2011-学习资料大全：2010形势政策论文——大学生就业形势分析
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
形势与政策论文—大学生就业形势困难分析
形势与政策论文—大学生就业形势困难分析摘要近几年，伴随着高校扩招规模的不断壮大，高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生就业难的问题日益突出。
本文根据当前社会的就业形势，指出了目前大学生面临的巨大就业压力，进一步从社会经济发展、高校教育体制改革、就业指导及职业规划课程设置上客观分析大学生就业困难的原因。
解决这个问题,政府应当发挥宏观调控作用，改良社会就业环境；学校要深化教育体制改革，加强就业指导服务；提高学生就业竞争力。
关键词：大学生；就业困难；原因分析；指导对策随着高等教育由精英化教育向大众化教育的转变，大学生就业竞争日趋激烈，加上就业形势日趋严峻，大学毕业生在就业方面更面临着新的挑战。
“大学生就业难”这一现象的出现和愈演愈烈，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学生关注的话题，成为社会焦点问题。
一、新形势下的就业新问题（一）毕业生就业期望值过高，择业心理和理想有所偏颇一些高校毕业生思想准备不充分，择业观念存在偏差，认为到大中沿海城市及经济发达地区、大单位、大公司、国有大中型企业就业才能体现自身价值，过多追求优越生活条件、较高的工资水平和较好的福利待遇，而自愿到我国政策有所倾斜及倡导的西部和东北老工业基地就业的确是空乏其人，加之部分学生缺乏自主择业、艰苦创业的思想，难以找到理想的工作岗位，制约了毕业生的就业。
在对毕业生进行的一次就业意向调查中，有85%左右的毕业生选择就业意向地点为“大城市”，愿意回家乡工作的不到10%，这也从某种程度上反映了毕业生对物质经济利益过于关注，将其放在了择业的首位，限制了更多就业选择的可能性，就业理想由社会价值型滑落为经济价值型。
（二）毕业生就业定位不准确，违约增多、跳槽频繁据了解，在对高校毕业生职业道德的综合评价中，对百家企业问卷调查的结果表明：90%以上的企业认为高校毕业生最大弱点就是“不愿做基层一线工作”，同时诚信缺失、违约增多、“跳槽频繁”。
在不良择业心理影响下，毕业生往往不能根据自己的实际情况给自己合理定位，忽略自身条件、个人专长，不愿到基层，常常“大事做不出，小事不肯做”；不了解社会，考虑处理问题脱离实际，依赖性强，主动性不高已成为现在高校毕业生的弱点。
当前大学生就业形势分析(10篇)
当前大学生就业形势分析（10篇）当前高校生就业形势分析论文篇1民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。
高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。
〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。
〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。
〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。
二、当代高校生就业困难的缘由〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。
高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。
大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。
〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。
这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。
〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。
2010年大学生就业形势分析
2010年大学生就业形势分析第一篇：2010年大学生就业形势分析2010年大学生就业形势分析教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
袁贵仁说，2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。
明年需要就业的毕业生数量很大，各地教育部门要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，积极配合有关部门继续组织实施好各类基层就业项目，并做好2010年高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作。
各省级主管部门要进一步健全鼓励毕业生下基层的政策体系，主动配合有关部门积极开辟新的基层就业领域;要进一步加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度，努力帮助他们实现就业。
袁贵仁指出，各地教育部门要积极调整人才培养类型结构和专业结构，对就业状况不佳的专业，要切实采取有力措施予以调整。
同时，要进一步落实就业状况与办学评估、经费投入、领导班子考核等适度挂钩的制度。
高校要积极探索在专业课教学中融入创业教育，并把创业教育作为就业指导课程的重要内容。
省级就业主管部门要积极出台鼓励大学生创业的新政策，协调当地有关部门，切实扶持一批大学生实现创业。
袁贵仁强调，高校要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革，各类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色，争创一流。
【形势】2010年普通高校毕业生将达630余万袁贵仁说，2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。
明年需要就业的毕业生数量很大，各地教育部门要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，积极配合有关部门继续组织实施好各类基层就业项目，并做好2010年高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作。
2011形策-当代大学生就业形势分析
2011形策-当代大学生就业形势分析高校毕业生是我国宝贵的人力资源，然而在我国高校毕业生就业率却颇为严峻。
出现就业困难的问题，问题主要表现在以下几个方面。
1．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
2.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
3．自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
其实，这就象军人打仗一样。
能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。
形势与政策论文—大学生就业形势
形势与政策论文—大学生就业形势第一篇：形势与政策论文—大学生就业形势形势与政策论文—大学生就业形势大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。
如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。
只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。
下面我从五个方面谈一下大学生怎样树立正确的就业观。
一、从“精英”向“大众”的转变随着90年代中后期全国高校扩招规模的逐年加大，全国高等教育入学率居于高位，2005年高等教育入学总人数超过2300万人，毛入学率达到21%以上，高等教育快速发展，较好地满足了人民群众接受高等教育的愿望。
高等教育由精英教育向大众化教育的推进，大学生就业模式必然由精英教育阶段所形成的毕业生就业模式向大众化教育阶段所形成的毕业生就业模式转变。
在精英教育阶段，由于高等教育是稀缺资源，受教育者的地位必然增高，被称为“天之骄子”，就业实行“统包统分”的就业模式。
而在高等教育大众化阶段，上大学不再需要“千军万马过独木桥”，大学生也不再被称为“天之骄子”，大学生就是普通老百姓，大学毕业生的就业同老百姓找工作一样，“双向选择，自主择业”是当前就业的主要形式。
社会中的各行各业都需要大学生，既有大学生毕业去当工人，也有大学生毕业去做个体经营，只要是大学生通过诚实劳动来为社会创造价值，来实现自己的价值，就是现在社会所倡导的。
劳动者的素质普遍提高了，社会才能更好地发展。
二、从“城市”向“基层”的转变当前，一方面，高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面，广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。
一些县市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大学生还是不愿意去，认为委屈了自己。
实际上，基层的天地广阔，蕴藏着无数的机会，大学生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成材的开始，通过了界国情民意，积累经验，增长才干。
大学生就业形势与政策论文5篇
大学生就业形势与政策论文5篇希望这篇“大学生就业形势与政策论文”能够符合您的阅读需求让您感到满意，敬请您阅读并收藏本文。
编撰文档常常是费精力及时间的重要任务，各种范文借鉴在平时越来越常见了，多看范文可以提升我们的写作技巧。
大学生就业形势与政策论文篇1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生毕业就失业，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。
本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。
随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人;90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人;XX年，这个数字将变为八、九百万人。
未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。
2、大学毕业后工作难找，面临毕业就将失业的问题。
据数据记载，截止到XX年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上就业。
即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。
今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。
大学生就业形势及政策分析
大学生就业形势及政策分析随着中国经济的发展和高等教育的普及，大学生就业形势一直备受关注。
本文将对大学生就业形势及相关政策进行分析，以期提供客观全面的认识。
一、大学生就业形势分析近年来，大学生就业形势有以下几个特点。
首先，就业压力日益加大。
随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求矛盾凸显。
大学毕业生的数量远远超过了市场对他们的需求，致使竞争激烈。
不少毕业生面临就业困境或者选择行业与专业不相符的情况。
其次，结构性失业问题突出。
尽管大学生整体的就业率较高，但有相当一部分毕业生存在结构性失业问题。
这些毕业生普遍存在技能匮乏、缺乏实践经验等问题，难以满足市场需求。
第三，劳动力需求结构调整。
随着企业升级、产业结构调整的加快，劳动力需求的结构也在发生变化。
一些传统行业就业机会减少，而新兴行业和服务业则有更多的就业机会。
这对大学生的就业意味着既有挑战也有机遇。
二、大学生就业政策分析为了应对大学生就业形势的挑战，政府采取了一系列政策措施。
首先，鼓励创业就业。
政府出台了一系列支持创业的政策，提供创业贷款、减免税费、创业孵化等服务，为大学生提供更多机会和便利条件。
同时，大学生自身也应积极拥抱创业精神，提高创新创业能力。
其次，加强就业培训。
政府加大对大学生就业培训的投入，提供职业培训、技能培训等服务，提高大学生就业竞争力。
同时，高校也应加强与企业的合作，提供实践机会和实用技能培训，为学生顺利就业提供保障。
第三，鼓励就业地方化。
政府鼓励大学生就业回归到自己的家乡或者就近选择工作机会。
在政策上给予相应的优惠和支持，例如提供购房补贴、税收减免等。
这样的政策有利于促进地方经济发展，也为大学生提供更多的就业机会。
三、对大学生就业形势及政策的思考面对当前的大学生就业形势，我们需要思考如何提升自身竞争力和适应市场需求。
首先，加强实践能力。
提高实践经验，参加社会实践、实习等活动，积累行业经验，增强就业竞争力。
其次，拓宽就业渠道。
不仅依赖于传统的招聘渠道，还可以通过网络招聘、校园招聘会、社交媒体等多种途径寻找就业机会。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析随着社会的发展和经济的进步，大学生就业形势备受关注。
在当前的社会背景下，我们需要对大学生就业形势进行全面的分析，以更好地应对就业挑战并提供有效的解决方案。
一、现状分析1.1 就业压力加大随着大学生毕业人数的不断增加，就业市场竞争愈发激烈。
很多企业只能录用一部分人，导致大量毕业生面临就业压力。
同时，行业结构性调整和部分产业的衰退也对大学生就业带来挑战。
1.2 就业难题突出与市场需求不匹配、缺乏实践经验和职业技能成为大学生就业的难题。
许多就业机会要求应聘者有一定的工作经验，这使得大学生面临求职困境。
1.3 地区差异明显就业形势在各地区有所差异。
一线城市和发达地区的就业机会相对较多，而欠发达地区大学生就业面临更大的挑战。
二、原因分析2.1 教育问题部分高校教育理念滞后，无法培养与市场需求相适应的人才。
一些课程设置与实际需求不符，缺乏与企业合作的实践机会。
2.2 就业观念问题一部分学生对自身专业的就业前景和市场行情缺乏了解，对待学业不够积极认真，导致就业前景较为困难。
2.3 政策问题一些政策对大学生创业和就业提供了一定的支持，但有时候政策执行不到位，效果受限。
三、解决方案3.1 提高教育质量高校应根据市场需求调整课程设置，加强教师培训，提高教学质量。
鼓励学生参与实践活动，提升实践能力。
3.2 优化就业服务学校应加强与企业的联系，建立良好的校企合作关系，提供更多实习、实训和就业机会。
同时，加强就业指导，帮助学生了解就业市场和行业趋势。
3.3 加强政策扶持政府应进一步出台有针对性的政策，支持大学生就业和创业。
鼓励市场化导向，提供多样化的就业岗位和创业平台。
3.4 强化职业素养培养大学生应加强自身素质建设，提高职业技能和实践经验。
积极参与社会实践活动、社团组织等，培养良好的职业素养。
四、展望未来面对大学生就业形势，我们应该积极应对挑战，掌握适应时代需求的知识和技能。
合理规划个人发展，提前做好职业规划和准备，增强自身竞争力。
目前大学生就业形势分析3篇
目前大学生就业形势分析Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。
考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。
下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。
1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。
在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。
此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。
比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。
2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。
除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。
这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。
3. 相关政策的调整政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。
针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。
政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。
综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。
只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。
Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。
1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。
形势与政治课论文——大学生就业形势分析2000字
当前大学生就业形势分析随着我国高等教育的发展，大学生总体规模不断攀升。
大学扩招导致毕业生素质参差不齐，随之而来的就业问题越发凸显。
党的十七大曾经提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的战略部署，各大高校也开始行动起来，努力推进产学研合作教育。
但对于刚刚走出校园和正在上学的大学生，创业这条路是否要大力宣传，一直都有争论。
文章就大学生的优势和劣势，结合大学生自身的一些特质来浅析一下当前的大学生创业热潮。
随着大学应届毕业生人数迅速增加就业压力不断增大，与急剧增加的就业需求相比，就业职位的供给却在不断下降，国有企业的减员增效、政府部门的精简、机构事业单位的下岗分流进一步加剧了人才需求的下降。
今后一段时间大学生的就业竞争只会更加激烈，就业压力也会更加巨大。
面对严峻的大学生就业压力社会各界及国家相关的政府部门都给予了高度的关注。
国家也相继出台了一系列促进大学生就业的政策，这些政策当中就提到大学生自主创业是就业的重要性。
一、大学生创业的背景就大学生这个群体而言，从校园走出来，去企事业单位工作是绝大多数学生的选择。
还有一小部分选择出国、考研深造，为自己积累更多的知识资本。
创业本是原来极少数学生的选择，但在现在整个社会强调转变就业思路，实现创业带动就业的引领下，越来越多的大学生开始尝试创业。
二、当代大学生创业的利与弊（一）对于当前的中国大学生而言，绝大部份并不适合创业。
单从创业者应该具备的能力和素质上来看，对大学生就是一个根本性的挑战。
一般创业能力主要是指创业者的专长和经验，如市场调查、技术专长、企业管理、识人用人、财务管理、公共关系、市场营销、开发开拓、冒险避险等等。
而创业者所应当具备的能力和素质，见仁见智，众说不一。
有人概括为“十大素质”，包括：欲望、忍耐、眼界、明势、敏感、人脉、谋略、胆量、豁达、自省。
客观的说，这些能力和素质并非短期培训所能练就的，有些素质甚至就算是培训也很难达到，比如谋略、胆量，比如识人用人等，这些大部分都是需要长时间不断的训练和积累才能具备。
2010大学生就业形势_2010大学生就业形势分析报告
从2003年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。
年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，2009年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。
大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”！1、高学历，却敲不开企业的大门本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的“敲门砖”，很久以前人们这样说。
时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。
研究生白送都没人要根据麦可思对2010年考研学生所做的调查显示，34%的人选择考研的理由是“就业前景好”，在众多考研理由中位居榜首。
然而，研究生的就业前景真如学子们想像中那么好吗？在51job论坛上，有一位网友发表了“我是研究生，白送都没人要” 的帖范文网[]子，一石激起千层浪，引发了其他网友的共鸣。
在2009年各大媒体不时爆出研究生找工作屡吃闭门羹的事件，学子这边手持高学历期盼企业能够多看自己一眼，企业那边挑挑拣拣到头来还是弃之门外。
就学历来讲，研究生在求职中处于“上不去、下不来”的尴尬位置。
同样在51job论坛上，一位HR这样说：“我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有…销路‟。
”选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。
然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。
招聘洗碗工，要求本科学历2009年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称“这是对国家学历的藐视！”虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是“穷追不舍”。
相比之下，有范文网[]些网友则显得“淡定自如”，51job论坛网友“时间换空间”回帖说：“听到这样的消息，15年前愤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！” 另有网友则在高唱“你伤害了我，我一笑而过，你要求贪婪我只能懦弱”。
大学生就业形势分析8篇优秀版
《大学生就业形势分析》大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
大学生就业2010形势分析
大学生就业2010年大学生就业形势分析大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，面对越来越来严重的就业困难现象，我们的大学毕业生应该如何应对？怎样才能寻找到真正适合自己发展的职业？找工作难,这是普遍大学生的观念！大学生就业思想和观念有误，是大学生就业的最大障碍。
为什么大学生找工作难，主要原因在于：就业信息获取不及时；缺少职业生涯规划；期望和实际现状不符；就业时一味追求稳定和高收入；自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配。
实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。
作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎难而上，做出无愧于时代的光荣抉择。
在人才供需产生较大矛盾面前，一些大学生开始对求职产生了悲观情绪。
然而，悲观情绪恰恰也是当前求职的大敌，在金融危机中，大学毕业生更应该以主动、积极的心态，寻找机会。
平常在和已毕业的同学联系中可以看到,大部分的人都没找到自己满意的工作.很多身心疲惫,满了惆怅.但毕竟也有工作顺利的,所以我们找工作不能以片盖全,应该对自己有所了解,有所期待.择业是我们毕业生必须面对的问题,在就业之前,在校大学生应提早做好充沛的准备,提高自己各方面的能力是当务之急!尽管大学生就业当前还面临着不少困难，有些困难可能还需要较长时间的调整，但是，从国家社会经济发展的总趋势来看，大学生就业的前景总体上是非常乐观的，虽然我们不能指望大学生进入劳动力市场的过程总是一帆风顺的。
大学生应对就业难采取相关的措施。
要增加对当前就业政策的了解;转变就业观念;整就业心态。
要注重自身素质的培养;高就业竞争能力。
面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要充分相信自己的实力，要学会正确对待挫折。
在求职中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。
大学生就业形势与就业政策分析
大学生就业形势与就业政策分析随着我国经济的快速发展和教育水平的提高，大学生就业形势备受关注。
大学生作为国家的未来和希望，其就业形势直接关系到国家的发展和社会的稳定。
因此，了解大学生就业形势及相关政策对于促进就业、稳定社会具有重要意义。
本文将从大学生就业形势和就业政策两个方面展开分析。
一、大学生就业形势分析1.1 就业形势总体情况当前，我国大学生数量不断增加，高校毕业生人数逐年攀升，就业市场供需矛盾日益突出。
大学生就业形势面临一定的挑战，尤其是在经济下行压力增大的情况下，就业形势更加严峻。
1.2 就业结构调整随着产业结构的调整和转型升级，大学生就业结构也在发生变化。
传统行业的需求减少，新兴行业和新型职业的需求逐渐增加。
大学生需要不断提升自身素质，适应就业市场的变化。
1.3 就业岗位分布大学生就业岗位分布不均衡，一线城市的就业机会相对较多，而三四线城市及农村地区的就业机会较少。
大学生需要根据自身情况和发展规划，合理选择就业地点。
1.4 就业竞争压力随着就业市场竞争的加剧，大学生就业竞争压力不断增大。
优质人才更受用人单位青睐，而普通大学生面临就业困难。
提升自身综合素质，增强就业竞争力成为当前大学生就业的关键。
二、大学生就业政策分析2.1 就业政策导向我国政府出台了一系列大学生就业政策，旨在引导和促进大学生就业。
政府鼓励高校毕业生到基层和农村地区就业，支持大学生创业，提供就业培训和指导服务，为大学生就业提供政策支持。
2.2 就业政策措施政府通过加大就业岗位的创造，扩大就业领域的覆盖，提高就业服务的质量，促进大学生就业。
同时，政府还加强对高校毕业生的就业指导和管理，建立健全就业监测和评估机制，为大学生提供更多的就业机会。
2.3 就业政策效果近年来，我国大学生就业政策取得了一定成效。
政府的政策支持为大学生就业提供了更多机会，促进了就业市场的稳定。
大学生就业率逐年提升，就业质量也在不断改善。
2.4 就业政策建议为进一步改善大学生就业形势，政府可以加大对就业市场的监管力度，加强对用人单位的引导和监督，建立更加公平、公正的就业环境。
议论文大学生就业形势分析
议论文大学生就业形势分析大学生就业形势分析随着社会的发展和经济的进步，大学生就业形势越来越受到关注。
本文将对目前大学生就业形势进行分析，并提出相应的解决办法。
一、当前大学生就业形势的挑战在经济全球化和信息技术迅猛发展的时代背景下，大学生就业面临着一系列挑战。
首先，就业市场供需矛盾突出，大学生供给过剩的情况十分严峻。
每年大量的大学毕业生涌入就业市场，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致供求关系紧张。
其次，大学生缺乏实践经验和专业技能，与用人单位要求之间存在一定差距，使得就业难度增加。
再者，随着科技进步和自动化技术的广泛应用，一些传统行业就业机会减少，大学生在转型过程中面临着适应新经济形态的压力。
二、分析大学生就业形势的原因首先，教育体制和就业市场之间的脱节是导致大学生就业难的重要原因之一。
传统的教育注重理论知识的灌输，而缺乏实践能力的培养，使得毕业生与市场需求脱节。
其次，一些高校专业设置滞后，无法适应当前社会经济发展的需要，导致人才供需不平衡。
此外，大学生对就业市场情况了解不足，缺乏职业规划和选择意识，也是造成就业形势严峻的因素之一。
三、解决大学生就业难的对策为了改善大学生就业形势，我们应该采取以下对策。
首先，加强高校教育与企业需求的对接，建立校企合作的机制，加强实践教学，提高学生的实践操作能力和职业素养。
其次，改革教育体制，加强职业教育的培养力度，提前介入学生的职业规划，让学生在大学期间就对自己未来的发展有清晰的目标和规划。
同时，加强对学生的就业指导和咨询，帮助他们了解就业市场的情况，提高就业竞争力。
此外，鼓励创业也是改善大学生就业形势的重要途径，政府可以提供相关的扶持政策，为大学生创业提供便利条件。
综上所述，当前大学生就业形势的确存在一定的挑战，但我们也要看到，随着社会的发展，新的机遇和需求也在不断涌现。
只要我们合理规划自己的发展道路，提高自身的素质和能力，积极适应市场需求的变化，就能够顺利应对就业挑战，开创美好的未来。
2010大学生就业形势分析
2010大学毕业生就业形势分析“08年经济危机噬虐之时，我的大学之路走到了尽头。
大学不再是躲避求职的港湾，那一年毕业即代表了失业。
”驻济某高校的小马回忆说。
“09年大学毕业，经济危机余波意犹未尽，正巧我保送了本校的研究生，可以躲避一下严峻的就业形势，等待三年后再寻找就业机会。
”北京某高校小苏平静地说。
“10年经济形势有了很大的转变，招聘单位增加了许多，这一年找工作我有信心。
”上海某高校小孙说。
2008年美国次贷经济危机引发雷曼兄弟倒闭，层层蔓延，这场经济界的海啸在世界掀起了震荡。
裁员、减薪还有倒闭的命运随之而来。
具体到中国市场，珠三角、长三角众多企业关门倒闭，金融机构宣布裁员，一般性公司不再投放或者缩减招聘计划。
农民工、大学生纷纷卷起行囊，开始了漫长的归家之旅。
2009年延续08年的余味，毕业生选择缩在大学的温柔乡里躲避严冬。
2010年经济回暖，就业形势真的到了“柳暗花明又一村”的地步了吗?教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说09年是经济最困难的一年，10年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
那么，10年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量有可能达到700万之多。
大学生就业难，已经成为司空见惯的问题。
就像许多人提出的，大学生就业的新闻写来写去无非就是找工作难那点事，没有什么新意，但是又不能不写，到了找工作的时候招聘会一窝蜂，记者也往前跟。
静下心来仔细分析一下，大学生就业难的根源到底在哪里?首先，高校扩招致使每年毕业的大学生数量逐步增加。
当市场需求趋于饱和的时候，每年大学毕业生的人数在不断攀升，造成了供大于求的矛盾。
2001年全国毕业生人数115万，2010年毕业生人数达到了630万，十年时间数字增加了5倍之多。
在这期间，我国的GDP一直稳定在8%的增长速度，严重的供需不平衡，就业面临泰山压顶之势。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析随着中国经济的快速发展和社会需求的不断增加，大学生就业形势备受关注。
本文将对大学生就业形势进行分析，并探讨提高就业竞争力的途径。
一、当前大学生就业形势当前，大学生就业形势面临一系列挑战。
首先，高校毕业生数量大幅增加，供求关系紧张。
其次，社会对大学生的期望值不断提高，对专业技能和实践经验要求较高。
再次，行业结构和用人需求发生变化，许多传统产业就业岗位减少，而新兴行业和创新型岗位的需求远超供给。
二、制约大学生就业的因素1. 教育水平不对齐：尽管大学生人数不断增加，但教育质量的差异也日益突出，导致用人单位招聘要求更加严苛。
2. 实践经验匮乏：许多大学生过于注重理论学习，缺乏实践经验，无法满足用人单位的实际需求。
3. 专业结构失衡：一些热门专业的毕业生过剩，而一些新兴领域的供给不足，导致部分大学生就业压力较大。
4. 人才流动不畅：大学生就业地域倾向性较大，不同地区之间就业机会分配不均衡，造成一些地区人才流失或积聚。
三、提高大学生就业竞争力的途径1. 优化教育结构：加强高等教育内涵建设，注重培养学生实践能力和创新精神，提升教育质量和学生的综合素质。
2. 拓宽就业渠道：鼓励大学生创业就业，提供政策支持和创业平台；同时发掘和开拓新兴产业，提供更多就业机会。
3. 加强实习实训：推动校企合作，提供更多实习机会，加强学生在校期间的实践能力培养。
4. 终身学习意识：鼓励大学生建立终身学习的观念，积极参加各类培训和学习，不断提升自己的专业技能和综合能力。
5. 加强职业指导：学校和社会应共同加强对大学生职业规划和指导的支持，帮助他们了解就业市场需求和行业动态，提前做好职业规划。
四、政府应加强引导和支持政府在大学生就业问题上承担重要责任。
应加强宏观调控，优化产业结构，促进就业机会的增加；制定相关法规，保护大学生的合法权益；加大对高校的扶持力度，提供良好的教育环境和学习条件。
结语大学生就业形势的分析和解决方案是一个复杂的问题，需要学校、政府、社会各界的共同努力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当代毕业生就业形势分析
摘要：近年来，大学生的就业形势越来越严峻。
90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；今年的金融危机更使大学生就业难上加难。
本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
关键词：大学生就业形式
一、当代大学生就业困难的原因
造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1．经济原因
金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
3．自身原因
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
其实，这就象军人打仗一样。
能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。
因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。
所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。
所以，也不能期望太高。
二、当代大学生如何应对就业难问题
看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。
既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。
这就要求以下方面做出相应的举措。
1.政府方面
政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。
首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。
2.社会方面
企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。
在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。
也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。
作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。
各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。
注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。
3.大学生方面
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。
也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。
要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
毕业生应该先就业后择业。
作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。
用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。
具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。
其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。
这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。