探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作

探讨国企改革背景下如何做好基层员工
思想政治工作
摘要：在当前国企改革的背景下，基层员工思想政治工作尤为重要。

随着市
场经济的发展和竞争的加剧，国有企业面临着越来越多的挑战。

而实现国有企业
的可持续发展，不仅需要依靠制度创新和改革，更需要发挥基层员工的积极性和
创造力。

因此，思想政治工作就显得格外关键。

通过加强基层员工思想政治工作，有助于优化人员结构，在组织机构、流程和制度上进行改革创新，加大员工的参
与度和认同感，从而激发员工的创新意识和主人翁精神，实现企业的长期稳定发展。

关键词：国企改革；基层员工；思想政治工作
国企改革是我国经济发展的重要内容，是推进中国特色社会主义事业的重大
决策。

在这个过程中，基层员工作为企业发展的基石，他们的思想状态和政治素
质的高低将直接影响到企业的生产力和发展前景。

因此，在国企改革背景下，做
好基层员工的思想政治工作至关重要。

只有加强思想政治工作，提高员工的思想
境界和道德素质，才能确保企业的可持续发展和实现更高水平的生产效益。

本文
将从实践出发，提出一些可行的方法和建议，以帮助国企更好地开展基层员工的
思想政治工作。

一、国企改革背景下对基层员工的思想影响
（一）转变观念
国企改革的实施使得原来仅仅以盈利为唯一目标的企业开始注重市场化运作
和利润最大化，而这种新的理念需要基层员工重新认识和理解。

因此，国企改革
背景下，基层员工不仅需要摆脱传统的保守思想，顺应企业动态调整，还需要拥
抱变化，理解并支持组织改革[1]。

（二）提高素质
随着国企改革的逐步深入，基层员工需逐步提高自己的素质，包括专业技能、语言能力、沟通技巧等，以适应企业新的运行模式和发展要求。

（三）激发创新
国企改革背景下，企业的运行模式不断推陈出新，对于基层员工的创新能力
有更高的要求。

因此，在改革的过程中，需要激发并鼓励基层员工的创新意识，
以促进企业更加快速地发展。

（四）加强自我管理
国企改革后，企业层次不断扁平化、组织管理变得更加科学和规范化，因此
基层员工自身的管理和自我调整能力也需要相应提高，以便更好地适应企业发展。

国企改革对于基层员工的思想影响是多方面的，需要每一位员工认真履行岗位职责，从不同角度出发，更好地服务于企业的发展。

二、国企改革背景下基层员工思想政治工作
国企改革是当前国家发展的重要战略之一，基层员工的思想政治工作对于国
企改革的顺利推进具有非常重要的作用。

（一）加强理论教育
通过开展各种形式的会议、培训、讲座等活动，使员工了解国企改革的背景
和意义，深入掌握扎实有效地抓好基层员工思想政治工作的理论和实践知识。

要
开展以“三严三实”为核心的党性教育和一个实践一个主题的教育活动，通过丰
富多彩的形式，深入浅出地宣传国企改革的意义、目的和重大措施，引导基层员
工自觉把自己的利益与国企改革的全局发展联系起来，增强参与改革的主动性和
自觉性[2]。

增强职工对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的理解和认识,加深
宪法、法律、法规等方面的培训教育，培养员工的法治意识，使员工遵纪守法、
合法经营。

加大对员工职业道德教育的力度，建立职业道德评价体系，强化员工
的职业道德意识和责任感。

强化对企业文化和制度的宣传和教育，帮助员工更好地了解企业文化和制度，并且将企业文化和制度落实到具体的工作中去。

加强对员工的思想政治状况的了
解和分析，因人因时制宜、精准施策，针对不同情况采取有效的方法和措施，帮
助员工更好地完成自己的工作任务。

加强理论教育不仅可以提高员工的思想水平
和政治素质，更可以帮助员工更好地适应国有企业改革的新形势和新任务，促进
企业的持续发展。

（二）搭建平台
建立多元化的交流和沟通渠道，为员工提供展示自我、交流思想的舞台，在
推动思想文化建设方面起到积极的作用。

要落实“推进信息化，打造互动沟通平台”的战略，加强内外部信息的流通策划，搭建良好的交流平台，促进基层员工
之间和公司员工之间的沟通交流，便于吸纳他们的意见和建议，打造共同思考、
共同行动、共同提高的机制。

搭建交流平台，鼓励员工开展交流，分享经验与心得，帮助员工相互学习、
互相促进。

搭建培训平台，为员工提供注重实效的职业技能培训、法律法规培训、管理知识培训等，增强员工的职业素质和能力。

搭建在线学习平台，利用现代化
信息技术手段建立线上学习平台和资源库，帮助员工自主学习、自我提升，充分
发挥企业内部学习资源的作用。

搭建督查反馈平台，建立全方位、多层次的督查
反馈机制，及时发现并解决员工在思想政治方面存在的问题和矛盾，保证员工思
想政治工作的开展。

（三）营造良好氛围
创造良好的工作和生活环境，营造尊重员工、关爱员工、服务员工的氛围。

推动文明礼仪、廉洁从业、诚实守信、尊重规矩等价值观念贯穿在整个组织文化中，使员工具备正确的思想和精神素质。

营造和谐关系，推进中心文化建设。

加
强组织人事制度改革，规范管理，促进企业公平、公正、公开，增强企业团队凝
聚力和向心力。

提高员工的思想意识和价值观，树立正确的工作思想和态度。

加
强宣传教育，弘扬正能量，营造积极向上、创新进取、追求卓越的氛围。

注重员
工的职业发展，提高岗位满意度。

实行科学、公正、公开的人才选拔机制，精心安排员工的工作岗位和职业发
展路径，做好职业生涯规划指导，激励员工创新工作思路和方法，激发员工创新
潜能，提高员工的主动创新能力和核心竞争力。

加强员工关爱，强化服务保障。

提供全方位、贴心化、高质量的员工关怀服务，注重做好员工心理疏导工作和身
心健康保障，在员工生活方面给予帮助和支持，让员工既安心工作又安心生活。

创造良好的工作氛围是做好基层员工思想政治工作的关键之一，在企业发展中具
有重要而特殊的作用。

（四）建立激励机制
建立激励机制，可以有效提高基层员工的工作积极性和创造力，从而推动企
业稳步发展。

安排合理的薪酬和福利，建立公平合理的薪资体系，实行绩效考核、分红等激励措施，以确保员工工作收入能够与企业效益的增长匹配。

实施职业晋
升计划，员工有了向上的职业发展空间，他们就会更有动力地投入到工作中来，
提高绩效表现、积极进取。

组织内部竞赛活动，通过比赛奖励胜出者，让员工感
受到自己才能得到重视并得到回报[3]。

（五）加强领导力量
基层员工思想政治工作需要领导的支持和推动，要建立一支素质高、能力强、充满活力的教育干部队伍，深入基层、深入了解员工需求，及时解决员工思想困
扰和问题，有针对性地开展各项工作。

国企改革背景下做好基层员工思想政治工作，要注重理论教育与实践结合，采取有效的措施和机制，着力营造良好氛围，
促进员工思想境界和价值观念的转变，同时提高员工工作能力和业绩表现。

在做
好国企改革背景下基层员工思想政治工作时，需要从多个角度出发，为员工创造
良好的工作氛围和舒适的生活条件，不断促进员工自我价值的实现。

同时，以人
为本，让企业得到更好的发展。

结语
国企改革是促进国家经济和社会发展的一项重要战略。

在这个过程中，做好
基层员工的思想政治工作，对于提高国企生产力和士气，实现企业可持续发展非
常关键。

因此，需要高度重视思想政治工作，在实践工作中科学制定方针、策略
和具体措施，为解决企业面临的各种困难和矛盾提供智力支持和人才支援。

同时，要注重增强干部队伍建设，提高干部的素质和能力，确保他们能够有效地理解和
贯彻国家政策，以及把它落实到实际工作中去。

希望在国企改革中，能够采取切
实可行的措施，为推动中国企业继续向前发展，实现更高质量、更加可持续的发
展做出积极贡献。

参考文献
[1]周毅.浅谈企业如何加强基层思想政治教育[J].四川劳动保
障,2022(12):38-39.
[2]贾敏.浅析网络时代如何开展国有企业基层思想政治工作[J].活
力,2021(20):173-174.
[3]杨岑媛.国企基层思想政治教育成效提升研究[J].中国电力教
育,2020(05):28-29.。