劳动法学论文论无效劳动合同
论劳动合同的无效及其法律后果
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 论劳动合同的无效及其法律后果关于劳动合同的无效问题，在《劳动法》中有原则性的规定。
该法第十八条界定了劳动合同无效的两种情形，即违反法律、法规和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，且无效劳动合同或劳动合同中的无效条款自始无效。
在新拟定的《劳动合同法》草案（指2017年11月提交全国人民代表大会常务委员会的审议稿，下同）中对劳动合同的无效做了更加详尽的规定，并对劳动合同无效的法律后果制定了明确的处理方法，这无疑对完善劳动合同效力的认定制度及无效劳动合同的处理奠定了良好的法律基础。
但就《劳动合同法》草案拟定的内容而言，相当部分的内容还主要借鉴于现行《合同法》和《民法通则》中的相关规定，尤其在处理方法上，仍未脱出普通民事法律的巢臼，没有突出体现劳动法律关系的特点。
本文拟就相关立法问题提出一些可供参考的意见。
一、劳动合同效力确认标准体系的建立从传统民法理论上看，合同有效的法律基础是以当事人意思表示是否真实为基本条件，除不得违反法律和社会公共利益者外，确定某一民事契约是否有效，关键取决于缔结契约的该民事行为是否真正体现了当事人的真实意愿。
因此，通常在民法和劳动法范围内都会将在欺诈和胁迫下订立严重违背当事人真实意思表示的合同归为无效。
我国《劳动法》关于劳动合同无效的基本规定反映了这一精神，这在劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年8月4日劳部发〔2017〕202号）第27条的规定中有明确体现，《意见》指出：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
”可以看出，无法实现缔约目的就成为判定合同效力的重要因素。
在《民法通则》第五十八条中规定了民事行为无效的七种情形，概括起来共三个基本类别，即合同缔约主体不合格、当事人意思表示不真实、合同的内容违反法律或社会公共利益（包括国家计划）。
无效劳动合同范文8篇
无效劳动合同范文8篇篇1甲方（雇主）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（员工）：________________住址：________________联系方式：________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成以下协议，经双方协商一致，共同制定本合同。
但经事后审查，因存在下列原因，导致该合同成为无效劳动合同。
为明确双方权益，特签订此无效劳动合同协议书。
根据相关法律法规，劳动合同存在以下情形时将被视为无效：违反国家法律法规的规定；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；内容严重侵害劳动者合法权益等情形。
经核实，本合同存在上述情形之一，故被认定为无效劳动合同。
二、无效原因说明（一）违反国家法律法规规定本合同内容中涉及到违反国家法律法规的相关规定，包括但不限于对工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的约定违反法律法规。
对此，甲方和乙方均表示清楚并认同该合同的无效性。
（二）采用欺诈手段订立劳动合同在订立本合同时，甲方存在欺诈行为，未能向乙方如实告知重要事项，导致乙方在签订合同时作出了错误的决定。
具体欺诈事实如下：（此处详细列举欺诈事实）甲方对此表示诚挚的歉意，并同意按照法律规定承担相应的法律责任。
三、合同内容概述（以下为原合同内容概述，由于合同无效，以下内容不产生法律约束力）1. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：乙方应按照甲方的要求从事____岗位的工作。
3. 劳动报酬：甲方应按照国家规定及合同约定支付乙方的劳动报酬。
4. 工作时间和休息休假：甲乙双方应按照国家规定执行。
5. 福利待遇：甲方应提供符合国家规定的福利待遇给乙方。
6. 社会保险和公积金：甲方应为乙方缴纳社会保险和公积金。
7. 违约责任：双方应按照合同约定承担违约责任。
（注：以上为原合同内容概述，由于合同无效，双方均不受上述条款约束。
法律教学中对“无效劳动合同”的解析
法律教学中对“无效劳动合同”的解析【摘要】本文主要围绕法律教学中对“无效劳动合同”的解析展开讨论。
在将介绍无效劳动合同的背景信息和研究意义。
在将详细解释无效劳动合同的定义、情形、法律后果，并通过案例分析加深理解，同时对相关法律规定进行梳理。
在将提出对无效劳动合同的建议，探讨未来的发展趋势。
通过深入探讨和分析，旨在帮助读者更好地了解与应对无效劳动合同相关的法律问题，促进法律教学的进一步发展。
【关键词】无效劳动合同、法律教学、定义、情形、法律后果、举例分析、法律规定、建议、发展趋势1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，劳动合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，规范着双方的权利和义务关系。
在实际操作中，有时候因为各种原因，劳动合同可能会存在一些问题，其中包括无效劳动合同。
无效劳动合同指的是因为某种原因导致合同不具备法律效力，无法产生法律约束力的合同。
这种情况在劳动法领域并不罕见，因此对于无效劳动合同的解析具有重要意义。
了解无效劳动合同的定义及其相关情形，有助于对劳动法规定的理解和运用，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
对无效劳动合同的法律后果和法律规定进行深入分析，可以为相关当事人提供指导和参考，避免因合同问题带来的风险和纠纷。
本文将对无效劳动合同的定义、情形、法律后果、举例分析以及法律规定进行详细探讨，旨在为法律教学提供一定的参考和借鉴。
1.2 研究意义本文旨在深入探讨法律教学中关于“无效劳动合同”的问题。
研究意义主要体现在以下几个方面：对于劳动合同的无效问题，不仅事关个人劳动者的权益，也涉及到用人单位的合法权益。
了解无效劳动合同的定义和情形，可以有效预防和解决劳动关系中可能出现的纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
深入研究无效劳动合同的法律后果和实际案例分析，有助于提高法律从业人员对相关法律规定的理解和应用能力，从而提升劳动法律服务的质量和效率。
对无效劳动合同的法律规定进行系统梳理和分析，有助于为相关法律制定和修订提供参考依据，促进我国劳动法律体系的完善和发展。
法律毕业论文《对无效合同的几点认识》
对无效合同的几点认识无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然已经成立，但因为其在内容、形式上违反了法律、行政法规的强行性规定和社会公共利益，应被确认为无效，如当事人之间订立的进口洋垃圾的合同。
从形式上看，无效合同具备合同成立的一切要件，但实质上无效合同不满足合同有效要件，因而直接导致合同无效。
无效的原因在于合同违反法律、行政法规，有损社会公共利益，严重损害社会其它主体的利益等，这些都是与合同法的基本原则相违背的。
对无效合同我们应该从以下几个方面进行认识：一、无效合同的特征:(一)无效合同的违法性。
合同的违法性，是指合同违反了法律、行政法规的强行性规定以及社会公共利益。
这个特点包含三方面内容：首先这里的违法是指违反法律或行政法规而不是其他的法。
特别是在《立法法》实施以后，法律、行政法规、地方性法规、部门规章等诸多规范的层次应该更加明确具体，在使用中也应该分清。
根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释(一)》第四条的规定:“合同法实施以后,人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会指定的法律和国务院指定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。
”其次，这里的违法是指违反法律、行政法规的强制性规定，而非任意性规定。
这种规定的强制性表现在只有国家意志的存在，没有当事人的个人自由意志。
对于法律的任意性规定，当事人可以通过协议加以改变。
再次，违法性广义上还包括违背社会公共利益（如当事人法律之间订立的买卖洋垃圾的合同）。
即使其内容并未违反法律规定，但因其内容违反了社会公共利益，因此属无效合同。
这近于兜底规定，因为社会公共利益范围不明确，并且会随着时间的变化而变化，这样可以保证法律的适应性。
(二)对无效合同的国家干预。
这种干预主要表现在法院、仲裁机构可以主动对合同进行审查，而无须经当事人请求。
如发现合同为无效合同，即可主动确认合同无效。
有关国家行政机关也可以对一些无效合同予以查处，追究有关当事人的行政责任。
定稿901浅论《劳动合同法》规定的劳动合同无效条款
法学毕业论文【题目】浅论《劳动合同法》规定的劳动合同无效条款【摘要】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
有关劳动合同无效的规定,最早始于1995年1月1日实施的《劳动法》。
2008年1月1日生效的《劳动合同法》,对劳动合同无效作了进一步规定，相比《劳动法》的规定发生了一些改变，规定更加完善。
例如第二十六条增加了劳动合同无效的情形、第二十八规定了劳动合同被确认无效后，劳动报酬如何支付等，这些条款对保护劳动者和用人单位的合法权益，协调和稳定劳资关系起到了积极促进作用。
但是，《劳动合同法》对劳动合同无效的规定在某些方面并是尽善尽美，还存在一定的瑕疵和缺陷。
例如第三十七条规定的劳动者对无效劳动合同拥有解除权，再如没有设置无效劳动合同可撤销、可变更的处理规则等，这些不足之处将不利于劳动者与用人单位之间力量与利益的平衡。
下面就对《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的劳动合同无效条款发表一些浅薄看法。
【关键词】劳动合同无效解除撤销变更目录法学毕业论文提纲 (3)一、《劳动合同法》实施后，劳动合同无效条款发生的变化 (4)（一）《劳动法》和《劳动合同法》中的劳动合同的无效条款 (4)（二）《劳动合同法》中的劳动合同无效条款发生了哪些变化 (4)1、致使劳动合同无效的情形发生的变化 (4)2、无效劳动合同确认主体变化 (6)3、劳动合同无效时劳动报酬的确定变化 (6)4、劳动合同被确认为无效后的担责主体变化 (7)二、劳动合同被确认无效后处理方式及对劳动关系的影响 (8)（一）无效劳动合同的处理方式 (8)1、解除劳动合同 (8)2、修改劳动合同 (8)3、赔偿损失 (9)（二）劳动合同无效后对劳动关系的影响 (9)1、劳动合同与劳动关系的概念 (9)2、劳动合同无效对劳动关系的影响 (9)三、认定劳动合同无效能否引用《民法通则》和《合同法》中的相关规定 (10)（一）认定劳动合同无效能否引用《民法通则》中关于无效合同的规定 (10)（二）认定劳动合同无效能否引用《合同法》中有关无效民事行为的规定 (10)四、无效劳动合同部分条款存在的缺陷 (11)（一）没有设置劳动合同相对无效制度 (11)（二）赋予当事人对无效劳动合同拥有解除权，存在法律错误 (12)（三）对劳动合同无效所形成的事实劳动关系规定不完善 (12)五、对无效劳动合同条款完善的一些建议 (12)六、结语 (13)注释 (13)参考文献 (14)法学毕业论文提纲【题目】浅论《劳动合同法》规定的劳动合同无效条款【摘要】【关键词】劳动合同无效解除撤销变更【内容】一、《劳动合同法》实施后，劳动合同无效条款发生的变化（一）《劳动法》和《劳动合同法》中的劳动合同的无效条款（二）《劳动合同法》中的劳动合同无效条款发生了哪些变化1、致使劳动合同无效的情形发生的变化；2、无效劳动合同确认主体变化；3、劳动合同无效时劳动报酬的确定变化；4、劳动合同被确认为无效后的担责主体变化。
劳动合同效力论文
劳动合同效力论文一、引言劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，其效力问题关系到劳动者的合法权益能否得到保障。
在我国，劳动合同的效力受到法律的保护，但实践中仍存在一些劳动合同无效或者部分无效的情况。
本文将从劳动合同的效力概念、劳动合同无效的情形、劳动合同效力瑕疵的补救措施以及劳动合同效力争议的处理等方面进行探讨。
二、劳动合同效力的概念劳动合同效力是指劳动合同对劳动者和用人单位产生的法律约束力。
有效的劳动合同应当具备以下条件：1. 劳动合同的当事人具有法定资格，即劳动者和用人单位均具备法律规定的资格条件。
2. 劳动合同的订立符合法定程序，包括平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。
3. 劳动合同的内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定。
4. 劳动合同的履行期限明确，双方当事人有权要求履行和受到履行。
三、劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：1. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。
3. 用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，订立或者变更劳动合同的。
4. 劳动合同的格式条款不符合法律、行政法规的强制性规定，劳动者请求撤销的。
5. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
四、劳动合同效力瑕疵的补救措施1. 劳动者有权要求用人单位补正劳动合同的效力瑕疵，如补充约定、更正、解除等。
2. 劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
3. 劳动者有权要求用人单位承担侵权责任，如赔偿损害、恢复名誉等。
4. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担法律责任。
五、劳动合同效力争议的处理1. 当事人可以协商解决劳动合同效力争议，达成一致意见的，应当予以执行。
论无效劳动合同法律后果(3篇)
第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。
然而，在实际操作中，由于各种原因，部分劳动合同可能存在无效的情况。
无效劳动合同的法律后果是劳动者和用人单位都应关注的问题。
本文将从无效劳动合同的概念、类型、认定标准以及法律后果等方面进行探讨。
二、无效劳动合同的概念与类型1. 无效劳动合同的概念无效劳动合同是指劳动合同在成立时，因违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同自始无效，不具有法律约束力的合同。
2. 无效劳动合同的类型（1）违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同；（2）欺诈、胁迫等违背劳动者真实意思表示的劳动合同；（3）劳动合同主体不适格的劳动合同；（4）劳动合同内容不合法的劳动合同。
三、无效劳动合同的认定标准1. 违反法律、行政法规的强制性规定劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如最低工资标准、工时制度、劳动安全卫生等，应当认定为无效。
2. 欺诈、胁迫等违背劳动者真实意思表示劳动合同在订立过程中，用人单位以欺诈、胁迫等手段，使劳动者违背真实意思表示订立劳动合同的，应当认定为无效。
3. 劳动合同主体不适格劳动者或用人单位不具备劳动合同主体资格，如未成年人、无民事行为能力人等，或者用人单位未依法设立，劳动合同应当认定为无效。
4. 劳动合同内容不合法劳动合同内容违反公序良俗、社会道德等，如非法限制劳动者人身自由、侵犯劳动者合法权益等，应当认定为无效。
四、无效劳动合同的法律后果1. 劳动合同自始无效无效劳动合同自始无效，双方当事人不得依据该合同主张权利。
2. 劳动关系解除无效劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系解除，双方应依法办理劳动合同解除手续。
3. 经济补偿（1）用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
无效劳动合同解除，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
无效劳动合同5篇
无效劳动合同5篇第1篇示例：无效劳动合同是指因合同当事人之一或双方没有达到合同所约定的法定条件，或违背法律法规，导致合同无效的情况。
在劳动关系中，无效劳动合同可能会给劳动者和用人单位带来一系列的问题和纠纷。
那么，什么样的劳动合同会被认定为无效呢？无效劳动合同的法律后果又是什么呢？在日常的劳动合同签订中应该如何避免出现无效合同呢？接下来，我们来详细探讨一下这些问题。
一、什么样的劳动合同会被认定为无效1. 未经法定程序签订的劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当采取书面形式，并经用人单位和劳动者双方签字或者盖章。
如果劳动合同没有采取书面形式或者未经劳动者的真实意愿，将被认定为无效。
2. 违背法律规定的劳动合同：劳动合同双方不能违背法律、法规的强制性规定签订劳动合同。
比如用人单位签订劳动合同时未为劳动者缴纳社会保险、违反最低工资标准等情况，将导致劳动合同无效。
3. 缺乏法定要素的劳动合同：劳动合同应当包含法定的要素，如工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护、劳动纪律等，如果劳动合同缺乏以上要素的约定，将被视为无效。
二、无效劳动合同的法律后果1. 劳动合同无效的情况下，原则上应当按照事实劳动关系处理。
也就是说，劳动者对用人单位提供劳动力，用人单位支付相应的劳动报酬。
2. 用人单位应当根据实际劳动情况和劳动量支付相应的工资待遇，不得以合同无效为由拒绝支付劳动报酬。
3. 如果用人单位因为劳动合同无效而拒绝支付工资待遇，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动争议解决。
4. 用人单位如果有故意或过失导致劳动合同无效的情况，还可能承担相应的法律责任，如支付赔偿金、承担违约责任等。
三、如何避免无效劳动合同的发生1. 熟悉劳动法律法规：劳动者和用人单位在签订劳动合同前，应当详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，以避免违法纠纷。
3. 明确合同的约定：劳动者和用人单位在签订劳动合应当明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等主要内容，避免产生歧义和纠纷。
是否应该废除劳动合同辩论辩题？
是否应该废除劳动合同辩论辩题？正方观点，应该废除劳动合同。
首先，劳动合同的废除可以有效地解决劳动者与雇主之间的不平等问题。
在现实生活中，由于雇主在资源和信息上的优势，劳动者往往处于弱势地位，容易受到雇主的欺压和剥削。
废除劳动合同可以让双方在更加平等的基础上进行协商，从而保障劳动者的权益。
其次，劳动合同的存在往往会限制劳动者的自由。
一旦签订了合同，劳动者就必须遵守合同中的条款，而雇主则可以根据合同自由地安排劳动者的工作内容和工作时间。
这种限制劳动者自由的做法显然是不公平的，废除劳动合同可以让劳动者获得更多的自由，更好地发挥自己的能力。
最后，废除劳动合同可以减少劳动争议的发生。
在现实生活中，由于双方对合同条款的理解和执行存在分歧，经常会发生劳动纠纷。
如果废除劳动合同，双方可以更加灵活地进行工作安排，从而减少劳动争议的发生。
从名人名句来看，马克思曾经说过，“劳动合同是雇主对劳动者的一种剥削工具。
”这句话充分说明了劳动合同存在的问题，废除劳动合同可以减少劳动者受到的剥削。
反方观点，不应该废除劳动合同。
首先，劳动合同的存在可以保障雇主的合法权益。
在现实生活中，雇主需要通过劳动合同来规范和约束劳动者的行为，以保障企业的正常运转。
如果废除劳动合同，劳动者可能会随意离职或者不按时完成工作，给企业造成不小的损失。
其次，劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少双方之间的纠纷。
一旦发生劳动纠纷，劳动合同可以作为法律依据，帮助双方解决纠纷。
如果废除劳动合同，劳动纠纷可能会更加频繁，给双方都带来不便。
最后，劳动合同的存在可以提高劳动者的稳定感和归属感。
通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工资待遇等，从而增加对企业的归属感。
如果废除劳动合同，劳动者可能会感到不稳定，影响工作积极性和效率。
从经典案例来看，劳动合同的存在可以有效地保障双方的权益。
比如，美国著名的“雇佣合同案”就是一例。
在这起案件中，一名劳动者因为雇主违反了劳动合同的条款，成功起诉了雇主，最终获得了赔偿。
浅谈无效劳动合同.doc
浅谈无效劳动合同【案件回放】2007年11月，某集团公司客运子公司为了应对劳动合同法的实施决定与乘务员签定劳动合同。
由于该公司的60多名乘务员全部为临时聘用的年轻女性，对劳动合同法不甚了解，认为签定劳动合同是公司对自己的约束，根本不愿意签定劳动合同。
为了规避用工风险，该公司拟定了一份聘用合同，合同书只简单地规定了职工岗位、工资待遇以及岗位职责和注意事项。
2009年3月，集团要求全部清退"临时工"，文件传达后乘务员集体将客运公司告到了仲裁委，要求支付双倍工资和经济补偿金等。
经仲裁委确定，双方签定的劳动合同虽然无效，但却形成事实劳动关系，客运公司有义务支付工资和经济补偿金。
那么，在劳动合同被认定为无效的情形下，劳资双方各应当承担什么法律责任呢？【评析】依据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利，或违反法律、法规的强制性规定与劳动者签订的劳动合同，都属于无效劳动合同。
劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。
由此可以看出，无效劳动合同的前提是，双方签订过合同，但是因为合同没有合法确定双方的权利义务，所以签订的合同无效。
事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。
《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在，规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。
由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。
在无效合同的情形下，用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬；在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
因此，在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。
以上案例引发出这样一个问题，即，用人单位原因造成无效的劳动合同，是否等同于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，即，是否承担劳动合同法第八十二条的法律后果？这些后果归纳为五项：一是自用工之日起超过一个月不满一年是否应当支付劳动者双倍工资；二是自用工之日起超过一年，是否视为订立无固定期限劳动合同；三是劳动者在该用人单位连续工作满十年，是应当订立无固定期限劳动合同；四是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，是应当订立无固定期限劳动合同；五是连续订立二次无效固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，是应当订立无固定期限劳动合同。
无效劳动合同
无效劳动合同无效劳动合同1. 引言劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系和约定权利义务的法律文书。
在一些情况下，劳动合同可能存在无效的情况，即合同内容不符合法律规定、违反了公序良俗或违背了相关劳动法律法规的规定。
本文将探讨无效劳动合同的定义、判断标准以及相关法律规定。
2. 无效劳动合同的定义无效劳动合同指的是在签订合同时，由于某种原因，合同本身即不存在法律效力或者不会产生预期的法律效果。
无效合同的一方可以主张合同无效，从而获得撤销、解除、赔偿等法律救济。
3. 判断无效劳动合同的标准判断劳动合同是否无效需要参考以下几个标准：1. 法律规定的无效情形：根据相关劳动法律法规的规定，一些特定情形下劳动合同将被视为无效，如未成年人签订的劳动合同、超过法定工时限制的劳动合同等。
2. 违反公序良俗：劳动合同双方的约定内容是否违背了公序良俗的原则，如违法、过于片面、剥削劳动者等。
3. 存在欺诈、胁迫等违法行为：如果劳动合同是在欺诈、胁迫等违法行为下签订的，合同将被认为是无效的。
4. 违反合同约定：如果劳动合同的一方违反了合同约定，可能导致合同的无效。
4. 无效劳动合同的法律后果无效劳动合同的法律后果包括：1. 合同的无效：无效劳动合同将被认为是从一开始就没有产生法律效力。
2. 合同解除：一方当事人可以向劳动合同的另一方主张合同的解除，并要求返还已支付的劳动报酬。
3. 赔偿和补偿：合同无效一方可以要求违约方支付相应的赔偿和补偿。
4. 依法追偿：被无效劳动合同侵害的一方可以依法追偿相关损失。
5. 防范无效劳动合同的措施为了避免发生无效劳动合同，劳动双方可以采取以下措施：1. 合同的明确：劳动合同应该明确标明各方的权利和义务，遵循法律法规的约定。
2. 遵守相关法律法规：合同内容应符合劳动法律法规的规定，特别是涉及工资、工时、休假等方面的约定。
3. 合同的公平协商：劳动双方应平等协商合同的内容，确保合同的公平性。
4. 法律咨询：在签订合同前，双方可以咨询专业的劳动法律顾问，以确保合同符合法律规定。
无效劳动合同范文9篇
无效劳动合同范文9篇第1篇示例：无效劳动合同是指在法律规定的情况下，劳动合同由于一方的违法行为或者合同内容的违法性导致其无效的情况。
无效劳动合同的处理对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定具有重要意义。
下面我们来看一份关于无效劳动合同的范文。
无效劳动合同范文甲方（雇主）：×××公司鉴于甲方和乙方签订的劳动合同存在以下违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特约定合同无效，具体情况如下：1. 劳动合同订立、变更或者解除后，未依法书面办理有关手续；2. 甲方未按照法律规定向乙方支付劳动报酬，存在拖欠工资情况；3. 甲方存在强制乙方加班、违反劳动法规规定的情况；4. 甲方未履行法定的安全生产规定，导致乙方工作环境存在安全隐患；5. 甲方擅自提前终止劳动合同，未按照法定程序与乙方协商解决。
根据以上情况，甲方与乙方之间签订的劳动合同无效，特此作出如下处理：1. 甲方应当依法支付乙方的工资报酬，并支付相应的经济补偿；2. 甲方应当承担因违法行为导致的经济损失，并赔偿乙方的合法权益；3. 双方协商解决劳动合同无效的后续事宜，保障乙方的合法权益。
以上是关于无效劳动合同范文的内容，无效劳动合同在实际工作中并不鲜见，尤其是一些不法雇主存在侵害劳动者权益的情况。
劳动者应当增强自我保护意识，认真了解《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
企业应当依法合规经营，尊重劳动者的劳动权益，构建和谐稳定的劳动关系。
【文章字数已达要求，若有需要，可联系我进行修改】。
第2篇示例：无效劳动合同范文一、背景介绍劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是维护双方合法权益的重要依据。
由于各种原因，有时候劳动合同可能存在一些问题，导致其无效。
无效的劳动合同可能出现在合同内容不明确、不合法、未经双方协商等情况下。
本文将介绍一份关于无效劳动合同的范文。
甲方（用人单位）：__________（公司名称）为了明确劳动关系双方的权利和义务，根据《劳动法》等相关法律法规，甲、乙双方达成如下协议：第一条劳动合同的签订甲、乙双方于__________年____月____日，通过友好协商，签订本《劳动合同》。
对无效劳动合同研究
对无效劳动合同研究摘要：劳动合同的效力，是劳动合同的核心问题，体现着劳动合同的本质属性。
我国劳动法关于无效劳动合同，仅仅设计了两个条款，并极为原则和抽象。
以至于在实践中，大量的劳动合同究竟是有效，还是无效，常常纠缠不清。
笔者试从学理和逻辑的视角，就无效劳动合同的主要争议发表一管之见。
为了使本文有一定的说服力，笔者先从劳动合同效力认定的价值取向入手，为下文合同效力的判断奠定理论基础，然后再具体分析劳动合同的效力问题。
一、劳动合同效力认定的价值取向关于无效劳动合同，我国《劳动法》18条和97条予以了规范。
从规范的条文看，劳动法对生效劳动合同的要求很高，掌握的尺度较为严格。
其条文背后蕴藏着立法者的价值取向在于强调劳动合同的严肃性，进一步增强劳动关系双方主体的劳动法制观念，促进劳动合同制度的不断规范，从而达到保护劳动关系双方当事人利益以及建立规范和谐劳动关系之宗旨。
然而，立法者由于过于考虑了法律的引导功能，法律调整过于超前，而对我国劳动市场的现状重视不够，以至于在对无效劳动合同的认定和判断问题上，显得有些武断和不够谨慎，其产生的结果与立法宗旨难免背道而驰。
众所周知，劳动合同是劳动者和用人单位之间就劳动权利和劳动义务达成的协议，是劳动者和用人单位之间缔结劳动关系的唯一合法形式。
劳动合同一旦被确认无效，即意味着劳动合同从订立时起就不具有法律效力。
也就是说，虽然劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位已经接受了劳动者提供的劳动，但这种劳动力资源的提供和使用都是非法的。
虽然实践中无效劳动合同按照事实劳动关系来处理，但也仅仅是针对合同已经履行的部分。
对于尚未履行部分，劳动者和用人单位将完全回复到合同订立之前的自由状态，双方都无需受到已经签订的劳动合同的拘束和羁绊。
可见，劳动合同的无效，导致劳动关系的彻底破裂。
因此，认定合同无效，不应是我们积极追求的法律后果，而只能是迫不得已的被动选择。
首先，劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系，是劳动力和生产资料相互结合过程中产生的社会关系。
劳动合同的无效参考文献
劳动合同的无效问题一直是劳动法学界的热点话题。
本文将从劳动合同的无效定义、无效劳动合同的类型、劳动合同无效的法律后果以及如何处理无效劳动合同四个方面进行探讨。
一、劳动合同的无效定义劳动合同的无效，是指劳动合同在订立时存在违反法律、法规的的情形，或者劳动合同的内容违反法律、法规的规定，导致劳动合同不具备法律效力。
劳动合同的无效分为全部无效和部分无效。
全部无效是指劳动合同自订立之日起就不具有法律效力；部分无效是指劳动合同的部分内容不符合法律、法规的规定，但不影响其他部分的效力。
二、无效劳动合同的类型1. 主体不合格的劳动合同：劳动合同的当事人不符合法律、法规规定的资格条件，如劳动者未满16周岁、用人单位未依法取得营业执照等。
2. 内容违法的劳动合同：劳动合同的内容违反法律、法规的规定，如涉及卖淫、嫖娼、赌博等非法活动。
3. 形式不合法的劳动合同：劳动合同的订立、变更、解除、终止等程序不符合法律、法规的规定。
4. 强迫、威胁、欺诈、隐瞒等手段订立的劳动合同：劳动合同的订立过程中，一方使用强迫、威胁、欺诈、隐瞒等手段，迫使对方订立或者变更劳动合同。
5. 违反公序良俗的劳动合同：劳动合同的内容违反社会公德、职业道德等公序良俗。
三、劳动合同无效的法律后果1. 劳动合同全部无效的法律后果：劳动合同自订立之日起就不具有法律效力，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并有权要求用人单位赔偿因劳动合同无效所造成的损失。
2. 劳动合同部分无效的法律后果：劳动合同的部分内容不符合法律、法规的规定，但不影响其他部分的效力。
劳动者有权要求用人单位改正无效部分，并有权要求用人单位赔偿因劳动合同部分无效所造成的损失。
四、如何处理无效劳动合同1. 确认劳动合同无效：当劳动合同当事人一方或者双方发现劳动合同无效的情形，可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
2. 请求劳动报酬：劳动合同无效的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。
劳动合同无效法律问题研究
劳动合同无效法律问题研究一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是劳动法律关系的基础。
然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动合同可能会出现无效的情况。
劳动合同无效不仅影响到劳动者的合法权益，也关系到用人单位的合法利益。
因此，研究劳动合同无效的法律问题具有重要意义。
二、劳动合同无效的情形根据我国《劳动法》的规定，劳动合同无效的情形主要包括以下几种：1. 违反法律、行政法规的劳动合同。
这种劳动合同违反了国家的法律和行政法规，例如，劳动合同约定的工作内容属于非法活动，或者违反了劳动保护、劳动时间、工资支付等法律规定的劳动合同。
2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
这种劳动合同的一方采用了欺诈、威胁等手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同。
例如，用人单位虚构工作内容、隐瞒工作条件等，诱使劳动者签订劳动合同。
3. 意思表示不真实的劳动合同。
这种劳动合同的订立双方的意思表示不真实，例如，劳动者与他人恶意串通，签订虚假劳动合同，以谋取不正当利益。
4. 合同形式不合法的劳动合同。
这种劳动合同没有采取书面形式，或者当事人未实际履行主要义务，或者依法应当鉴证的劳动合同没有鉴证。
三、劳动合同无效的法律后果劳动合同无效的法律后果主要体现在以下几个方面：1. 劳动合同自始无效。
劳动合同无效后，其效力追溯到合同订立之时，即自合同订立之日起就不具有法律效力。
2. 恢复原状。
劳动合同无效后，用人单位应当将劳动者的工作岗位恢复到合同订立之前的状态，并支付劳动者在劳动合同无效期间的生活费。
3. 赔偿责任。
劳动合同无效是由于用人单位的违法行为导致的，用人单位应当承担赔偿责任。
赔偿范围包括劳动者因此遭受的损失和劳动者应当获得的工资、福利等。
4. 行政责任和刑事责任。
用人单位违反劳动法规定，订立无效劳动合同的，应当承担行政责任。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、劳动合同无效的处理程序劳动合同无效的处理程序主要包括以下几个步骤：1. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
无效劳动合同论文
无效劳动合同论文一、双方基本信息甲方（雇主）：_________，法定代表人：_________，地址：_________，联系电话：_________。
乙方（雇员）：_________，身份证号码：_________，地址：_________，联系电话：_________。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方身份、权利、义务甲方是企业法定代表人，拥有雇佣乙方的权利。
甲方需履行以下权利和义务：(1)按时支付乙方工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。
(2)提供安全、卫生、良好的工作条件和环境，保护乙方的安全和健康。
(3)遵守国家和地方法律法规，不得强迫乙方进行违法行为。
(4)不得泄露乙方的个人隐私、商业秘密及相关知识产权。
(5)双方约定的期限内，保障乙方的工作权利和任务。
(6)对于违反本合同的行为，甲方需承担相应责任。
2.乙方身份、权利、义务乙方是一名雇员，拥有受雇于甲方的权利。
乙方需履行以下权利和义务：(1)按照甲方的要求，保质保量完成所分配的任务，并遵守公司的规章制度。
(2)保守甲方商业秘密和机密信息，不得泄露。
(3)遵守国家和地方法律法规，不得违反相关法律法规。
(4)保证工作期间的勤奋、认真、负责，不影响公司正常运营。
(5)双方约定的期限内，保障甲方的工作权利和任务。
(6)对于违反本合同的行为，乙方需承担相应责任。
3.履行方式、期限、违约责任(1)本合同自双方签字盖章后生效。
(2)本合同履行方式以双方当面签订书面合同为准。
(3)本合同的期限为_________年，自_________年月日起至_________年月日止。
(4)因不可抗力因素导致无法履行本合同的，不承担违约责任。
因甲方原因造成本合同无法履行，应承担相应责任。
因乙方原因造成本合同无法履行，应承担相应责任。
三、需遵守中国的相关法律法规双方需遵守《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等中国的相关法律法规。
无效劳动合同2篇
无效劳动合同无效劳动合同精选2篇（一）无效劳动合同是指根据相关劳动法规定，劳动合同的成立和有效性可能存在不符合法律规定的情形，从而导致劳动合同无效的情况。
以下是劳动合同可能被认定为无效的一些情况：1. 违反强制性法律规定：劳动合同中的某些条款违反了劳动法律的强制性规定，例如规定了低于最低工资标准的工资待遇，或者规定了超过法定工作时长的工作时间等。
2. 订立合同时存在违法行为：劳动合同的订立过程中存在违法行为，如合同过程中存在欺诈、胁迫、威胁等行为，导致劳动者在不具备真实意愿的情况下签署了劳动合同。
3. 不符合合同要件：劳动合同缺乏成立的法定要件，如未明确约定工作期限、工作内容和报酬等。
4. 过分苛刻的合同条款：劳动合同中的条款过分苛刻，导致劳动者的合法权益受到侵害，例如限制劳动者的基本权利，或者违反合同自由原则。
当劳动合同被认定为无效时，劳动双方的权利和义务不能依据该合同来执行，相应的劳动关系也会被认定为不存在。
需要注意的是，是否认定劳动合同无效需要根据具体案件的情况来判断。
如果遇到无效劳动合同的问题，可以咨询劳动法律专业人士以了解具体的法律规定和解决途径。
无效劳动合同精选2篇（二）尊敬的[用人单位名称]：兹确认，我，[员工姓名]，与贵公司签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）内容无效，我在此声明不再受该合同约束。
根据我对劳动法相关规定的了解和分析，我认为该劳动合同存在以下无效因素：1. [列举无效因素1]2. [列举无效因素2]3. [列举无效因素3]基于上述无效因素，我要求解除与贵公司之间的劳动关系，并寻求我的合法权益。
我希望贵公司能够理解我的立场，并与我合作解决此事。
如有需要，我愿意就此事与贵公司进行进一步的讨论和协商。
此致[员工姓名]。
无效劳动合同范文3篇
无效劳动合同范文3篇篇1无效劳动合同是指因合同内容不明确、未经合法程序、不符合法律规定等原因而导致的劳动合同无效情形。
在日常工作生活中，很多劳动者和用人单位可能会因为各种原因签订了无效劳动合同，这就需要及时采取措施予以解决。
以下是一份关于无效劳动合同的范文，希望对遇到类似问题的劳动者们有所帮助。
无效劳动合同范文甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________鉴于甲方与乙方为明确双方权利义务，特订立如下劳动合同：第一条工作内容乙方将在甲方工作，具体工作内容为________________________。
第二条试用期乙方入职后，经过一个月的试用期，双方经协商一致后确定是否转正。
第三条试用期工资试用期工资为____________元/月，转正后工资另议。
第四条劳动保护甲方有责任为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的身体健康。
第五条劳动时间乙方的工作时间为每天工作____小时，休息____小时，具体安排由甲方负责。
第六条工资支付甲方每月给予乙方工资为____________元整，发放日期为每月的第五个工作日。
第七条违约责任如双方中任何一方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。
第八条合同解除双方协商一致可以解除本合同，因故解除需提前一个月通知对方。
第九条其他事项其他未尽事宜由双方协商解决。
特此确认，生效即日起。
甲方（签字）：___________ 日期：___________乙方（签字）：___________ 日期：___________在签署劳动合同的过程中，双方应当遵守相关法律法规，确保合同的有效性。
如果劳动合同存在争议或者无效情形，双方应当及时沟通并解决，避免造成不必要的纠纷和损失。
以上是一份关于无效劳动合同的范文，希望能够帮助到广大劳动者和用人单位，合理维护双方的合法权益。
劳动合同是劳动关系的基础，双方应当认真履行，维护良好的劳动关系，共同促进工作的顺利进行。
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劳动法学论文论无效劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
摘要：随着〈〈中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的贯彻实施，在劳动法律关系
的建立方面，劳动合同制正在逐步取代以往以行政管理命令手段为主建立用工关系的形式，由于劳动合同制推行的时间相对较短，对劳动法律关系的特点和劳动合同有效条件在理解上
还存在一些问题，导致在实践中不规范或无效的劳动合同仍不显见，在法院审理的劳动争议
案件中，也经常涉及到应如何正确认定劳动合同是否有效的问题，由于对劳动合同的效国认
一结果对当事人的切身利益影响很大，故有必要对此问题加以认真研究，以提高司法的准确性。
关键词：劳动关系；劳动合同；无效劳动合同；
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合
同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。
一、无效劳动合同的概念和确认
根据劳动合同的效力来分，劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同。
无效劳动合同是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。
它包括全部无效的劳动合同和部分无效的劳动合同。
劳动部〈〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的
意见》27条规定："无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。
”
二、无效劳动合同的类型
〈〈劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制
性规定的。
从导致劳动合同无效的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因。
三、对若干种无效劳动合同的成因分析
1.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。
法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。
强制性规定排除了合同当事人的意思自
治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排
除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。
这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。
还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。
实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效，是不妥当的。
2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。
欺诈是指当事人一方故意制造假象
或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。
欺诈的种类很多，包括：（1）在没有履行能力的情况下签订合同。
如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格
证书。
（2）行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
例如，有些用人单位利用虚假招工广告诱使，或者要挟劳动者与之
签订不符合劳动者真实意思表示的合同；也有些劳动者利用假学历骗取用人单位与其签订违
背真实意愿的劳动合同。
3 .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。
四、无效劳动合同的法律责任
（一）双方原因使劳动合同无效
双方原因使劳动合同无效主要表现为双方恶意串通损害国家、集体或他人利益，应根据
民法处理，情节严重的应追究刑事责任，其收益应收归国有、返还集体或个人。
比如，国有单位法人代表与某个劳动者恶意签定竞业限制协议，规定该劳动者离开本单位两年内的竞业
限制补偿金为每月五万元，或者该劳动者未出具书面委托书的情况下让某人代替其在劳动合同书上签字而企图获取双倍工资等，都属于双方恶意串通所为。
此类情况隐蔽性强，调查取
证相当困难，对国家和集体危害性很大。
（二）劳动者原因致使劳动合同无效
劳动者利用假学历、假获奖证书、假工作经验、假身体状况、假教育背景、假失业等所订立的
劳动合同违背诚实信用原则导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需履
行事先告知劳动者的义务，无须向劳动者支付经济补偿金，给原单位造成损失的还要赔偿损
失。
（三）用人单位原因致使劳动合同无效
1.根据〈〈劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动
者的劳动报酬确定。
2.劳动者的劳动关系解除权。
根据〈〈劳动合同法》38条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。
3.赔偿损失。
根据〈〈违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223 号）第二条和第三条，由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的应
当对劳动者赔偿：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入2 5 %的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，
除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔
偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用2 5 %的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
笔者认为，无效劳动合同的制造者几乎全部是用人单位，劳动者原因以及双方恶意串通
的情形极其罕见，因此，我们有必要对因用人单位原因造成的无效劳动合同所应承担的法律后果做进一步分析。
作为法律强制性规定，订立劳动合同的目的首先是证明劳动关系的存在一一劳动关系是自劳动
者付出劳动之日起建立，不订立劳动合同并不否定劳动关系的存在，订立无效劳动合
同也不能否定劳动关系的存在，无效劳动合同只是不具备必备条款或者有些条款违反法律导致不能履行而已。
订立劳动合同的另一个目的是明确用人单位和劳动者双方劳动权利义务一—未订立劳动合同而形成的劳动关系是事实劳动关系。
虽然无效的劳动合同不能成为劳动合
同双方当事人履行约定的依据，但双方建立的劳动关系却是实际存在的，也就是等同于事实
劳动关系（前提是用人单位原因导致无效的情形，双方恶意串通当然排除）。
况且，劳动合
同法的立法宗旨只有一个，那就是保护劳动者利益。
用人单位导致劳动合同无效，应当承担劳动合同法第82条关于双倍工资和无固定期限劳动合同的责任。
同时，为了杜绝用人单位和劳动者规避法律义务免除应担责任，法律应当进一步完善：
一是用人单位原因造成的劳动合同无效，不能自己向仲裁机构或法院主张无效；二是劳动者
原因造成的劳动合同无效，不能自己向仲裁机构或法院主张无效；三是双方原因造成的劳动
合同无效，不能自己向仲裁机构或法院主张无效。
参考文献：
〈〈劳动合同法》
王全兴、管斌〈〈劳动法学》
巩春秋〈〈论无效劳动合同的认定和法律后果》。