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PLI中文说明书

PLI中文说明书

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简介
PLI说明书描述了认知能力测评的科学背景、什么是PLI测验以及PLI的实际应用。 PLI测验测量了人们的一般认知能力并且广泛应用于组织内部和各部门的员工招聘中。 PLI系统致力于高效地促进合适员工的筛选而且从行政角度来看简单易用。仅通过阅读PLI说明书您便可以学 会如何利用PLI系统获得最大收益。 PLI测试可以显著地增进您对于候选人的学习潜能以及工作胜任能力的了解。 衷心祝愿PLI系统祝您取得成功!
晶体智力:是一种既反映流体智力操作,又反映经验、学习和文化影响的作用的心理过程。
一般记忆能力:可能存在于需要学习或记忆新内容或做出反应的任何任务中。
广泛的视知觉:存在于任何需要觉察出诸如打印文字的任务中。
广泛的听知觉:存在于需要察觉或区分出任何声音或话语的听觉模式的任务或行为中,尤其当这些听觉 模式由于好的区分能力、听觉失真或复杂的音乐结构而难于区分时。
另外一个例子是把一个木桶从一个地方移到另外一个地方。在这个例子中既涉及到了认知流程中的计划 技能和思考技能,也涉及到了体能。因此说,任何技能都包括认知能元素。定义一个严格意义上的认知任务 只需关注在一个既定任务的各个认知方面即可。
认知任务可以定义为一项涉及到各种心理机能的任务,主要有对预期结果理解、任务的执行,尤其是心 理信息的处理(Carroll, 1993)。
到目前为止在大多数工作情境中作为预测人们学习能力和工作绩效的指标因子载荷的一般认知能力测评工具的实际效度现有智力研究中对一般认知智力做出定义和得出智力层级中存在着更高层级的可测量的g因素的结论是具有非凡科学价值的
PLI
earning IndicatorTM 2010. 本材料是保密的,只可用于客户及其母公司、附属公司和子 公司。未经书面允许,任何部分不可在客户组织机构之外使用或复制。

岗位JD这样写,躺着也能撩到人才(超实用干货!)

岗位JD这样写,躺着也能撩到人才(超实用干货!)

岗位JD这样写,躺着也能撩到人才目录一、岗位JD中的常见雷区 (2)1、职位JD描述词不达意,巧妙地躲开了候选人的检索 (2)2、公司知名度一般,JD没有突出企业优势,缺乏吸引力 (3)3、JD中岗位职责项目太多,没有重点 (3)4、没有标明薪酬区间,只写面议 (3)5、戴着“有色眼镜”看人 (3)二、如何写一篇出色的JD吸引更多目标候选人 (3)1、确定岗位JD撰写的总体基调 (4)2、了解岗位JD的主要内容 (4)3、撰写岗位职责与任职资格 (5)4、完善JD中的其他要素 (7)三、善用营销的思维重构你的JD (8)(1)多从候选人的角度说,少谈我们 (8)(2)内容通俗易懂 (9)(3)用结构化、递进式的内容去说服 (10)四、写在最后 (10)年底到了,有些HR宝宝却很苦恼。

用人部门提供的职位说明书(JD)发出去很久了,却没有候选人愿意投递简历……拼命找渠道发了那么多的招聘JD,可还是收不到足够数量的简历……是岗位太冷门?是薪资福利不够高?还是……别再纠结了,其实岗位JD撰写不够专业才是最大的原因!对于HR来说,在招聘流程的所有环节中,岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一,但其实它最应该被精雕细琢。

我想说,在JD描述上多花的每一分每一秒都是有价值的,因为它会让你更加容易撩到人才!一、岗位JD中的常见雷区HR与目标候选人最前期的沟通就是JD。

如果JD撰写不专业,你不会吸引到候选人的关注,更别奢望能收到什么简历。

当然,候选人也会误以为现在没什么合适的公司在招人。

HR在JD撰写上的不专业,大致体现在以下几个方面:1、职位JD描述词不达意,巧妙地躲开了候选人的检索商业开拓明星、网络营销大佬、黑客防御者、办公室甜心……这些让人大跌眼镜的职位名称即便能让人猜测出职位,也很难被候选人搜索到,带不来浏览量和申请人。

2、公司知名度一般,JD没有突出企业优势,缺乏吸引力像BAT这样的大厂毕竟是少数,大多数招聘公司都是籍籍无名的,尤其是对于跨行的求职者,没听说过你家公司,是很正常的事情。

人力资源抖音直播文案

人力资源抖音直播文案

人力资源抖音直播文案1.今天HR小姐姐要来给大家分享最新的招聘技巧,不来后悔哦~2.人力资源小哥哥正在直播解读招聘市场最新趋势,你还不快来吗?3.HR小姐姐在直播间等你哦,这里有无数求职秘籍等你来拿~4.人力资源大咖正在分享招聘经验,想要职场加分就别错过了!5.求职者福利来啦!HR小哥哥在直播间免费解答简历问题!6.HR小姐姐:职场新人必听!来直播间学习如何打造完美简历~7.人力资源直播间火热开讲,HR大咖带你了解企业招聘的内幕!8.HR小姐姐正直播解读面试技巧,想要拿到offer就别错过!9.人力资源市场趋势预测,HR小哥哥在直播间等你来了解~10.HR小姐姐教你如何提升职场竞争力,快来直播间一起学习吧!11.人力资源求职攻略大揭秘!HR小哥哥在直播间等你来取经~12.HR小姐姐亲授求职秘籍,快来直播间一起学习提升自己吧!13.HR大咖在直播间谈招聘,你有什么问题都可以来问哦~14.人力资源专家在线指导简历修改,求职者福利快来领!15.HR小姐姐直播开课啦!快来学习如何应对职场挑战~16.人力资源市场最新数据揭秘,HR小哥哥正在直播解读~17.HR小姐姐分享职场生存技能,想要职业成功就别错过!18.人力资源大咖直播解析招聘难题,快来找到求职捷径~19.HR小哥哥在线解答求职疑问,快来直播间提问吧~20.求职者福利来啦!HR小姐姐在线指导面试技巧,快来报名吧!21.用人团队:为您解决招聘难题22.招聘大咖直播,让您学会招聘秘籍23.发展中华经济,探讨人力资源未来24.招聘高招,HR必备技能分享25.招聘精英,HR思维培训26.如何打造高效团队?HR分享经验27.揭秘招聘行业黑幕,保障您招聘中的权益28.HR优选:精准招聘更轻松29.助力企业招聘,加速经济发展30.招聘不能错,HR经验分享31.招聘就业信息大揭秘,助您轻松求职32.HR新潮流:网络招聘推广33.HR专业指导:企业招聘最佳实践34.如何找到适合企业的员工?HR在线答疑35.招聘高手:招聘技巧全解析36.HR新技能:招聘数据分析37.HR文化建设:打造和谐团队38.开启招聘新思路,助力企业快速发展39.HR助力企业招聘新氛围40.招聘无忧,HR解锁招聘关键41.加入我们,让你的职业生涯更加精彩!42.人力资源小姐姐带你解锁求职技巧!43.HR分享简历优化小技巧,快来学习吧!44.如何在面试中脱颖而出?HR老师教你!45.掌握面试技巧,轻松拿下心仪职位!46.解读招聘岗位要求,职场新人必备!47.跟着HR老师学习招聘技巧,助你拔尖!48.职场新人必备:如何拟定求职自我介绍?49.HR老师教你如何自信面对职场挑战!50.职场新人必读:如何提升职业素养?51.招聘岗位解读,助你洞悉职场风向!52.如何提升职场竞争力?HR老师支招!53.职场新人如何打造个人品牌?54.HR老师关于招聘常见问题解答!55.招聘岗位解析,带你了解职场新动态!56.求职攻略:如何让简历脱颖而出?57.HR老师教你如何在面试中表现自己!58.求职技巧:如何巧妙回答面试问题?59.如何挖掘职位潜力?HR老师传授招聘秘籍!60.职场新人必读:薄弱技能如何提升?61.人力资源招聘秘籍!别再错失优质岗位!62.如何用三分钟让HR记住你?快来get技巧!63.招聘宝典:简历怎么写才能秒杀HR?64.八大面试技巧助你事半功倍!65.HR直播干货分享,岗位匹配秘诀揭秘!66.简历被淘汰?快来挖掘原因,提升自身竞争力!67.HR直播:如何应对难题面试?68.简历模板还原+常见错误避免!69.面试中你需要知晓的事项!70.简历亮点增加法宝公开!71.成功的求职者都有哪些共同特征?72.招聘流程全揭秘,助你轻松应对!73.HR半小时带你快速提升求职技能!74.如何在面试中让自己独具特色?75.求职攻略:最受欢迎的求职技能全解析!76.面试中的综合能力如何展示?77.简历亮点大揭秘!让HR对你刮目相看!78.招聘岗位解读+应聘技巧分享,让你面试轻松过!79.招聘面试绝密资料公开!终极求职参考大全!80.HR解读:优质应聘者背后隐藏的求职秘籍!81.今天HR姐姐带你解锁求职技巧,别错过哦!82.快来和HR小姐姐一起学习岗位面试技巧吧!83.HR大佬分享简历修改秘籍,速来围观!84.现场直播解读招聘岗位需求,零距离对接HR!85.HR小姐姐带你探秘企业内部招聘流程!86.HR经验分享:如何打造令人眼前一亮的求职简历?87.不会写求职信?HR小姐姐手把手教你!88.HR老司机带你游走招聘会现场!89.快来听HR大咖分享薪资谈判技巧!90.HR小姐姐亲授职场沟通技巧,助你成为职场达人!91.HR专业解读招聘法规,让你保驾护航求职之路!92.HR小姐姐学习笔记:如何在面试中展现自我价值?93.HR大牛教你如何答好难题面试题,准备面试必备!94.现场直播HR面试官解密招聘套路,快来了解!95.HR专访:解锁内推渠道,让你事半功倍找到工作!96.HR小姐姐分享就业形势分析,助你把握职场新风向!97.HR大佬亲授求职技巧:如何在职场脱颖而出?98.HR面试技能大揭秘:如何自信、沟通得体地展现自我?99.HR老师傅带你了解行业招聘趋势,赶快来围观!100.HR小姐姐干货分享:如何提升个人求职竞争力?101.今天我们有一场关于招聘的直播,带你了解怎么让简历脱颖而出!102.HR小姐姐来啦!今晚八点,教你如何面对面谈拿下心仪的offer!103.一起来聊聊人力资源工作的那些事,别错过哦!104.HR小哥哥为你解读最新的招聘趋势,快来加入我们的直播吧!105.今晚八点,HR达人带你解锁招聘的新姿势!106.想知道如何在面试中展现自己的优势吗?今天我们有专家为你解答!107.HR老板在线解答你的任何招聘问题,快来参与互动吧!108.招聘岗位还在招聘中,想了解更多岗位需求及面试技巧,别错过我们的直播!109.HR小姐姐分享招聘猎聘技巧,一起来看看吧!110.快来看看HR如何挑选合适的候选人,不花冤枉钱招错人!111.HR小哥哥直播中,教你如何写一份让招聘官看到就爱的简历!112.年度最全HR分享会,一场涵盖面试技巧、招聘流程等的直播不容错过!113.HR直播分享:如何建立强大的团队,打造高效工作环境!114.HR专家带你了解薪酬福利怎么设计才合适,让员工更加满意!115.HR小姐姐教你面试技巧,拿下心仪的offer!116.今晚八点,一场关于招聘的知识分享会,涵盖简历、面试等方面!117.HR老板带你了解员工福利政策,如何提高员工满意度!118.HR小哥哥分享如何留住优秀员工,提高员工忠诚度!119.一起聊聊HR的日常工作,分享招聘心得及团队建设经验!120.HR分享:如何在面试中从众多候选人中脱颖而出,拿到offer!。

hrms-用户需求说明书

hrms-用户需求说明书

Human Resource Manage System顾客需求阐明书Consultancy ServiceJanuary 1,版本历史目录1.文档简介 (5)1.1文档目旳 (5)1.2文档范畴 (5)1.3读者对象 (5)1.4参照文档 (5)1.5术语与缩写解释 (5)2.产品简介 (6)3 产品面向旳顾客群体 (6)4.产品应当遵循旳原则或规范 (6)5.产品旳功能性需求 (6)5.1功能性需求分类 (6)5.2顾客管理 (8)5.2.1顾客管理—添加 (8)5.2.2顾客管理—删除 (8)5.2.3顾客管理—修改 (8)5.2.4顾客管理—查看顾客信息 (8)5.2.5顾客管理—修改个人密码 (8)5.3客户需求管理 (8)5.3.1岗位管理—添加 (8)5.3.2岗位管理—删除 (8)5.3.1岗位管理—修改 (8)5.3.2岗位管理—查看 (8)5.4渠道管理 (9)5.4.1添加渠道 (9)5.4.2删除渠道 (9)5.4.3修改渠道信息 (9)5.4.4渠道信息查询 (9)5.5摘抄简历 (9)5.5.1添加简历记录 (9)5.5.2删除简历 (9)5.5.3修改简历 (9)5.6预约面试管理 (9)5.8.1预约面试 (10)5.8.2修改预约面试信息 (11)5.8.3删除预约面试信息 (11)5.8.4查看预约面试信息 (11)5.7面试评价 (11)5.9.1录入面试评价 (11)5.9.2查看面试成果 (11)5.9.3修改面试评价 (11)5.8渠道类型管理 (11)5.11.1渠道类型管理—添加 (11)5.11.2渠道类型管理—删除 (11)5.11.3渠道类型管理—修改 (12)5.11.4渠道类型管理—查询 (12)5.9项目管理 (12)5.12.1项目管理—添加 (12)5.12.2项目管理—删除 (12)5.12.3项目管理—修改 (12)5.12.4项目管理—查询 (12)6.产品旳非功能性需求 (11)6.1顾客界面需求 (12)6.2软硬件环境需求 (13)6.3产品质量需求 (13)6.4其他需求 (14)附录A:顾客需求调查报告 (13)A.1系统管理员可更改旳顾客旳基本信息涉及哪些? (14)A.2客户需求就是岗位吗? (14)A.3查询岗位信息旳条件有哪些? (15)A.4添加简历记录时,简历旳信息涉及哪些内容? (15)1.文档简介1.1 文档目旳概要描述系统需要完毕旳基本功能, 作为明确顾客需求旳核心文献, 对下阶段详尽旳需求分析奠定基础, 并作为下阶段需求分析旳根据之一.1.2 文档范畴本文档资料描述顾客旳业务需求.1.3 读者对象本文档资料旳阅读对象为本系统需求旳提出者, 含需求提出直接负责人; 需求分析人和系统旳最后分析,设计,测试人员.1.4 参照文档TBD1.5 术语与缩写解释2.产品简介HRMS是基于B/S模式, 针对国内软件外包公司复杂旳招聘管理业务和流程, 而开发旳一套人力资源信息化管理系统。

客服问题话术

客服问题话术

客服问题话术-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1客户服务员常见问题解答话术客服处理电话流程:客服人员接听电话时开头语统一为:“您好!这里是人才网客服部,您有什么问题需要咨询吗”结束语:请问您还有其他问题需要咨询吗稍后请您对我的服务做出评价,正在为您转接,请稍候……一、单位(一)注册账户1、我想使用你们网站招聘,如何操作“您好!如果您目前还不是网站的会员,建议您登录网站首页,点击页面右上角的“企业注册”后根据系统的提示一步步进行操作,然后需要将贵公司的营业执照传真或者上传给我们,通过网站审核后,就可以免费发布招聘信息了。

”2、我有一个账户,是否可以重新注册一个新账户?“抱歉,网站是不可以重复注册的,一份执照在网站上只能注册一个帐户。

”3、我的营业执照还没有办理下来,能否使用人才网?“如果贵公司有招聘需求,在网站注册是需要提供证明材料的。

如果执照目前还没有办理下来,建议您可以提供工商局颁发的“企业名称预先核准通知书”,等营业执照办好后再进行替换。

”4、我上传不了执照,怎么办?(1)“请问您上传的证件格式及大小是多少呢目前上传证明材料限JPG、GIF格式,大小在5M以内,只要是符合格式大小的图像都是可以上传的。

另外如果您的网速过慢,也会出现上传不成功的情况。

建议您可以发传真至0 或,收到您的证件后将在工作日内3个小时完成审核。

”(2)多次上传或传真失败:“您可以把执照发送到我们的邮箱中,邮箱地址,我们收到后会帮您进行处理。

”5、我想在全国进行招聘可以吗那我是不是都要上传营业执照?“抱歉,网站规定一份营业执照只能审核一次,多次注册或上传执照是不能审核通过的。

建议您可以先考虑在哪里进行招聘,然后再注册填写公司信息后上传营业执照申请即可,我们网站的信息是共享的。

”6、已经“上传”“传真”执照了,什么时候可以使用?(1)“经查询,已收到贵公司‘上传’‘传真’的营业执照,会在工作时间三个小时内进行审核,请您稍后重新登录网站查看审核结果。

汇丰银行面试技巧

汇丰银行面试技巧

香港汇丰银行的面试经历汇丰的面试经历决定写点面经,其实不是写,是把我以前收集的关于ac的面经贴出来,够大家伙们用了。

汇丰的面试经历汇丰银行banker development 的筛选过程是我经历的面试里面最严格、最正规的网上大家对此的介绍不多,今天跟大家分享,算是为师弟师妹积累点有益的东西吧汇丰银行今年有两个program,一个management trainee, 一个是banker development 前者是针对数据中心的经理人员培养计划,后者则是培养你成为熟悉全面银行业务的银行家,期限都是2年,后者要在北京、上海、香港等地rotation bd的面试有四轮1st,shl的test, 跟kpmg的一样,只不过全是英文,数学部分的时间有点紧,试题与恒生银行竟然完全一样,因此在大家都做过的前提下必须保证足够的正确率。

2nd, 与hr manager face to face interview,全部问题与个人的soft skills有关,cbeam有详细记载,基本就是让你举例子,如何与team中不同style的人相处,解决冲突,convince对方,体现leadership,以及自己的职业发展目标什么的。

全英文,45分钟。

此轮最大的困难是要有源源不断的例子支持你的简历中的内容,以及一些处理人际关系的经验,直到自己被问的黔驴技穷为止。

3rd,case study,这是最难的一关,也是shl出的试题,分析一个案例,让你作一个文案工作,给无数人物排列优先级,然后写出memo以及一个计划书,此轮最大的障碍是时间非常紧,比如需要作三个重要决策,而留给你分析问题、解释原因并提出个人最终决策的时间只有8分钟,还要用英文书写出来,可见时间之紧,hr小姐拿一个秒表计时,多一秒时间都不给留。

整个1个半小时始终保持一种高度紧张状态,铅笔机械式的挥动(xiaosu曾提醒大家一定要带自动铅笔,偶也深受其害,两只2b铅笔被磨的没有尖,还要尽量保持卷面的整体整洁工整,这是一个良好的职业态度!)最后,作一个100道选择题的personality测试,考察你的性格是否适合银行家这种职业4th,final assessment center,最tough也最有意思的一轮啦!整整一天,包括三个部分:group discussion,face to face interview, case analysis an presentation.这一轮分两组,每组六个人,先作一个1小时的group discussi on,需要组里的人通例合作,解决一个日程安排的问题,最重要的是每人找到自己的位置,在组中有一个很好的contribution,是不是做leader不是很重要,我们围坐在一个圆桌中,背后被4个考官监视着,一举一动都被记录在案,不过一点也不紧张,还好讨论是用中文。

腾讯

腾讯

过来人求职宝典——腾讯第一篇:企业发展 (1)1.1 企业背景 (2)1.2 核心业务 (3)1.3 行业地位与竞争对手 (15)1.4 文化与价值观 (17)1.5 员工职业发展 (20)第二篇:独家快讯 (22)2.1 招聘日程与流程(2010) (23)2.2 岗位与人才要求 (24)2.3 培训与薪酬内幕 (30)2.4 最新企业新闻 (33)第三篇:应聘流程 (35)3.1 网申详解 (36)3.2 笔试经验 (40)3.3 面试经验 (45)第四篇:过来人经验 (57)4.1 求职经验分享 (58)4.2 职场经验分享 (68)关于过来人 (69)过来人求职宝典——腾讯过来人求职宝典——腾讯1.1 企业背景腾讯公司成立于1998年11月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。

成立十年多以来,腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念,始终处于稳健、高速发展的状态。

2004年6月16日,腾讯公司在香港联交所主板公开上市(股票代号700)。

目前,腾讯以“为用户提供一站式在线生活服务”作为自己的战略目标,并基于此完成了业务布局,构建了QQ、腾讯网()、QQ游戏以及拍拍网这四大网络平台,形成中国规模最大的网络社区。

在满足用户信息传递与知识获取的需求方面,腾讯拥有门户网站腾讯网()、QQ即时通讯工具、QQ邮箱以及SOSO搜索;满足用户群体交流和资源共享方面,腾讯推出的QQ空间(Qzone)已成为中国最大的个人空间,并与我们访问量极大的论坛、聊天室、QQ群相互协同;在满足用户个性展示和娱乐需求方面,腾讯拥有非常成功的虚拟形象产品QQShow、QQ宠物、QQ游戏和QQMusic/Radio/Live(音乐/电台/电视直播)等产品,同时,还为手机用户提供了多种无线增值业务;在满足用户的交易需求方面,c2c电子商务平台——拍拍网已经上线,并完成了和整个社区平台的无缝整合。

《《职业生涯规划》单项选择题专题练习

《《职业生涯规划》单项选择题专题练习

单项选择题专题训练1、终身学习的原因不正确是()A、本人爱学习B、社会发展要求人不得不学C、学习可以给我带来利益D、总有人强迫我学习2、制定措施的思路不包括()A、针对“三个方面的思路B、“近粗远细”的思路C、“弥补差距”的思路D、“一切从实际出发”思路3、对于近期目标的制定要领的描述,正确的是()A、脚踏实地,不好高骛远B、实事求是C、用事实说话D、认清自我4、温家宝总理在2009年的五四前夕清华大学毕业座谈会上说:“每一个青年的前途,离不开国家的前途,没有国家的前途,也就没有青年的前途……归根到底,就是青年人要把自己的命运和国家的命运连在一起。

”这句话的意思是()A、每个人要将自己的职业生涯发展融于国家的发展中去。

B、个人职业生涯的发展始终要服从国家的发展。

C、国家领导人对我们的期望就是个人职业生涯发展的方向。

D、个人职业生涯的发展制约和影响着国家的发展。

5、下面对职业的内涵的叙述有误的是()A、从事职业活动是有报酬的劳动,有稳定的收入是职业区别于其他劳动的主要特征。

B、既是人们实现人生价值、为社会做贡献的舞台,也是人们谋生——在社会中生存和发展的手段。

C、职业是为他人、为社会做的有责任的工作。

D、稳定的收入是指所从事的工作有一定的连续性,其报酬构成从业者赖以生存的主要经济来源。

6、志不立,天下无可成之事。

这里的“志”指的是()A、职业规划B、职业理想C、职业道德D、职业生涯7、改革开放以来,党和政府非常重视职业教育,高素质劳动者和技能型人才之所以受到各行各业欢迎,只因为他们()A、把爱国主义作为自己事业奋斗的核心。

B、是社会发展的潜在动力。

C、职业是为他人、为社会做的有责任的工作。

D、稳定的收入是指所从事的工作有一定的连续性,其报酬构成从业者赖以生存的主要经济来源。

8、古语云:有志者事竟成。

树立理想固然重要,但最重要的是要将其落到实处,说明()A、一个人只有树立理想才能成功。

B、一个人想要成功除了要树立明确的理想,还要有务实的职业生涯规划。

个人简历工作心得体会怎么写8篇

个人简历工作心得体会怎么写8篇

个人简历工作心得体会怎么写8篇个人简历工作心得体会怎么写8篇简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。

审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。

用计算机来打印你的简历。

接下来小编在这里给大家带来个人简历工作心得体会怎么写,希望对你有所帮助!个人简历工作心得体会怎么写篇1本人吃苦耐劳,有一定的工作经验,绝对服从领导的安排和指示。

组织性,纪律性强,会很努力的完成领导安排的任务工作。

在工作上,责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心,具有9年以上企业财务管理经验和1年会计师事务所管理工作经验,良好的协调与沟通能力,善于交际,具备一定的领导能力;在性格上,诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上,具有全盘业务处理和良好的职业判断能力,擅长财务分析,精通财务税务制度,可独立完成各项财务工作。

熟悉使用国税、地税、财政、银行、工商、统计的报表及防伪税控软件,熟练使用计算机解决财务的实际问题。

从事外贸工作三年了,熟悉外贸的一整个业务流程及船务安排,能独立完成一整套单证的制作,有着扎实的外贸功底。

后期开始样品开发,直接跟美国的设计师联系,锻炼了自己的口语能力,而且比以前更加详细地了解工厂的生产流程,在与工厂沟通的同时学会了如何处理公司,与各个不同工厂之间的联系。

本人自人认为是一个有责任感,积极向上,认真勤奋的人,因为喜欢英语,所以从事外贸工作,希望能运用自己的所学运用到工作中去,在提高自己的同时,给公司带来利益!两年的销售让我懂得了与人交流的基本理念,微笑待人,真诚以待。

为了有更好的实践平台,怀着忐忑的心情走出了现在的社会圈,虽然不知道将来面对的是失败还是成功,至少我努力过。

4年销售行业从业经历。

具备良好的管理能力,分析能力,执行能力和团队协作意识、能力。

有很好的适应和抗压力能力!个人简历工作心得体会怎么写篇2在工作中细心严谨,踏实肯干,有较强的责任心和进取心。

EHS的职业生涯规划

EHS的职业生涯规划

EHS的职业规划(一)时间:2010-08-19 13:01:54EHS工程师的职业规划ehs是environment、health、safety的缩写,这是从欧美企业引进的管理体系,在国外也被称为hse。

ehs是指健康、安全与环境一体化的管理。

与iso14000环境管理体系、iso9000质量体系相比,ehs管理体系增加了安全的内容。

ehs管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制,彻底消除各种事故、环境和职业病隐患,以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生,从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。

在环境、化工、制造、食品等行业,ehs工程师越来越受到关注。

制定一个积极的、切时可行的ehs方针,将是企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则,并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。

因为起步较晚,所以在我国ehs的优势还不是非常明显,但从跨国公司的管理体系中可以发现,ehs已经受到很大的重视。

比如在ge,ehs正在成为一项独立的职能,同时也有ehslp(ehsleadershipprogram)的项目培养ehs的领导人才;在hp,每个人的座位旁边都会贴有“ehspolicy&objective”的标识。

所以在今后,ehs人才的发展前景将会十分可观。

职位描述: 1、根据国家及环境保护的法律法规和技术要求来开展日常运转工作; 2、监督、组织公司各职能部门在生产经营活动中有关环保方面工作的实施,使公司各职能部门从事各项生产、实验、研发及经营等活动所带来的对环境的影响降至最低,积极参与各项环保工程的改造项目,以保证其符合国家标准; 3、维护及更新执行公司相关安全、健康、环境文件、规定制度,进行定期的安全检查及整改处理,对员工进行安全教育、训练实施及记录管理;4、工伤及安全事故处理及再发放之对策,劳防用品配置、更新及使用监督。

任职要求: 1、大专或本科学历、安全环境、工程类相关专业; 2、二年以上相关行业工作经验; 3、具有安全工程师任职资质,熟悉国家安全法律法规以及当地环保政策,责任心强,态度认真; 4、了解iso1400,ohsas18001等相关知识; 5、良好的沟通能力和英语表达能力。

领英招聘公司指南

领英招聘公司指南

领英招聘公司指南 17
定向广告
吸引大量关键领英会员
想象一下您在领英上的关键群组: 常在招聘时使用 的人才库,接洽新客户所需的行业等。 使用“定向 广告”后,关键领英会员每次使用领英时,您都可以改进 其用户体验。 不同类型的“定向广告”帮助您十分精准地在最重 要的目标人群心中建立品牌意识并提高参与度。 您 可使用“定向广告”提高公司主页的访问量,引导 查看思想领导力内容,增加关注者,宣传发布在领 英上的空缺职位。
领英招聘公司指南 2
引言
建立品牌基础
招募人选和客户
建立、 吸引、 招募。
领英将会为您带来无限的机遇。 您的人才库得以扩大,寻找人才的能力也随之改善。 现在,您只需 滑动指尖,便能使用社交工具适时与目标人群交流。 现今,全球顶尖招聘人员均如同营销人员一样。 他们对品牌进行投资。 他们在网上吸引求职者和客 户,使得人们在想要换工作或招人时首先想到他们公司。 他们能更有效地开展招聘工作,从而使业 务得以增长。 本指南提供招聘工具、提示和策略,以帮助您借助领英在当今竞争激烈、瞬息万变的市场中取胜。 您将了解到以下最佳做法:
领英招聘公司指南 12
关注者有什么价值?
看数字便一目了然: 领英会员积极参与,与您的公司进行互动。
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近50%
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想要了解更多信息? 请访问我们的“公司主页资源中心”: htt p://lnkd.in/CompanyPageResources。 领英招聘公司指南 11

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分析这些网站meta标签用了哪些关键词分析这些网站meta标签用了哪些关键词互联网的飞速发展,使得大家在获取需要的信息时都是直接在各大搜索引擎上通过输出关键词来收集相应信息的。

即使足不出户,人们也可能通过互联网了解、国事、天下事、家事。

所以网络营销中,选择合适的关键词,/post/684.html。

能使我们销耗最少的代价,带来最多的最准确的客户,带来更多的业绩。

SEOER人员在优化网站时也要先从关键词的选择先导。

痛惜的是,许多企业根本没有研讨关键词策略,或者,对比一下。

虽然认识到关键词的紧急性,但是由于没有专业指导,选择的关键词往往差之毫厘,失之千里。

下场是,用错误的关键词做,浪费了大量的时间和精力;在对外投放搜索引擎广告时,选择了不合适的关键词,浪费了客户大量的金钱。

福田网站设计?可能会在自身形象上出现问题一、根据已确定的核心关键词,生成一些扩展关键词根据网站业务确定了核心关键词后,在这些核心关键词的基础上举办扩展。

比方,围绕“网站建设”,就会出现类似“网站建设方案”“网站建设流程”等,这些都是客户时常运用、搜索几率比较高的词汇。

还可能在核心关键词的基础上举办地域定位,比方:“深圳网页设计”“福田网页设计”“佛山网页设计”等。

二、通过竞争对手的网站,可能获取部分精准的关键词把本身选择的关键词在主要的搜索引擎里搜索一下,选择排名靠前的同行网站,分析这些网站meta 标签用了哪些关键词,看看哪些是本身以前没有想到的。

三、要选择有效率的关键词深圳福田网站制作深圳福田网站制作福田做网站,福田网站最有效率的关键词就是那些竞争网页比较少,同时被用户搜索次数比较多的词。

有的关键词很可能竞争的网页额外多,要花很多钱、很多精力才能排到后面,但现实搜索这个词的人并不是很多,5、其它想了解网页网站设计行业及相关知识人员使得投入产出比很低。

大学生创业者访谈报告

大学生创业者访谈报告

大学生创业者访谈报告大学生创业者访谈报告篇一姓名:张小宏创业人物访谈报告一访谈目的通过这次访谈来了解一些成功人士的奋斗历程,从中能够得到一些经验,使得我们对生活有一个正确的生活态度和价值观,对未来的就业有一个正确的认识!二访谈提纲访谈对象张晓女士访谈人张小宏研究现象研究张晓女士(化名)创业路程上应对挫折和困难的心态。

研究目的主要研究张晓女士创业路程和主要经历,在现实社会中是否能够经受各种磨练,能否保持正确的生活观,正确的对待生活和未来。

研究对象张晓女士三访谈进程以下是进行访谈的问题:问:您为何选择进入展风这个女鞋品牌?答:是因为我们根据市场,发现义乌小商品城学生是主要消费群体,她们选择质量、个性的鞋子,而展风以其优质的质量及学生对其的亲赖是我选择了展风这个品牌。

问:您同时还在经营胜球这个品牌它和展风之间有冲突吗?答:没有,胜球其实也是展风旗下的一个品牌,它们主打不同的产品。

问:时尚女鞋目前的市场状况是怎样的?答:随着消费者的消费水平的逐步提高,她们对产品的要求也越来越高,对细节的要求也在逐步提高。

问:现在的业主都在说租金贵转让费高,您叱巨资在义乌黄金地段,如何解决资金这一方面的问题呢?答:资金方面的压力肯定是有的,我们要把一件事情做好肯定要想尽一切办法,把这件事情做的更完美。

问:是什么样的原因使您有信心把它做好呢?答:我认为做人做事首先是要有信心,有自信才能够把事情做好,也就是说,你一定要有信心。

对自己有信心,对这个市场有信心,对这个牌子有信心,对这个团队有信心,这样子才会把事情做好。

问:您是如何想出来做事情的,您这个年龄正是相夫教子的年龄?答:我不管是男是女,我觉得应该活出自己的价值。

所以,我出来做一些事业,但并没有说真正的事业做得很大,我们也只不过是一个区域代理而已。

问:一方面家人给了你很大的支持,另一方面团队给了你什么样的支持呢?答:团队是一个企业的核心,他们能够团结,他们能够尽心尽力是一个企业的关键。

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案

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智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章1、何时开始准备求职是最好的?A:毕业前三个月B:毕业后三个月C:大三下学期D:大一下学期正确答案:大一下学期2、求职的第一步是什么?A:网上投递求职简历B:电话面试C:写求职简历D:笔试正确答案:写求职简历3、在求职OMG原则里,O代表的含义是_。

A:ObserveB:ObjectiveC:ObtainD:Optimist正确答案:Objective4、写简历应该遵循的步骤是?A:锁定目标匹配资源立即行动B:匹配资源锁定目标立即行动C:锁定目标立即行动匹配资源D:匹配资源立即行动锁定目标正确答案:锁定目标匹配资源立即行动5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____。

A:兴趣爱好B:求职意向C:薪资期望D:姓名学校正确答案:求职意向6、电话面试后通常会进行哪个环节?A:通知上班B:笔试C:投递简历D:招聘公司筛选简历正确答案:笔试7、在求职OMG原则里,M代表的意义是:A:比赛B:我的C:匹配正确答案:匹配8、立即行动(Go for it)时如果行不通时,你应该: A:主动放弃B:自暴自弃C:相信任何行为都有积极意义D:不再相信OMG法则正确答案:相信任何行为都有积极意义9、用人单位选人时的原则是:A:最优秀的B:最会说话的C:成绩最好的D:最适合的正确答案:最适合的10、将OMG原则放入漏斗中,最上方的是:A:ObjectiveB:MatchC:Gofor it正确答案:Objective第二章1、下列不属于职业测评的考量因素A:兴趣C:学历D:价值观正确答案:学历2、下列不属于大型招聘会的特点是A:可以与用人单位面对面B:只进行社会招聘C:可以当场就进行一轮筛选D:通过率要比互联网高一点正确答案:只进行社会招聘3、搜集就业信息时,互联网的缺点是A:信息量太大,缩小范围困难B:足不出户就可以了解到许多就业信息C:随时更新求职经验D:查找信息便捷正确答案:信息量太大,缩小范围困难4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A:大型招聘会B:师兄师姐C:校园宣讲会D:互联网正确答案:师兄师姐5、下列关于校园宣讲会错误的是A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C:有了目标的同学没必要去宣讲会D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作正确答案:有了目标的同学没必要去宣讲会6、好工作的考量因素不包括:A:你想做的B:你能做的C:你值得做的D:别人让你做的正确答案:别人让你做的7、下列哪一个不属于招聘网站?A:58同城B:应届生C:智联招聘D:中华英才网正确答案:58同城8、在校园宣讲会不应该做的是:A:多开口多交流B:安静坐在一旁C:抓住宣讲人员采访D:问师兄师姐正确答案:安静坐在一旁9、下列关于内推说法错误的是:A:企业内部员工推荐新人入职B:内推成功率百分之百C:可以通过师兄师姐内推D:内推可以缩减企业招聘成本正确答案:内推成功率百分之百10、下列哪一项招聘途径视频中未提到? A:报纸B:微博C:微信D:校园招聘网正确答案:报纸第三章1、简历上的照片应该是A:证件照B:生活照C:艺术照D:搞怪照正确答案:A2、下列不属于OMG中原则的是A:目标引领原则B:关键字原则C:素材匹配原则D:努力争取原则正确答案:B3、什么时候发简历最好A:周一早上B:周二白天C:没有特别的讲究,但是注意deadline D:周三白天正确答案:C4、简历最好写多少页A:一页B:五页C:十页D:十页以上正确答案:A5、在简历OMG的四个关键字分别是A:知志职止B:志职止智C:知志止智D:知职止智正确答案:D6、简历不通过的原因不包括:A:简历不知道写什么好B:简历不知道怎么写好C:HR没看到D:职位与个人能力不匹配正确答案:C7、下列对于简历制作不正确的是:A:为目标单位定制简历,有的放矢B:制作简历时写明求职意向C:求职意向放在简历前1/3的位置D:只使用一张通用简历正确答案:D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面:A:教育经历B:工作经历C:打工经历D:社团经历正确答案:C9、技能类型不包括:A:人际交往技能B:专业知识技能C:可迁移技能D:自我管理技能正确答案:A10、关于写简历的三三制原则,下列说法错误的是:A:对照招聘要求,选三个经历B:最重要的放在最前面C:每个经历三个短句D:每次设置三家目标公司正确答案:D第四章1、以下不属于网申的优点的是A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险B:方便用人单位将应聘者进行比较C:有了网申,就可以省去准备简历这一环节D:各种填空题更加方便求职者提供资料正确答案:C2、网申中,常见的开放式问题不包括A:成就故事类B:实习经历类C:职业目标类D:专业水平测试正确答案:D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A:网申规范了应聘者提交的应聘资料B:网申的简历占空间小,方便保存C:网申的数字化效率高,可以很便捷地进行数据分析D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人正确答案:D4、完成网申正确的做法是A:将自己的简历内容直接粘贴复制B:根据自己写的简历内容扩充,写的越多越好C:不需要提前做任何准备,仅凭自己的想法去填写即可D:针对不同公司填写合适的内容正确答案:D5、关于网申,以下做法不正确的是A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B:英语答题,做好润色C:先预览后提交,检查自己是否有错误的地方D:把每一次的网申都截图保存,按时翻翻,及时追踪结果正确答案:A6、填网申时应该注意:A:填写时写明求职意向B:填写时写明简历中省略的个人信息C:活动经历填写时遵循三三制原则D:活动经历尽量夸大正确答案:D7、网申的应用场景不包括:A:HR初步筛选B:笔试C:面试正确答案:B8、STAR法则中不包括:A:SituationB:TaskC:ActivityD:Result正确答案:C9、“描述一个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?A:成就故事类B:实习经历类C:职业目标类D:为什么选我类正确答案:A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是:A:职业目标与公司相关B:不要太具体C:写清目标职位D:结合实际情况、应聘职位、发展愿景正确答案:C第五章1、下列关于面试的说法错误的是A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D:目前的技术还无法解决远程面试的问题正确答案:D2、下列关于面试分类的说法错误的是A:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B:多对一指的是无领导小组讨论C:一对多也叫群面,集体面试D: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节正确答案:B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是A:一对一面试B:电话面试C:上机考试或笔试D:群面正确答案:C4、关于“问之以是非,而观其志。

兼职的简短广告词

兼职的简短广告词

兼职的简短广告词1.怎么招学生兼职,用什么广告语诚实可靠,学生兼职。

命运不是等待,而是把握时机。

1、广告语,又称广告词,有广义和狭义之分。

广告,顾名思义就是广而告之。

广义的广告语指通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品、文化、娱乐等服务内容的一种宣传用语,包括广告的标题和广告的正文两部分。

狭义的广告语指通过宣传的方式来增大企业的知名度,广告语也是市场营销里必不可少使商家获得利润的手段及其方式。

2、广告文字必须清楚简单、容易阅读、用字浅显,符合潮流,内容又不太抽象,使受过普通教育的人都能接受。

广告语应使用诉求对象熟悉的词汇和表达方式,使句子流畅、语义明确。

避免生词、新词、专业词汇、冷僻字词,以及容易产生歧义的字词。

3、广告语要流畅,朗朗上口,适当讲求语音、语调、音韵搭配等,这样才能可读性强,抓住受众的眼球和受众的心。

4、我们不难发现,许多广告语都是讲求押韵的,比如”农夫山泉,有点甜”,”好空调,格力造”,”头屑去无踪,秀发更出众”等等,俯首即是。

2.谁能给个有创意的招工广告词内容::谭9876543210有创意的招聘广告语企业要想在招聘上更胜一筹首先就得做好招聘广告。

如今有才的招聘广告越来越多,招聘单位为了吸引眼球,设计出许多十分有创意的招聘广告,小编下面为大家收集了一些范文,欢迎参考!吊丝式招聘“你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!”粉丝式招聘“加入我们,待遇从优,装备齐全,食宿全免,一条大裤衩,一双人字拖,一把AK47,800美元底薪+提成,全天移动式海景套房,多劳多得,只要大干一票,在大都市买楼不再是梦想,干两票,跻身上层社会,直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。

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拿到字节跳动offer后,我总结了自己学习路线和面试心得

拿到字节跳动offer后,我总结了自己学习路线和面试心得

拿到字节跳动offer后,我总结了自己学习路线和面试心得上个帖子:双非渣硕的我是如何拿到字节跳动研发岗SP的?(重发一次,又补充了不少东西)里很多人质疑我,认为我的简历根本过不了华为,更别说拿到字节跳动这种一线大厂的offer,我想说的是不要把你自己的认知强加在别人的身上,自己不行不要认为别人不行,你自己不努力不要说别人努力,我来步行街是来分享自己的经历的,没有作假成分。

我把自己在知乎平台上两篇比较点赞数量比较多的文章搬运过来,这两篇文章分别是1、讲述我个人的C++学习路线文章:能拿BAT、TMD等国内互联网大厂的C++学习过程分享~2、自己总结的面试心得文章:可能是全网最详细的“如何顺利通过互联网大厂面试“的文章了,还有没介绍到的来欢迎打我,如果觉得有用,您点个赞或者点个推荐,觉得没用直接右上角吧,我也不想占用你的时间。

下面是C++学习过程的文章:前言上篇文章发布后,问我如何学习 C++ 的小伙伴可远比问我如何写简历和刷题的多多了,思虑再三还是先把这自己的 C++ 学习路线发出来吧,从入门到入土的那种。

坐好小板凳,准备发车了~萌新入门我在 2019 年 8 年之前对C++的认识只停留在“Hello world”水平上,本科时期学的全忘光了,面向对象三大特性:封装、继承、多态,我就记得一个多态。

出于想要掌握一门工业级别的语言的初衷,去年这个时候我开始了C++ 的学习之路。

也有人问我为什么选择 C++ 而不是 Java ,我能说是喜欢 C++ 的严谨和不好学吗...“我在 B 站上大学”对我而言并不是一句玩笑话,第一反应就是去B站上看看有没有相关视频,再三选择最终确定了黑马机构出版的C++学习教程链接如下:https:///video/BV1Tb411j7uM我当时开着 1.5 倍速很快就看完了,还跟着视频里敲了不少代码,这个视频会教你一些最基本的 C++ 常用知识比如多态、继承之类的,但是都不是很深,只是大概提了一下。

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“我在简历里标注了自己的英语水平是英语大学六级,甚至是强调自己的英语口语流利,但问题是,我身边许多口语并没有我好的同学也把自己的简历写成了这样。”事实上,目前已经有越来越多的应聘者意识到了“文字描述的局限性”。正如彭帅所言,“通过视频简历,企业可以直观地了解我的技术,而不会因为埋没在一堆纸质简历和网络简历之中而被忽略。”
在短短1分零8秒的时间里,这位头带棒球帽、架着一副黑框眼镜、身材微胖的男主角开始介绍自己的姓名、所学专业、爱好特长等等基本情况。或许没有名校背景、没有高学历旁身,但就是这动感的画面、直白的语言,让这位来自福建的小伙子一夜间得到了全国各地众多动漫企业的青睐。
记者通过作者在视频简历上所留的QQ号,与这位极具创意的应聘者彭帅取得联系。据悉,如今已然踏上工作岗位的彭帅当初是抱着“学以致用”的态度制作了这样一个视频动画,没想到真的收到了意想不到的效果。
创意简历展示实力 1分钟动画内涵丰富
“老板,要人吗?”“请给我一个工作机会”“让我在动漫历”的视频动画红透了半边天。伴随着一段迈克·杰克逊的动感音乐,一个动画小人跳着街舞出现在屏幕中央,一句“老板,要人吗”直奔主题,告诉众人——我就是来求职的。
1分钟视频简历赢得全国40多家企业Offer HR大赞.txt心若无尘,一花一世界,一鸟一天堂。我曾经喜欢过你,现在我依然爱你希望月亮照得到的地方都可以留下你的笑容那些飘满雪的冬天,那个不带伞的少年,那句被门挡住的誓言,那串被雪覆盖的再见10个人来投简历,8个人有英语6级证书;10个人来应聘,9个人是学生干部……类似这样的应聘“同质化”对于绝大多数企业的HR来说早已是习以为常的事情了。那如何能在“同质简历”中脱颖而出,一举获得企业青睐,成了摆着众多求职者面前的一道坎。“老板,要人吗?”——连日来,一个由动画专业毕业生制作的1分钟短片在网上疯传,幽默的画面、丰富的信息,让这位应聘者在短时期内获得了40多家企业的offer,被网友誉为2011年度最给力的求职简历。
“别小看这1分钟的动画,作者把想表达的东西都表达出来了,并且从成像效果上可以反映出作者有着很扎实的技术功底。”一位看过这份简历的影视公司技术总监给出了这样的评价。

个性简历突围而出 HR大赞非常反映能力
而撇开这份视频简历背后的技术问题,仅是这个夺人眼球的简历形式就赢得了许多HR赞赏的目光。“单一,高相似度的简历只能让用人单位泛泛而过,迅速筛选。”在采访中,一些企业的HR都提到,很多学生都会在“个人自述”中写“我的英语口语其实相当好,可以非常自如地和外国人进行交流对话”,确实英语口语是许多企业所需要的核心技能,但问题在于,除非应聘者能获得面试机会,否则HR又怎么能从简历里看出你得口语能力究竟如何呢?
对此,中华英才网的人力资源专家刘兴阳表示,“确实传统的纸质简历对于完全展示学生能力存在局限性,类似视频、微博这样的创意简历更能反映能力,凸显个性。或许,今后企业会在文字简历之外采用更新颖应征方式来全面考察应聘者的综合能力。”
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