浅谈保险人才培养与创新
保险业的人才需求与培养
保险业的人才需求与培养保险业作为金融行业的一个重要组成部分，承担着风险保障和资金运营的重要职责。
随着社会经济的发展和人们对风险保障需求的增加，保险业的发展迅速，对人才的需求也日益迫切。
然而，当前保险业的人才供给与需求存在一定的错位现象，培养高素质的保险人才成为当前亟需解决的问题。
本文将从保险业对人才的需求、保险人才的培养以及解决人才短缺的途径等方面展开探讨。
1. 保险业对人才的需求保险业的发展离不开具备扎实专业知识和丰富经验的人才。
保险公司需要大量的销售人员和理赔人员来开拓市场和处理保险理赔事务。
同时，保险行业也需要一批熟悉金融、法律、经济等领域的专业人才，以便进行风险评估、产品设计和资产管理等工作。
此外，随着科技的发展，保险科技人才也成为保险公司争相招聘的对象。
他们擅长利用大数据、人工智能等技术手段来提高保险公司的运营效率和服务质量。
2. 保险人才的培养为了满足保险业对人才的需求，培养高素质的保险人才显得尤为重要。
首先，高校应加强与保险公司的合作，建立保险学专业，并开设相关的培养课程。
通过与企业合作，高校能够更好地了解保险行业的最新需求和发展趋势，为学生提供更实用的培训内容和实践机会。
其次，培养保险从业人员需要注重知识与实践的结合。
保险公司应建立完善的培训体系，为新员工提供全面的专业知识和实践操作培训，帮助他们快速适应工作岗位。
此外，保险行业还应积极引进海外人才，借鉴国外先进经验和理念，提升保险人才的整体素质。
3. 解决人才短缺的途径在保险人才供给不足的情况下，解决人才短缺成为迫切需要解决的问题。
首先，政府应加大对保险人才的培养支持力度。
通过出台相关政策、设立专项基金等方式，引导高校、培训机构和企业加强保险人才培养与合作，提高保险人才的培养质量和数量。
其次，保险公司可以采取多种措施来吸引和留住人才。
例如，提供具有竞争力的薪资待遇、完善的晋升通道和福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间。
此外，保险公司还可以拓宽人才的来源，通过招聘优秀毕业生、引进行业经验丰富的人员以及与其他行业的跨界合作等方式，增加人才的引入。
加强保险行业创新能力培养提升企业竞争力
加强保险行业创新能力培养提升企业竞争力在当今社会，保险行业占据着重要地位，为人们提供保障和风险管理服务。
随着经济发展和市场竞争的加剧，保险公司需要不断提升自身的创新能力，以增强企业的竞争力。
本文将探讨如何加强保险行业创新能力的培养，从而提升企业竞争力。
一、理念创新在保险行业中，理念创新是培养创新能力的基础。
保险公司应秉持创新、发展和服务的理念，不拘泥于传统的保险模式和产品设计。
通过深入了解客户需求，针对性地提供个性化的保险解决方案，为客户创造更大的价值。
二、技术创新技术是保险行业创新的核心驱动力。
保险公司应加大对技术创新的投入，积极引入先进技术，提升核心系统的智能化和数字化水平。
例如，采用人工智能、大数据、区块链等技术，实现精准风险评估、智能理赔以及移动端的在线保险服务，提高客户体验，拓展业务边界。
三、产品创新产品创新是保险公司提升竞争力的重要手段。
在市场的竞争中，保险公司应根据客户需求不断创新产品，通过提供全方位的保障和增值服务来满足客户的多样化需求。
例如，保险公司可以推出针对新兴行业、特殊人群和健康管理等领域的保险产品，提供全面的保障和个性化的服务。
四、业务模式创新保险公司应积极探索业务模式的创新，寻求差异化竞争优势。
传统的保险公司主要通过代理人或保险经纪人推销产品，但随着互联网的发展，保险业务也开始向线上线下相结合的模式转变。
保险公司可以通过建立自己的线上平台，与其他行业进行合作，提供专业化的保险服务，创造更多的销售渠道和业务增长点。
五、人才培养保险行业创新能力的培养离不开人才的支撑。
保险公司应加大对人才培养的投入，建立完善的创新人才培养机制。
通过招聘高素质的专业人才，建立跨学科的研发团队，提升员工的专业技能和创新意识。
同时，保险公司还应注重员工培训和激励机制的建立，激发员工的积极性和创造力。
在加强保险行业创新能力的过程中，保险公司需要树立创新文化，激发员工的创新潜能。
同时，保险公司还应与相关行业开展合作，共享资源和技术，拓展创新的发展空间。
基于职业素质提升的高职保险专业人才培养方案探讨
基于职业素质提升的高职保险专业人才培养方案探讨摘要：随着中国保险业的发展，带来了保险人才需求结构性变化，高职保险专业人才培养方案的改革与探索是保险人才培养研究中的热点与难点问题，本文以某校为实例探讨了保险专业人才培养方案的制定。
关键词：保险；高职教育；人才培养保险行业属于实践操作性非常强的行业，对于具备良好职业素养与较强实践操作能力的“高素质”人才需求尤为迫切。
高职保险专业是一个新办专业，就目前而言，从教学计划、教学大纲、课程设置、教材的系统建设等方面都还存在问题。
鉴于目前我国保险人才的供需错位现象以及保险人才职业素质的缺失，制定基于职业素质提升的保险专业人才培养方案显得尤为重要。
一、人才培养方案内涵及存在的问题（一）核心概念的界定1、人才培养方案的含义。
人才培养方案是人才培养目标与培养规格的具体化、实践化形式，是实现专业培养目标和培养规格的中心环节，是人才培养的实施蓝图。
人才培养方案具备三个基本要素：一是要选择构建培养方案的主线。
二是要根据不同的学科专业，选择课程体系的结构模式。
三是选择适当的技术路线对教学计划进行具体的修订。
培养方案主线也是制订专业课程体系的主线。
恰当地确定这条主线是科学、规范地构建一个整体优化的人才培养方案的第一个环节。
所谓培养方案主线是指旨在让学生形成合理的知识、能力、素质结构设计的一种发展线路或者路径。
专业培养方案的结构模式，既指专业课程体系的结构模式，也指教学计划的结构模式，即指按照什么样纵向关系及横向联系排列组合各类课程，是构建培养方案的重要问题。
我国传统本科教育为适应专才教育培养模式，课程设置以“学科本位”为主线构建，一般采用“楼层式”（基础课——技术基础课——专业课——专业方向课）或者“平台式”（公共基础平台——专业大类基础平台——专业课程平台）结构模式。
2、制订高职专业人才培养方案的原则。
高职专业人才培养方案的原则包括：（1）制订人才培养方案要按照教育部有关文件精神，以培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德、智、体、美等全面发展的高素质技术型应用人才为目的。
保险学专业人才培养方案
保险学专业人才培养方案引言保险行业是现代经济社会的重要组成部分，随着我国经济的快速发展，保险学专业人才的需求也在不断增加。
为了培养符合行业需求、具备实践能力和创新精神的保险学专业人才，需要制定一套科学合理的人才培养方案。
本文将围绕保险学专业人才培养方案展开探讨，并提出一些建议和措施。
1. 人才培养目标保险学专业人才培养目标主要包括以下几个方面：1.具备扎实的专业基础知识和理论素养，能够熟练运用相关理论和方法解决实际问题；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员合作；3.具备较高的职业道德和社会责任感，能够以客户利益为原则进行工作；4.具备创新思维和实践能力，能够适应快速变化的保险行业发展需求。
2. 课程设置为了培养符合行业需求的保险学专业人才，需要合理设置相关课程，使学生能够全面掌握保险学的基础理论和实践知识。
课程设置的主要内容包括以下几个方面：2.1 基础理论课程•保险原理•保险法律与法规•保险市场与经营管理•保险精算•保险风险管理2.2 专业实践课程•保险产品设计与销售•保险代理与经纪•保险理赔与风险评估•保险市场调研与分析•保险信息系统与技术应用2.3 综合素质课程•英语•数学•统计学•金融学•法律基础3. 实践教学为了提高学生的实践能力和创新精神，实践教学是保险学专业人才培养的重要环节。
实践教学的形式多样，可以包括以下几个方面：•实习/实训：为学生提供实际工作经验，培养实践能力和职业素养；•实地考察：到保险公司、银行、证券公司等实地考察，了解行业发展状况；•案例分析：通过具体案例分析，培养学生的问题解决能力和团队合作精神；•模拟操作：模拟保险业务操作，让学生熟悉保险业务流程和操作方法；•创新实践：鼓励学生参与保险领域的创新研究和实践项目。
4. 实习实训基地建立实习实训基地是保险学专业人才培养的重要保障。
实习实训基地可以与保险公司、银行、证券公司等企业合作建立，在实际工作环境中进行实习和实训，提供真实的工作经验和实践机会。
保险行业人才培养的创新模式有哪些
保险行业人才培养的创新模式有哪些在当今竞争激烈的市场环境中，保险行业的发展日新月异，对于人才的需求也日益多样化和专业化。
为了适应行业的发展趋势，培养高素质、创新型的保险人才成为了关键。
那么，保险行业人才培养的创新模式究竟有哪些呢？一、跨学科融合培养模式随着保险业务的不断拓展和复杂程度的增加，单纯的保险专业知识已经难以满足市场的需求。
跨学科融合培养模式应运而生，将保险学与金融学、统计学、法学、信息技术等多个学科领域相结合。
例如，在课程设置上，除了传统的保险原理、保险法等课程外，增加金融工程、数据分析、法律实务、编程语言等课程。
通过这种方式，学生能够具备更全面的知识体系，更好地应对保险业务中涉及的风险评估、精算分析、合规管理和数字化运营等工作。
同时，跨学科的实践项目也是培养的重要环节。
比如，组织学生参与金融保险科技的创新项目，让他们在实际操作中运用不同学科的知识和技能，提高解决复杂问题的能力。
二、实践导向的培养模式保险行业是一个实践性极强的领域，因此实践导向的培养模式至关重要。
学校和企业可以合作建立实习基地，为学生提供真实的工作环境和项目实践机会。
在实习期间，学生能够接触到保险业务的各个环节，如保险销售、核保理赔、客户服务等，了解实际工作中的流程和挑战。
企业可以安排资深员工担任导师，对学生进行一对一的指导和培训，帮助他们将理论知识转化为实际工作能力。
此外，学校还可以引入企业真实案例进行教学，让学生在课堂上就开始分析和解决实际业务问题。
通过模拟保险业务场景，开展小组讨论和案例分析，培养学生的团队协作和决策能力。
三、线上线下混合式培养模式随着信息技术的发展，线上线下混合式培养模式在保险人才培养中发挥着越来越重要的作用。
线上教学平台可以提供丰富的学习资源，如课程视频、电子教材、在线测试等，让学生能够根据自己的节奏和需求进行自主学习。
线下教学则注重面对面的交流和互动，通过课堂讨论、小组项目、实践操作等活动，加深学生对知识的理解和应用能力。
保险行业的人才培养与发展
保险行业的人才培养与发展保险行业在现代社会的发展中扮演着至关重要的角色。
随着保险产品种类的不断增加和市场竞争的加剧，保险公司对于高素质的人才需求日益增长。
因此，保险行业的人才培养和发展成为了迫切需要解决的问题。
本文将就保险行业的人才培养和发展进行深入探讨。
一、保险行业的人才需求分析随着人们对风险意识的增强和保险意识的提高，保险行业发展迅猛，对于高素质的人才需求也日益增长。
保险行业的人才需求主要包括专业技术人才、销售与市场人才和管理人才三个方面。
首先，专业技术人才是保险行业不可或缺的重要组成部分。
他们拥有专业的保险业务知识和丰富的实践经验，可以为客户提供专业的保险产品和咨询服务。
其次，销售与市场人才在保险行业中同样扮演着重要的角色。
他们通过积极主动地开展业务推广和销售活动，有效地拓展保险市场份额，为保险公司带来业绩增长。
最后，管理人才是保险公司良好运营的关键。
他们具备优秀的管理能力和战略思维，能够有效地组织和协调团队，推动保险公司的发展。
二、保险行业人才培养的现状与问题在保险行业的人才培养方面，目前存在着一些问题和挑战。
首先，由于保险行业的专业性较强，对于专业技术人才的需求日益增长。
然而，现有的教育体系中对于保险专业的培养力度相对较弱，导致市场上供不应求的现象。
其次，保险行业的销售与市场人才培养方面也存在一些问题。
传统的销售模式已经无法满足市场的需求，需要培养更具创新思维和市场洞察力的销售人才。
最后，管理人才培养方面也存在一些挑战。
保险公司需要拥有具备战略眼光和领导才能的管理人才，然而这类人才的培养需要长期投入和系统性的培养计划。
三、保险行业人才培养与发展的对策和建议为了解决当前保险行业人才培养与发展面临的问题，可以采取以下对策和建议。
首先，加大保险专业人才的培养力度。
可以通过与相关高校合作，在课程设置、实习实训和就业指导等方面进行深入合作，提高保险专业人才的培养质量。
其次，创新销售与市场人才的培养模式。
保险行业的人才培养与引进
保险行业的人才培养与引进保险行业作为现代经济社会的重要组成部分，对人才的需求日益增长。
保险公司通过创新培养模式和引进优秀人才，不断提升行业人才的专业素养和市场竞争力。
本文将探讨保险行业人才培养与引进的问题，以期为行业发展提供可行的人才战略。
一、人才培养的重要性人才是保险行业发展的核心驱动力。
保险产品的设计、销售与服务都需要专业背景知识与技能的支持，而这就要求行业内培养拥有丰富经验和专业知识的人才。
保险行业的人才培养重要性不言而喻，只有建立起健全的培养机制，并注重人才的拓宽和深化，才能实现行业的可持续发展。
二、建立完善的人才培养机制为了培养高素质的保险人才，保险公司需要建立一套完善的培养机制。
首先，要加强与高等院校的合作，建立起行业专业的教学团队，提供专业化、实用性的课程。
其次，应根据行业需要开设相关的培训班和培训项目，提供系统全面的培训内容，并通过各种形式的考核评价来推动学员的学习积极性。
再次，要加强与业内专业协会的合作，成立行业相关专委会，引领行业新趋势，为行业人才提供更好的学习和成长平台。
三、注重人才拓宽与深化在人才培养中，保险公司需要注重人才的拓宽和深化。
拓宽人才的渠道，可以通过吸纳跨行业的人才来补充保险行业的专业人才队伍。
引进其他行业的优秀人才，可以注入新鲜的观念和思维方式，从而推动保险行业的创新和发展。
同时，保险公司也可以通过外派和交流的方式，加强与国外保险机构的联系，吸收国外行业先进的管理经验和技术应用，提高我国保险人才的国际化竞争力。
四、引进优秀人才的策略对于保险行业而言，引进优秀人才是提升企业竞争力的重要途径。
为了吸引和留住优秀人才，保险公司需要采取一系列策略和措施。
首先，要提供具有吸引力的薪酬福利，结合人才的表现和贡献，提供具有竞争力的薪资水平和福利待遇。
其次，要为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的晋升通道，营造良好的职业发展环境。
此外，还可以通过培养导师制度，为引进的新人提供指导和帮助，使其能够快速融入团队，提高工作上的效率和水平。
保险行业的人才发展了解保险公司如何培养和吸引优秀人才
保险行业的人才发展了解保险公司如何培养和吸引优秀人才保险行业的人才发展——了解保险公司如何培养和吸引优秀人才保险行业作为现代经济社会中不可或缺的一部分，对于人才的需求日益增长。
而作为保险行业中的主要承担者，保险公司在人才的培养和吸引方面扮演着重要的角色。
本文将重点探讨保险公司如何培养和吸引优秀人才。
一、保险公司人才培养的重要性保险公司作为一个以服务为导向的行业，需要专业知识和技能的支持。
因此，保险公司人才的培养显得尤为重要。
在市场竞争激烈的环境中，具备高素质专业人才的保险公司更容易在市场上占据优势，提供更好的服务。
首先，优秀的人才能够为保险公司提供专业的理财规划和风险评估能力。
保险公司需要具备高度的风险识别和风险评估能力，以保障客户的利益。
在培养人才过程中，保险公司应该注重培养员工的专业素质，提高其对市场变化和风险管理的敏感度。
其次，优秀的人才可以为保险公司带来创新和发展的动力。
现代保险业面临着消费升级和科技进步等多重挑战，需要具备创新能力的人才来应对。
保险公司应该鼓励员工创新思维，培养员工的问题分析和解决能力，以应对市场的变革和挑战。
最后，优秀的人才对于保险公司的企业文化和品牌形象也具有重要影响。
保险公司应该建立良好的企业文化，吸引和留住优秀的人才。
优秀人才的聚集将增强公司内部的协同效应，提升公司整体实力。
二、保险公司人才培养的具体措施1. 定期培训与专业认证保险公司应该建立完善的培训制度，为员工提供定期的培训机会。
通过培训，提升员工的专业素质和理论知识，增强员工的工作技能。
同时，鼓励员工参加相关的专业认证，提升其专业水平和市场竞争力。
2. 职业发展和晋升机会保险公司应该为员工提供良好的职业发展和晋升机会。
通过制定明确的职业发展路径，激励员工积极进取。
同时，建立公平的晋升机制，为优秀人才提供更多的发展机会。
3. 建立良好的企业文化保险公司应该注重企业文化的塑造，营造积极向上的工作氛围。
在企业文化建设中，应该强调团队合作、激励奖励、公平公正等价值观念，吸引和激励员工的归属感和凝聚力。
劳动与社会保障专业创新型人才培养模式
关于劳动与社会保障专业创新型人才培养模式的探讨[摘要] 目前,劳动与社会保障专业人才培养模式在教学内容、课程设置、教学方法方面存在问题。
要培养创新型人才,必须密切关注市场需求,按照知识经济发展趋势和劳动保障专业的发展前景,从构建能力主导型的课程体系,提倡现代化技术手段教学,加强劳动社会保障专业实践教学环节、校企合作及专业师资队伍建设等方面进行改革与创新。
[关键词] 劳动与社会保障创新型人才培养在当前社会快速发展的时代,高等教育人才培养的重点应该是注重创新能力的培养。
我国劳动社会保障专业教育面临市场化、国际化的的挑战,迫切要求创新型人才培养模式,为社会经济发展提供高素质的应用型、创新型人才。
高等职业院校开设劳动保障专业的目标是培养实用性、创新型人才。
然而,目前的培养模式大多沿袭本科教育模式——传统的重理论轻实践、重传统轻创新、重单一轻复合型的劳动社会保障人才培养模式,已落后于社会保障事业对人才的需求,如何创新劳动与社会保障专业教育并创造新型人才成为亟待解决的现实问题。
一、当前培养模式中存在的问题1.课程设计忽视教育内容的实用性目前,劳动社会保障专业课程设计缺乏实用性,在课程体系中“专才教育”模式明显,由于过细的专业设置,使课程与课程之间的内容重复、专业特色不突出。
过于重视专业目标,造成对于大学生的专业、岗位的业务知识与能力等专业技能的培养比较强,忽视人文社会科学知识、社会交际能力,沟通、组织、判断、领导工作的能力等人文素质的培养,致使学生知识面过于狭窄,适应性比较差,创新意识和创新能力严重不足。
在实际教学中,课程设计过于重视形式而忽略了实用性。
2.课程体系缺乏针对性、系统性,结构不完善课程体系和教学内容是人才培养模式的重要支撑,它关系到学生的知识结构和能力结构,决定着学生学习的主要内容和参加实践的领域,是专业特色的具体体现。
由于劳动与社会会保障专业在我国发展时间短,专业人才需求不很明朗,在教学实践中,没有成功的经验可供借鉴,造成现有专业的课程设置不成体系。
高职高专保险专业人才培养问题论文
高职高专保险专业人才培养问题探究【摘要】近年来，随着我国保险行业在不断的壮大，保险专业人才的需求也不大的增加，保险专业人才的培养成为了保险业发展的重要条件。
我国的保险业起步晚，保险人才十分的紧缺，针对这一现象各高职高专院校肩负着培养保险专业人才的重大责任，以保证保险业的发展。
【关键词】高职高专；保险专业；人才培养保险业的快速发展，保险业务的不断增加，保险业需要更多保险专业人才的加入，以保证保险行业的快速发展。
高职高专院校作为育人的地方，自然就肩负起了培养保险专业人才的责任。
一些高职高专院校开始开设保险专业，致力于培养保险专业人才，填补保险行业人才紧缺的情况。
究其原因，主要是保险企业对高职高专院校培养的保险专业人才不认可，学校培养出来的保险专业人才整体素质不高，学习的保险技能在实践中得不到很要的运用，没能给保险企业带来很好的收益，被许多的保险企业拒绝，保险专业的学生面临就业难的问题。
本文通过分析现在高校培养保险专业人才时存在的问题，依据现在保险业对保险专业人才的要求，提出全新的保险专业人才培养模式，提高保险专业人才的综合素质，成为保险企业需求的合格人才。
在解决保险行业人才紧缺的问题，保证保险行业的发展的同时，还可以促进保险专业的发展。
一、我国保险行业的发展现状近几年来，保险行业平均每年以35％以上的速度得到了超速的发展，被誉为21世纪经济发展中的“朝阳产业”。
保险行业的超速发展，就意味着对保险专业的需求在不断的增加，对保险专业人才的要求也越来越高了。
我国一些高职高专院校虽然开始开设保险专业，培养保险专业人才，以填补保险行业人才紧缺的空白，但是由于保险专业是一个新开的专业，学生对保险业缺乏认识，保险培训队伍过于单薄，学校的建设经费有限等原因，造成了保险专业人才培养的局限，保险行业人才紧缺问题仍然很严峻。
就目前来看，中国保险市场需求的保险专业人才，现在只能满足35％，还65％的保险专业人才缺口。
到2012年，全国的保险公司大约有200多家，相比去年增加了75家，保险专业技术人员超过了25万人，保险营销人员高达250多万人。
应用型保险人才培养的探析
应用型保险人才培养的探析[摘要]我国保险教育经过二十多年的发展，取得了一定的成效。
但在人才培养过程中，仍存在着数量不足、结构失衡等问题，尤其是应用型人才的培养面临很大的缺口。
文章分析了问题产生的原因，结合现状提出创新保险教育，提出准确定位、特色培养，根据特色、改革课程，采取开放式教学模式，加强师资队伍建设，建设实习实训基地等培养应用型人才措施。
[关键词]人才培养创新应用型保险人才我国自从1980年恢复保险业务以来，随着国民经济的快速发展，保险业得到了突飞猛进的发展，保险高等教育也取得了一定的进步。
一方面培养了许多保险专业人才；另一方面教育体系逐渐得到完善，初步形成了涵盖专科、本科、硕士、博士的全方位多层次的教育体系。
但是，保险人才在培养过程中仍存在着不容忽视的诸多问题。
一、我国保险人才培养现状1保险人才数量供给不足。
目前，我国有九十多所高校开办了保险专业或设置了保险专业方向，每年毕业生约在两万人，但这与保险人才需求相比仍然存在较大的“缺口”。
参照国外的统计资料，美国每1万人中约有143人为保险从业人员，日本每1万人中约有33人为保险从业人员，中国香港每1万人中约有50人为保险从业人员，中国台湾每1万人中约有66人为保险从业人员。
结合我国的情况，按每万人中有20名保险从业人员推算，未来我国保险从业人员需求数量大约在200万人。
2保险人才供给出现结构性失衡。
具体来讲，我国保险高等教育在人才培养层次上呈橄榄形结构，即普通理论型人才相对较多，高级经营管理人才、精算人才和基层的应用型、技能型人才缺乏，尤其是应用型、技能型人才的缺乏。
保险专业是实务性很强的学科，要求培养出来的学生除了具备一定的专业知识外，还要具有较强的实践能力。
但目前，大多数保险毕业生缺少保险经营实战经验，对经营管理中的实际操作知识流于表面化。
二、我国保险人才培养存在问题的原因1我国保险教育起步晚。
我国从1959年商业保险停办到1980年恢复，一直没有任何保险专业教育，保险教育出现了20年的真空期。
保险行业的人才培养和发展
保险行业的人才培养和发展保险行业作为金融服务的重要组成部分，对于国家和个人的财产安全具有重要意义。
然而，在保险行业迅速发展的同时，人才缺口也逐渐凸显。
为了保持行业的可持续发展，保险行业的人才培养和发展变得尤为重要。
一、人才培养的重要性优秀的人才是保险经营的核心竞争力。
保险业务的复杂性和专业性决定了对于专业人才的需求。
只有通过系统的培训和教育，才能培养出具备专业知识、技能和素质的高级人才，以应对不断变化和复杂化的市场需求。
二、加强行业与高校之间的合作为了培养专业人才，保险行业需要与高校建立紧密的合作关系。
一方面，保险公司可以向高校提供实习岗位、教师培训、实训设备等资源支持，促进学校教育与保险业务的结合。
另一方面，高校可以开设相关的保险专业课程，并邀请保险业的专业人士担任客座教授，从实践角度向学生传授实用知识。
三、建立完善的培训和发展体系为了满足不同层次、不同岗位的保险专业人才需求，建立完善的培训和发展体系尤为重要。
这包括对新人员的基础培训、对中级人员的职业发展培训以及对高级人员的高层次培训。
同时，可以通过开展内部培训、外部培训、岗位轮换等措施，提供多元化的发展机会，激发员工的潜力和创新能力。
四、加强行业间的合作交流保险行业间的合作交流对于人才培养和发展具有积极的促进作用。
通过组织行业内的研讨会、论坛等活动，促进保险公司和机构之间的交流与合作，分享最佳实践和成功经验，提升行业整体的人才素质和专业水平。
同时，积极参与国际交流，吸收国外的先进理念和管理经验，推动保险行业的国际化发展。
五、建立激励机制和培养计划为了吸引和留住优秀人才，保险行业需要建立激励机制和培养计划。
在薪酬福利方面，可以根据员工的工作表现和职业发展进程，提供有竞争力的薪酬激励和福利待遇。
同时，通过设立培养计划，为有潜力的人才提供良好的培训和晋升机会，激发员工的积极性和创造力。
六、关注跨界人才的引进与培养随着科技发展和业务模式变革，保险行业对于跨界人才的需求日益增加。
保险公司如何优化人才培养机制
保险公司如何优化人才培养机制在当今竞争激烈的保险市场中，人才已成为保险公司发展的核心竞争力。
拥有高素质、专业且富有创新精神的人才队伍，对于保险公司提升服务质量、创新产品、拓展市场以及实现可持续发展至关重要。
然而，如何优化人才培养机制，以满足行业快速发展的需求，是摆在众多保险公司面前的一个重要课题。
首先，明确人才需求是优化人才培养机制的基础。
保险公司应根据自身的战略规划和市场定位，确定所需人才的类型和数量。
这包括精算师、核保核赔人员、营销人员、风险管理专家等。
同时，要对不同岗位的职责、技能要求和职业发展路径进行清晰的界定，以便为人才培养提供明确的方向。
在招聘环节，要严格筛选人才。
不仅要考察应聘者的学历、专业知识和工作经验，更要关注其综合素质，如沟通能力、团队协作能力、学习能力和责任心等。
可以通过多种招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等，广泛吸纳优秀人才。
同时，采用科学的测评方法，如面试、笔试、心理测试等，对应聘者进行全面评估，确保招聘到与公司文化和价值观相契合的人才。
入职培训是人才培养的重要开端。
新员工入职后，应接受全面的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的内容。
通过入职培训，使新员工尽快了解公司，融入团队，明确自己的工作职责和目标。
此外，还可以为新员工安排导师，导师由经验丰富的员工担任，为新员工提供工作上的指导和帮助，帮助他们尽快适应工作环境。
岗位技能培训是人才培养的核心内容。
根据不同岗位的需求，为员工提供有针对性的岗位技能培训。
例如，对于精算师，可以提供精算模型、数据分析等方面的培训；对于核保核赔人员，可以提供风险评估、保险法规等方面的培训；对于营销人员，可以提供销售技巧、客户关系管理等方面的培训。
培训方式可以多样化，包括内部培训、外部培训、在线学习、实践操作等。
同时，要鼓励员工自主学习，为员工提供学习资源和学习平台，如购买专业书籍、订阅行业期刊、建立在线学习库等。
职业发展规划对于人才的成长和留用至关重要。
保险业中的人才培养如何吸引与培养优秀的保险人才
保险业中的人才培养如何吸引与培养优秀的保险人才保险业作为一个重要的金融服务行业，在现代社会扮演着不可或缺的角色。
保险公司对于拥有优秀人才的需求日益增长，但如何吸引与培养这些人才成为保险业面临的一项重大挑战。
本文将探讨如何在保险业中吸引与培养优秀的保险人才。
一、建立良好的职业发展规划为了吸引优秀的人才，保险公司需要建立明确的职业发展规划，并与员工共同制定职业目标。
在招聘阶段，公司可以向应聘者展示他们在公司内的晋升空间和发展机会。
同时，公司应该提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的专业素质和领导能力。
二、提供有竞争力的薪酬福利良好的薪酬福利是吸引优秀人才的重要因素之一。
保险公司需要提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引人才的眼球。
此外，公司可以考虑提供丰厚的奖金制度，对于业绩突出的员工进行奖励，并设立有效的晋升机制，给予员工更大的发展空间。
三、建立良好的企业文化与工作氛围保险公司的企业文化与工作氛围对于吸引和留住优秀人才至关重要。
公司应该营造积极向上、团结协作的工作氛围，倡导开放和创新的企业文化。
此外，公司还应该注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和假期制度，以及员工关怀和培训活动，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
四、加强行业内的人才培养合作为了培养优秀的保险人才，保险公司应该与相关的教育机构、研究机构和行业组织建立紧密的合作关系。
公司可以参与制定高等教育课程，提供专业实习和实训机会，培养新一代的保险专业人才。
此外，公司还可以与行业组织合作，共同研究和解决保险行业的发展问题，为整个行业的人才培养做出贡献。
五、注重员工的终身学习和发展在保险业这个高速发展的行业中，员工需要持续学习和发展才能适应新的挑战和变化。
保险公司应该注重员工的终身学习和发展，为员工提供持续的培训和发展机会。
公司可以开展各类培训课程、讲座和研讨会，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
综上所述，保险业中吸引与培养优秀的保险人才需要综合运用多种手段。
保险行业人才培养有效培养保险专业人才的方法和策略
保险行业人才培养有效培养保险专业人才的方法和策略保险行业人才培养：有效培养保险专业人才的方法和策略随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，保险行业在我国发展迅猛。
然而，面对日益激烈的市场竞争，保险公司的人才储备显得尤为重要。
本文将探讨保险行业人才培养的有效方法和策略。
一、完善培训体系要培养优秀的保险专业人才，首先需要建立完善的培训体系。
这包括制定详细的培训计划、明确培训目标以及提供多样化的培训形式。
培训计划可以根据保险行业的特点和需求进行定制，覆盖从业务知识到沟通技巧等方面的内容。
培训目标应具体明确，能够帮助员工快速掌握核心技能，并提高个人业绩。
此外，通过采用多样化的培训形式，如线上学习、面对面教学、培训期刊等，可以提供灵活性和多样性的学习途径，满足不同员工的需求。
二、注重实践和实战纸上得来终觉浅，只有在实践中才能真正成长。
保险行业是一个注重实践能力的行业，只有通过实战经验的积累，才能成为优秀的保险专业人才。
因此，保险公司应从培养保险专业人才的出发点出发，为员工提供丰富的实战机会。
这可以通过组织员工参与实际案例分析、模拟销售和理赔等活动来实现。
同时，保险公司还可以与合作伙伴建立实训基地，提供真实的保险业务环境，让员工能够真实面对客户需求并提供解决方案。
通过实践和实战的锤炼，员工能够更好地掌握业务技能和应对策略。
三、激励机制的建立人才培养不仅需要注重培训和实践，还需要有相应的激励机制。
一个良好的激励机制可以激发员工的积极性和创造力，促使其在保险行业中不断成长。
保险公司可以通过制定合理的薪酬制度，设立职业发展通道以及提供良好的工作环境等方式来建立激励机制。
此外，公司还可以设置奖励机制，鼓励员工在业绩、创新和团队合作等方面取得突出成绩。
通过搭建良好的激励平台，保险公司能够吸引更多的优秀人才，并使之得到有效的培养和成长。
四、产学研结合的创新模式保险行业的发展与时俱进，需要不断进行创新。
为了有效培养保险专业人才，保险公司可以与高校、科研机构建立合作，共同开展产学研合作项目。
从“危机”中探析保险业人才培养模式的创新
实际拥有的人才还有较大差距 。 企业核心竞争力越来越表现 为 ２ ０ 年底 ， ３ ０６ ４ 万保 险公 司职 工中， 持有本科文凭 的职工 占职工
对作 为第一 资本 的人才 的培育 、 拥有和运用能力 。人才是推动 总人数不到 ２ ％， ０ 有硕士 以上学历 的职工仅仅 占职 工总人数 的 企业 健康发展 的力量源泉 ， 无论 从宏观角度 ， 是从微观角度 ２ 就 中介机构从业人员而言 ， 还 ％。 截至 ２ ０ ０ ７年底， 保险专业中介 来看 ， 人才是企业发展的决定性 因素 。只有拥有了充足 的人才 ， 业人员素质教育与 能力培养之根本抓起 。
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－ 人力资源
从“ 危机” 中探析保险业人 才 培养模 式的创新
陈 萍
（ 保险职业学院， 南 长沙 ４ Ｏ １ ） 湖 １１ ４ 【 摘 要ｌ危机 ， 简而言之 ， 即企 业潜在的 负面的影响。保 险业人 才之急需 ， 同面对突发危机时必须快速反应地进行公 关处 如
理一样重要。纵观我 国保 险业发展三十年， 经历 了不凡的“ 三起三落” 在之后 的十余年里 ， ， 保险 业人 才培养仍然是制约其发展 的瓶
以远高于其他 行业的速度增 长 ，尤其 是我 国加入 世贸组织 以 做了一些宣传却没有达到真正的效果。深究其因： 是营销人 一
来 ， 险 业 的 发展 更 是 迎 来 了一 个春 天 。目前 ， 国各 类 保 险机 员本身素质 不高 ， 保 我 再加上利 益驱使 ， 在增员 过程 中往往会 出现
汁，增 员说 明会 ”“ “ 、职业规划说明会 ” 开的红红火火。在增员之
我 可 以重 新 创 造 另 外 一 个 微 软 。 ” 才 已经 成 为 企 业 生死 存 亡 后 却 发 现 人 是 增 加 了 ， 可 是 不 久 就 又 走 掉 了 ， 如 此 增 员 一 流 人 的 关键 。保 险行 业 作 为 一 个 朝 阳产 业 ， 几 年 来 在 我 国每 年 都 失一 再 增 员 一 再 流 失 ， 车 转 轮 一 样 周 而 Байду номын сангаас 始 ， 终 发 现 只 是 近 如 最
保险行业管理如何进行保险公司的人才培养与管理
保险行业管理如何进行保险公司的人才培养与管理在保险行业中，人才的培养与管理对于保险公司的发展至关重要。
保险公司需要具备一支高素质的员工队伍，才能够更好地应对市场竞争和不断变化的行业环境。
本文将讨论保险行业管理中保险公司的人才培养与管理策略。
一、人才培养策略1.招聘与选拔保险公司应该制定明确的招聘岗位要求，以满足公司发展的需要。
在招聘过程中，可以通过招聘广告、招聘网站等方式，吸引有潜力和能力的人才。
同时，保险公司还应该通过综合面试、笔试、实操考核等多种方式对候选人进行评估和选拔，以确保只有最合适的人才加入公司。
2.培训与发展保险公司应该建立起完善的培训体系，以提升员工的专业能力和素质。
公司可以根据员工的职业发展规划，制定培训计划，并提供相应的培训课程。
此外，公司还可以鼓励员工参与行业内外的学习交流活动，提升其综合素质和行业见识。
3.岗位轮换保险公司可以通过岗位轮换的方式，使员工在不同的岗位中获得锻炼和成长的机会。
通过不同岗位的轮换，员工可以接触到不同的业务和工作环境，提升综合能力和适应能力。
同时，岗位轮换也有助于发现和培养潜力员工，为其提供更广阔的发展空间。
二、人才管理策略1.激励机制保险公司应该建立起科学合理的激励机制，激励员工积极进取和持续改进。
激励机制可以包括薪资激励、晋升机会、福利待遇、股权激励等多种形式。
通过激励机制，可以调动员工的工作积极性和创造力，增强员工的工作动力和归属感。
2.绩效考核保险公司应该建立起完善的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估和反馈。
通过绩效考核，可以客观评估员工的工作能力和业绩贡献，并将其作为晋升、激励和培训的依据。
同时，绩效考核也为公司提供了数据支持，以便更好地进行人才的管理和配置。
3.团队建设保险公司应该注重团队建设，强调协作精神和团队合作能力。
公司可以通过定期组织团队活动、培训和交流，增强员工的凝聚力和团队意识。
此外，公司还可以倡导开放式沟通和平等互助的工作氛围，鼓励员工分享经验和知识，提升整个团队的绩效和竞争力。
保险行业转正如何在人才培养和管理中取得突破
保险行业转正如何在人才培养和管理中取得突破随着社会经济发展的不断提升，保险行业的重要性越来越凸显。
然而，保险行业的专业性要求较高，对于行业内的从业人员的素质和能力提出了更高的要求。
因此，保险行业在人才培养和管理方面面临着不小的挑战。
本文将探讨保险行业如何在人才培养和管理中取得突破。
一、培养多元化人才在保险行业的转正过程中，传统的人才培养模式已经无法满足行业的需求。
传统的培养模式大多依赖于理论知识的灌输，忽视了实践能力的培养。
因此，保险行业应当重视多元化人才的培养，既要注重培养从业人员的业务知识和理论思维能力，也要注重培养其实践能力和解决问题的能力。
其次，保险行业应当注重人才的多元化发展。
不仅仅要培养具备专业知识的从业人员，还要培养具备跨领域知识和技能的人才。
这些人才不仅能够处理保险行业中的各种业务，还能够灵活应对行业的变化和挑战。
二、建立完善的培养机制为了能够有效地培养和管理从业人员，保险行业应当建立完善的培训和评估机制。
首先，保险公司应当加强对新员工的培训，提供全面而系统的保险业务培训，让新员工快速适应行业需求。
其次，保险公司应当建立健全的绩效考核制度，以激励员工的积极性和创造力。
通过科学合理的绩效考核，将员工的个人发展与公司的战略目标相结合，提高员工的自我实现和公司的整体业绩。
三、优化人才管理保险行业在人才培养和管理中也面临着一些问题，如员工流动率高、员工满意度低等。
因此，保险行业应当加强人才管理，提高员工的工作满意度和忠诚度。
首先，保险公司应当加强对员工的关怀和激励。
通过建立良好的企业文化和工作环境，提供良好的薪酬福利和职业发展机会，增强员工的归属感和认同感，减少员工的流动。
其次，保险公司应当提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
通过制定个人发展计划和职业规划，引导员工在岗位上不断成长和进步。
最后，保险公司应当加强内部沟通和团队协作，提高员工的工作效率和凝聚力。
通过组织各种形式的团队活动和交流会议，加强员工之间的联系和互动，增进彼此之间的理解和信任。
保险行业的人才培养与管理
保险行业的人才培养与管理保险行业作为现代社会重要的经济支柱和风险管理体系，对于人才的培养和管理至关重要。
本文将从人才培养和管理两个方面探讨保险行业的相关问题，并提出相应的解决方法。
一、人才培养1.1 教育引导在保险行业的人才培养中，教育引导起着关键作用。
政府应加大对保险专业教育的重视，推动高等院校设立相关专业，并提供优质教育资源。
此外，保险公司也应积极与高校合作，为学生提供实践机会和实习岗位，提升其实践能力。
1.2 培训计划保险公司应制定完善的培训计划，包括线上和线下的培训内容。
线上培训可以通过开展网络课程和在线研讨会等形式，提供灵活的学习机会；线下培训则可以组织专业培训班和研讨会，加强员工的专业知识和技能培养。
1.3 多元化发展保险行业的人才培养应注重多元化发展，鼓励员工通过参加各种培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
此外，保险公司也应提供职业发展规划和晋升机会，激励员工不断学习和成长。
二、人才管理2.1 激励机制保险公司应建立一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和职业发展规划等方面。
通过合理的激励机制，可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和满意度。
2.2 培养导师制度保险公司可以引入培养导师制度，将经验丰富的员工培养为导师，为新员工提供工作指导和职业发展建议。
导师制度有助于新员工更快地融入公司文化，提高培养效果。
2.3 强化职业道德保险行业要求从业人员具备高度的职业道德和责任心。
保险公司应加强职业道德教育，营造诚信和公正的工作氛围。
此外，建立严格的职业准入制度，筛选合格的从业人员，也是提高整体素质的重要手段。
2.4 建立交流平台保险公司可以建立内部和外部的交流平台，促进员工之间的沟通和学习。
内部交流平台可以是员工论坛或知识分享会，不仅有助于员工之间的互动，也能提升整体的专业水平。
外部交流平台可以是行业协会的会议或研讨会，通过与其他公司的交流，加深行业理解和知识更新。
三、结语保险行业的人才培养与管理是保持行业竞争力和实现可持续发展的关键因素。
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浅谈保险人才培养与创新集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-浅谈保险人才培养与创新【摘要】本文通过对我国保险业几十年的发展研究，指出目前我国保险业发展迅速，保险业人才市场需求潜力巨大。
针对我国高素质保险人才奇缺和日益激烈的保险人才竞争，保险公司在加强自身核心竞争力的同时更当重视保险人才的引进和培养，全方位多角度地发展保险人才。
各高校针对社会对保险人才的急需，应当发挥高校教育的优势，为中国的保险业输入更多高素质国际型保险人才。
作为高校大学生，既要认识到保险业人才市场的需求巨大，更要认识到必须加强自身的学习和培养，真正成为保险业急需的高素质创新型人才。
【关键字】保险业保险人才高素质创新型一、我国保险业人才市场需求潜力巨大（一）我国保险市场发展现状我国的保险业新创办于1949年10月中国人民保险公司的成立,1958年起断然停办,1980年得以恢复,并在近20余年间经历了一个高速发展时期,至今已初具规模。
从2002年到2011年的10年间,中国保险市场年增长率超过10%。
其中,中国寿险的年增长率将达到12%,而非寿险业务则在9.6%左右。
2009是我国保险市场发展最快的一年,全国保费收入3053.1亿元,增长幅度达到44.7%,其中,财产险增长13.6%,人身险增59.8%。
在全球经济一体化的大趋势下,我国保险业与国际接轨是必由之路,随着我国加入WTO后,我国在加快保险市场对外开放步伐接受外资保险公司资本投入的同时,中资保险公司也会到国外设立分支机构,开展业务或者购买外国保险公司的股份,甚至收购一些外国的保险企业。
在险种开拓上,积极发展核能、卫星发射、石油开发等高科技险种,在业务经营上,通过再保险分入分出或国内外公司相互代理等形式加强与国际保险(再保险)市场的技术合作和业务合作,积极开展国际保险业务。
尽管如此,我国保险业整体上滞后于国民经济和其他金融行业的发展,与银行和证券业相比,保险业的比重明显偏低,竞争主体偏少,产品品种单一,服务质量不高,因而不能满足社会经济发展的需要,总量和结构上的供求缺口都很大;从国际比较上看,我国的保险深度仅为1.8%(保费收入占GDP的百分比),保险密度还不到15.2美元(根据人口计算的人均保费),而当前世界平均保险深度达6%,均保险密度达385.4美元。
中国在世界排名第61位,其差距是显而易见的。
由此可见,大力发展保险业是我国与国际金融市场接轨,壮大国际市场竞争力的必然要求。
（二）我国保险市场人才需求巨大从发展现状看,保险作为我国的一项朝阳产业,其业务的增长远高于国民经济的9%左右的速度而以15%左右的增长速度发展。
加入WTO后,保险市场必将进一步扩大对外开放;扩大内需的积极财政政策和西部大开发战略实施必将进一步扩大保险需求的范围和规模;国有大中型企业的战略性结构调整和发展也要求有更丰富的保险产品为其提供服务;社会保障体制的大变革必将赋予保险业以重要角色。
然而,从与国外保险业同行的横向比较看,在从业经验、人才技术和管理水平上,我国保险业还存在很大差距;保险人力资源的不足以及从业人员整体素质低下制约着保险产品的研发、宣传、销售和售后服务,已经成为民族保险业进一步发展的根本制约因素。
此外,我国保险人才方面还存在着一个急需解决和改进的问题,那就是东西部差距大。
由于经济发展的不均衡,东西部差距较大,所以保险专业人才在地域分布上也存在着不均衡现象,西部地区由于经济欠发达,相对东部地区保险专业人才奇缺。
当前全世界的保险经营机构有15300家左右,其中,美国在1993年约有6000家产险和寿险公司,资产总额25000亿美元,雇有152万从业人员,另有66万从事保险服务人员(包括经纪人、代理人),共约218万人,平均每100名居民中有一位保险服务人员。
德国共有保险公司2723家;日本约有30余家民营寿险公司,54家民营非寿险公司;英国共有注册保险公司839家,保险公司从业人员约为37万人。
而我国至2001年底,共有保险公司52家,从业人员约17.74万人。
可以看出,我国从事保险业的人才总量严重不足。
相比于美国的每100人中有1名保险服务人员,那么我国将来从事保险业的总人数应达到1300～1500万。
若按本世纪中叶实现中等发达社会主义国家的目标计算,社会对保险专业人才的需求增长速度为,在未来的50年内,保险业专业人才以每年9%以上的速度递增才能满足国民经济的发展。
为实现我国在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标,在本世纪头30年的时间内,保险专业人才需求递增速度将达15%以上,需求空间十分巨大。
考虑实施人力资源策略,加强保险人才的培养和建设是摆在我们高等院校和保险机构面前的一项具有战略意义的重要任务。
二、保险公司应当重视保险人才培养（一）保险人才对保险公司发展的重要性目前，一些地方，保险公司的代理人只具有高中以上平均学历，保险公司管理层也只具备大专以上平均学历，本科及研究生以上学历更是微乎其微。
在市场没有规范时，不少保险公司对保险代理人的要求不高，而真正能够留下来成为人才的，也不过是十里选一。
保险公司忽视了对保险代理人的培养和如何吸引高素质的人才。
可以说，由于保险公司采取人海战术，在一定程度上损害了客户和公司的利益，造成了被保险人在一段时间内对保险代理人的不信任。
如今，随着保险市场的进一步开放，市场格局的多元化，平均高中以上学历的保险代理人已不适应现阶段保险业的发展。
随着近年来渐趋成熟的国内保险市场，对保险代理人提出了更高的要求。
然而保险人才队伍在专业化、职业化、稳定性和向高端发展方面存在明显不足。
这种以代理人营销为主的体制明显已成为保险业发展的主要瓶颈。
一些保险公司已逐渐意识到，重点建设专业代理人精英队伍已成当务之急。
保险业从建设自己的高素质精英人才队伍入手，来破解人才短缺难题是保险市场日趋成熟的表现。
随着我国保险市场的迅速发展，市场竞争将会进一步加剧，规模与效益、代理人的数量与素质、产品营销模式等矛盾日益突出，已促使保险公司开始寻找其中的平衡点。
渐趋成熟的保险市场必然对保险代理人提出更高的要求，保险业只有逐渐由人海战向精英战转变，才能获得良好的经济效益和社会效益。
（二）保险公司对保险人才的要求我国保险行业正处于高速发展的初级阶段，距离达到与英美等已渐趋成熟的保险发展阶段还有很长的距离。
我国保险业在注重发展速度的同时，必须要重视发展质量。
而要使我国的保险业高质量发展，高质量的保险人才是不可或缺的。
高质量的保险人才必须具有以下两方面的素质：一是具有扎实的理论基础。
保险业属于知识密集型行业，因此并不是所有的人都能够对保险足够了解，具有足够的专业理论知识。
必须是经过专业教育或者专业培训的人员，才会具备足够专业的保险理论基础。
而作为较为专业的行业，扎实的理论基础是必不可少的。
二是适应保险业的发展需求。
我国保险业发展至今，即取得了很大的成就但是也面临着很多困难亟待解决，此时的保险人才应当适应保险业的发展需求。
首先应当具有创新性。
随着保险公司日益增多，保险行业竞争也逐渐激烈，创新是寻得进一步发展的必经之路。
其次国际性也是不可少的。
我国保险业虽说与国际上很多国家相比而言起步晚、发展滞后，但是随着我国保险业的日益发展以及加入WTO，我国保险业逐渐走形国际化。
并且目前大量外国的保险公司进驻中国市场，要想抵御住国外保险公司的竞争，国际化的保险人才是十分必要的。
（三）保险公司发展保险人才的方式1、从竞争对手公司“挖角”保险人才的培养是一个长期工程，高素质的保险人才不仅要具有扎实的理论基础，又要有实践经验，因此不是短时间可以培养出来的。
对于新成立的保险公司，自己培养保险人才不仅成本高而且可能性不大，此时以较高薪资待遇从已渐趋成熟的对手处“挖角”人才是明智之举。
2、从高校引进大学毕业生应届大学毕业生具有素质高、可塑性强、成长速度快等特点,日益成为保险行业的生力军。
对于在保险市场已逐步站稳脚跟，而需要进一步发展的保险公司而言，即有需要也有能力从高校引进大学毕业生进行实践培养，为企业的发展准备力量。
3、公司内部自我培养所谓计划不如变化，保险市场和保险行业总是日新月异，这就需要保险公司注重对公司内部员工的培养。
通过专业化教育和时间培训，使得不太成熟的员工成为高素质的适应公司发展需要的创新型国际型人才。
随着保险业的快速发展，市场竞争的不断加剧，保险公司对保险人才在专业理论知识、从业经验等方面的要求有了根本性的转变。
保险公司要谋求深层次的发展，一方面对精算、核保、核赔、客服、内部管理等专业性人才的技术要求更高，另一方面更需要既精通国内市场又熟悉国际市场，既懂保险业务又了解承保标的相关知识，既懂承保又懂理赔的复合性人才。
所以，要满足中国保险业深层次发展需求，必须转变人才观念，建立新型人才培养机制，在尽可能短的时间内培养和造就一批适应市场、适应发展、适应形势的保险人才。
三、高校应当为保险业输入更多高素质人才（一）高校培养保险人才的必要性保险业是知识密集型行业，人才对其发展至关重要。
我国国内新保险公司的兴起,现有保险公司的发展壮大,都需要大量高素质保险人才；WTO的加入使外资保险公司逐渐进入中国市场,同时也为中国保险公司的跨国经营、参与国际竞争打开了方便之门,这就更需要有大量熟悉国际市场运行规则的国际型保险人才。
保险市场的竞争主要是人才的竞争。
这一切对当前中国保险人才奇缺,人员素质整体较低的现实形成严重的挑战。
如不尽快实施人力资源战略,加强保险人才培养和建设,其竞争劣势是显而易见的,社会要求我们在考虑满足未来人才总量的同时也要尽快提高目前的保险从业人员的整体素质。
为此,在我国已经开设保险学或即将增设保险学学科的高等学校要有计划、多渠道扩大招生,在保险学人才培养中,应以立足本地区和本国需求、面向国际市场为导向,以传播保险知识、培养保险职业技能为目的向社会输送大批“国际型本土化”的复合型保险人才。
（二）高校培养保险人才的方式1、高校与保险界紧密联系保险业的发展需要教育事业的支持,教育事业的发展也迫切需要保险业的风险管理服务,为保险教育提供强大的人力物力支持。
但受传统行政管理体制的制约,保险行业和教育行业相互协作配合还不够紧密。
因此在高校培养保险人才时应当与保险业界紧密联系，随时关注保险业界的信息。
目前,可选拔部分教师到高等保险院校的对口专业深造,让部分没有相关专业实践经验的教师,尽可能多地到保险公司第一线实习,丰富、提高他们的实际能力,使教师能够充实和完善知识结构,提高教学水平。
从行业内聘请兼职或客座教授、现场技术人员讲学,有利于学生对理论知识与实践的高度理解,让学生的思想与保险行业的发展同步。
2、保险人才培养与市场需求紧密联系当前,保险人才的培养和市场实际需求联系不够紧密,不能满足保险业快速发展的需要。