假当天上午9点前提交申请。

未经批准擅自缺勤,将视为旷工,并按相关规定进行处理。

希望大家能够互相理解,相互配合,共同维护公司的利益。

优化考勤体验为了进一步优化考勤体验,公司将安装更加人性化的考勤设备,并开发员工考勤管理APP,让大家随时随地都能查看自己的考勤情况。

我们也将建立考勤异常情况的反馈和处理机制,确保每个员工的合法权益都能得到保障。

公司希望通过这些措施,让大家的工作生活更加有序,更加高效。

我相信只要大家共同努力,我们一定能够营造出更加积极向上的工作氛围。

让我们携手共进,共创美好的明天!。

关于进一步加强考勤管理的通知范文

关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。

2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。

3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。

（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。

2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。

二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。

对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。

（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。

依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。

加强员工考勤管理的通知

加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。

员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。

若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。

关于加强员工考勤管理的通知模板

关于加强员工考勤管理的通知模板[公司名称][公司地址][日期]通知各位员工：为了加强公司内部员工考勤管理，提高工作效率和工作质量，现制定以下加强员工考勤管理的通知：一、考勤制度1.上班时间：公司规定每天上午9:00准时上班，下午6:00下班。

请各位员工根据规定时间合理安排自己的工作和休息时间。

2.签到签退：每位员工进入公司办公区域后，请准确签到并确认工作期间的具体工作内容，包括所负责项目的名称、进展情况等。

3.请假制度：员工如需请假，应提前至少1天向所在部门经理提交请假申请，并经部门经理批准后方可请假，详细请假事由应写明请假申请单上。

请假期间需保持联系并及时提交相关工作报告。

4.迟到早退：对于迟到和早退的情况，将根据实际迟到早退时间予以扣除相应的工资或调整相应的工作时间。

二、考勤报备制度1.部门经理应每天汇总当日员工的考勤表，并及时向人力资源部报备。

2.人力资源部负责每周汇总员工的考勤情况和汇报给各部门经理和高级管理层。

三、考勤记录与考勤分析1.考勤记录：公司将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况，员工需要确保考勤卡的准确性和按时刷卡。

2.考勤分析：人力资源部将对考勤数据进行统计分析，发现问题及时提出改善建议，并与各部门经理共同研究解决方案。

四、考勤奖惩制度1.优秀奖：对于按时上下班，准确签到签退的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。

2.处罚措施：对于经常迟到早退或其他违反考勤制度行为的员工，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

请各位员工严格按照以上规定执行公司的考勤制度，确保员工考勤记录的准确性，并与公司全员共同营造良好的工作氛围和工作态度。

此致[公司名称]人力资源部。

规范员工考勤管理的通知

规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。

在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

关于规范员工考勤管理的通知

关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。

每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、实行单休制，每周日为正常休息日。

3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，确保工作的高效运行以及员工的工作积极性，我公司决定采取一系列措施加强考勤管理。

现将相关事宜通知如下：一、考勤卡制度的全面实施为了准确记录员工的上下班时间，从即日起，全公司所有员工都须配备并佩戴公司统一发放的考勤卡。

考勤卡是员工的身份证明，也是记录工作时间的重要依据。

凡是发现没有佩戴考勤卡或者考勤卡丢失的情况，均会被视为旷工处理。

二、签到签退时间的严格要求员工在上班期间，必须在规定的签到时间内完成签到，离开公司时，在规定的签退时间内完成签退。

迟到或早退超过规定时间的，将会被视为违规行为处理，并会影响个人工资的发放。

同时，对于连续多次迟到或早退的员工，将会进行相应的纪律处分。

三、外勤人员的考勤管理对于外勤人员，公司也将加强考勤管理的要求。

外勤人员需按照工作安排完成签到离开的要求，并在工作完成后及时向上级汇报。

如有特殊情况需要外勤工作超出正常工作时间的，必须提前向上级申请，并经批准后方可执行。

同时，外勤人员也须按照公司规定完成签到签退手续，确保工作的相关记录完整、准确。

四、请假申请和批准制度员工需要请假时，必须提前向直接上级递交请假申请，并请假期间安排合理。

在短期请假（1天以内）的情况下，应尽量避免对工作造成影响，并及时与其他相关同事沟通协调工作。

在长期请假的情况下，员工需提前将相关工作交接给其他同事，并确保工作的顺利进行。

所有请假申请需经上级批准后才能生效。

五、加班与补休制度的调整公司对员工加班时间和调休假期有详细的规定，请员工严格按照公司要求履行相关程序。

加班应经过上级批准，并记录在考勤系统中。

调休假期必须提前向上级请假并经批准后可安排休假时间。

以上是公司加强考勤管理的通知事项，请全体员工严格按照规定执行。

希望大家能够充分认识加强考勤管理的重要性，做到守时守纪，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

感谢大家的支持与配合！公司行政部。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知
各位员工：
为了更好地加强公司的考勤管理工作，提高全员工作效率和绩效，特制定以下管理通知：
一、准时打卡上班
1.请各位员工严格按照公司规定的考勤时间打卡上班，不得迟到早退。

2.未经批准擅自早退或迟到者，将按公司规定进行扣款处理。

二、加强考勤记录管理
1.各部门负责人应定期核实员工考勤记录，确保数据的准确性和及时性。

2.加强对迟到、早退、旷工等异常情况的处理和记录，及时进行通报和纠正。

三、加强考勤设备维护
1.各部门应切实负责，对考勤设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。

2.如有设备故障，应及时通知维修人员进行处理，避免因设备问题影响正常考勤记录。

四、处罚制度执行
1.对于经核实的迟到、早退、旷工等违规行为，将严格按照公司处罚制度进行处理，包括但不限于扣款、记录警告、调整岗位等。

2.对于恶意违规者，公司将保留进一步处理的权利，包括终止劳动合同等。

以上通知自发布之日起正式生效，请各部门全体员工严格遵守公司考勤管理规定，共同维护公司的正常秩序与高效运作。

谢谢大家的配合！
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。