物流管理公司员工办法
物流运输公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规，服从公司管理。
第五条员工应具备与岗位相适应的专业技能和业务能力，不断提高自身素质。
第六条员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，确保工作质量。
第三章入职与离职第七条新员工入职前，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度和业务流程。
第九条员工因个人原因离职，需提前向公司提出书面申请，并按规定办理离职手续。
第十条员工因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家法律法规和合同约定给予相应的经济补偿。
第四章工作时间与休息休假第十一条公司实行标准工作时间，员工每周工作五天，每天工作八小时。
第十二条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十三条员工因工作需要加班，应按规定获得加班费。
第五章岗位职责与考核第十四条员工应明确自己的岗位职责，按照岗位要求履行职责。
第十五条公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
第十六条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第六章培训与发展第十七条公司为员工提供各类培训机会，帮助员工提高业务能力和综合素质。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第十九条公司根据员工表现和公司发展需要，为员工提供晋升和发展机会。
第七章奖惩第二十条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
物流公司员工管理办法
物流公司员工管理方法第一章职业形象标准1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言标准原那么是：用词得当，语言标准，和-谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无效劳态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为标准1 严格遵守执行公司的各项，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 保护和节约公司资源是每位应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人，禁止当着客户的面打私人，禁止用公司的打私人。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
物流员工管理规章制度内容
物流员工管理规章制度内容第一章总则第一条为规范和加强物流员工的管理工作，提高服务质量，保障物流运作的安全和顺畅，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事物流工作的员工，包括仓库管理员、司机、装卸工等。
第三条物流员工在工作中必须遵守本规章制度的各项规定，服从管理，维护公司形象，保障企业的正常运作。
第四条物流员工应具备较好的职业道德、责任心和团队合作精神，维护企业利益，服务客户。
第五条物流部门负责对员工进行管理和监督，对员工违规行为进行处理并做出相应的处罚。
第二章岗位责任第六条物流员工应严格履行自己的岗位职责，保障物流运作的顺利进行。
第七条仓库管理员负责对进出货物进行统一管理，保障货物的安全和完整。
第八条司机负责货物的装卸和运输工作，必须严格遵守交通规则，保证货物的安全送达。
第九条装卸工负责对货物进行装卸作业，确保货物的完好无损。
第十条物流员工必须遵守上级领导的工作安排，按时完成工作任务，保证工作的质量和效率。
第三章工作纪律第十一条物流员工应遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条物流员工在工作中应保持良好的工作状态，不得打瞌睡、聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第十三条物流员工不得私自接受货物的送货日期，不得私自修改货物的数量和品质。
第十四条物流员工在接待客户时应礼貌待人，解答客户疑问，提供优质的服务。
第十五条物流员工应保护公司的财产和客户的利益，严禁贪污、受贿等行为。
第四章安全管理第十六条物流员工必须定期参加安全培训，提高安全意识，做到事故预防。
第十七条仓库管理员必须对仓库货物进行定期检查，做好货物的分类和存储工作，确保货物的安全。
第十八条司机必须定期检查车辆的安全状况，保证车辆的正常运行，做好行车记录。
第十九条装卸工必须按照操作规程进行操作，做好人员防护措施，确保作业的安全。
第二十条物流员工在发现货物有异常时必须及时向上级报告，不得擅自处理。
第五章处罚措施第二十一条物流员工如违反本规章制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级、开除等。
物流公司员工管理规章制度
物流公司员工管理规章制度第一章总则第一条为规范物流公司员工行为，维护公司正常运转的秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于物流公司全体员工，必须严格遵守，不得违反。
第三条公司领导层应当主动宣传和普及本规章制度，确保员工知晓并遵守。
第四条员工在工作中应当遵守公司规章制度，严格执行公司的各项规定和要求。
第五条员工在工作中应当尊重他人，保持良好的工作态度和职业操守。
第六条员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第七条员工在离职时应当如实向公司交接工作，并签署书面离职报告。
第八条员工应当积极参加公司组织的培训和考核，不得擅自缺席。
第九条公司将根据员工的表现情况，进行奖惩制度，优胜劣汰。
第十条本规章制度由物流公司人力资源部门负责执行，经公司领导层批准后生效。
第二章员工入职管理第十一条员工入职时需提供真实有效的个人身份证明和相关证件，做好档案归档工作。
第十二条员工入职时需签订《劳动合同》，并按照合同规定履行工作职责。
第十三条员工入职时应当接受公司的培训和考核，了解公司的组织结构和业务流程。
第十四条员工入职时需提供相关健康证明，确保身体健康，适应工作要求。
第十五条员工入职后需接受公司的岗前培训，了解工作内容和工作要求。
第十六条员工入职后需完成相关入职手续，包括签订《员工手册》等相关文件。
第十七条员工入职后需遵守公司的工作制度，服从公司领导的管理和安排。
第十八条员工入职期间需配合公司的工作人员做好工作交接和培训。
第十九条员工入职期间需尊重企业文化，不得擅自扰乱公司的正常秩序。
第二十条员工入职期间需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第二十一条员工入职期间如有不良行为，公司有权依法解除劳动合同。
第三章员工考勤管理第二十二条公司实行严格的考勤制度，员工需按规定打卡签到。
第二十三条员工应当按照公司的工作安排和要求，准实时参与工作。
第二十四条员工外出工作需提前请假，未经批准不得擅自请假。
冷藏物流公司员工管理制度
冷藏物流公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司的员工管理，提高工作效率，确保服务质量，特制定本制度。
第二条全体员工必须遵守并执行本制度，否则将受到相应的处罚。
第三条公司员工管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第四条公司将根据员工的实际情况，对员工进行定期考核评估，并作出相应的奖惩措施。
第五条公司将对员工进行培训和提升，提高员工的专业素养和工作能力。
第二章员工招聘与录用第六条公司将根据业务需求，对各部门员工进行招聘。
第七条员工录用前，必须进行面试选拔，确保员工能力和素质符合岗位要求。
第八条员工录用后，需要进行试用期考核，考核合格者正式转正。
第九条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三章员工考勤与请假第十条公司对员工的考勤进行严格管理，要求员工按时上班、准时下班。
第十一条员工请假需要提前向部门主管请假，并提供请假理由。
第十二条员工请假需提供相关医疗证明，否则请假将被视为无效。
第十三条员工长期病假需提供相关医疗证明，公司将安排适当的待遇。
第四章员工晋升与评定第十四条公司将根据员工的工作表现和绩效考核，进行晋升评定。
第十五条员工晋升需经过公司相关部门审批，并公示。
第十六条员工表现出色者，将给予适当的奖励和提拔。
第五章员工薪酬与福利第十七条公司将根据员工的工作表现和绩效考核，确定员工的薪酬水平。
第十八条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、健康保险等。
第十九条公司将为员工提供节假日福利和年度旅游等福利。
第六章员工培训与发展第二十条公司将为员工提供相关的培训和发展机会，提高员工的专业素养和工作能力。
第二十一条员工需参加公司组织的培训，提高自身的综合素质。
第二十二条公司将根据员工的发展需求，提供相应的晋升机会。
第七章员工奖惩管理第二十三条公司将根据员工的工作表现和行为举止，对员工进行奖惩。
第二十四条员工表现出色者，将给予适当的奖励。
第二十五条员工违反公司规定者，将受到相应的处罚。
物流员工纪律管理制度范本
为加强公司物流员工的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体物流员工。
二、纪律要求1. 工作时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班期间，员工不得从事与工作无关的活动，如睡觉、聊天、玩手机等。
（3）员工应遵守公司规定的休息时间，不得擅自离岗。
2. 工作态度（1）员工应热爱本职工作，积极进取，不断提高自身业务水平。
（2）员工应服从领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、拖延。
（3）员工应团结协作，相互尊重，共同维护公司形象。
3. 工作纪律（1）员工应严格遵守操作规程，确保工作安全、高效。
（2）员工不得擅自改变工作流程，如需调整，应向主管汇报。
（3）员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司设备。
4. 保密制度（1）员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
（2）员工不得利用公司信息进行不正当竞争。
三、考核与奖惩1. 考核（1）公司每月对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作纪律、工作业绩等方面。
（2）考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
（1）对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予物质奖励和精神鼓励。
（2）对在突发事件中表现突出的员工，公司给予额外奖励。
3. 惩罚（1）对违反本制度的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
（2）对严重违反公司规定、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、具体规定1. 上班时间：员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向主管请假。
2. 工作态度：员工应热爱本职工作，积极进取，不断提高自身业务水平。
在工作中，应保持良好的精神状态，对待客户礼貌、热情。
3. 工作纪律：员工应严格遵守操作规程，确保工作安全、高效。
在操作过程中，如遇问题，应及时向上级汇报。
4. 保密制度：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
物流公司对员工规章制度
物流公司对员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司良好的工作秩序，提高公司的工作效率，特制定本规章制度。
第二条本公司员工规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条本规章制度的内容涵盖员工的工作纪律、工作时间、工作要求、奖惩制度等方方面面。
第四条全体员工应当严格遵守本公司的员工规章制度，不得有任何违规行为，如有违反，公司将依据规定给与惩罚。
第二章工作纪律第五条全体员工应当严格遵守公司的工作纪律，遵守公司的各项规章制度。
第六条员工在工作期间不得私自离岗，不得迟到早退，不得擅自更改工作任务。
第七条员工在工作期间需保持工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第八条员工在与客户接触时，应当保持礼貌，尊重客户，不得有不文明言行。
第九条员工在工作中应当认真负责，不得敷衍塞责，要保证工作质量。
第十条员工不得泄露公司的商业秘密，保护公司的利益。
第三章工作时间第十一条公司的工作时间为早上8:30-下午5:30，中间包含一个小时的午休时间。
第十二条员工在工作时间内应当全身心投入到工作中，不得进行与工作无关的活动。
第十三条若员工需要加班，需提前向主管请示并获得批准，不得私自加班。
第十四条员工如需请假，需要提前向主管请假并获得批准，不得擅自请假。
第十五条若员工迟到早退，需向主管请假，并在当天填写迟到早退记录表，记录下具体原因。
第四章工作要求第十六条公司的员工应当具备相关的专业技能和专业知识，做到业务精通。
第十七条员工在工作中应当积极主动，有较强的责任心和团队合作精神。
第十八条员工应当具备较强的沟通能力和协调能力，有效地与团队成员进行沟通和协作。
第十九条员工应当定期参加公司举办的培训和考核，不断提升自己的专业技能和知识水平。
第五章奖惩制度第二十条公司将根据员工的工作表现和绩效情况，评选出优秀员工，并予以适当奖励和表彰。
第二十一条员工违反规章制度，公司将给与相应的处罚，包括扣发工资、降职或解除劳动合同等。
物流员工管理规章制度范本
物流员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范物流员工的行为，提高工作效率，保证物流系统的正常运转，特制定本管理规章制度。
第二条物流员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益，发扬团队合作精神，共同促进公司的发展。
第三条全体物流员工应以服务客户为宗旨，始终坚持客户至上的原则，为客户提供优质的物流服务。
第二章入职管理第四条物流员工应按照公司要求提供真实有效的个人信息，并如实填写入职登记表格。
第五条入职需要提交身份证、学历证书等相关证明文件，并接受公司的面试和体检。
第六条入职后，物流员工应进行岗前培训，了解公司的相关制度和业务流程。
第七条物流员工入职担任相应职位后，需尽快适应工作环境，服从部门安排，并严格按照工作要求完成工作任务。
第三章岗位管理第八条物流员工需根据公司的工作安排，准时到岗，按时下班，严禁迟到早退。
第九条物流员工需遵守工作纪律，承担相应的工作责任，保证工作质量和效率。
第十条物流员工需维护公司资产，妥善使用工作设备，避免损坏或浪费。
第十一条物流员工需保护公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密或与竞争公司合作。
第四章行为管理第十二条物流员工需遵守公司的各项规定，不得违反公司的规章制度。
第十三条物流员工不得参与与工作无关的活动，不能利用公司资源从事非法活动。
第十四条物流员工需保持工作时间内的专注和高效率，不得长时间玩手机、聊天或偷懒。
第十五条物流员工在工作中要尊重同事和领导，并遵守团队合作原则，共同完成工作任务。
第五章处罚制度第十六条对于违反公司规定的物流员工，公司将进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过处分等。
第十七条严重违纪行为将受到严厉处罚，包括停职、降职、甚至开除等处理。
第十八条物流员工如遭受不公正待遇，可向人力资源部门进行申诉，公司将进行调查并给予处理。
第六章结束语第十九条本管理规章制度自发布之日起生效，凡在公司任职的物流员工必须遵守本规定。
第二十条公司保留对本规章制度进行修改的权利，并有权解释本规章制度的具体条文。
货运物流员工的规章制度
货运物流员工的规章制度第一章总则第一条为规范货运物流员工的行为，建立良好的工作秩序，加强管理，确保货运物流工作的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事货运物流工作的员工，包括全职和兼职人员。
第三条货运物流员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业操守，维护公司形象，以优质的服务为客户提供满意的货运物流服务。
第四条党的基本路线、方针政策、各项法律法规和公司规章制度是货运物流员工必须遵守的准则。
第五条全体货运物流员工应当增强责任感和纪律性，积极履行职责，做到遵章守纪，诚实守信，勤勉尽责，服务至上。
第二章工作纪律第一条货运物流员工应当严格遵守公司规定的工作时间，做到准时上班，不擅离职守。
第二条在工作期间，货运物流员工不得进行无关工作，不得离开岗位，不得利用工作时间进行私人活动。
第三条货运物流员工应当爱护公司财产，妥善保管工作物品，禁止浪费现象的发生。
第四条在工作中，货运物流员工应当遵守规章制度，不得随意更改货物运输路线或转运，不得违反客户委托的指令。
第五条货运物流员工应当保持工作环境整洁，做好岗位卫生，保持工作效率，提高工作效益。
第六条货运物流员工不得擅自泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第七条货运物流员工应当勇于承担责任，对客户负责，对工作负责，保证货物运输的安全和准时达到目的地。
第三章行为规范第一条货运物流员工应当遵守社会公德，文明礼貌，热情服务，做到接客户如宾，礼貌待人。
第二条货运物流员工应当保持团队合作精神，积极配合同事，共同完成工作任务。
第三条货运物流员工不得在工作中饮酒、吸烟等不良嗜好，不得在单位内滋扰他人。
第四条货运物流员工应当保持良好的仪表仪容，穿着整洁，不得穿着太过暴露或不雅观的服装。
第五条货运物流员工应当严格按照规章制度进行操作，不得私自打破规矩，不得滥用权力。
第六条货运物流员工不得进行违法犯罪活动，不得参与赌博、涉黄等违法行为。
第七条货运物流员工应当维护公司形象，不得在公共场合对公司或同事进行诋毁或谩骂。
物流公司人员进出管理制度
物流公司人员进出管理制度一、目的与原则制定此制度旨在规范公司内部人员的进出管理，确保公司资产安全，防止非法人员进入，同时为所有员工提供一个安全有序的工作环境。
我们遵循公正客观、重点突出的原则，确保制度的合理性与有效性。
二、适用范围本制度适用于全体员工及访客，包含公司正式员工、临时工、外包服务人员以及来宾等所有可能进出公司场所的个人。
三、职责分配1. 安保部门负责制定并执行进出管理制度，监控人员进出情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部门负责员工的证件管理工作，并提供必要的员工培训。
3. 各部门主管需对本部门员工的进出进行监督，并配合安保部门执行制度。
四、进出流程1. 员工进出：公司员工应随身携带员工证，并在进出大门时主动出示给安保人员查验。
员工应遵守工作时间的规定，非工作时间内未经批准不得擅自进入公司区域。
2. 访客管理：访客到达公司前需由相关部门提前通知安保部门，并在抵达时出示有效身份证件进行登记。
访客应佩戴访客证，并在全程有公司员工陪同下进行访问。
3. 物品携带：任何携带出公司的物品都必须经过安保部门的检查与放行，尤其是涉及公司资产或敏感物资时，必须有相应部门的出门证明。
五、安全管理1. 视频监控：公司范围内安装视频监控系统，24小时记录人员进出及活动情况，确保监控范围内的安全。
2. 应急预案：公司需制定紧急事件响应预案，包括火灾、地震、非法入侵等情况，确保在紧急情况下能够迅速有效地疏散人员并保护公司资产。
六、违规处理违反进出管理制度的员工或访客将根据情节轻重受到警告、罚款或禁止进入公司场所的处罚。
严重违规行为将上报至公安机关处理。
七、其他规定特殊岗位或区域的进出管理，如仓库、操作间等，应根据实际情况设定额外的管理规定，以确保该区域的特别安全要求得到满足。
八、附则本制度自发布之日起生效，并由安保部门负责解释与修订。
所有员工及相关人员必须遵守本制度，共同维护公司的安全稳定环境。
物流公司制度管理制度范本
物流公司管理制度范本第一章总则第一条为了加强物流公司的管理，规范公司员工的行为，提高工作效率，树立公司良好形象，促进公司发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司工作范围内所有员工。
第三条本公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
第二章员工守则第四条公司员工应注重仪表仪容，衣着整洁、礼貌待人、热情服务，对待客户或有业务往来的人员，使用文明礼貌用语，禁止工作中开低级玩笑、讲脏话。
第五条公司提倡员工之间团结、友爱、互助，不准相互谩骂、侮辱和诽谤，更不准恣事生非，打架斗殴。
第六条公司提倡节约，反对浪费，降低消耗，养成勤俭节约的美德。
第七条公司员工在工作时间禁止饮酒；公司区域内，装卸货物、送货过程中禁止吸烟；保持办公区域、仓库整洁，自觉维护公司内环境卫生。
第八条公司员工严格遵守工作纪律，按时上、下班，如遇工作忙，要延长工作时间，需无条件服从。
上班时不准睡觉、上网聊天等与工作无关的事项，不准干扰他人工作，不准擅离工作岗位。
第三章物流管理第九条所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。
严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容。
第十条按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。
第十一条熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。
第十二条坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字;对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。
需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》;未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。
物流公司员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，以激发员工潜能，提高团队凝聚力。
第二章基本职责第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密。
第五条员工应热爱本职工作，认真履行岗位职责，不断提高自身业务水平。
第六条员工应团结协作，互相尊重，共同维护公司形象。
第七条员工应积极完成公司下达的任务，确保物流服务质量和效率。
第三章入职与离职第八条新员工入职前，人力资源部负责进行面试、体检、培训等工作。
第九条入职员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条员工离职需提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。
第十一条离职员工应办理离职手续，归还公司物品，结清工资。
第四章工作时间与考勤第十二条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条因特殊原因需请假，员工应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第十五条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第五章培训与发展第十六条公司为员工提供各类培训，包括新员工培训、业务技能培训、管理培训等。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身综合素质。
第十八条公司根据员工表现和潜力，提供晋升机会，鼓励员工发展。
第六章薪酬与福利第十九条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第二十条公司为员工提供五险一金，确保员工合法权益。
第二十一条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供节假日福利、生日福利等。
第七章奖惩第二十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第二十四条奖惩标准按照公司相关规定执行。
第八章附则第二十五条本制度由人力资源部负责解释。
物流公司员工工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保物流服务质量和客户满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，努力完成本职工作。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
第六条员工请假应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明。
第七条公司实行考勤制度，员工考勤记录作为绩效考核的重要依据。
第三章工作职责与任务第八条员工应明确自己的工作职责和任务，按照公司要求完成各项工作。
第九条员工应定期接受业务培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，保守公司商业秘密。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，为公司发展献计献策。
第四章安全生产与设备管理第十二条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十三条员工在使用设备时，应严格按照操作规程进行，不得擅自更改设备参数。
第十四条员工发现设备故障或安全隐患，应及时上报，并协助进行处理。
第五章绩效考核与奖惩第十五条公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现、业务能力和贡献程度进行考核。
第十六条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第十七条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第六章职业培训与发展第十八条公司为员工提供各类职业培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十九条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第七章保密与知识产权第二十条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十一条员工在工作中产生的知识产权归公司所有，未经公司同意，不得擅自使用。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
顺丰物流公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强顺丰物流公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务稳定、健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于顺丰物流公司全体员工，包括但不限于管理人员、业务员、司机、仓库保管员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，激发员工潜能，促进公司整体实力的提升。
第二章组织架构与职责第四条顺丰物流公司设立总经理办公室、业务部、仓储部、运输部、人力资源部等部门，各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司全面管理工作，制定公司发展战略，协调各部门工作。
2. 业务部：负责市场拓展、客户服务、业务洽谈等工作。
3. 仓储部：负责仓储管理、物资保管、出入库操作等工作。
4. 运输部：负责车辆调度、运输路线规划、车辆维护等工作。
5. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
第三章员工行为规范第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第六条员工应注重个人品德修养，树立良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗。
第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第八条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约能源。
第九条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应服从上级安排，认真完成工作任务，提高工作效率。
第四章薪酬福利第十一条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。
第十二条公司为员工提供法定社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十三条公司设立年终奖、优秀员工奖等激励机制，表彰先进。
第五章培训与发展第十四条公司定期组织员工参加培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人竞争力。
第十六条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求，选拔优秀人才。
第六章违章处罚第十七条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十八条员工涉嫌违法犯罪的，公司将依法予以处理。
物流员工规章制度管理制度
物流员工规章制度管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，强化员工的纪律意识，提高员工的责任意识，提高公司整体的运作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司物流部所有员工。
第三条员工须严格遵守本规章制度，不得违反规定，违反者将受到相应的处理。
第四条物流部领导有权对员工的工作行为进行监督，发现问题及时处理。
第五条物流部将根据员工的工作表现进行评定，提供相应的奖励和惩罚。
第六条本规章制度内容由物流部领导统一制定，修改和解释权归物流部负责。
第二章工作职责第七条物流员工应当认真履行所在岗位的职责，遵守公司的各项规定。
第八条物流员工应当保持良好的工作态度，严格按照工作计划和工作流程进行工作。
第九条物流员工应当保持工作场所的整洁，及时清理工作台和周围环境。
第十条物流员工需保护公司的资产和客户的货物，做到妥善保管，避免遗失或损坏。
第十一条物流员工应当遵守交接班制度，如有特殊情况须提前请假并得到批准。
第三章工作纪律第十二条物流员工应当准时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十三条物流员工不得私自接受客户的礼物或好处，不得参与与工作无关的活动。
第十四条物流员工应当严禁吸烟、酗酒等不良习惯，不得影响工作效率和工作质量。
第十五条物流员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人，以免造成不利影响。
第十六条物流员工不得擅自调动或改动客户的货物，保持货物的原状。
第四章奖惩制度第十七条物流员工凡事表现突出者，将获得公司的嘉奖和奖金。
第十八条物流员工如有违规违纪行为，将受到公司的处罚，轻者警告、记过，重者甚至开除。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有变动或需要修改，将由物流部进行审定。
第二十条员工有任何疑问或意见，可向物流部领导提出，将得到相应的解答和处理。
第二十一条凡是不履行本规章制度的员工，将受到相应处理，并承担相应的法律责任。
以上为物流员工规章制度管理制度，望全体员工在工作中认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
物流公司员工管理制度
第一条：工作时间与考勤1. 员工实行标准工作时间，即每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假并得到批准。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假规定参照公司相关规定。
4. 员工每月累计迟到、早退时间超过2小时，将扣除相应工资。
第二条：工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司领导和上级安排。
2. 员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、吃零食等。
3. 员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。
4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第三条：工作职责1. 员工应熟悉并掌握本职工作所需的知识和技能，提高工作效率。
2. 员工应按时完成领导交办的任务，确保工作质量。
3. 员工应积极协助同事，共同提高团队凝聚力。
4. 员工应关注市场动态，为公司发展提供建设性意见。
第四条：培训与考核1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 员工应积极参加培训，不得无故缺席。
3. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
4. 考核结果将作为员工晋升、调薪的依据。
第五条：薪酬福利1. 员工薪酬按公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
3. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条：离职与解聘1. 员工提出离职，需提前30天向公司提出书面申请，经部门经理批准后办理离职手续。
2. 公司根据员工表现，有权对表现不佳的员工进行解聘，并按照国家相关法律法规给予经济补偿。
第七条：附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
以上为物流公司员工管理制度，请全体员工严格遵守，共同为公司发展贡献力量。
快递物流公司员工服务管理规定
快递物流公司员工服务管理规定为规范快递物流公司的服务行为，确保快递服务质量，提高客户的满意程度，需要制定并实施相应的员工服务管理制度。
店铺为你整理了快递公司管理规章制度，希望你喜欢。
快递公司管理规章制度篇一第一章总则为规范快递服务行为，确保快递服务质量，提高客户的满意程度，树立企业良好的社会形象从而创立企业服务品牌，特制定本制度。
第一条客户满意度是公司生存与发展的支柱，向客户提供满意的服务既是公司自身发展的基本策略，也是公司必须承担的责任，更是社会和行业发展的必然，持续提高服务水平和服务质量是公司经管理的重要工作之一。
第二条公司奉行“以客户满意度为衡量标准，用优质并具特色的服务满足客户期望，树立快递第一服务品牌”的服务宗旨，把“客户满意”作为公司管理活动的终极目标。
第三条在满足国家法律法规和地方政府行业管理要求的前提下，公司将致力于形象品牌建设，为客户提供安全、便捷、高效、满意的快递服务。
第四条本制度适用于公司营运及营运管理岗位的全体员工。
第二章服务质量规范第一条公司在充分认识快递行业特点并兼顾其他行业要求的基础上，制定了服务质量标准。
服务质量标准包括了管理人员服务标准、快递从业人员服务标准和运输机动车辆规范，为规范化服务提供共同执行的蓝本。
第二条经营管理人员服务质量标准应做到：公正廉洁、诚信务实让快递人员放心;热情礼貌、语言规范让快递人员舒心;及时高效、倾力而为让快递人员称心;急之所急、想之所想让快递人员安心;人本关怀、温馨入微让快递人员顺心。
第三条快递从业人员基本要求：一、仪态端庄，举止大方，衣着整洁，发型朴实。
二、按规定着工装，女性束发。
三、语气和蔼可亲，语言文明礼貌。
四、快递人员应使用规范文明用语：“您好!我是快递公司的，您的快件已到，请问今天有时间接收吗?”、“请问什么时候上门方便?”、“请仔细查收你的快件!”、“对快件有疑问请拨打”、“再见!”。
第四条快递人员在服务过程中不发生以下所列行为：一、与顾客约定好时间，却不按时达到，也没有及时与顾客联系的。
物流公司规章制度与员工管理条例(精选7篇)
物流公司规章制度与员工管理条例（精选7篇）物流公司规章制度与员工管理条例1一、公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。
二、公司原则：应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现。
（1）一定要把上海、武汉、襄樊、十堰四地的物流业务线路做成有特色的专线，追求利润的最大化，投资回报的最大化。
（2）要以专线为依托立足上海，拓展全国的物流市场，利用有效的物流信息，追求发展国际物流业务。
（3）树立申楚物流的品牌形象，坚持“受人之托，忠人之事”的服务理念，使每一位用户都是高兴而来，满意而归。
三、物流工作的岗位要求1、调度工作职责（1）调度要带领业务部门的工作人员不断的开发业务市场。
（2）负责现有业务资源的管理、建立业务客户档案，同时也要做好调度的收发货台帐。
（3）负责车辆调配工作，协助跟单员做好货物跟踪。
（4）协助回单管理员做好回单管理，督促回单的及时发送与回收。
（5）参与货物运输过程中意外情况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。
（6）礼貌接待每一个客户，必须做到有问必答，有求必应的良好作风。
（7）要对工作主要业务信息进行保密，坚持公司定价标准，不准将公司信息透露给同行，以及私拿挂靠司机的回扣等。
2、业务员的工作职责（1）听从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。
（2）坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜索新的物流信息。
（3）全面掌握每笔业务的特点，合理利用车载能力，轻重货物要搭配装载。
尽量减少运输工具的浪费。
（4）做好业务档案、登记管理工作，明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等详细资料，以明确经济责任。
（5）要把握好货物质量关，检查是否属于危险品、国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清楚。
（6）业务员必须要说普通话，接待客户言语要柔和，杜绝对客户说粗话，使客户来的高兴，走的满意。
（7）业务员应即时的将每笔业务的真实情况向总经理和调度反映，使其做出正确的安排。
三志物流员工管理制度
一、总则第一条为加强公司管理，提高员工素质，确保公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于三志物流全体员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。
二、员工守则第三条员工应热爱祖国，拥护党的基本路线，遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第四条员工应忠诚于公司，严守职业道德，具有良好的职业操守，诚实守信，勤奋敬业。
第五条员工应关心集体，团结协作，相互尊重，共同维护公司形象。
第六条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，追求卓越，为公司的持续发展贡献力量。
三、工作时间与考勤第七条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第九条员工请假期间，不得擅自离岗，如需离岗，应提前告知部门负责人。
第十条员工请假超过三天，视为自动离职。
四、岗位职责与权限第十一条员工应明确自己的岗位职责，熟悉业务流程，提高业务水平。
第十二条员工有权向上级反映工作中遇到的问题，并提出合理化建议。
第十三条员工有权要求公司提供必要的培训和学习机会，以提高自身素质。
五、绩效考核与薪酬福利第十四条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十五条考核结果与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
第十六条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期调整。
第十七条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
六、奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的处罚。
七、附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
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江苏一联物流有限公司上海上泰物流有限公司上海上泰供应链治理有限公司员工手册2014年版目录序言 (1)第一章公司简介 (2)第二章组织结构 (3)第三章职员行为规范 (4)第四章人事制度 (6)第五章薪资福利制度 (9)第六章考勤制度 (11)第七章假期治理规定 (13)第八章安全生产责任追究制度 (15)第九章汽车驾驶员及押运员治理制度 (17)第十章工伤治理 (22)第十一章差旅费报销制度 (22)第十二章公司治理发文节选…………………………24第十三章附则 (33)序言本手册系依照《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规，结合本公司实际，在2013年版基础上加以修订。
本《职员手册》作为劳动合同的一部分，内容涵盖：人事制度、薪资制度、治理规章、工作纪律等，适用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供应链治理有限公司全体职员。
《职员手册》的修订，是强化企业制度建设、规范企业内部治理的需要，也是打造高效职员队伍、促进企业健康有序进展的需要。
希望全体职员认真阅读，严格遵守，营造团结进取、积极向上的工作氛围，实现以治理求效益、以治理求生存、以治理求进展的愿景目标。
本《职员手册》已于2013年11月09日经职员联席会议审议通过，自2014年元月1日起生效执行，原2013年版《职员手册》同时废止。
本《职员手册》属公司内部资料，由公司行政科负责发放，请各位职员妥善保存，严禁外借，离职归还。
第一章公司简介江苏一联物流有限公司前身为泰兴市联运总公司，于2005年改制为规范的股份制企业，位于泰兴市江平北路2 号。
自2005年改制以来，公司依托丰富的行业经验、规范的企业治理、完善的运行机制、高效的服务团队，一直保持着快速的进展态势，逐步成长为物流功能齐全、技术含量领先、进展空间宽广的集普货和危险品物资的水上航运、陆上汽车运输、集装箱运输、公铁联运、国际货运代理以及综合货运站（场）服务为一体的多功能综合性物流企业。
公司下设国际货运代理分公司、危险品运输分公司、集装箱运输分公司、储运分公司、江苏广源物流有限公司（新长铁路泰兴〈货运〉站）、上海上泰物流有限公司、上海上泰供应链治理有限公司等分公司。
公司拥有职员300余人，其中中高级专业技术治理人员40多人。
总资产1.1亿元，货运站场总面积50000㎡，各类营运车辆近100辆，总载质量3000 吨。
现已取得了“货运三级”运输资质，并通过国家ISO9001 质量体系认证以及国际化学品制造商协会(AICM)组织的RSQAS 评审，2012年获得中国物流与采购联合会评审的AAAA级综合服务型物流企业资质，是江苏省重点物流企业，且公司连续多年被政府治理部门评为“先进集体”、“示范单位”。
近年来，公司坚持走特色物流、第三方物流进展道路，资源与市场并重，提升一体化和国际化运作能力，深化资源整合，猎取物流稀缺资源，探究新兴物流进展项目，是国内最早推广ISO集装罐运输的公司之一。
在此基础上，公司又组织力量开发了集装箱的液袋、干粉袋、特种集装罐等新兴物流技术，如PET集装箱干粉袋、氯乙酸水溶液涂层罐等技术。
公司通过不断调整经营结构，强化上下游联盟，建设全国性的网络渠道，力争获得化工物流服务的华东地区领先地位，逐步成为中国领先的危险品物流服务供应商，已与巴斯夫、拜耳、阿克苏、阿科玛、可口可乐、中化国际等多家世界500 强企业及大型国营企业达成长期业务合作关系，一跃成为化工业界颇具规模实力和相当阻碍的物流企业。
“与客户共赢共荣”，是我们一贯的宗旨；“对客户全心全意”，是我们永恒的承诺。
公司愿与宽敞客户精诚携手，共创辉煌！第二章组织结构第三章职员行为规范职员的行为规范、精神风貌是公司内部治理的重要组成部分。
为规范职员行为，培养职员的职业道德和文明适应，更好地展现公司良好的形象，特制定本规范。
一、仪容仪表1．言行举止大方，仪容洁净，坐姿端正，站姿挺拔，精神饱满；2．着装应端庄、整洁、方便、得体，不追求华丽修饰，不敞胸露怀、挽袖挽裤，严禁穿短裤、短裙、拖鞋上班；3．商务活动及重要会议，应着正装；4．经常洗理头发，修剪指甲胡须，不留怪异发型，不蓄长甲、长须，切忌浓妆艳抹；5．不吃有异味食品，保持口腔清洁卫生；6．多人同行时，不勾肩搭背、并排齐行。
二、工作纪律1．遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的治理实施细则；2．忠于职守，遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司各项秘密。
未经授权，不得向外界透露公司的任何动向和信息资料，不得擅用公司名义从事非公司性质的经济活动或其它活动；3．严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工；4．班前、班中严禁饮酒；5．工作时刻，不串岗、闲聊、吃零食、扫瞄与工作无关的网页、打非业务性电话、从事非工作性质的活动；6．服从治理，听从指挥，高效优质履行工作职责；7．尊重领导，不顶撞、背后议论、散布谣言或挑拨劳资双方感情；8．发扬团队精神，建立“团结、友爱、平等、互助”的同事关系，不得吵闹、斗殴、拉帮结派、搬弄是非、恶意攻击；9、禁止利用职务、岗位及公司资源等廉价条件为自己及他人谋取私利；10、禁止在岗职员在公司外兼职，或从事与本企业有竞争性质的业务活动；11、严禁与公司领导、同事及客户发生争吵、污辱、诽谤、谩骂、斗殴、寻衅滋事等行为；严禁破坏和阻碍公司及客户正常的工作秩序；发生矛盾，通过正当途径协商解决；12、服从公司安排，同意和满足客户服务要求，确保服务质量，维护公司服务信誉。
严禁不服从公司安排和拒绝客户服务要求的行为；13、严禁偷盗或非法侵占公司及客户财产，严禁敲诈公司及客户金钞票和财物；14、严禁贪污、弄虚作假、冒领成本，损害公司或客户利益；15、严格按照公司及客户规范的工作要求和严格的工艺规程操作，严禁工作马虎、偷工减料或违章违规操作；职员违规、违纪、违法而发生的所有经济损失和法律责任由本人自行承担。
三、职业素养1．工作中提倡使用一般话，语气和气、措词得当，不讲文明忌语，不得大声喧哗，保持安静、严肃、和谐的办公环境；2．办公环境洁净整洁，各类用品摆放有序。
下班前妥当归置所有物品、资料，以防遗失、泄密；未经同意不得随意翻看动用同事的文件、资料、电脑等物品；3．爱护公共环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔杂物，办公场所内不准吸烟；拿放物品、开关房门，动作轻缓，不得野蛮粗暴；4．接听电话应及时，并致以问候，自报公司、部门名称；通话时语言简洁，音量适中，积极回应，记录要点；通话结束时礼貌道不；5．商务活动中时刻保持良好形态，做到热情大方、有礼有节；6．出席会议应遵守秩序、保持清洁，主动关闭通讯工具，不吸烟、喧哗、私语、乱动。
会议结束后将桌椅归位，依次退场；7. 妥善保管好个人财物，不得将私人财物存放于经营场所（如办公室、汽车驾驶室等），以防失窃事故发生，否则后果自负。
四、节能降耗1．爱护公司财物，一切办公用品、生产设施、设备均不得挪为私用；2．办公区域空调，夏季室温高于28℃，冬季室温低于10℃方可开启。
温度设置要适中：夏季制冷设置不得低于25℃，冬季制热设置不得高于20℃。
严禁休息时刻、室内无人时开启空调；3．白天办公室尽量利用自然光，减少照明电耗。
离开办公室养成随手关灯适应，做到“人走灯关”；4．电脑使用空闲时，要及时设置为休眠状态，同时关闭显示器电源，尽量减少待机电耗；5．打印、复印用纸，除用于正式材料外，尽可能正反两面使用，缩小页边距和行间距、缩小字号，减少纸张白费；6．下班前，应主动检查水、电源是否全部关闭，杜绝“水长流”、“灯长明”。
第四章人事制度第一条应聘人员要求（一）所有应聘人员均需统招大专以上学历；（二）应聘人员所学专业必须与应聘岗位所需专业相对应；（三）一般岗位应聘人员年龄不超过30周岁；（四）专门岗位用人需求不受以上条款限制。
第二条招聘程序（一）依照公司进展需要，部门负责人向公司行政科或总经理室提出用人申请；（二）行政科通过人才市场或其它渠道为部门提供初步入选的各类人选资料；（三）行政科会同用人部门负责人确定面试人员并对其进行面试、专业知识及技能的测试（依照需要选择口头或书面两种方式）、筛选；（四）总经理汇总各方面意见后（必要时亲自面试）确定试用人员；（五）行政科通知“确定试用人员”到指定医院进行规定项目体检。
第三条报到、试用、转正（一）确定试用人员经体检合格，携带：一寸免冠照一张，学历证书原件及身份证原件到行政科报到，办理就职手续；（二）安全监督治理科及试用部门对确定试用人员进行岗前培训后派往相关部门试用；（三）试用期为1—3个月，但最长不得超过3个月。
试用期长短由公司依照试用者情况确定；（四）试用期满前一周，由试用人员写出《工作小结》和《转正申请》，部门经理依照试用期考察结果，签署是否给予转正的意见，交行政科报总经理审批。
批复准予转正的，试用人员即正式成为公司职员；批复不予转正的，在批复下达后3日内试用人员办妥工作交接、工资核算等手续；（五）试用期内工资不低于当地最低工资标准。
第四条告知义务行政科应当如实告知被录用者工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳、职业危害、安全生产状况，以及被聘用职员要求了解的其它情况；行政科有权了解被聘用职员与劳动合同直接相关的差不多情况，被聘用职员应当如实讲明，并填具《招聘录用人员备案登记表》。
行政科在签订《劳动合同》时向职员发放《职员手册》。
职员收到《职员手册》后应认真研读，对岗位现状、工作要求、治理制度及其它规定要求不了解的，应主动向公司行政科咨询。
否则，视为差不多知悉。
第五条行政处分（一）中层以上干部行政处分分为：警告、降职、引咎辞职（职务）。
受到警告、降职处分的人员当年内（最少不得少于6个月），工资收入按以下方法下浮：警告处分工资下浮10％；降职处分人员，按所降职务当期工资标准执行；引咎辞职人员，按公司一般职员所对应的岗位工资执行。
受到处分的人员年内不享受评优资格。
（二）一般职员处分：依照其违纪性质分为一般违纪和严峻违纪两种。
一般违纪作通报批判；严峻违纪给予警告、降薪，直至解除劳动合同，作违纪辞退处理。
第六条离职职员离职分为辞职、自动离职、辞退、裁员四种。
离职前必须与公司办结各项手续，移交原保管或使用的公司物资。
（一）辞职1．职员在试用期内，提早三日通知公司，能够解除劳动合同；2．职员在合同期内辞职提早三十日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同，结清当期工资，但没有经济补偿。
（二）自动离职凡未按公司规定要求履行书面请假手续而擅自不到岗三天以上者（含请假但未获批准而缺勤的情形），均作“自动离职”处理，解除劳动合同，结清当期工资，没有经济补偿；如因此给公司造成经济损失，公司有权要求追索。
（三）辞退劳动合同期内，职员有以下情况的作辞退处理，解除劳动合同。