劳动作文之劳动合同论文
2024劳动合同法论文范文
2024劳动合同法论文范文合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【电话号码】第一条工作内容1.1 乙方在甲方的安排下，担任【职位名称】职务，主要工作内容包括：【工作职责】。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理，按照甲方的要求完成工作任务。
第二条合同期限2.1 本劳动合同的期限为【固定期限】年，自【起始日期】起至【终止日期】止。
2.2 如双方同意续签，应在合同到期前【提前通知时间】个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间【工作时间】小时，每周休息日【休息日数】天。
3.2 乙方按照国家的法定节假日安排休息，如工作需要加班，应按照国家的相关规定支付加班费。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为【工资数额】元人民币，按月支付。
4.2 乙方的工作绩效考核结果与工资待遇挂钩，具体考核办法由双方另行商定。
4.3 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。
5.3 甲方为乙方提供【福利待遇内容】，包括但不限于免费工作餐、住宿补贴、交通补贴等。
第六条保密条款6.1 乙方在甲方工作期间及离职后【期限】年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他保密信息。
6.2 乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第七条解除和终止合同的条件7.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。
7.2 在合同期内，如乙方因病或因伤不能从事原工作，经甲方同意，可协商变更合同内容。
劳动作文之劳动合同选择性条款(范本文)
劳动作文之劳动合同选择性条款引言劳动合同是雇佣关系的法律依据，保护雇主和雇员的权益。
在劳动合同中，选择性条款是指双方可以根据特定情况进行协商和调整的条款。
选择性条款为劳动关系的灵活性和可塑性提供了保障，使双方在特定情况下能够更好地满足各自的需求。
本篇文章将就劳动合同中的选择性条款进行探讨，从雇主和雇员的角度分析其意义和影响，并就常见的选择性条款进行解读。
劳动合同中的选择性条款选择性条款是劳动合同中一种特殊的约定，根据双方之间的协商，可以根据特定的情况进行调整或者变更。
这些情况可能是合同履行过程中的变化，也有可能是与特定事件相关的约定。
选择性条款的存在使劳动合同具有灵活性，能够适应各种变化和需求。
雇主角度下的选择性条款对雇主来说，选择性条款提供了一种灵活调整劳动合同的机会，以应对不可预见的情况。
比如，企业面临经济困难，需要降低雇员的工资或者缩减工作时间，选择性条款可以为雇主提供合法的手段。
此外，选择性条款还可以用于约束雇员在特定情况下的行为。
例如，在竞业禁止方面，雇主可以与雇员约定一些限制性条款，以保护企业的商业利益。
尽管选择性条款给雇主带来了一定的灵活性和权利保护，但其使用应遵守法律法规的限制，确保雇员的权益不受侵犯。
雇员角度下的选择性条款对于雇员而言，选择性条款在某种程度上削弱了其法定权益的保护。
特别是在与雇主进行谈判时，雇主通常处于强势地位，往往会在劳动合同中加入对自身有利的选择性条款。
然而，雇员也可以通过合理的谈判和咨询法律专家的建议，争取更合理、公平的选择性条款。
同时，雇员应注意选择性条款的具体约定，避免对自身利益造成不利影响。
常见选择性条款的解读1. 工资调整条款工资调整条款是一种常见的选择性条款。
根据特定的情况，双方可以协商调整工资水平。
例如，根据企业的经济状况，雇主有权决定是否进行工资上涨或者下调。
对于雇员而言，工资调整条款的约定可能导致收入的波动性增加，需谨慎考虑。
2. 岗位调整条款岗位调整条款给雇主提供了在必要时更改雇员工作职责和岗位的权力。
劳动作文之十年劳动合同
劳动作文之十年劳动合同一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利义务关系的书面协议，它是维护劳动者权益、保障劳动关系稳定的重要文件。
劳动合同的期限不同，对双方权益的保障程度也会有所不同。
本文将从十年劳动合同的角度探讨其特点、利与弊，并对劳动关系的长期稳定性进行分析。
二、十年劳动合同的特点1. 长期稳定十年劳动合同是相对于一般劳动合同而言的长期合同，通过约定劳动关系的持续时间，能够为劳动者和用人单位提供长久的合作机会，从而保持劳动关系的稳定。
2. 确定权益十年劳动合同的长期性使得劳动者能够更好地规划自己的职业生涯，同时也能够确保其权益在较长时间内得到保障。
劳动者可以根据十年劳动合同获得特定的福利待遇、培训机会和职位晋升等。
3. 提升用人单位形象与普通劳动合同相比，用人单位愿意与劳动者签订十年劳动合同，一方面表明用人单位对劳动者的长期认可与信任，另一方面也能提升用人单位在招聘市场的形象，吸引优秀的人才加入。
三、十年劳动合同的利与弊1. 利a. 稳定的职业生涯规划通过签订十年劳动合同，劳动者能够更好地规划自己的职业生涯，不必频繁地找工作，从而享受更长久的工作稳定性。
此外，十年劳动合同签订后，劳动者也能够更加专注于工作，提高工作效率和绩效。
b. 长期的福利保障十年劳动合同可以约定相对较长的福利待遇，如特别的年终奖金、退休金及其他额外福利，相对于一般劳动合同的劳动者来说，能够享受到更好的经济保障。
c. 职业晋升机会增加根据十年劳动合同的约定，劳动者在努力工作并符合条件的情况下，有更多的机会获得职位晋升。
由于劳动关系的长期稳定性，用人单位更倾向于将职位晋升机会给予长期服务的员工，这对于劳动者的职业发展是一个重要的机遇。
2. 弊a. 限制灵活性十年劳动合同约定的期限较长，劳动者需要长期履行合同义务，这样可能限制了劳动者的职业选择和个人发展的灵活性。
如果劳动者发现了更好的职业机会，却因十年劳动合同的约束而无法离职，可能会影响其个人职业发展。
劳动合同的签订论文范文
劳动合同的签订论文范文劳动合同的签订论文范文甲方（雇主）：单位名称：XXXX公司法定代表人：XXX地址：XXXX街道XXXX号电话：XXXXX乙方（员工）：姓名：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXX街道XXXX号电话：XXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方入职甲方公司，推销甲方公司的产品达成如下协议：一、聘任内容甲方聘请乙方作为销售人员，具体工作内容为：（1）负责销售甲方公司指定市场的相关产品（2）协助甲方公司开拓新客户，维护老客户，实现销售目标（3）按时、按量完成部门领导及公司领导安排的其他工作任务二、聘任期限双方约定，本合同期限为一年。
合同到期前，如双方协商一致，可以续签。
三、薪酬待遇乙方薪酬总额为XXXX元/月，具体金额由乙方所负责的市场业绩和公司决算来决定。
公司会根据业绩情况予以调整。
并根据国家相关工资法规支付基本工资、津贴、奖金和各种社保代缴费用。
四、劳动时间乙方的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，其中午休1小时。
若公司需要乙方加班，应提前通知，乙方可以自愿加班，并按规定领取加班费。
节假日按公司相关规定执行，并支付加班费或调休费。
五、劳动条件乙方享有中国法律规定的劳动保护、劳动安全和职业卫生等权利。
乙方应当遵守国家和企业的各种规章制度，严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，维护公司的形象和利益，对公司具体要求进行不同程度的考核，合格考核才有资格获得奖励。
否则，公司可以根据公司相关规定进行惩戒。
如乙方有以下情况之一，即视为乙方自动离职，由乙方承担相应的违约责任：（1）未经公司同意，私自离岗，或拒绝安排的工作任务（2）泄露公司商业机密或公司机构、组织和业务情况（3）从事与公司业务工作无关的工作或经营工作（4）因自身原因或经公司考核做出不符合标准的业绩，且在规定期限内没有达到公司要求的业绩目标（5）公司集体申请破产或依法注销六、违约责任双方均应当认真履行本合同的各项条款，如任何一方违约，应当向对方承担违约责任。
劳动作文之劳动合同毕业论文
劳动合同毕业论文【篇一：毕业论文-劳动合同法】金融危机下《劳动合同法》实施的难点及对策关键词金融危机用工现状劳动合同法实施难点对策摘要历经两年讨论修改的《劳动合同法》于 2008 年开始实施。
这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标，对现行立法进行了多方面的修改与完善。
《劳动合同法》的出台意味着劳动法律规制的强化，劳动法律环境的改善，这对整个劳动关系的协调和稳定具有积极的促进作用。
该法的制定过程凸显了我国劳动关系格局的基本特征，同时，该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击，特别是在当今经济危机的大背景下其推广实施更是遭受到了比较大的困难：就业形势严峻、结构性失业、企业用工需求下降等等都对《劳动合同法》的实施提出了挑战，另外由于企业用工成本增加，解除合同成本降低，补偿范围扩大以及劳动者个人素质较低的问题影响，因此，需要全社会、政府、企业和个人共同努力，来营造一个和谐的劳动关系。
一．金融危机下的企业用工现状目前，国际金融危机对我国就业的不利影响正在逐步扩大，受其影响，我国经济减速，外贸滑坡，宏观调控政策变动，企业成本上升等因素作用导致就业岗位减少；另外由于国际国内环境的变化，就业总量和结构性矛盾也比较突出，具体表现在以下方面：(一) 就业形势严峻，劳动力市场供需失衡多项调查显示出，目前相当数量的困难企业虽未关闭，但已停产半停产，职工放长假，处于隐性失业状态；还有一些企业在完成手头订单后，无订单可接，将只能关门停产。
根据一项对东莞和顺德的企业问卷调查显示，多数企业已经裁员并有继续裁员的打算，其中包括一个5000多人的较大规模企业；企业都表示所在地区发生裁员的企业较以前明显增加。
这一形势将继续蔓延，就业形势会更加严峻。
2009年，新成长劳动力仍在持续增长，一些隐性失业将转化为显性失业。
在失业大量增加的同时，由于经济传导效应的进一步显现，社会有效需求进一步下滑带来的用工需求会继续减少，劳动力供需矛盾将会更加尖锐。
劳动合同专题论文范文模板
摘要：随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动合同作为维护劳动者权益的重要法律工具，其法律效力与保护劳动者权益的重要性日益凸显。
本文通过对劳动合同的定义、法律效力、劳动者权益保护等方面的分析，探讨劳动合同在维护劳动者权益中的作用，并提出完善劳动合同制度的建议。
一、引言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在我国，劳动合同具有法律效力，对劳动者和用人单位都具有约束力。
然而，由于种种原因，劳动合同在实施过程中仍然存在一些问题，导致劳动者权益得不到充分保障。
因此，研究劳动合同的法律效力与保护劳动者权益具有重要意义。
二、劳动合同的法律效力1. 合同的性质劳动合同属于民事合同的一种，是劳动者与用人单位之间基于平等、自愿、协商一致的原则所签订的协议。
2. 合同的法律效力（1）对劳动者和用人单位具有约束力。
劳动合同依法成立后，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务。
（2）具有强制执行力。
当一方不履行合同义务时，另一方可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违约责任。
三、劳动合同对劳动者权益的保护1. 工资保障劳动合同规定了劳动者工资的支付标准、支付方式以及工资待遇调整等事项，保障了劳动者的基本生活需求。
2. 工作条件保障劳动合同规定了劳动者的工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，保障了劳动者的身心健康。
3. 休息休假保障劳动合同规定了劳动者的休息休假权利，保障了劳动者在工作之余能够充分休息和恢复体力。
4. 社会保险保障劳动合同规定了劳动者应享受的社会保险待遇，保障了劳动者在退休、疾病、工伤等情况下能够得到相应的保障。
四、完善劳动合同制度的建议1. 完善劳动合同法加强对劳动合同的法律规范，明确合同条款，提高合同的法律效力。
2. 加强劳动合同管理用人单位应当严格按照劳动合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
3. 加强劳动者的法律意识提高劳动者对劳动合同的认识，使其充分了解自身权益，增强维权意识。
劳动作文之劳动合同管理重要性
劳动合同管理重要性【篇一：劳动合同的作用】劳动合同作为一种劳动法律制度，它的作用还有更深层次的涵义，主要有：(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。
生产管理的日趋现代化，标志着以生产力为决定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶段。
劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，从而步入现代化管理的有效手段。
一方面，现代化的劳动管理，要求企业经营者的业务技术水平必须与技术发展相适应，劳动力的技术素质必须与生产技术结构相适应，劳动力的智力构成必须与社会化大生产及经济联合相适应，这就要求企业对劳动力要合理使用。
用劳动合同的形式确立劳动关系，使企业的劳动用工有了自主权，企业就可以根据自身的生产状况和技术水平吸收劳动力和安排劳动力的组合。
劳动者也可以根据自己的文化素质、技术条件和业务能力选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力、技术结构的合理配置。
另一方面，现代企业制度的一个重要标志是产权明晰，责、权、利统一。
由于劳动合同规定了劳动者在劳动过程中的责、权、利，把劳动者的劳动、工作、学习、参加民主管理和获得政治荣誉，以及工资报酬、保险福利待遇等，都明确约定下来，这样，劳动者的劳动和自身的利益紧密联系在一起，使劳动者的政治地位和经济利益在劳动合同法律形式的保障下得到了加强，从而能够增强劳动者的责任感，加强组织纪律性，自觉服从管理，遵守规章制度，造成企业内部良好的生产工作秩序。
劳动合同确定了劳动者的具体工作任务和在生产上达到的数量、质量指标，使企业劳动过程实现了目标管理。
这样，就能够极大的调动劳动者的积极性，最大限度地提高劳动生产率。
(2)劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。
在市场经济条件下，企业劳动力的供求、使用，必然要通过市场机制的调节作用来支配，而市场对劳动力的调节，只能采用劳动合同的方式进行。
这是由劳动合同的特征决定的。
一方面，劳动合同有期限的规定，用人单位和劳动者双方可以根据生产经营的需要和自己的实际情况来确定所订立劳动合同的期限，使劳动关系建立在可以灵活选择的基础上，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，如果当事人双方都需要，可以续订合同。
劳动作文之劳动合同法案例论文
劳动合同法案例论文【篇一：劳动合同法案例分析】劳动合同法案例分析1、用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗？【现实困惑】2003年9月，小李与一家公司签订了劳动合同，合同中明确约定了职位及薪金等事项。
然而两个月后，公司在没有任何理由的情况下，将小李降职为普通的技术员，月薪也随之下调。
小李认为劳动合同中明确约定了自己的工作职位，公司不能擅自更改，但小李与公司多次协商无果，遂向劳动仲裁委员会提出了申诉。
公司可以随便调换李某的职位吗？【法律王说法】用人单位不能随便调换劳动者的职位。
依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。
没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。
工作职位是劳动合同中十分重要的内容。
对其更改就可以视为对合同的变更。
本案中，这家公司在没有其他事由，也没有与小李协商的情况下，就擅自变更了小李的工作岗位，这是法律所不允许的。
【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力。
当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、劳动者什么情况下可以解除合同？【现实困惑】某污水治理厂的污水治理设备已经严重老化，但是该厂一直没有行动。
前不久，该厂职工出现大面积的中毒现象，经调查发现：是由于经过治理的水不小心渗入到饮水管道，致使食用过饮水管道的水的职工全部中毒。
经过抢救，虽然中毒的职工都被救过来了，但是大家因为此次事件都想辞职，这样做可以吗？【法律王说法】职工们可以这样做。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
该厂没有及时地更新污水治理设备，致使大批职工饮水中毒，职工们可以解除合同。
劳动作文之劳动合同选择性条款
劳动合同选择性条款1. 引言劳动合同是雇主与劳动者之间的合同，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在签订劳动合同时，双方可以根据实际情况，选择性地设定一些特殊条款，以便更好地保护自己的权益。
本文将探讨劳动合同选择性条款的作用和应该注意的事项。
2. 选择性条款的意义•离职提前通知期限：规定了离职方在提前解除劳动合同时需要提前通知的期限。
这是为了保证双方在解除劳动合同时能够及时得到通知，为双方做好交接工作。
•竞业限制：限制离职人员在一定时间内与雇主从事类似业务的行为。
这是为了保护雇主的商业利益，防止离职员工在短时间内向竞争对手泄露商业机密。
•薪资调整机制：约定薪资调整的标准、频率和方式。
这有助于确保劳动者的薪资能够与通胀等因素相匹配，保证劳动者的合理收入。
•工作时间灵活性：允许劳动者在满足工作岗位需要的前提下，根据实际情况调整工作时间。
这样能够更好地满足劳动者的个人需求，提高工作效率。
3. 注意事项•公平公正：选择性条款应遵循公平公正原则，不得过于偏袒一方，确保双方的权益平衡。
•符合法律法规：选择性条款应符合相关的法律法规，不得违反国家法律法规的规定。
•合理有效：选择性条款应具备合理性和有效性。
合理的选择性条款应能够满足雇主和劳动者的实际需求，有效地保护双方的权益。
•适用范围明确：选择性条款应明确定义适用范围，避免模糊不清导致的争议。
•明示清晰：选择性条款应明确表达双方的意愿和约定，避免歧义和误解。
4. 结论劳动合同选择性条款是雇主和劳动者在签订劳动合同中，为了更好地保护自己的权益而设定的特殊条款。
选择性条款的设置需要根据实际情况进行合理选择，并遵循相关法律法规的规定。
双方在设定选择性条款时应注意公平公正、合理有效、适用范围明确和明示清晰等原则。
只有这样，劳动合同才能更好地发挥其保护双方权益的作用。
参考文献•劳动法•劳动合同法实施细则•企业内部劳动合同模板。
大学生劳动合同论文（（共5篇）
大学生劳动合同论文（（共5篇）第一篇：大学生劳动合同论文(对大学生签订劳动就业合同的相关分析[关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。
但是，现在大学生经常遭遇用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理情况。
今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业。
因此，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。
通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，如与用人单位发生劳动争议时，大学生就可以次用来作为维护自己合法权益的有效证据。
一、目前大学生在签订合同时出现的问题（一）错误地认为就业协议就是劳动合同。
经相关部门调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了。
就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。
就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
（二）用人单位与大学生签订不合理的劳动合同大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会。
有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
劳动合同论文范文
劳动合同论文范文《劳动合同：保障与平衡的契约》在我们的日常生活和工作中，劳动合同这个词并不陌生。
它就像是一座桥梁，连接着劳动者和用人单位，保障着双方的权益，维持着职场的秩序。
劳动合同，看似只是几张纸、一些条款，但实际上，它背后蕴含的意义和影响深远而重大。
我曾经就亲身经历过一段与劳动合同相关的有趣经历，让我对它有了更深刻的理解。
那是我大学毕业后的第一份工作，满心欢喜地踏入一家颇具规模的公司。
入职的时候，人事部门的小姐姐递给我一份厚厚的劳动合同，当时的我，看着那些密密麻麻的文字，脑袋都有点发懵。
我记得当时，我坐在公司的会议室里，阳光透过窗户洒在桌子上，而我却无心欣赏这美好的光影，只顾着对着那份劳动合同发愁。
合同里的条款，什么工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等等，每一项都看似简单，却又充满了各种细节和规定。
我拿起笔，犹豫着要不要签下自己的名字。
心里想着，这一签，可就意味着自己要在这家公司开始一段新的旅程了。
于是，我开始逐字逐句地阅读，遇到不明白的地方，还厚着脸皮去问人事小姐姐。
小姐姐倒是很耐心，给我解释了很多。
比如说，工作时间写的是“每周工作五天，每天八小时”，但又补充说明了可能会有加班的情况，以及加班的工资计算方式。
还有薪酬待遇这一块，不仅写了基本工资，还包括绩效奖金、年终奖金等等，以及这些奖金的发放条件和标准。
当时的我，就像一个小学生在认真学习新知识一样，一边听着小姐姐的解释，一边在合同上做着笔记。
我特别关注了关于离职的条款，因为心里总是有点担心，如果以后工作得不开心，想要离开，会不会有什么麻烦。
人事小姐姐告诉我，如果是提前一个月书面提出离职申请，并且完成工作交接，就不会有什么问题。
但如果是擅自离职，可能就会涉及到一些违约责任。
听到这里，我心里暗暗下定决心，以后做事一定要有始有终，不能任性而为。
签完劳动合同后，我正式成为了公司的一员。
在工作的过程中，我才真正体会到劳动合同的重要性。
有一次，公司因为业务调整，需要我们部门加班。
劳动合同论文(2024版)
劳动合同论文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。
1.3 乙方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。
第二条工作内容2.1 乙方在甲方的工作岗位为：__________。
2.2 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2 甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。
3.3 乙方加班的，甲方按照国家的规定支付加班费。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过__小时，每周至少休息一天。
4.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并保证乙方的社会保险待遇。
4.3 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第五条劳动保护与劳动条件5.1 甲方应按照国家的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。
5.2 甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动工具和设备。
第六条培训与职业发展6.1 甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，促进乙方的职业发展。
6.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力。
第七条保密条款7.1 乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。
劳动合同法,论文
劳动合同法,论文篇一：劳动合同法论文劳动合同论文劳动合同法论文劳动合同论文劳动科学研究的特征分析摘要：《劳动合同法》从起草之初到最后实施，一直在激烈的争论中前行。
本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。
现在，当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候，学术界应该冷静思考争论给我们带来了什么。
文章将《劳动合同法》纳入更广泛的劳动科学的视野，通过分析，得出劳动科学的研究应该具有综合性、系统性、应用性、伦理性、中立性等五大特征。
关键词：劳动合同法；劳动科学研究；五大特征《劳动合同法》从20XX年起草工作启动，到20XX年下半年《劳动合同法实施条例》颁布之后，一直都是在激烈的争议中前行。
特别是20XX年12月24日《劳动合同法（草案）》首次提交全国人大常委会审之后，更是在全社会引发了广泛而激烈的争论。
据统计，全国人大常委会办公厅于20XX年3月20日将草案向社会公众征求意见。
其后短短一个月时间内，收到社会各界提出的意见就多达19万余条。
参与这场论争的既有用人单位、专家学者、社会团体，也有普通劳动者。
如果说劳资双方或者利益团体的争论带有倾向性的话，那么学术界的争论应该是最中立的，但恰恰是最中立的一方，这种争论似乎更加激烈。
而且，介入这场论争的不仅仅限于劳动法学界的专家，更有一些经济学、社会学方面的学者成了主要辩手。
当《劳动合同法实施条例》在各方的激辩与期待中最终出台，法律最终成为具有国家强制力约束的规则之后，一切批评都变得毫无意义了。
但这场论争尘埃落定之后，除了感慨之外，学术界是否更应当冷静地思考，这场论争究竟给我们带来了什么？如果跳出立法宗旨、制度设计、法律条款等具体的争论对象，我们是否应该反思：为什么一部法律的出台会引发如此激烈的争论？这场论争究竟是一个什么性质的问题？为什么这场论争会吸引如此多的法学以外其他领域的专家？为什么同是法学领域的专家，而且都声称是为了“加强劳动者权利保护”，观点的分歧会如此之大？很明显，有关《劳动合同法》的争论不仅仅限于法律层面，《劳动合同法》所涉及的问题也远远超出了法学研究的范畴。
劳动合同论文1500字
劳动合同论文1500字劳动合同是劳动关系的基础和保障，其签订对于双方都具有重要意义。
作为一份法律文书，合同内容需要符合中国劳动法及相关法律法规的要求，保障双方的权益，明确各自的责任和义务。
一、合同双方的基本信息本合同由以下各方订立：甲方（雇主）：公司名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：委托代理人：联系方式：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份、权利、义务（1）甲方为合法注册的经营单位，具有独立法人资格。
（2）甲方具有依法经营的权利，可根据企业的经营需求，与乙方签订劳动合同，并对乙方进行管理。
（3）甲方应当为乙方提供合适的工作岗位、劳动条件和待遇，并按照法律规定缴纳社会保险费、住房公积金及其他法律规定的工资福利。
（4）甲方应当向乙方提供安全的劳动环境和必要的劳动保护，制定安全生产规章制度，组织安全生产教育和培训。
（5）甲方应当遵守国家的劳动法律法规和劳动合同约定，认真履行与乙方签订的劳动合同。
（6）甲方有权要求乙方根据工作需要履行劳动合同约定的义务。
（7）甲方应当承担违反劳动法律法规和劳动合同的责任。
2.乙方的身份、权利、义务（1）乙方是甲方雇用的正式职工，享有劳动报酬和其他合法权益。
（2）乙方应当遵守国家的法律法规、企业的规章制度和管理制度，认真履行与甲方签订的劳动合同。
（3）乙方应当根据工作需要，服从甲方的工作安排和调度，并遵守职业道德，维护公司形象。
（4）乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露甲方的商业机密和商业秘密信息。
（5）乙方应当对公司的财产负责，保管好公司交付的物品和设备，离岗时应当将设备和物品妥善交接。
（6）乙方应当认真履行职责，按照甲方的工作要求完成工作任务。
（7）乙方不得违反劳动法律法规和劳动合同约定，如有违反，应当承担相应的责任。
3.履行方式本劳动合同约定的履行方式为双方签定书面劳动合同。
4.期限本劳动合同自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，共计_______年。
劳动作文之建材行业劳动合同
劳动作文之建材行业劳动合同在我们的日常生活中，房子是至关重要的存在。
无论是温馨的小家，还是宏伟的大厦，都离不开建材的支撑。
而建材行业，就像是一个默默耕耘的幕后英雄，为我们的居住环境添砖加瓦。
今天，咱们就来聊聊建材行业里那一份看似普通却又十分重要的劳动合同。
我有个远房表哥，叫大刚。
他前些年一直在城里打工，干过不少零活，但始终没找到一份稳定又满意的工作。
后来，经人介绍，他进了一家建材厂。
这对他来说，可是人生的一个新起点。
刚进建材厂的时候，大刚对一切都感到陌生和好奇。
厂里堆满了各种各样的建材，有砖块、水泥、钢材，还有那些叫不上名字的新型材料。
他被分配到了生产车间，主要负责砖块的制作。
第一天上班，大刚早早地就到了厂里。
班组长给他发了一套工作服和安全帽，还简单地介绍了一下工作流程和注意事项。
大刚听得云里雾里，但还是努力记住了关键的部分。
真正开始干活的时候，大刚才发现这工作可不轻松。
首先，要把原材料按照一定的比例放进搅拌机里，这可是个力气活。
那些水泥、沙子啥的，一袋袋都特别重，大刚累得气喘吁吁。
搅拌好的原料接着要被送到制砖机里，经过一系列的压制、成型，一块块砖头就初步做好了。
然后，还得把这些砖头搬到架子上晾干。
大刚说，那一天下来，他感觉自己的胳膊和腿都不是自己的了。
回到家，往床上一躺，动都不想动。
不过，大刚是个能吃苦的人。
他知道，想要在这个行业里站稳脚跟，就得付出努力。
渐渐地，他适应了工作的节奏，手法也越来越熟练。
说到劳动合同，大刚刚开始的时候根本没当回事。
他觉得只要有活干，能挣钱就行。
可后来发生的一件事，让他意识到了劳动合同的重要性。
有一次，大刚在工作的时候不小心受了伤。
虽说伤得不重，但也需要休息一段时间。
这时候，问题就来了。
因为没有仔细看过劳动合同里关于工伤的条款，大刚不知道自己能得到什么样的赔偿和保障。
他去找厂里的领导，领导的态度却有些含糊不清。
这可把大刚急坏了。
他这才想起，当初签合同的时候，自己只是草草看了一眼工资待遇，对于其他的条款，根本没怎么在意。
关于劳动合同的文章
关于劳动合同的文章
《劳动合同，你真的了解吗？》
嘿，朋友们！咱今儿来好好聊聊这劳动合同。
你说这劳动合同像不像一座桥？它连接着咱打工人和老板，稳固了咱的工作关系。
我就记得我有个朋友小李，刚毕业那会儿找工作，满心欢喜进了一家公司，结果干了俩月发现自己好多权益都没保障。
为啥？就是因为没仔细看劳动合同！比如说加班有没有加班费啊，社保怎么交啊，这些关键的东西都不清不楚的。
这像不像走在桥上，突然发现桥有点摇摇晃晃的，心里那叫一个不踏实啊！“哎呀，我咋当时就没好好看看合同呢！”这就是小李常挂在嘴边的话。
再说说我自己。
有一次换工作，签合同的时候我可仔细了，每个条款都认真琢磨。
老板还笑我太较真，我心里就想：“这能不较真吗？这可关系到我的切身利益啊！”这不，后来公司因为一些问题要裁员，我靠着合同里明确的条款，合理地拿到了补偿，一点亏都没吃。
劳动合同这时不就像一把保护伞，关键时刻能护着咱嘛！
还有一次，我听到隔壁部门的小张和同事抱怨，说自己的合同里有些条款根本看不懂，稀里糊涂就签了。
这多危险啊！就好像你要过一条河，不知道水有多深就往下跳，能不出事吗？
劳动合同真的太重要啦！它可不是一张纸那么简单，它是咱工作的保障，是咱权益的护盾。
咱可不能小瞧它，得认真对待。
在和公司谈合同的时候，别怕麻烦，别怕多问，把一切都搞清楚了再签字。
别等到出了问题才后悔莫及啊！我觉得啊，每个人都应该重视劳动合同，就像重视咱每天要吃的饭一样，这是咱生活的一部分啊！
总之，劳动合同就是咱工作的定盘星，咱得牢牢抓住它，让它为咱的职场生涯保驾护航！。
关于劳动合同的作文350字左右
关于劳动合同的作文350字左右
劳动合同啊，那就是咱们工作的小本本，它给咱们的工作加了
个“保险”。
有了它，咱们员工心里踏实，企业也放心，知道大家
都能按规矩来。
合同里啊，写得清清楚楚的，你的工作是啥，老板的责任是啥，都列得一目了然。
这就像咱们航海的指南针，告诉咱们该往哪走，
别迷了路。
说起来，劳动合同还是个“故事书”呢。
它记录了咱们跟企业
一起打拼的日子，那些汗水、欢笑都藏在里面。
每次签合同，都像
是翻开了新的一页，准备跟企业继续并肩作战。
那些条款啊，都是经过仔细琢磨的，就像做菜的调料，得恰到
好处。
公平、公正，一点儿都不含糊。
有了这把“金钥匙”，咱们
就能放心地跟企业合作，一起创造更加美好的未来！。
劳动作文之我国劳动合同
我国劳动合同【篇一：谈我国劳动合同制度的完善】談我國勞動合同制度的完善袁津健社保08—1班0813060122随着我国社会结构和利益结构的深刻变化，尤其是《劳动合同法》颁布实施以来，深入贯彻落实以人为本的科学发展观，有效发挥公共财政政策和充分就业政策效应，建立统筹城乡的劳动力市场和工资宏观调控体系，逐步完善企业的法人治理结构和劳动用工制度，依法维护劳动者的劳动经济和社会保障权益，已经成为社会各阶层广泛的战略思想共识和价值观认同。
正是各级政府依法科学执政理念的日益成熟，有力地促进了经济的全面协调可持续发展，改善和解决了一些棘手的社会民生问题，劳动关系法制化进程和社会舆论环境得到明显的改善，主要表现在：各类企业的劳动合同签订率普遍提高，劳动用工短期化趋势得到有效遏制；企业守法经营和谐发展的意识普遍增强，企业人力资源管理和用工秩序更加规范；企业职工参与民主管理的责任意识普遍高涨，依法主动维权和合理表达利益诉求的愿望更加强烈。
及时完善《劳动合同法》的制度结构和法源基础，认真研究和科学细化相关劳动法律责任条款，提高劳动法律和配套政策制度的执行力，对于发展规范有序、和谐稳定的新型劳动关系，具有特别重要的意义。
提高相关条款的可操作性从我国颁布实施《劳动合同法》以来，企业劳动用工制度进一步规范，社会媒体舆论关注聚焦程度进一步提高，劳动者的合法权益也得到进一步保障。
今后要以更加严谨专业的法理阐述和工作态度，不断提高法律责任条款的可操作性。
1.从实施范围和效果上看，从整体而言，各地贯彻实施《劳动合同法》情况是比较好的，其中，企业执行情况普遍好于机关事业单位，国有、集体企业普遍好于非公有制中小企业，欧美外资企业普遍好于日韩台资企业，经济发达地区普遍好于欠发达地区企业。
现阶段重点是要规范面广量大的非公中小企业，非全日制和劳务派遣公司等特殊用工企业，特别是规范行政机关、事业单位的劳动用工行为，明确事业单位的聘用制人员和辅助用工，必须适用和参照《劳动合同法》的调整和规范，努力防止这些单位出现所谓“灯下黑”的情况。
劳动合同重要作文题
劳动合同重要作文题篇一劳动合同重要嘿，朋友们！你们说劳动合同重要不？也许有人觉得，不就一张纸嘛，能有多重要？可我觉得，这劳动合同可太重要啦！就拿我表叔来说吧，他之前在一家小公司干活儿，老板当时口头上说得那叫一个天花乱坠，什么福利好、工资高、升职机会多。
我表叔信以为真，甩开膀子就干。
结果呢？干了几个月，工资不按时发，加班没加班费，最后还莫名其妙被辞退了，一点补偿都没有。
为啥？就因为没签劳动合同啊！这时候表叔才恍然大悟，肠子都悔青了，可又有啥用呢？劳动合同可能不像美食那么诱人，不像新衣服那么让人兴奋，但它就像一把保护伞。
有了它，咱在工作中就有了保障，心里踏实啊！你想想，要是没有劳动合同，老板想怎么摆弄你就怎么摆弄你，也许今天让你加班到深夜，明天就把你给开了，你找谁说理去？有了劳动合同，上面明明白白写着工作时间、工资待遇、福利保障，老板要是违反了，咱们就可以拿着合同去维权，这多硬气！可能有人会说：“哎呀，我和老板关系好，不用签合同。
”我就想问了，真能好一辈子？万一哪天有个矛盾，你靠啥保护自己？这不是天真嘛！所以说，劳动合同重要吗？那简直太重要了！咱们可不能小瞧这一张纸，它关系到咱们的切身利益，马虎不得！篇二劳动合同重要劳动合同，这四个字，大家听起来是不是觉得挺严肃、挺正式的？我觉得吧，它重要得不得了！我听说过这么一个事儿，有个大哥在一家工厂打工，拼死拼活干了大半年。
突然有一天，老板说效益不好，要裁员，这大哥就“中奖”了。
可问题来了，没签劳动合同啊！大哥去找老板理论，老板两手一摊，说：“没办法，没合同，我想咋地就咋地。
”大哥那个气啊，却又无可奈何，只能吃了这个哑巴亏。
你说这多冤啊！要是有劳动合同在，规定好了裁员的补偿办法，大哥能这么惨吗？这劳动合同不就像是给咱打工人穿上了一层铠甲嘛，能在关键时刻保护咱们。
也许有人会觉得，我找的工作挺靠谱的，老板人也好，不会坑我，签不签合同无所谓。
哼，这想法可太危险啦！人心隔肚皮，谁能保证一直不变呢？今天对你笑脸相迎，明天可能就翻脸不认人。
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劳动合同论文【篇一：《劳动合同法》论文】2014年10月18日学习《劳动合同法》心得【摘要】：2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。
通过八周的学习对于《劳动合同法》的认知与了解。
【关键字】：劳动合同法、《劳动合同法》、规章制度、劳动者一、引言一直以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，在实际教学工作中，劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题，最终表现为劳动者为了工资，不能不作出让步。
1994年7月5,全国人大常委会通过《劳动法》，1995年1月1生效实施。
当时，我国正处在计划经济向市场经济过度时期，劳动关系初步出现紧张状况。
但是，经过十多年的经济发展，我国劳动关系状况也发生了很大改变。
《劳动合同法》正是在这样的形势下出台的。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2007年6月颁布，2008年1月1日即将开始实施，这标志着我国劳动合同制度已纳入规范、依法调整的法制轨道。
2007年9月份，省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保障厅举办的《劳动 1合同法》理解与运用培训班，此次系统的学习使我对该法有了全新的认识，与《中华人民共和国劳动法》相比，《劳动合同法》更加具体、完善，具有较强的操作性，是根据我国的具体国情确定出台的，完全符合中国现状，有利于保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，保持社会劳动关系的稳定、发展，最终推动构建和谐社会。
现结合《劳动合同法》的学习收获具体谈谈我的理解和体会。
二、正文经过八周的系统学习，我们小组三个人对于《劳动合同法》都有了一定的认识，以下二方面是我们对于学习《劳动合同法》的心得体会。
Ⅰ、《劳动合同法》对于调整企业和劳动者之间的关系有着极其重要的地位鉴于在中国，劳动者一直处于弱势地位的缘故，国家为了保障劳动者的权益，制定了《合同法》《劳动合同法》等法条。
《中华人民共和国劳动合同法》中第一条就说：“为了完善劳动合同制度，确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和稳定的劳动关系，制定本法”。
明确了劳动者与企业的关系，其中尤为重要的 2就是该如何签订劳动合同，签订的劳动合同要合法的三个原则就是：1、主体要合法。
2、劳动合同内容合法。
3、订立劳动合同的程序合法。
《劳动合同法》第十条说：建立劳动关系。
应当订立书面劳动合同。
并且应在自用工起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》对企业和劳动者之间关系的新调整，主要体现在强调合法原则、强调用人单位建章立制、强调全面履行劳动合同三个方面。
一是《劳动合同法》强调合法原则。
《劳动合同法》将合法原则作为订立劳动合同首先要遵循的原则。
二是《劳动合同法》强调用人单位要建章立制。
用人单位有建立健全规章制度的法律义务，制定规章制度必须达到：内容合法、程序民主和公开、公示三个要件。
三是《劳动合同法》强调全面履行劳动合同的原则。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
Ⅱ、《劳动合同法》对于大学生的影响《劳动合同法》对于大学生的影响有几个方面：1、《劳动合同法》为大学生就业带来的好处。
2、《劳动合同法》对大学生就业带来的挑战。
1、《劳动合同法》为大学生就业带来的好处ⅰ、试用期不再成为“廉价期”。
试用期的长度与劳动合同的期限对应，合同期限越短，试用期越短。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 3的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过三个月。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或和劳动合同期限不满三个月的，不得规定试用期”。
劳动合同法为试用期工作确立了最低标准。
《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低工资水平。
”ⅱ、“先就业，再择业”的条件更加有利对于大学生“先就业、再择业”的就业观尽管还受到一些争议，但对于作为人的毕业生个体的幸福和作为生产要素的劳动力的合理流动而言，这样的观念显然是积极而正义的，也得到大多数人的认同。
而且《劳动合同法》颁布显然也表达了立法者对这种就业观的肯定和鼓励。
2、《劳动合同法》对大学生就业带来的挑战。
《劳动合同法》可能进一步挤压大学生就业市场近年来，我国高校毕业生整体就业形势不容乐观，中国社科院发布的《2008年经济蓝皮书》指出，2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。
蓝皮书认为，目前，中国劳动力市场上劳动量的供给仍然大于供求。
值得关注的是：《劳动合同法》实施以后可能会使大学生就业形式更加严峻。
4【篇二：劳动合同论文】论劳动合同法对劳动者权益的保护摘要：在现代经济活动中，合同法的应用体现无处不在，密切融入了我们的工作生活之中。
本文从基本的劳动合同法入手，浅谈法律对于劳动者权益的保护问题。
劳动合同法是规范劳动关系的一步重要法律，通过《劳动合同法》的相关规定对劳动者权益保护方面进行具体的分析，从劳动合同法对于劳动者权益保护的关键内容及当下劳动者权益保护的不足之处两个方面进行分析阐述，最后针对不足，提出几点建议，希望能够能为劳动者权益保护添砖加瓦，同时也希望祖国的劳动者权益保护法制更健全更完善。
关键词：劳动者权益关键内容不足之处建议一、《劳动合同法》概述《劳动合同法》的概念有广义和狭义之分。
广义的《劳动合同法》是指所有调整劳动合同关系的法律规范的总称，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》以及其他法律、法规中有关劳动合同的法律规范。
狭义的《劳动合同法》是指全国人大常务委员会第二十八次会议通过的，以《中华人民共和国劳动合同法》命名的调整用人单位和劳动者之间劳动关系的规范性法律文件。
（一）、《劳动合同法》是一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
我国学者一般认为，《劳动合同法》既不属于公法也不属于私法，而是属于公法、私法以外的第三法域—社会法的范畴。
自罗马法以来的大陆法系传统法学将法律分为公法和私法。
一般认为私法是有关个人利益的法律，公法是有关国家利益的法律；私法强调平等自由，而公法强调服从和权威。
但是，《劳动合同法》却难以划归到两种法域中的任何一类。
这是因为在《劳动合同法》中，一方面，当事人有一定的自由，另一方面，当事人的自由受到国家和具有社会性的集体合同的干预；一方面，该法着眼于保护劳动者个人利益，另一方面，该法在根本上更加关注对既不属于个人利益，又不属于国家利益的社会利益的维护；一方面，通过该法所建立的劳动关系是一种平等主体之间的法律关系，另一方面，劳动者在权利义务的实现过程中却对用人单位具有很大的从属性。
因此，我们应该清醒地“认识到《劳动合同法》的社会法性质，不能一味地坚守私法平等保护的理念，要给予劳动者倾斜性保护和更大的人文关怀，以维护社会的公平和协调发展”。
（二）、《劳动合同法》在坚持《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整，进一步完善了劳动合同制度，弥补了原有制度的缺欠，在兼顾企业利益的基础上,促进劳动者就业稳定。
它的颁布和实施，对促进我国劳动关系和谐发展将产生深远影响。
二、《劳动合同法》对于劳动者权益保护的关键内容（一）、劳动合同法保护了劳动者同工同酬的权利所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。
同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。
劳动合同法规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）、劳动合同法保护了劳动者及时获得足额劳动报酬的权利及时获得足额劳动报酬是劳动者的一项基本权利。
劳动合同法将“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款之一，并规定：劳动合同中缺少“劳动报酬”条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）、劳动合同法保护了劳动者拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利对强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等严重侵害劳动者权益的行为，我国法律一直是明确禁止的。
为了保障劳动者拒绝强迫劳动、违章指挥、冒险作业的权利的实现，劳动合同法规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为危及劳动者人身安全行为的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、《劳动合同法》对于劳动者权益保护的不足且有待完善之处(一)、《劳动合同法》没有对“农民工”这一特殊群体作出专门的保护规定农民工群体是一个非常庞大的群体，农民工问题直接关系到社会的稳定和国家的长治久安。
虽然农民工群体基数非常大，但却是一个弱势群体，党和政府也时刻关注着农民工问题，就连日理万机的温家宝总理都抽出时间为农民工去讨要工钱。
近年来，虽然国家对农民工问题越来越重视，但是侵犯农民工权益的现象仍然普遍存在，农民工仍然处在非常弱势的地位。
有些人认为：农民工隶属于劳动者群体，对劳动者的相关规定完全适用农民工，如果对农民工进行特殊规定反而是一种歧视。
笔者认为：虽然农民工隶属于劳动者群体，但是农民工有其自身的特殊性，农民工受歧视的现象时有发生，如果说劳动者和资方相比是弱势群体，那么农民工就是弱势群体中的弱势群体，农民工作为社会流动中的边缘弱势群体，其权益保障已经成为一个严重的社会问题。
“一个社会如果不能充分关注保障问题，特别是社会脆弱成员的保障问题，很可能要忍受破坏性不利后果的折磨。