高层次人才聘用协议书
高层次人才聘任合同5篇
高层次人才聘任合同5篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要，现聘任乙方到甲方担任高层次人才岗位工作，经双方协商，共同达成如下协议：一、岗位与职责甲方聘任乙方担任甲方高层次人才岗位，具体职责包括但不限于：1. 参与甲方的科研、教学、管理等工作；2. 承担甲方分配的教学、科研任务；3. 参与制定并执行甲方的学术计划和科研计划；4. 参与甲方的学科建设和人才培养工作。
二、聘用期限与待遇本次聘任的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
在聘任期间，甲方给予乙方以下待遇：1. 提供必要的工作条件和生活条件；2. 给予相应的科研启动经费；3. 根据工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会；4. 按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
三、工作纪律与要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责；2. 乙方应勤奋工作，尽职尽责，完成甲方分配的教学、科研任务；3. 乙方应积极参与甲方的学术交流和团队建设活动；4. 乙方应对其科研成果的真实性负责。
四、知识产权保护1. 甲乙双方在合作期间所完成的科研成果、论文等知识产权归甲方所有；2. 乙方在受聘期间，未经甲方同意，不得擅自泄露甲方的技术秘密和商业秘密；3. 乙方在受聘期间因参与甲方的科研项目所取得的成果，甲方享有优先受让的权利。
五、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（1）在工作中存在严重过失或违规行为；（2）在受聘期间，存在损害甲方利益的行为；（3）未能完成约定的教学、科研任务。
3. 本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。
六、违约责任与赔偿1. 甲乙双方因一方违反本合同约定的义务，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；2. 乙方在受聘期间，未经甲方同意，擅自离职的，应当承担违约责任，支付违约金。
高层次人才聘用协议书3篇
高层次人才聘用协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________乙方（受聘人）：_________________________鉴于：1. 甲方为一家依法设立并有效存续的企业法人，需要引进高层次人才以支持企业发展；2. 乙方具备相关领域的专业知识、技能及工作经验，符合甲方引进高层次人才的标准与条件。
经甲乙双方平等协商一致，订立本协议如下：第一条合同性质1.1 本合同为固定期限劳动合同。
1.2 本合同自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，共计【】个月。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任【具体职位名称】职务，并完成甲方分配的工作任务。
2.2 乙方的工作地点位于【具体地址】。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每周工作【】天，每天工作【】小时。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日和年休假等假期。
第四条劳动报酬4.1 甲方每月支付乙方工资人民币【】元（大写：【】），其中包括基本工资及可能有的绩效奖金等。
4.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条知识产权归属5.1 乙方在受聘期间所创作或参与创作的所有智力成果（包括但不限于专利、商标、著作权等），其所有权归甲方所有。
5.2 乙方应积极协助甲方完成上述成果的申请、注册等手续。
第六条培训与发展6.1 甲方将定期对乙方进行业务培训和技术指导，提高乙方的专业能力。
6.2 乙方应积极参与甲方组织的各项培训活动，不断提高自身综合素质。
第七条保密义务7.1 乙方承诺，在受聘期间及离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。
7.2 乙方应妥善保管工作中接触到的所有保密信息，并在离职时完整归还给甲方。
第八条违约责任8.1 如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担赔偿责任。
8.2 若甲方未按约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方补足差额，并可解除本合同。
第九条解除与终止9.1 经双方协商一致，可以提前解除本合同。
高层次人才聘用协议书3篇
高层次人才聘用协议书3篇篇1高层次人才聘用协议书甲方（单位）：______________乙方（人才）：______________为了更好地发挥乙方的才能和知识，促进甲方单位的发展，特订立本协议书如下：一、聘用岗位及职责乙方聘用为甲方单位的_________部门_____________，岗位为_____________，主要职责包括但不限于____________________。
二、任职期限乙方的聘用期限为_____年，自_____年____月_____日至_____年____月_____日止。
双方均有权提前终止或延长聘用期限，提前终止需提前_____个月书面通知对方。
三、薪酬乙方的基本工资为______元/月，另加绩效工资、奖金、津贴等待遇，具体待遇根据个人能力和业绩绩效而定。
四、福利待遇1. 乙方享受甲方单位的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、住房补贴、医疗保险等。
2. 乙方在甲方享受的待遇不得低于公司普通员工的标准。
五、工作时间乙方的工作时间为每周工作__天，工作时段为_____。
在需要加班工作时，甲方按照国家规定支付加班费。
六、保密条款乙方在任职期间和任职终止后对于知悉的甲方单位的商业秘密、客户信息等保密资料应继续负有保密义务。
七、竞业禁止乙方在离职后_____年内不得从事与甲方单位业务有竞争关系的工作，否则应承担违约责任。
八、绩效考核乙方的工作绩效将定期进行考核，绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整等方面的依据。
九、解决争议本协议履行过程中发生的纠纷，由双方友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他本协议未尽事宜，由双方协商确定并作为协议附件之一。
乙方（签字）：______________甲方（盖章）：______________日期：年月日以上为《高层次人才聘用协议书》，双方应认真履行协议的各项内容，共同促进甲方单位的发展和乙方个人的职业成长。
愿双方合作愉快、共同发展！篇2高层次人才聘用协议书甲方：（单位名称）乙方：（高层次人才姓名）鉴于甲方为了发展企业，提高核心竞争力，现决定聘用乙方作为公司的高层次人才，特订立本协议，共同遵守以下条款：一、聘用岗位及职责1. 乙方受聘为甲方的（具体职位）岗位，负责（具体工作职责）。
高层次人才聘用协议书5篇
高层次人才聘用协议书5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受聘人）：__________________联系方式：_____________________鉴于甲方需要聘请高层次人才，乙方具备相关专业的知识和能力，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方聘请乙方担任特定职位，旨在提高甲方的业务水平和竞争力。
乙方愿意在甲方的指导下，充分发挥个人才能，为甲方的发展做出贡献。
二、聘用职位及工作内容1. 聘用职位：__________________2. 工作内容：（1）具体职责：__________________（2）工作任务：__________________（3）工作目标：__________________三、聘用期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：甲方支付乙方的薪酬为人民币____元/月。
2. 绩效奖金：根据乙方的业绩，甲方将给予相应的奖金。
3. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、工作时间及地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 工作地点：甲方的办公地点或双方协商确定的其他地点。
六、知识产权和保密义务1. 乙方在甲方工作期间所创造的所有知识产权归甲方所有。
2. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
七、竞业限制和违约责杓任1. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
2. 若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
八、协议解除和终止1. 协议解除：双方协商一致，可以解除本协议。
2. 协议终止：本协议期满，若双方不再续签，则协议自然终止。
高端人才引进协议范本五篇
高端人才引进协议范本五篇**高端人才引进协议范本**1. **协议范本一：**中文：鉴于甲方为了提升企业竞争力和发展需求，现欲引进高端人才加入公司，双方经友好协商一致，特订立本协议如下：第一条高端人才身份确认及待遇1.1 乙方作为高端人才，其职称为XXX，入职后享受公司相应待遇。
1.2 公司为乙方提供良好的工作环境和发展空间，协助乙方更好地发挥个人优势。
第二条服务期限及解约规定2.1 本协议自双方签署之日起生效，服务期限为XX年。
2.2 若乙方有违公司规定或职业操守不端等情形，公司有权提前解除本协议，并根据具体情况决定是否支付相应赔偿。
第三条保密协议3.1 乙方应保守公司的商业机密和敏感信息，不得泄露给第三方。
3.2 违反保密义务的，乙方必须承担相应的法律责任。
第四条其他事项4.1 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。
4.2 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司）：__________ 乙方（高端人才）：__________英文：In consideration of Party A's need to enhance the competitiveness and development of the company by introducing high-end talents, the parties have reached a friendly agreement to enter into this agreement as follows:Article 1 Identification and Treatment of High-end Talents1.1 Party B, as a high-end talent, holds the title of XXX and is entitled to corresponding treatment upon entry.1.2 The Company provides Party B with a good working environment and development space, assisting Party B in better utilizing personal advantages.Article 2 Service Term and Termination Provisions2.1 This agreement shall take effect from the date of signature by both parties, with a service term of XX years.2.2 If Party B violates the company's regulations or acts unethically, the company has the right to terminate this agreement in advance and decide whether to pay compensation based on the specific circumstances.Article 3 Confidentiality Agreement3.1 Party B shall keep the company's trade secrets and sensitive information confidential and not disclose them to third parties.3.2 In case of violation of confidentiality obligations, Party B shall bear corresponding legal responsibilities.Article 4 Other Matters4.1 This agreement is in duplicate, with each party holding one copy, and shall take effect from the date of signature by both parties.4.2 Any matters not covered in this agreement shall be resolved through mutual consultation.Party A (Company): __________ Party B (High-end Talent): __________2. **协议范本二：**中文：鉴于甲方需要引进国际高端人才以提升公司在全球市场的竞争力，为此，双方达成如下协议：第一条引进高端人才及职位确定1.1 乙方作为国际高端人才，职位为XXX，将为公司带来专业知识和技能。
高层次人才聘用协议书5篇
高层次人才聘用协议书5篇篇1高层次人才聘用协议书鉴于甲方为提升企业的核心竞争力，加快科技创新步伐，经过严格筛选和评估，拟聘用乙方作为企业的高层次人才，并为此制定本协议。
一、甲方基本信息甲方：______________统一社会信用代码：______________法定代表人：______________地址：______________联系人：______________联系电话：______________二、乙方基本信息乙方：______________身份证号码：______________户籍地址：______________联系电话：______________三、聘用岗位和条款1. 聘用岗位：______________2. 薪酬待遇：_________元/月，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。
3. 工作时间：根据公司的具体情况确定，但不超过法定工作时间。
4. 工作地点：______________5. 职责和权利：乙方根据公司的安排，承担相应的职责和权利，并尽职尽责地完成工作任务。
6. 保密义务：乙方在任职期间和离职后，保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
7. 解释权：本协议的解释权归甲方所有。
四、其他条款1. 合同期限：本协议自________年____月____日起生效，至________年____月____日结束。
期满后，双方重新协商续签。
2. 薪酬支付：甲方按月支付乙方的工资，具体时间由公司财务部门统一安排。
3. 假期安排：乙方享有每年的带薪年假，具体安排由公司人事部门制定。
4. 绩效考核：根据公司的绩效考核制度，对乙方进行定期的考核评估。
5. 离职事宜：如果乙方需要离职，应提前一个月书面通知公司，并在离职时完成相关手续。
6. 其他事项：双方如有其他约定，可另行协商确定。
五、协议变更和解除1. 协议的变更：本协议的变更须经双方协商一致，并办理书面变更手续。
2. 协议的解除：在协议期限内，乙方有违反协议内容的行为，严重影响公司利益的，公司有权解除协议。
人才引进聘用合同6篇
人才引进聘用合同6篇第1篇示例：人才引进聘用合同合同编号：____甲方（引进方）：公司名称：____法定代表人：____地址：____电话：____鉴于甲方需要引进若干高层次人才，乙方具备相关能力并愿意加入甲方公司，双方经充分协商，就乙方加入甲方公司的相关事宜达成如下协议：第一条入职条件1.1 乙方须具备相关专业知识和经验，能够胜任所分配岗位的职责。
1.2 乙方应当诚实守信，无不良记录。
1.3 乙方应当具备相关的职业资格证书和技能证书。
1.4 乙方入职前需提供相关证明文件以供甲方查验。
第二条工作岗位及职责2.1 甲方将乙方安排至公司的____部门担任____职位。
2.2 乙方在公司工作期间，应当认真履行职责，服从公司的安排，并完成上级交办的其他工作。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的薪酬待遇将按照公司的相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
3.2 具体的薪酬标准将在乙方入职前与甲方协商确定，并以书面形式确认。
第四条工作期限4.1 乙方的工作期限为____年。
4.2 乙方在公司工作期届满后，若表现良好，公司将考虑续聘；若不续聘，乙方应当按照公司的相关规定离职。
第五条工作保密5.1 乙方在公司工作期间，对公司的商业秘密和技术机密应当保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 离职后，乙方应当做好离职交接工作，并严格遵守保密协议。
第六条违约责任6.1 若乙方在公司工作期间违反公司规章制度或者此合同约定的任何条款，公司有权对其做出相应的纪律处分。
6.2 若乙方严重违约，公司有权解除劳动合同，并要求其赔偿因此造成的损失。
第七条其他事项7.1 乙方在公司工作期间，应当遵守公司的相关规章制度，积极主动地参与公司的各项工作活动。
7.2 乙方若有其他特殊约定或要求，应当与甲方协商确定。
第八条合同解释8.1 此合同自双方签字生效，并取代之前任何口头或书面的协议。
8.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
乙方（签字）：____日期：____本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
大学高层次人才聘用合同5篇
大学高层次人才聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：XXXX大学地址：[XXXXX]法定代表人：[XXXXX]，职务：[XXXXX]（校长）联系方式：[联系方式]传真：[传真号码]乙方（受聘人员）：姓名：[XXXXX] 性别：[性别] 民族：[民族]身份证号码：[身份证号码] 籍贯：[籍贯地址] 学历：[学历]职称：[职称名称]工作单位：[原工作单位及职务或经历事项]（或其他专长介绍等）联系方式：[联系方式]（电话、邮箱等）通讯地址：[XXXXX]（含邮政编码）鉴于甲方需要聘请高层次人才从事教学、科研等相关工作，乙方愿意在甲方从事相应的工作，双方根据平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用范围与岗位职责甲方聘请乙方从事的具体岗位为XX院系的教学和科研工作，担任相应的教师或科研岗位。
岗位职责包括但不限于教学设计、授课授课计划安排、学术活动组织以及科研项目的研究等。
乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限与工作时间聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
工作时间按照甲方的规定执行，原则上符合国家和地方关于教师工作的相关规定。
三、薪酬待遇与福利甲方按照国家和学校的相关规定支付乙方的薪酬和福利待遇。
薪酬包括基本工资、绩效工资和奖励等。
福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、工作条件与保障甲方将为乙方提供良好的工作环境和条件，包括但不限于办公设备、实验设施、图书资料等。
同时，甲方将尽力保障乙方的工作安全和健康。
五、知识产权与保密义务乙方在甲方工作期间所完成的科研成果的知识产权归甲方所有。
未经甲方书面同意，乙方不得擅自发表或转让相关科研成果。
同时，乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密。
六、培训与进修甲方有义务为乙方提供必要的培训和进修机会，提高乙方的教育教学和科研水平。
高层次人才聘任合同5篇
高层次人才聘任合同5篇篇1高层次人才聘任合同一、甲方：________公司二、乙方：_______鉴于甲方为了加强内部管理，提高企业核心竞争力，经过协商一致，特此签订本合同。
一、聘用岗位甲方拟聘用乙方为________公司的________职务，具体职责为_______。
二、聘用条件1. 乙方须具备相关专业知识及经验，能够胜任所担任职务的工作。
2. 乙方须遵守公司的规章制度，服从公司的管理，为公司的发展做出积极贡献。
3. 乙方须认真履行合同规定的职责，并按时完成工作任务。
4. 乙方须尊重公司的商业秘密，不得泄露公司的内部信息。
三、薪酬待遇1. 乙方的薪酬将由甲方按照市场行情和乙方工作表现而定，具体待遇将在签订合同后另行协商。
2. 乙方若在工作过程中表现出色，公司有权给予相应的奖励。
四、工作时间及休假1. 工作时间：乙方每周工作时间为______，具体工作时间安排由公司具体情况定。
2. 休假：乙方每年享有______天带薪休假。
五、解除合同1. 若乙方在工作过程中出现违规违纪行为，公司有权解除合同。
2. 若乙方在工作过程中出现严重失误影响公司正常运营，公司有权解除合同。
六、本合同自签订之日起生效，至乙方辞职或被解除工作合同之日止。
甲方（盖章）：__________ 公司乙方（签字）：__________ 日期：__________以上内容经双方协商一致，特此签订。
注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2高层次人才聘任合同为了更好地引进和留住优秀的高层次人才，提高企业的核心竞争力，实现企业的长期发展目标，公司特制定了本高层次人才聘任合同，具体内容如下：第一条聘任条件（一）受聘人员应具备相关专业的学历和职称，并具有丰富的工作经验和突出的业绩。
（二）受聘人员应具备较高的道德素质和职业操守，且在职期间不得从事与公司利益相冲突的行为。
（三）受聘人员应积极融入公司文化，与团队成员保持良好的合作关系，共同促进企业的发展。
高层次人才聘任合同3篇
高层次人才聘任合同3篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要及乙方自身技能特长，甲乙双方经友好协商，就甲方聘任乙方担任甲方________一职达成以下协议：一、定义与目的本合同协议旨在明确双方权益，规定双方在高层次人才聘任过程中的职责、权利及义务等事项。
二、聘任职位及工作内容乙方受聘担任甲方_______职位，其主要职责和工作内容如下：（此处详细列举乙方的主要工作职责和预期成果）三、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
四、薪酬待遇与福利1. 甲方支付给乙方的薪资为每月______元，发放方式为______。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。
3. 甲方为乙方提供必要的工作条件及环境。
五、知识产权与保密义务1. 乙方在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。
2. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
六、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规。
2. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为薪资调整、晋升及奖金发放的依据。
七、培训与提升1. 甲方有义务为乙方提供必要的培训，提升乙方的专业技能。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提升自身素质。
八、违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
九、合同解除与终止1. 本合同可以在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在合同期内如有严重违反甲方规定或国家法律法规的行为，甲方有权单方面解除合同。
3. 其他合同解除或终止的情况，应按照相关法律规定执行。
十、其他约定（在此添加其他需要约定的条款）十一、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2024年高层次人才聘用协议（二篇）
2024年高层次人才聘用协议聘任方：_____聊城大学（简称甲方）受聘方：_____（简称乙方）为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《_____大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[_____]____号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。
第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为：_____（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。
服务期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。
服务期满，协议自动终止。
引进人才每一聘期时间为四____年，在聘期内实行聘约管理。
首任聘期自____年____月____日至____年____月____日，其中首任聘期前____月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。
第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部（或国家级）重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。
任期内以甲方为第一单位完成：1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大（或重点）科研项目（子课题）。
高层次人才聘用协议书5篇
高层次人才聘用协议书5篇篇1高层次人才聘用协议书甲方：（单位名称）乙方：（姓名）鉴于甲方为促进企业发展，加强核心竞争力，特向乙方聘任为高层次人才，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘任职位乙方担任甲方（单位名称）（具体职位）二、聘任期限本次聘用协议自（日期）起生效，为期（年/月），期满后可根据工作表现继续聘用。
三、工作内容乙方聘任为甲方（单位名称）的（具体职位），主要职责包括（具体工作内容）。
四、薪酬待遇1. 乙方聘任职位的月薪为（具体金额）元。
2. 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、保密义务乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给任何第三方。
六、工作时间和休假乙方按照甲方的工作时间安排进行工作，享有带薪年假和其他休假福利。
七、绩效考核乙方的工作表现将进行定期考核，根据考核结果确定薪酬调整和晋升等。
八、解除协议1. 若乙方违反聘用协议的规定，甲方有权解除聘用协议。
2. 若乙方有正当理由需解除聘用协议，应提前（具体时间）向甲方提出书面申请。
九、其他条款1. 本协议如有争议，双方应友好协商解决。
2. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签名）：日期：年月日以上为高层次人才聘用协议书的内容，双方签字生效后，应严格遵守协议内容，共同促进公司的长期发展。
愿双方携手合作，共创美好未来。
篇2高层次人才聘用协议书甲方：XXXX科技有限公司乙方：XXX鉴于甲方为了推动公司业务发展，提高技术竞争力，现需要聘用乙方作为高层次人才加盟公司，双方经友好协商，达成以下协议：一、聘用职位及职责：乙方聘用为公司XXX职位，主要负责XXX 工作，具体职责详见岗位说明。
二、薪酬待遇：乙方的月薪为XXXX元，双方同意乙方的薪酬将根据乙方的工作表现和公司经营情况适时调整，并且享受公司其他福利待遇。
三、工作时间和工作地点：乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间另行商定。
大学高层次人才聘用协议书(2篇)
大学高层次人才聘用协议书甲方（聘用单位）：________________大学乙方（受聘人员）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方到甲方工作事宜，达成以下协议：一、聘用岗位与职责1.1 甲方聘乙方担任________________岗位，乙方应按照甲方的要求履行相应职责。
1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责，努力完成工作任务。
二、聘用期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，试用期为____个月，自乙方到岗之日起计算。
2.2试用期结束后，如乙方表现优秀，甲方可与乙方签订正式劳动合同，聘用期限为__ __年。
三、薪酬待遇3.1 乙方试用期间的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。
3.2试用期结束后，乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。
3.3 甲方将根据乙方的业绩和贡献，适时调整乙方的薪酬待遇。
四、社会保险与福利4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方享受甲方提供的福利待遇，包括住房补贴、子女教育、医疗待遇等。
五、知识产权与商业秘密5.1 乙方在甲方工作期间，所创造的知识产权归甲方所有。
5.2 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得对外泄露。
六、解除与终止协议6.1 在试用期内，甲乙双方均可提前通知对方解除本协议。
6.2试用期结束后，甲乙双方如需解除或终止本协议，应提前____个月书面通知对方。
6.3 乙方在解除或终止协议后，应按照甲方的要求办理工作交接。
七、争议解决7.1 本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
高层次人才聘用协议书6篇
高层次人才聘用协议书6篇第1篇示例：高层次人才聘用协议书甲方：___________（公司名称）乙方：___________（高层次人才姓名）鉴于甲方急需引进高水平人才，为深入推动公司发展，特与乙方就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位乙方被聘用为甲方公司___________（具体职位）。
第二条工作内容1.乙方应按照甲方公司的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，不得怠工、旷工，不得转包或私自委托他人代劳。
2.乙方应保守公司商业机密，不得泄露公司重要信息。
3.乙方应遵守甲方公司的各项制度规定，服从领导安排，维护公司形象。
乙方在甲方公司的工作时间为___________（具体工作时间），在必要情况下需加班，不得私自外出。
第四条薪酬待遇1.因乙方具有高水平技能，薪酬待遇较为优厚。
具体薪酬标准为___________元/月。
2.乙方每月工资发放时间为每月的___________日。
逾期未发的，甲方将支付违约金。
第五条休假福利1.乙方享有法定节假日、带薪年假等休假权益，需提前与公司协商安排休假时间。
2.乙方在公司工作期间，如遇生病等特殊情况，应及时向公司汇报请假，经批准后方可请假。
第六条绩效考核乙方工作表现将定期进行绩效考核。
绩效考核结果将影响乙方的晋升、加薪及奖金发放。
第七条违约处理1.若乙方未按照本协议约定完成工作任务，或泄露公司重要信息，甚至涉嫌经济犯罪，甲方有权中止或终止与乙方的劳动合同，并追究其相应法律责任。
2.乙方若未按时参加公司安排的培训、会议等工作活动，或私自离岗，给公司造成损失的，需承担违约责任。
第八条争议解决本协议履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，应提交所在地人民法院解决。
第九条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或劳动合同终止之日止。
第2篇示例：高层次人才聘用协议书一、甲方为企业（以下简称“公司”），乙方为高层次人才（以下简称“员工”），经双方友好协商，就乙方加入公司并履行相关工作达成如下协议：二、聘用岗位：乙方将担任公司的XX职务，具体职责为（详细描述乙方的工作职责）。
高层次人才聘用协议书7篇
高层次人才聘用协议书7篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（受聘人）：___________________________联系电话：_______________________________紧急联系人及联系方式：___________________鉴于甲方需要聘请高层次人才，乙方具备相关能力和经验，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：一、聘用岗位及职责甲方聘请乙方担任以下岗位：__________________。
乙方的主要职责和工作内容如下：____________________________________________________________________ _____。
二、聘用期限本协议自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
聘用期满，双方可协商续签。
三、薪酬待遇1. 甲方支付乙方的薪资为税前月薪______元，按照每月一次结算的方式支付。
2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和晋升机会。
四、知识产权保护乙方在受聘期间因工作产生的智力成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等）的专利申请权及使用权归甲方所有。
乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。
五、工作纪律及要求乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。
如乙方违反工作纪律或要求，甲方有权按照相关规定处理。
六、保密条款乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密及其他不宜公开的信息承担保密责任。
高级人才招聘服务协议7篇
高级人才招聘服务协议7篇篇1甲方（招聘方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方需要招聘高级人才，乙方具备专业的人才招聘服务能力，双方根据平等、自愿、诚信的原则，就乙方向甲方提供高级人才招聘服务达成以下协议：一、服务内容乙方为甲方提供以下服务内容：1. 提供高端人才引进渠道，包括但不限于在线招聘平台、猎头推荐等；2. 对甲方需求进行深入理解并提供定制化招聘方案；3. 协助甲方发布招聘信息并筛选候选人；4. 安排候选人与甲方进行面试及后续沟通；5. 提供招聘过程中的法律咨询及建议。
二、服务期限本协议自双方签署之日起生效，服务期限为______年。
期满后，若双方均有意愿继续合作，可续签本协议。
三、服务费用1. 甲方需向乙方支付招聘服务费，具体金额根据招聘职位的难易程度、服务时间等因素确定；2. 支付方式：____________________；3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供正规发票。
四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）明确招聘需求及岗位描述；（2）协助乙方完成候选人面试及后续沟通工作；（3）按照协议约定支付服务费用。
2. 乙方责任与义务：（1）提供专业化的招聘服务；（2）确保服务过程中的信息安全和保密性；（3）按照协议约定完成服务内容。
五、保密条款1. 双方应对涉及本协议的所有信息进行严格保密，不得泄露给第三方；2. 未经甲方同意，乙方不得擅自使用或向第三方提供甲方的相关信息。
六、违约责任1. 若因乙方服务不到位导致甲方无法招聘到合适人才，乙方应退还部分或全部服务费用；2. 若甲方未按协议约定支付服务费用，乙方有权终止服务并要求甲方支付违约金；3. 若双方因履行本协议发生其他争议，应友好协商解决。
协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
高层次人才聘任合同7篇
高层次人才聘任合同7篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要，现聘任乙方到甲方担任高层次人才岗位工作，经双方协商，共同达成如下协议：一、岗位与职责甲方聘任乙方担任甲方高层次人才岗位，具体职责包括但不限于以下方面：1. 参与甲方的科研、教学、管理等工作；2. 承担甲方分配的教学、科研任务，并达到规定的考核指标；3. 为甲方的发展提供有价值的建议和意见；4. 遵守甲方的规章制度，履行甲方的岗位职责。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续签合同。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：甲方支付乙方薪酬为年薪制，具体金额根据乙方的工作表现、业绩及甲方规定的其他因素确定。
2. 奖金：乙方在完成年度工作任务的基础上，根据甲方业绩评估结果享受相应的奖金。
3. 津贴和补贴：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供相应的津贴和补贴。
4. 社会保险和住房公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、工作条件与要求1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和生活设施；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务；3. 乙方应具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，为甲方的发展做出贡献；4. 乙方应积极参加甲方组织的各类培训、学术交流等活动，提高自身素质。
五、保密义务与知识产权归属1. 乙方在受聘期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露甲方的机密信息；2. 乙方在受聘期间所取得的科研成果、学术论文等知识产权归甲方所有。
乙方在发表相关论文或成果时，应注明甲方为原创单位或第一完成单位。
未经甲方同意，乙方不得将相关成果转让给他人。
六、违约责任与解除合同的条件1. 甲乙双方中的任何一方不履行合同规定的义务，均视为违约。
违约方应承担相应的法律责任和经济责任；2. 在合同期内，乙方要求解除合同的，需提前三个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后办理解除手续；如未经甲方同意擅自离职，乙方应承担违约责任；如因乙方在职期间违反甲方规定或国家法律法规给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；---PAGE---甲方（聘任方）：___________________单位性质：___________________篇2甲方（聘任方）：__________乙方（受聘人员）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为确保甲乙双方在聘任过程中的权益得到保障，经甲乙双方友好协商，特订立本高层次人才聘任合同。
高层次人才聘任合同7篇
高层次人才聘任合同7篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要，现聘任乙方到甲方担任高层次人才岗位工作，经双方协商，共同签订本协议并共同严格履行。
具体条款如下：一、合同期限与岗位安排本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方聘任乙方担任甲方高层次人才岗位工作。
乙方应根据岗位的要求与甲方的要求履行自己的工作职责，准时完成各项科研与教学任务等。
具体岗位及职务职责约定如下：______________________________________。
二、薪酬及福利待遇甲方的薪资发放标准按照国家相关政策及公司薪酬管理制度执行，并根据岗位工作难度及公司运营状况适当调整薪资水平。
乙方在甲方任职期间享有社会保险及其他福利待遇。
具体约定如下：______________________________________。
三、岗位职责及考核管理日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：___________________日期：XXXX年XX月XX日"]以上是一份关于高层次人才聘任的合同协议内容详实严谨格式规范美观清晰符合相关法律法规的要求具备法律效力确保了甲乙双方权益得到充分保障和有效维护等目的而制定可根据具体情况进行修改和调整以适应不同情况下的需求。
篇2甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要和乙方自身特长及意愿，甲方现聘任乙方从事甲方的相关岗位工作。
为明确双方的权利和义务，共同商定如下合同条款，双方共同遵守执行。
一、聘任期限二、甲方对乙方的直接领导及工作方式安排篇3甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要和乙方自身特长及意愿，甲方现聘任乙方从事甲方的相关岗位工作。
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附件2：
编号：
聊城大学
高层次人才聘用协议书
（样本）
二〇一一年三月
聘任方：聊城大学（简称甲方）受聘方：（简称乙方）
为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[2010]2号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。
第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期
聘任岗位为：（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。
服务期为八年，自年月日至年月日。
在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。
服务期满，协议自动终止。
引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。
首任聘期自年月日至年月日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。
第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）
一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标
（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。
任期内以甲方为第一单位完成：
1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目（子课题）。
2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。
3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在×××等1区SCI 期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。
4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。
（三）培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。
（四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。
加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。
二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务
（一）教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展
教育教学研究。
每年为研究生开设1门以上课程、指导2-4名研究生或高级访问学者，每年为学生做2次以上学术报告或学术讲座。
（二）科研任务：组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。
在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。
（三）学科建设任务：1、制定本学科长期发展规划。
2、确定本学科发展的目标和方向。
3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。
4、带领本学科在2-3年内部分研究领域达到国内领先水平。
5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（四）人才培养任务：1、制定本学科人才培养计划。
2、提出本学科人才培养和引进措施。
3、每年招收2-4名研究生或高级访问学者。
4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。
第三条权利和义务
一、甲方权利
（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。
二、甲方义务
（一）依法维护乙方应享有的各项权利。
（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。
（说明：根据《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）》
第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定）
岗位津贴每工作年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。
该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。
周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。
（三）为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。
三、乙方权利
（一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。
同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
（二）享受甲方为其提供的工作和生活条件。
（三）如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
（一）认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。
（二）聘期内保证全职在岗位上工作。
（三）全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
（四）乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位（属于聊城大
学的二级单位可以列多个）。
（五）如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。
第四条考核
在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。
一、年度述职：乙方须根据岗位工作目标及任务，总结年度工作，提交《聊城大学高层次人才年度述职登记表》，向学校组织的考核专家组进行述职。
乙方年度述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。
学校考核专家组负责将述职结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。
述职结果报人事处高层次人才办公室备案。
二、中期考察：在聘任满两年时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结两年来的工作，提交《聊城大学高层次人才中期考察登记表》，向学校考核专家组进行述职。
乙方中期考察不合格，甲方根据实际情况予以低聘或解聘，相应待遇随之调整。
学校考核专家组负责将考察结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。
考察结果报人事处高层次人才办公室备案。
三、聘期届满考核：在四年聘期结束时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结聘期工作，提交《聊城大学高层次人才聘期届满考核登记表》，向学校考核专家组进行述职。
甲方将按照本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方进行考核，乙方考核合格，补发剩余的百分之五十的岗位津贴，并据考核结果确定下一聘期（四年）乙方的
待遇；乙方考核不合格，甲方将予以解聘。
学校考核专家组负责将考核结果向学校高层次人才工作专家委员会汇报。
考核结果报人事处高层次人才办公室备案。
第五条协议的变更与解除
一、乙方在服务期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权解除协议。
二、乙方在服务期内如因隐瞒原工作单位的要求或违反有关工作性质的限制，与原工作单位产生纠纷，由乙方自行承担责任；如给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿并解除协议。
三、乙方在服务期内因特殊原因提出辞聘时，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
乙方家属因乙方原因来甲方工作的，乙方家属须同时调离。
四、服务期内如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，甲乙双方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条附则
一、本协议一式四份，受聘方、学院各持一份，另两份分别报送聊城大学高层次人才办公室和学科建设处备案；本协议于甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
二、乙方已获知并认可协议中涉及的甲方相关文件内容。
本协议如有未尽事项，应由双方友好协商，做出补充规定。
补充规定与本协议具有同等效力。
甲方法定代表人签字：乙方签字：盖章
年月日年月日。