非法用工赔偿标准

非法用工赔偿标准
非法用工是指用人单位未依法与劳动者订立劳动合同或者不符合法定条件与劳动者订立劳动合同，或者以不符合法定条件的方式与劳动者订立劳动合同，或者不依法为劳动者办理社会保险登记等情形。

非法用工给劳动者的合法权益造成了侵害，因此，用人单位需要按照相关法律规定向劳动者支付一定的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，非法用工赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 经济补偿。

用人单位未依法与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准为劳动者已经取得的工资待遇的二倍。

也就是说，劳动者在非法用工期间应当获得的工资待遇，用人单位需要支付其二倍的经济补偿。

2. 工资赔偿。

用人单位未依法支付劳动者工资的，应当向劳动者支付工资赔偿。

工资赔偿的标准为劳动者未支付工资的金额。

用人单位应当支付劳动者未支付工资的全部金额作为赔偿。

3. 社会保险赔偿。

用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记的，应当向劳动者支付社会保险赔偿。

社会保险赔偿的标准为用人单位未为劳动者办理社会保险登记应当支付的社会保险费用。

4. 其他赔偿。

除了上述的经济补偿、工资赔偿和社会保险赔偿之外，用人单位还应当向劳动者支付其他因非法用工造成的损失赔偿，包括但不限于劳动者因非法用工而遭受的精神损害赔偿、医疗费用赔偿等。

需要特别说明的是，用人单位应当根据劳动者的实际损失情况进行赔偿，对于因非法用工造成的损失，用人单位不能以任何形式规避赔偿责任。

在劳动者主张非法用工赔偿权益时，用人单位不得以无法支付为由拒绝支付赔偿金。

用人单位应当依法承担非法用工赔偿责任，
确保劳动者的合法权益得到保障。

总之，非法用工赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定确定的，用
人单位应当依法向劳动者支付经济补偿、工资赔偿、社会保险赔偿
和其他赔偿，确保劳动者的合法权益得到保障。

非法用工给劳动者
造成的损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任，切实维护劳动者
的合法权益。