工资核算办法
薪资计算发薪办法和复核办法
薪资计算发薪办法和复核办法1. 薪资计算发薪办法薪资计算是公司核心的人力资源管理工作之一，它涉及到员工工资的核算和发放。
一个科学合理的薪资计算发薪办法对于公司和员工来说都非常重要。
1.1 基本工资计算基本工资是员工工资的核心部分，通常是按照员工的职位级别和工作内容来确定。
薪资计算时，需要根据员工的职位级别和薪资标准进行计算。
1.2 绩效工资计算绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果而确定的，它是对员工业绩的一种奖励。
薪资计算时，需要根据公司的绩效评估制度和标准来计算绩效工资。
1.3 加班工资计算加班工资是对员工加班劳动的一种奖励，通常是按照一定的加班倍数来计算。
薪资计算时，需要根据员工的加班时间和加班倍数来计算加班工资。
1.4 奖金计算奖金是根据员工的工作表现和贡献而给予的一种奖励。
薪资计算时，需要根据公司的奖金制度和标准来计算奖金。
1.5 扣款项计算扣款是对员工违规行为或者工作失误的一种处罚，通常是按照一定的标准和程序进行扣罚。
薪资计算时，需要根据公司的扣款制度和标准来计算扣款项。
1.6 税前工资和税后工资计算税前工资是指员工在扣除各种应扣项之前的工资总额，而税后工资是指员工在扣除各种应扣项之后实际能够拿到的工资总额。
在薪资计算时，需要根据税法和税率来计算税前工资和税后工资。
1.7 发薪周期和发薪方式发薪周期是指公司发放工资的时间间隔，通常有月薪制、半月薪制、周薪制等不同的发薪周期。
发薪方式则是指工资的发放方式，通常有银行转账、现金支付等多种方式。
2. 薪资复核办法薪资复核是确保薪资计算的准确性和公正性的重要环节。
通过薪资复核，可以有效地减少薪资计算中的错误和不公正现象，保障员工的权益和公司的利益。
2.1 复核流程设计薪资复核的流程设计非常重要，它需要明确每个环节的责任和权限，并制定相应的复核标准和程序。
通常，薪资复核的流程包括核对薪资计算数据、核对绩效评估数据、核对加班和请假记录等。
2.2 复核人员及权限设置在薪资复核过程中，需要安排专门的人员进行复核工作。
生产一线员工工资核算管理办法
生产系统一线员工工资核算管理办法为完善公司劳动和工资管理制度，明确劳资双方的责任和义务，促进公司与员工的共同发展，明确员工薪资的计算方法，特制定本办法,本办法适用于生产一线有量化的员工工资核算。
一、出勤要求：1、生产部一线作业员、产线品检人员，正常出勤时间为每周6天，每天工作时间8小时，超出部分按劳动法规定计发加班费。
2、车间管理员、生产技术员、仓管员、品检管理员按与公司约定出勤时间出勤。
2、因工作需要安排上述情况之外的时间加班、值班、不加班或轮班、轮休、补休的，所有员工必须服从安排。
二、工资结构员工工资计算公式（结构）＝基本工资 +岗位津贴+加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + +夜班补贴+绩效奖金 + 工龄奖 + 其它－水电煤气费－其它扣款＝员工实发工资。
1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班时间。
2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排，未经批准的，不视为加班，不计算工资及加班费；3、薪酬计算及相关规定：（1）基本工资=当地政府公布的本地区最低工资标准+岗位津贴300元；举例：东莞市2014.7.1-2015.6.30：基本工资=1310+300元=1610元+周六4天（32小时）*1310/21.75/8*1.5的加班费481.8=2091.8元。
我们就可以告诉员工每月出满勤就可以拿到2091.8元的工资，这在招募新员工时在市场上具有较强的竞争优势和吸引力。
（员工的加班安排和服从性另有公司相关管理文件或规定强力支撑；实际上根据生产任务及成本控制综合安排与28天11小时出勤不矛盾，且更有灵活性和可操作性）（2）加班费：平时加班费：1310/21.75/8*1.5=11.29元/小时；周末加班费：1310/21.75/8*2=15.06元/小时；国家法定假日加班费：1310/21.75/8*3=22.58元。
一线员工（两班倒）上满28天，每天加班3小时加班费计算：周一到周五每天加班3小时的加班工资=60*11.29=677.4元；4个周六晚上加班3小时+2天周日的加班费=28*15=420元：出满28天，每天出勤11小时（周日出勤8小时），全勤合计工资=2091.8+677.4+420=3189.2元；（3）全勤奖300元（出满28天，每天11小时（周日出勤8小时）；住房补贴250元；夜班补贴15元。
生产一线员工工资核算管理办法
生产系统一线员工工资核算管理办法为完善公司劳动和工资管理制度，明确劳资双方的责任和义务，促进公司与员工的共同发展，明确员工薪资的计算方法,特制定本办法，本办法适用于生产一线有量化的员工工资核算。
一、出勤要求：1、生产部一线作业员、产线品检人员，正常出勤时间为每周6天，每天工作时间8小时，超出部分按劳动法规定计发加班费。
2、车间管理员、生产技术员、仓管员、品检管理员按与公司约定出勤时间出勤。
2、因工作需要安排上述情况之外的时间加班、值班、不加班或轮班、轮休、补休的，所有员工必须服从安排。
二、工资结构员工工资计算公式（结构）＝基本工资+岗位津贴+加班费+ 全勤奖+ 住房补贴+ +夜班补贴+绩效奖金+ 工龄奖+ 其它－水电煤气费－其它扣款＝员工实发工资。
1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班时间。
2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排，未经批准的，不视为加班，不计算工资及加班费；3、薪酬计算及相关规定：（1）基本工资=当地政府公布的本地区最低工资标准+岗位津贴300元；举例：东莞市2014.7.1-2015。
6.30:基本工资=1310+300元=1610元+周六4天(32小时)*1310/21.75/8*1.5的加班费481。
8=2091.8元.我们就可以告诉员工每月出满勤就可以拿到2091.8元的工资，这在招募新员工时在市场上具有较强的竞争优势和吸引力。
(员工的加班安排和服从性另有公司相关管理文件或规定强力支撑；实际上根据生产任务及成本控制综合安排与28天11小时出勤不矛盾，且更有灵活性和可操作性）(2）加班费：平时加班费:1310/21。
75/8＊1.5=11。
29元/小时；周末加班费:1310/21。
75/8＊2=15.06元/小时；国家法定假日加班费：1310/21。
75/8＊3=22.58元。
一线员工(两班倒)上满28天，每天加班3小时加班费计算：周一到周五每天加班3小时的加班工资=60＊11。
工资的核算方法
工资的核算方法
摘要：
一、工资核算方法概述
1.年终奖发放
2.病假工资计算
3.日工资计算
4.加班工资计算
正文：
工资的核算方法是企业对员工劳动所得进行计算和发放的重要环节，它直接关系到员工的收入和生活质量。
在我国，工资核算方法受到劳动法的严格规定，企业必须按照法律法规进行合理的工资计算和发放。
首先，年终奖的发放是工资核算的重要组成部分。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
其次，病假工资的计算也有明确的规定。
根据新劳动法，病假工资的计算方法是：月薪制员工在病假期间，按照本人工资的60%25至100%25支付病假工资。
日工资的计算方法也有明确规定。
月薪制的工资计算方法大致有以下3种：1、（固定月薪应出勤天数）实际出勤天数固定月薪；2、双休：日薪月薪21.75（365天-104天双休天数261天，261天12个月21.75天）；3、大小周：日薪月薪24（365天-52天X1.5单休天数287天，287天12个月24
天）。
最后，加班工资的计算也是工资核算的重要部分。
根据我国劳动法，员工加班工资的计算方法为：正常工资的150%25（延长工作时间）、正常工资的200%25（休息日加班）、正常工资的300%25（法定节假日加班）。
总的来说，工资核算方法是企业对员工劳动所得进行计算和发放的过程，它涉及到年终奖的发放、病假工资的计算、日工资的计算以及加班工资的计算等多个方面。
企业应当严格按照国家法律法规进行工资核算，确保员工的合法权益得到保障。
会计工资核算方法
会计工资核算方法一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳作法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳作者完成劳作定额或规定的工作任务后，依据实际必须要安排劳作者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳作者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人小时工资标准的150%支付劳作者工资;(二)用人单位依法安排劳作者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的200%支付劳作者工资;(三)用人单位依法安排劳作者在法定休假节日工作的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的300%支付劳作者工资。
三、经济补偿计算依据《劳作合同法》第四十七条、《劳作合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳作者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿。
劳作者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳作者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
工资核算及会计处理方法精编
工资核算及会计处理方法精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。
应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。
一、工资、工会经费的计提：1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资：会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工资（应发数，针对管理人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）销售费用-职工薪酬-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬---工资—基本工资（应发数）2、根据工资总额的2%计提工会经费会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工会经费（针对管理人员）销售费用—职工薪酬—工会经费（针对专设销售机构人员）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费（针对生产人员）制造费用—工会经费（针对生产管理人员）贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费二、工资的发放：1、工资发放及各种费用的代扣会计分录：借：应付职工薪酬—工资（应发数）贷：应交税费---代扣代缴个人所得税（工资表个税合计）应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（工资表代扣个人养保合计）应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计）应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹（个人代扣部分）（工资表代扣个人医保合计）应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（工资表代扣个人失保合计）应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费（工资表代扣个人工会经费合计）管理费用--水电费（工资表中代扣职工水电费）应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%（代扣职工水电费视同销售）管理费用—房租（工资表中代扣职工房租）其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门（扣员工个人借款）现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资）2、由于扣款引起的现金流量的变化会计分录借：现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目）贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工资）三、税费的缴纳1、个人所得税A.缴纳个人所得税会计分录：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））B.导致的现金流量的变化借：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工资）贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（个人所得税）2. 保险费的缴纳A养老保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险（单位部分）应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险（个人部分）贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（养老保险费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险（单位部分）B、医疗保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险（单位部分）应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹（单位部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险（个人代扣部分）应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹（个人代扣部分）贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（养老保险费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费（单位部分）C、失业保险费会计分录：借：应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险（单位2％）应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险（个人1%）贷：现金或银行存款—单位支付金额（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（失业保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））现金或银行存款—代扣个人部分（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—失业保险费（单位部分）D生育保险费会计分录：借：应付职工薪酬—生育保险费贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（生育保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费E、工伤保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工伤保险）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（社会保险费））借：管理费---职工薪酬—劳动保险费（针对管理人员的单位部分）销售费用—职工薪酬—劳动保险费（针对专设销售机构人员的单位部分）在建工程-待摊支出-工资（针对在建工程人员的单位部分）生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费（针对生产人员的单位部分）制造费用—社会保险（针对生产管理人员的单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费F、工会经费a.缴纳工会经费.会计分录：借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出（工资总额×2％）贷：银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工会经费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工会经费））b．使用工会经费时：会计分录：借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费贷：现金或银行存款（现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金（工会经费）或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金（工会经费））四、特殊业务的处理1.收到个人承担公司应支付的社会保险等A.收到职工缴纳款项会计分录：借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））贷：其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.代员工缴纳时：会计分录：借：其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））2.社保关系在本公司，但工资关系不在本公司的职工A.收到职工缴纳款项会计分录：借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B. 缴纳社会保险借：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））3.工资关系在本公司，但社保关系不在本公司A. 发放工资：会计分录借：应付职工薪酬—工资—基本工资贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.引起的现金流量变化会计分录：借：现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目）贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金（工资）C.实际支付工资时：借：现金或银行存款（现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金（其他非收入项目））贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门。
员工工资核算管理办法
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。
（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。
3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。
5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。
二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。
（比方 6.30日发5月份的工资）。
财务管理制度工资核算办法
财务管理制度工资核算办法1. 前言财务管理制度是企业财务管理的基础，在企业中具有重要的作用。
其中，工资核算是财务管理中的一个非常重要的环节。
本文介绍了在财务管理制度下，如何进行工资核算。
2. 工资核算的基本原则工资核算应该遵循以下原则：1.公平：所有员工的工资计算方式应该相同，不应有任何人为因素干扰。
2.正确：工资核算应该正确无误，确保员工获得应得的工资。
3.及时：工资核算应该及时完成，确保工资按时发放给员工。
3. 工资核算的流程以下是工资核算的流程：1.确定工资基数：在确定工资基数时，应该结合员工的工作表现、岗位、等级、工作年限等因素进行综合评估。
2.根据规定计算工资：根据制度规定，按照员工的工资基数、工作时间、绩效进行计算。
3.生成工资清单：根据计算结果，生成工资清单。
4. 工资核算的具体实施方法在工资核算中，会用到一些具体的实施方法，以下是一些实施方法：4.1 工资计算工资计算包括计算基本工资、津贴、补贴、加班工资、绩效工资等。
在计算中，需要按照制度规定进行计算，确保计算正确。
4.2 工资核对工资核对是为了检查工资的计算是否正确。
在工资计算完成后，财务部门需要进行工资的核对，确保工资计算正确无误。
4.3 工资发放工资发放是最后一个环节，也是最关键的一个环节。
在工资发放过程中，应该注意以下几点：1.保证工资发放的安全性。
2.按时发放工资。
3.工资发放记录的完整性和准确性。
5. 工资核算的监督和管理在工资核算中，应该进行监督和管理，确保工资核算的正确性和公正性。
其中，监督和管理的具体方法包括：1.定期对工资核算进行检查。
2.建立保密制度，确保员工的工资信息不被泄露。
3.建立投诉和申诉机制，以便员工可以提出不满并得到解决。
6. 总结本文简单介绍了在财务管理制度下，如何进行工资核算。
工资核算是企业财务管理中非常重要的一个环节，需要遵循公平、正确、及时等原则，并采取相应的监督和管理措施，从而确保工资核算的正确性和公正性。
薪酬核算办法
薪酬核算办法工资构成及计算办法一、工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助=++加班工资+二、工资计算公式、计薪天数=应出勤天数+可享受的节假日天数 =应出勤天数+ 、固定应发工资=固定工资/计薪天数*、加班工资=固定工资//8**平时加班工时＋固定工资//8*2*周末加班工时+固定工资//8*3*法定节假日加班工时+固定工资//8*1*福利性假期加班工时；、转正当月工资=试用期工资+转正工资、实发工资=应发工资-应扣工资 =-注：1、应出勤天数指周一至周五的总天数。
2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期，福利性假期加班享受1倍加班工资。
3、考勤扣款指迟到、早退、旷工等扣款。
4、工资计算公式的确定参照下文例1、三、转正工资处理办法员工转正当天起享受转正工资。
例：某员工3月10日转正，则3月10日—3月31日期间工资按转正工资标准计算。
四、调资处理办法员工工资调整：从签字日下一个工资月执行新工资标准。
应发工资核算一、固定工资、岗位工资、技能工资二、浮动工资、绩效工资绩效工资按《薪酬管理制度》及每月绩效考核结果执行。
、提成1、车间提成明细：班组砂浆组产品名称提成标准备注A类砂浆14元/吨人工投放原材料B类砂浆12元/吨原材料自动投放C类砂浆22元+3元装车/锅相变保温砂浆乳液生产备料及出成品10元/吨配小料元/吨乳液组丙烯酸乳液40元/吨檐线组切割元/平以小组为单位涂浆元/平以小组为单位2、司机送货提成20元/次。
3、中层以上级别的员工加班无加班费、当月请假2天以内不扣工资。
、全勤奖当月出勤没有请假、旷工者，享受全勤奖50元/月。
车间倒休者，如因跨月休假致当月出勤天数不足满勤天数的，不享有全勤奖。
、奖金1、个人完成工作出色超额完成工作任务给予的个人奖金。
2、公司发放的部门奖金。
三、加班工资加班工资以《加班申请单》为计算依据：加班应以小时为计算单位。
员工平时、周末加班时间1小时内不做记录；原则上部门经理安排满负荷加班。
奖金工资核算及管理办法-
奖金工资核算及管理办法背景奖金和工资是员工在工作中获得的报酬。
其计算和发放是员工认为公司是否重视员工贡献的重要标志之一，也是吸引和留住优秀员工的方式之一。
因此，公司需要制定一些奖金工资核算及管理办法来保证奖金和工资的公正和透明。
奖金和工资的定义奖金是指公司基于员工的工作业绩和表现所额外发放的现金或非现金补贴，以表彰员工的优秀工作表现和贡献，鼓励员工尽力发挥潜力。
工资是指公司根据员工工作岗位、工种、职级和工作量、性质、质量等因素计算出来的现金报酬。
奖金工资的核算方法基本工资的核算方法公司需要按照国家法律法规和政策规定，制定员工工资标准，按照标准计算员工的基本工资：基本工资 = 岗位工资 + 绩效工资 + 其他津贴其中，岗位工资是员工工作岗位所应得的工资，绩效工资是公司根据员工绩效评估结果计算的工资，其他津贴包括餐补、车补、住房补贴等。
奖金的核算方法公司应该根据员工所从事的工作性质、工作量、质量、效率、工作时间、出勤率、安全生产等综合因素，制定奖金的标准，并根据实际工作情况，按照标准计算出实际的奖金数额。
奖金的核算方法通常采用以下方式：•定期奖金：公司按照一定的周期（半年、一年等）定期发放的奖金，主要考虑员工的工作表现和公司的经济状况。
•绩效奖金：公司根据员工的工作表现和绩效评定结果发放的奖金。
•项目奖金：公司针对某些重要项目或部门，在完成任务指标或突出表现时，发放的奖金。
•提成奖金：按照销售额或利润的一定比例发放的奖金。
发放方式公司可以根据奖金类型和员工需求进行发放：•现金：以现金形式发放•非现金：以积分或礼品形式发放奖金工资的管理公司需要制定其他奖励和惩罚机制，以鼓励员工努力工作，同时也需要对员工的奖金和工资进行管理。
奖金和工资的管理机制公司需要制定奖金和工资的管理机制，包括核算、审核、审核、审批、发放和记录等环节，确保奖金和工资的公正和透明。
工资核算和结算公司需要制定工资核算和结算制度，包括考勤记录、计算薪资、统计扣款和实际发放等环节。
工资核算办法制度
工资核算办法制度本文档介绍公司的工资核算办法制度，以保证员工工资的合理发放。
1. 工资核算对象公司的工资核算对象为全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
2. 工资核算周期公司每月最后一个工作日为工资核算周期。
在此之前，财务会统计上一个月的员工出勤天数、请假、加班等考勤信息，计算出员工应发工资。
3. 工资核算基准公司的工资核算基准为实际出勤天数。
员工每月的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。
其中，基本工资和津贴部分按照合同约定发放；绩效工资根据员工的考核评分进行调整。
4. 工资核算流程公司的工资核算流程包括以下几个环节：（1）考勤统计公司的人事部门每月负责统计员工的考勤信息，包括出勤天数、请假、加班等，并将这些数据汇总到财务部门。
（2）工资计算财务部门根据员工的实际出勤天数、基本工资、绩效工资等因素，计算出员工的应发工资，并将这些数据通知给员工。
（3）工资发放公司的财务部门会在每月最后一个工作日将员工的工资发放到其指定的银行账户上。
5. 工资核算制度的调整公司的工资核算制度会根据实际情况进行调整，例如调整基本工资、绩效工资的计算方式、调整津贴的发放标准等。
公司会在调整前及时通知员工，并在员工中征求意见和建议。
6. 工资核算制度的监督和管理公司的工资核算制度受到公司内部财务管理和审计的监督和管理。
在出现违规操作或错误计算的情况下，公司会及时发现并纠正，并承担相应的责任。
结论本文档介绍了公司的工资核算办法制度，以及其相关流程、调整和管理。
希望员工们按照制度合理记录和确保工资核算的准确性。
员工工资计算办法
员工工资计算办法为避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题，影响员工的工作积极性和公司的正常运转，现将员工薪酬计算办法明确如下：一、管理部门非计件人员工资：管理部门非计件人员工作日需按时上下班，周六根据工作完成情况及部门领导安排上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数-当月法定节假日天数，如：5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天。
日平均工资按21.75天折算，即日平均工资=月工资/21.75。
●无请假，领全额工资。
●有请假，◆假别为婚假、丧假、产假，期间基本工资照发。
◆假别为病假，在规定医疗期内，病假6个月以内者，按以下标准支付病假工资：本公司工龄（下同）2年以下，支付本人基本工资（下同）的75％；2年以上4年以下，支付80％；4年以上6年以下，支付85％；6年以上8年以下，支付90％；8年以上，支付100％。
6个月以内的病假，按请假天数扣发绩效工资。
在规定医疗期内，员工病假6个月以上者，不再支付病假工资，改发疾病救济费，其标准为本人基本工资的60％。
病假工资、疾病救济费低于本市最低工资标准80％的，按最低工资标准的80％支付。
◆假别为工伤假，按《工伤保险条例》的有关规定执行。
◆假别为事假，期间无工资。
●有旷工，扣发工作日的基本工资和当月绩效工资100元。
二、生产部门非计件人员工资：生产部门非计件人员每周六需要正常上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-星期天的天数-法定节假日，如：5月份制度出勤天数=31天-4天-1天=26天。
日平均工资按26天折算，即日平均工资=月工资/26。
请假、旷工期间工资参照管理部门非计件人员工资标准执行。
三、管理部门、生产部门计件人员工资：生产部门计件员工每周六需要正常上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月星期天的天数-当月法定节假日天数，如：5月份制度出勤天数=31天-4天-1天=26天。
工资根据计件方案核算。
员工工资结算与发放办法
员工工资结算与发放办法随着现代企业的发展，员工工资结算与发放成为了一个重要的管理环节。
为了确保工资的精确计算和及时发放，企业需要建立科学、公正、透明的工资结算与发放办法。
本文将介绍员工工资结算与发放的相关内容，探讨最佳的管理方案。
一、工资结算办法1. 工资计算方式员工工资计算方式应该与岗位和绩效紧密相关。
一般可以采用以下几种方式：- 固定薪资：根据岗位的难易程度和市场行情确定固定的薪资水平；- 绩效工资：根据员工的工作表现和完成的任务数量分配绩效工资；- 提成制：根据销售业绩或业务成果计算提成比例；- 奖金制：根据企业的利润状况，将一定比例的利润作为奖金发放给员工。
2. 工资基数确定工资基数是指员工工资的计算基础。
一般来说，工资基数应包括以下几个方面的考虑：- 市场行情：根据同行业、同地区的企业工资水平来确定基数；- 岗位价值：将岗位的难易程度、技能要求等因素纳入考虑；- 个人绩效：根据员工的工作表现和绩效评估结果确定个人的工资基数。
3. 工资核算与结算时限工资核算与结算应该按照固定的时限制定，确保工资准时发放。
一般来说，可以采取以下措施：- 工资核算：企业应当在每月固定日期前进行工资核算，将员工应得的工资计算出来；- 工资结算：企业应当在每月固定日期或工资核算后的一周内，将工资发放到员工的工资账户。
二、工资发放办法1. 发放方式工资发放方式有多种选择，企业可以根据自身情况进行选择：- 银行代发：将工资直接发放到员工的工资账户中，安全、方便；- 现金发放：将工资以现金形式发放给员工，对于一些基层员工来说比较方便；- 支票发放：将工资以支票的形式发放给员工，便于员工兑现。
2. 工资单和缴费单为了保证工资发放的准确性和透明度，企业应当及时提供员工工资单和缴费单：- 工资单：工资单应包括员工的个人信息、工作时数、计算方式、薪资基数、绩效奖金、扣除项目等内容，确保员工能够清楚了解工资的构成；- 缴费单：企业应当根据国家规定缴纳相关社会保险费和税款，将缴费单及时提供给员工，保证缴费的透明度和合法性。
公司员工工资核算方法
公司员工工资核算方法公司员工工资核算方法一、目的为统一规范公司薪资计算，规范核算办法;按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。
二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工工资的核算;三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。
2、工资发放采取银行打卡制。
3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。
4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分;5、工资明细表制作流程：(1)正确填写员工姓名;(2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;(3)根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等;6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期(公休假)。
7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天(灵丘县辖区内员工不超过8天)，如超过10天(8天)，将以实际出勤进行工资核算;四、工资项目构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。
五、工资计算公式1、入职、离职员工工资计算方法为：当月工资=员工工资÷30__当月实际出勤天数2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)3、除公司福利性假期天数外请假的：当月工资=员工工资÷30__当月实际出勤天数六、工资核算补充规定1、员工工资变更。
根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。
员工职务、岗位变动，按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。
2、关于员工旷工工资扣款核算，根据《公司行政管理制度》员工旷工1天，扣款500元;当月累计3天，给予辞退处理。
3、公司以月度为周期核算员工工资，公司每月2日发放上上月工资。
例：3月2日发放1月份薪资(如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放)。
工资核算办法
工资核算办法一、目的：明确各岗位员工及管理人员的工资核算方法。
二、范围：适用于本公司所有员工的工资核算。
三、职责：（一）、财务负责按本文件要求对相应的员工的工资进行核算；（二）、总经理负责核准员工的工资。
四、核算方法（一）、后勤及管理人员工资核算方法：1、范围：总经理，财务部、企管部、供应部、仓库、统计等辅助生产岗位，以及班车司机、门卫、食堂部分。
2、考勤流程：后勤及管理人员的考勤由企管部直接负责，每日根据出勤情况登记考勤登记表，并在月末汇总后交付财务部门。
3、核算方法：后勤及管理人员工资实行定薪核算方法。
每月后勤及管理人员实行4天公休，其核算方法为：定薪÷（当月天数—4）×实际出勤天数（二）、实行绩效考核人员工资核算方法：1、范围：生产厂长、车间主任、技术工程师、质检员。
2、考勤流程：此类人员执行基本工资与绩效工资，考勤出勤由企管部负责，根据考勤由财务部门核算基本工资；每月根据质量考核小组的核算数据，依据《质量考核办法》计算绩效工资。
（三）、销售部门工资核算方法：1、范围：销售经理及销售业务人员2、考勤流程：销售部门考勤由企管部负责，销售经理负责出席每周例会，并上报工作情况和进度。
销售部门工资由财务部门根据当月回款情况直接负责核算。
3、核算方法：根据公司制定的《销售部门工资核算方法》执行。
（四）、车间生产人员工资核算方法：1、考勤范围：车间负责生产人员，包括造型工、电炉工、清理工及各班班长，车间电工、维修工。
2、考勤流程：车间生产人员考勤由生产厂长负责，各班班长负责本班级考勤，并把每日考勤及时报给统计员。
统计员进行考勤及工资核算，月末统计员将工资核算结果报至生产厂长，由生产厂长审核后上报财务部门。
3、核算方法：车间生产人员工资按产品成本核算中人工费计提工资。
如与当月实际核算工资有出入，则实行多退少补，以考核生产厂长绩效。
具体核算方法：1>实行阶梯性工资核算。
阶梯工资标准有两种：阶梯工资标准一：重量（吨）＜3 3-3.5 3.5-4 4-4.5 4.5-5 5-5.5 5.5-6 6-6.5 阶梯工资80元90元100元110元120元130元135元140元注：3-3.5吨详指大于等于3吨小于3.5吨范围，其他以此类推阶梯工资标准二：重量（吨）＜3 3-3.5 3.5-4 4-4.5 4.5-5 5-5.5 5.5-6 6-6.5 阶梯工资85元95元105元115元125元135元140元145元注：3-3.5吨详指大于等于3吨小于3.5吨范围，其他以此类推电炉班分为辅助工和开炉工，按浇注重量计算工资，辅助工资执行《阶梯工资标准一》，开炉工执行《阶梯工资标准二》。
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工资核算办法
一、工资结构
月标准工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资
（此处月标准工资不含全勤奖，如满勤则另计发全勤奖）
其中，基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，全勤奖依据实际出勤情况而定。
二、核计公式
当月工资=月标准工资÷当月应计薪天数×实际应计薪天数
1)当月应计薪天数=应出勤天数+法定节假日
2)实际应计薪天数=实际出勤天数+法定节假日+计薪假别天数
3)应出勤天数：在不请假的情况下，每个月应该出勤的天数（不含法定节
假日）。
4)实际出勤天数：在有请假缺勤的情况下，当月实际出勤的天数。
5)计薪假别天数：指当月含有法定节假日或其他带薪假别（如婚假、调休、
年假等），当天虽不用出勤，但公司需要支付员工工资报酬的天数。
6)凡缺勤则依据缺勤的性质对工资结构所包含的四个项目均予以相对应的
扣减。
举例：月标准工资2200元，全勤奖100元，5月份应出勤20天，法定节假日2天（劳动节及端午节各一天），请事假1天，年假1天，则5月工资为：2200÷（20+2）×（20-1-1＋2＋1）=2100
三、加班工资基数
加班工资以基本工资÷21.75核计所得的日工资、小时工资计发。