上市钢铁企业竞争力

钢铁产业是国民经济的基础产业，因其产品多为制造业、建筑业等行业的中间产品，用途十分广泛，因此，素有“工业骨骼”之称。近年来，伴随着宏观经济的高速增长，我国钢铁工业呈现快速发展的趋势，取得了举世瞩目的成就。

钢铁产业对于工业化发展中期的我国经济来说，其重要性不言而喻。处于产业链中间位置的钢铁行业，其规模和技术的健康稳定发展，是保证我国工业可持续发展的重要因素。然而，与其他钢铁强国相比，我国钢铁行业在发展过程中却出现了许多问题。主要表现在：产品质量和技术含量低；生产用铁矿石进口依赖度高；产业集中度低；规模经济性不明显；能源、环境、原料约束增强等方面，这些问题将直接影响我国钢铁企业的竞争力以及整个行业的持续、稳定发展。特别是在金融危机的冲击下，多年来高速发展所累积的产能过剩和低产业集中度等弊病对钢铁产业带来的危害显得尤为突出。２０１０年，全国钢铁企业的整体利润率不到３％。２０１１年，我国大中型钢铁企业的销售利润率仅为２．８％左右，而至目前为止的２０１２年，各钢铁企业几乎面临全行业亏损的局面。因此，通过对我国钢铁企业上市公司竞争力的综合评价，进而找到解决当前弊病的有效方法就显得非常必要。

本文从钢铁行业上市公司的竞争力着手，借助因子分析法，对钢铁行业上市公司的综合竞争能力进行评价，发现其优势与不足，并通过横向对比，把握企业在行业内所处的位置及优劣环节，为政府和企业制定钢铁行业、企业的发展政策，实现钢铁企业持续、稳定发展提供理论参考。

企业竞争力理论简述

关于企业竞争力内含的研究，国内外学者从不同的视角，形成了各自对企业竞争力不同的定义。

国外对企业竞争力的研究主要有：１９８５年，在世界经济论坛《关于竞争力报告》中，把企业竞争力理解成企业的一种能力，即企业“目前和未来在各自的环境中以比其国内外竞争者更有吸引力的价格和质量进行设计和销售货物以及提供服务的能力和机会”。美国竞争力委员会主席菲什（Ｇｅｏｒｇｅ．Ｆｉｓｈ）认为：企业竞争力，是指企业具有较竞争对手更强的获取、创造和应用知识的能力。哈佛大学迈克尔·波特（Ｍｉｃｈａｅｌ．Ｅ．Ｐｏｒｔｅｒ）教授指出：竞争力是“一个企业对其行为效益有所贡献的各项活动”。瑞士洛桑国际管理与发展学院则将企业竞争力划分为５个方面，即生产效率、劳动成本、公司绩效、管理效率、战略和文化，从竞争力来源或影响因素的角度来描绘竞争力的概念。

我国学者对企业竞争力的研究也存在着多样性，尚未在理论界达成共识。李显军（２００２）认为：“企业竞争力是竞争力的形态之一，是指厂商在竞争的环境中，通过配置或创造企业资源，在占有市场、创造价值、维持发展等方面与同业其他厂商在市场竞争中的比较能力”。我国经济学家金碚（２００１）认为，企业竞争力是指在竞争性市场中，一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场（消费者，包括生产性消费者）提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。彭丽红（２０００）认为，企业竞争力就是在一定环境中支撑企业持久生存与发展的力量，这种力量来自于企业持续拥有的、有价值性的、稀缺的超群性和独特性资产形成的产品或服务

上市钢铁企业竞争力分析

■杭州／刘自学

摘要：钢铁行业是我国的支柱行业，其发展态势与竞争力的强弱直接影响综合国力。经过５０多年的发展，我国的钢铁行业己达到钢铁大国的标准，年产量连续数年居世界前列，但是整个行业仍然面临着产能严重过剩、产业集中度低下、污染与浪费严重、成本上升、利润下降等问题。这些因素不仅影响着钢铁行业的竞争力，而且关系到国家的经济安全。本文运用因子分析法，对国内外２５家上市钢铁企业的竞争力进行评价分析，探讨我国钢铁企业的未来发展方向。

关键词：钢铁企业；上市公司；竞争力评价；因子分析

经管研究JINGGUANYANJIU

优势。决定企业竞争力的因素主要包括：资源、能力与环境等。胡大立（２００７）认为，企业竞争力来自于四个基本维度：一是企业所处的环境；二是企业所拥有或控制的资源；三是企业所拥有的能力；四是企业的知识。这四大因素从不同的层次上决定企业竞争力，而企业竞争力是在外部环境与企业内部资源、能力、知识的互动过程中形成的。

从上述有关企业竞争力的论述中可以看出，企业竞争力是个具有多层次含义的概念，不仅仅是一种静态能力，更是动态的、进化的发展能力。研究者从不同的角度、不同的侧面去研究和把握，因而会产生多种定义。

钢铁企业竞争力评价体系构建原则正确评价企业的竞争力，必须建立一套科学的评价指标体系，因而需要将企业竞争力按照系统的思想分解成各个不同的组成部分，并分别对其进行评价，然后，再对整个竞争力系统进行评价。所构建的企业竞争力指标体系，既要充分反映企业竞争力所具有的多种特性，又要真实反映企业竞争力的内涵。企业竞争力指标体系构建的原则如下：

１．科学性

指标设计必须从企业的外部环境与内部条件出发，科学而系统地反映企业竞争能力的数量特征和数量关系，表明企业运行的特点，企业经营的活动过程和企业市场行为的运行规律。

２．系统性

企业竞争力是一个复杂的系统，是企业内部因素与外部环境相互联系、交互作用的综合结果。因此，评价企业竞争力必须遵循系统性原则，考虑各种因素的相关性、整体性和目标性。

３．通用性

在项目极为分散的情况下，尽量选择多数或较多指标体系共用的项目。

４．可比性与实用性

可比性，是指企业竞争力评价指标应具有普遍的统计意义，这样评价出的企业竞争力才能实现时间上和空间上的比较，保证企业竞争力评价结果的横向和纵向可比性。实用性，是指评价指标设置要简便易行，易于操作。

５．行业特征

有些行业具有反映其规模特征的指标。

钢铁企业竞争力指标体系的

构建与指标的选取及说明

１．钢铁企业竞争力评价指标体系

通过阅读相关文献，在遵守上述竞争力评价指标体系构建原则的基础上，本文选取了５大类、共１３个指标，构建了钢铁企业竞争力评价指标体系（见表１）：

表１：钢铁企业竞争力评价指标体系

该体系分为三个层次。第一层为评价的对象层，即钢铁企业的综合竞争力，分为显性竞争力和隐性竞争力两部分；第二层为具体的评价要素层，分为五个方面，即规模能力、获利能力、偿债能力、管理能力、可持续发展和创新能力；第三层则为评价指标层，由具体的１３个指标对上述的要素进行衡量，涵盖了钢铁企业竞争力的主要方面。

２．选取的指标及说明

（１）规模能力指标。从生产规模、资本规模、市场规模和效益规模的角度，选取了钢产量、总资产、营业总收入、利润总额这４个指标。钢产量，可以最直接地反应一个钢铁企业的生产规模；总资产，是企业在会计年度结束时所拥有的一切资本性资产，包括企业从事生产经营活动所需的物质资源以及无形资产和对其他单位的投资；营业总收入，是指企业在从事销售商品、提供劳务和让渡资产使用权等日常经营业务过程中所形成的经济利益的总流入；利润总额，是一家公司在营业收入中扣除成本消耗及营业税后的剩余，即人们通常所说的盈利，它与营业收入间的关系为，利润总额是衡量企业经营业绩十分重要的经济指标。

（２）获利能力指标。针对企业获利能力，我们选取了每股收益作为其评价指标。每股收益，又称每股税后利润、每股盈余，指税后利润与股本总数的比率。它是测定股票投资价值的重要指标之一，是分析每股价值的一个基础性指标，又是综合反映公司获利能力的重要指标。每股收益是公司某一时期净利润与股份数的比率，该比率反映了每股创造的税后利润，比率越高，表明所创造的利润就越多。

（３）偿债能力。针对企业偿债能力的评价，我们选取了资产负债率和流动比率作为评价指标。资产负债率，对象层

钢

铁

企

业

综

合

竞

争

力

显

性

竞

争

力

隐性

竞争

力

具体要素层

规模能力

获利能力

偿债能力

管理能力

持续发展和创新能力

指标层

１．钢产量

２．总资产

３．营业总收入

４．利润总额

５．每股收益

６．资产负债率

７流动比率

８．劳动生产率

９．存货周转率

１０．人力成本

１１．大专及以上学历人数比率

１２．钢材市场占有率

１３．研发人员比率