职工意见建议收集处理反馈台账
员工意见建议及处理台帐
部门：世纪城项目经理部
序号
意 见 或 建 议
提出人及
提出方式
接受人/日期
处理意见
（附件编号）
1
让每位员工吃上放心采、可口饭
职业健康安全员王保民
口头提出
项目
食堂
04-7-28
由张世琼专人负责采买新鲜蔬菜，郑海山负责监督(食堂改善)
2
接通宽带，实现办公网络化
肖东强
员工座谈会口头提出
项目
经理
04-8-8
具体落实交由常务经理徐锡岗办理
(已实现办公网络化)
3
进行2004年度全体员工体检
全体员工报告提出Fra bibliotek项目经理
04-10-25
由工会组织、联系落实(全员体检均健康)
4
给予员工合理生活补助费用（伙食补助费）
全体员工
以讨论结果形式上报工会
项目
经理
05-4-15
每位员工领取100元/月的伙食补助津贴
医院职工意见建议收集处理反馈制度
医院职工意见建议收集处理反馈制度一、为进一步畅通全院职工建言、献策，反映职工民生、民意渠道，保证职工意见建议能够得到及时有效地收集、处理和反馈，进一步调动和提高广大职工参政议政的积极性，依据《工会法》，特制定中心医院《职工意见建议收集处理反馈制度》。
二、医院成立职工意见建议收集处理反馈领导小组：组长：王子华副组长：王彩霞郝义明任国军王国瑞成员：李龙李娟文玉厚刘萍（大）沈二琳朱开政蔺德胜刘萍（小）田立杰王义和领导小组下设办公室，办公室设在医院工会，工会主席兼任办公室主任三、职工意见建议的收集职工意见建议的收集处理反馈应坚持“及时、准确、有效”的原则。
职工的意见和建议由医院工会负责收集整理四、职工的意见和建议可通过以下三种途径反映。
(1)医院在一楼门诊大厅设立征求意见箱职工所提意见和建议可以书面形式投入到意见箱。
意见箱实行归口管理，工会负责意见箱的日常管理，并负责把收集到的职工意见和建议整理后报领导小组。
医院规定开箱时间为每月10日、20日、30日。
(2)医院设立职工意见建议收集热线电话，电话号码为：4312580，工会负责接听、接收，并及时做好信息的收集整理工作。
(3) 职工可登陆医院内部局域网将自己意见和建议以电子邮件形式发送给工会。
(4) 职工享有举报权，可直接以信函等形式向医院主要领导反映。
检举时，线索提供应尽量具体，可能情况下应写明违法、违纪问题的时间、地点、参加人、事件起因等内容，以便调查核实。
对于举报类意见的信函，领导小组办公室收集后应立即送交医院党政领导，任何人不得随意拆分。
五、意见建议的处理1.领导小组办公室于每月15日和30日，集中把收集的职工意见和建议按党建、行政管理、劳动争议等类别归整，分别报送党、政、工主要领导阅批。
2.党、政、工主要领导应在接到职工意见建议5日内将反馈意见转交到领导小组办公室，由领导小组办公室督促有关职能部门或科室及时处理。
3.职能部门或科室接到领导签批意见后，要在5日内予以处理。
员工意见反馈表模板
员工意见反馈表模板一、基本信息部门：__________ 岗位：__________ 员工姓名：__________ 填写日期：____年__月__日二、工作环境与条件反馈1. 办公环境：- 照明情况：__________（良好/一般/差）- 空气质量：__________（良好/一般/差）- 噪音水平：__________（安静/一般/嘈杂）- 办公设施：__________（完善/一般/不完善）2. 办公设备：- 电脑及软件：__________（满足需求/一般/不满足需求）- 其他设备（如打印机、电话等）：__________（满足需求/一般/不满足需求）3. 工作时间与休息：- 工作时间安排：__________（合理/一般/不合理）- 休息时间安排：__________（充足/一般/不充足）三、工作内容与流程反馈1. 工作内容：- 工作量：__________（适中/偏大/偏小）- 工作难度：__________（适中/偏难/偏易）- 工作挑战性：__________（高/一般/低）2. 工作流程：- 流程合理性：__________（合理/一般/不合理）- 流程效率：__________（高效/一般/低效）- 改进建议：__________四、团队管理与沟通反馈1. 团队氛围：- 团队合作：__________（良好/一般/差）- 团队支持：__________（充分/一般/不充分）- 团队建设活动：__________（满意/一般/不满意）2. 沟通渠道：- 上级沟通：__________（顺畅/一般/不顺畅）- 同事沟通：__________（顺畅/一般/不顺畅）- 下级沟通（如有）：__________（顺畅/一般/不顺畅）五、个人发展反馈1. 培训与发展机会：- 培训频率：__________（充足/一般/不足）- 培训内容：__________（满意/一般/不满意）- 发展空间：__________（大/一般/小）2. 职业规划：- 职业发展路径：__________（清晰/一般/不清晰）- 个人目标与公司目标一致性：__________（高/一般/低）六、综合意见与建议1. 您对公司的整体满意度如何？请简要说明原因。
工会服务职工工作台账
工会服务职工工作台账工会服务职工工作台账，可以帮助工会及时记录和总结所提供的各项服务，以便更好地为职工服务。
下面是一份简单且有指导意义的工会服务职工工作台账模板，希望能对各位工会同仁有所帮助。
一、台账目的：工会服务职工工作台账的目的在于记录和追踪工会提供的各项服务，全面了解工会服务职工的情况，为改进工会服务、加强工会建设提供重要参考。
二、台账分类：1. 职工需求：记录职工的需求或问题，包括但不限于福利、加班、培训、公平公正待遇等方面。
2. 工会服务项目：记录工会为职工开展的各项服务项目，例如健康咨询、心理辅导、法律援助、职业培训等。
三、记录内容：1. 记录时间：每次提供服务的时间。
2. 职工信息：职工的姓名、部门、岗位等基本信息。
3. 需求描述：职工具体的需求或问题描述。
4. 服务项目：所提供的工会服务项目名称。
5. 服务情况：工会提供的服务的具体情况，包括解决情况、进展情况等。
四、填写要点：1. 及时记录：工会同仁要及时填写台账，确保每次服务都能被记录下来。
2. 详细描述：在填写需求描述和服务情况时，要尽量详细、准确地描述，避免模糊或不清楚的表述。
3. 整理总结：定期对台账进行整理和总结，分析出现的问题和需求特点，为工会改进服务提供指导。
五、台账管理：1. 存档保存：将填写好的台账数据保存，建立完整的台账档案管理。
2. 保密措施：确保台账数据的保密性，只限工会内部使用，不得外泄。
3. 授权访问：对指定的工会人员进行台账访问权限的授权，确保数据的安全性和准确性。
充分利用工会服务职工工作台账，可以帮助工会及时掌握职工的需求和问题，更好地为职工提供服务，提升职工满意度和工会形象。
希望各位工会同仁能够养成填写台账的习惯，做到全面、准确地记录和总结，为工会工作的改进和发展贡献力量。
员工意见反馈表
员工意见反馈表员工意见反馈表尊敬的员工，为了提高我们公司的工作环境和员工福利，我们非常重视您对公司的意见和建议。
请您在下面的表格中填写您的反馈，我们将认真考虑每一位员工的意见，并根据情况进行改进。
感谢您的参与！1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 反馈日期：请在下面的空白处提供您的反馈意见：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________感谢您的反馈！我们会尽快处理您的意见，并在可能的情况下与您沟通进一步的改进措施。
公司员工意见反馈表
姓名
车间
班组
岗位名称
意见类型
口薪资待遇□班组管理口流程标准口工作环境及安全口其他—
意见简述
是否要求当面沟通：是口否口签字：
车间主管
处理意见：
签字：
是否认同：是口否口
员工签字：
车间高级主管
处理意见：
签字：
是否认同：是口否口
员工签字：
产品
制造/加工部经理
处理意见：
签字：
是否认同：是见：
签字：
备注：由员工或委托人填写员工信息、直接反馈级别及意见简述，并确定是否需
当面沟通。由文员负责根据表格信息及流程节点及时传递文件，流程结束后由文员回复员工，并报员工关系主管备案。直接投放员工意见箱无需填写直接反馈级别。填写栏可加插页。
员工意见处理记录表
员工意见处理记录表文件编码：JH/QER/企/2003/024 NO：姓名部门员工建议意见落实处理措施责任部门意见：负责人/时间：行政管理部意见负责人/时间：企管部意见负责人/时间：管理者代表意见管代/时间：副总经理意见副总经理/时间：总经理意见总经理/时间：备注美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
员工意见反映表
员工意见反映表第一篇：员工意见反映表员工意见反映表反映形式：匿名具名反映人姓名：所属部门：日期：反映内容：反映步骤：1.行政部人员负责接受反映人答复日期：处理意见：反映人意见：接受不接受申诉理由2.公司领导答复日期：处理意见：申诉第二篇：意见问题反映公司董事会领导：2014．1．16发关于新疆公司电缆不合格的处理情况，作为公司的一名最基层员工发表一点建议。
1、公司从集团发展大局出发，整体布局出发，严把质量责任关，奖惩分明，功是功，过是过是完全正确和值得称赞的；2、分清责任各负其责，相应责任人自行承担自己应该承担的相应责任；对任何人不进行偏妥，作为员工看待公司的处事力度和方法办是非常正确的；3、建议：1）新疆公司总经理邵清如作为全面负责人是应承担一定责任，但作为一个分公司领导工作中是统领全局，不可能是面面俱到，点滴不漏，出现问题在所难免，但只要他勇敢，直面勇于坦承面对，不退缩，不回避是好同志；2）问题出现特别是面对史上极具严峻的处罚措施出台，更是对一个同志的极大考验，观邵清如总经理，仍然以极其饱满平和的心态并积极地全心投入到工作中，对人对事对工作不未作任何放松，不摞担子，这样的领导极难能可贵；3）新疆公司成立共四年多了，如此熟悉业务，了解工作，对外协调和谐并能积极开展工作的领导不多；4）对企业的忠诚度和熟知企业的运营模式是用人的好标准；3、关于免去邵清如总经理的职务可否从轻处理或是让邵清如总经理以其它名义带领分公司继续前航。
第三篇：员工意见调查和建议反馈表员工意见调查和建议反馈表为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司全体员工实施此次不记名调查。
希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。
一、意见调查（题目数：46）1.总的来说，您对目前的工作是否满意？非常满意比较满意不发表意见比较失望非常失望2.公司致力于给与员工培训和发展机会，以帮助他们更好地完成工作。
四员一站职工关心问题反应情况台账
四员一站职工关心问题反应情况台账各位领导、同志们：首先，我代表xxx公司欢迎集团纪委等各位领导来我公司检查指导工作。
今年以来，我们xxx公司紧紧围绕党风廉政建设和反腐倡廉工作，深入实际，突出重点，积极开展“四员一站”工作.不断加大“四员一站”工作力度，充分发挥“四大员”作用，建立健全了“四员一站”组织机构，形成了纵向到底，横向到边，上下联动的监督网络体系，为公司各项工作的顺利发展奠定了良好基础。
现在从四个方面就我公司的“四员一站”工作做以简要汇报。
一、抓教育培训，提高认识，确保思想到位在“四员一站”工作中，我们公司党政班子把加强学习、提高认识作为“四大员”工作的首要任务来抓，组织党员干部特别是“四大员”认真学习党的各项方针政策及党风廉政建设的各项规章制度，不断从思想深处提高“四大员”对抓好反腐倡廉、安全生产、队伍稳定、保证监督、服务大局重要性的认识，为加强对“四大员”的教育培训，公司两级领导班子每周政治学习都邀请部分“四大员”参加，共同学习上级有关指示精神、工作要求和《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪政纪条规知识，不断提高了“四大员”的政治理论素质及观察问题、分析问题、解决问题的能力，增强了“四大员”履行监督职能、加强廉政监督的责任心和自觉性。
二、加强制度建设，完善组织确保监督到位为保证“四员一站”工作创新，取得实效，结合公司发展和机构调整，进一步完善了各党支部“四员一站”监督管理领导机构，及时充实了“四大员”队伍，要求把政治素质高、群众基础好、责任心强、敢于负责的党员干部、生产骨干充实到“四大员”队伍中来。
目前，我公司有8个基层党支部，成立了8个纪检工作站，有四大员32名，分布在8个党支部，真正做到了布控“不留空白”，监督“不留死角”。
同时，建立完善了“四员一站”工作制度、例会制度、信息反馈制度和工作考核台账，坚持每月9日召开“四大员”工作例会，学习贯彻上级党政有关会议精神及文件，通报上月厂务公开，工资分配、安全生产、经营等情况，开展监督检查活动。
公司员工意见反馈表
姓名
车间
班组
岗位名称
意见类型
口薪资待遇□班组管理口流程标准口工作环境及安全口其他—
意见简述
是否要求当面沟通：是口否口签字：
车间主管
处理意见：
签字：
是否认同：是口否口
员工签字：
车间高级主管
处理意见：
签字：
是否认同：是口否口
员工签字：
：
签字：
是否认同：是□否口
员工签字：
制造管理系统副总裁
审批意见：
签字：
备注：由员工或委托人填写员工信息、直接反馈级别及意见简述，并确定是否需
当面沟通。由文员负责根据表格信息及流程节点及时传递文件，流程结束后由文员回复员工，并报员工关系主管备案。直接投放员工意见箱无需填写直接反馈级别。填写栏可加插页。
工作中的问题台账和解决方案
工作中的问题台账和解决方案
问题台账：
问题1：工作效率低下
解决方案：制定详细的工作计划，合理分配时间，避免拖延。
问题2：沟通不畅
解决方案：定期召开会议，加强团队成员之间的沟通，明确工作目标和任务。
问题3：项目进度延误
解决方案：制定详细的项目计划，并按照计划执行，及时调整进度，确保项目按时完成。
问题4：员工士气低落
解决方案：鼓励员工参与决策，提供激励措施，营造积极向上的工作氛围。
问题5：工作流程不规范
解决方案：制定详细的工作流程，明确每个环节的责任和要求，确保工作有序进行。
问题6：客户投诉多
解决方案：加强客户服务，提高产品质量，及时处理客户反馈和投诉。
问题7：员工培训不足
解决方案：定期组织员工培训，提高员工技能和素质，促进个人成长和团队发展。
员工意见反馈表
员工意见反馈表员工名称：__________ 部门：__________ 日期：__________请您在下面的空白处写下您的建议、意见或反馈，我们将认真考虑并采取合适的措施改进。
谢谢！1._____________________________________________________________ ________________2._____________________________________________________________ ________________3._____________________________________________________________ ________________4._____________________________________________________________ ________________5._____________________________________________________________ ________________6._____________________________________________________________ ________________7._____________________________________________________________ ________________8._____________________________________________________________ ________________9._____________________________________________________________ ________________10._____________________________________________________________ _______________11._____________________________________________________________ _______________12._____________________________________________________________ _______________请用下面的评分标准为每个问题评分。
意见收集台账
园区管委会
在一定程度上存在风格不够朴素，不够勤俭。
4
园区管委会
要强化群众参与，活动开展的效果如何关键要看群众的切身感受和满意度如何，既要注重吸纳群众参与到活动中来，听取群众意见、接受群众监督，同时也要搞好群众参与，树立正确的活动导向，真正达到教育干部教育群众的目的。
5
园区管委会
部分领导流于形式，为真正执行。
30
园区管委会
某些同志执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律要求不够高。
31
园区管委会
主动下基层调研的主动性不强，没有和群众打成一片。在一定程度上风格不够朴素、不够节俭。
32
园区管委会
以文件落实文件、以会议落实会议，没有实事求是地开展工作，工作的方向不是让群众满意而是让领导满意，工作只为检查过关。
24
园区管委会
工作效率和工作质量不高，缺乏工作激情缺乏吃苦耐劳的精神，缺乏爱岗敬业的精神。某些人追求物质。
25
园区管委会
通过此次教育实践活动，干部、职工都应摆正自己的位置，切实为人民谋取利益，服务广大人民群众，与群众搞好关系，做群众的贴心人。
26
园区管委会
在解决问题上因环境因素思考得还不够深入，想办法不够多，易受以往经验局限。对基层指导和关心不够。群众路线教育实践活动个别工作还有待深化。
20
园区管委会
自律观念不强，在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题。
21
园区管委会
希望此次群众路线教育实践活动能一直坚持下去。
22
园区管委会
在解决问题上还不够深入，有些问题没有得到实质性解决，只是应付了事。
23
园区管委会
没有真正地深入群众中，没有能帮群众解决生活中的实质性问题，对群众的服务不够到位，对群众感情淡薄，对基层了解不够。
员工意见处理记录表
员工意见处理记录表文件编码：JH/QER/企/2003/024 NO：姓名部门员工建议意见落实处理措施责任部门意见：负责人/时间：行政管理部意见负责人/时间：企管部意见负责人/时间：管理者代表意见管代/时间：副总经理意见副总经理/时间：总经理意见总经理/时间：备注美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。