中国劳动力市场的特点和发展趋势
劳动力市场的特点和发展趋势
3.2 2004年农民工流动就业的流向分布
3.3 农民工流动就业的特征 ：候鸟式 两种形态：一种是摆钟式即农民外出务工以年为单位在城乡和地区之间流动；另一种是兼业式即利用农闲季节短期的、季节性的外出打工
3.4 我国劳动力市场的二元特性
我国劳动力市场产生伊始就带有市场分割特性即为二元市场反映这种市场分割的一个重要标志是劳动力市场的巨大价格差别：上世纪90年代中期国有企业职工与相同职业岗位的农民工的工资收入之比最高的达到5∶1最低的也有2∶1
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一类是复习考研者 二类是边看边干者 三类是就业困难的大学生
5.3 对大学毕业生就业问题的分析
大学毕业生的就业机制 大学毕业生的就业渠道 大学毕业生的就业服务 全社会和大学生个人的就业观念 大学专业结构和教育体制
5.4 大学生就业政策
鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作西部计划等 党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员应主要面向高校毕业生公开招考或招聘择优录用
5.4 大学生就业政策
3.鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务 4.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 5.为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利
5.4 大学生就业政策
6.做好高校毕业生就业指导和服务工作 7.毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记
2023年劳动力行业市场分析现状
2023年劳动力行业市场分析现状劳动力行业是指以人力为主要生产要素的行业，包括建筑、制造业、物流、零售等领域。
下面是对劳动力行业市场现状的分析。
一、市场规模和发展趋势劳动力行业是一个庞大的市场，其规模受到各种因素的影响。
根据统计数据显示，目前全球劳动力市场规模约为30亿人，占全球就业人口的45%。
随着经济全球化的发展和人口红利的释放，劳动力市场呈现出快速增长的趋势。
在我国，劳动力市场也逐渐成为一个庞大而充满竞争的市场。
根据国家统计局数据，我国劳动力市场规模达到9亿人，其中大部分为农民工。
随着我国经济的发展和城市化进程的加快，劳动力市场将继续保持较快的增长。
二、劳动力供需状况劳动力市场的供求状况直接影响着行业的发展和就业形势。
目前，劳动力市场存在着供应过剩和需求不足的问题。
首先，劳动力供应方面，随着我国农村劳动力向城市流动的加快，城市化进程推动了劳动力供应的增加。
但是供应过剩和结构性矛盾也十分突出，一方面，一些劳动密集型行业缺乏熟练工人；另一方面，高技能、高素质人才的供应仍然不足。
其次，劳动力需求方面，随着产业结构的调整和技术进步，劳动力需求在不断变化。
一些传统的劳动力密集型行业逐渐丧失竞争力，而一些新兴产业对高技能人才的需求迫切。
此外，随着中国老龄化程度的加深，养老和医疗服务等领域的劳动力需求也在增加。
三、劳动力市场结构和就业形态劳动力市场的结构和就业形态也在发生变化。
目前，劳动力市场主要包括正规就业和非正规就业两大类。
正规就业是指在正规企事业单位从事稳定工作，并享受相应的工资、福利和保障的就业形式。
在中国，正规就业人数逐渐增加，但就业质量和稳定性仍然存在问题。
非正规就业是指没有正式就业合同或没有足够社会保障的就业形式，包括临时工、自由职业者、兼职工，以及在小微企业或个体户从事的工作等。
非正规就业人数较多，但工资待遇和保障不稳定，工作条件艰苦。
四、劳动力市场竞争和培训需求由于劳动力市场供求矛盾较为突出，就业竞争愈发激烈。
中国劳动力市场的现状与未来
中国劳动力市场的现状与未来一、引言中国作为世界上人口最多的国家之一，其劳动力市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和社会变革的加速，中国劳动力市场也呈现出诸多特点。
本文将分析中国劳动力市场的现状，并对未来发展进行展望。
二、劳动力市场的现状1. 人口结构的变化：中国人口老龄化问题日益突出，劳动力供给总量逐渐减少。
随着人口红利逐渐消失，劳动力市场将面临压力。
2. 劳动力结构的变化：中国劳动力的整体素质逐渐提高，大量高学历人才不断涌现，劳动力结构更加多元化。
3. 区域劳动力市场差异：中国经济的发展水平存在差异，东部沿海地区相对发达，吸引了大量劳动力流入，而中西部地区仍然存在相对较高的失业率。
4. 行业劳动力市场的变化：中国经济结构的转型升级对不同行业的劳动力需求产生了变化，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业的就业机会增多。
创新型人才的需求逐渐增加。
三、中国劳动力市场的挑战与机遇1. 挑战（1）人口老龄化所带来的劳动力供给不足。
劳动力短缺可能会对经济发展造成阻碍。
（2）高校毕业生就业压力增大。
大量毕业生涌入劳动力市场，就业难是一个突出的问题。
（3）城乡劳动力失衡。
农村劳动力向城市转移不平衡，城市高峰期出现拥堵和饱和。
2. 机遇（1）人才培养与引进。
加强高等教育和职业教育，提高人才素质，满足经济结构调整和创新发展的需求。
（2）城乡一体化和农村劳动力转移。
促进城乡经济社会协调发展，推动农村劳动力的转移就业，减少城市压力。
（3）优化劳动力市场供需结构。
引导劳动力向新兴产业和服务业转移，以满足经济转型的需求。
四、未来发展趋势1. 人力资源市场的规范化和现代化。
建立完善的劳动力市场信息系统，加强人才交流和招聘机构的监管，提高市场效率和公平性。
2. 发展新兴产业和创新创业。
新兴产业及科技创新将成为未来劳动力市场的主要增长点，需要培养更多的创新型人才。
3. 人力资源管理的转型。
企业将更加注重员工培训和发展，提高员工的综合素质和竞争力，实现劳动力市场的优化配置。
简述中国劳动力市场的发展趋势
一、我国劳动力市场的现状我国是全球最大的劳动力市场之一，拥有庞大的劳动力资源。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也在不断变化和发展。
目前，我国劳动力市场的现状可以从以下几个方面进行简要描述：1. 劳动力规模不断扩大：我国是世界人口最多的国家，拥有庞大的劳动力资源。
据统计，我国劳动力总量超过9亿人，其中包括农村劳动力和城市劳动力。
2. 劳动力结构逐渐优化：随着城市化进程的加快和产业结构的调整，我国劳动力结构逐渐向非农业劳动力转移。
越来越多的人选择在城市就业，劳动力的素质和技能水平也在不断提高。
3. 就业形势复杂多变：随着经济结构的调整和产业升级，我国的就业形势变得更加复杂多变。
新兴产业和高新技术行业的就业需求增加；另传统产业的用工需求减少，一些劳动密集型行业面临着就业压力。
4. 劳动力市场需求多样化：随着经济发展和人们生活水平的提高，我国劳动力市场对各类人才的需求日益增加。
除了技术工人、生产员工外，高素质人才和服务行业人才也备受青睐。
二、我国劳动力市场的发展趋势在当前的背景下，我国劳动力市场的发展呈现出一些明显的趋势，具体表现为：1. 劳动力结构不断优化：随着经济发展和产业升级，我国劳动力结构逐渐向高技能、高素质、高薪酬方向转变。
传统的劳动密集型产业逐渐减少，而新兴产业和高新技术行业的就业需求越来越大。
2. 劳动力供求关系加剧：随着劳动力市场需求的多样化和供求关系的变动，劳动力市场发展呈现出供大于求和求大于供的双重矛盾。
一些新兴产业和高新技术行业对人才的需求难以满足；另一些传统产业和劳动密集型行业面临用工荒的困境。
3. 劳动力市场的国际化趋势：随着经济全球化的深入发展，我国劳动力市场日益呈现出国际化的趋势。
越来越多的外国人在我国就业，一些我国劳动力也积极参与国际劳动力市场的竞争。
4. 劳动力市场规模不断扩大：随着城市化进程的加快和经济的持续增长，我国劳动力市场规模不断扩大。
越来越多的人口进入劳动芳龄，劳动力资源的规模和质量都在不断提升。
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究中国是世界上最大的人口国家，拥有近14亿的人口数量。
其巨大的劳动力资源是中国成为世界制造业中心和全球经济增长引擎的主要原因。
中国的劳动力市场始终是经济发展和社会进步的重要驱动力。
随着创新化升级和人口结构的变化，劳动力市场正在面临许多挑战和机遇。
本文将从劳动力市场的现状和未来趋势两个方面进行研究和探讨。
一、劳动力市场的现状1.就业形势中国的就业形势总体良好，但存在一些矛盾和问题。
根据国家统计局发布的数据，2020年全国城镇新增就业1107万人，城镇调查失业率5.2％。
就业形势总体较好，但是仍然存在结构性失业、就业质量不高等问题。
一些高学历、高技能人才找不到合适的工作，劳动力的流动和转移难度仍然较大。
此外，由于新冠疫情的影响，2020年全球经济受到了前所未有的冲击，中国的劳动力市场也面临较大的困难。
2.劳动力的素质和技能中国的劳动力素质越来越高，但还有提升空间。
过去几十年来，中国的教育水平逐渐提高，城市和农村居民接受高中及以上教育的比例都得到了一定的提高。
然而，由于产业升级和技术变迁的加快，劳动力的职业技能也需要不断提升和完善。
近年来，随着5G、人工智能、大数据等技术的快速发展，对于劳动者的技能要求也在不断提升，缺乏高技能人才已成为不少企业的难题。
3.收入差距中国的收入差距在过去10年间呈逐步扩大的趋势。
一方面，我国不同地区之间民生水平差距较大，较发达的东部沿海地区城市与内陆、西南、西北地区相比收入差距较大；另一方面，收入差距还存在于不同的收入层次内。
高收入人群正在享受更高的薪水、更好的福利待遇和更多的就业机会，而较低的收入群体却在低收入的压力下苦苦挣扎。
二、劳动力市场的未来趋势1.失业率稳定未来几年，中国的失业率将稳定在较低的水平。
尽管新的经济形势带来了就业形势的不确定性，但是随着国家政策的推动和各地区各部门的协调努力，中国的劳动力市场将能够保持稳定。
2.外部压力未来几年，中国的劳动力市场将受到外部压力的影响。
我国劳动力供求变化的新趋势和新特点
我国劳动力供求变化的新趋势和新特点我国劳动力供求的变化是一个复杂且多样化的过程，受到各种经济社会因素的影响。
近年来，随着经济发展的进一步壮大，我国劳动力市场出现了一些新趋势和新特点。
首先，我国劳动力市场供给总量的增加是一个新趋势。
随着我国经济的快速增长，国内生产总值不断增加，农村劳动力向城市转移的速度不断加快。
这导致了城市劳动力市场供给总量的增加，尤其是非农劳动力的增加。
其次，我国劳动力市场供给结构的调整也是一个新趋势。
随着工业化、城镇化和现代化进程的推进，农村劳动力向非农产业转移的速度不断加快。
这导致农村劳动力市场供给结构发生了较大的变化，从以农业为主向以工业、服务业为主转变。
第三，我国劳动力市场需求呈现出多样化的新特点。
随着产业结构的调整和技术进步的推动，劳动力市场对高技能人才的需求不断增加。
同时，人们对公共服务、生态环境保护、社会福利等领域的需求也在不断扩大，这对劳动力市场提出了新的需求。
第四，我国劳动力市场的分工呈现出更加细化和专业化的特点。
随着经济的发展和城市化的推进，劳动力市场的分工日益细化，不同职业和行业的劳动者需具备更专业化的技能和知识。
这对劳动力的培训和职业发展提出了更高的要求。
第五，我国劳动力市场呈现出结构性失业和就业困难问题的新特点。
虽然劳动力市场供给总量增加，但由于产业结构的调整和技术进步的推动，一些传统行业的劳动者面临着就业困难和结构性失业的风险。
与此同时，大学毕业生就业形势严峻，高技能人才供不应求。
第六，我国劳动力市场的灵活性也在不断提升。
随着我国劳动法律法规的完善和劳动力市场的深化改革，劳动力市场的灵活性得到了提升。
灵活就业形式如个体经营、自由职业者等也得到了更广泛的认可和接受。
第七，科技进步推动了我国劳动力市场的变革。
随着信息技术的发展和互联网的普及，互联网经济、共享经济和数字经济等新兴产业涌现，这为劳动力市场创造了新的就业机会和就业模式。
综上所述，我国劳动力供求变化的新趋势和新特点主要包括劳动力供给总量的增加、供给结构的调整、劳动力市场需求的多样化、劳动力市场分工的细化和专业化、结构性失业和就业困难问题的存在、劳动力市场灵活性的提升以及科技进步的推动。
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析近年来，中国经济的快速发展吸引了大量的劳动力资源在国内就业。
中国劳动力资源市场形势严峻，在这个充满机遇和挑战的市场中，劳动力的供求关系、就业与失业情况、工资与福利待遇等方面存在着一系列的问题和挑战。
本文将通过对现状的分析，结合一些预测与趋势，探讨中国劳动力资源市场未来的发展方向。
一、劳动力供需关系中国人口众多，在劳动力资源供给方面往往不会出现明显的问题，然而，劳动力需求方的需求情况却存在一定的不确定性。
随着中国经济转型和升级，劳动力需求结构也在发生变化。
在制造业的高速发展阶段，需求主要集中在劳动密集型产业上。
但随着技术的进步和发展，自动化生产设备和机器人的广泛应用，某些传统的劳动力需求逐渐减少，而更高素质、更具创造力和创新能力的劳动力需求将逐渐增大。
因此，未来中国劳动力市场将更加侧重于高技能人才的培养和需求。
二、就业与失业情况中国劳动力市场的就业情况一直备受关注。
尽管中国经济在过去几十年中取得巨大成功，但就业问题仍然是一个挑战。
部分原因是劳动力供需结构不匹配，高精尖人才与普通劳动力供应之间的差距较大。
此外，农村劳动力向城市转移就业也存在一定的问题，城市化进程对劳动力市场带来了一定压力。
然而，随着中国政府推进以创新驱动、绿色发展为核心的发展战略，新兴产业和服务业逐渐兴起，给就业带来了新的机遇。
大量的中高端岗位逐渐形成，对高素质劳动力的需求逐渐增加。
此外，强调创新和创业的政策也为劳动力提供了更多选择。
然而，值得关注的是，由于新兴产业和技术的普及，某些传统劳动力岗位可能会逐渐消失，这将给某些劳动力带来失业风险。
因此，未来劳动力市场将面临就业结构调整、技能培训的需要。
三、工资与福利待遇随着中国经济的不断发展，劳动力的工资与福利待遇也逐渐提高。
然而，由于地区经济发展条件的不平衡、劳动力供需结构的差异，中国工资水平存在一定的差异。
在一线城市和具备科技创新能力的高新技术产业，工资水平相对较高。
中国劳动力市场的未来发展趋势研究
中国劳动力市场的未来发展趋势研究随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，中国劳动力市场也面临着一系列的挑战和机遇。
本文将对中国劳动力市场未来的发展趋势进行研究和分析。
一、人口老龄化和劳动力结构调整随着人口老龄化的加剧，中国劳动力市场将面临供给端的挑战。
根据统计数据显示，中国60岁及以上的老年人口已经超过2亿，这意味着中国劳动力市场将面临更加严重的人口短缺问题。
因此，劳动力市场需要进行结构性的调整，提高劳动力的综合素质和技能水平。
二、技术进步和智能化对劳动力市场的影响技术进步和智能化将是未来中国劳动力市场的重要趋势。
随着人工智能、大数据和物联网等新技术的快速发展，许多传统劳动力将被替代，劳动力市场将出现一定程度的结构性失业。
同时，新技术也将创造新的就业机会，尤其是与技术密切相关的行业，如人工智能开发、数据分析和网络安全等领域。
三、就业需求的结构性变化随着经济结构的调整和产业升级，不同行业的就业需求也将发生结构性变化。
传统的制造业和资源型行业的就业机会将减少，而现代服务业和高科技产业的就业机会将增加。
因此，劳动力市场需要调整培养方向，提供更多与现代服务业和高科技产业相匹配的人才。
四、蓝领工种的就业压力和转型需求由于中国制造业的产能过剩和环境保护的需求，许多蓝领工种将面临就业压力。
因此，劳动力市场需要提供转型和培训机会，帮助这些蓝领工人重新就业或提高技能水平。
同时，加强培训和教育，提高劳动者的技能和素质水平，以适应未来劳动力市场的需求。
五、就业创业的政策支持和激励措施为了应对未来劳动力市场的挑战，政府需要加大对就业创业的政策支持和激励措施。
通过减税降费、扶持创新创业、加大技能培训的力度等方式，激励和支持劳动者自主创业和就业，促进劳动力市场的稳定和可持续发展。
六、与国际劳动力市场的合作与交流未来，中国劳动力市场与国际劳动力市场的合作与交流将更加密切。
中国的技术和人才将进一步走向国际舞台，与其他国家和地区合作，共同推动全球劳动力市场的发展和繁荣。
劳动力市场和职业选择的发展趋势和变化。
劳动力市场和职业选择的发展趋势和变化。
劳动力市场与职业选择的发展趋势和变化一. 劳动力市场领域的变化随着社会制度、科技和信息的发展，劳动力市场在许多方面发生了变化。
以下是一些主要的发展趋势：1. 更高的专业化人们对高素质、高质量劳动力的需求越来越高，这导致了许多行业和职业对更高级别的学位和经验的要求提高了。
因此，随着劳动力市场的发展，许多人选择通过进一步的教育和培训来提高自己的技能和专业水平。
2. 跨界合作和全球化随着全球化的推进，越来越多的企业和行业开始跨境合作，甚至是覆盖全球的合作。
这使得众多劳动力从本地求职市场上面临更大的竞争。
3. 经济不平等的加剧虽然劳动力市场的就业机会增多，但由于技术进步、抵制贸易和外包等因素的影响，导致收入分配的不平等加剧，导致社会不平等问题日益突出。
二. 职业选择领域的变化同时，职业选择也面临许多新的挑战。
以下是一些主要的发展趋势：1. 创业者的兴起越来越多的年轻人选择成为创业家，而不是寻找公司的工作机会。
这使得创业变得越来越受欢迎，并且更为平等的机会使越来越多的人拥有了创业的实现机会。
2. 机械化和自动化的改变自动化和机械化技术的发展也彻底改变了许多职业的面貌，使某些职业面临被取代的风险，就如同自动制造取代了一些人工的制造。
这使得人们意识到了职业生涯的规划的重要性。
3. 互联网和社交媒体互联网、社交媒体和其他新型通信技术的发展，使得有些职业对在线业务的理解和技能的需求逐渐加大，如数字营销专家和社交媒体专家等。
结论在劳动力市场和职业选择领域的变化和发展趋势中，人们需要更加关注自己的职业规划和发展。
应尽早规划自己的职业生涯，为将来做好准备。
只有通过适应和转化，才能取得成功，成为真正利用这些新技术和新趋势的人。
最重要的是，要抓住在全球化和数字化带来的巨大机会，从而建立强大的竞争力，成为劳动力市场上的佼佼者。
劳动力市场和职业选择的发展趋势和变化，从多个角度反映了经济、科学、技术和文化等诸多方面的发展变化。
中国劳动力市场的现状及其趋势分析
中国劳动力市场的现状及其趋势分析中国的劳动力市场是一个广阔而复杂的领域，随着中国经济持续快速的发展，劳动力市场的变化也日益显著。
本文就中国劳动力市场的现状及其趋势进行分析，了解该市场的演变和未来发展方向。
一、现状分析1.1 劳动力市场总体概况中国的劳动力市场包括城市和农村两个主要部分。
其中，城市劳动力市场较为发达，包括白领、蓝领、服务业等不同类型职业；农村劳动力市场则主要涉及农业和建筑劳动力等领域。
根据2018年国家统计局发布的数据，中国的劳动力规模为9.69亿人，其中城镇劳动力为4.07亿人，农村劳动力则为5.62亿人，占总人口规模中的78.5%。
相对于其他发展中国家，中国的劳动力市场规模仍然处于较高水平。
1.2 劳动力市场就业情况中国的就业情况近年来一直表现较为稳定。
根据国家统计局发布的2018年数据，全国城镇调查失业率为4.9%，与去年持平；全年城镇新增就业1311万人，实现了计划目标。
农村劳动力市场的就业情况同样较为稳定，主要涉及农业就业和建筑业就业。
从就业行业来看，中国的三大行业就业人数分别为制造业、批发和零售业以及餐饮业。
这三大行业的就业人数占全国总就业人数的比重超过三成，表明中国的第二产业仍然是就业的重要支撑领域。
1.3 劳动力市场的结构问题尽管中国的劳动力市场总体规模巨大，但该市场的结构问题依然十分显著。
首先，城乡劳动力市场之间的收入差距仍然巨大。
在城镇劳动力市场中，大量的工薪阶层和高收入人群使得中等收入人群的数量相对较少，其就业稳定性也比较弱；而农村劳动力市场的就业岗位则较少，农民的收入普遍偏低，失业和贫困风险较大。
其次，中国的劳动力市场中存在着劳动力过剩问题。
尽管城市劳动力市场的岗位数量不断增多，但随着经济增长的放缓，许多劳动力市场岗位变得供大于求，增加了个体失业的风险。
1.4 人工智能对劳动力市场的影响人工智能是当前科技领域中最火热的话题之一，也是对中国劳动力市场影响最为深远的趋势。
劳动力市场的现状与未来发展趋势
劳动力市场的现状与未来发展趋势劳动力市场是指供给和需求劳动力的市场，也就是雇主和雇员通过一定的规则和制度进行交易，达成对劳动力的需求和提供满足。
随着经济形态的变化，人口结构的变化以及社会科技的进步，劳动力市场的形态也在不断变化。
本文将探讨劳动力市场的现状以及未来的发展趋势。
一、劳动力市场现状1.就业形态多样在现代经济体系下，劳动力市场的就业形态不再单纯地局限于传统工业和制造业，而是多元化、良莠不齐。
在技术日新月异的背景下，数字化、数据化、智能化等新兴行业迅速崛起。
此外，自由职业者、兼职人员、自营创业者等新型就业形态越来越受到人们的青睐。
2.失业人口不容忽视在劳动力市场中，失业人口始终是一个不容忽视的问题。
特别是近年来，由于经济下行、企业减员等原因，失业人口数量较多，给社会稳定带来了巨大压力。
为解决这一问题，社会各界都在探索好就业、稳就业的有效路径。
3.用工需求和用工能力匹配度低随着经济结构转型的不断推进，不同行业和领域对劳动力素质的要求也不同。
但是现实中往往存在用人单位需求的岗位与劳动力本身能力不匹配的情况。
这不仅影响了企业的生产效率，也使劳动力资源的合理利用受到限制。
二、劳动力市场未来发展趋势1.智能化劳动力市场随着互联网、大数据、人工智能等科技的飞速发展，未来的劳动力市场将日趋智能化。
未来的雇主将会使用人工智能来精确定位和评估候选人的能力和技能，并根据其反馈的数据持续优化招聘和雇佣策略。
2.灵活就业形态逐渐成为主流随着经济结构的调整，灵活就业将逐渐成为趋势。
未来的劳动力市场将会出现更多的自由职业者、兼职者、自营创业者等灵活就业的形态。
这也将对传统的雇佣关系产生挑战，雇主们将需要找到更加灵活优化的管理方式。
3.大数据将改变招聘和管理方式在智能化劳动力市场的背景下，大数据也将成为管理劳动力市场的重要工具。
通过收集和分析大量的数据，未来的管理者将能够更好地评估员工的表现、制定更具针对性的工资和福利政策，以及优化劳动力资源的配置。
中国劳动力市场的特点
中国劳动力市场特点一、中国劳动力市场概念劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
二、中国劳动力市场特点2.1 就业的结构性矛盾将进一步深化一方面，劳动力供给总量过剩。
随着国有经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。
另一方面，劳动力有效供给不足。
中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡，还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。
在市场经济条件下，适度的失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率，但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费,影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。
造成的现实表现是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。
2.2 我国劳动力供大于求中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。
近年来,中国出现了劳动力供给大于需求的状况,造成这种状况的主要原因有:1.劳动力总量增长速度过快2.城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大3.劳动力的培训不利造成了劳动力结构性的供给大于需求解决劳动力供给大于需求的问题需要政府、社会和劳动力个人三方面的力量相互配合,形成合力。
中国既是劳动力资源丰富的国家,也是就业压力最大的国家。
现阶段,中国正处于体制转型时期,逐渐出现了劳动力供大于求的状况。
2.3 劳动年龄人口增长趋势减缓虽然就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变但从人口结构变化趋势看，劳动力供给高峰即将过去。
由于社会经济发展和计划生育政策的双重效果，中国从“高出生率、低死亡率和高自然增长率”到“低出生率、低死亡率和低自然增长率”的人口转变提前完成，其结果已经在人口年龄结构的变化上面表现出来。
劳动力市场的发展现状与趋势
劳动力市场的发展现状与趋势随着技术的发展和全球化的加速，劳动力市场在不断发展和变化。
本文从劳动力市场的现状和发展趋势两个方面分析其最新进展，并探讨其对个人和商业的影响。
一、劳动力市场的现状1、技能需求的改变随着科技和互联网的不断发展，以及人们生活方式的不断变化，劳动力市场对技能的需求发生了很大的改变。
许多公司现在更注重技术方面的能力，以及具有创新思维和解决问题的能力。
此外，全球化的发展也加速了国际化或跨文化交流技能的需求。
2、人口老龄化引起的担忧随着人口老龄化的不断加速，许多国家都面临着劳动力人口短缺的问题。
许多公司不得不进行复杂的招聘流程，以确保他们有足够的员工来保持业务的正常运转。
此外，许多公司还需要重新审视他们的福利计划，以吸引年轻人和有经验的老年人群体。
3、灵活的劳动力市场现代化的劳动力市场变得越来越灵活，这意味着越来越多的员工选择从事自由职业，或在自己的住处开一家小型公司。
这些新的就业模式使得劳动力市场变得更为多样化，这对于很多人来说已经成为一种真正的生活方式。
二、劳动力市场的发展趋势1、自动化的影响自动化是现代工业中的趋势，许多传统职业已经开始自动化，人工智能技术也正在不断的发展。
这将导致许多传统产业的就业市场发生变化。
但是，这也将创造出新的岗位，需要更多的人才来开发、维护和应用新的技术。
2、混合劳动力模式混合劳动力模式是未来劳动力市场的发展趋势之一。
它将使公司能够将人工智能技术与人类公司员工的优点结合在一起。
在某些情况下，这可能意味着人类员工与人工智能机器人或程序一起工作，并分配他们的任务，并监督和控制机器的操作和维护。
3、远程工作远程工作是未来劳动力市场中的重要趋势之一。
随着互联网的普及和家庭工作的趋势，许多地方的工作将可以远程操作，这将消除空间限制和时间限制，让许多人能够在不同的地方工作。
这使得某些工作不再局限于特定地点，这将为公司带来更多的收益和效益。
三、劳动力市场对个人和商业的影响1、对个人的影响减少传统的劳动力市场模式，越来越多的工作将需要员工具备不同的技能和创造性思维。
劳动力市场需求与发展趋势
劳动力市场需求与发展趋势随着社会经济的发展和人口结构的变化，劳动力市场的需求和发展趋势也在不断变化。
本文将对劳动力市场需求的变化以及发展趋势进行探讨。
1. 劳动力市场需求的变化随着科技的进步和产业结构的调整，劳动力市场的需求也随之变化。
下面列举了一些主要的变化趋势：1.1 技术工人需求增加随着科技的飞速发展，技术工人的需求日益增加。
尤其是在新兴行业如人工智能、大数据、云计算等领域，对技术工人的需求更为迫切。
这些新兴行业的兴起为技术工人提供了更多的就业机会。
1.2 服务业需求扩大随着社会的进步和消费升级，服务业的需求也不断扩大。
特别是旅游、餐饮、健康养老等领域，对服务业人员的需求日益增加。
这为从业者提供了更多的就业机会，并促进了服务业的发展。
1.3 文化创意产业需求上升随着人们对文化生活和艺术品的需求不断增加，文化创意产业的发展迅速。
艺术家、设计师、策划师等人才的需求也随之增加。
这一行业的崛起为相关从业者提供了更多的就业机会，并促进了文化创意产业的繁荣。
2. 劳动力市场发展趋势除了需求的变化外，劳动力市场的发展趋势也值得关注。
下面列举了一些主要的发展趋势：2.1 人工智能与自动化的崛起随着人工智能和自动化技术的不断发展，一些传统的工种可能会受到影响，甚至被取代。
例如，一些简单、重复性的工作可能会被机器人替代。
而同时，也会出现一些新的岗位，如机器学习工程师、智能驾驶技术专家等。
因此，未来的劳动力市场将更加注重技能升级和转岗能力的培养。
2.2 灵活的工作模式传统的全职工作模式正在逐渐改变。
越来越多的人选择自由职业、远程办公以及兼职工作等灵活的就业形式。
这种新型的工作模式给劳动力市场带来了更多的选择和可能性。
2.3 跨国公司的崛起全球化的发展推动了跨国公司的兴起。
跨国公司的业务拓展需要大量的高素质人才。
因此，跨国公司对于各类人才的需求也在增加。
这为拥有国际经验和专业技能的人提供了更多的就业机会。
2.4 高素质人才的需求增加随着经济结构的调整和产业升级，对高素质人才的需求越来越大。
国内劳动力数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场在国民经济中的地位日益重要。
本报告通过对国内劳动力市场的数据进行分析，旨在揭示我国劳动力市场的现状、发展趋势及存在的问题，为政策制定者和企业提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、教育部等官方机构发布的统计数据。
在数据处理过程中，我们对数据进行清洗、整理和加工，确保数据的准确性和可靠性。
三、劳动力市场现状分析（一）劳动力总量1. 总量规模：近年来，我国劳动力总量保持稳定增长，截至2022年底，全国就业人员总数达到9.11亿人。
2. 增长趋势：从增长趋势来看，劳动力总量增长速度有所放缓，但总体仍处于较高水平。
（二）劳动力结构1. 年龄结构：我国劳动力年龄结构呈现老龄化趋势，劳动年龄人口（15-59岁）占比逐年下降。
2. 性别结构：男性劳动力占比略高于女性，性别比例相对均衡。
3. 城乡结构：农村劳动力向城市转移趋势明显，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
（三）劳动力素质1. 教育程度：我国劳动力素质不断提高，受过高等教育的人数逐年增加。
2. 技能水平：随着产业结构的优化升级，对劳动力技能水平的要求越来越高。
四、劳动力市场发展趋势（一）劳动力市场供需格局1. 劳动力供给：劳动力供给总量将保持稳定，但增长速度有所放缓。
2. 劳动力需求：劳动力需求结构将发生变化，对高素质、高技能劳动力的需求将持续增长。
（二）劳动力市场结构调整1. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，劳动力市场将呈现从第二产业向第三产业转移的趋势。
2. 区域结构调整：劳动力市场将呈现从东部地区向中西部地区转移的趋势。
（三）劳动力市场流动1. 城乡流动：农村劳动力向城市转移的趋势将减弱，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
2. 区域流动：劳动力市场流动将更加活跃，跨区域流动将成为常态。
五、劳动力市场存在的问题（一）劳动力市场供需矛盾1. 劳动力供给过剩：低素质劳动力供给过剩，难以满足产业升级对高素质劳动力的需求。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析引言概述：我国劳动力市场是一个关乎国家经济发展和社会稳定的重要领域。
随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场也面临着诸多挑战和机遇。
本文将对我国劳动力市场的发展进行分析，探讨其现状和未来发展趋势。
一、劳动力市场供求状况分析1.1 劳动力市场供给我国劳动力市场供给主要来自农村转移就业人口和城镇居民就业人口。
随着农村劳动力转移就业政策的实施，农村劳动力逐渐向城市转移，劳动力市场供给不断增加。
1.2 劳动力市场需求随着我国经济结构的转型升级，劳动力市场需求也在不断变化。
新兴产业和高技能岗位的需求增加，而传统产业和低技能岗位的需求逐渐减少。
1.3 劳动力市场供求匹配我国劳动力市场供求匹配存在一定的不平衡现象。
一方面，部份地区和行业存在劳动力短缺问题；另一方面，部份劳动力难以找到合适的就业机会。
二、劳动力市场薪酬水平分析2.1 薪酬水平差异我国劳动力市场薪酬水平存在明显的城乡差异和行业差异。
普通来说，城市劳动力的薪酬水平要高于农村劳动力；高技能岗位的薪酬水平也要高于低技能岗位。
2.2 薪酬水平提升随着我国经济的发展和人力资本的提升，劳动力市场薪酬水平逐渐提升。
但是，薪酬水平提升的速度和幅度存在差异，部份劳动力收入增长缓慢。
2.3 薪酬水平公平我国劳动力市场薪酬水平公平性也是一个重要议题。
要实现薪酬水平的公平，需要建立健全的薪酬制度和社会保障体系，保障劳动者的合法权益。
三、劳动力市场就业形势分析3.1 就业结构调整我国劳动力市场就业结构正在发生调整，服务业和高技能产业的就业比重逐渐增加，而传统产业和低技能产业的就业比重逐渐减少。
3.2 就业岗位稳定性随着我国经济的不断发展，劳动力市场就业岗位的稳定性也在提升。
但是，部份劳动力仍面临着就业岗位不稳定的问题，需要加强职业培训和技能提升。
3.3 就业环境改善我国政府积极推动就业环境改善，提高劳动力市场的灵便性和适应性。
通过减税降费、扶持创业等政策措施，促进就业机会的增加和就业环境的改善。
中国劳动力市场的特点
中国劳动力市场特点一、中国劳动力市场概念劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，就是指劳工供求得市场.二、中国劳动力市场特点2、1 就业得结构性矛盾将进一步深化一方面，劳动力供给总量过剩.随着国有经济进行战略性改组与结构大调整,经济增长方式得转变,我国大量得劳动力被释放出来。
另一方面,劳动力有效供给不足。
中国经济面临得劳动力市场供过于求结构性失衡,还表现在低素质或未开发得低质盘人力资源大为过剩,而经过科学开发,具备现代文化素质与先进劳动技能得高质量人力资源又相对缺乏,这反映在就业市场上就就是存在大量低质量得劳动力剩余,她们又无法填补许多要求较高技术与技能得工作岗位。
在市场经济条件下,适度得失业人口得存在,有利于激励人们努力工作,努力学习,提高其自身得文化与技术素质,提高工作效率,但就是大量失业人口得存在,不仅造成人力资源得巨大浪费，影响国民经济得发展，而且也会造成失业者及其家庭得生活困难，增加社会诸多不稳定因素。
造成得现实表现就是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存.2、2 我国劳动力供大于求中国就是世界上劳动力资源最丰富得国家。
近年来,中国出现了劳动力供给大于需求得状况，造成这种状况得主要原因有：1、劳动力总量增长速度过快2、城市劳动力失业率上升与农村剩余劳动力增大3、劳动力得培训不利造成了劳动力结构性得供给大于需求解决劳动力供给大于需求得问题需要政府、社会与劳动力个人三方面得力量相互配合,形成合力。
中国既就是劳动力资源丰富得国家，也就是就业压力最大得国家。
现阶段 ,中国正处于体制转型时期，逐渐出现了劳动力供大于求得状况。
2、3 劳动年龄人口增长趋势减缓虽然就业总量压力依然很大,劳动力供大于求得格局并未改变但从人口结构变化趋势瞧,劳动力供给高峰即将过去.由于社会经济发展与计划生育政策得双重效果，中国从“高出生率、低死亡率与高自然增长率"到“低出生率、低死亡率与低自然增长率”得人口转变提前完成，其结果已经在人口年龄结构得变化上面表现出来。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析一、引言劳动力市场是指劳动力供给与需求的交汇点，对于一个国家的经济发展具有重要的影响。
本文将对我国劳动力市场的发展进行分析，包括劳动力供给状况、就业结构、劳动力培训等方面的内容。
二、劳动力供给状况1. 人口总体情况根据国家统计数据，我国人口总量为14亿人，其中劳动年龄人口约为9亿人。
这为我国劳动力市场提供了庞大的劳动力资源。
2. 劳动力参预率劳动力参预率是指劳动年龄人口中实际参预劳动的比例。
根据统计数据，我国劳动力参预率为70%，呈现稳定增长的趋势。
3. 教育水平随着教育水平的提高，我国劳动力的整体素质也在不断提升。
大学生和研究生的毕业人数逐年增加，为高技能劳动力的培养提供了基础。
三、就业结构1. 城乡劳动力分布我国劳动力市场的就业结构存在城乡差异。
根据统计数据，城镇劳动力占比约为50%，农村劳动力占比约为50%。
城乡劳动力的就业结构和需求也有所不同。
2. 行业分布我国劳动力市场的行业分布呈现多样化的趋势。
创造业、服务业、建造业等行业是我国劳动力市场的主要就业领域。
随着信息技术的发展，互联网行业等新兴行业也逐渐崛起。
3. 职业结构职业结构的变化也是我国劳动力市场发展的重要方面。
随着经济结构的转型升级，高技能劳动力的需求逐渐增加，而传统的劳动密集型职业的需求则相对减少。
四、劳动力培训1. 政府支持为了提高劳动力素质，我国政府积极推动劳动力培训工作。
通过设立培训基地、推出培训计划等措施，鼓励劳动者参预职业培训，提高就业竞争力。
2. 职业技能培训职业技能培训是提高劳动力素质的重要途径。
我国各地设立了职业技能培训机构，为劳动者提供多样化的培训课程，涵盖了各个行业的技能要求。
3. 跨行业培训随着经济的发展，劳动力市场对于跨行业技能的需求也在增加。
为了满足这一需求，我国鼓励劳动者进行跨行业培训，提高自身的适应能力和竞争力。
五、劳动力市场发展趋势1. 技术创新对劳动力市场的影响随着科技的进步，自动化和人工智能等新技术的应用将对劳动力市场产生深远的影响。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析一、引言劳动力市场是指供求双方进行劳动力交易的市场，是经济社会发展的重要组成部分。
本文将对我国劳动力市场的发展进行分析，包括劳动力市场的规模、结构、就业形势、劳动力供求状况等方面的内容。
二、劳动力市场规模分析我国劳动力市场规模庞大，根据国家统计数据显示，截至2019年底，我国劳动力总人口约为9.8亿人。
其中，农村劳动力占比较大，约占总劳动力的40%。
城镇劳动力则约为5.8亿人，占总劳动力的60%。
劳动力市场规模的庞大为我国经济发展提供了强大的动力。
三、劳动力市场结构分析1. 行业结构我国劳动力市场的行业结构呈现多样化的特点。
根据国家统计局的数据，服务业、制造业和农业是我国劳动力市场的三大主要行业。
其中，服务业占比最大，约占总就业人口的50%以上，制造业和农业分别占比约为30%和20%。
此外，随着信息技术的快速发展，互联网行业的就业人数也在不断增加。
2. 地区结构我国劳动力市场的地区结构差异较大。
一线城市和沿海地区的就业机会相对较多，吸引了大量的劳动力流入。
而中西部地区和农村地区的就业机会相对较少，劳动力流动性较低。
这导致了我国劳动力市场的地区不平衡发展。
四、就业形势分析1. 就业率我国劳动力市场的就业率总体较高。
根据国家统计数据，截至2019年底，我国的就业率达到了94%左右。
这一数据表明，大部分劳动力能够找到合适的工作机会。
2. 失业率尽管就业率较高，但我国劳动力市场仍存在一定的失业问题。
失业率是衡量劳动力市场供求关系的重要指标之一。
根据国家统计局的数据，截至2019年底，我国的失业率约为5%左右。
这一数据表明，部分劳动力仍面临着就业困难。
五、劳动力供求状况分析1. 劳动力供给我国劳动力供给充足，但供给结构不平衡。
随着农村劳动力向城市转移的加速，城镇劳动力供给不断增加。
然而，由于教育、技能等因素的不足，一些劳动力难以满足市场需求，导致供给结构不平衡。
2. 劳动力需求我国劳动力需求旺盛，但需求结构不合理。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 4.2.3．企业招聘情况。
• 企业首选招聘员工的主要依据前五位依次
是：学历，工作能力，相关工作经验，专业 ，年龄。 • 值得注意的是，在私营企业和个体经济组 织中，熟人或亲朋介绍的比例相当高，特别 是在个体户招聘中达到了半数以上。
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• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
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•5 大学生的就业
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•5.1 大学毕业生就业的现状和形势
• 近年来，大学毕业生就业逐步增加，就业 问题凸现。 • 大学毕业生的就业率下降。 • 大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。
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•表 2001-2005年全国普通高校毕业生数量和就业状况
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•1 基本背景
•1.1 城乡就业规模不断扩大，下 岗职工和失业人员再就业问题突 出。
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•1.2 就业结构发生重大变化，但 与国际水平相比仍然存在差距。
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•1.3 就业的城乡结构进一步优化， 转移农村劳动力的任务十分艰巨。
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• 1990-2002年，中国乡村从业人
员所占比重由73.7%下降到66.4%
，平均每年下降0.6个百分点，但农村
人口所占比重仍然很高，农村富余劳
• 从中长期看，这种状况将可能导致缺 工地区企业工资水平的被迫上涨，从而 迫使一些工资较低的劳动密集型加工企 业退出该地区，向中西部地区梯度转移 。
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•4 技术工人 “短缺”
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•4.1 技工情况
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•2 劳动力素质提高预测
• 在未来20年里，我国劳动力文化素
质将有较大提高。
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•。善待员工，接续民工间的职业介绍链条
•工存群在体一。个规模不小的游离于企业外的打
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• 3.8 趋势判断
• 东南沿海部分地区用工短缺的状况短 期内可能还会持续。但由于我国劳动力 供大于求的基本国情并未改变，没有迹 象显示这一问题会扩展为全国性的、影 响经济发展的严重问题。
•5.4 大学生就业政策
• 8.要加大对高等教育事业发展规模、专
业设置和就业状况的统筹力度。 • “高职(大专)毕业生职业资格培训工程” 。 • 9.进一步加强对高校毕业生就业工作的领 导。
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•二、劳动力市场发展趋势
•1 劳动力供给预测 •2 劳动力素质提高预测 •3 劳动力需求预测 •4 需求的所有制变化预测
• 4.3 技工短缺在全国范围普遍存在
•
高技能人才数量短缺，已经不能满足经济
发展需要。
• 企业当前最急需人才的前三位人才依次是 ：营销、高级技工、技师和高级技师，分别占 调查企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9% 。
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4.4 技工短缺的主要原因
•
•2001年
•2002年
•2003年
•2004年
•2005年
•毕业生数（万人）
•117
•145
•212
•280
•340
•比上年增加（万人） •比上年增幅（%） •初次就业率（%） •年末就业率（%）
•11 •10.4 •70
•
•28 •23.9 •64.7 •80
•67 •46.2 •50 •83
•68 •32.1
•
•73（9月）
•60 •21.4
• •
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•5.2 有就业意愿但未能就业的大学生群体 值得关注
• 一类是复习考研者。 • 二类是边看边干者。 • 三类是就业困难的大学生。
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• 3.5 民工短缺在局部地区客观存在
，普通劳动力特别是年轻女工相对 短缺，工资待遇低、工作环境差、 劳动强度大的企业缺工尤为严重。
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• 3.6 工资待遇长期徘徊、劳工权益
• 缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济 增长模式面临变革等多种原因造成局 部地区民工短缺。
• 工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通 工人短缺的主因。
• 企业需求迅猛扩张引发用工短缺。
• 东南沿海多年来的经济增长模式面临 转变，是企业用工短缺的深层原因。
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•3.7 缺工后劳动力市场的几个新变化
•女工变得非常抢手。 •资方特别愿意签劳动合同。 •骑马找马现象普遍。 •作资。方开始重视劳动部门的跨地区就业工
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•5.4 大学生就业政策
• 6.做好高校毕业生就业指导和服务工作 。 • 7.毕业半年以上未能就业并要求就业的高 校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城 市或县劳动保障部门办理失业登记。
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• 1．劳动力供给预测。
• 2001-2020年，劳动年龄人口
(16-59岁)增长呈现由快到慢，再到负 增长的趋势。
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•未来20年，全国劳动力资 源增加量将体现在城镇劳动 力资源的增加上。
•3 劳动力需求预测
• 按照十六大制定的目标，我国未来20年GDP增长率只要能够 保持每年平均增长7.1%，即可以实现翻两番的目标。2001年— 2003年，我国GDP率分别为7.3%、8%和9.1%。未来17年，按照 平均7%的增长率即可以实现翻两番的目标。
• 就业弹性决定经济增长对就业的拉动能力。20世纪90年代， 我国的总体就业弹性为0.11，1995年到2002年的平均就业弹性为 0.13，2000年—2003年平均为0.137，出现了小幅增长。按照保 守的0.13为基数进行预测。
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•5.4 大学生就业政策
• 3.鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民 营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要 为其提供便利条件和相应服务。 • 4.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 。 • 5.为高校毕业生办理户口和人事档案手续提 供便利 。
• 2010年我国劳动力中高中以上文化 程度的将达到25.9%至27.9%，其中大 专以上的达到9.3%至10.7%；
• 到2020年我国劳动力中高中以上 文化程度的将达到33.8%至38.3%，其 中大专以上的达到13.6%至16.7% 。
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•5.3 对大学毕业生就业问题的分析
• 大学毕业生的就业机制 • 大学毕业生的就业渠道 • 大学毕业生的就业服务 • 全社会和大学生个人的就业观念 • 大学专业结构和教育体制
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•5.4 大学生就业政策
1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工 作。“西部计划”等。 2.党政机关录用公务员和国有企事业单 位新增专业技术人员和管理人员，应主 要面向高校毕业生，公开招考或招聘， 择优录用。
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•2 基本矛盾
• 劳动者充分就业的需求与劳
动力总量过大、素质不相适应。 这将是一个长期存在的问题。
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•图 经济增长、就业增长与就业弹性
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•3.4 我国劳动力市场的二元特性
• 我国劳动力市场产生伊始就带有 市场分割特性，即为二元市场。反映 这种市场分割的一个重要标志是劳动 力市场的巨大价格差别：上世纪90年 代中期，国有企业职工与相同职业岗 位的农民工的工资收入之比，最高的 达到5∶1，最低的也有2∶1。
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