SA8000未成年工教育程序
SA8000全套控制程序文件
SA8000全套控制程序文件已经成为社会责任的重要方面，公司采购部和品控部应对供应商进行定期审核，确保其不雇佣童工和未成年工。
如果发现供应商存在使用童工和未成年工的情况，公司应及时采取措施，如终止合作、协助其改善用工情况等。
本程序的目的是确保公司的用工管理符合相关法律法规及标准的要求，严禁雇佣童工和未成年工。
适用范围为公司所有职能部门。
办公室、其他用人部门、采购部和品控部等部门都有着各自的职责，如严格把关应聘人员的年龄审核、监督供应商的用工情况等。
公司规定员工最低年龄需满18岁，并进行核查补救措施，如帮助童工继续就学、保证未成年工工作时间不超过10小时等。
同时，公司还要加强对童工现象的关注和监控，确保供应商不雇佣童工和未成年工。
4.4.2 在管理评审会议中，由管理者代表主持会议并宣布评审目的。
如果必要，还会讲解公司社会责任的长远发展规划。
4.4.3 各部门负责人会宣读提交的报告。
4.4.4 与会代表会发表对所议事项的意见，并由管理者代表采取纠正和补偿措施进行决策。
他们会确定整改或实施的期限，并对体系运行绩效进行评价。
绩效评价的内容包括但不限于以下方面：1.提高职工的经济权益保障程度，以及办公室和工会的社会责任管理工作所产生的结果。
2.改善工作条件和环境，提高职工的生活条件设施，以及改善职工卫生意识和惯。
3.评估公司整体费用成本的增长情况，以及现场管理对于节能降耗和提高生产效率的促进。
4.评估现场管理对于提高员工的安全生产意识，降低工伤和职业病发病率的情况等。
5.通过多种手段宣传（如培训和张贴海报），提高全员法律意识的情况。
6.评估员工年龄分布的状态，以及控制录用年龄上是否做到100％未录用童工和未成年工。
7.评估供应商的监控对于创建安全的供应链的促进作用，以及通过评估管理和对外沟通工作对供应商提高社会责任实施能力的影响力。
4.5 办公室会制作管理评审报告，并交由管理者代表审批。
报告会根据《记录控制程序》的规定进行发放。
SA8000社会责任管理手册
社会管理责任手册第0章第1节目的和范围本公司导入SA8000标准并符合其要求，目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
本手册适用于公司所管辖下的所有人员和地域。
本手册内容只针对本公司如何满足SA8000的标准要求而展开，公司将制定：1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
2）向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措。
第0章第2节规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及其解除)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业)国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业－伤残人士)国际劳工组织公约第 169号（土著人）国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工)国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约第0章第3节定义本手册所列定义是根据SA8000标准及相关法规所定，公司SA8000管理手册、程序文件及各项规章制度中所提及的相关名词均按本处定义进行理解。
SA8000禁止使用童工及童工拯救控制程序
禁止使用童工及童工拯救控制程序为了切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。
保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，明确本公司在生产过程中发现童工之控制的管理制度，特做出如下规定：一、童工的定义：中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。
(注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。
)二、运作程序如下：本厂在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；1、公司所有员工必须由人事部统一招聘，任何部门和个人不得私自招聘，工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；如没有有效身份证明文件一律不用。
2、对前来应聘的工人年龄进行严格把关。
年龄在十六周岁以下的坚决不用3、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌、相片是否相符；4、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件；5、如果被公司最终发现有童工时，将遵循以下拯救控制程序。
一旦发现有未达到16周岁的工人（童工）隐满其真实年龄，本厂将停止其工作，并在三日内安排该儿童到当地疾病控制中心进行健康检查，同时通知当地劳动和社会保障局。
如果该童工身体健康，则经劳保局同意后安排专人直接将其送到家中，工厂负责全部费用；如果该童工经检查患疾病，公司管理部应安排治疗，直到痊愈，医疗费用由公司承担。
管理部应调查该儿童家庭状况，如该儿童家庭人均收入低于当地最低生活收入，公司应给该童工提低足够的经济资助，使该儿童接受学校教育直至年满16周岁为止，必要时，管理部应汇报公司决策层领导，向该儿童家庭成员提供工作机会，以改善他们的家庭状况。
当该童工达到法定年龄，自愿返回工厂时，工厂将无条件接受。
童工体检表、劳动和社会保障局处理意见、公司支付其治疗和继续教育费用凭证的文件，应保存于人事及行政部，保留不少于三年后方可毁弃。
SA8000-社会责任程序文件(最新完整版)
***有限公司总页数：25页生效日期：年月日制定审核批准***有限公司文件名称文件编号版号页次生效日期FW-SAP-00A31/2目录：FW-SAP-00 目录FW-SAP-00 分发记录及修订记录FW-SAP-01 童工及未成年工管理程序FW-SAP-02 强迫和强制性劳动管理程序FW-SAP-03 健康及安全管理程序FW-SAP-04 自由结社和集体谈判权利管理程序FW-SAP-05 歧视管理程序FW-SAP-06 惩戒性措施管理程序FW-SAP-07 工作时间管理程序FW-SAP-08 报酬管理程序FW-SAP-09 工人代表管理程序FW-SAP-10 管理评审管理程序FW-SAP-11 内部审核管理程序FW-SAP-12 供应商管理程序FW-SAP-13 处理意见及采取纠正行动管理程序FW-SAP-14 对外沟通管理程序FW-SAP-15 危害辨别、风险评估管理程序FW-SAP-16 社会责任文件控制程序FW-SAP-17 社会责任记录管理程序*** 有限公司文件名称1.0 分发记录副本号分发部门人员01 总经理02 管理者代表03 生产部04 人力资源部05 物控部06 品质部07 工程部2.0 修订记录文件编号FW-SAP-00 版号A3页次2/2生效日期签收人签收时间修订章节修订内容版号修订日期备注全部按SA8000:2022 版内容进行修订A3文件名称页次生效日期1/21 目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。
2 范围公司内各部门及各生产、工作场所。
3 程序3.1 公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》，遵守 SA8000 标准。
人力资源部在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检查，核对相片确认无伪后才干登记入厂。
3.2 应聘人员一律应填写本厂制发的《员工登记表》，人力资源部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
SA80002014未成年工劳动保护管理规定
SWI未成年工劳动保护管理规定1.0 目的为加强公司用工管理，有效避免聘用未成工的情形，防范因此而引发的法律风险，并对未成年工采取劳动保护措施，从而保障未成年工的合法权益，参照国家相关法律法规，制定本规定2.0 适用范围公司全体在职员工。
3.0 定.义3. 1童工: 未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系的未成年工或童工。
.3.2未成年工: 年龄满16 周岁但未满18周岁的劳动者。
4.0 职责4.1 公司:4.1.1本公司禁止聘用童工，原则上不聘用未成年工;对于部门学校的短期实习生（未成工），建立健康、安全、. 卫生的工作环境，采取必需的劳保护措施.4.2行政部:4.2.1 建立有效避免聘用童工，以及为未成年工提供劳动保护措施的管理制度。
4.2.2严格审核求职者、在职员工的身份证明文件，确保求职信息的准确性与真实性4.2.3 建立并妥善管理员工档案5.0 程序细则5. 1 人员招聘管理5.1.1行政部于招聘时，应认真严格地审核求职者有效的个人身份证明文件（身份证），并要求求职者提供近期免冠照片，核对无误后将照片贴于“员工履历登记表” ，再转交用人部门面试，以防止出现面试后更换他人上班的情况5. 1.2 若求职者持有的是无效身份证件（包含身份证模糊不清或过期证件），应要求其出示户口本或户口所在地公安派出所出具的户籍证明，以证明身份的真实性及准确性，若求职者持有的是临时身份证，应要求其在身份证有限期结束前提交新的身份证。
5.1.3 若求职者出示的身份证或者相关证明文件与实际年龄明显不符时，且‘不足以证明求职者的实际年龄，则取消其应聘资格.5. 1.4 在面试过程中如发现有未满16周岁的求职者，行政部应明确表明公司聘用政策，并积极劝说其回家及返回学校继续接受教育，行政部应将此求职者的情况记录备案，以预防其冒用他人证件再次应聘。
5.1.5 对己满16周岁未满18 周岁的求职者，行政部应在“员工履历登记表”上注明“未成年工” ，提醒用人部门面试时注意。
SA8000-2014程序文件002童工拯救控制程序OK
一、目的
为了确保预防招入童工和及时发现因任何原因误入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理，并保障童工的安全、健康、教育和发展而采取所有必要的行动和措施。
二、.适用范围
本程序适用于招聘及童工的管理活动
三、职责
3.1人事部：在招聘时做好童工的预防及宣导工作，如果误招童工或其他因素进入的童工要根
据SA8000：2014标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾，并协助曾经担任童工的雇员采取必要的支持行动及推广儿童教育计划。
3.2管理者代表：负责确保本公司达到此条文的规定及监督儿童教育计划的有效性。
四、定义
童工：指年龄不满十六周岁的劳动者。
五、工作程序
5.1童工的预防
5.1.1本公司严禁雇用或支持使用未满16周岁的人员从事任何工作。
人事部在员工入职时，培
训所有员工有关童工的定义及国家法律对童工的规定，禁止使用童工让所有员工都清楚
禁止使用童工的原因，在员工介绍老乡、朋友入职时避免有童工出现。
5.1.2人事文员在招工时，招聘栏或招聘广告上明确要求所有员工入职年龄要在16周岁以上。
面试时，严格检查、核对有效身份证件。
必要时可通过老乡调查、学习经历等方法确认
其真实年龄，预防假证、借证等非法手段入职，确保预防招收童工。
5.1.3各部门主管及员工对本部门员工进行监督，如果有童工、假、借身份证入职情况及时举报，
奖励举报人记大功一次。
5.2童工的救助
5.2.1一旦发现童工，必须立即停止其工作(但不得立即辞退童工，以致他们可能。
SA8000社会责任认证体系未成年工教育程序
1.目的
为了确保因任何原因进入本公司且正在就学(国家九年义务教育阶段)的未成年工得到适当的教育，持续符合标准要求，特制定本程序。
2.适用范围
本程序适用于对任何原因进入本公司并且正在接受国家九年义务教育的未成年工的教育管理。
3.职责
人事部向所有工人传达国家及本公司对未成年工的教育管理规定要求，实施对正在就学(国家九年义务教育阶段)未成工教育的保障措施。
文件名称:未成年工教育程序
文件编号:
对应要素:SA8000:2014
制/修订
日期
审核
日期
批准
日期
修订履历
版本
修订详情
制/修订人员
制/修订日期
A0
初稿发行
A1
首次正式发行
分发清单
持有部门/人士
持有部门/人士
持有部门/人士
持有部门/人士
总经理(董事长)
品质部
管理者代表
工程部
人事部
业务部
采购部
物控部
仓库
生产部
4.工作程序
4.1.基于对未成年人的保护。若有未成年工因任何原因进入本公司，且该未成年工正在接受国家九年义务教育，人事部应建立其教Biblioteka 状况档案，登记其年龄、受教育状况等。
4.2.公司负责提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教育；如果他们需要继续工作，则不可安排他们在有危险、不安全、不健康的环境工作，且不可安排他们在上课时间工作，并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时。
SA8000：2014版
无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心健康和发展有危险的不安全的环境中。
组织不得使用或支持使用第29号国际劳工组织公约中规定的包括监狱劳工在内的强迫或强制劳动，也不可保留员的个人 身份证明原件，且不能要求员工在受雇之时交纳“押金”
任何组织或向组织提供的劳工实体都不可以为了强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文 件。
9.10.1
9.10.2
SA8000：2014标准要求
组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工。
组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织应该给这些儿童 提供足够的经济和其他支持以使其接受学校教育直到超过定义的儿童年龄。
公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们只可以在上课时间以外的时间工作，在任何 情况下未成年工的上课，工作和交通的累计时间不能超过每天十个小时，并且未成年工也不可以上晚班或是夜班。
组织应评估包括工作活动中存在的所有对孕妇及哺乳期妇女有害的风险，并确保采取了所有合理的措施消除或减少任何 危害其健康安全的风险。 当有效地减少或消除工作场所所有危害的原因后危害还存在时，组织应该免费向员工提供适当的个人防护设备。如有人 发生工伤时，公司应提供紧急救护并协助工人获得后续治疗； 组织应任命一位高层管理代表，来负责确保所有员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责执行本标准中健康与安 全方面的要求。 应建立并保持一个健康安全委员会，其中应包括由管理代表们和工人们组成的且平衡小组；除非法律另有规定，该委员 会里至少要有一名工人成员（们）且来自认可的工会代表（们），如果他们选择服务的话；万一工会不指定或组织没有 加入工会，工人们应指定他们人为合适的代表（们）；其决定应有效地和所有人沟通；应定期培训或再培训该委员会以 便他们能胜任从事持续提高工作场所的健康安全条件的工作。其应执行正式的、定期的职业健康安全风险评估以识别并 提出目前和潜在的健康安全危害。应保留这些评估和纠正措施记录；
SA8000拯救童工雇员管理程序
拯救童工雇员管理程序（SA8000-2014）1.0目的此文件目的是为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展,而采取所有必要的支持和行动。
2.0范围：所有曾经担任童工并遭遣散的儿童及因过往错误而聘用的童工雇员。
3.0职责：3.1人事部协助曾经担任童工的雇员采取必要的支持行动。
3.2公司代表、总经理及副总经理负责确保本公司达到此条文的规定。
4.0程序内容：4.1本公司明确编制《招聘管理制度》,员工的招聘必须统一由人事部负责招聘,任何部门和个人不能私自招收员工。
4.2本公司严格遵守劳动法律法规,特别是国务院《禁止使用童工规定》.招聘员工时必须查验身份证明,和对相片以及其他相关证明文件如毕业证书或户口证明等,必要时安排考试和测试.员工没有有效身份证明的不能录用,所有人员必须至少年满16周岁。
4.3所有应聘人员必须如实填写统一的<员工登记表>,招工登记表中一般应包含:姓名,性别,出生年月,身份证号码,个人劳动合同登记号以及出生地等基本信息;不得出现错漏,人事部负责招聘的人员必须仔细核对每个项目并签名确认。
4.4本公司绝对禁止聘用十六岁以下的雇员,并建立举报和检查制度,及时发现误招的童工,任何人发现或煤油年满16周岁的童工,应立即报告人事部;并于每次的内部审查中,检查是否有聘用任何不满十六周岁的雇员。
4.5如发现本公司有任何不满十六周岁的雇员时,应立即报告劳动局,并尽快安排健康检查;若童工有疾病,应安排治疗直到完全康复,治疗费用本公司负担.公司配合劳动部门将童工送回其父母身边;如果有必要。
4.6按公司代表意思,人事部执行工作,把被认定为童工的雇员立即撤离其工作岗位,并安排实施义务教育(按国家规定完成九年义务教育),使儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。
4.7本公司不能因已聘用的儿童而忽略对儿童雇员所肩负的一切责任,所有因未满十六周岁而被本公司辞退的童工,本公司会按深圳市最低工资标准900元人民币每月发给童工,使童工接受学校教育直到年满16周岁。
救济童工及未成年工保护程序(SA8000)
程序机密等级一般制作日期2014.03.06 1、目的根据相关法律法规规定，制定政策、程序和补救措施以有效地控制「不招用及不支持使用童工」。
2、范围公司管理、实务、劳动用工，以用尽可能对承包商/供应商的用工要求。
3、权责单位3.1 总经理针对童工采取必要的支持活动。
3.2 人事部负责童工及未成年工的识别。
3.3 管理代表确保本厂行为符合本程序规定。
3.4 员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。
4、相关文件4.1《中华人民共和国劳动法》4.2《中华人民共和国劳动合同法》4.3《禁止使用童工的规定》4.4《未成年工特殊保护规定》5、名词解释5.1 童工：未满16周岁的劳工。
5.2 未成年工：年满16周岁不满18周岁的工人。
5.3 使用童工：公司招用任何不满16周岁的人，从事经营活动之就业。
5.4不属于使用童工：企业与学校及其它教育机构以及职业培训机构依照国家规定组织不满16周岁未成年人并征得父母或其它监护人同意，保障其接受义务教育的权利上，进行不影响其人身安全及身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动。
6、内容6.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及SA8000的标准制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其它利益相关者。
6.2负责招聘的人员必须接受足够的培训，确定不录用未达法定年龄的工人，以及确定所招聘的未成年工人被安排于法律允许的工种。
培训应包括面试技巧和提问方式，如何合理保存面试记录及文件查证。
培训记录并保存。
6.3企业人事组在招工时，须对被招用人员的身份证严格查验，核对年龄及其它资料确认无伪，方可招用。
对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
6.3.1身份证及相关证件必须是原件。
6.3.2采取两级面试（人事面试及部门主管面试）6.3.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。
6.3.4无身份证或持伪证者一概不予录用。
SA8000社会责任系统培训程序
1.0 目的设立SA8000系统训练程序，以致公司内每一个成员都能接受SA8000知识训练, 使公司员工明了SA8000之要求，亦从而增大公司之透明度。
2.0 范围适用于所有员工之SA8000系统训练。
3.0 定义无4.0 职责或引用文件i. 新进厂员工培训教材ii. 童工及未成年教育培训管理规定5.0 程序5.1 培训类别5.1.1 SA8000系统的培训可分为:✧童工及未成年工的教育训练✧新进厂员工训练✧SA8000系统知识训练✧SA8000内审员的训练5.2 童工及未成年工的教育训练5.2.1 此等训练由人事及行政部统筹实施，主要内容有：✧文化知识方面✧社会常识方面5.3 新进厂员工之训练5.3.1 新员工进厂时，由人事及行政部实施之基本要求训练,主要内容包括:✧公司简介✧组织架构✧作息时间✧质量方针✧员工守则✧职工福利✧工资计算方法✧SA8000方针政策✧安全卫生5.3.2 员工上岗前，由各相关部门对重点岗位实施基本安全知识训练，主要内容包括：✧安全第一，预防为主✧整理整顿✧安全制度与操作规程✧防止绞碾的要求✧安全用电✧防火防爆✧防护用具之使用5.4 SA8000内审员培训5.4.1 由公司MR负责或委派合资格人仕到厂或选派人员到外面进行训练，主要培训内容包括：✧SA8000标准条款✧SA8000相关劳动法律、法规及审核技巧5.5 培训计划实施5.5.1 各部门根据部门人员需求拟定每一年度培训计划表，此计划作文件记录并包括如下各项:✧规定那些人员要受训。
童工与未成年工管理规定与补救措施程序(含表格) 2022年SA8000社会责任管理体系程序文件
XXX 股份有限公司文件编号：XXX-QP-2022-01-A0SA8000:2014 社会责任管理体系程序文件编制：审核：会签：批准：发布时间：2022年11月19日生效时间：2022年11月19日童工与未成年工管理规定与补救措施程序1目的制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持聘用童工。
2适用范围适用于公司管理、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。
3定义3.1童工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工。
3.2未成年工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用满16周岁但不满18周岁的人，即为未成年工。
4程序内容4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。
4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。
4.1.2在对新员工实行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。
4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。
4.1.4由行政部负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体。
4.2行政部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪后方可聘用。
4.2.1证件必须是原件。
4.2.2采取两级面试（行政部及部门主管面试)。
4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。
4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。
4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。
行政部须对劳动合同和档案进行复查。
4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，行政部依据下列情况进行抽查：4.4.1对员工年龄产生质疑。
4.4.2其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。
4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施：4.5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。
最新SA8000：2014一整套程序文件
最新SA8000：2014一整套程序文件SA8000 标准是全球首个道德规范国际标准，其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，保障工人的权益。
随着社会的发展和进步，SA8000 标准也在不断更新和完善。
最新的 SA8000:2014 版本对企业的社会责任管理提出了更高的要求，相应的程序文件也需要进行更新和优化。
一、SA8000:2014 标准概述SA8000:2014 标准涵盖了九个方面的内容，包括童工、强迫或强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬以及管理体系。
这些方面的要求旨在确保企业在运营过程中尊重工人的基本人权和权益，促进企业的可持续发展。
二、SA8000:2014 一整套程序文件的重要性程序文件是企业实施 SA8000 标准的重要依据和操作指南。
一套完整、有效的程序文件能够帮助企业明确各个部门和岗位在社会责任管理方面的职责和权限，规范企业的运作流程，确保企业能够持续符合SA8000 标准的要求。
同时，程序文件也是企业向利益相关者展示其社会责任承诺和实践的重要证据。
三、SA8000:2014 一整套程序文件的主要内容1、童工和未成年工保护程序制定明确的招聘政策和程序，确保不雇用童工。
建立有效的年龄验证系统，核实员工的真实年龄。
为未成年工提供特殊的保护和照顾，包括限制工作时间和工作强度。
2、强迫或强制劳动预防程序明确员工的雇佣是基于自愿原则，禁止任何形式的强迫劳动。
对招聘渠道进行严格管理，防止通过非法手段获取劳动力。
定期对员工的工作状况进行调查，及时发现和纠正可能存在的强迫劳动问题。
3、健康与安全管理程序建立健全的安全生产管理制度，包括安全培训、安全检查、事故预防和处理等。
提供符合标准的工作环境和劳动保护用品，确保员工的身体健康和安全。
定期对工作场所进行风险评估，采取相应的措施降低安全风险。
4、结社自由和集体谈判权保障程序尊重员工的结社自由权利，不干涉员工组建或加入工会。
SA8000标准主要内容
1.有关核心劳工标准（1）童工。
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
（2）强迫性劳动。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）自由权。
公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（4）歧视。
公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（5）惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2.工时与工资（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3.健康与安全公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
4.管理系统公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
[编辑]1. 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。
SA8000手册含程序文件记录表格
.目录前言本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表发布令************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据SA8000：2008标准，在严格遵守中华人民共和国法律和徐州市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2011年04月01日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
.此令总经理：刘冰2011-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命：为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1.保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向员工、供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策3.有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进4.向员工及相关的团体解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求5.公司人事政策和内容的授权解释者6.协调解决公司和员工的争议和矛盾为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全的管理工作。
并由全体员工民主选举为工人代表。
（详见工人代表选举结果）总经理：刘冰2011-04-01社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
拯救童工的程序
SA8000文件——拯救童工控制程序拯救童工控制程序1.目的:使童工在该年龄阶段受到保护，使其身心得到健康成长，知识技能得到提高。
2.范围:本程序适用于本公司所有童工及未成年工拯救管理。
3.权责:人事部负责在招聘中把关，禁止招用童工，负责事后发现的童工的拯救措施。
安排一些较安全、健康的工作岗位给未成年工。
4. 定义:童工:指未满16周岁的工人. 未成年工: 指年龄在16-18周岁的工人.5. 主要内容:5.1 人事部负责在招聘中把关，禁止招用任何童工。
5.2 对已经入厂或事后发现的童工，人事部必须对其进行如下调查：5.2.1 本人的文化程度；5.2.2 童工所在地能提供的教育程度和教育环境；5.2.3 童工所在地的劳动部门的建议及证明材料。
5.3 人事部根据所得到的调查情况进行综合分析及征求本人意见，如回家接收教育，人事部上报总经理，经批准后，发放所余工资及补给回家车费、途中生活费，如果家庭严重困难者，一次性给予适当的教育费作为帮助。
5.4 禁止向其它公司推荐童工。
5 5.5 童工所在地如有老乡回家，人事部进行联系，让童工同老乡一起回家，如无，则人事部派专人将其送上直达其家乡的车次。
5.6．0 对已经入厂或事后发现的未成年工，人事部必须对其进行如下调整：5.6.1 工作岗位进行调整，未成年工岗位必须是安全、健康的，可行时由技术较好的管理人员作指导，让其掌握一技之长；5.6.2 工作时间进行调整，未成年工每天上班、加班、学习时间控制在10小时以内(含上学途中的时间)，具体操作由人人事部通知车间及人事组在培训中具体实施调度；5.6.3 人事部在公司内提供适当的培训，车间提供技术培训等。
5.7 本公司的童工在拯救过程中，人事部必须填写好《童工拯救档案表》，实施过程由行政人事部主管监督执行。
SA8000救济童工程序
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SA8000救济童工程序
1. 目的
为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，特制定本程序。
2. 适用范围
本程序适用于调查和处理可能发生的童工事件。
3. 职责
体系总务部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾。
本程序应向所有员工传达。
4. 工作程序
4.1体系总务部应鼓励员工举报使用虚假身份证明进入公司的个案，尽早发现因任何原因进入公司的童工。
4.2一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动管理部门。
公司不得立即辞退童工，以避免他们可能陷入更加严重的困境。
4.3如果该童工身体健康，则经劳动管理部门同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司负担全部费用直到痊愈。
4.4根据需要，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。
4.5公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。
5. 相关记录
5.1[童工救济报告] SAR-4.2-05-01
6. 相关文件
无。
SA8000社会责任审核程序
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2020/10/31
SA8000社会责任审核程序
前言
本课程学习目的： 1、让大家了解社会责任的相关知识，知道社会责任对企业及客户的重要性 2、知道以何种心态去应对审核 3、教大家准备哪些资料去应审
本课程适用范围： 本课题适用于XXXXXX内的所以子公司及集团各部门
为此他们制订出第146号建议案，要求公司即使从未没有雇用童工，也必须 制订童工救济政策和程序，以便一旦发现童工时可以有效实施。
童工救济政策是什么？就是说，公司招工后一旦发现童工，不应立即辞退，
不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学， 并且做到每天上课和工作的时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起 来不超过10小时。
审核员验厂 均会留意这 些问题。
从事对身体安全健康有危险的工作
比如：工作重量过重 工作反复时间过长
是否安排做夜班工作 未成年工是否加班加点工作
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SA8000社会责任审核程序
3、强迫劳动问题
强迫劳动包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动，以及以惩罚为恐吓 手段的非自愿劳动。
所谓监狱劳动，因为囚犯或劳改犯是由于违反法律而接受国家的惩罚， 他们的劳动是非自愿的
⑴ 要平面图
⑵ 按图查验
⑶ 看安全设施及标识，如通道，堆货
高度，安全门数量及开启情况；消防 器材检查记录，应急灯和安全出口灯 的工作状态；还有，危险工具如剪、 刀、锤等，是否用绳拴着，以免掉落
⑷ 看大约人数；有时，审核员怀疑人
数不对，会在上班时间查宿舍留人情 况，及吃饭时间饭堂的就餐人数，可 以取下员工厂牌或记名后返回再查工 资考勤等文件
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SA8000未成年工教育程序
1. 目的
为了确保公司未成年工得到适当的教育，持续符合标准要求，特制定本程序。
2. 适用范围
本程序适用于公司所有未成年工，即当地强制教育法律规定的或正在求学当中的未成年人。
3. 职责
体系总务部负责根据公司政策和标准要求，制定和实施未成年工教育计划。
本程序应向所有员工传达。
4. 工作程序
4.1根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,特制定本公司的相关规定:
在未成年工来本厂应聘之日就必须对其讲明本厂对未成年工的保护措施有以下几条。
1. 工厂不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其
他禁忌从事的劳动。
2.对所录用的未成年工要按下列要求定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作
满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
4.2公司制订具体措施，避免招用在校未成年学生。
若该未成年工正在求学中，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教育；如果他们需要工作，则不可安排他们在上课时间工作，并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时。
并且未成年工每日工作时间不超过8小时，不安排夜班工作。
4.3公司应该跟踪未成年工教育的实施情况，必要时及时调整。
4.4．在未成年工到本厂报到之日，体系总务部对其办理本厂对招聘员工的应办手续，对未成年工
的使用和特殊保护进行登记,另外还必须发一份（适合工厂）国家对未成年工保护法的文件。
公司建立未成年工教育状况档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等
5. 相关记录
5.1[未成年工登记表] SAR-4.1-05-03
5.2体检结果登记表SAR-4.1-05-04
5.3未成年工教育状况档案
6. 相关文件无。