招聘海归硕士刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验

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L225企业面试-贝恩面试经验1

一起分享下Bain面试的流程：在3月18日PTA申请截止的前几天邮件递交了PTA的申请（Bain的PTA职位是通过邮寄的方式mail到Bain的上海所，具体的申请时间和邮寄地点可以通过关注BAIN的微信公众号获得，Bain每年会分春秋两个duration的PTA申请，大致是在9月和3月份）面试通知在3月27日悄无声息地发到邮箱里，等我发现的时候已经在邮箱里躺了两天了LOL..不过好在BAIN的面试安排还是很人性化的，给了一天星期的schedule availability填写..填写面试时间发送之后，就等啊等，整天提心吊胆，就怕洗澡的时候打过来。

后来才知道，Bain会安排好某日的一个时间点给我，只要在那个时间点等待即可。

至于面试的内容：是个很有亲和力的上海所大哥哥给我面的，可以看出来他很忙，就直接说快速地做个interview，看他这么仓促瞬间我就淡定了，哈哈：1.Tell me about yourself(as always...)然后,就省略了简历的部分LOL2.一个小小的market size问题（有些童鞋是mini case，有的童鞋也可能不会问）3.最后问了一个关于时针分针角度的问题，考验自己的临场应变能力和基本的算术及分析能力吧4.Do you have any question:1)问了一个关于经济形势和Bain发展所关联性的问题，非常有耐性地做了解答2)又问了一个入职时间的问题（这方面的经验是至少问一个有逼格的问题，既体现自己对行业实时的关注，又表现对申请公司情况的关心；做了铺垫之后可以再问一个自己想知道的内部信息）整个面试不长不短，正好15分钟：前部分只占了7,8分钟，最后对Bain的问题占了另一半的时间整体而言，面试的时间较短：需要在较短的时间内展现稳健，准备充足的一面，也要在短时间内让面试官和你有小小的互动，让他对你留下印象刺猬实习。

贝恩求职信范文

尊敬的贝恩公司招聘团队：您好！我是一名热衷于咨询行业的求职者，通过了解贵公司的发展历程和业务领域，我对贝恩公司充满敬意，并且坚信我的专业能力和个人特质能够为贵公司带来价值。

在此，我非常荣幸地向贵公司提交我的求职申请，希望能有机会加入贝恩公司这个优秀的团队。

我在XX大学获得了经济学学士学位，并在校期间积极参与了各类咨询项目，积累了丰富的实践经验。

在学术和实践过程中，我对咨询行业产生了浓厚的兴趣，并决心将其作为我的职业发展方向。

为了更好地提升自己的专业能力，我参加了XX大学的咨询硕士学位课程，系统地学习了咨询方法、数据分析、战略管理等专业知识。

在过去的实习和项目中，我曾担任项目组长，负责整个项目的策划、执行和总结。

我具备较强的团队协作能力和沟通能力，能够与团队成员高效配合，共同完成项目目标。

此外，我还具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速掌握项目需求，为客户提供了有针对性的解决方案。

在项目执行过程中，我对细节的关注和精益求精的态度，使项目获得了客户的高度评价。

贝恩公司作为全球领先的咨询公司，拥有卓越的企业文化和专业团队。

我相信，加入贝恩公司将为我提供一个广阔的发展平台，使我能够不断提升自己的专业能力，并为客户创造更大的价值。

在这里，我希望能够将我的专业知识、实践经验和团队合作能力发挥到极致，为公司的发展贡献力量。

我了解贝恩公司对员工的要求非常高，但我有信心应对挑战。

我相信，我的求知欲、学习能力以及积极向上的态度，能够帮助我在短时间内适应工作环境，不断提升自己。

此外，我还具备较强的适应能力，能够在不同文化和背景下与团队成员高效协作。

最后，请允许我再次表达对贵公司的诚挚向往。

如果能有机会加入贝恩公司，我将倍感荣幸，并全力以赴为公司的发展贡献自己的力量。

感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待与您进一步沟通的机会。

此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱][日期]。

【上海海归招聘会】分享阿里巴巴面试心得(成功拿到实习offer)

【上海海归招聘会】分享阿里巴巴面试心得（成功拿到实习offer）一引言在成功拿到阿里的实习offer之前，我已经有过两次面试的经历，但最终都被GG了(后面作总结我会分析原因)。

对于像我这样向来自信甚至带点小自负的人来说，是相当受打击的。

好在两次失败的经历并不是只有坏处，最起码下次面试的时候不会再怯场，还有一点更重要的，通过这两次面试，我大致摸清了阿里的整个面试流程以及套路。

客观的讲，面试除了自身的实力以外，技巧性是相当重要的，我相信，不管是一个技术再厉害的大牛，如果没有对整个面试环节有一个大致方向性的把握，对于面试官所要提问的内容毫无准备，谁也不敢保证说这个offer我肯定可以拿到。

因此，我在这里分享下自己的经验，希望帮助更多人，在面试过程中可以少走一些弯路。

二笔试先来说一下笔试部分，对于阿里的笔试难度来说，以我曾经做过的网易、蘑菇街笔试难度来比较的话，大致应该是：阿里>蘑菇街>网易，当然这里仅仅考虑了难度，抛开了各个公司的评判标准。

比如说，阿里的笔试你考60就给你过了，但是网易可能就要你考75。

阿里的笔试题总共包括两个部分，前面一部分是选择题，总共20道，时间是40分钟。

也就是说，40分钟后，不管有没有做完，选择题会自动进行提交，然后你才可以继续做第二部分。

从我做下来的情况看，时间相当得赶，基本上会来不及。

题目内容大多是一些智商题，概率论，操作系统、网络等基础题。

给我的感觉是，只要是技术面，选择题都是从一个大的题库中随机抽取，而不是跟某个具体的岗位挂钩。

比如一些概率题，会有考察贝叶斯公式的，一些智商题，可能需要你用到简单的动态规划来推算。

个人认为，选择题部分主要还是在考察一个人的基本功还有他的知识面。

第二部分总共有三道大题，时间好像是两个小时，有点记不太清了。

一般情况下会考一道算法题，难度不会太大，但是如果你没做过这样的题目，基本上还是做不出来。

我举几道笔试原题：在一个数组中，有若干个数，每个数字都出现两次，也就是说数组中如果出现了一个2，那必定存在另一个2，除了一个数仅仅出现了一次，如何在空间复杂度为O(1)的情况下找出这个数。

GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验-求职离职

GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验总算取得自身要想的offer（GEC&IOMLPShanghai），写一点体会心得出去，期待对大伙儿有一定的协助吧。

智者见智，仁者见仁，沟通交流一下观点和工作经验，仅作诸位参照。

一、搞清楚自身要想什么说起來非常容易，实际上这针对许多同学们而言并不是一件十分清楚的事儿。

技术性、管理方法、市场销售、销售市场、服务项目、生产制造这些诸多的岗位目不暇接，一开始的情况下都不清楚她们是做什么的，更算不上爱好了。

但是冥冥中你是有自身的趋向的。

搞不懂得话做个类似职业测评、性情测试等的题有时是有一定的协助的。

大伙儿受文化教育到现阶段的水平，达到吃饱穿暖肯定没有问题。

要的便是可以使自身日常生活的更为开心一些。

假若干了一份自身讨厌的工作中，假如你工作能力强，越干越好，你也就会更为深层次到这一岗位中去，更为不可以解决他，但你从心里而言是抵触这一岗位的，也就更为痛楚。

这就深陷了一个恶循环：做的越高越痛楚。

长久以往，“人将不人，你将不你”。

为什么不从一开始就挑选一个合适自身性情的岗位呢？二、解决好“要想的”和“能获得的”关联大家每个人都是有自身要想的岗位，想要去的企业，但是想要去的不必我，叫我的不愿去该如何处理呢？这个问题一样也困惑了我好长时间。

我的解决方案便是“放长线钓大鱼”，这确实是出自于无奈之举。

也是诸多“面霸”问世的根本原因。

假如您有充足的整体实力去到自身想要去的公司，多试几个企业是摆脱运势不经意要素的好方法。

1家不好，就不相信难道说10家，20家企业都被拒？把握住一切一个就可以说成实现目标了。

并且应聘求职的全过程便是一个提升和自我认识的全过程，相信大部分应届生经历了找个工作的环节以后对自身都是有一个更强的精准定位，因为它迫使大家迫不得已把心灵深处最压根的要求发掘出去，用自身的所有活力去达到它。

而在应聘求职以前，也许沒有那样的机遇使我们这般去做。

三、尽快、充足的提前准备古语云：人无远虑，君子和而不同。

【留学生招聘】联合利华MKTsummerintern面试小记

【留学生招聘】联合利华 MKT summer intern面试小记这是来自中南财经政法大学市场营销专业一位同学的面经，他拿到了今年联合利华暑期实习的offer。

感谢这位同学的无私分享，也希望就像他所说的，“抛砖引玉“，希望能有更多的分享，让后来者可以有所借鉴。

以下是正文。

---------------------------------------------------------写在前面：这篇文章也算不上什么面经，只是记录一下这段难忘的回忆，还有一些自己的心得体会。

感觉财大很少有U家P家的相关文章，MKT的就更少了，应该是大神们隐藏的比较深吧，所以就抛砖引玉和大家分享一下。

相信很多志在MKT的小伙伴跟我一样，都把Unilever和P&G当做自己的dream company。

确实在MKT领域，这两家的地位不必多说，每年的intern数量也很少。

今年U家summerintern总共13000多人报名，最后offer 100个左右，MKT貌似只有10个左右，竞争还是相当惨烈的。

只能说，要拿到offer，不仅需要实力，也需要一些运气和缘分。

几天前终于接到offer的电话，竟然意想不到的淡定，可能也是心态比较好吧。

总之，两个月的实习求职，付出了太多太多，在这一刻都没有遗憾了。

先说说整个面试的过程吧，U家的summer intern招聘分为三大部分：网申、电面、AC。

其中最重要的AC是一整天，分为两部分，上午是8人无领导的case study，下午是face to face 的final。

1、网申网申和大部分外企一样，填表格类型，全英文。

根据各路大神的经验，英文简历千万不能直译中文简历，要重新按英文的思路做一份。

写好之后，最好能让在欧美有求职经历的人帮忙修改。

我是找了在美国的同学帮忙，最后果然跟我自己的版本区别巨大。

另一方面，就是非常重要的open question，这个HR应该是会仔细看的，在final的时候，也是整张简历包括open question都会打印出来供面试官参考（从侧面反映英文写作能力，我可能也是靠这个弥补了一些口语的硬伤）。

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer，和大家分享一下求职经验刚刚拿到Bain 的offer －Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。

Major steps in the recruitment process:1 CV screen◆Mention leadership traits and internship experience◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets2 Written Test◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ，真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine .3 Group Interview◆面试官是三个AC，每人自我介绍后就开始讲辩题◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech.4 1st Round case interview◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.◆1st case : video interview with a consultant based in the Beijing office, 面试case 的部分以普通话进行( 可能他见我是香港人, 所以想考考我的普通话吧哈哈）我的普通话真的挺差，所以面试的过程不太通顺，中英夹杂，他有时说得快的时候我有点听不明白，只好硬着头皮尽量抄底重点lolthe case is about a global logistic company's performance enhancement in the China Market . 问答来来回回20分钟，最后他问我有什么suggestion，其实我真的不肯定，然后就说去acquire 内地的middle market players 吧，合并派货流程（cost synergies) 和有更好的market penetration and client network.fit方面他问了我几次为什么想做consulting，given that I have a much longer history in the financial industry. 然后问了我Mck vs Bain 怎么选择，banking vs consulting 怎么选择等等.. 还真的挺pushy..◆2nd case : 香港人senior associate consultant (SAC) , 是港大的师兄, 问了一个based on his own client experience 的case ，主要是关于cost reduction, 要看一些图表，market research等等，然后发现客户面对low margin compared to competitors 的问题。

[留学生就业网] Mckinsey, 贝恩和Lek的面经

[留学生就业网] Mckinsey, 贝恩和Lek的面经我是南大商院97的，已经毕业一段时间了，期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了挺多的面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。

我写一些给小百合的同仁，第一是想和现在找工作的同学互勉，（我还没有找到心仪的）；另外，最重要的是为了以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训，因为南大的人不比上海人差，而欠缺的就是很早就能定下来的决心和经验。

先谈一下简历，我作了无数份的简历，最后的一份版本就是被bain和mckinsey挑去的。

简历一定要短，两页最多了。

我见过很牛得人也只是一页，要浓缩精华。

精华哪里来？第一，就是你的成绩。

南京大学本身已经够了，但是想去著名公司，尤其是投行或者咨询，如果没有很强的实习经历，成绩一定要好。

（我本人就不是很好，汗）。

第二，你的经历。

这中间包括两个，一个是在学校的活动，记住一定要写的出彩要简练。

另一个是实习，这是最终要的。

要知道上海那些人拿到大咨询公司offer得人都是有过大咨询公司实习经验的。

这点南大人不能比，那么就要找别的来代替。

总之，最好是知名公司的，因为那么多分简历，人家看见熟人才会有印象。

如果实在没有国际知名公司的，那么你可以用一些修辞手法将你的经历写的亮一点。

一份很多亮点的公司才能打动知名咨询公司。

据我所知，麦肯锡就是先初选，这是hr作得，然后由顾问打分，最后汇总。

麦肯锡收了1千多份简历，只挑了56个人，所以大家一定要对简历认真对待。

好了，简历的事情也有很多人谈过了，上海很多bbs有人写顶尖公司的面经，南大还没有，我就作第一个把，虽然被拒了。

先说lek，这是去年的机会。

不过当时再北京出差，而且个人有点原因，发挥的很不好。

是一个电话面试，不是闲聊的那种。

那个女的非常tough，上来就问why consulting，why you are unique? 我听到第二个问题我就蒙了，因为从来没想过。

贝恩咨询求职信

贝恩咨询求职信尊敬的贝恩咨询招聘团队：您好！我是来自某某大学XX学院的一名应届毕业生，非常荣幸有机会向您投递我的求职信。

首先，请允许我向您介绍一下我的背景和个人优势。

在大学期间，我主修国际经济与贸易专业，并辅修了市场营销专业。

我积极参与学校的各种组织和社团活动，并担任了几次重要职位。

这些经历使我具备了良好的团队合作能力、沟通能力和组织能力。

此外，我还参加了一些企业实习项目，通过实际操作和与业界专业人士的交流，进一步提升了我在市场营销领域的实践能力和专业素养。

贝恩咨询一直以来都以其专业的咨询服务和卓越的团队而著称。

在我了解贝恩咨询的过程中，我深深被贵公司的价值观所吸引。

贝恩咨询注重客户利益，强调高效协作和持续创新，这恰恰是我志愿成为一名咨询师的原因所在。

我深信，在贝恩咨询的平台上，我将有机会发挥自己的才能，提供最佳的解决方案，通过与团队紧密合作，为客户创造真正的价值。

我相信，作为一名优秀的咨询师，需要具备良好的分析能力、解决问题的能力和领导力。

在大学期间，我参与了一些课外培训和实践项目，锻炼了我的批判性思维和问题解决能力。

我喜欢通过数据分析和市场调研来解决问题，并能够将复杂的概念清晰地传达给他人。

此外，我也具备团队合作和领导能力，有能力在项目中带领团队完成任务。

贝恩咨询以其卓越的专业知识和深入的行业洞察力而闻名于世。

而我，不仅有着坚实的经济学基础和市场营销专业知识，还具备扎实的英语技能和较强的数据处理能力。

我拥有自学能力，善于通过阅读和自学来扩展自己的知识和技能。

这些优势将使我能够适应贝恩咨询的高强度工作环境，并以出色的表现为贵公司的发展提供有力支持。

作为贝恩咨询的求职者，我非常清楚这是一份充满挑战和竞争的工作。

但我坚信，我具备胜任这份工作所需的素质和能力。

我渴望与贝恩咨询的团队一起工作，在实践中不断成长，为客户提供最优质的咨询服务。

感谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信，期待有机会参与贝恩咨询的面试。

[留学硕士回国就业] 贝恩PTA面试

[留学硕士回国就业] 贝恩PTA面试我本来是安排在10：45的，但是由于之前的面试者有delay，所以晚了几分钟才轮到我。

感觉今天状态不太好，因为前一天有两个其他公司的面试，加上最近感冒，早上去贝恩的路上竟然觉得有点儿发烧，头昏昏沉沉的，心想：“哎，今天就当作来参观一下吧~”到了等候的会议室，已经有5、6个同学在此等候，一问才发现大部分都是复旦的，真亲切，哈哈~ 大家寒暄了一会儿，或许是因为对于这个项目不抱太大希望，所以也不太紧张~过了10分钟左右就叫到我的名字了，于是就跟着前台小姐进入了一个办公室。

推开门进去，发现是一位很PP很有气质的JJ，好像手头正在忙着工作，周末都还要加班真的很敬业呢！坐下之后，JJ翻看了我的简历，脸上不带一丝笑容，酷酷的，突然觉得有点儿小紧张了。

接下来开始英文面试，首先就是两分钟左右的自我介绍。

幸亏最近面试多，这一个题目已经烂熟于心了，于是就blabla讲了一大堆，并且时刻提醒自己要做到抑扬顿挫和眼神的交流。

终于看见JJ脸上露出亲切的笑容并频频点头，于是乎，之前的紧张感也就烟消云散，所以自我介绍真的要好好准备，良好的开端是成功的一半嘛~做完自我介绍，JJ先是对我的简历赞许了一番，接着就开始问问题，为了保密起见，我就大致说一下问的几个问题。

首先第一问题是一些宏观的指标如何查找，问我有哪些source可以利用。

因为平时在写论文的时候也经常查找宏观数据，所以这一关通过得还算顺利；第二个问题是查找企业数据，属于微观，同样是列举可以利用的资源。

但是出乎我意料的是，列举完之后，JJ竟然把她面前的电脑转向我，让我实际操作，时间是五分钟，把她需要的数据找出来。

而且她就站在我身后。

晕！这压力也太大了吧，我硬着头皮在网上搜啊搜，之前自己讲过的资源也没有记全。

不过JJ还是很nice地一直在旁边提示，终于在三分钟左右的时间找到，不过感觉JJ对这一部分不是特别满意。

最后一个就是模拟打cold call，由于之前在咨询公司有过一些经验，所以这部分不是特别难，不过JJ还是给我提了很多建议和值得改进的地方。

【留学硕士回国就业】普华永道的面试分享

【留学硕士回国就业】普华永道的面试分享LZ投的普华tax and business advisory的补招，这个岗位虽然是在tax 的SOL下，但其实带了一点咨询性质。

在这里写面经，希望能够帮助明年的学弟学妹们。

一、笔试Pwc笔试用的SHL系统，题目挺简单，在论坛里也是能找到题库的，貌似叫UBS啥。

值得一提的是性格测试部分，题目比较多，而且前后会有一定的测谎题，所以如果不是Be yourself也至少要记得自己大概选了啥。

二、Super day可能是因为补招的原因，总共只有两天的面试安排，一天十个人，男女目测比较均衡。

Super day的环节还是照常，Ice break - Group case study - E-mail Writing - Individual Presentation - Par面。

1. Ice break这一部分的表现不计入测评，就是让大家放松一下吧。

每个人写一个if what 的问题，然后交换纸条。

轮番进行自我介绍并且回答纸条上的问题。

2. Group case study之前看到有面经说，case study之后拿OFFER的人就差不多定了，但从我自身的感觉来讲，好像不是这样。

这一部分的资料、流程啥的，好多人都已经在面经里写过了，在这里不再赘述。

我们抽到的题目是关于企业并购的。

如果有准备过咨询公司面试的同学一定知道，这是一个非常典型的咨询类case，可能提到这类题目，你脑海中立马就会浮现出一定的框架。

但我想说这些框架放在pwc的case是没有用的，材料里所给的信息和你想出来的框架完全不相关。

所以我的建议是，忘掉那些issue tree，忘掉那些4P4C波特五力，老老实实从材料里找观点定框架。

以及在讨论中，建议不要过于aggresive，尽量保证你的行为让小组的每个人都感到舒服，just be intelligent and supportive.3. E-mail Writing我不太知道其他部门如何，但par明确说了，E-mail对于tax and business advisory是非常非常重要的，只有你的writing过关了，他们才会考虑你的其他表现。

【海外留学生招聘】从麦肯锡贝恩1000+申请者中脱颖而出,你应该这样做!

【海外留学生招聘】从麦肯锡贝恩1000+申请者中脱颖而出，你应该这样做！大家都感慨想进投行竞争是多么的激烈，但其实咨询行业同样也面临相同境遇。

身为一名最近新加入一个三大战略咨询公司的成员，当我现在再浏览毕业生的申请时，让我来告诉你现实变得越发残酷。

今年麦肯锡和贝恩公司在同一职位上几乎收到了上百封申请。

想进入咨询行业并非全都靠天赋，你同样需要一定的策略来完成申请。

以下是我的一些建议。

1向许多公司提交申请筛选过程的第一步会是某种对解决问题能力的测试。

大多数公司用这一方式将出缺岗位大约100个候选人筛减至50人。

这些测试目的并不在于评估你的“数学”能力而是考察你的思考方式。

天生解决问题的能力很重要。

但由于测试中的问题有时会重复出现，就算内容不重复题型也会重复，学习如何巧妙地解决问题或者更快解决是可能的。

因此确保你获得大量的练习至关重要。

为了抢在你的竞争对手前头，大量申请提供专业和金融服务公司里的职位。

大多数公司会直接让你通过到测试题阶段，于是你就有了超棒的真实锻炼的机会了。

2 把一所”顶尖“大学列在你的简历上学术上要求将被用于把每个职位的50位候选者“砍”到约25人。

如果你没有符合最低成绩要求（通常像是普通中等教育程度的数学和英语和高级二等学士学位相当于国内大学平均分78-80以上）将会导致立马被拒。

不那么明显的是，上错了大学可能让你连进门的机会也没有。

咨询顾问们收到太多的申请以至于他们不会花功夫人工逐一浏览刷屏。

他们有时候就是那么的挑剔。

如果你没能够进入你所在国家的顶尖学校（比如：英国前十的大学或者美国的常春藤院校），那么你的申请甚至不可能被考虑。

但是就算你没有到一个对的地方读书也千万别放弃——如果你能到一所更受人尊重的大学继续研究生学习，你被留下的机会可能会大大增加。

那么你既拥有了更出众的教育背景同时在申请中又列出一所更棒的大学。

3 获得更多的工作经验，但过多不益人工简历和求职信筛选把每个职位的人选从25人减少到10人。

【留学生怎么找工作】从暑期实习拿到全职录用,你需要做的

【留学生怎么找工作】从暑期实习拿到全职录用，你需要做的老实说，每年到了夏天，大家开始问我“summer intern要怎么准备”，或“summer intern时到底要怎么做才能拿到offer”的时候，我都有点烦躁，张开嘴又闭上，不知道说什么好。

因为能说的真的很少。

从硬件说起吧，你能survive投行竞争激烈的招聘过程，一轮一轮经历各种活动，pass 面试，拿到这个intern offer，就说明你的智力能力潜力，包括你的technicals，起码都过关了（大家对intern要求真不高，真的）。

就算你是侥幸得到这个offer，其实技术水平不过关，那开学到拿到offer的几个月你都没努力补上了，summer前你还来得及么？从软件说起吧，你的性格好不好，够不够机灵，会不会交际，是不是适合做投行，诚然是决定你能不能留下的决定性因素，但是这就是who you are，短期内你改得了么？（相信我，装是装不到10周的。

）想来想去，你唯一能控制和改变的，就只有“态度”了。

所以年复一年，我都不厌其烦地回答：一句话，态度决定一切。

那什么是正确的态度？1）Serious：认真做好每一件被交待的事，这才是你的工作作为一个summer intern，你的终极目标是拿到full time offer（以及了解真实的投行，确定这是你喜欢的工作），而要达成这个目标，你首先最起码不能fail任何交到你手上的工作，而且还要把它做得最好。

这是个很浅显的道理，奇怪的是每年都似乎有人不明白。

每一年都有人，在我把极其简单的一件事交到TA手上时，交回来的东西一塌糊涂。

这项简单的工作，往往是非常tedious的东西，比如asso手改的一页slide。

明明是初中生都能干好的活，但每年都有人把slide发回来的时候，不是漏了某些非常明显的comments，就是格式已经和原来的完全不同。

你可以不会（不会请立刻发问），可以偶尔犯错（每个人又累又困的时候都容易犯错），但是不可以没有耐心，不可以不把简单的活当活，不可以把任何一件交到你手上的事情在力所能及的范围内搞砸，也不可以敷衍了事，更不可以为了下一项工作“更有趣”而草草把这一项做过场。

[留学硕士回国就业] 贝恩面经

[留学硕士回国就业] 贝恩面经接上一篇面经再给申请bain的经历做一个总结吧。

但因为我真正从头到尾面完的咨询就一家，因此可以给的建议实在不多，因此下面的东西仅为一家之言，大家就看着玩好了。

由于比较早的时候已经决定了把consulting作为主要的求职目标，因此在找工作过程中无论是简历还是面试的准备都是围绕咨询去做的。

尽管在投简历以前我就进行过估计：因为我没有任何经管背景，也没有咨询实习的经历，（估计大部分工科学生申请都会遇到这种情况），必然会被大部分咨询公司bs简历，但我还是坚信我能够拿到至少一到两次的面试机会，不过我从没想到这预计中的机会居然来得这么迟。

今年以来，由于ZJU在全国的声名鹊起，一些传统上从来无视浙大简历的consulting firm和IB也开始接受来自浙大的简历，这对以后的师弟师妹来说实在是好消息。

记得看去年jacksonchen的BCG面经时提到过，Bain和LEK是从来不过浙大简历的，而今年我居然同一天一个小时之内拿到了这两家的pre-talk的通知，实在是意外之余大喜过望，因为这时我已经只剩下最后三个咨询公司的机会了。

pre-talkBain的pre-talk是采用抽话题来讲的形式的。

在准备室抽一个topic，准备10分钟然后直接上去面。

pre-talk的内容除了讲topic外和其他咨询应该没有太大的区别，一般就是why consulting? greatest achievement等问题，然后还有一个mini case。

尽管这些问题估计大家进去面试间之前都会预料到，都会去进行准备，但如果你只是一个被consulting的光环吸引过来的人，而不是真正对这个行业感兴趣，我想背得再流利的答案也不一定能够打动面试官，毕竟人的感觉其实比大部分人相信的要灵敏得多。

很多人认为pre-talk只是考英语，我觉得其实他们在这一阶段更看重的可能是一种cultural fit吧。

在整个面试过程中，正如无数学长学姐提到过的，他们除了要看你有没有解决问题的能力外，更重要的是要考虑和你这么一个人在一起工作是不是一件好玩的事情。

[海归就业]GE FMP summer intern一路走来

[海归就业] GE FMP summer intern一路走来之前一直说如果拿到FMP summer intern的offer就写人生中的第一个面经，没想到真的实现了。

说起来和GE一直很有缘分，大一曾经听过一个去FMP的学长的介绍，从此就一直关注之，大二去了开放日，感觉GE对背景的要求还是挺高的，于是大三寒假、大三下一直攒实习来着。

先介绍下我的背景吧，本科、北京经管类GE目标院校之一、会计，有一个四大的寒假实习，大三下又去某500强做过一段时间intern ，有学生会和社团的一些经历。

GE是来我们学校单独开的宣讲会，当时在宣讲会就投了简历，事实证明现场投递会比发email有用，没多久就接到去一面的电话，貌似GE刷简历还是挺厉害的。

1、一面在汉威大厦面的，研究生的势力还是很强大的，本科比较少。

一场有两组，每组8-9个人左右做一个discussion，案例很短，对财务知识的要求也不是很高，我们组讨论还是很和谐的，基本上每个人都发表了自己的看法。

之后开始准备presentation的时候选了一个英语爆好的北大JJ，不知道最后这个JJ进了没有，我觉得相当优秀啊。

我感觉自己最后能进二面主要是提出了比较有建设性的意见，同时两组之间Q&A的环节其实也是一个很好的为自己加分的环节（本人提了一个比较犀利的问题囧。

）总结下来：（1）讨论是要有建设性的观点，不要重复别人的话也不要为了说话而说话（2）最好能把握好讨论的节奏，我们组刚开始忘了看案例的时间只有5分钟，导致discussion有点赶（3）不要太aggressive，虽然FMP是领导力的项目，但是个人认为体现团队协作也很重要2、二面一面结束之后HR会出去讨论，之后直接宣布进入二面的人选，我感觉这样还是比较人性化的，省得回去煎熬等待了。

我是一个很nice的HR JJ面的，与观察你小组讨论的HR 不是一个人。

刚开始会问问你对于自己小组讨论的角色，对自己的表现的一些评价。

【留学生找工作】通过CFA一级拿到外资投行Offer,对投行工作的8条建议

【留学生找工作】通过CFA一级拿到外资投行Offer，对投行工作的8条建议1、实习。

外资投行非常看重实习经历。

最后拿到投行offer的很多人许多都有暑假在投行实习的经历。

如果你拿不到summerintern的offer，那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商、基金、咨询公司等等。

没有投行实习经历，确实会缺乏竞争力些，但是如果你在实习中作过诸如IPO，M&A;项目，抑或确实做出很大贡献，学到或培养了很多投行看重的知识和品质，那么还是具备一定的说服力的。

关键在于如何找实习，如果有师兄师姐、父母、老师、同学、朋友、bf/gf推荐到很好的公司那当然省力，如果没有广泛的人际关系，那么多关注job版和parttime版和求职网站，或者说通过海途内推网等有投行实习内推资源的机构。

尽可能找能提升个人竞争力且公司看重的实习。

实习经常是一个滚雪球的过程，没有过去的实习或兼职经历可能会困难些，找到一个好实习后，机会往往接踵而来。

还有一点，实习贵精不贵多，并且尽可能和你的未来的求职方向统一。

如果你不确定将来做什么，那么可以多尝试，但务必尽早确定。

2、投行专业知识。

外资投行不同部门和职位对专业知识的要求很不同。

如果是fixedincome部门，那么数学或工科专业，并修过相关课程、做过相关研究或项目的同学会有很大优势；如果是finance，那么财务专业和相关知识是很有用的。

这里主要谈谈传统投行业务（承销、并购等）部门对专业知识的要求，其实以我个人的经验，外资投行的IBD对应聘者的专业知识要求是非常非常低的，他们其实更看重你以往经历所体现的基本素质和潜力，而且对自己的training非常自信。

国内投行老大中金比较重视专业知识，另当别论。

当然不能忽略的是，如果你具备大大超出其他应聘者的专业知识和对市场及宏观经济的把握，毫无疑问能给你加分。

正如我一个朋友说的，面试时你表现得好是远远不够的，要胜出那么你必须表现出exceptional的方面，这样面试官才可能记住你。

[留学生回国找工作] 求职贝恩新鲜面经

[留学生回国找工作] 求职贝恩新鲜面经澡堂门口的bain面试说起来真是好事多磨，不过也不知道是不是好事，一开始先是在网上看到面试名单里没有我，既没收到confirm letter也没收到拒信，颇郁闷了一会儿。

第二天突然收到了面试通知，接着又接到了bain的电话。

接下来就是等待phone interview.一等就等了一个星期，直到今天的deadline也没等到，给bain打过去总是没有人接到四点钟不管它了，打球去，呵呵：）可惜天公不作美，还没打一会儿，就被雨水给冲到了澡堂。

这里得多说一句，本人打球时一般都要带着洗澡的东西，省的爬六楼了：）刚进澡堂，还没等我宽衣解带*_*突然手机响了，结果就是澡堂门口的bain面试^_^ 下面才是正题，呵呵。

面试的正如前面的人讲的，是一个gg，他说这不算面试，只是聊一聊。

其实，只问了偶一个问题，因为我的简历里有一段是给一个公司做的咨询项目其中有一部分工作是做问卷调查和访谈，所以他问的大都是这方面的，果然不出所料，据这位gg讲，intern得工作就是访谈，收集资料数据等等。

差不多一共耗时6.7分钟的样子，下星期给消息。

不知道北大那边说已经收到二面是不是真的。

说的罗罗嗦嗦的，大家忍耐一下吧：）面试官可能会问你：1. Why are you interested in consulting? Why Bain in particular?这里你要大谈特谈贝恩的巨大魅力：诸如全球化的战略咨询公司、具有令人炫目的咨询大师、无与伦比的声望、一个强大的客户群和不断扩大的关系网络。

2. Tell me about your past experience working in teams.你要让贝恩知道尽管你是一个有主见的独立思考者，但同时你也欢迎以团队合作的方式解决问题。

3. Tell me about how you overcame a challenge.你可以谈谈是什么品质使你超越了一切困难（你可以顺带提及同样的品质可以使你成为一名优秀的咨询顾问）4. What are the three best ideas you've had in the past five years?在你的脑袋里储备好一套“top three”lists永远都是个好主意：top three, top three descriptive adjectives, top three pivotal experiences等等。