公 司 入 职 须 知

顺通公司入职须知

各位新员工：

首先欢迎你加入顺通人力资源有限公司，成为我公司的一员。在你入职之前请先认真阅读以下条款：

一、你是顺通公司的派遣员工，被派遣到公司工作。

二、员工必须遵守用工单位制定的《员工手册》，顺通公司制定的各项规章制度及被派往企业的制度

和纪律。

三、员工自入职当日起一个月内必须签定劳动合同，员工个人原因导致劳动合同不能按时签订，公

司有权视为个人原因申请离职。

四、入职人员提交之证件与资料必须真实、合法，否则不予录用；如在入职后的检查中发现是伪造、

无效证件，或有刻意隐瞒行为，将按严重违纪作出解除劳动合同处理，因此引起的责任及给公

司带来的经济损失公司保留要求您赔偿的权利。

五、为加强员工的安全生产意识，上岗前由驻厂管理人员统一安排安全培训、三级安全教育等。新

入职的员工入职前必须参加培训，不能按规定参加培训的，不予办理入职手续。

六、员工必须遵守职业道德，保证保守顺通公司及被派往企业的商业秘密和技术秘密。

七、公司于次月日以银行卡的形式发放上月工资，员工必须严格遵守薪资保密制度,员工每月不得私

底下对比工资，如有疑问的请与驻厂管理员联系，我们将为你处理。

八、您妥善保管自己的个人财产，以免造成不必要的损失。不要将贵重物品带入工作区域。如发生

遗失情况请及时与驻厂管理员联系并协助报案调查。

九、凡未经请假或不按规定办理请假手续而未出勤者，均以旷工论处，无正理由旷工一天，口头警

告一次；出现每年累计口头警告五次、连续旷工三天或一个月内累计旷工达四日者，将按严重

违纪作出解除劳动合同处理。

十、员工必须严格遵守顺通公司或派遣单位的工作岗位操作规程和工作制度，如果因违反操作规程

所发生的事故，由员工个人承担所有责任。

十一、员工在离职时，须将公司提供的工衣、工卡、劳保用品等归还公司，如未归还相关物品将从工资中扣除相应费用。

十二、员工如果发生工伤意外事故必须在24小时内通知驻厂管理员向相关部门做好工伤报备工作，并保存好相关单据。如果未在24小时内通知到驻厂管理员，而导致的一切后果由员工自行负责。

十三、手续办理完成后，您所提交的一切资料均由顺通公司存档，不予退还！

十四、如果员工违反以上入职须知的条款，将按公司相关规定给予处罚。

请您携带以下资料办理入职手续，若无法提供以下完整的办理录用、社会保险等所需要的证明材料，我司将不予录用，不作任何补偿。

1.身份证复印件2张（需正反面复印）

2.小一寸彩色免冠相片2张

3.银行卡复印件1张本指引均为单面印制，双面、复印无效。请求职者完整阅读其中内容，我司将在办理入职手续时回收。

本人已认真阅读以上条款并同意遵守。

本人签名：

日期：

以上内容，如有变更，请以最新通知为准，感谢您的参与！如果对上述的内容有不清楚的地方或在本入职须知中未明确的，请与顺通公司联系，但顺通公司有最终的解释权、决定权和执行权。

顺通公司联系方式：

驻厂管理人员：

电话：邮编：