未成年工保护程序(含表格)

未成年工保护程序

（SA8000/ICTI/EICC/BSCI）

1、目的

严格遵守《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，保障未成年工的合法权益，保障未成年工的身体健康以及协助其完成学业。

2、范围

规定适用于本厂未成年工的特殊保护。

3、定义

未成年工：指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。

4、职责

行政/人事部：负责招聘、面试、办理入职时人员年龄的核查。

5、作业内容

5.1 本厂负责招聘的工作人员，必须严格把关，对来本厂应聘的人员，应根据《员工身份、年龄鉴别检查规定》认真核对，防止个别人员借用他人身份证。

5.2 员工被本厂录用后，若发现为童工（年龄不满16周岁）应结算其所有薪资并由本厂负责遣送返乡。

5.3 未成年工不得安排其从事《未成年工特殊保护规定》中所列的不得安排未成年工从事的范围内的劳动。

5.4 未成年工不得安排其超时加班，不得安排从事重体力及有毒有害的工作。本厂不得安排未成年工从事电工、高空作业、搬运工、喷油/注塑等工种。

5.5 患有《未成年工特殊保护规定》中所列的某种疾病或具有某些生理缺陷（非

残疾型）的未成年工，不得安排其从事《未成年工特殊保护规定》中所列的不得安排患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工从事的范围内的劳动。

5.6 不得安排未成年工在晚上21:30至早上7:30期间工作。每周的工作时间不得超过劳动部门规定的工作时间。

5.7 本厂按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

a) 安排工作岗位之前；

b) 工作满一年；

c) 年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

对未成年工的健康检查，按照《未成年工特殊保护规定》所附的《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

5.8 本厂根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

5.9 本厂招收使用未成年工，除符合一般用工要求进行健康检查外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》备案《童工﹑未成年工登记表》。

5.10 未成年工工作前本厂组织对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由本厂统一办理和承担费用。

5.11 对未成年工，人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身份、生活情况，切实保护未成年工身心健康。

5.12 本厂应协助未成年工继续完成学业，并尽可能为其继续学习提供各种条件。

6、相关文件

6.1 《员工身份、年龄鉴别检查规定》6.2 《劳动法》

6.3 《未成年工特殊保护规定》

7、相关记录

7.1 《未成年工健康检查表》

未成年工健康检查

表.doc 未成年健康检查报

表.xls

7.2 《童工﹑未成年工登记表》

未成年工登记表.d

oc 未成年登记备案记录汇编.doc