劳务合同纠纷拖欠工资
劳务合同常见的纠纷
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同纠纷也日益增多。
劳务合同纠纷不仅损害了当事人的合法权益，还影响了社会的和谐稳定。
本文将介绍劳务合同常见的纠纷类型及其成因，以便劳动者和用人单位更好地预防和解决此类纠纷。
一、劳务合同常见的纠纷类型1. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是劳务合同纠纷中最常见的一种。
主要包括以下情况：（1）用人单位拖欠或克扣劳动者工资；（2）用人单位未按照约定支付加班费、奖金等福利待遇；（3）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金。
2. 工作时间与休息休假纠纷工作时间与休息休假纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未按照国家规定安排劳动者休息休假；（2）用人单位违法延长工作时间，未支付加班费；（3）用人单位克扣或拖欠劳动者休息休假期间工资。
3. 工作条件与安全纠纷工作条件与安全纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；（2）用人单位未履行安全生产责任，导致劳动者发生工伤事故；（3）用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 劳动合同解除与终止纠纷劳动合同解除与终止纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金；（2）劳动者提前解除劳动合同，未履行通知义务；（3）用人单位未按照约定解除或终止劳动合同。
二、劳务合同纠纷的成因1. 法律法规不完善我国现行法律法规对劳务合同的规定尚不完善，部分条款存在模糊不清、可操作性不强等问题，导致劳务合同纠纷频发。
2. 劳动者维权意识不强部分劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏维权手段，导致在发生劳务合同纠纷时，往往处于不利地位。
3. 用人单位违规操作部分用人单位为了降低成本，忽视劳动者权益，违规操作，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。
4. 劳务市场不规范劳务市场存在一些不规范现象，如中介机构非法经营、用人单位恶意招聘等，增加了劳务合同纠纷的风险。
三、预防和解决劳务合同纠纷的措施1. 完善法律法规，明确劳务合同的相关规定，提高可操作性；2. 加强劳动者维权意识教育，提高劳动者法律素养；3. 用人单位应依法经营，保障劳动者合法权益；4. 规范劳务市场，打击非法中介和恶意招聘行为。
劳务合同纠纷常见问题
劳务合同纠纷常见问题劳务合同纠纷可能涉及多方面的问题，以下是一些常见的劳务合同纠纷问题及可能的解决途径：1.工资问题：•未按时发放工资：如果雇主未按合同规定的时间发放工资，雇员可以首先与雇主沟通协商解决。
如果仍无法解决，雇员可以向劳动监察部门投诉，甚至考虑法律途径。
•工资不符合合同约定：雇员可以要求雇主按照合同约定支付工资，如发现工资不符合法定最低工资标准，可以向相关劳动部门投诉。
2.工作时间和休息问题：•违反工时规定：如果雇主违反了劳动法规定的工时制度，雇员可以通过与雇主协商、投诉或寻求法律援助解决。
•未提供法定休息时间：如果雇主未提供法定的休息时间，雇员可以向劳动监察部门投诉，并有权拒绝加班或提出调整工作时间的要求。
3.劳动条件问题：•违反合同中的工作条件：如果雇主未提供合同中规定的工作条件，雇员可以与雇主沟通，协商调整或提出合理的要求。
如无法解决，可考虑法律途径。
•劳动安全与卫生问题：雇员在工作中受伤或遇到安全问题，可首先报告雇主，如果雇主不解决，可向相关部门举报，并寻求法律援助。
4.合同解除和违约问题：•无正当理由解雇：如果雇主无正当理由解雇雇员，雇员可以向劳动仲裁机构投诉，寻求仲裁或提起法律诉讼。
•雇员违约：如果雇员违反了劳动合同，雇主可以按照合同规定的程序进行处理，包括解雇或采取其他合法手段。
5.合同变更问题：•未经双方协商一致的变更：如果雇主未经雇员同意擅自变更合同条款，雇员可以拒绝接受，并通过协商或法律途径维护自己的权益。
6.遣散和补偿问题：•遣散未支付法定补偿金：雇员在合同期满或遭遇合法遣散时，有权获得法定的遣散补偿金。
如果雇主未支付，雇员可以提起法律诉讼或仲裁。
以上仅是一些常见的问题，具体的解决方法可能因国家和地区法规的不同而异。
在遇到纠纷时，建议雇主和雇员首先尝试通过协商解决，如无法达成一致，可以考虑寻求劳动监察部门或法律援助。
在法律事务上，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
劳务合同欠工资代理词
您好！我代表原告XXX（以下简称“原告”）就其与被告XXX（以下简称“被告”）之间的劳务合同欠工资纠纷一事，向贵院提起诉讼，现提交如下代理词。
一、案件事实原告与被告于2019年1月1日签订《劳务合同》，约定原告为被告提供劳务，合同期限为一年。
合同约定，原告每月工资为人民币10000元，按月支付。
被告在合同履行过程中，每月支付原告工资，但自2020年3月起，被告未再支付原告工资，至今已拖欠原告工资共计人民币120000元。
二、诉讼请求1. 请求判令被告支付原告拖欠的工资人民币120000元；2. 请求判令被告支付原告因拖欠工资造成的经济损失人民币5000元；3. 请求判令被告承担本案的诉讼费用。
三、代理词1. 原告与被告签订的《劳务合同》合法有效，双方均应按照合同约定履行义务。
根据《中华人民共和国合同法》第八条、第九条的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
原告与被告签订的《劳务合同》符合法律规定，双方应按照合同约定履行各自义务。
被告拖欠原告工资，已构成违约，应承担相应的法律责任。
2. 被告拖欠原告工资，已构成侵权。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
被告拖欠原告工资，侵犯了原告的财产权益，应承担侵权责任。
3. 被告拖欠原告工资，给原告造成了经济损失。
原告因被告拖欠工资，无法正常生活和工作，给原告造成了经济损失。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十九条的规定，侵权行为造成他人损失的，侵权人应当赔偿损失。
被告应赔偿原告因拖欠工资造成的经济损失人民币5000元。
4. 被告应承担本案的诉讼费用。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，当事人提起诉讼，应当预交诉讼费用。
原告已预交了本案的诉讼费用，被告应承担本案的诉讼费用。
综上所述，请求贵院依法支持原告的诉讼请求，判令被告支付原告拖欠的工资人民币120000元，赔偿原告经济损失人民币5000元，并承担本案的诉讼费用。
劳务纠纷常见问题
劳务纠纷常见问题劳务纠纷常见问题包括以下几种：1.用人单位拖欠工资：这是最常见的劳务纠纷之一。
当用人单位未按时、足额支付劳动者的工资时，就可能引发此类纠纷。
2.未签订书面劳动合同：尽管口头协议也是一种合同形式，但在劳务关系中，书面劳动合同更为常见且更具法律效力。
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，可能会引发关于合同内容、工资待遇、工作时间等方面的纠纷。
3.解除劳动合同的争议：在劳务关系中，任何一方都有权解除劳动合同。
但是，当一方认为解除合同的理由不充分或违反法律规定时，就可能会引发纠纷。
4.加班费和工作时间的争议：劳动者有权获得合理的加班费和符合法定工作时间的工作安排。
当用人单位未支付加班费或违反法定工作时间时，可能会引发此类纠纷。
5.工伤赔偿问题：当劳动者在工作过程中受伤时，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。
但是，关于工伤的认定、赔偿标准等问题，双方可能会产生争议。
6.社会保险和福利待遇的争议：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险并提供相应的福利待遇。
当用人单位未履行这些义务时，可能会引发纠纷。
7.违反公司规章制度的争议：用人单位通常会制定一系列规章制度来管理员工。
当劳动者违反这些规章制度时，用人单位可能会对其进行处罚，如罚款、解雇等。
但劳动者可能认为这些规章制度不合理或处罚过重，从而引发纠纷。
8.劳务派遣问题：在劳务派遣关系中，用人单位、用工单位和劳动者之间可能存在复杂的法律关系。
当其中一方未履行其义务或侵犯他方权益时，可能会引发纠纷。
以上是劳务纠纷的一些常见问题，但实际情况可能更为复杂。
在处理劳务纠纷时，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以维护双方的合法权益。
拖欠工资劳务合同代理词
我受原告XXX的委托，担任其拖欠工资劳务合同纠纷案件的代理人。
在此，我代表原告就本案的事实和法律规定，发表如下代理词：一、案件事实原告XXX于XXXX年XX月XX日与被告某公司签订《劳务合同》，约定原告在被告公司从事劳务工作，合同期限为一年。
合同约定，被告应按月支付原告工资，每月工资为人民币XXXX元。
合同签订后，原告按照约定在被告公司工作，但被告自XXXX年XX月起未按合同约定支付原告工资。
二、被告拖欠工资的事实1. 被告自XXXX年XX月起，累计拖欠原告工资人民币XXXX元。
2. 被告在原告多次催讨下，仅支付部分工资，但仍有大量工资未支付。
3. 被告拖欠工资的行为已构成违约，损害了原告的合法权益。
三、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动者可以要求支付赔偿金。
”四、诉讼请求1. 请求法院判决被告支付原告拖欠的工资人民币XXXX元。
2. 请求法院判决被告支付原告赔偿金人民币XXXX元。
3. 请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。
五、代理词总结本案中，被告拖欠原告工资，已构成违约，损害了原告的合法权益。
根据我国相关法律规定，原告有权要求被告支付拖欠的工资及赔偿金。
为此，我代表原告提出上述诉讼请求，恳请法院依法审理，维护原告的合法权益。
在此，我代表原告郑重声明，以上代理词内容真实、合法，如有不实之处，愿承担相应法律责任。
敬请法院审理！原告代理人：XXXX年XX月XX日。
劳务合同欠薪代理词
我代表原告（农民工姓名）就其与被告（欠薪单位或个人）之间的劳务合同欠薪纠纷一事，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，提出以下代理词：一、案情概述原告（农民工姓名）于（具体时间）与被告（欠薪单位或个人）签订劳务合同，约定原告在被告处从事（具体工作内容）工作，合同期限为（具体时间）。
根据合同约定，被告应支付原告工资（具体金额）。
然而，被告在合同履行过程中，未按照约定支付原告工资。
原告多次与被告协商解决，但被告以各种理由推诿，拒不支付原告工资。
现原告因工资问题生活陷入困境，特委托本代理人向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
二、事实与理由1. 事实（1）原告与被告签订了劳务合同，双方明确了工作内容、合同期限、工资待遇等事项。
（2）被告在合同履行过程中，未按照约定支付原告工资。
（3）原告多次与被告协商，但被告以各种理由推诿，拒不支付工资。
2. 理由（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
被告未按照约定支付原告工资，违反了法律规定。
（2）根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被告拖欠原告工资，侵犯了原告的合法权益。
（3）被告在合同履行过程中，以各种理由推诿，拒不支付工资，表明其存在恶意拖欠工资的行为。
三、诉讼请求1. 判令被告支付原告工资（具体金额）。
2. 判令被告承担本案诉讼费用。
3. 判令被告赔偿原告因拖欠工资造成的损失。
四、结语劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，保障劳动者的合法权益是法律赋予我们的神圣职责。
原告在履行劳务合同过程中，被告恶意拖欠工资，严重侵犯了原告的合法权益。
为此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
本代理人坚信，在贵院的公正审理下，原告的合法权益必将得到保障。
敬请贵院依法审理，支持原告的诉讼请求。
此致敬礼！代理人：（代理人姓名）联系电话：（代理人联系电话）日期：（日期）。
劳务合同纠纷案例及分析范文
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一、案例背景。
小王是一名勤劳的建筑工人，经老乡介绍，来到了李老板承包的一个建筑工地上干活。
当时双方只是简单地口头约定了工资待遇，说好了每天工钱是300元，按月结算，其他啥也没细谈，就这么开始工作了。
二、纠纷产生。
第一个月结束后，小王满心欢喜地去找李老板结算工资。
结果李老板说，最近资金有点紧张，先给一半，剩下的过半个月再给。
小王虽然心里不太乐意，但想着大家都是老乡介绍的，应该不会坑自己，就勉强答应了。
可这半个月过去了，李老板还是没动静。
小王又去找李老板，这时候李老板却变卦了，他说小王干活的时候有几次迟到，还有些地方干得不太好，要扣掉一部分工钱，只能再给1000元，就把这个月的工资结清了。
小王一听就急了，他说：“老板，咱们当初可没说迟到要扣钱啊，而且我干的活都合格的，你不能这么不讲理啊。
”李老板却不以为然，说：“咱们这行都是这样的规矩，你爱要不要。
”小王觉得自己特别委屈，自己辛辛苦苦干活，怎么能被这样对待呢？于是，小王决定要维护自己的权益，就和李老板产生了劳务合同纠纷。
三、案例分析。
# （一）关于劳务合同的形式。
在这个案例中，小王和李老板只是口头约定了劳务关系，没有签订书面的劳务合同。
这就给纠纷的产生埋下了隐患。
你想啊，口说无凭嘛。
如果当初有一份书面合同，把工资待遇、结算方式、工作要求以及奖惩制度等都写得清清楚楚，那后面就不会出现这么多扯皮的事情了。
这就好比两个人要一起做生意，光靠口头承诺，没有个合同约束着，很容易就会因为一点小事就闹掰了。
# （二）工资结算纠纷。
1. 李老板拖欠工资。
李老板首先存在拖欠工资的问题。
按照当初的口头约定，他应该按月足额结算工资给小王。
可他却以资金紧张为由，先给了一半，后来又想以各种不合理的理由克扣工资。
这是不合法的行为。
在劳务关系中，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，老板不能随便找个借口就扣钱或者拖着不给。
这就像你去商店买东西，你付了钱，商家却不给你东西，或者给你个残次品，你能乐意吗？2. 李老板单方面制定惩罚措施。
有劳务合同拖欠工资怎么办
有劳务合同拖欠工资怎么办一、背景介绍劳务合同是雇主与劳动者之间建立的一种雇佣关系，有规定劳动报酬、工作时间、工作条件等内容。
然而，有时候雇主可能会拖欠工资，这给劳动者带来了困扰和不公平待遇。
那么，当劳务合同发生拖欠工资情况时，我们应该如何应对呢？下面将为您介绍一些解决拖欠工资问题的常见方法。
二、查明合同约定首先，劳动者应查看劳务合同的具体约定，特别是关于工资支付的条款。
了解劳务合同中工资支付条款可以帮助劳动者明确雇主是否存在违约行为，并为后续行动提供依据。
三、与雇主沟通并提出申诉如果合同约定明确无误，但雇主依然拖欠工资，劳动者应当主动与雇主进行沟通，并提出申诉。
可以通过书面形式向雇主提出申诉，明确陈述拖欠工资的事实和要求。
在申诉中，应列出相关的时间、工资金额和工作内容等细节，以便雇主更好地了解和解决问题。
四、求助劳动监察部门如果与雇主的沟通没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。
劳动监察部门负责监督和执行劳动法律法规，可以提供具体的法律建议和相关的调解服务。
劳动监察部门一般提供投诉电话或线下投诉渠道，劳动者可以通过这些渠道向其反映拖欠工资的问题，寻求协调和解决。
五、起诉到劳动争议仲裁部门如果雇主仍然不履行其支付工资的义务，劳动者可以选择将纠纷诉诸劳动争议仲裁部门。
劳动争议仲裁部门是专门负责解决劳动争议的法律机构，通过仲裁将纠纷快速解决，并让双方达成公正的调解结果。
劳动者需要准备好相关证据材料，包括合同、工资单、聊天纪录等，以支持自己的主张。
六、起诉到法院若劳动争议仲裁部门的调解结果无法实施或一方不服调解结果，劳动者可以选择将纠纷诉诸法院。
法院是最终解决劳动争议的法定机构，其判决具有强制执行力。
劳动者需要委托律师，准备好相关证据材料，并依照法院的诉讼程序进行诉讼。
七、维权注意事项在维权的过程中，劳动者需要注意以下事项：1.保留相关证据，包括合同、工资单、银行流水、聊天记录等。
2.尽量以书面形式与雇主进行沟通，保留好沟通证据，如邮件、短信等。
劳务拖欠工资怎么处理最有效
劳务拖欠工资怎么处理最有效在工作中，我们最不愿意遇到的事情之一就是被拖欠工资。
辛苦工作了那么久，却拿不到应得的报酬，这不仅让人感到愤怒和无奈，还可能会对我们的生活造成很大的影响。
那么，当遇到劳务拖欠工资的情况时，我们应该怎么处理才最有效呢？首先，我们要保持冷静和理智。
虽然被拖欠工资会让人心情糟糕，但冲动行事往往不能解决问题，甚至可能会让情况变得更糟。
我们要先搞清楚为什么会被拖欠工资，是公司经营不善，还是存在故意拖欠的情况。
接下来，我们可以先尝试与用人单位进行沟通。
选择一个合适的时间，找到相关的负责人，比如财务部门或者人力资源部门的主管，心平气和地说明自己的情况，询问工资拖欠的原因，并提出希望能够尽快解决。
在沟通的过程中，要注意语气和态度，避免争吵和冲突，但也要坚定地表达自己的立场和诉求。
如果沟通没有效果，或者用人单位拒绝沟通，那么我们就需要收集相关的证据。
这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等等，凡是能够证明你在该单位工作以及工资未发放的证据都要尽量收集齐全。
这些证据将在后续的维权过程中起到非常重要的作用。
在收集好证据之后，我们可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。
我们可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
在投诉时，要详细说明自己的情况，并提交相关的证据。
劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并要求其支付拖欠的工资。
如果劳动监察部门的处理结果不能让我们满意，或者用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，我们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据。
劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
如果我们对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，我们要注意以下几点：一是要及时行动。
法律案例欠薪(3篇)
第1篇一、案情简介原告：张某、李某、王某等50名农民工被告：某建筑公司案由：劳动争议纠纷一、基本事实2019年6月，张某、李某、王某等50名农民工在某建筑公司承建的某住宅小区项目中从事劳务工作。
根据双方签订的劳务合同，建筑公司应支付农民工的工资按月结算，每15天支付一次。
然而，自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
无奈之下，张某、李某、王某等50名农民工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求建筑公司支付拖欠的工资。
二、争议焦点1. 建筑公司是否应当支付拖欠的工资？2. 拖欠工资的法律责任是什么？三、仲裁委员会审理过程1. 调查取证仲裁委员会受理案件后，依法对案件进行了调查取证。
经调查，证实以下事实：（1）张某、李某、王某等50名农民工在某建筑公司承建的某住宅小区项目中从事劳务工作，与建筑公司签订了劳务合同。
（2）根据劳务合同约定，建筑公司应支付农民工的工资按月结算，每15天支付一次。
（3）自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
（4）农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
2. 当事人陈述（1）原告陈述张某、李某、王某等50名农民工表示，他们与建筑公司签订了劳务合同，约定了工资支付方式。
然而，自2019年7月起，建筑公司未按照约定支付工资，累计欠薪达人民币50万元。
农民工多次向建筑公司催讨工资，但建筑公司以各种理由推脱，拒绝支付。
因此，请求仲裁委员会依法判决建筑公司支付拖欠的工资。
（2）被告陈述建筑公司承认与张某、李某、王某等50名农民工签订了劳务合同，但辩称公司资金紧张，无力支付工资。
建筑公司表示，愿意与农民工协商解决工资问题，但要求仲裁委员会给予一定的宽限期。
3. 仲裁委员会裁决根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳务工资被拖欠由哪部门处理呢
劳务工资被拖欠由哪部门处理呢在社会经济的运行中，劳务工资被拖欠是一个令人头疼且不容忽视的问题。
对于辛勤付出劳动的人们来说，工资是他们维持生活、养家糊口的重要经济来源。
一旦工资被拖欠，不仅会给他们的生活带来困扰，还可能影响到社会的稳定与和谐。
那么，当遇到劳务工资被拖欠的情况时，究竟应该由哪些部门来处理呢？首先，劳动监察部门是处理劳务工资拖欠问题的重要机构之一。
劳动监察部门的职责是监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
当劳动者遭遇工资拖欠时，可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供相关的工资支付凭证、考勤记录等资料，并对违法行为进行责令改正。
如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚。
其次，劳动争议仲裁委员会也是解决劳务工资纠纷的重要途径。
当劳动者与用人单位之间就工资支付问题产生争议，且双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据，对争议进行裁决。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
再者，人民法院也是劳动者维护自身权益的有力保障。
如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
人民法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
除了上述专门的劳动保障部门和司法机构外，工会也可以在处理劳务工资拖欠问题中发挥一定的作用。
工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。
当发生工资拖欠情况时，劳动者可以向所在单位的工会反映，工会可以与用人单位进行协商和调解，督促用人单位及时支付工资。
此外，政府的信访部门也可以接受劳动者关于工资拖欠问题的信访投诉。
信访部门会将相关问题转交到相应的职能部门进行处理，并跟踪处理结果，及时向劳动者反馈。
劳务合同拖欠工资怎么赔偿和补偿
劳务合同拖欠工资怎么赔偿和补偿概述劳务合同是劳动关系的合法形式之一，劳动者在与用人单位签订劳务合同后，享有相应的劳动权益。
然而，由于各种原因，有时候用人单位可能会拖欠劳务者的工资。
本文将介绍劳务合同拖欠工资的赔偿和补偿方式。
查明事实劳务合同拖欠工资的第一步是查明事实。
劳务者需要收集相关证据，如工资支付记录、劳务合同、劳动报酬等，以证明自己的工资确实被拖欠了。
合法维权途径一旦劳务者确信工资被拖欠，可以采取以下合法维权途径：1. 与用人单位协商首先，劳务者可以选择与用人单位协商解决工资拖欠问题。
劳务者可以书面或口头与用人单位沟通，表达自己的诉求，并要求对方尽快支付拖欠的工资。
协商解决可以帮助双方达成一致，并避免进一步的法律纠纷。
2. 劳动争议调解如果协商无果，劳务者可以联系当地劳动争议调解机构或工会寻求调解。
劳动争议调解是一种常见的解决纠纷的方式，通过第三方的介入，协助劳务者和用人单位就工资拖欠问题进行调解，促进双方达成和解。
3. 劳动仲裁申请如果调解无效，劳务者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将对案件进行调查并作出裁决。
仲裁决定具有法律效力，用人单位必须依法履行。
4. 委托律师提起诉讼如果劳务者对仲裁决定不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳务者可以委托律师提起诉讼。
法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定做出判决。
赔偿和补偿方式当劳务者成功维权后，如何进行赔偿和补偿是一个重要的问题。
工资赔偿对于被拖欠的工资，用人单位应追溯支付全部或部分欠款。
劳务者可以要求用人单位支付欠款和相应的赔偿金。
违约金如果劳务合同明确规定了违约金条款，劳务者可以要求用人单位支付违约金作为补偿。
滞纳金另外，法律也规定了对用人单位未按时支付劳务者工资的惩罚性赔偿措施。
劳务者可以要求用人单位支付相应的滞纳金。
合同解除和经济补偿如果拖欠工资情况严重且持续时间较长，劳务者还可以考虑解除劳务合同并提起经济补偿诉讼。
劳务合同纠纷案例精选
劳务合同纠纷案例精选劳务合同纠纷案例精选是关于劳务合同纠纷案例的案例分析和解决方案。
以下是一些劳务合同纠纷案例的相关参考内容。
案例一：工资未支付某公司雇佣了小王作为兼职劳务员工，根据劳务合同，小王每天工作8小时，时薪为50元。
然而，在小王工作了一个月后，公司拖欠了小王一个月的工资。
小王向劳动仲裁机构提起了申诉。
解决方案：1. 小王可以收集证据，如劳动合同、工作记录以及工资支付记录，作为证据证明自己的劳动合法性。
2. 在劳动仲裁机构的调解过程中，小王可以提出请求支付未支付工资，加上逾期支付的滞纳金。
3. 如果调解未果，小王可以向劳动部门或法院提起诉讼，要求支付工资以及相应的法律责任。
案例二：违反劳动合同约定张先生和某公司签订了一份劳务合同，约定张先生每月工作22天，工资为每天300元。
然而，公司在张先生第二个月就违反合同约定，将张先生工作天数减少到15天，工资也只支付了按照减少后的天数计算的工资。
解决方案：1. 张先生可以请求公司按照合同约定支付完整的工资，并保留相关证据，如合同、工作记录以及工资支付记录。
2. 张先生可以与公司进行协商，要求解决纠纷并达成共识。
3. 如果协商失败，张先生可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求支付完整的工资，并补偿相应的违约金。
4. 张先生还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资，并承担相应的违约责任。
案例三：解雇违约小李在某公司担任售货员，签订了一份为期两年的劳务合同。
然而，在小李工作了一年后，公司突然解雇了小李，理由是公司业务调整。
小李认为公司解雇违反了劳务合同约定，向劳动仲裁机构提起了申诉。
解决方案：1. 小李可以收集相关证据，如劳动合同、解雇通知和公司的业务调整说明等，以证明公司的解雇行为违反了劳务合同。
2. 小李可以要求公司支付违约金，补偿自己的损失。
3. 在劳动仲裁机构调解过程中，小李可以提出自己的请求，并提供证据支持自己的诉求。
4. 如果调解不成功，小李可以向劳动部门或法院提起诉讼，要求公司支付违约金和相应的法律责任。
劳务合同拖欠工资有赔偿
劳务合同拖欠工资有赔偿劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益与义务的重要法律文件。
然而，在实际生活中，我们经常听说劳务合同拖欠工资的情况，这给劳动者的权益造成了极大的损害。
那么，劳务合同拖欠工资是否有赔偿？下面将深入探讨这个问题。
劳务合同的基本概念劳务合同是一种特殊类型的劳动合同，一般是指劳务派遣、劳务外包、中介服务等形式下的劳动关系合同。
它是根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，由劳动者与用人单位建立劳动关系并约定劳动条件、权益与义务的法律文件。
劳务合同拖欠工资的影响当劳务合同拖欠工资时，劳动者的基本生活权益受到了侵害。
他们可能面临支付租金、购买生活必需品、支付子女教育费用等各种经济困难。
此外，拖欠工资也影响了劳动者的工作积极性和工作动力，给工作场所带来不稳定因素，影响正常的劳动秩序。
劳务合同拖欠工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第23条，用人单位应当按照劳动合同的约定，并及时支付劳动者劳动报酬。
并且《劳动合同法》第95条规定，用人单位不按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并有权要求用人单位支付赔偿金。
劳务合同拖欠工资的赔偿责任根据《劳动合同法》第98条，若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以要求支付工资的同时，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为拖欠工资数额的两倍。
需要注意的是，若劳务合同拖欠工资已超过一个月且达到了社会平均工资的百分之二十以上的数量，劳动者还可以要求支付赔偿金。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，用人单位支付劳动报酬迟延的，应当依法缴纳劳动报酬的赔偿金，并按照规定支付加班工资。
劳务合同拖欠工资的救济途径在遇到劳务合同拖欠工资的情况下，劳动者有以下救济途径：1.内部协商和沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行内部协商和沟通，尽量通过和解的方式解决劳务合同拖欠工资的纠纷。
2.劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请。
建设工程劳务合同纠纷案由
建设工程劳务合同纠纷案由引言建设工程劳务合同是建设工程领域中常见的合同形式之一，旨在规范劳务关系、明确责任与义务，并保障双方的合法权益。
然而，由于建设工程的复杂性和多元化，劳务合同纠纷时有发生。
本文将围绕建设工程劳务合同纠纷的案由进行深入探讨。
摘要建设工程劳务合同纠纷案由主要包括拖欠工资、违约责任、争议索赔等方面。
这些案由涉及到劳务双方的合同履行义务与权利，当发生分歧或违约行为时，将引发纠纷。
一、拖欠工资拖欠工资是建设工程劳务合同纠纷中最常见的案由之一。
劳务人员在工程项目中提供劳务，并按照合同约定获得报酬。
然而，由于各种原因，包括业主不支付工程款项、总承包商支付不及时等，劳务人员的工资常常存在被拖欠的情况。
当工资未按照合同约定支付时，劳务人员有权要求支付拖欠的工资，并可以寻求法律救济。
二、违约责任建设工程劳务合同中各方有责任按照约定履行合同义务。
违约责任是双方履约的关键，一方未按照合同约定提供劳务或支付报酬，将引发纠纷。
例如，劳务人员未按时到岗工作、未完成约定的劳务内容，或业主未按时支付报酬等。
在此情况下，无论是劳务方还是业主方都可以主张对方承担违约责任，并要求补偿。
三、争议索赔建设工程劳务合同的履行过程中，可能会发生质量问题、工期延误等争议。
劳务人员可能认为业主方没有提供合适的工作环境或材料，导致劳务无法按时完成；业主方可能认为劳务方提供的劳务质量不符合合同的要求。
这些争议可能触发索赔行为，双方会就索赔金额及责任进行争议，并可能需要通过仲裁或法院诉讼来解决。
四、其他案由除了上述案由之外，建设工程劳务合同纠纷还可能涉及其他方面。
例如，工伤事故引发的责任争议，劳务合同的解除与终止，以及合同条款解释等。
这些案由常常因个案而异，需要根据具体情况进行解决。
结论建设工程劳务合同纠纷案由主要包括拖欠工资、违约责任、争议索赔及其他方面的纠纷。
在建设工程领域，劳务合同的履行存在着一定的风险和挑战，各方应确保合同条款的清晰明确，并在履行过程中保持诚信和合作，以最大程度减少纠纷的发生。
拖欠劳务费属于什么纠纷类型
拖欠劳务费属于什么纠纷类型劳务费拖欠是一种常见的劳动纠纷，特指雇主未按照劳动合同或劳务合同约定向劳动者或劳务者支付应得的劳务报酬。
该纠纷涉及金钱权益，是一种劳动用工过程中的经济纠纷，属于劳动纠纷中的一种。
劳动纠纷的分类劳动纠纷通常可以分为以下几类：1.劳动合同纠纷：雇主和劳动者之间在劳动合同履行过程中产生的争议，如合同解除、违约、赔偿等问题。
2.薪资福利纠纷：围绕薪资待遇、福利待遇等方面的纠纷，如工资拖欠、工时计算错误、加班补偿、社保公积金等问题。
3.合同违约纠纷：合同双方之间的违约行为引发的纠纷，如提前解除合同、不履行合同义务等问题。
4.人事争议：围绕人事安排、职务变更、降职辞退等方面的纠纷。
劳务费拖欠的特点劳务费拖欠是一种常见的劳动纠纷类型，其特点如下：1.根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务费的支付应该与工作量直接挂钩，一般是按时间、任务量或完成的内容来计算。
因此，劳务费拖欠纠纷通常是由工作量不清晰、双方对劳务费计算标准存在分歧等问题引起的。
2.劳务费拖欠纠纷涉及的金额较大，且直接关系到劳动者或劳务者的生活收入。
因此，该纠纷对于劳动者或劳务者来说具有重要的经济利益和生活保障意义。
3.劳务费拖欠纠纷通常比较复杂，涉及劳动合同、劳务合同、劳动保障法律法规等多个方面的规定。
在解决劳务费拖欠纠纷时，需要综合运用相关法律法规和劳动保障政策，确保劳动者或劳务者的合法权益得到保障。
处理劳务费拖欠纠纷的方法遇到劳务费拖欠纠纷，劳动者或劳务者可以采取以下方法解决：1.协商解决：劳动者或劳务者可以与雇主或劳务派遣单位进行协商，首先了解对方对劳务费计算的理解和认知，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
协商解决是处理纠纷的常用方式，可以避免纠纷扩大化、减少时间和金钱成本。
2.寻求劳动监察部门的帮助：劳动者或劳务者可以向所在地的劳动监察部门投诉，将纠纷提交给相关部门进行调解或处理。
劳动监察部门有权对雇主或劳务派遣单位的行为进行监督和处罚，以保障劳动者或劳务者的合法权益。
劳务合同后打欠条法院
标题：劳务合同后打欠条至法院的案例分析正文：一、案例背景甲公司与乙签订了一份劳务合同，约定由乙为甲公司提供劳务，合同期限为一年。
合同履行过程中，甲公司拖欠乙工资共计人民币10万元。
乙多次催讨无果，遂于合同到期后向甲公司出具了一张欠条，载明甲公司欠乙工资人民币10万元，并约定于一个月内支付。
一个月后，甲公司仍未支付，乙无奈之下将甲公司诉至法院。
二、案件焦点1. 劳务合同后打欠条的法律效力；2. 法院如何处理劳务合同欠条纠纷。
三、法院审理结果1. 关于劳务合同后打欠条的法律效力：法院认为，根据《中华人民共和国合同法》第十九条规定：“当事人约定履行期限的，应当按照约定的期限履行。
没有约定履行期限的，应当立即履行。
”甲乙双方签订的劳务合同约定了履行期限，但甲公司未按约定支付工资，乙出具的欠条是双方对欠款事实的确认，具有法律效力。
2. 关于法院如何处理劳务合同欠条纠纷：法院认为，甲公司拖欠乙工资，违反了合同约定，构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”因此，法院判决甲公司支付乙工资人民币10万元及相应利息。
四、案例分析1. 劳务合同后打欠条是保障双方权益的重要法律行为。
在此案例中，乙出具欠条后，甲公司仍拖欠工资，导致纠纷。
因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定付款期限，并在合同履行过程中，如出现欠款情况，及时出具欠条，以保障自身权益。
2. 当事人发生纠纷时，应首先协商解决。
如协商无果，可依法向法院提起诉讼。
本案中，乙在出具欠条后，及时将甲公司诉至法院，依法维护了自己的合法权益。
3. 法院在审理劳务合同欠条纠纷时，会根据合同约定、欠条内容等因素，判断欠款事实是否存在，并依法作出判决。
因此，在签订合同和出具欠条时，双方应确保信息的真实、准确。
五、总结劳务合同后打欠条是维护双方权益的重要手段。
劳务合同拖欠劳务费法条
劳务合同拖欠劳务费法条
据中华人民共和国劳动合同法第40条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬应当足额、及时支付。
用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：
（一）未支付的工资或者工资低于当地最低工资标准的，给予劳动者每天工资的百分之二的赔偿金；
（二）未支付的社会保险费、住房公积金的，按应当缴纳的数额给予劳动者每日工资百分之一的赔偿金。
以上就是劳务合同拖欠劳务费的法条规定，可以看出用人单位存在未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的行为是违法的，需要按照规定进行经济补偿，其中赔偿金的计算标准也十分明确。
值得注意的是，在实际操作中，如果劳动者要求用人单位支付经济补偿，应当主张自己的权利并提供相关证据，例如劳动合同、工资单、银行账单等，便于调解和处理。
同时，如果用人单位确实无法按照劳动合同的约定支付劳动报酬，应当及时与劳动者协商解决问题，避免日积月累，引发更大的纠纷。
在日常生活中，劳务合同纠纷比较多见，为了保障劳动者的权益，我们需要了解相关的法律法规，掌握自己的权利，同时，也需要在缔约时注重详细约定特别是在薪资方面的条款，切勿粗心大意。
劳务合同纠纷的案例
劳务合同纠纷的案例案例概述在劳动关系中，劳务合同是雇主与劳动者之间约定的一种合同形式。
然而，由于双方在合同履行过程中可能存在的利益冲突，劳务合同纠纷时有发生。
本文将以一个真实的案例为例，详细介绍劳务合同纠纷以及解决该纠纷的方式。
案例描述小王是一家IT公司的员工，他与公司签订了为期两年的劳务合同。
合同约定了他的薪资、工作职责以及其他待遇。
然而，随着时间的推移，小王发现公司没有按照合同约定支付他的薪资，并且加班费也没有得到合理的报销。
小王没有得到他应有的待遇感到非常不满，他与公司的人力资源部门进行了多次沟通，但问题并未得到解决。
由于公司拖延支付工资，并且不予以回应，小王决定寻求法律救助。
纠纷解决过程调解小王首先选择了找当地劳动局进行调解。
他向劳动监察部门提供了劳务合同以及其他相关证据，说明了公司拖欠工资和加班费的情况。
劳动监察部门接受了小王的申请，并约定了一次调解会议。
在调解会议上，小王与公司代表面对面进行了对话。
双方交换了意见，并试图达成一致。
然而，在调解会议上，公司依然坚持以各种理由拒绝支付小王的工资。
仲裁由于调解未能解决纠纷，小王决定继续寻求救助。
他向劳动仲裁委员会提出了申请，并提交了相应的证据。
仲裁委员会接受了小王的申请，开始了仲裁程序。
在仲裁过程中，双方都有权提供证据和陈述意见。
仲裁委员会则根据事实和相关法律规定，作出裁决。
经过一段时间的仲裁程序后，仲裁委员会最终发布了裁决书。
根据裁决书的内容，公司被要求立即支付小王拖欠的工资和加班费，并支付相应的违约金。
裁决执行尽管仲裁委员会作出了裁决，但公司并没有立即履行义务。
小王只好将裁决书提交给法院，并就此案件提起诉讼。
法院接受了小王的诉讼，并开庭审理了此案。
在庭审过程中，双方再次交换了证据和意见。
法院最终判决公司立即履行裁决书，并支付逾期未支付的工资、加班费和违约金。
纠纷解决经过法院的判决，公司最终支付了小王的拖欠工资和加班费，并按照裁决书的要求支付了相应的违约金。
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劳务合同纠纷拖欠工资
篇一：劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办
正在求职中的小伙伴知道劳动合同应该几份吗？没有劳动合同拖欠工资怎么办呢？别着急，下面就听简历模板小编来给你讲一讲吧~
关键词：劳动合同应该几份, 没有劳动合同拖欠工资怎么办
1、没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。
2、劳动合同应该一式几份？
员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份。
有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。
按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。
至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。
但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人
签字，还需要
附有法定代表人的授权委托书才行
有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事
章或者合同章。
理论上来说，这是有瑕疵的。
不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。
但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。
以上就是关于劳动合同应该几份, 没有劳动合同拖欠工资怎么办的相关内容啦~
劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办
http:///knowledge/articles/577e1f210cf254e265e0017c 篇二：劳动合同纠纷民事起诉状_拖欠工资民事起诉状原告：张## ，女，19## 年 6 月3 日出生，汉族。
住** 市## 区## 路56 号。
身份证号：4101##19##0603106X 。
被告：**
## 有限公司。
地址：** 市## 路56 号。
法定代表人：** ## ，董事长。
诉讼请求一、请求依法撤销** ## 字【XX 】27 号文件《关于解除张## 同志劳动合同的决定》；
二、请求依法判令被告向原告支付XX 年9 月26 日至同年
11 月10 日拖欠工资1337 元；同时支付相应数额之
25% 的经济补偿金元。
三、请求依法判令被告支付原告赔偿金17271 元；四、
本案诉讼费用全部由被告承担。
事实与理由原告张## 从XX 年8 月至今一直在被告** ## 公司上班，从事销售工作。
XX 年9 月30 日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自XX 年10 月1 日起至XX 年9 月30 日止，原告仍然是销售岗位，但该合同并未依法明确原告的工作地点。
作为一名老员工，原告在工作岗位上
兢兢业业，认真履行合同义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水。
然而被告于XX 年9 月15 日至21 日，以公司质量部缺人为由，强行将原告调往质量部。
在原告去质量部报到之前，被告又于9 月22 日，要求原告到公司车间上班，因原告对生产工艺完全不了解，根本** 法完成车间工作，便回绝了被告的** 理要求。
篇三：劳动争议分公司拖欠工资由公司承担赔偿责任1 劳动争议分公司拖欠工资由公司承担赔偿责任1998年12月18日，原告进入被告远大西南分公司工作，并被收取押金200元。
双方签订有书面劳动合同。
XX年
10 月25 日，原告以被告远大西南分公司欠付工资为由与其解除劳动合同。
工作期间，被告远大西南分公司未安排年休假。
现诉至法院请求判令：一、被告远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金元及加付赔偿金元、XX年1月
1日至XX年10月29日未休年休假工资元、XX年9月及10 月工资元及加付赔偿金元；二、被告远大西南分公司退还原告押金200 元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；
四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。
被告远大公司及远大西南分公司辩称，原告适用不定时工作制，被告远大西南分公司不对其进行考勤，原告在XX 年9 月及10 月未实际提供劳动，不存在欠发工资的情况。
被告远大西南分公司同意退还原告押金200 元。
请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1998年12月18 日，原告进入被告远大西南分公司工作。
XX 年，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自XX
年12月20日至XX年12月19日，原告岗位为工程经理。
XX年12月20日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任高级管理人员，实行不定时工作制。
工作期间，被告远大西南分公司为原告购买了社会保险。
XX年10月29日，原告向被告远大西南分公司邮寄了《解除劳动合同的通知》载明：“因公司拖欠本人XX年9月的工资本人决定与公司解除劳动合同” 。
XX年10月30日，被告远大西南分公司收到该通知。
原告XX年月平均工资为1220元，原告XX 年月平均工资为4685元，原告XX年月平均工资为元，原告XX年月平均工资为元，原告XX年、XX年月平均工资为元。
被告远大西南分公司未向原告发放
XX年9月、10月的工资。
XX年11月4日，原告申请仲裁，请求裁决：一、被告
远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金元及
加付赔偿金元、XX年1月1日至XX年10月29日未休年休假工资元、XX年9月及10月工资元及加付赔偿金元；二、被告远大西南分公司退还原告押金200 元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。
XX年2月25日，成都市劳动人
事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（XX第235号仲裁
裁决：一、被告远大公司支付原告年休假工资元并退还押金200 元；二、被告远大公司向原告出具解除劳动关系证明；三、驳回原
告的其他仲裁请求。
法院认为，原告与被告远大西南分公司自用工之日起建立劳动关系，劳动关系存续期间，被告远大西南分公司未按约定履行合同义务，原告依法与其解除劳动合同，被告远大西南分公司应依法承担相应法律责任。
关于欠付工资。
二被告认为原告在XX年9月、10月未
提供劳动，其未向原告发放上述两月工资合法，法院认为，因二被告未举证证明其异议成立，故应承担举证不力的法律后果，本院对其意见不予采纳，被告远大西南分公司应支付原告XX年9月、10月的工资元（元/月X 2个月）。
关于解除劳动合同的经济补偿金。
因被告远大西南分公司欠发工资，原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告远大西南分公司应向原告支付自劳动合同法生效之日即XX 年 1 月 1 日至双方劳动合同解除之日即XX 年10 月30 日期间的经济补偿金元（元/月X 6个月）。
对劳动合同法生效之前的经济补偿金，因原告主动解除劳动合同的情形不符合劳动部《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法》规定的支付经济补偿金的条件，故法院不予支持。
关于未休年休假工资。
被告远大西南分公司未举证证明其安排了原告年休假，应承担举证不力的法律后果，应向原告支付XX年1月1日至原告主张的XX年10月29日的带薪年休假工资。
结合原
告的工作年限及月工资标准，被告远大西南分公司应支付原告XX
年带薪年休假工资元（1220元/ 月+天X 5天X 200%）、XX年带薪年休假工资元（4685元/ 月+天X 10天X 200吻、XX年带薪年休假工资元（元/月+ 天X 10天X 200%）、XX年带薪年休假工资元（元/月+天X 10天X 200%）、XX年带薪年休假工资元（元/月+天X
10天X 200%、XX年带薪年休假工资元{（元/月+天X（（302 天+ 365天）X 10天）X 200%） },共计元。
关于出具解除劳动合同证明及退还押金200元，原告的请求符合法律规定，被告远大西南分公司应向原告出具解除劳动合同的证
明并退还其押金200 元。
关于解除劳动合同及欠付工资的加付赔偿金，因未经过
劳动行政部门责令支付的前置程序，法院对原告上述请求不
予支持。