公司员工互助管理规定

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企业员工互助基金管理办法

企业员工互助基金管理办法一、总则为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。

二、基金设立1.企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。

2.基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。

3.基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。

三、基金管理1.基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。

2.基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。

3.基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。

四、员工参与1.所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。

2.员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。

3.员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。

五、基金运作1.基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。

2.基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。

3.基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。

六、基金使用1.基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。

2.基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。

七、基金退出1.员工可以根据个人情况随时申请退出基金。

2.员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。

3.员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。

八、附则1.本办法自发布之日起生效。

2.本办法的解释权归企业所有。

以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。

员工互助基金管理制度

第一章总则第一条为帮助员工解决临时性困难，增强企业凝聚力，弘扬互助精神，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。

第三条员工互助基金由公司、员工及社会各界捐赠组成，用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难。

第二章组织与管理第四条成立员工互助基金管理委员会，负责基金的统筹、管理和监督工作。

第五条员工互助基金管理委员会由以下人员组成：1. 主任：由公司总经理担任；2. 副主任：由公司人力资源部负责人担任；3. 成员：由各部门负责人、员工代表等组成。

第六条员工互助基金管理委员会的职责：1. 制定和修订员工互助基金管理制度；2. 管理基金收支，确保资金安全；3. 组织开展基金筹集活动；4. 对救助申请进行审核、审批；5. 定期公布基金使用情况。

第三章基金筹集与使用第七条员工互助基金筹集方式：1. 公司根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；2. 员工自愿捐款；3. 社会各界捐赠；4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。

第八条员工互助基金使用范围：1. 员工本人及家庭成员的重大疾病医疗费用；2. 员工因意外事故导致的重大经济损失；3. 员工家庭生活困境的临时性资金需求。

第九条员工互助基金申请流程：1. 员工向所在部门提出救助申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核；3. 员工互助基金管理委员会对申请进行审核、审批；4. 公布救助结果，并发放救助金。

第四章监督与检查第十条员工互助基金管理委员会定期对基金使用情况进行检查，确保资金使用合规、透明。

第十一条员工对基金使用情况有疑问的，可以向员工互助基金管理委员会提出查询。

第五章附则第十二条本制度由员工互助基金管理委员会负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，我们希望能够为员工提供更多的关爱和支持，增强员工的归属感和幸福感，共同营造和谐、互助的企业氛围。

公司工会互助保障管理制度

第一章总则第一条为贯彻落实国家关于职工互助保障的相关政策，切实保障职工权益，减轻职工医疗和生活负担，提高职工幸福感和归属感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，旨在建立一套规范、有效的互助保障体系，实现职工之间互帮互助、共同抵御风险。

第三条公司工会互助保障工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 普惠、互助、共享；3. 自愿、自治、自主；4. 实事求是、持续改进。

第二章组织与管理第四条公司成立工会互助保障工作领导小组，负责统筹规划、组织实施、监督管理和协调解决互助保障工作中的重大问题。

第五条工会互助保障工作领导小组下设办公室，负责具体事务的办理，包括：1. 互助保障方案的制定与修改；2. 互助保障资金的筹集与管理；3. 互助保障工作的宣传与推广；4. 互助保障金的报销与发放；5. 互助保障工作的监督检查。

第六条公司各部门、各基层工会应积极配合工会互助保障工作，共同推进互助保障制度的落实。

第三章参保范围与条件第七条公司全体在职职工均可参加工会互助保障，具体包括：1. 公司正式员工；2. 合同制员工；3. 劳务派遣员工。

第八条参加工会互助保障的职工应符合以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具有完全民事行为能力；3. 按时缴纳互助保障费用。

第四章互助保障项目与标准第九条公司工会互助保障项目包括：1. 医疗互助保障；2. 生活互助保障；3. 意外伤害互助保障。

第十条互助保障标准根据国家和地方政策、公司实际情况及职工需求制定，具体标准如下：1. 医疗互助保障：报销医保范围内自付费用，按一定比例给予补助；2. 生活互助保障：针对职工家庭困难，给予一定数额的救助金；3. 意外伤害互助保障：对因意外伤害导致残疾或死亡的职工，给予一定数额的赔偿。

第五章资金筹集与管理第十一条互助保障资金来源包括：1. 公司工会经费；2. 职工缴纳的互助保障费用；3. 其他合法途径筹集的资金。

互助资金管理办法

互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司全体在册员工。

1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。

二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。

2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。

2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。

2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。

三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。

3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。

3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。

四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。

4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。

4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。

4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。

五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。

5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。

5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。

六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。

6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。

6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。

七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。

7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。

八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。

8.2 本办法解释权归公司所有。

8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。

九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。

共享互助制度

共享互助制度一、背景和目的为了促进企业内部的共享和互助，加强员工之间的团结合作，提高工作效率和员工福利，订立本共享互助制度。

本制度旨在建立一个互助共享的文化氛围，通过共享资源、经验和技能，实现员工之间的协作和共赢。

二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同员工和临时员工。

三、共享资源1.共享物品：–公司将设立共享物品储备，包含但不限于办公用品、会议设备、工具等。

员工可凭工号借取需要的物品，使用完毕后需及时归还。

–员工可将个人物品出借给其他员工使用，但须经过双方协商，并在使用期限内进行归还。

2.共享知识：–员工应自动共享本身的专业知识和经验，为其他员工供应咨询和引导。

–公司将建立知识共享平台，鼓舞员工发布和浏览技术和业务相关的文章、教程等。

3.共享空间：–公司将供应共享工作空间，员工可以依据需要敏捷调整工作地方，实现团队合作和沟通。

四、互助合作1.项目协作：–员工应乐观参加跨部门、跨团队的项目协作，发挥本身的专业优势，为项目的成功贡献力气。

–各部门和团队应加强沟通合作，及时共享项目进展和问题，共同解决困难和挑战。

2.知识转让：–当员工调岗或离职时，应乐观将相关工作和知识传承给接替人员，确保业务连续性和团队稳定。

–公司将订立知识转让计划，要求员工将紧要的工作资料和文档整理并共享给团队成员。

3.互助帮扶：–员工应相互帮忙，敬重他人需求，供应力所能及的帮忙。

例如，需要帮助的员工可以向其他部门或团队寻求帮忙。

–公司将建立互助平台，员工可以发布求助信息，其他员工将尽力供应帮忙。

五、嘉奖与认可1.共享资源嘉奖：–公司将设立共享资源嘉奖，对于乐观参加共享和互助的员工进行表扬和嘉奖。

–员工可以通过共享资源的使用记录来评估其参加度和贡献值，并由相关部门或团队进行评定。

2.互助合作嘉奖：–公司将设立互助合作嘉奖，对于在项目协作、知识转让和互助帮扶方面表现突出的员工进行嘉奖和认可。

–各部门和团队可以通过团队协作成绩来评估员工的互助合作水平，并由相关领导进行评定。

企业员工互助基金管理制度

一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。

三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。

四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。

五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。

六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。

七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。

员工之间团结规章制度内容

员工之间团结规章制度内容第一章总则第一条为了加强员工之间的团结，营造良好的工作氛围，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条员工应当遵守本规章制度，维护公司团结稳定的局面。

第四条公司将建立员工团结委员会，负责制定员工团结工作计划和检查执行情况。

第二章团结宗旨第五条公司员工应当在工作中相互协作，共同进步。

第六条公司员工应当在困难时互相帮助，共同克服困难。

第七条公司员工应当保持团结一致，共同实现公司发展目标。

第八条公司员工应当讲团结、诚信、正直，力求和谐共事。

第三章团结原则第九条公司员工应当尊重他人，不得进行人身攻击或恶意挑衅。

第十条公司员工应当遵守公司规章制度，不得在工作中散布不实言论。

第十一条公司员工应当积极配合团队工作，不得搞小团体或排斥他人。

第十二条公司员工应当相互理解、支持和谅解，不得互相攻击或背后议论。

第四章团结措施第十三条公司将定期组织团队建设活动，加强员工之间的沟通与交流。

第十四条公司将建立员工团结奖惩制度，对团结合作、服从管理的员工予以嘉奖。

第十五条公司将加强团队管理，提高团队凝聚力和执行力。

第十六条公司将建立员工心理辅导机制，解决员工之间的矛盾和纠纷。

第五章团结奖励第十七条公司将设立年度最佳团队奖，表彰表现突出的团队。

第十八条公司将设立团结之星奖，表彰在团结合作方面表现优秀的员工。

第十九条公司将设立团结向上奖，鼓励员工积极参与团队建设。

第六章团结处罚第二十条公司将严格执行团结规章制度，对违反规定的员工进行相应处罚。

第二十一条违反公司团结宗旨的员工，将受到批评教育或口头警告的处罚。

第二十二条严重破坏团队合作氛围的员工，将受到记过或记大过处分。

第二十三条恶意挑衅他人、破坏公司稳定的员工，将受到辞退处分。

第七章附则第二十四条本规章制度自颁布之日起生效，全体员工必须遵守。

第二十五条员工如有团结建设方面的建议或意见，可向团结委员会提出。

第二十六条本规章制度解释权归公司团结委员会所有。

公司工会职工爱心互助基金管理规定

公司工会职工爱心互助基金管理规定文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。

第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。

第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。

由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。

会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。

第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。

第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。

第八条会员互助金的缴纳。

加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。

委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。

互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

公司职工互助制度

公司职工互助制度一、总则为了营造和谐、务实的工作环境，加强企业凝集力，提高员工的生活质量和福利待遇，公司特订立本《公司职工互助制度》（以下简称“本制度”）。

二、参加对象本制度适用于公司全体在职员工，包含正式员工和合同工。

每位员工在入职时自动成为本制度的参加对象，无需另行申请。

三、基金设立与管理1.公司将设立特地的员工互助基金，作为本制度下的互助资金来源。

2.公司每月将从员工工资总额中提取固定比例的资金，用于员工互助基金。

3.员工互助基金由公司财务部门负责管理，确保资金安全及合理使用。

四、互助权益1.员工在符合本制度规定的情况下，可申请享受员工互助基金供应的以下权益：–临时困难帮助：员工因突发事件或特殊困难导致生活困难时，可向员工互助基金申请临时帮助。

–重点疾病医疗救助：员工被诊断为重点疾病，治疗费用高额且无法自行承那时候，可向员工互助基金申请医疗救助。

–重点意外损害救助：员工受到重点意外损害，导致残疾或失去劳动本领，可向员工互助基金申请损害救助金。

–丧葬补助金：员工亲属或配偶因意外身故，公司将向其家庭供应肯定程度的丧葬补助金。

2.具体的互助权益申请程序和申请料子将由公司人力资源部门统一订立并公示，以便员工了解和申请。

五、互助申请与审批流程1.员工在遇到需要互助资金支持的情况下，应及时向公司人力资源部门提出书面申请，说明需要互助资金的原因和金额。

2.公司人力资源部门收到申请后，将组织互助基金管理委员会进行审批和评估。

3.互助基金管理委员会依据员工的申请料子、实际情况和工作记录，综合评估并进行抽签，决议是否批准申请。

4.互助基金管理委员会将审批结果及时通知申请人，并依据批准的金额进行资金发放。

六、互助资金使用原则1.员工互助基金只能用于员工互助制度规定的范围内，不得用于其他用途。

2.互助资金使用的具体金额、支出方式和时限，将在申请通过后和申请人进行协商确定。

七、互助基金监督与公示1.公司将定期公示员工互助基金的资金情形，包含资金的收支情况和余额。

员工互助管理办法

员工互助办法第一条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。

第二条为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。

第三条本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。

其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。

第四条本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。

前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。

第五条本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。

第六条本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。

如无重大事项时并可以传阅方式进行。

第七条参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。

互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。

所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。

第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。

第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。

本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。

第十条员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。

第十一条员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表。

第十二条本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。

宿舍管理办法第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。

第二条员工申请住宿条件(一)营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

(二)凡有以下情况之一者，不得住宿1．患有传染病者。

2．有不良嗜好者。

(三)不得携眷住宿。

(四)需遵守本公约。

第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

员工互助金管理规定

员工互助金管理办法一、目的为弘扬团结友爱、互助互济精神，进一步增强公司的凝聚力，完善公司内部救助帮扶体系，本着服务关心职工的原则，经公司总经办管理会议研究决定设立利群通讯员工互助金(以下简称互助金)。

二、原则互助金旨在通过公司和员工的力量，以互助的方法救助生活中遇到突发困难的职工，坚持“救难、救急、救险”的原则，当员工或其近亲家属(包括员工父母、配偶、子女)遇到重大突发性疾病、去世、求学、结婚或其它急待解决的问题需要资金帮助时方可申请借用互助金。

三、管理机构1、公司成立员工互助金管理委员会(简称委员会)，负责互助金保管、审批、使用、建账、公示等管理。

2、委员会成员由4人组成，会长1名、委员3名。

会长，由常务副总经理担任，全面负责委员会的统筹管理；委员1，由人事部经理担任，负责互助金申请接收、初审、组织会审、手续办理；委员2，由财务部经理担任，负责互助金的建账、资金管理，参与会审；委员3，由行政部经理担任，负责参加资格会审。

四、互助金管理实施1、资金来源：互助金以员工风险储备金作为同源基金，以风险储备金50%作为互助金额度，不影响员工离职时无赔款、欠款及业务差错的退款。

2、申请条件：2.1入职公司满一年；2.2 在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难；2.3因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难；2.4同一情况只能申报一次互助金；2.5员工有下列情形之一，不得申领员工互助金2.5.1在申请材料有弄虚作假和欺诈行为者；2.5.2在公司上班期间存在严重违纪违规情况；2.5.3因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成自身伤残者；2.5.4因酗酒、赌博等不良生活习惯造成的身体伤害或家庭生活困难者；2.5.5不服从公司工作安排者，或上年度综合考评为不合格者。

3、互助金申请额度员工申请互助金额额度最高不得超过上年度工资总额的40%；具体金额由委员会综合评估员工实际困难、工资收入、偿还能力等，由委员会开会讨论后决定；4、互助金借用申请流程及提交材料4.1申请流程：4.2提交资料根据申请事由需提交的资料：a、互助金借用申请书，b、申请事由证明（住院证明、疾病诊断书(出具症断书级别三级以上)、子女入学通知书(国家正规院校)、结婚证明、死亡证明等）5、互助金委员会审核流程互助金委员会自接到申请之日起，2个工作日内完对申请借款人的资格审核，审核结束3个工作日内组织委员会开会讨论审批金额(在意见不统一时，由委员会成员采取表决制，按少数服从多数的原则执行)，审批通过后3个工作日内通知借款人审批结果。

办公室员工互助办法制度[1]

办公室员工互助办法制度（根据企业实际情况制定，以下仅供参考）一、总则1.为了促进办公室员工之间的相互合作和团队精神的培养，提高工作效率和工作质量，特制定本办法。

2.本制度适用于公司所有办公室员工，具体包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。

3.本制度鼓励员工之间互相学习和互助，但不允许利用互助之名进行非法活动或获利行为。

4.所有员工都有权利参与和享受办公室员工互助办法所提供的帮助，也有义务积极参与和贡献自己的力量。

二、管理标准1.员工互助小组的组建–每个互助小组设立一个组长，由公司指定或互选产生。

–互助小组成员根据部门、专业能力或项目需求等因素进行划分，每个小组成员不少于3人。

–互助小组定期开展团队建设活动，加强相互了解和信任。

2.互助资源建设–每个互助小组成员应向互助小组贡献至少一项能力或资源，如专业技能、书籍等。

–互助小组组长负责整理和管理互助资源清单，并定期更新。

–互助资源可以包括技术问题解答、知识分享、经验交流等。

3.互助需求发布和应答–员工在工作中遇到问题或需要帮助时，可以向所在互助小组发起求助请求。

–互助小组成员有义务及时应答，并提供协助或建议。

–如果互助小组成员无法解决或无法提供需求帮助，可向上级互助小组求助。

4.互助记录和评价–每个互助小组成员需要在互助资源清单上记录自己提供的帮助内容和时间。

–互助小组组长负责定期汇总互助记录，并对互助成果进行评价。

–优秀的互助行为将被公司进行表彰，激励员工积极参与互助活动。

三、考核标准1.互助活动积极性–根据互助小组成员在互助活动中的参与程度和贡献，评估其互助活动积极性。

–参与度高、贡献多的员工将得到相应的加分和奖励，如晋升机会、薪资调整等。

2.互助效果评估–根据互助小组活动的效果评估互助行为的质量和成果。

–评估指标包括但不限于问题解决的时效性、解决方法的合理性和实用性等。

–优秀的互助行为将被认可并纳入员工绩效考核的标准之一。

3.互助记录汇总和评价–互助小组组长负责定期汇总和评价互助记录。

职工互助管理制度

职工互助管理制度第一章总则第一条简介为了建立和谐的企业文化，加强职工之间的凝集力和互助精神，供应更好的工作环境和人文关怀，订立本《职工互助管理制度》（以下简称本制度）。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条定义1.职工互助：指员工之间相互帮忙、支持和关怀的行为和精神。

2.互助基金：指由员工自己乐意缴纳的资金，用于帮助处于困难境地的员工。

第二章互助基金管理第四条基金缴纳和退还1.全部员工每月工资中将向互助基金缴纳固定比例的金额，具体比例由公司依据员工月薪标准确定，并在每年年初进行调整。

2.员工自离职之日起，互助基金余额将退还给员工。

第五条互助基金使用1.互助基金用于帮忙以下情况的员工：–重点疾病：被诊断患有严重且需要巨额医疗费用的疾病。

–自然祸害：受到自然祸害（如地震、洪水等）严重影响的员工。

–特殊困难：遭逢特殊困难（如意外事故、家庭变故等）导致生活困难的员工。

2.员工申请互助基金帮助需提交相关证明料子，并经公司互助基金委员会审核通过后才可获得帮助。

3.帮助金额由互助基金委员会依据员工情况和基金余额进行合理调配。

第六条互助基金管理委员会1.互助基金管理委员会由总经理办公会决议，并产生一名主任委员，负责互助基金的管理和监督工作。

2.互助基金管理委员会由公司各部门代表构成，主任委员由总经理办公会选举产生。

3.互助基金管理委员会负责订立互助基金管理相关规定，定期审查基金收支情况，并向全体员工公开报告。

第三章互助活动开展第七条互助活动组织1.公司将定期组织互助活动，以加强员工之间的沟通和互助意识。

2.互助活动由互助基金管理委员会负责组织，并可以邀请员工志愿者参加帮助。

第八条互助活动内容1.健康关怀：开展员工健康生活引导、体检等活动，供应咨询和支持。

2.技能培训：组织员工内部技能培训课程，提高员工的专业技能水平。

3.心理支持：设立心理咨询热线，为员工供应心理支持和咨询服务。

4.节日关怀：组织员工节日活动，为员工供应节日礼品和祝福。

内部协作与团队合作管理制度

内部协作与团队合作管理制度第一章总则第一条为提高企业内部协作与团队合作效率，促进团队协作和员工之间的紧密合作，依据企业发展需要，订立本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，在企业内部的各个部门、团队和项目组之间的协作与合作活动。

第三条内部协作与团队合作的管理原则包含公平公正、高效协作、相互信任和共同发展。

第二章内部协作管理第四条内部协作的目标是实现组织层面和部门层面之间的沟通和协同，具体管理规定如下：1. 部门沟通：各部门负责人应定期召开部门会议，促进沟通、协商和共享信息，及时解决工作中的问题。

2. 跨部门合作：对于涉及多个部门的项目或任务，应成立跨部门工作组，明确责任和任务分工，确保信息流畅、合作高效。

3. 内部沟通平台：建立内部沟通平台，供应各类信息发布、沟通讨论、资源共享的功能，推动信息共享和团队合作。

4. 沟通渠道畅通：鼓舞员工之间直接沟通，鼓舞面对面沟通或电话沟通，减少过多的邮件或其他电子方式的沟通，提高信息反馈的及时性和准确性。

第五条内部协作的要求是明确责任、科学决策、协同作业、有效协作、努力探求杰出，具体管理规定如下：1. 明确责任：明确各团队成员和部门的职责和权责，订立明确的工作目标和绩效标准，激励员工充分发挥个人优势和团队协作本领。

2. 科学决策：对于涉及多个部门或团队的决策，应及时召开会议或研讨，充分听取各方看法，实行民主决策，确保决策的科学性和合理性。

3. 协同作业：对于涉及多个团队的工作任务，要求各团队之间紧密合作，相互搭配，确保工作进度和质量。

4. 有效协作：建立协作机制，明确协作方式和流程，引入协作工具和方法，提高协作效果和效率。

5. 努力探求杰出：鼓舞员工在团队合作中努力探求杰出，不绝提高自身的专业本领和综合素养。

第三章团队合作管理第六条团队合作的目标是促进员工之间的有效沟通和协作，提高工作效率和团队凝集力，具体管理规定如下：1. 团队建设：新成立的团队应进行团队建设活动，明确团队使命和目标，建立团队文化和价值观。

在职职工综合互助保障活动文件及实施细则

在职职工综合互助保障活动文件及实施细则第一章总则第二条本文件及实施细则适用于本企业所有在编在职职工，并通过企业内部的互助保障平台进行实施。

第三条本文件及实施细则的宗旨是：通过职工之间的互助合作，提高员工工作生活质量，加强职工间的团结合作，为企业发展创造良好的企业文化氛围。

第二章互助保障活动的范围和内容第四条互助保障活动的范围包括但不限于以下几个方面：1.生活互助：包括职工家庭突发事件、意外受伤等非工作相关的风险互助。

2.工作互助：包括职工生病、伤残、丧失劳动能力等工作相关的风险互助。

3.职称晋升互助：为职工的职称晋升提供互助支持。

4.子女教育互助：为职工子女教育提供互助支持。

第五条互助保障活动的内容包括但不限于以下几个方面：1.综合保障金：职工按照一定比例缴纳，用于互助保障活动。

2.互助基金：企业按一定比例提供互助基金，用于在职职工互助需求时进行补充。

3.捐赠与募捐：企业组织募捐活动，接受职工的捐赠，用于互助保障活动。

第三章互助保障活动的实施机构和运作流程第六条设立互助保障活动委员会，由企业相关部门负责人和企业工会主席担任主要成员，负责互助保障活动的组织和管理工作。

第七条互助保障活动的运作流程如下：1.职工发生互助需求时，向互助保障活动委员会提出申请，提交相关证明材料。

2.互助保障活动委员会对申请进行审核，决定是否符合互助保障活动的条件。

3.如果符合条件，互助保障活动委员会将根据具体情况给予相应的互助支持，例如提供经济援助、提供医疗服务、提供教育支持等。

第四章互助保障活动的运作管理及监督第八条互助保障活动的运作管理包括但不限于以下几个方面：1.定期召开互助保障活动委员会会议，评估互助保障活动的运作状况，制定相关政策和措施。

2.监督互助保障活动的资金使用情况，确保资金使用合理、公平、透明。

第九条职工对互助保障活动的管理有权监督，可以提出意见和建议。

第五章附则第十条本文件及实施细则的解释权归于企业互助保障活动委员会。

员工互助基金管理规定

员工互助基金管理办法为进一步落实企业文化精神,体现公司大家庭的温暖与关爱,及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难,经总经理办公会研究,制定本办法;一、互助基金的来源1、公司组织的捐款活动;2、公司员工主动捐款;3、员工罚款：员工违反公司管理制度或疏于职守,给公司造成经济损失而给予的罚款;4、公司行政拨款;5、其它营业外收入;二、互助基金的帮困范围1、在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工;2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工;3、家庭人均收入低于当年当地最低生活保障线的员工;4、有下列情况之一者,不属于互助帮困范围;1公司组织捐款时,不参与捐款者;2不服从公司工作安排者;3因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;4从事第二职业或在外单位服务者;5在公司工作不足六个月的员工；6测评名次属E档的员工;三、互助帮困的方式与标准1、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式,集中救助时间为每年9月和12月,特殊情况另行处理;2、员工本人患重大疾病,医疗费用数额较大超过人民币1万元以上,一次性救助1000元;3、因特殊原因造成家庭生活困难的,一次性救助600元,特别困难的,一次性救助1000元;4、因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工,其子女每学期开学时,大专及以上学生给予助学金500元∕人;申请者应将全部助学金用于子女学习开支,不得挪作它用;5、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失折合人民币1万元以上的员工,一次性给予救助1000元；损失严重的折合人民币2万元以上,一次性给予救助1500元；损失特别严重的折合人民币5万元以上,救助金额由总经理办公会研究决定,原则上不超过5000元;6、对外救助,经总经理办公会研究决定;四、互助基金的申请程序1、属互助帮困范围的员工,均可申请互助基金救助,申请救助需提供如下资料：1本人书面申请,写明申请救助的事由,以及供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等;2子女上学申请助学金,需提供全日制大专、本科的录取通知书或学校上学证明、子女身份证复印件;3员工及直系亲属生病申请救助,需提供县区级以上住院证明及医药费用明细;2、申请救助者将书面申请和证明材料一起交各分子公司办公室核实;3、由各部室或各分子公司推荐,所在部门领导签署意见,集团公司互助基金理事会研究后报总经理批准;4、救助对象应予公示,公示期限为3-5天;5、公示期满,财务部负责互助基金的发放;五、互助基金的管理1、组织机构：成立公司互助基金理事会,负责基金会的日常工作;公司办公室主任任理事长,各分子公司办公室负责人为理事;理事长主持基金会全面工作,定期或不定期召开理事会研究有关事宜;2、员工互助基金由集团公司财务部统一记入“其他应付款—员工互助基金”帐户;3、基金理事会于每年年终向公司总经理办公会提交员工互助基金的使用管理情况报告,接受公司审计和全体员工的监督;4、得到救助的员工每月从工资中上交公司互助基金帐户10-20元,以示爱心;5、公司为有突出贡献的员工发放的奖金不得用于捐款;6、基金会将每年5月份定为“爱心捐款月”,每年5月26日为“爱心捐款日”;六、附则1、本办法由集团公司互助基金理事会负责解释;2、本办法自下发之日起执行,原互助基金管理办法同时作废;。

企业员工互助金管理制度

第一章总则第一条为加强企业内部互助金管理，提高员工凝聚力，减轻员工临时性困难，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工等。

第三条员工互助金以自愿参与、公平公正、互助互爱为原则。

第二章组织与管理第四条成立企业员工互助金管理委员会（以下简称“委员会”），负责互助金的管理和监督。

第五条委员会成员由企业工会、人力资源部、财务部等相关部门负责人组成。

第六条委员会职责：（一）制定互助金管理制度及实施细则；（二）审核互助金申请，决定互助金发放；（三）定期公布互助金收支情况；（四）组织开展互助金宣传活动；（五）监督互助金管理工作的实施。

第七条委员会下设互助金管理办公室，负责互助金的日常管理工作。

第三章互助金来源与注入第八条互助金来源：（一）企业按年度盈利情况拨付的专项款项；（二）员工自愿捐赠；（三）企业及关联客户、供应商等社会捐赠；（四）企业依法对员工的经济处罚收入。

第九条互助金注入：（一）每月由财务部向互助金账户注入一定数额的资金；（二）员工自愿捐赠的资金，由人力资源部负责收取并存入互助金账户；（三）企业及关联客户、供应商等社会捐赠的资金，由财务部负责收取并存入互助金账户。

第四章互助金申请与发放第十条互助金申请条件：（一）企业员工本人或其直系亲属；（二）因重大疾病、意外事故、家庭生活困境等临时性困难，确需资金帮助；（三）符合企业规定的其他条件。

第十一条互助金申请程序：（一）员工填写互助金申请表，提交相关证明材料；（二）委员会审核申请材料，决定是否发放互助金；（三）互助金发放，由管理办公室负责。

第五章互助金管理与监督第十二条互助金管理办公室负责：（一）建立互助金台账，记录互助金收支情况；（二）定期向委员会报告互助金使用情况；（三）接受员工监督，及时处理员工反映的问题。

第十三条委员会定期对互助金管理情况进行监督检查，确保互助金安全、合规使用。

第六章附则第十四条本制度由企业工会负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

公司员工互助与慈善管理制度

公司员工互助与慈善管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立目的在于促进公司员工之间的互助和慈善活动，凝集员工的团队意识和社会责任感，营造乐观向上的企业文化氛围。

本制度参照相关法律法规和公司实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于公司全部在职员工，并鼓舞合作伙伴和其他利益相关方乐观参加互助和慈善活动。

第二章互助基金管理第三条互助基金的设立与管理1.公司将成立互助基金，用于帮忙员工在重点疾病、意外事故等突发情况下的医疗费用、丧葬费用、紧急救助等。

2.互助基金由公司财务部门特地管理，设立特地账户，经公司领导层审核和监督使用。

3.员工可以通过自己乐意缴纳肯定金额作为互助基金的筹资，并享受互助基金供应的相关保障。

第四条互助申请及资助流程1.员工在遭逢重点疾病、意外事故等突发情况下，可向公司人力资源部提出互助申请。

2.公司人力资源部将依据员工提交的相关证明料子进行核实，并在3个工作日内完成审核。

3.审核通过的互助申请将由公司财务部发放互助资金，而且资助额度符合互助基金的规定。

第五条互助基金的使用原则和范围1.互助基金仅用于员工的医疗费用、丧葬费用、紧急救助等，并不得用于其他用途。

2.使用互助基金需要供应相关证明料子，包含医疗票据、诊断证明等，并经公司人力资源部验真后才略发放互助资金。

3.互助资金的使用范围在公司内部公示，以保障员工的权益。

第三章慈善管理第六条慈善活动的组织与实施1.公司将定期组织各类慈善活动，包含公益捐款、志愿者活动、助学扶贫等，以提升公司社会责任感和员工团队凝集力。

2.公司将设立特地的慈善组织机构，负责策划、组织和推动慈善活动，并定期向公司管理层报告活动进展及资金使用情况。

第七条员工参加慈善活动的激励机制1.公司将设立慈善志愿者团队，鼓舞员工乐观参加慈善活动，通过志愿者服务获得公司额外的嘉奖和福利。

2.公司将设立慈善嘉奖制度，对参加慈善活动的员工进行表扬和嘉奖，激励更多员工乐观参加慈善事业。

公司员工互助金管理办法

公司员工互助金管理办法第一章总则第一条为了发扬工人阶级团结互助、团结友爱的优良传统，构建和谐企业，在员工因重病、伤、残、死亡及其它特殊困难发生时给予一定暖心互助，提高员工健康保障水平，缓解员工特殊生活困难，根据《工会法》、《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条公司员工互助金，是以公司员工个人捐资为主，以公司、公司工会资助，其它团体组织或个人捐助为辅的一种员工自我服务、互助互济的暖心互助形式。

第三条凡公司的企业管理员工、社会管理员工遵守本办法规定，均可自愿捐资，成为暖心互助对象Q第二章暖心互助金的筹集、管理第四条暖心互助金的来源一、员工个人自愿捐资。

员工个人每年一次性捐资不低于IOO元人民币，多捐不限。

二、公司工会资助。

由公司工会每年筹措至万元人民币资助暖心互助金。

三、公司资助。

每年年初由公司工会根据暖心互助金使用情况，向公司申请资助。

四、接受团体组织单位或个人的自愿捐助。

五、暖心互助金利息收入。

第五条暖心互助经费的管理一、暖心互助金实行公司工会和基层工会两级审批管理（即分公司工会负责所属单位慰问申请审批，公司工会负责直属机关慰问和全省帮扶审批），暖心互助金专款专用并接受经费审查委员会审查。

二、暖心互助金使用情况每年向职代会报告一次，接受员工群众的监督。

三、员工个人自愿捐资部分，由员工所在基层工会代收代缴，建立专项收缴台帐，及时全额上缴互助金账户，并于一个月内报管委会办公室备案。

四、公司工会和公司资助部分，按照有关财务制度规定划拨到暖心互助经费统一账号。

五、团体组织或个人的自愿捐助部分，捐助者可向所在基层工会提出，由基层工会代收、代缴，也可直接到公司工会进行捐助Q六、团体组织或个人自愿向暖心互助金的捐助，由公司工会向捐助者发给致谢证书或函件。

第三章组织机构、工作职责第六条管委会成立“公司员工暖心互助金管理委员会”（以下简称：管委会），在公司工会领导下开展工作。

管委会由公司工会、公司相关部室领导、基层工会主席或副主席及职工代表组成。

公司团结友爱管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部团结，促进员工之间的友好交往，提高团队协作能力，增强公司凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在营造和谐、友爱的企业文化氛围。

第三条本制度遵循平等、尊重、互助、共赢的原则。

第二章团结友爱活动第四条公司定期组织各类团结友爱活动，如团队建设、节日庆祝、兴趣小组等，以增进员工之间的了解和友谊。

第五条团结友爱活动应注重参与性、趣味性和教育性，鼓励员工积极参与，共同分享快乐。

第六条公司鼓励员工自发组织兴趣小组，如运动、音乐、摄影等，以丰富员工的业余生活，增进同事间的感情。

第七条公司为团结友爱活动提供必要的场地、设施和经费支持。

第三章团结友爱行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，自觉维护公司形象。

第九条员工之间应相互尊重，关心、帮助同事，形成团结友爱的氛围。

第十条员工在工作中应积极沟通，主动承担责任，共同解决问题。

第十一条员工应关心集体，爱护公司财产，积极参与公司各项事务。

第十二条员工应尊重上级，服从安排，团结协作，共同完成工作任务。

第四章团结友爱奖惩第十三条公司设立团结友爱奖，对在团结友爱活动中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。

第十四条对违反团结友爱行为规范的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第六章团结友爱工作流程第十七条团结友爱活动策划：1. 由人力资源部负责策划和组织各类团结友爱活动；2. 活动策划应充分考虑员工需求，确保活动内容丰富、形式多样；3. 活动策划需报公司领导审批后实施。

第十八条团结友爱活动执行：1. 活动执行过程中，人力资源部负责协调各部门参与；2. 活动执行应确保安全、有序，避免发生意外；3. 活动结束后，人力资源部负责收集员工反馈，总结活动经验。

第十九条团结友爱奖惩执行：1. 人力资源部根据团结友爱奖惩制度，对表现突出的员工进行评选；2. 公司领导审批后，对获奖员工进行表彰和奖励；3. 对违反团结友爱行为规范的员工，人力资源部负责调查核实，报公司领导审批后给予相应处分。