公司入职须知

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矿山企业职工安全守则

矿山企业职工安全守则一、全体职工必须认真执行党和国家有关安全生产、劳动保护的决策、法令、规定,树立安全第一的思想。

二、树立遵章守纪光荣，违章操作可耻的安全生产观念，工人不违章操作，干部不违章指挥。

三、进入公司的新职工，实习代培人员,必须接受公司、车间、工段班组三级安全教育,并经安全考试合格后方准上岗操作。

临时参加劳动和外来参观人员接待部门应组织安全教育，并有专人带领.四、工作前，必须按规定穿戴劳动保护用品。

女工要把长发放入帽内；旋转设备操作时,严禁戴手套。

上岗不准穿拖鞋、高跟鞋、赤脚、袒胸露怀,不准戴头巾、围巾工作。

不准带亲属、朋友进入工作场所，班前、班中禁止饮酒。

五、凡从事机动车辆驾驶、提升、起重、信号、爆破、电气、锅炉、焊接切割等容易造成重大损失的特殊工种的操作人员，必须经有关部门培训并取得操作证后,方准上岗操作。

六、天车、吊车、汽车吊等驾驶员要听从指挥者的正确指挥。

要熟悉手势、哨声、旗帜等指挥信号。

信号不明，严禁开动。

吊物必须拴好、捆牢，不准从人的头上经过。

七、在进行爆破作业时，必须根据炸药量设安全警戒区,并有专人负责，无关人员要服从指挥,听到信号后,立即到指定的安全区域避炮。

八、各种机械上所有的暴露转动部位，必须安装牢固的挡板、罩子等防护装置.所有电气设备裸露带电部分，须加装罩子和护栏,所有电气设备的金属外壳及1类手持电动工具，必须有接地接零保护装置、照明、信号、监测仪表、警报、防雷装置等,必须灵敏有效。

九、凡运转中的设备不准跨越、传递物件，严禁对运转中的设备实施检修、清扫及润滑。

确属不能停车进行润滑的,必须使用油枪、油壶。

十、火药库、油库、变电站、锅炉房等要害部门,非岗位人员不经批准严禁入内.各种消防器材,应按消防规范置备齐全,不准随便动用，安放地点周围不得堆放其它物品.十一、机械设备、吊具、工具不准超负荷使用。

十二、本职岗位工作未经领导批准，不得交给他人操作或代替。

十三、凡直接参加生产的职工，必须认真执行交接班制度按时参加班前会，以便接受工作任务和明确本班应注意的安全事项。

2020版员工“招、入、转、调、离”管理规定

2020版员工“招、入、转、调、离”管理规定一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职流程，确保公司与员工双方的合理利益，依据集团总公司人力资源部相关规章制度结合分公司的实际情况，特制定本管理制度。

二、适用范围适用公司全体工作人员。

三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职等日常管理工作；2、用人部门协助人力资源部完成员工的招聘面试（复试）、录用、培训、转正、晋升、调动等工作的手续办理及程序化工作；3、人力资源部具体负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理工作；4、人力资源部负责员工考勤统计、薪资制作、薪资核算，相关部门复审，财务部负责薪资支付。

第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导，合理系统性的培训，帮助新员工尽快融入到公司大家庭里，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的高效工作打下基础。

二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、入职培训；4、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

四、招聘入职流程1、招聘途径与入职1.1员工招聘途径：内部人员推荐、公司周边招工简章、人才市场、网络渠道、招聘会（校园招聘）等；1.2管理人员招聘途径：内部晋升、领导介绍、网络渠道、同行引进等。

1.3员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；1.4员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要由相应部门提前内部系统提交《员工需求申请》流程；如有新增岗位空缺需附部门新的架构；1.5人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。

1.6招聘周期：从人力资源部收到《人员需求申请表》起，到拟来人员确认到岗的周期。

每一职位的招聘周期一般不超过6周。

入离职管理制度

入离职管理制度•相关推荐入离职管理制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的入离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

入离职管理制度1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

新员工入职指引手册7篇

新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

新员工入职的12个详细步骤说明(HR必备)

新员工入职的12个详细步骤说明（HR必备）第一步审核录用审批情况人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。

重要提示：如果没有签字，相关负责人不在的情况，应电话至拥有录用审批权限的负责人先进行确认，然后再补签。

第二步审核相关证件审核员工提供的相关证件的原件，公司留复印件或原件存档。

1.个人基本资料：身份证、一寸彩色照片两张；2.学历及资质证明资料：毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等；3.劳动关系资料：与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司存档)。

其中：所有员工都必须提供个人基本资料；大专以上学历的人员必须提供毕业证，有学位证的人员必须提供学位证；对于岗位任职条件有明确规定的，必须提供相关的资质证明，如特种作业上岗证、外语等级证等。

第三步填写《入职登记表》《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写，并由员工本人签字。

（办公人员或一线车间大专以上人员）第四步签订用工合同一、确定签订合同的类型根据员工情况签订劳动合同、劳务合同，各自的签订范围如下：1.劳务合同：不符合劳动合同签订主体资格的人员，一律签订劳务合同。

包括：离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等，审查由人事部门相关人员负责。

2.劳动合同：长期工作岗位。

二、确定合同和试用期限1.劳动合同与劳务合同初签三年。

2.应届大学生试用期为1-6个月;3.其他新进员工试用期为1-3个月，一般为1个月，特殊情况的，可自行约定，但不能超过国家及地方相关规定。

三、签订劳动合同1.劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写，其余部分由人事专员填写。

包括：合同期限类型、工作内容(管理、技术、生产、营销、职能、操作工)、工作地点等。

2.劳动合同签字必须当面进行并加盖手印，若员工拒签劳动合同或对合同部分条款有异议的，必须在达成一致意见并签订劳动合同后才能办理入职手续。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

新员工入职管理指引手册

新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职管理指引手册新员工入职管理指引手册【5篇】每一个公司都会有一本正规的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的新员工入职管理指引手册会有哪些条例呢?以下是本店铺整理的新员工入职管理指引手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职管理指引手册篇1第一章、入职指引第一节、入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

新员工入厂须知范文汇总五篇

新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。

2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、无加班打卡。

3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。

4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。

6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。

车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。

离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。

新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。

9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。

辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。

10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。

离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。

辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。

新员工加入公司指引

新员工加入公司指引报到程序1、接到录用通知后，应聘人应在指定日期到录用单位人事部门报到。

报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、员工手册和有关资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。

2、应聘人加入信恒时，须向录用单位人力资源部提供身份证、户口、学历证明（学位证明）、技术职称证或能证明应聘人员技能有关证件的原件和复印件及免冠近照片一张。

特殊岗位还需要近期体检报告。

要求亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时，你应及时通知所在单位人事部门，以确保与你有关的各项权益。

（1）家庭地址和电话号码；（2）出现事故或紧急情况时的联系人；（3）培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查应聘人所提供的个人资料的权利。

如有虚假，一切后果自负。

试用与转正5、试用期为一到三个月，最长不超过6个月。

试用期间工资按集团相应薪酬制度规定执行。

试用开始时，新人所在部门的负责人会向新来的人员介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新人了解公司有关规章和规范。

任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等等，尽可咨询其主管人员。

6、如在试用期内请假，新人的试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过半个月。

如超假则作自动离职处理。

7、在此期间，如果新人感到集团实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。

相应的，如果新人的工作表现无法达到集团得要求，集团也将会终止对你的录用。

8、试用期满后被试用人需要填写《员工试用期考核审批单》，由所在单位负责人签署考核意见。

薪金9、员工薪金由岗位工资、绩效工资和年终奖金构成。

集团内各公司略有不同，具体按照集团（公司）的相关薪资制度执行。

10、公司将根据员工的工作经验和工作能力确定其工作岗位，并按工作岗位确定其薪金级别。

11、公司每年进行一次薪金调整。

（1）根据员工每年的考核结果确定员工的岗位工资级别和奖金分配；（2）根据员工所在企业效益情况调整效益工资；（3）根据集团盈利情况和物价波动指数，每年调整一次岗位工资基数。

国有公司人员管理办法

国有公司⼈员管理办法第⼀章　总　则第⼀条为建⽴与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导⼈员选拔、任⽤和管理制度，形成规范有序、富有⽣机与活⼒的选⼈⽤⼈机制，建设⼀⽀⾼素质的国有资产经营管理队伍，促进国有资产保值增值，根据有关政策法规以及《关于成⽴中共景德镇市国有资产监督管理委员会委员会》有关精神，结合我市实际，制定本办法。

第⼆条选任国有企业领导⼈员必须遵循以下原则：（⼀）党管⼲部原则与出资⼈选派出资⼈代表、董事会选聘经营管理者相结合；（⼆）管资产与管⼈、管事相结合的原则；（三）坚持任⼈唯贤、德才兼备原则；（四）坚持群众公认、注重实绩原则；（五）公开、平等、竞争、择优的原则；（六）民-主集中制原则；（七）制度化、程序化和依法办事原则。

第⼆章　管理权限第三条国有企业领导⼈员实⾏分层管理。

（⼀）市政府授权市国资委履⾏国有资产出资监管单位的董事长、党委（党总⽀、党⽀部）书记、监事会主席、总经理（⼚长）由管理。

（⼆）市政府授权市国资委履⾏国有资产出资监管单位的副董事长、董事，党委副书记、纪委书记、⼯会主席，副总经理（副⼚长）、总会计师、总⼯程师、总经济师、总稽核，由国资委管理，以上⼈员的任免，市国资委党委事前报备案同意，其中纪委书记的⼈选事前应报市纪委同意。

（三）其他国有企业的领导⼈员遵照谁出资、谁监管的原则由各主管部门党委按⼲部管理权限考核任免。

第四条董事会与党委会、党委会与经理层之间实⾏“双向进⼊，交叉任职”，董事会和经理层的党员可以兼任党委成员。

董事长和党委书记原则上由⼀⼈担任，董事长和总经理分设；未设董事会的企业，总经理和党委书记可由⼀⼈担任，也可分设。

第五条国有企业任免纪委副书记、⼯会、组织⼈事（⼈⼒资源）、财会审计监察部门的主要负责⼈，以及国有企业副职以上领导⼈员的配偶、⼦⼥及其配偶提任中层以及⼦公司副职以上职务的，须事先报各主管部门党委同意备案，其中纪委副书记的⼈选事先应报主管部门纪委同意。

员工手册 (9)

员工手册(9)名目前言第一，我们热忱地欢迎您加入本公司职员的行列。

为了能让您更快地融入到本公司那个大伙儿庭中来，我们专门编写了这本《职员手册》。

《职员手册》较详细地叙述了本公司的经营治理的宗旨、规章制度及职员的行为准则，能协助您在短时刻内适应新的工作环境，早日完成角色的转换，成为公司期待的合格职员。

请您认真阅读《职员手册》，牢记其内容，并不折不扣地执行。

这对您以后的工作将有专门大的关心。

公司将尽力为您提供充分发挥自身才能的空间，衷心地期望您能与我们荣辱与共，携手缔造公司美好的以后。

第一章公司简介第二章职员守则第一条、热爱祖国，遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，讲究职业道德，忠实地执行公司的各项规章制度。

第二条、热爱公司，尊重领导，服从指挥，按公司的要求，尽心尽力，尽善尽美地完成生产、工作任务。

第三条、热爱本职工作，努力钻研业务技术，持续提升业务水平和工作效率。

第四条、牢牢树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守公司的安全生产制度。

第五条、厉行节约，降低成本。

以主人翁的姿势，想方设法为公司节约各类开支。

第六条、团结友爱，互有关怀，真诚合作，制造心情舒服的工作环境。

第七条、文明生产，礼貌待人，不打人，不骂人，搞好环境卫生，不乱扔杂物，不破坏公物。

第三章劳动合同的治理合同劳动治理司实行劳动合同制，并以书面形式确定与职员的劳动关系。

公司与职员在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

劳动合同一经签订，即有法律效力，双方必须严格遵守。

劳动合同形式能够分为有固定期限合同、无固定期限合同及以完成一定工作为期限的合同。

初次签订劳动合同，应当设置试用期。

试用期一样不得超过6个月，视劳动合同期限长短确定试用期。

劳动合同的终止解除和续订按国家有关规定和公司与职员的约定执行。

工作时刻司原则上实行每周工作四十小时（不含用膳、沐浴时刻），亦可按照生产经营的需要，实行综合计时制和不定时计时制。

实行综合计时制的岗位，由公司按照生产任务的需要，安排工作和休息时刻。

公司新员工入职须知

8) 直接生产人员工作时间内需暂时离岗的，应向组长或主管报告，得到许可后方可离岗，职员和其他人员在离岗时也应向上司告知其去向及事由。
9) 对于公司及私人的一切财产(包括信息及各种资源 )，不得私自取拿、利用和窃取。
10) 严格遵守和执行车间、部门公布的各项工作制度和管理规定。
11) 节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。
3.2 早退：无故提前30分钟以内下班者，为早退，早退者每次扣款20元。 30分钟以上（包括30分钟按旷工处理。旷工1天扣发当日薪水3倍，不足1天按整天比例计算后的3倍。
3.3 无故离岗超过2小时记旷工一天，旷工一天扣除三天工资；连续旷工两天或月累计三天，半年累计六天，视为自动离职，不发其当月工资。
16) 宿舍内及公共场所应保持整齐，清洁，不随地吐痰，不乱丢杂物、不乱挂衣物、不乱倒污水和饭菜。
17) 严禁将垃圾或易堵塞的物品丢入厕所内或排水管中，防止厕所或排水管堵塞。
18) 宿舍内严禁各种形式的赌博活动，禁止打麻将，斗地主等赌博活动
19) 严禁私藏易燃、易爆、腐蚀等危险品及管制刀具。
20) 严格遵守公司作息时间，宿舍内应保持安静，不准影响他人休息。
6) 在生产过程中需使用的易燃品、危险化学物品，必须按规定存放、运输、使用和管理，严禁在生产现场存放超过规定的数量。严禁在易燃易爆品附近吸烟。
7) 安全与生产发生矛盾时，必须遵循“安全第一”的原则。生产必须服从安全，在任何情况下均严禁指挥、胁迫他人进行违章操作。
8) 发生重大工业安全事故应立即向上级汇报，保持事故现场并迅速进行事故分析。
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了让你有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

公司单位录用员工的通知书6篇

公司单位录用员工的通知书6篇在充满活力，日益开放的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，以下是我精心收集整理的公司单位录用员工的（通知书），下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司单位录用员工的通知书1先生/小姐：您应聘本公司职位，经（面试）考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。

有关报到事项如下，敬请参照办理。

报到日期：年月日前。

地点：报道时需携带资料：(一)录取通知书;(二)居民身份证原件;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证);(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明;(七)一寸登记相片三张;按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资。

以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系电话：年月日公司单位录用员工的通知书2先生/小姐：您好!您诚意应聘本公司__职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。

有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：__年__月__日(星期x)__时。

(逾期不予办理（入职）手续)地点：__省__市__路__号__有限公司。

二、携带资料：(一)此录用通知书(二)居民身份证(影印后退还)(三)学历证明正本(影印后退还)(四)职称证(有职称者)(五)婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件(六)体检表或身体健康证明表(七)最近三个月内正面半身1寸照片四张(八)待业证或原工作单位终止（劳动合同）的证明(应届（毕业）生除外)(九)其他经指定应缴的文件三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用__个月，试用薪资__元∕月。

(薪资为税前薪资)四、注意事项：请在报到日前到公司领取《体检联系单》，到公司规定的__医院体检;报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

岗位职责及上岗注意事项基本要求

岗位职责及上岗注意事项基本要求岗位职责工作描述、岗位职责及细那么要求部门：厅房部职务：经理、主任工作描述：1、按公司要求，负责统筹厅房部的各项工作打算及工作安排；2、与人事部沟通，依照考勤修改排房表；3、与各部门经理及主任紧密配合，制定并实施各项工作安排打算，并确保落实；4、按公司规范内容，对厅房部新进入人员进行传帮带工作；5、对职员进行合理的工作分配并予以严格细致地监督；6、总结和评估厅房部的工作成绩；岗位职责要求：1、以身作那么，严格遵守并执行«职员守那么»及公司各项规章制度；2、按时上下班，并树立一个榜样榜样；3、负责每天厅房部职员的工作安排，并予以严格细致地监督；4、参加公司的各项会议和活动，充分了解总办工作安排的意图；5、主持召开每日的部门例会工作，起到公司意见上传下达的作用；6、监督及评估部门职员在工作中的表现和显现的失误；7、对表现杰出的职员进行必要的表彰和对违章的现象进行及时地处理；8、每月总结出优秀职员和最差职员的成绩表；9、关怀人才资源，利用一切机会，努力吸取新奇血液；10、关怀职员的业余生活，了解职员的心态，对显现困难的职员进行必要的关心；每日岗位细那么：〔上班时刻：17：一五——凌晨〕上岗本卷须知：一、纪律：1、为表达对客人的尊重以及确保职员在客人面前的形象，职员上下班应使用指定之职员通道；2、为幸免岗位显现空缺和确认职员是否出勤以及按时上下班，上班以点名为准，下班以签出为准，因此必须准时参加；3、为鼓舞职员积极工作和提供职员和客人沟通的时刻，对完成业绩经总办同意，可在8时30分上岗，订房可在9时整上岗，以上二个小时刻段上岗的职员必须换好工衣，在人事部签到，准时是表达纪律和个人素养的重要表现，因此各时刻段上班的职员必须按时上岗和准时站位，开空卡的排房服务员必须在房门靠门轴的位置站位到客来为止；4、点名和签出是一项专门严肃的工作，因此不得替人点名和签出以及叫别人点名和签出；5、为明确责任和保证职员的自身利益以及确保服务质量，上岗前必须检查营业备品以及房内设备是否正常；专门提醒：领咪和遥控器及歌本时，必须检查和试用，否那么显现问题将对自己造成缺失。

入职须知范文

入职须知范文首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，更愉快的心情投入工作当中，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司的有关规定：一、要严格遵守上下班时间（时间表如下），不迟到、不早退、擅离职守、旷工，连续旷工三天或一个月旷工达三次作为无薪自动离职处理；如有事、有病按规定程序请假。

上班作息时间常白班：07：50-11：50，14：00-18：00二、员工上下班必须打卡，无故不打卡的将进行经济处罚（超3次以上，5元/1次）三、员工在试用期内离职，工作天数不满15日者不给予结算工资；满15日者按实际出勤天数结算工资，员工无论任何原因和情况离职，都须在公司人事部领取离职表并按公司规定办理好离职手续，否则公司有权不给予结算工资。

四、针对新员工试用期薪资发放问题：1日之前离职当月发放工资；超1日将在下月统一发放；除此情况其他无论辞职、辞退、急辞工者都一律按照公司工资日统一发放；五、正常离职人员即提前15天向部门主管提出离职书面申请，经部门主管签字一厂长人事部备案；除特殊情况需急辞工者，须提交相关证明，如无证明公司将扣满勤工资的30%作为培养新人。

六、新员工入职薪资统一按照月薪+加班费，具体以详谈为准。

七、工资以支付宝转账形式发放，工资发放时间为每月16日发放上月工资。

八、劳动纪律及安全1.1、工作时间内严禁无故串岗、睡岗；严禁员工之间吵架、斗殴。

1.2、仓库、走道，车间作业区不允许吸烟；严禁在工作区吃东西、乱扔杂物、玩手机等；1.3、严禁私自将公司物品带入宿舍或带出厂区，违者严惩。

1.4、员工必须遵守公司颁发的各项规章制度，服从上级领导的分配与管理。

九、进餐：公司提供免费中餐和晚餐，离职时必须要把餐卡交至人事处，如未交还扣20元/餐卡。

十、住宿：住公司宿舍的注意用电安全，严禁私拉电线，安装电器设备、宿舍卫生；员工宿舍4-5人/间，节约用水、用电、水电费自理。

我已认真阅读以上须知，并自愿自觉遵守本规定，接受公司的工作时间、工作内容、工资核算方式及支付方法。

某某地产公司入职指引篇

万科入职指引篇入职指引篇新丁报到，最怕不得其门而入。

了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续——第一章入职程序1. 报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

1.2 提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。

1.3 办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

2. 试用2.1 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。

此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。

2.2 你应在报到后3日内完成万科E学院（网址：xedu.vankex[外部网]或xedu-szzb[内部网]）“新职员课堂”的学习及网络考试。

2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。

2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

2.5 试用期内连续缺勤达一五个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。

京东集团基本规定入职须知

公司文化和基本法律入职须知欢迎加入上海圆迈贸易有限公司，成为我们这个积极、向上、团结、和谐、充满活力的团队中的一份子。

自此，你将在工资收入、自我成长、团队关爱的氛围中选择最合适你的位置，并尽快的融入和全身心的投入到工作中来！本《员工手册》是公司依照有关法律及相关公司章程，特制定并颁布的。

本员工手册是员工工作的指导书，将帮助你更快的了解JHD，明确自己的基本责任、义务和权力，其中还包括了公司员工应该遵守的各项规章制度，公司的办事方针及政策，它将适用于所有的JHD的员工。

公司期望全体员工秉承“忠诚+团结+高效+钻研”的企业文化，以此建立起公司良好的工作秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的积极性，增强公司的竞争力。

以后的日子里，你将与公司同呼吸、共命运，无论你将在什么样的工作岗位，在工作中都不可能一帆风顺，你需要脚踏实地、谦虚谨慎、开拓创新、发展自我、积极接受挑战和考验，公司希望以你的聪明才智和敬业精神，为公司的发展壮大做出贡献；同时也希望你在公司的每一天过得充实而有意义，在为公司奉献的同时找到自身的价值和发展空间，真正实现员工自身利益和公司效益“双赢”的目标。

让我们携手共创美好的未来，欢迎加入集网大家庭！一、公司介绍1.1公司的简介上海圆迈贸易有限公司是在原公司注册于2009年，创立致力于为消费者提供优质、环保的产品，被行业同仁立为标杆。

目前在全国31个省市、自治区已经建立了完善的营销网络，经销体系全面覆盖到县级市单位。

合作宾馆数以万计，终端市场覆盖率行业全国第一。

尚腾公司作为酒店宾馆有偿用品的领航企业，注重品牌建设和市场推广，受到众多媒体的关注，先后在央视及各省市电视台出镜。

慧聪网、中华网、CCTV旅游、今日酒店、中国酒店采购报、网易、人民网、新华网等多家媒体曾对公司品牌建设和发展进行了相关报道。

二、员工入职管理2.1 员工入职相关流程新员工入职前一天，由人事和行政沟通，协调安排电脑、笔记本、笔、本子等相关办公用品，其中电脑以及网络需提前一天由IT部门测试好（特殊需求可提前安排工作QQ）。

新员工入职须知

员工入职须知一．聘用程序1、应聘人员需提供身份证、户口本或镇级以上户籍证明、一寸免冠照片2张，最高学历证书原件进行面试，填写入职表，公司按照各岗位用人标准进行择优录用。

录用者须进行岗前培训，并经过七天试岗后决定是否留用，试用上有薪，试用不上没薪（双向选择）二、试工内容1、部门安排“师傅”专人传帮带，让新员工尽快熟悉工作环境，了解工作内容，尽快融入到团队中；2、新员工跟随“师傅”在本岗位做一些力所能及的工作，但是未经培训是不可以单独操作设施设备或者单独为客人提供服务的；如果是管理人员见习，初期也不可以单独出来工作；3、尽快了解企业各种制度流程以及企业文化；4、经部门领导审核以及征询个人意见，进行双向选择，确认留用，即可正式试岗。

三、上岗制度1、正式试岗者领取工装、工号牌及工作所需的其它用具物品；2、进行1——3个月的见习，见习时间的长短由所在部门领导根据工作表现和熟悉程度决定，经本人申请，部门考核合格结束见习，正式上岗，人力资源部进行备档；3、特殊岗位，需签订保密合同。

四、调岗、异动与晋升1、公司有权依据企业需要和员工自身情况对员工进行调动；各级管理人员在授权范围内和根据工作需要调整,员工须服从工作安排和调动；2、公司各店之间允许员工互相异动，但须经双方领导和本人同意，报人力资源部备档；3、为给员工提供更大的发展空间，公司允许员工根据个人意愿申请调动工作，填写《竟业择岗申请书》，上报领导研究，符合条件的予以批准；4、所有员工均有调换岗位、店别和晋级升值的机会。

（须本人提出申请，上级领导批准）五、离职流程A正常离职1、个人申请离职：因个人原因不能在企业继续工作者，可按离职程序提出书面申请；员工见习期间离职须提前20天、正式员工须提前30天向主管上级提交书面《离职申请书》，经批准后可按照程序办理离职手续。

2、以上2种情况属“正常离职”，办妥交接手续、交还工作、工牌号等相关物品，凭各相关部门负责人签字之单据到人力资源部办理离职手续，于次月15日发放工资。