大学生找工作难的原因剖析

大学生找工作难的原因剖析

大学生找工作难的原因剖析,来看看下面几个网友的观点：

网友一：

这个我最有发言权！就说个最近的事情吧！一个三流本科的大学生过来面试！我问他专业技能方面的知识，基本上都答非所问！然后我问他期待的月薪多少？他说8000，我就问他你觉得开这个工资的理由是什么？他说因为他是他们学校的学生会主席！还说他的学习能力很强！如果我给他一个机会就会还我一个惊喜！

我当时真是不想说话了！我当时就跟他说，不要眼高手低！看看自己的价值是否值这个价！如果大学生都是这样的眼高手低之人，就是大学生每年毕业一千万，企业也没法用！现在又不是90年代，那时候不管你有没有真本事只要你有文凭就可以给你高工资！难道你在大学混四年日子，泡四年妹子，什么内在都没有还要求高工资我也招聘？我又不是傻！我要的是可用之人！至少要脚踏实地的人！

【查看详情，了解更多大学生找工作相关资讯】

网友二：

是吗？大多企业爱说劳动力有问题，然而它们存在的问题更多~我应届的，现在面试了n家…机关单位，国企，私企都有…说说我的经历，面试事业单位，招三个全是关系户，我第四名刚好被挤出去~后来知道，那三个职位原本是坐窗口，第一名还提出坐办公室，然后还成真了~没办法，只是感觉浪费我时间，准备那么久…

国企也一样，关系硬的早就进了，那些超牛逼985 211的除外，不过也没多少…我父亲是前某国企单位里的底层职员，直系亲属的我享受的唯一优惠就是直接进面试…然而，也是浪费时间，该刷还是得刷，跟上边情况一样…不得不说，面试还是公务员的最好…私企就…

面试了很多…情况基本是，一听是应届的，便开始各种忽悠，继而再各种压价，想用近乎接近实习的价格去帮他们做苦差…“应届很好使，便宜又白纸”，一个单位的面试官直接跟我这样明说。

网友三：

首先，现在大学生满地是，给钱就能上的，大多数人把职业院校跟大学学府混绕了。用工荒，招聘难最重要是HR招的这个职位的技能，应届毕业生不懂，还妄图说进去学习几年，几年就懂，拜托教导你也是个时间成本。为什么不直接招个懂行的。就当年遇上的一件笑话事，14年在大学生招聘会上，一个应届毕业女生跟HR的对话，应聘是电器公司的采购员，好些问题答非所问，女生只是一味强调自己在学校学习好，担任啥啥部门的什么位置。当时HR问她，假如买铜，怎么卖最便宜的。个女生竟然说，上淘宝买。（这里说的铜是指电器电线里的铜。）

HR摇了摇头，我在旁边立马插嘴说，去广州XX市场，佛山XX市场，中山XX市场，然后把这几个地方上个月的铜价市价讲出来，还说了有门道找老鼠货买铜，质量可以，不过没发票，个HR听见立马眼睛都亮了。把女生赶走立马让我坐下来给资料详谈下。我说不用，因为我在他前几个档口也在招聘着。

之后跟个HR聊起天，HR说就刚才的女孩，除了学历，没任何值得称量的方面，真招进来也就1800的新丁工资。还得教还得磨练，基本做一年半就走人的，亏本培训瞎闹腾。假如是我应聘，就我刚才说出来的道道，口才老练。是铁定能现场拍板，安排入职，4000的正常工资。哎，这大学生应聘难，是你达不到公司的要求啊。

【查看详情，了解更多大学生找工作相关资讯】

网友四：

一般不好就业的大部分都是普通院校的学生，小部分是好院校的学生。首先全国有116所211大学，39所985大学，普通本科院校更是太多了，学校这么多，毕业生几百万，那怎么来筛选呢？优先985大学的学生，录用了一批985大学的学生，然后第二优先211大学，因为见过了很多优秀的985的优秀毕业生，觉得211又略差了一点点（此处所说的是概率问题，我也见过一些211，甚至普通院校的人很优秀），录用了一批人，然后第三优先重点本科的学校，一层层淘下来，就会导致好的企业都去好的大学校招，基本不会去普通学校去招聘，就算去了也不会有满意的，最后去普通院校招聘的都是一些不入流的企业，现在有很多大学生又眼高手低，就造成了双方都难的状况。企业见到过十分的人，就不会去录用5分的人，最次录取7分的人。

网友五：

用工荒的原因其实很简单，别整那么复杂，其实说白了就是:

1、想让工人干又重、又累、又脏、又危险的工作，却恨不得给工人发当地最低工资标准，甚至是当地最低生活保障金的标准。就这还要对工人进行所谓的绩效考核，找各种理由罚款克扣工人工资，这是黑心肠型招工模式。

2、给工人开略微高一点的工资，却让工人干危险系数极大，并且严重危害身体健康的工作。工人到老了一身病，挣得那点钱别说看病了，就是吃饭都成问题！这是吃人不吐骨头型招工模式。

3、事先招工时承诺的天花乱坠，实际上经常以各种借口拖欠工资，甚至牙根就没打算给工人发工资！这纯粹就是奴隶型招工模式，基于以上三种招工模式，社会上不出现用工荒才不正常呢！

【查看详情，了解更多大学生找工作相关资讯】

网友六：

大学生进企业要干什么，坐办公桌，当领导。企业本身他不需要大学生，他需要技术工，企业招大学生完全是没事找事。如果大学生不能干活，那每年700万的大学生与企业没任何关系。企业需要技术工，但又舍不得开高工资，因为需要2000块工资的太多了，而2000块的收入又难以度日，所以打工者就跑来跑去，但终究改变不了2000块工资的永恒不变。招工难本身就是企业与打工者的博弈，工资低那就是需要工作的人太多，企业不需要加工资就能招到合格的工人。

当然工资低，于人们所享用的福利待遇是脱不了干系的。如果许多需要救助的人和60岁以上的老人得不到保障，那他只能成为找工作的竞争者，这也导致许多行业的工资只有1000块。就拿上海的环卫工也只有区区1000多，看起来很可笑，但这就是事实。

后记：

企业用工荒的原因是他们招不到合适的人才，大学生一没经验，二要的薪水又多，企业招进去需要从菜鸟开始培养，这种情况企业是花钱培养人才的。作为大学生找不到工作，绝大多数都是不愿意将就，要么嫌弃公司福利不好，就是怕苦怕累。反而专科生更受企业的青睐，录用后都能踏踏实实的干活，成本也比较低。大学生想去500强企业，计算机技术、英语什么的各方面要求都比较高。希望大学生一定要摆正心态，不是每个人毕业都能拿高薪，经过几年锻炼，当你得到用人单位的认可，你一定会得到丰厚的回报！

【查看详情，了解更多大学生找工作相关资讯】