劳务合同入职体检

一、前言
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务派遣作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业所采用。

为了确保员工身心健康，保障企业合法权益，根据国家相关法律法规及企业内部规定，现将劳务合同入职体检报告如下：
一、体检目的
1. 了解应聘者的健康状况，确保其具备正常工作能力；
2. 预防传染病在单位内部传播；
3. 为企业提供健康管理的依据。

二、体检项目
1. 血常规：检查血红蛋白、白细胞、红细胞、血小板等指标，了解应聘者的血液
系统健康状况；
2. 尿常规：检查尿液颜色、比重、蛋白质、糖、酮体等，了解应聘者的泌尿系统
健康状况；
3. 肝功能：检查ALT、AST、ALP、TBIL等指标，了解应聘者的肝脏健康状况；
4. 肾功能：检查BUN、Cr、eGFR等指标，了解应聘者的肾脏健康状况；
5. 心电图：检查心脏电生理活动，了解应聘者的心脏健康状况；
6. 胸部X光片：检查肺部是否有异常，了解应聘者的呼吸系统健康状况；
7. 乙肝五项：检查乙肝病毒感染情况，了解应聘者的肝脏健康状况；
8. 艾滋病筛查：了解应聘者是否感染艾滋病病毒；
9. 梅毒筛查：了解应聘者是否感染梅毒螺旋体；
10. 妇科检查：针对女性应聘者，检查生殖系统健康状况。

三、体检结果
1. 血常规：正常；
2. 尿常规：正常；
3. 肝功能：正常；
4. 肾功能：正常；
5. 心电图：正常；
6. 胸部X光片：正常；
7. 乙肝五项：正常；
8. 艾滋病筛查：阴性；
9. 梅毒筛查：阴性；
10. 妇科检查：正常。

四、结论
根据以上体检结果，应聘者身体健康，符合劳务派遣用工要求，可以签订劳务合同。

五、注意事项
1. 体检结果仅作为入职参考，如有疑问，请及时咨询专业医生；
2. 应聘者应保持良好的生活习惯，注重个人卫生，预防疾病；
3. 如在合同期内发现患有传染病，应及时告知用人单位，并按照国家相关规定进
行治疗。

特此报告。

单位名称：
体检日期：
体检医生签名：。