化工企业安全教育培训管理制度
化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度一、制度目的为了确保化工企业生产安全，提高员工的安全意识和应急能力，建立和完善安全教育培训制度，培养员工的安全素质和自我保护意识。
二、培训人员1.全体员工，包括管理人员、生产人员、操作人员等。
2.进厂或进入工作岗位的外来单位人员，如承包商、临时工等。
三、培训内容1.安全法律法规知识：包括《安全生产法》、《烟花爆竹安全管理条例》等相关法律法规知识。
2.安全管理制度培训：包括企业的安全制度、程序、标准等。
3.风险识别与评估：培训员工识别和评估工作中的危险源和风险，并提供相应的防范措施。
4.安全操作技能培训：培训员工正确的操作和应对突发事件的技能。
5.急救知识培训：包括心肺复苏、止血包扎、急救仪器使用等基本急救知识。
四、培训方式1.新员工入职培训：对新员工进行全面的安全教育培训，确保其在进入工作岗位前具备必要的安全知识和技能。
2.定期培训：定期开展安全培训，包括月度、季度和年度的培训活动。
3.突发事件应急演练：定期组织突发事件应急演练，提高员工的应急处理能力。
4.随工现场培训：在生产过程中，根据需要进行随工现场培训，重点解决当前工作环境下的安全问题。
五、培训方法1.班组小组讨论：通过班组或小组讨论的方式，让员工参与讨论并自主学习。
2.展示交流会：定期组织形式多样的培训展示交流会，通过员工的培训经验分享和案例分析，促进员工间的交流和学习。
3.社会培训：邀请安全专家或相关机构进行专题培训，提高员工的专业知识水平。
六、培训考核1.培训内容考核：根据培训内容设立考试或考核标准，评估员工对培训内容的掌握情况。
2.培训效果评估：通过员工的日常工作表现、安全事故的减少和应急处理能力等方面评估培训的效果。
七、制度宣传1.制度公告：将安全教育培训制度以图文并茂的形式发布在企业内部的公告栏上，确保员工能够了解到制度内容。
2.宣传教育活动：组织安全教育宣传活动，如讲座、安全知识竞赛等，提高员工对安全教育的关注度。
化工企业安全教育培训制度(2篇)
化工企业安全教育培训制度1、目的：为了使____有限公司的安全教育培训制度化、规范化，提高安全教育培训质量和增强职工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，根据《____有限公司安全教育与培训管理细则》，特制定本制度。
2、适用范围：本制度所指的安全教育和培训范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；转岗、复工、调岗、四新安全教育；经常性安全教育及民工、临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。
3、安全教育的形式及内容3.1、全员安全教育每年组织对全体职工进行一次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达____%。
其中：____公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；____公司专职安全管理人员除按照建教(____)____号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；3.1.3其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；3.1.4特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；3.1.5其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；3.1.6待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
3.2、三级安全教育对新入厂的工人、大中专毕业生、复转军人、代培实习人员、临时工等来建设公司工作人员，必须进行厂(公司)级、车间级、班组级三级安全教育，学习时间应不少于____学时，并经考试合格者，方准上岗工作。
____公司级安全教育由公司主管经理负责，安环科会同有关部门组织实施，安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
化工企业安全培训制度
山东省滕州瑞达化工有限公司安全培训教育制度1、目的为增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，进一步强化对各部门、班组职工安全培训教育的监督管理，特制定本制度。
2、安全教育培训2.1 新进员工进入企业，必须进行三级安全教育培训。
（公司级教育、车间教育、班组教育），其他人员的安全培训（管理人员、待岗转岗人员）按照公司培训计划和安全培训计划执行，由安全科负责实施。
2.2 公司级教育培训由基层单位申报培训人员名单，人事部门组织培训教育。
培训内容如下：2.2.1 介绍和讲解国家关于安全生产的方针、政策、法令和安全生产的重要意义。
2.2.2 介绍本单位的生产性质和安全生产情况、典型事故教训。
2.2.3 介绍本单位的安全技术操作知识、安全规章制度、劳动纪律。
2.2.4 介绍本单位内特别危险的区域和设备及其防范的一般知识、安全用电、防火、防爆、防机械伤害、防尘、防毒以及急救知识。
2.2.5 教育培训的时间每次不得少于24学时。
2.3 车间教育培训：由车间负责，车间专（兼）职安全员协助，并同时做好培训记录。
其教育培训内容如下：2.3.1 针对性的介绍本车间的工作特点、机械状况、危险区域及其标志和防范知识。
2.3.2 车间安全生产管理组织形式、安全生产典型经验和事故教训。
2.3.3 车间安全规章制度、安全生产技术知识、文明生产劳动纪律。
2.3.4 教育培训的时间每次不得少于24学时。
2.4 班组教育培训：由车间安全员负责，并同时做好班组培训记录。
其教育培训内容如下：2.4.1 介绍本岗位生产特点和安全装置、防护设施的性能、作用和使用、维修方法。
2.4.2 介绍个人防护用品的正确使用方法和保管。
2.4.3 介绍岗位发生的事故及其教训、预防事故的措施以及发生事故后应如何采取紧急措施、报告制度、劳动纪律和岗位讲评等。
2.4.4 教育培训的时间每次不得少于24学时。
2.5 特殊工种的教育培训2.5.1 对于从事特殊工种作业的人员，必须按照“先培训，后上岗”的原则进行专业技术培训，领取相关主管部门颁发的“操作证”后，方可分配到相适应的特殊工种岗位工作。
化工企业安全教育培训制度模版（五篇）
化工企业安全教育培训制度模版第一章总则第一条为了保障化工企业员工的安全和健康，提高企业安全生产管理能力，制定本制度。
第二条本制度适用于化工企业所属的全部员工。
第三条化工企业应当根据员工的安全生产工作需要，开展针对性培训，提高员工的安全意识和技能水平。
第四条安全教育培训应当体现工作实际、注重实效，通过多种形式和途径进行。
第五条企业安全教育培训应当与员工考核、晋升以及奖惩相关联，形成有效的激励机制。
第六条企业安全教育培训应当根据员工的不同岗位要求和职责，进行分类、分级、分层次的培训。
第七条本制度由化工企业安全生产管理部门负责组织实施和监督。
第二章安全教育培训的内容第八条安全教育培训的内容应当包括：1. 安全生产法规和规范的基本知识；2. 企业安全生产管理制度和操作规程；3. 工作岗位的安全操作规程和操作技能；4. 安全事故案例和事故应急处理方法；5. 员工个人防护措施和安全意识提升；6. 高危作业操作的安全知识和技能。
第九条安全教育培训的内容应当根据不同岗位的工作特点和风险程度进行适当调整，并及时更新。
第十条安全教育培训的内容应当与企业的安全生产目标和任务相适应。
第三章安全教育培训的形式第十一条安全教育培训可以采取以下形式进行：1. 组织召开安全培训会议，由专业人员进行讲解；2. 制作安全教育培训视频和课件，供员工自学；3. 制作安全教育培训手册和宣传资料，供员工参考；4. 安排员工参加外部培训课程和学习交流活动；5. 实施岗位培训和技术操作演练；6. 定期组织模拟演练和实战训练。
第十二条安全教育培训应当注重与员工的互动和参与，鼓励员工提问和交流，加强实际操作训练。
第十三条安全教育培训应当根据不同岗位的人员需求和时机选择合适的学习方式和时间，确保培训效果。
第四章安全教育培训的周期和要求第十四条安全教育培训的周期应当根据不同岗位和职责进行制定，并记录在员工档案中。
第十五条安全教育培训的要求包括：1. 新员工进行入职安全培训，包括岗位安全操作规程、操作技能和个人防护设备的使用方法；2. 定期进行拓展培训，提高员工对安全生产法规和企业安全管理制度的理解和遵守能力；3. 定期进行岗位操作技能培训和演练，及时纠正不良操作习惯和错误操作方法；4. 定期开展安全事故应急演练，提高员工的应急处理能力；5. 不定期开展安全知识竞赛和培训交流活动，激发员工的学习热情和安全意识；6. 不定期进行现场安全检查和安全教育督导，发现问题及时整改。
化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度
主要包括以下内容：
1. 安全教育培训目标：明确安全教育培训的目标，例如提高员工的安全意识，遵守安全操作规程，掌握应急处理能力等。
2. 安全教育培训内容：根据化工企业的特点和需求确定培训内容，包括化学品的安全操作、消防安全、危险品管理、应急预案等方面的知识。
3. 培训计划和周期：制定安全教育培训计划，确定培训的周期和频次，保证全体员工都接受到必要的安全教育培训。
4. 培训方式和方法：确定培训的方式和方法，可以采用面对面培训、在线培训、实地演练等形式，结合企业实际情况和员工需求选择最合适的培训方式。
5. 培训材料和工具：准备相应的培训材料和工具，包括教材、PPT、案例分析、模拟器材等，以便有效地进行培训。
6. 培训考核和评估：确定培训的考核方式和标准，例如通过答题、实际操作、演示等形式考核员工的掌握程度，对培训效果进行评估。
7. 培训记录和证书颁发：建立培训记录系统，记录每位员工接受的培训内容和结果，对合格的员工颁发培训证书，并在人事档案中进行记录。
8. 培训反馈和改进：收集员工对培训的反馈意见和建议，及时调整和改进培训内容和方式，以提高培训效果。
通过制定和实施化工企业安全教育培训制度，能够帮助企业提高员工的安全意识和技能水平，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和企业的可持续发展。
化工企业安全教育培训制度范本（2篇）
化工企业安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强对化工企业员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，保障员工的人身安全和企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和派遣工等。
第三条本制度的主要内容包括：安全教育培训的目的和原则、安全教育培训的内容、安全教育培训的方式和周期、安全教育培训的组织和实施、安全教育培训的考核和评估、安全教育培训的责任和处罚等。
第二章目的和原则第四条安全教育培训的目的是增强员工对化工企业安全生产的认识和认同，提高员工的安全意识和安全技能，掌握安全操作方法和应急处理能力，减少事故的发生，保障员工的人身安全和企业的安全生产。
第五条安全教育培训的原则是全员参与、分类培训、循序渐进、持续改进。
全员参与，要求全体员工都要参加安全教育培训；分类培训，根据不同岗位和职责，对员工进行分类培训；循序渐进，根据员工的安全教育培训需求，分阶段开展培训；持续改进，根据实际情况和员工的反馈，不断改进安全教育培训内容和方式。
第三章内容第六条安全教育培训的内容应包括以下方面：（一）化工企业的安全生产法律法规和政策要求；（二）化学品的性质、特点、危害和防护措施；（三）岗位操作规程和安全操作方法；（四）应急救援和事故处理措施；（五）安全设备和防护用品的使用方法；（六）个人卫生和安全意识的培养；（七）其他与化工企业安全相关的知识和技能。
第四章方式和周期第七条安全教育培训可以采取多种方式，包括课堂培训、视频培训、实践操作等。
培训的周期根据员工的实际情况和教育培训需求确定，一般不少于一年一次。
第五章组织和实施第八条化工企业应设立安全教育培训机构或委托专业培训机构进行安全教育培训。
安全教育培训的主要责任人由企业领导任命，负责组织、协调和监督安全教育培训工作。
第九条安全教育培训应按照岗位和职责进行分类，分别进行培训，并按照一定的顺序和时间安排进行。
化工企业员工安全培训教育管理制度
化工企业员工安全培训教育管理制度1.目的为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，确保安全生产，确立终身培训的观念。
未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，各岗位操作人员除按照规定进行安全培训外，还应当在有经验的职工带领下考核合格后，方可独立上岗作业。
2.适用范围适用于公司全体员工（主要负责人、安全生产管理人员、特种从业人员和其它从业人员等）。
3.编制依据《中华人民共和国安全生产法》（2021年9月1日起施行）《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号修订《安全生产培训管理办法》安监总局令第44号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》安监总局令第30号《特种设备作业人员监督管理办法》（质监总局140号令）《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》（安监总管三[2011]93号）《关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》（安监总局80号）《山东省生产经营单位安全生产培训主体责任清单》（鲁安办发2016年27号）4.职责4.1总经理负责组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。
4.2安全总监负责协助总经理制定公司安全生产培训计划。
4.3安全部负责组织实施公司安全生产教育和培训计划。
4.3.1负责协助安全总监拟订公司安全培训计划、班组安全活动计划，并按计划开展相关安全培训。
4.3.2负责配合生产部开展厂级安全培训。
4.3.3负责建立员工三级安全教育档案，如实记录安全培训情况及考核结果等。
4.3.4负责公司安全管理人员、特种作业人员的外委培训事宜。
4.3.5负责对各车间、单位的安全培训记录进行监督检查。
4.4安全部负责特种设备作业人员的外委培训，并建立相关培训档案。
4.5安全部负责厂级安全教育的组织、实施。
4.6行政部负责培训教育场所及设备的管理。
4.7财务部负责安全培训教育费用管理。
4.8各单位负责车间级、班组级安全教育，并建立相应培训档案。
5.主要负责人和安全管理人员培训教育5.1主要负责人和安全管理人员自任职之日起6个月内必须接受市安全管理部门组织的安全培训教育，并经考核合格，取得安全资格证后方可任职，并按时参加每年再训。
化工企业安全教育培训制度
化工企业安全教育培训制度化工企业安全教育培训制度一、制度背景和目的随着科技的进展以及工业化进程的加速，化工企业在国民经济中占有紧要地位，为我国的经济进展做出了巨大的贡献。
但是在化工企业的生产过程中，由于化学品的特别性质，一旦发生事故，往往会对四周的环境造成不可逆的破坏，同时还会造成人员伤亡。
因此，化工企业必需高度重视安全生产工作，建立科学的安全教育培训制度，提高员工的安全意识和应急本领，确保企业安全稳定运行。
本制度的目的是规范公司的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和职业素养，帮忙员工了解化工企业的安全生产管理制度和应急预案，从而加强公司安全生产管理工作，确保员工的人身安全和企业的正常生产运营。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职、兼职及临时工。
三、制度内容1. 安全生产方针公司订立安全生产方针，明确安全工作的基本要求。
方针内容包括：安全第一，防备为主；重视教育，全员参加；加强管理，不断改进。
2. 安全教育培训计划公司依据实际情况和员工的岗位特点，订立每年的安全教育培训计划，并在年初向全体员工公布。
计划内容包括：员工入职培训、周期性培训和专项培训。
（1）员工入职培训公司对新员工进行全面的入职培训，内容包括公司安全生产方针、安全生产管理制度、安全操作规程、紧急预案等，加强新员工的安全意识，健全安全管理体系。
（2）周期性培训公司定期组织员工进行安全教育培训，要求全员参加，包括：安全生产基础学问、安全操作技能、应急处理本领、安全检查与监督管理等。
同时，要依据实际情况和员工的不同岗位，订立相应的培训计划和培训方式。
（3）专项培训公司针对特别岗位或任务，组织有针对性的安全教育培训，把握好时间和方法，确保培训效果。
如：开展设备操作培训、设备维护保养培训、应急救援培训等。
3. 培训方法公司采纳多种方式进行安全教育培训，包括：理论授课、实际操作培训、安全演习等。
同时，为了加添培训的趣味性和互动性，在培训过程中也可以采纳问答、小组讨论等方式。
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安全培训教育管理制度一、目的为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，制定本制度。
二、适用范围适用于xxx公司。
包括：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他所有从业人员。
三、依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产经营单位安全培训规定》（安监总局3号）《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《关于进一步加强企业全员安全生产培训工作的意见》（鲁安发〔2017〕24号）山东省应急管理厅印发《〈关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见〉实施方案》的通知（鲁应急发〔2019〕64号）四、安全教育培训组织机构组长： xxx成员： xxx、xxx、xxx1.组长职责：对安全教育培训工作全面负责；组织及监督安全教育培训工作开展情况；提供必要的人力、物力、财力、技术、培训场所、设施等方面的支持。
2.成员职责：组织开展分管范围内的安全教育培训工作；对安全教育培训工作开展情况、培训效果进行有效的考核；积极开展业务能力学习以便更好的对人员进行培训。
3.相关部门职责：安全处：负责安全方面的培训；负责对外培人员的组织、联络、报名，并监督其有效进行。
技术部：负责操作规程、工艺等方面偏重于技术方面的培训。
环保处：负责环保方面的培训。
行政部：负责劳动纪律、厂规厂纪、人事管理等方面的培训。
业务部门：负责所联系外来人员的培训。
各生产车间：负责对所属员工实际操作能力的培训；负责班组安全活动的培训；负责所属员工的车间级、班组级培训。
4.新进员工培训：安全处、行政部、技术部主办，相关部门协助。
5.各部门年初向安全处上报《安全培训、教育需求表》，安全处根据需求制定培训计划，并组织实施，以满足安全培训、教育需求。
五、各级人员的培训目标1.主要负责人和安全管理人员必须持证上岗（外培发证）。
2.特种作业人员必须持证上岗（外培发证）。
3.新员工必须进行“三级安全教育”，培训合格后持培训合格证上岗（企业发证）。
4.其他从业人员经企业内部理论培训和实际操作培训后，经考核合格持证上岗（企业发证）。
5.外来人员培训率达到100%。
六、培训频次1主要负责人和安全管理人员：三年一次换证培训，每年一次继续教育培训。
2特种作业人员：六年一次换证培训，每三年一次复审培训；每年进行1次厂内培训。
3新员工：“三级教育培训”，随时进行。
4从业人员：每年至少1次安全教育培训、操作规程和工艺培训、劳动纪律培训、实际操作培训。
5变更培训：随时进行。
七、制度内容（一）、年度教育培训计划制定：各部门年初向安全处上报《安全培训、教育需求表》，安全处根据需求制定培训计划。
（二）、实施：培训的方式不局限于课堂讲授法，还包括：现场演练实操培训法、案例研讨法、声像教材视听法、企业内部电脑网络培训法、工作轮换法、教材自学法等。
1共通性培训：内训：由安全处依据《年度培训计划》进行内训安排，并由职能部门协助完成。
若遇临时变故，无法在计划排定时间内安排的，应另择时间尽快安排。
2专业性取证培训（特种作业人员外培）：（1）专业性教育培训指：凡从事检测、测量、安全、消防、场（厂）内机动车辆驾驶、电工﹑焊工、化学工艺操作工、起重作业、压力容器作业等需专业技能新进或新转岗员工，应由用人部门主管提出申请安排其进行专业培训，该培训必须在国家指定机构受训的专业技能（派以外训）。
（2）一般工作技能的内训：由各部门依实际需要或公司要求，自行安排训练。
3主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时。
每年再培训时间不得少于16学时。
（1）公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。
（2）公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。
4新进员工培训执行三级培训制度，安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
（1）厂级培训由安全处、企管处主办，相关职能部门协助。
厂级培训内容必须包含：企管处：公司简介、人力资源管理制度、行政后勤管理制度等；安全处：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识；本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
技术研发中心：公司品质理念、品质政策、品质目标、操作规程等。
（2）车间（工段、区、队）级岗前安全培训由车间主任负责，内容应当包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项；工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
（3）班组级岗前安全培训由班组长负责，内容应当包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故安全及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法；岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
三级培训以上内容须培训考试合格后方能持证上岗作业。
5日常在岗培训（1）从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
（2）公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
（3）工作中出现的问题、过失行为，按照“四不放过”原则对当事人和相关人员进行培训教育。
（4）向标杆企业学习管理方法、管理理念的培训。
（5）各生产班组定期开展班组安全活动（每月2次）。
6外来人员培训（1）外来施工人员必须经安全环保部进行安全培训教育，培训内容包括：公司生产特点、相关制度、相关规定、安全注意事项、事故应急救援等内容。
（2）外来参观、学习、业务联系人员，需由接待部门进行相关安全制度、规定及安全告知注意事项。
（3）外来运输人员的培训①相关职能部门的职责安全处：负责监督该制度的运行，必要时对相关人员进行培训。
供销处：负责对首次进入公司外来运输人员进行培训；必要时负责联系外来运输人员到安全处培训。
相关车间：负责对经常进入公司外来运输人员进行培训；必要时负责联系外来运输人员到安全处培训；对外来运输人员的行为进行监督检查；对外来运输车辆进行资质查验，并填写相关记录。
②外来运输人员培训内容A公司相关规章制度及公司危险区域注意事项。
B.进入公司车辆要求：（a）车辆检验合格；（b）罐体检验合格；（c）驾驶证、押运证均在有效期内；（d）灭火器能够正常使用；（e）车辆配置阻火器；（f）进入厂区时速控制在5KM/小时。
C.车辆行进路线。
D.装卸车要求：（1）车辆停稳熄火；（2）车辆、卸车管道必须实施良好接地；（3）现场配置灭火器材；（4）查验储罐液位，防止溢罐；（5）现场人员监护；（6）检查连接管道阀门；（7）配备抢险器材等。
E.学习卸车操作规程操作和安全技术说明书等内容。
F.其他事项：（a）卸车期间人员不得离开现场；（b）佩戴个人劳动防护用品；（c）现场配备过滤式防毒面具。
（三）、教育培训通知：（1）安全处依《年度培训计划表》排程实施培训教育，在一周前通知培训部门及相关人员以确定培训课程、时间、地点及内容。
（2）各部门临时申请培训教育课程，安全处应在接到签准《教育训练申请表》一星期内询相关课程及培训机构。
待确定训练时间后，于培训时间前三天通知培训部门主管及培训人员。
（四）、培训签到及考核：（1）所有内部培训，皆需填写《员工内部培训签到/考核表》签到，新进人员培训教育签到与考核记录在《新进人员培训登记表》。
培训结束后，由讲师或者主持培训者，对受培训人员进行考核，考核方式可分为：口试、笔试、实际操作。
①采用口试考核者，口试考核完毕，考核成绩80（含）以上为合格，于考核表上标注是否合格。
②采用笔试进行考核者，需将试卷或测试题目标注成绩后交安全处。
③以实际操作进行考核者，写明操作项目及内容。
④以各种方式实施的考核，对考核不合格者应于《员工内部培训签到/考核表》备注栏位进行说明，并通知考核不合格者须于再培训或择期进行补训。
（2）外训考核：外训结束后，将所取得证件交给安全处保管。
（五）、证书、证件管理：（1）参加内训或外训并取得证书者，于培训结束后将证书或证件正本送交安全处存档。
（2）员工离职，培训费用支付：培训费用包括：报名费、住宿费、伙食费、车旅费等在培训过程中花费的费用。
①单项培训费用在0～3000元(不含)以内，须自领证之日起在公司工作满半年以上，未满一个月者，由受训者支付全额培训费用；满一个月未满半年者支付20%；满半年者不须支付。
②单项培训费用在3000(含)～5000元(不含)以内，须工作满一年以上，未满半年者支付50%，满半年未满一年者支付20%，满一年者不须支付；在5000（含)～10000元(不含)以内，须工作满二年以上，未满一年者支付50%；满一年未满二年者支付20%，满二年者不须支付。
③一年内个人培训总费用超过10000元(不含)者，须于下年度起工作满二年以上，未满一年者支付50%，满一年未满二年者支付20%，满二年者不须支付。
④符合上述规定离职并依规定缴清费用者，该培训所得证件、证书可发给员工个人。
员工支付的训练费用优先从离职薪资中扣除，不够者由员工另外支付。
否则不得办理离职手续。
⑤被公司解雇(开除)，若不符合上述之规定但要求索回证件、证书者，一律支付20%的训练费用。
不要求索回者，则不须支付。