合集职业生涯规划工具
职业生涯规划常用测试工具
职业生涯规划常用测试工具职业生涯规划，简称职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。
职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解，下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
员工职业生涯规划相关管理工具
员工职业生涯规划相关管理工具员工职业生涯规划是企业中一个重要的人力资源管理问题，它对于员工与企业的双方都有着非常重要的意义。
一方面，员工需要通过职业生涯规划来提高自己的职业水平，获得更好的发展机会，增加自身的职业价值；另一方面，企业需要通过职业生涯规划来提高员工的工作效能，提升企业的绩效水平，增加企业的竞争力和人才吸引力。
在职业生涯规划的实践中，相关的管理工具是非常重要的，可以帮助员工和企业有效地实现职业生涯规划的目标。
1、职业生涯咨询工具职业生涯咨询工具是一种由专业咨询机构或人才管理部门提供的咨询服务，主要帮助员工进行职业生涯规划的诊断和辅导。
该工具通常涵盖个人职业兴趣、能力测试、职业目标定位、职业生涯计划等多方面内容，能够帮助员工更全面地了解自我，寻找自己的职业理想和职业产业发展路径。
同时，也可以帮助企业更全面准确地掌握员工的个人才能，为企业制定人才管理和职业生涯规划提供科学依据。
2、职业生涯导师工具职业生涯导师工具是一种由企业内部或外部专业人才提供的导师服务，主要是为员工提供个性化的职业生涯辅导和指导。
该工具通过与员工的密切合作和交流，帮助员工建立个人的职业生涯目标和计划，并提供实践性的指导和支持。
与此同时，该工具也能帮助企业更好地培养和发现中高层管理和专业人才，提高员工的从业水平和职业素养。
3、职业生涯评估工具职业生涯评估工具是一种通过评估员工的职业生涯阶段和业务水平，为企业建立较为科学的人才部署和职业管理框架。
该工具通常会涵盖多种评价维度，比如员工的职业技能、管理水平、创新能力、团队合作精神等，可以帮助企业更科学地评估员工的真正价值和潜力，制定职业生涯发展计划和培训方案，从而提高人才管理和绩效管理水平。
综上所述，员工职业生涯规划相关管理工具在现代人力资源管理中起着非常重要的作用，既可以帮助员工实现个人职业目标，又可以帮助企业实现人才管理和绩效管理的目标。
因此，在企业和员工的双方共同努力下，职业生涯规划相关管理工具将成为人力资源管理的一个重要组成部分，不断地推进企业和员工的共同发展。
十大职业生涯规划工具
十大生涯规划工具在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。
能否升华，却取决于工具的使用。
本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。
规划本身就是一个利器，为每个经理人所必备，教练技术作为外在的推力也为经理人所钟爱，还有领导力，薪酬管理，猎头等等，只有综合使用才会使经理人内外兼修。
Ｎo.1企业教练技术周文辉（长沙中大畅想管理咨询公司首席营销管理顾问，中南财经大学博士）企业教练是一种新兴的管理技术，它起源于20世纪90年代的美国，是体育界教练训练运动员的方式移植到企业管理上，让员工建立正面的态度去面对工作，提高企业生产力。
与传统的管理方式相比，企业教练强调以人为本，着重于激发个人潜能，发挥积极性，寻找最适合自身发展的工作方式，从而有效快捷地达到目标。
所以对于一个经理人来说，企业教练实质上是其打造其团队核心竞争力的工具，通过团队的提升，最终达到自我职业生涯的提升的工具。
帮助员工实现理想。
美国教练名言：“你愈帮助运动员实现理想，运动员就愈会把你当作理想的领导者来拥戴。
”经理人不能只满足于个人理想的实现，而要把帮助员工实现他们的理想作为目标，从而达成团队的成就。
培养员工良好心态。
美国网球教练添。
高维曾经许诺在20分钟之内，让一个从来不会打网球的人学会网球。
他解释说：“我并没用教她打网球的技术，我真正做到的是帮她克服了自己不能打网球的固有意识。
”把道理说给员工听。
企业教练为了让员工同心协力，必须要不厌其烦地跟员工讲解“做什么”、“为什么要做”、“如何做”，以理服人，员工只有在真正理解事情的前因后果，才能尽心用正确的方法去做正确的事。
做给员工看。
经理人要学习教练亲自示范的做法，手把手的教员工如何去做。
如果你要新进营销员去做新客户的拜访，你可以通过角色扮演或实地访问来告诉员工如何掌握工作要领，直观的效果最容易让员工模仿，从而使员工吸取了你这个经理的武功，将少走一些弯曲路，长进就会很快。
放手让员工试做。
大学生职业生涯规划中的职业规划软件推荐
大学生职业生涯规划中的职业规划软件推荐在大学生职业生涯规划中，职业规划软件的推荐是至关重要的。
职业规划软件可以帮助大学生了解自己的兴趣、技能和价值观，探索适合自己的职业道路，并提供有针对性的职业建议和资源。
在众多职业规划软件中，以下是几款值得推荐的软件：一、智联招聘职业测评智联招聘职业测评是一款较为全面的职业规划软件，通过一系列的问卷调查和测试，分析用户的兴趣、性格和能力等方面的特点，为其提供个性化的职业建议。
该软件以大数据为基础，结合人工智能技术，能够准确识别用户的特点和潜在的职业发展方向。
二、拉勾职场拉勾职场是一款专注于互联网行业的职业规划软件。
它提供了大量与互联网行业相关的职业信息和招聘信息，例如技能要求、薪资水平和发展趋势等。
用户可以通过该软件了解互联网行业的发展动态，并针对自身情况选择合适的职业道路。
三、MyCareerMyCareer是一款综合性的职业规划软件，适用于各个行业的大学生。
该软件通过测试用户的个性特点、职业兴趣和价值观等方面的因素，为其提供多元化的职业选择建议。
此外，MyCareer还与许多企业合作，提供与实际就业相关的资源和机会。
四、MappMapp是一款以职业规划和心理测试为主要功能的软件。
它通过测试用户的性格特点、非智力能力和职业兴趣等方面的因素，为其提供个性化的职业规划建议。
与其他软件相比，Mapp注重用户的内心需求和价值观，帮助大学生更好地认识自己，为未来的职业生涯做好准备。
综上所述，大学生职业生涯规划软件在帮助大学生选择适合自己的职业道路方面起到了重要的作用。
智联招聘职业测评、拉勾职场、MyCareer和Mapp都是一些优秀的职业规划软件，它们能够根据用户的个性、兴趣和能力等要素提供个性化的职业建议和资源。
希望广大大学生能够充分利用这些软件，更好地规划自己的职业生涯，实现自己的人生目标。
职业生涯规划常用测试工具
职业生涯规划常用测试工具职业生涯规划，简称职业规划，是对职业生涯乃至人生进展持续的方案的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三局部容。
职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最根本的是要了解，下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩〔Edgar Schein〕职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种根底；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过假设干年的工作经历及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及鼓励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表达。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的根底。
3、罗克基价值观调查表包括两种价值观序列〔每个序列有18种价值观〕。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原那么的重要性对它们进展排序。
职业生涯规划常用测试工具
职业生涯规划常用测试工具职业生涯规划，简称职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。
职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解，下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
职业生涯规划工具
职业生涯规划工具工具一：霍兰德职业倾向测验量表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。
如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
本测验共有六个部分，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。
第一部份您心目中的理想职业（专业）对于未来的职业（或升学进修的专业），您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。
不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或想读的3种专业，按顺序写下来，并说明理由。
请在所填职业/专业的右侧按其在你心目中的清晰程度或具体程度，按从很朦胧/抽象到很清晰/具体分别用1、2、3、4、5来表示，如5分表示它在你心中的印象非常清晰。
一、职业/专业：_________________________清晰/具体程度：______理由：_____________________________________________________________________ 二、职业/专业：_________________________清晰/具体程度：______理由：________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 三、职业/专业：_________________________清晰/具体程度：______理由：_____________________________________________________________________ 以下第二、三、四部分每个类别下的每个小项皆为是否选择题，请选出比较适合你的，与你的情况相符的项目，并按有一项适合的计1分的规则统计分值，将相应分值填写在第六部份的统计项目中。
职业生涯规划常用测试工具
职业生涯规划常用测试工具职业生涯规划，简称职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分容。
职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以与任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解，下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验与实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以与激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表达。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
大学生职业生涯规划中的职业规划软件与工具
大学生职业生涯规划中的职业规划软件与工具职业生涯规划对于大学生来说至关重要，它能够帮助他们更好地了解自己、探索职业发展道路，并制定可行的计划。
而在现代科技发达的时代，职业规划软件与工具成为了大学生职业规划过程中的重要助手。
本文将介绍几种常见的职业规划软件与工具，并探讨其在大学生职业生涯规划中的作用和优势。
一、职业性格测试软件在职业规划过程中，了解自己的职业性格特点是至关重要的一步。
职业性格测试软件能够通过一系列问题和测试，评估个人的职业性格类型，如ESTJ（监督者）、INFP（中保卫者）等。
这些软件通过分析测试结果，为大学生提供与自己性格匹配的职业领域建议，帮助他们更准确地选择适合自己的职业道路。
二、在线职业咨询平台在线职业咨询平台为大学生提供了与专业职业咨询师进行远程沟通的机会。
通过这些平台，大学生可以直接向专业人士咨询关于职业发展方面的问题，如就业前景、行业趋势、技能培养等。
专业咨询师会根据学生的具体情况提供针对性的建议和指导，帮助学生更好地了解职业市场，制定合理的职业规划方案。
三、职业导航网站职业导航网站是大学生职业规划中常用的工具之一。
这些网站提供大量的职业信息和行业资讯，帮助大学生了解各个行业的就业前景、薪资水平、工作要求等。
同时，职业导航网站还提供职业技能培训、实习就业信息和就业指导等服务，为大学生提供全方位的职业规划支持。
四、在线职业档案管理工具在线职业档案管理工具能够帮助大学生有效管理个人的职业发展信息和职业生涯计划。
通过这些工具，大学生可以记录个人的教育背景、实习经历、职业技能、项目经验等信息，同时制定职业目标和发展计划。
这些工具还可以进行职业生涯分析，提供智能化的建议，帮助大学生更好地规划和管理自己的职业生涯。
五、职业发展社交媒体平台职业发展社交媒体平台是大学生进行职业规划交流和学习的重要渠道。
在这些平台上，大学生可以与同龄人和职业导师进行交流，分享经验和见解。
同时，他们还可以关注知名专家的资讯和分享，了解最新的职业发展趋势和就业机会。
职业生涯规划常用测试工具
职业生涯规划常用测试工具职业生涯规划，简称职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。
职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解，下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
职业生涯发展规划的工具和技巧
职业生涯发展规划的工具和技巧一、个人职业生涯规划设计工具（见表一、表一续表、表二）个人职业生涯规划设计工具(一)个人职业生涯规划设计工具(一)继表个人职业生涯规划设计工具(二)注：填写表格应实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自己的理想和在规划时间段内的实际完成能力填写。
本工具应填年限为1年、2年、3年、5年，使用时分别填写。
二、职业生涯规划发展的技巧1、在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
2、业生涯开发与管理：只要开始，就永远不晚只要进步，就总有意义。
3、职业生涯的每一次质变性的发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。
4、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。
5、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不因工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，就证明你已开始为自己打工了。
6、千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，学习他身上的优点所取得的效果一定好于帮他改正缺点的效果。
7、确定自己的职业锚之日，就是将自己的职业转变为事业之时。
8、在职业生涯发展的道路上没有空白点，每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。
9、在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
10、在职业生涯初期，我们应该做好自己不喜欢而且不想从事一生的工作。
要分清喜欢不喜欢一份工作是一回事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一回事。
11、成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可能无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不修改方法。
12、职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。
对目标的处理方法是:选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。
职业生涯规划常用测试工具
职业生涯规划常用测试工具职业生涯规划，简称职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分容。
职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解，下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
个人职业生涯规划设计工具
个人职业生涯规划设计工具目录：1、个人职业生涯规划设计工具2、企业员工职业生涯规划设计3、职业生涯规划表个人职业生涯规划设计工具个人职业生涯规划设计工具（二）向什么方向努力并取得良好的经济效益和社会效益行动方案工作措施：如何实施规划自修计划：如何培训自己外部协助：需要公司或其他有关方面的何种协助来实现注：表格的填写要求：1、实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自已的理想客观地在规划时间段内能够完成。
2、本工具应填年限为1、2、3、5年，使用时分别填写。
企业员工职业生涯规划设计实用测试工具1——性格解析法活泼型的优点：活泼型的弱点：●创意丰富●混乱无秩序●表达力强●健忘●热情●情绪波动大力量型的优点：力量型的弱点：●迅速抉择、快速反应●急燥●喜挑战、能迅速完成工作●难以沟通和接近●领导力●鲁莽完美型的优点：完美型的缺点：●留意细节，思考深刻●过于敏感挑剔●记录、作图、制表●瞻前顾后不果决●分析别人弄不清的问题●缺乏感召力与推动力和平型的优点：和平型的弱点●促成团结、调解纷争●被动、迟缓●平静风暴的人选●安于现状●例行性工作●消极退缩讨论题：性格类型与职业倾向性。
实用测试工具2——管理者公文测试：公文测验案例：假定您是某合资食品公司的总经理，下面的任务都要求您一个人单独完成。
今天是5月18日，您到局里开了一天的会议刚回来，已经是下午4：40。
您的办公桌上有一堆文件，您最好在5：00点前处理完毕，因为您将去北京参加全国食品卫生鉴定会，机票已经订好，司机小王5：00来接您去机场，您要5月24日才能回到您的办公室办公。
您公司的主要产品是星星牌系列食品，产品市场需求量很大，正打算扩大生产规模。
好，您现在可以开始工作了。
公文3公文6撰写职业规划书案例1案例：職業規劃書小奚，男，21歲，是剛從印刷專科學校印刷技術專業畢業的大專生。
已畚加了入職培訓：1、公司背景、沿革及發展願景關鍵字：●背景：●沿革：●發展願景2、公司組織架構、崗位架構及職務分類、分等介紹。
职业规划工具
职业规划工具职业规划是指个人在职业生涯中制定目标、规划路径和实施行动的过程。
随着社会的发展和个人需求的不断变化，越来越多的人意识到职业规划的重要性。
而职业规划工具则是帮助人们实现职业目标的辅助工具。
本文将介绍几种常用的职业规划工具及其优势。
一、职业倾向测试职业倾向测试是一种通过测评个人兴趣、性格、价值观等方面的测试来帮助个人了解适合自己的职业方向的工具。
常见的职业倾向测试包括MBTI人格测试、霍兰德职业兴趣测试等。
通过进行职业倾向测试，个人可以全面了解自己的个性特点和职业偏好，从而更好地选择适合自己的职业领域。
二、职业研究职业研究是指通过收集、整理和分析与职业相关的信息来了解职业的要求、发展前景和就业市场等方面的工具。
在职业规划过程中，个人可以通过查阅相关书籍、职业指南、就业网站等途径来获取职业相关的信息，了解不同职业的工作内容、薪酬待遇、培训需求等方面的情况，从而为职业选择提供依据。
三、职业目标设定职业目标设定是指明确个人职业发展的目标和方向的工具。
通过设定明确的职业目标，个人可以有针对性地制定职业发展计划，将长期目标分解为短期目标，并逐步实现。
职业目标设定具有明确性、可操作性的特点，有助于提高个人的工作动力和效率。
四、职业规划辅导职业规划辅导是指借助专业的职业规划师或专家的指导和建议，帮助个人进行职业规划的工具。
职业规划辅导通常包括个人咨询、职业测评、职业规划讲座等形式，通过与专业人士的交流和指导，个人可以更好地了解自己的职业发展需求和优势，并制定相应的职业规划策略。
五、职业发展培训职业发展培训是指通过参加各类职业培训课程和活动，提升个人职业技能和专业素养的工具。
在职业规划过程中，个人可以选择参加与自己职业发展需求相关的培训，提升自己在特定领域的竞争力和就业机会。
综上所述，职业规划工具在个人的职业发展中起到了重要的辅助作用。
通过使用职业倾向测试、职业研究、职业目标设定、职业规划辅导和职业发展培训等工具，个人可以更好地了解自己的职业倾向和优势，并在职业发展过程中做出明智的选择和规划。
大学生职业生涯规划中的职业规划软件与工具推荐
大学生职业生涯规划中的职业规划软件与工具推荐在大学生职业生涯规划中，选择合适的职业规划软件与工具对于提高职业发展的效率和准确性起到了重要的作用。
本文将为大学生提供几款在职业规划中推荐的软件与工具。
一、智联招聘APP智联招聘APP是国内领先的互联网招聘平台之一，也是大学生职业规划的重要工具之一。
通过智联招聘APP，大学生可以了解各行业的人才需求和就业趋势，查阅相关职业的薪资待遇和职业发展路径等信息。
此外，智联招聘APP还提供简历制作、职位搜索和在线求职等功能，帮助大学生全面了解职业市场，规划自己的职业生涯。
二、CareerBuilderCareerBuilder是一家全球知名的职业招聘和人才管理解决方案提供商，为大学生职业规划提供了有力的支持。
CareerBuilder平台上提供了大量的职业发展资源，包括职业测试和评估工具、行业报告和职业指导等，帮助大学生了解自己的职业兴趣和能力，并提供相应职业的就业前景和发展建议。
此外，CareerBuilder还提供个性化的求职推荐和在线职业咨询，为大学生提供了便利和准确的职业规划工具。
三、LinkedInLinkedIn是全球最大的职业社交平台，也是大学生建立职业人脉和开展职业规划的必备工具之一。
在LinkedIn上，大学生可以发布个人的职业资料和项目经历，与行业专家、职业导师和其他潜在雇主进行互动和交流。
通过与其他职业人士的连接，大学生可以了解职位空缺情况、行业动态和职业发展机会，并借助职业导师的指导制定个人的职业规划和发展方向。
四、职业规划指导网站除了以上提到的职业规划软件和工具，还有一些职业规划指导网站也可以帮助大学生进行职业规划。
例如，中国职业培训网、智联招聘网和前程无忧网等，这些网站提供了职业测评、行业研究报告、职业规划指导和求职技巧等资源，帮助大学生更好地了解自己和职业市场的需求，制定可行的职业规划方案。
五、自主研究和学习除了依赖职业规划软件与工具外，作为大学生，自主研究和学习也是非常重要的。
大学生职业生涯规划中的职业评估工具介绍
大学生职业生涯规划中的职业评估工具介绍在大学生职业生涯规划过程中，职业评估工具是一项非常重要的资源。
这些工具能够帮助学生了解自己的兴趣、能力和价值观，从而为未来的职业选择做出明智的决策。
本文将向您介绍几种常用的职业评估工具，希望能够为您的职业生涯规划提供一些有益的信息。
一、霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试是一种经典的职业评估工具，它基于霍兰德兴趣模型，将人的兴趣分为六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
在测试中，学生需要回答一系列与兴趣相关的问题，通过对答案的分析比对，确定其所属的兴趣类型。
根据测试结果，学生可以了解自己的职业倾向，并据此探索与之匹配的职业领域。
二、马基雅维利人格测试马基雅维利人格测试是一种以心理学理论为基础的职业评估工具。
它通过测试个体的人格特点，如外向性、内向性、情感稳定性等来对个体的职业适应性进行评估。
测试过程精确且科学，能够帮助学生了解自己的个性特点和优势，从而为找到适合自己的职业提供参考。
三、MBTI性格测试MBTI性格测试是一种常用的职业评估工具，它基于荣格的心理学理论，对个体分析四个维度：外向与内向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。
通过测试结果，学生可以了解自己的性格类型，如ISTJ （内向、实用、思考、判断）或ENFP（外向、直觉、情感、知觉）等。
这种测试能够帮助学生确定自己的性格特点和职场适应能力，以及与之匹配的职业环境。
四、DISC行为风格测试DISC行为风格测试是一种评估个体行为特点和职业适应性的工具。
它将行为特征分为四个维度：支配型、影响型、稳定型和顾虑型。
通过测试，学生可以了解自己在团队合作、决策制定等方面的行为风格，并据此寻找适合的职业岗位。
除了这些常用的职业评估工具，还有许多其他的工具可供探索。
例如:- 自我评估问卷：通过向自己提问并对回答进行分析，学生可以更好地了解自己的价值观、技能和兴趣，以及如何将其应用于职业生涯。
- 情景模拟：利用虚拟现实技术或情境剧本，让学生体验不同职业环境中的任务和挑战，以便更好地了解自己的适应能力。