把亲属回避制度提高到一个相当高的高度来认识资料
我国公务员任职回避制度亲属范围的界定
故旧，由吏部另外派员，另辟称谓“考功别头试”的方法进行考试，开创了科举考试师生故旧回避和亲属回避的先河。
宋代亲属回避，经过了从起初的制度不严格到后来日趋严密，范围进一步扩大的过程。
宋初规定：“父子兄弟及亲近之在两府者，与侍从执政之官，必相回避”；[7]有嫡系亲属关系及母家、妻家近亲关系者，不能在一个官衙中任职，或不能在一个地区的不同官衙中任主要官职；中央高级官员的亲属不得在京都及附近任府县官，职卑者要回避；中央政府官员之间的亲属也要回避。
如宰相与执政之间、宰相与六部尚书、给事中、侍郎、翰林学士、中书舍人等侍从官之间必须回避。
宋仁宗康定二年（1041）制定的《服纪亲疏在官回避条例》，回避亲属的范围从直系亲扩大到姻亲，再扩大到其他旁系亲属。
规定：“本族缌麻以上亲，及有服外亲、无服外亲，并令回避，其余勿拘。
”[8]避亲制度还禁止诸如子承父职之类相互接任地方官。
法令规定：“所注拟外官，其五服之内于法许相容隐者，皆不得相为代。
有敢妄冒居之者，以私罪论”。
[9]官员被任命时，除了自己要填写“射阙状”，声明是否有需要回避的亲属，还要有两名官员为其写出“保官证”证明。
如果被保者故意隐瞒实情，一旦发现，“保官证”也要受连坐惩处。
[10]宋代吸取历史教训，对武官的回避严于一般朝代，宋英宗治平七年规定：武官任职前自己呈报亲属关系，除皇帝的特旨外，已经担任了武官的家庭，不得互相通婚。
[11]南宋在官吏任职亲属回避方面比北宋更严格，亲属的范围也更宽泛和明确，甚至只要有婚约尚未成婚的姻亲也要回避。
宁宗时，《庆元条法事类》卷八《亲嫌・名利敕》对“亲戚”一词，法令作出了具体解释：“诸称亲戚者，谓同居（无服同）若缌麻以上（本宗袒免同），母、妻大功以上亲（姑、姊、妹、侄女、孙女之夫，侄女、孙女之子同），女婿、子妇之父、祖、兄弟（孙女婿及孙妇之父、兄弟妻及姊妹夫之父同），母妻姊妹、外孙及甥之夫（妻之姊妹之子若外祖父及舅同）。
诸缘婚姻应避亲者，定而未成亦是。
员工近亲属回避制度
员工近亲属回避制度第一篇：员工近亲属回避制度员工近亲属回避暂行规定其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘，并让其在填写招聘表时如实填写与本人关系。
不允许店长级以上人员带应聘者直接介绍给负责招聘的人事职员。
(四)公司在管理或者技术人员内部选拔、任免时，店长级以上干部不得直接向人力资源中心推荐与本人有5.3 举报。
公司全体员工对员工回避行使监督权，对于应回避而未回避的，可以直接向人事部门或总经办举报。
第二篇：员工近亲属回避制度员工近亲属回避（暂行）规定为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度。
1.适用对象本制度适用于公司主管级以上管理干部或特殊岗位人员(人事/会计/出纳/仓管)。
2.员工应回避的工作关系包括 2.1夫妻关系2.2 直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）；2.3 三代以内旁系血亲及其配偶关系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶)；2.4近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）；3.亲属回避原则、定义及内容3.1 回避原则：本规定第二条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事的同事关系，由级别低的一方回避；个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避；职务级别相同的，由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避3.2 亲属回避定义与内容：是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所做出的限制性规定。
主要包括公务回避和任职回避，具体内容如下：3.2.1公务回避：是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。
近亲属回避制度
近亲属回避制度（原创实用版4篇）目录（篇1）一、近亲属回避制度的概念和背景二、近亲属回避制度的具体规定三、近亲属回避制度在各个领域的应用四、近亲属回避制度的重要性和实施效果五、近亲属回避制度的不足与改进空间正文（篇1）近亲属回避制度是一种防止权力寻租和利益冲突的制度安排，它要求在特定情况下，公职人员和公司高管等必须避免参与与其近亲属有利害关系的事务处理。
这种制度旨在保证公共资源和公司资源的公正分配，防止不公平竞争和道德风险。
一、近亲属回避制度的概念和背景近亲属回避制度起源于古代中国，我国古代官员选拔中就有“避亲”的规定，以避免亲属关系对公正行政产生不良影响。
现代社会，近亲属回避制度已成为公共部门和公司治理的一项重要制度，被广泛运用于公务员、法官、检察官、警察等公职人员的选拔和任职中。
二、近亲属回避制度的具体规定近亲属回避制度的具体规定因国家和地区而异，但主要涉及以下几种亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲关系（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）。
在具体操作中，相关人员在遇到上述亲属关系时，必须回避，避免参与与其有利害关系的决策或事务处理。
三、近亲属回避制度在各个领域的应用近亲属回避制度在我国得到广泛应用，不仅在公务员法、法官法、检察官法等法律法规中有明确规定，而且在公司法、证券法等经济法律法规中也有相应的规定。
此外，一些行业自律组织和企业内部管理制度中也体现了近亲属回避制度的要求。
四、近亲属回避制度的重要性和实施效果近亲属回避制度对于维护社会公平正义、防止权力寻租和道德风险具有重要意义。
实施这一制度，有助于减少亲属关系对公共资源和公司资源分配的影响，确保选拔和任职的公正性，提升社会和市场的公平竞争环境。
从实施效果来看，近亲属回避制度在一定程度上遏制了权力寻租、利益输送等不正之风，但仍存在一些不足和改进空间。
国家公务员制度课程考试试题及答案【1-10】
国家公务员制度课程考试目录国家公务员制度课程考试（一） (2)国家公务员制度课程考试（二） (4)国家公务员制度课程考试（三） (6)国家公务员制度课程考试（四） (8)国家公务员制度课程考试（五） (10)国家公务员制度课程考试（六） (12)国家公务员制度课程考试（七） (14)国家公务员制度课程考试（八） (16)国家公务员制度课程考试（九） (17)国家公务员制度课程考试（十） (19)国家公务员制度课程考试（一）一填空题（每空2分，合计20分。
）1.国家公务员是指各级国家中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。
2.我国公务员管理的主体是，管理的对象是各级国家行政机关以及。
3.职位分类制度的内容有：进行，确定国家公务员的职务以及确定国家公务员的级别。
4. 我国在年开始实施考核录用制度。
5.处分公务员一般包括四个环节：立案、、和。
6.公务员出国培训的经费以为主，争取国外资助和其他资金来源为辅。
7.我国公务员退休后，一般应在安置。
二单项选择题（每题2分，合计20分）1.在我国，属于国家公务员职位的是（）。
A．县人民代表大会办公室秘书 B.省政府机关司机C.区政府机关的科长D.市政协机关的处长2.在我国公务员的义务与权利中,既是公务员权利,又是公务员义务的是（）。
A.辞职B.提出申诉与控告C.保密D.培训3. 我国公务员分类制度的模式是（）。
A．品位分类模式B．职位分类模式C．以品位分类为主、职位分类为辅的模式D．以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式4．我国新录用公务员正式任职的条件是（）。
2A．试用期满并考核合格的B．试用期满半年的C．试用期满一年的D．符合录用条件且试用期满一年的5. 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（）。
A．辞退B．开除C．降职D．根据实际情况确定，辞退、开除、降职或者免职6. 我国《公务员法》第三十八条规定，公务员职务实行（）。
亲属回避实施方案
亲属回避实施方案一、背景介绍。
亲属回避是指公职人员在履行公务时，应当避免利用职权或职务上的影响，为本人或者本人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属谋取私利或者利用职权或职务上的影响为亲属谋取私利。
亲属回避制度的实施，有利于维护公务人员廉洁自律，保障公共利益，防止腐败现象的发生，加强公职人员的监督管理，提高政府的公信力和透明度。
二、亲属回避实施方案。
1.明确亲属范围。
公职人员应当明确了解《亲属回避实施办法》规定的亲属范围，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属。
对于不同职务和不同岗位的公职人员，亲属范围可能会有所不同，应当根据具体情况进行明确界定。
2.建立亲属信息登记制度。
各级政府及相关部门应当建立健全亲属信息登记制度，要求公职人员如实登记配偶、子女、父母、兄弟姐妹等亲属的基本信息，包括姓名、身份证件号码、联系方式等。
并定期更新亲属信息，确保信息的准确性和完整性。
3.制定亲属回避管理办法。
各级政府及相关部门应当结合实际情况，制定具体的亲属回避管理办法，明确公职人员在工作中应当避免利用职权或职务上的影响为亲属谋取私利的具体要求和措施。
同时，要加强对公职人员的教育培训，提高其亲属回避意识和法律法规意识。
4.建立监督检查机制。
各级政府及相关部门应当建立健全亲属回避的监督检查机制，加强对公职人员的监督管理。
对于违反亲属回避规定的行为，要及时进行处理和追究责任，确保制度的有效实施。
5.加强宣传教育。
各级政府及相关部门应当加强对亲属回避制度的宣传教育工作，通过各种途径向公职人员普及亲属回避的相关法律法规和政策措施，引导公职人员自觉遵守亲属回避制度，增强法治意识和廉洁自律意识。
三、结语。
亲属回避制度的实施，对于维护公务人员廉洁自律、保障公共利益、防止腐败现象的发生具有重要意义。
各级政府及相关部门应当认真贯彻落实亲属回避实施方案，加强制度建设和监督管理，确保亲属回避制度的有效实施，为建设廉洁高效的政府机关提供坚实保障。
事业单位亲属回避制度
事业单位亲属回避制度在事业单位的管理中，亲属回避制度是一项重要的制度安排，旨在维护公平公正的工作环境，防止利益冲突和权力滥用，保障公共服务的质量和公信力。
亲属回避制度的核心在于避免亲属关系对工作的正常开展产生不利影响。
在事业单位中，工作的职责和权力涉及到公共资源的分配、决策的制定以及服务的提供，如果亲属关系介入其中，可能导致不公平、不公正的情况出现，影响单位的正常运转和公众的利益。
亲属回避制度通常涵盖了多个方面。
首先是任职回避，即亲属关系的双方不能在同一单位担任直接上下级领导关系的职务，也不能在有直接隶属关系的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
例如，父亲不能是儿子的直接上级领导，夫妻双方不能在同一财务部门工作。
这样的规定是为了防止在工作中出现偏袒、特殊照顾等不公平现象，确保工作的客观性和公正性。
其次是公务回避。
当涉及到具体的工作事务时，如果亲属关系可能影响公正执行公务，相关人员应当回避。
比如在项目招标、人员招聘、考核评价等工作中，如果存在亲属参与，负责相关工作的人员应当主动回避，以保证程序的公正性和结果的公平性。
另外，还有地域回避的情况。
在一些特定的工作岗位，特别是与基层管理和公共服务密切相关的岗位，为了避免亲属关系和地方势力对工作的干扰，可能会要求工作人员在一定地域范围内进行回避。
实施亲属回避制度具有多方面的重要意义。
从组织管理的角度看，它有助于优化单位的人力资源配置，提高工作效率和管理水平。
通过避免亲属关系带来的复杂人际问题，能够使工作分工更加合理，职责更加明确，减少内部矛盾和冲突。
从廉政建设的角度来说，亲属回避制度能够有效预防腐败行为的发生。
它切断了利用亲属关系谋取私利的渠道，降低了权力寻租和权钱交易的风险，有助于营造风清气正的工作氛围。
对于公共服务的质量和公信力而言，亲属回避制度保障了服务的公平性和公正性。
公众能够感受到事业单位在提供服务时是基于客观标准和公正原则，而不是受到亲属关系的影响，从而增强对公共服务的信任和满意度。
幼儿园亲属回避制度制定及执行细则
幼儿园亲属回避制度制定及执行细则文章标题：幼儿园亲属回避制度制定及执行细则在幼儿园管理中，亲属回避制度是一项非常重要的政策措施，它旨在防止利益冲突和保护幼儿园的管理公正性和公开性。
本文将围绕幼儿园亲属回避制度的制定及执行细则，从深度和广度上进行全面评估，并提出个人观点和理解。
一、背景介绍亲属回避制度是指幼儿园为防止利益冲突或者其他可能引起质疑的情况，对部分亲属关系人员施行不得参与决策或与亲属有利益关系的管理制度。
对于幼儿园来说，制定并严格执行亲属回避制度是保障幼儿园管理公正、规范、透明的必要举措，也是对家长和社会的一种信任和保障。
二、制度的制定1. 立案程序幼儿园需要明确制定亲属回避制度的程序，包括立案的程序和主体责任人。
在立案程序中，应当充分征求幼儿园内外相关人员的意见，确保制度的合理性和有效性。
制度主体责任人应当是具备管理能力和公正性的人员，负责制定、执行和监督亲属回避制度。
2. 立法内容亲属回避制度的立法内容需要明确规定适用范围、亲属关系的定义、亲属关系人员的权利和义务、回避程序和监督机制等内容。
在适用范围方面，应当包括所有可能涉及利益冲突的岗位和决策环节，确保制度的全面性和适用性。
亲属关系的定义和亲属关系人员的权利和义务应当明确和具体，回避程序和监督机制也需要具体规定，以保障制度的可执行性和有效性。
三、执行细则1. 严格执行标准幼儿园在执行亲属回避制度时要做到一丝不苟，严格按照制度规定执行回避程序，确保亲属关系人员不参与可能涉及利益冲突的决策和管理活动。
对于违反制度规定的人员要依法依规严肃处理，以起到警示和震慑作用。
2. 监督检查机制幼儿园应当建立健全亲属回避制度的监督检查机制，包括定期的内部审计和外部监督。
内部审计由幼儿园内部独立的监察机构负责，独立、客观地对亲属回避制度的执行情况进行审查和报告。
外部监督由相关监督部门和社会公众负责，监督机构要求对幼儿园亲属回避制度的执行情况进行定期检查和评估，确保制度的有效执行和社会的监督。
幼儿园亲属回避制度的实践与探索
幼儿园亲属回避制度的实践与探索近年来，幼儿园教育逐渐受到社会的关注和重视，而亲属回避制度作为其中一个重要的管理制度，也日益成为讨论的焦点。
亲属回避制度是指在幼儿园管理中，相关工作人员的亲属不得在该幼儿园工作或以其他方式参与幼儿园管理和教育工作。
这一制度的出台旨在保障教育质量和管理公正，但又在实践中面临着许多挑战和困难。
本文将从不同的角度来探讨幼儿园亲属回避制度的实践与探索。
一、亲属回避制度的背景和意义亲属回避制度源于对公平公正的追求。
在教育领域，特别是在幼儿园教育中，保障教育质量和管理公正是至关重要的。
亲属回避制度旨在避免亲属关系对幼儿园的管理和教育工作产生不利影响，保持教育管理的中立性和客观性。
这一制度也有助于建立规范的管理机制，提高教育管理的透明度和规范性。
二、亲属回避制度的实践困难和挑战然而，亲属回避制度在实践中也面临着一些困难和挑战。
如何界定亲属关系并确定相关人员的工作范围，是一个比较复杂的问题。
一些幼儿园可能由于种种原因难以执行亲属回避制度，导致制度的形同虚设。
一些亲属工作人员可能因为亲属关系受到歧视和排斥，影响幼儿园的工作氛围和团队凝聚力。
这些问题都需要引起幼儿园和教育部门的重视和思考。
三、亲属回避制度的探索和改进针对以上问题，有必要对亲属回避制度进行进一步的探索和改进。
可以借鉴其他领域关于亲属关系管理的经验和做法，形成更为科学和合理的亲属回避制度。
幼儿园可以加强对相关工作人员的管理和培训，提升他们的专业素养和责任意识。
也需要建立健全的监督机制，确保亲属回避制度的有效执行。
需要加强对亲属回避制度的宣传和教育，使全体幼儿园工作人员和家长都能够理解和支持这一制度。
四、作者的个人观点和理解作为一名从事幼儿园教育工作多年的人员，我对亲属回避制度有着自己的理解和观点。
我认为，亲属回避制度的出台是有必要的，但在实际执行中确实存在一些问题。
幼儿园应该不断地进行探索和改进，完善相关制度和管理措施，以确保亲属回避制度的顺利执行和有效发挥作用。
幼儿园亲属回避制度：规范与培训
幼儿园亲属回避制度：规范与培训引言在幼儿园教育领域，亲属回避制度一直是备受关注的话题。
幼儿园作为儿童成长和学习的重要场所，家长对于孩子在幼儿园的安全和教育质量非常关注。
而亲属回避制度的规范和培训，在很大程度上影响了幼儿园的信誉和家长的信任度。
本文将对幼儿园亲属回避制度进行全面评估，并就规范与培训展开深入探讨，帮助您更好地了解和思考这一重要话题。
一、亲属回避制度的定义和重要性亲属回避制度，顾名思义，是指在幼儿园工作的教师或管理人员，不能与在该幼儿园就读的孩子有直系亲属关系或近亲关系。
这一制度的出台，旨在防止教师或管理人员利用个人关系和权力，对幼儿园教育环境和教学质量造成负面影响。
亲属回避制度也是保护幼儿园教师和管理人员的一种制度安排，避免因亲属关系而产生的纠纷和矛盾。
亲属回避制度的重要性不言而喻。
这一制度保障了幼儿园教育环境的公平和公正，避免了家长们对于教师和管理人员的猜疑和不信任。
亲属回避制度也为教师和管理人员在职业发展和个人关系上提供了保障，避免了因亲属关系而产生的职场纠纷和矛盾。
二、亲属回避制度的规范在实施亲属回避制度时，规范和程序显得尤为重要。
幼儿园需要建立明确的亲属关系核查制度，确保每位教师和管理人员的亲属关系都能够被清晰、完整地记录和核实。
幼儿园需要建立起严格的亲属回避规定，明确规定哪些亲属关系是不允许存在于同一幼儿园的；对于已经存在的亲属关系，需要制定合理的调岗或转岗安排，以保证制度的有效执行。
另外，亲属回避制度的规范还需要配套制定有效的监督和问责机制。
幼儿园需要建立相关部门或委员会，专门负责亲属关系的核查和制度的执行监督。
一旦发现亲属回避制度被违反，需要明确相应的处理程序和处罚措施，以维护制度的严肃性和权威性。
三、亲属回避制度的培训规范的制度是基础，培训则是推动亲属回避制度有效执行的关键。
在幼儿园的教职工中，往往存在对亲属回避制度的理解不足或者认识模糊的情况。
幼儿园需要通过开展专门的培训和教育活动，提高教职工对于亲属回避制度的认识和重视程度。
幼儿园亲属回避制度管理规定与执行方案
标题：幼儿园亲属回避制度管理规定与执行方案一、引言幼儿园是孩子们学习和成长的地方，而在幼儿园中，亲属回避制度管理规定和执行方案十分重要。
在本文中，我们将深入探讨幼儿园亲属回避制度的管理规定以及其执行方案，以便更好地保障幼儿园教育的质量和安全。
二、幼儿园亲属回避制度的定义和重要性1. 什么是幼儿园亲属回避制度？幼儿园亲属回避制度是指在幼儿园管理中，对于教职工的亲属进行管理和回避安排，避免可能存在的利益冲突和工作不正当性。
这一制度的建立旨在保障教育的公平、公正和规范。
2. 亲属回避制度的重要性亲属回避制度对于幼儿园的管理和教育质量有着重要的意义。
在幼儿园中，教育工作者和管理者的言行举止直接关系到孩子们的身心健康和全面发展。
如果存在利益冲突或工作不正当性，将严重影响幼儿园教育的公平性和发展，甚至危害孩子们的利益和安全。
三、幼儿园亲属回避制度管理规定1. 亲属的定义和范围在幼儿园的亲属回避制度中，首先需要明确亲属的定义和范围。
一般来说，包括直系亲属和旁系亲属，例如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。
这些亲属在幼儿园管理中都应当受到特别关注和回避安排。
2. 回避安排的具体规定针对亲属在幼儿园管理中的参与和工作安排，需要有具体的回避规定。
亲属是否可以在同一幼儿园从事教育工作、担任管理职务等，以及需要遵守的管理规定和程序等。
3. 制定程序和监督机制幼儿园亲属回避制度的管理规定，还需要明确其制定程序和监督机制。
应当由园方或相关部门依法依规进行审核和审查，建立健全的监督机制，确保规定的严格执行。
四、幼儿园亲属回避制度执行方案1. 制度宣传和培训针对幼儿园亲属回避制度的执行方案，首先需要进行全员的宣传和培训。
通过工作人员的培训，加强他们对亲属回避制度执行的认知和理解，确保规定的贯彻执行。
2. 审查和监督在实际的执行中，需要建立审查和监督机制，定期对亲属回避情况进行审查和监督。
对于存在违规情况的，要及时采取相应的处理和制度调整。
亲属回避制度自查报告(多篇)
亲属回避制度自查报告（多篇）篇：亲属回避制度亲属回避制度一、规定的目的及适用范围为规范用人制度，建立健康和谐的企业人事关系，创造公平、公正的员工职业发展环境，避免各类不必要的利益及管理冲突，提升公司效率和管理水平，保障公司持续稳定、健康发展，特制定本制度。
本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。
二、回避范围本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属，包括：1.直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹；2.近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等；3.三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶；4.其他应回避关系：男（女）朋友，仁兄弟等；回避原则1.管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导关系，如：车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组，车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间，仓库管理人员不得与其近亲属关系人员在同一仓库，非生产部门管理人员不得与其近亲属关系人员在同一部门等。
2.近亲属关系人员不得在同一部门共事，如：两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生产部门人员不得在同一部门。
3.财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关系，如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。
4.各级管理人员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情。
5.公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，不允许在同一事业部任职（如特殊人才需经公司董事会审批）。
6.与公司存在供应、销售关系的单位，其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职。
四、亲属关系提报：1.所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门，经部门审核汇总交至人力资源部备案建档，人力资源部进行申报审核及过程监督。
2.新入职人员应在办理入职手续时填写《公司内部近亲属关系登记表》，如存在内部亲属关系，人力资源部应根据所申报依据亲属关系回避原则对其进行岗位分配。
银行亲属回避制度
银行亲属回避制度银行亲属回避制度的重要性：1、为了解决亲属间的矛盾：亲属之间长期的合作和分工权限差距，如果缺乏有效的限制和管理，很容易引发纷争，威胁到有效协作和正常运营。
强制实施银行亲属回避制度，可以有效防止这种因家庭冲突而影响正常分工和管理的情况。
2、有利于在职员工公平竞争：大多数银行管理上没有特别安排亲属，亲属雇佣可能会破坏外界公平竞争的原则，可能会使在职员工受到不公平对待，直接影响员工的正常工作积极性和绩效。
因此，强制实施银行亲属回避制度，可以有助于维护内部在职员工的公平竞争，有效提高员工绩效。
3、确保银行可持续发展：银行是一种重要的服务机构，是社会经济运行的关键助推者，需要一个良好的经营环境和一流可信账户服务才能得到客户的认可和信任。
强制实施亲属回避制度可以避免亲属之间恶性竞争，避免因家庭关系引发不良形势；有助于促使银行营运合规和诚信，调整发展方向，促进银行可持续而可靠的发展。
4、有利于银行营商环境制度的建立：银行营业环境的建立是银行营业和发展的根基，而亲属回避制度的长期有效执行可以促进银行企业文化的正确发展，形成一种良好、健全的营商环境。
只有以规范和公正为根基的营商环境，才能使银行稳定发展，确保社会经济稳定，才能促进社会的健康发展。
利弊分析：优点：1、能有效解决亲属之间的矛盾，促进有效合作。
2、有助于在职员工的公平竞争，保证营业秩序的有效运营。
3、确保银行的可持续发展，促进社会稳定发展。
4、有助于创造良好的营商环境，促进银行业正常发展。
缺点：1、部分员工具有亲属工作银行能力，但因家庭关系放弃，有时会产生一定的损失。
2、强制实施可能诱发一定程度的抵触，影响到有效行使管理职能。
3、回避制度有弹性，办理过程中容易出现违反，使得回避制度的执行效果降低。
结论：总的来说，银行亲属回避制度的实行，可以有效解决银行亲属雇佣带来的隐患，有助于维护在职员工的公平竞争，全面营造一种良好的营商环境，促进银行的健康发展。
2023年学习《事业单位人事管理回避规定》心得感悟
2023年学习《事业单位人事管理回避规定》心得感悟____年，在学习《事业单位人事管理回避规定》的过程中，我深感这一规定的重要性和必要性。
人事管理回避规定是为了保障公正、公平、公开的人事管理，防止腐败现象的发生，维护事业单位的良好形象和正常运行。
通过学习和掌握这些规定，我对于如何正确、规范地处理人事管理问题有了更深刻的理解和认识。
首先，学习《事业单位人事管理回避规定》使我更加明确了回避的概念和范围。
回避是指在与自己存在利害关系的事项上，主动退出决策或者参与过程，避免利益冲突、损害公共利益。
而回避的范围包括了亲属、经济利益关系或者其他具有利益关系的情况。
学习这些规定，让我对回避的理念有了更加深刻的认识，明白了回避的重要性以及对于公共利益的保障作用。
其次，学习《事业单位人事管理回避规定》加深了我对于人事管理中的公正原则的理解。
公正是人事管理的核心价值观，也是事业单位实施人事管理的基本要求和核心原则。
回避规定要求人事管理工作者要坚守公正，不偏不倚地对待每一个人事决策，不袒护、不偏私，确保选人用人公平公正。
学习这一规定，我深感作为人事管理者的责任重大，必须时刻牢记公正原则，以确保人事管理的公正性和权威性。
再次，学习《事业单位人事管理回避规定》让我认识到了自律的重要性。
遵守回避规定是每个人事管理工作者的基本职责，也是一种自身素质和道德修养的体现。
人事管理工作者要自觉约束自己的行为，防止自己利用职权谋取私利，以实现人事管理以及事业单位整体的长远利益。
通过学习和领会这些规定，我明白自律对于事业单位的可持续发展至关重要，只有自律才能树立起良好的工作形象，获得他人的信任和尊重。
此外，学习《事业单位人事管理回避规定》还加深了我对于法律法规意识的重视。
人事管理不仅要符合道德伦理，更要符合国家法律法规的规定。
回避规定是国家对于人事管理行为的一种法律规范，它的存在和实施需要被所有的人事管理工作者都遵守和执行。
学习这些规定，我认识到只有在法律框架下行使权力、施展职责，才能确保人事管理的合法性和权威性。
亲属回避制度是什么
Ability not worthy of ambition is the root of all annoyance.同学互助一起进步（页眉可删）亲属回避制度是什么亲属回避制度一般适用于任职招聘或者是国家公务考试等等，在规定中亲属有属于夫妻关系、直系血亲关系和同胞兄弟姐妹关系的相关人，这些人不能担任双方有关的直接隶属同一个领导的职务或者有上下级领导关系的也不可以;凡是父母子女关系的。
亲属回避制度一般适用于任职招聘或者是国家公务考试等等，想要知道具体怎么分辨，就要先清楚了解亲属都是哪些。
在规定中亲属有属于夫妻关系、直系血亲关系和同胞兄弟姐妹关系的相关人，这些人不能担任双方有关的直接隶属同一个领导的职务或者有上下级领导关系的也不可以;凡是父母子女关系的，也不可以担任双方直接隶属于同一领导的职务或有上下级领导关系的职位也不可以，也不能够担任对方领导职务单位的人事工作或者相关的监察工作。
这些职务内容不难看出都是息息相关的，目的是为了双方滥用职权。
所以都要回避才行。
另外还要比较特殊的职务就是公务员，公务员也是需要进行回避制度，这是为了防止国家公务员滥用职权为亲属谋私盈利对其任职的职位执行采取的一种限制性的措施。
下面进行稍微详细的说明一下，关于任职回避，又叫做职务回避，凡是有法定亲属关系的公务员，在担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制，任职回避的亲属包括夫妻关系的，直系血亲关系的，其中包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女等等。
三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女等。
这些人回避的职务包括：同一个单位担任双方直接属于同一领导人员的职务。
有直接上下级领导关系的职务。
其中一人担任的领导职务单位从事组人事、纪检、监察、审计和财务等工作。
总的来说，亲属回避制度本身就是为了避免公务人员之间在工作之中，利用这种亲属关系进行徇私舞弊，损害国家利益可能性。
所以说，如果自己家里面有亲属在担任上述的这些职位，尤其是公务人员比较特殊，一般的其他工作单位或者岗位对于亲属回避制度可能要求的并不多，但是公务人员不一样，要明白重要性，公务人员是属于国家机关的，那么自己在报考公务员或者其他工作职位的时候就要先了解清楚亲属回避制度，这样才能避免造成很大的损失。
近亲属任职回避工作自查情况的报告
近亲属任职回避工作自查情况的报告
根据集团公司下发的《**领导人员近亲属任职回避规定》相关文件要求，**党委高度重视，对贯彻落实《规定》精神进行积极部署，要求全市系统认真贯彻落实，积极配合公司党委办公室做好自查整改工作，现将该项工作开展落实情况汇报如下：
一、精心组织，确保政策宣传到位
公司于****年**月**日召开了*员工学习会议，对《领导人员近亲属任职回避规定》（以下简称《规定》）相关内容进行了宣导，同时要求会后各单位、各部室组织本部门员工进行再学习，准确把握《规定》的精神实质，切实把《规定》相关要求搞准确，弄明白。
二、认真部署，组织开展任职回避问题排查
各部门、各机构配合党委办公室组织本部门领导人员和干部员工填写《近亲属任职回避信息申报表》，按《规定》要求在全市系统范围内开展调查摸底，并建立整改台账。
经统计，在系统内有近亲属任职的共计**人，其中，有需要任职回避情形的**人。
三、坚持原则，严格按《规定》执行回避制度
我公司将严格遵守《领导人员近亲属任职回避规定》等政策规定，引导干部员工树立大局观念，提高对任职回避的认识，从而正确对待个人的进退留转，自觉接受组织安排。
同时建立干部
员工交流制度，严格按照有关规定，结合实际进行干部员工调整交流，采取积极有效的措施进行消化解决，对需要任职回避的干部员工，在2019年12月底前分步全面完成轮岗交流，并定期上级公司党委汇报整改情况。
在今后的人员录用、调任、职务任免等人事工作中严格按照《规定》实行回避，进一步强化工作措施，规范相关制度，确保该项工作落实执行常态化、制度化。
特此报告
**公司党委
****年**月**日。
国企近亲回避制度
国企近亲回避制度
国企近亲回避制度是指国有企业为防止近亲属关系利益输送、权利寻租，规定在企业内禁止或限制直系亲属和近亲属之间、夫妻关系之间在同一企业的相互任职的制度。
国企近亲回避制度的目的主要有以下几个方面：
1. 防止利益输送：国企近亲回避制度可以避免亲属关系利用职权进行权力寻租，防止利益输送的情况发生。
这可以有效减少腐败和权力滥用的可能性。
2. 提升公平竞争：国企近亲回避制度可以保证企业内部职位的公开竞争，减少人际关系对职位晋升的影响，提高公平性和公正性。
这有利于激励员工积极工作，提高企业效益。
3. 优化企业管理：国企近亲回避制度有利于优化企业的管理机制和人事制度。
通过限制或禁止亲属关系的安排，可以避免因亲属关系导致的倾向性决策及内部纠纷，提高企业运行的效率和稳定性。
然而，国企近亲回避制度也存在一些挑战和问题。
例如，如果过于严格地限制亲属关系的安排，可能会导致企业在某些岗位上人才的匮乏；同时，一些持有专业技术的亲属虽然能力过硬，但因为近亲关系被排除在职位竞争之外，这也可能对企业的发展产生一定的阻碍。
因此，国企近亲回避制度的具体实施需要在平衡公平竞争和社
会效益之间做出权衡，同时要结合实际情况和企业发展的需要进行具体规定，并且合理设定适度的限制和规则。
事业单位亲属回避制度
事业单位亲属回避制度事业单位亲属回避制度，是指在事业单位职务任免、评聘、晋升、奖励、处分、调动、培训、考试等过程中，对该单位领导或其他有影响权力的人员的亲属进行限制或回避处理的一项制度。
这一制度的实施旨在确保事业单位的公平、公正、公开，防止以权谋私、拉帮结派等不正之风的滋生，维护组织的纪律和秩序。
亲属回避制度的实施，可以有效地避免事业单位中的规避责任的行为。
在事业单位中，经常存在一些领导利用职权为亲属谋取利益的问题。
这种以权谋私的行为不仅损害了组织的利益，也损害了公众对事业单位的信任度。
亲属回避制度的实施可以有效地消除这种不正之风，增强了组织的公信力。
亲属回避制度的实施还可以保护员工的正当权益。
在一些事业单位中，亲属之间存在过度关系，影响了组织内部的公正和公平。
员工不得不面临亲属间的拉帮结派、照顾特权等现象。
亲属回避制度的实施可以避免这种不健康的现象，保护员工的正当权益，增强员工的归属感和凝聚力。
亲属回避制度的实施需要建立起一套完善的管理机制。
首先是明确的管理责任，要明确事业单位领导的权责边界，建立起相应的责任制约和责任追究机制。
其次是规范的操作程序，明确事业单位工作人员在各个环节中的操作流程和管理规则。
再次是选拔任用的程序，要抓好选拔任用工作，避免违规违法的现象。
最后是培训的机制，要加强对事业单位工作人员的业务培训和法律培训，提高他们的法律意识和职业素养。
实施亲属回避制度也需要考虑到一些实际问题。
首先是权责界定的难题，要明确什么样的亲属关系被视为需要回避的关系，避免模糊把握和主观判断。
其次是纪律监察的问题，应建立健全监察机构，加强对亲属回避制度的监督力度，确保制度的有效实施。
最后是宣传教育的难题，要向全体员工宣传亲属回避制度的意义和重要性，增强他们的制度意识和遵守意识。
总之，事业单位亲属回避制度的实施对保障事业单位的公平、公正、公开具有重要的意义。
通过建立一套完善的管理机制，解决实施中的难题，可以有效地消除以权谋私、拉帮结派等不正之风，维护组织的纪律和秩序，保护员工的正当权益，增强员工的归属感和凝聚力。
教育工程建设亲属回避制度
教育工程建设亲属回避制度一、前言随着我国教育事业的不断发展，教育工程建设也日益受到重视。
然而，在教育工程建设过程中，因亲属关系而导致的利益输送、弄虚作假等问题也随之而来。
为了规范教育工程建设中的亲属关系问题，保证教育资源公平合理分配，提高教育工程建设的质量和效益，各级教育部门应当建立亲属回避制度，加强对亲属关系涉及的教育工程建设活动的监督和管理。
本文将从亲属回避制度的意义、建立的必要性、制度的构建、实施过程等方面进行详细讨论。
二、亲属回避制度的意义亲属回避制度是一种规范公务活动中亲属参与的管理制度，目的在于防止因亲属关系导致的权力寻租、利益输送、弄虚作假等问题，维护公正与公平，保证行政决策的公正性和垂直性，提高行政效率和效能。
在教育工程建设中，亲属回避制度的建立不仅能有效遏制各种利益输送行为，还能优化教育资源配置，提升教育工作的质量和效益，推动教育事业的可持续发展。
三、建立亲属回避制度的必要性1.规范教育工程建设活动。
教育工程建设是一项重要的公共事业，关系到教育事业的长远发展和民众的切身利益。
如不对亲属关系进行适当规范，容易引发作假弄虚、公私腐败等不良现象，损害教育事业的声誉和形象。
2.防止权力寻租和利益输送。
亲属关系是一种特殊关系，亲属之间的依赖和信任容易滋生利益输送、权力寻租等问题。
为了避免利益输送，建立亲属回避制度，是维护政府公信力、保障权益公平的一种有效手段。
3.优化教育资源配置。
教育资源是有限的，如不进行合理配置，容易导致教育资源的浪费和不公平。
建立亲属回避制度，能够避免因亲属关系而导致的资源分配不公等问题，实现资源的合理配置。
4.提升教育工作的质量和效益。
亲属回避制度的建立，可以杜绝因亲情蒙蔽了审慎和公正的眼光，使得教育工作更加公正、高效，提高教育工作的质量和效益。
四、亲属回避制度的构建1.确定回避范围。
教育工程建设亲属回避制度的适用范围应明确规定，包括亲属关系的范围、相关教育工程建设活动的范围等。
亲属回避表态发言稿
亲属回避表态发言稿引言尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我很荣幸能够在这里发表关于亲属回避的表态发言。
亲属回避是一项重要的制度，对于维护公正、公平、公开的社会环境具有重要意义。
在本次发言中，我将从以下几个方面进行阐述：亲属回避的背景与意义、亲属回避的原则与适用范围、亲属回避的实施与监督、以及亲属回避的效果与展望。
一、亲属回避的背景与意义亲属回避制度是一种法律制度，旨在解决公共事务中的利益冲突问题，避免利益输送与权力滥用。
在公共管理领域，亲属关系可能导致利益关联，从而影响公正、公平、公开的决策结果，损害公众利益与社会公信力。
亲属回避制度的出现，是为了保证公职人员在履行职责时能够做到公正、客观、廉洁，维护公共利益。
亲属回避制度的意义在于： 1. 保障公共事务的公正性：亲属回避制度可以避免公职人员在处理事务时受到亲属关系的影响，确保决策的公正性。
2. 防止利益输送与权力滥用：亲属回避制度可以防止公职人员通过利益输送来获取不正当的利益，避免权力滥用。
3. 提高公众对政府的信任：亲属回避制度可以增加公众对政府的信任度，增强政府的合法性和公信力。
二、亲属回避的原则与适用范围亲属回避制度的实施需要遵循以下原则： 1. 公正与公平原则：亲属回避制度应适用于所有公职人员，不分级别、不分职务，确保制度的公正与公平。
2. 法律与程序原则：亲属回避制度应以法律为依据，依法实施，程序规范，确保制度的合法性与可操作性。
3. 实质与效果原则：亲属回避制度应注重实际效果，通过监督与惩处来确保制度的有效执行。
亲属回避制度的适用范围应包括以下方面： 1. 直系亲属：包括父母、子女、配偶等直系亲属，他们的利益关联可能对公共事务产生影响。
2. 旁系亲属：包括兄弟姐妹、叔伯姑舅等旁系亲属，他们与公职人员的利益关联也可能对公共事务产生影响。
3. 亲属法人：包括亲属担任法人代表、股东、高管等职务的法人，他们的利益关联同样需要予以回避。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
把亲属回避制度提高到一个相当高度来认识
李明武总经理
2015年1月12日公司以法因人发［2015］2号文形式发布《员工回避管理规定》，这个制度规定由人力资源部组织制订，工会委员会于2015年1月12日讨论通过，是个强制执行制度。
制订这个制度的目的，是为了进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度、岗位行为准则以及员工在经济交往活动中的职务行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益；也是针对公司出现的类似问题而制定的。
所谓亲属回避管理是指公司为规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，导致个人与公司产生利益冲突，为保证工作的顺利进行，通过实施亲属双方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。
我国亲属回避规定由来已久
我国的亲属回避制度从东汉正式建立，由汉代的姻亲回避扩大到唐、宋时期一般的亲属回避，一直沿用到清朝的姻亲的回避、宗室的回避、地区回避、师生故朋的回避及官吏幕友的回避。
亲属回避制度在一千八百余年的吏治建设中发挥了不容忽视的作用，成为我国古代一项很有特色的官吏制度。
1993年我国开始全面推行公务员制度，就把公务员亲属回避制度作为了国家公务员管理的一项重要制度。
修订后的刑事诉讼法和民事诉讼法均有回避规定。
2000年最高法发布规定，进一步细化司法过程中的5种必须回避的情形。
2011年中组部和人社部联合发布《公务员回避规定（试行）》，明确规定了公务员要执行任职回避、地域回避和公务回避。
国家制订和实行回避制度，有利于促进国家公务员清正廉洁，秉公办事，有利于防止国家公务员腐败行为的发生，维护国家行政机关的形象和声誉，有利于行政机关管理，提高行政效率。
许多企业开始实行回避制度。
最先开始于外资企业，目前内资企业、国有企业和民营企业多数在实行回避制度。
如，雨润集团，她是一家集食品、物流、商业、旅游、房地产、金融和建筑等七大产业于一体的中国500强企业。
雨润集团规定不许公司员工介绍与自己有亲属关系的与公司发生任何关联交易。
如出现此类情况，将与员工解除劳动合同；员工进入公司后建立的亲属关系，公司将与其中一方员工解除劳动合同。
再如，中国邮政储蓄银行山西省分行员工亲属回避暂行规定规定，以省行为单位，对有亲属关系的员工实施岗位回避和工作回避。
有的规模不大的企业，如东方美食，规定员工不允许谈恋爱，否则其中一人就要离职。
公司现存有类似的现象
无须讳言，公司目前也存在类似问题，主要两类，一是，任职回避范畴。
公司现在存在员工及直系亲属在同一部门工作，并且是直接上下级领导关系；二是，工作回避范畴。
公司对外经济交往部门或有关人员在对外招标、采购、销售、质检、招聘、合作等经济交往工作中，存在着员工与本人、亲属任职的经济实体开展业务问题。
这两类问题，有的已经出现利益输送问题。
过去公司也接到有关这些行为的举报，情节严重的公司予以劝退或者解除劳动合同处理。
公司不希望再出现这种问题，因此，制定了制度规定。
公司制订员工回避制度规定目的是防患于未然
公司新颁布的《员工回避管理规定》，主要规定了以下方面：
在任职回避方面规定了：公司员工及直系亲属，在同一部门工作的及员工进入公司前不存在近亲属关系，后建立的近亲属关系，应向人力资源部报备，按回避范围的规定进行相应岗位的调整。
在工作回避方面规定了：公司拒绝中高层管理、采购人员及业务部门与亲属、朋友建立有经济往来的业务关系；员工在开展业务及内部工作中与对方或相关方有亲属关系或直接利害关系的，应当主动向上一级主管提出声明，并应予以回避、调整；不允许与员工本人及亲属进行对外经济交往合作、物品采购等行为；推荐同学、朋友应事先说明备案，以不影响最后结果的公平性为原则；员工不准与本人、亲属任职或持有投资权益的经济实体开展任何关联业务；不准与公司供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或直接、间接雇佣关系；公司拒绝任何有利于竞争对手的行为，拒绝任何不利于公司利益的行为；公司禁止员工利用知悉或者掌握的内部信息为他人提供商业、技术信息，并为他人建立经济往来提供方便；公司拒绝员工在工作业务之外以公司名义从事与公司相关的经营活动；对外经济交往部门或有关人员在对外招标、采购、招聘、合作等经济交往工作中，应自觉维护公司形象及建立良好的个人口碑，不得以损害公司利益、公众形象为代价，达到个人的目的及利益。
公司这些规定是起到警醒作用，是高压线，提醒员工不要违反，目的是防患于未然。
制度的执行和落实是关键
公司建立员工亲属回避制度，本着自我约束和制度原则相结合的精神，让员工认识到推行回避制度的必要性和重要性，员工形成回避意识，把回避当成一种习惯并积极主动地支持和配合制度的实施。
在执行和落实制度时应重点关注：
一是，公司坚持举贤不避亲的人事原则。
员工向公司推荐自己亲属好友的，都应向人力资源部申明、备案。
二是，新员工办理入企相关手续时必须如实填写包括亲属在内的信息，如不如实填写，一经查实，按照劳动法律规定的向公司提供虚假信息行为，给予解除劳动合同处理。
三是，员工在从事对外招标、采购、销售、质检、招聘、合作等工作，凡涉及到其亲属的，都应主动回避。
对未进行回避的，其所议定的工作结果取消。
四是，公司鼓励员工对回避制度执行情况进行监督，并就发现的问题向审计部、人力资源部、总经办举报。
制度运转常因人情等因素而失灵，在我国这样一个“熟人社会”，也应“熟人”而破坏制度。
所以我们应该把亲属回避制度提高到一个相当高的高度来认识，提高自我的回避意识和高度自觉性，在公司内部建立公平、公正的氛围，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展。
公司利益有保证，员工利益才有保障，因为大家都懂得“皮之不存,毛将焉附”的道理。