教师成长心得体会

教师成长心得体会7篇教师成长心得体会1本学期，我有幸参见了“国培计划——县级教师培训机构培训者远程培训”，通过视频观看和聆听了刘良华教授做的《教师专业成长》讲座，刘教授在这个专题里为我们讲述了好老师需要重点修炼的三项技能：授业、解惑、传道。

在主动学习，主动研究，主动规划职业生涯；其次，培养其乐观心态，具有一颗宽容之心、赏识之心、激情之心；再次，教师还应具备情趣生活，具有丰沛的情感、游戏精神以及探究欲望。

通过刘教授的培训，我深刻感受到：教师个人专业成长不是一朝一夕就能成功的，它需要在实践中探索，在探索中总结，更需要在时间中磨练，认真反思，积极进取。

一、加强思想建设，提高师德修养。

一个师德不高尚的人，很难用他的人格魅力影响学生和感染学生，也很难对教育事业有什么追求和奉献。

我将努力建立尊重、赞赏、宽容的师生关系。

我将用发展的眼光看待每一位学生，相信每一位学生，人人都能学好，个个都能成才。

能善于发现和及时赞赏学生的成功及其闪光点，要学会宽容和等待。

同时，对学生的发展和评价保持适度的宽容，要善于把对学生的批评转化为期待，避免过多地苛刻地评价学生的“对”与“错”，逐步建立起良好的师生关系。

同时抓住教师培训这个难得的学习机会，进一步提高自己的师德修养。

二、刻苦钻研，提高专业知识水平。

人们都明白这么一个道理：要给学生能量，就必须不断充实自身的能量。

因此，我会通过各种渠道，各种手段来丰富自己的知识。

及时了解科技发展的最新信息，不断完善自己的知识结构。

从而可以高屋建瓴地驾驭教材，给学生以恰当的启发，为学生提供创造和奋进的正确引导。

三、开拓创新，提高教育教研能力。

不断的磨练自己，在挫折中不断的成长、完善。

同时，虚心向其他教师请教，在教学模式、教学方法、教学艺术等方面有所突破，研究新教材，吃透新教材，创造性的使用新教材，创出自己的教学特色。

同时，做好教学反思，用新课程理念实践教学。

经常反思自己是否存在对待不同学生上有差别。

随时审视，随时修正。

不断提高自我反思的意识和增强自我监控的能力。

不断总结成功的教育教学经验。

四、持之以恒，坚定终身学习的信念在这个学习型的社会里，不学习自然会落伍。

在今后的教学中，一方面，我会抽时间读更多的书，让自己的底子再增加点厚度；另一方面，我会在业务上持续不断的学习，多吸收多借鉴，博采众长；更要在工作中多积累多砺练，笃学慎思，不断进步。

俗话说：“学然后知不足”。

通过这次培训，我更坚定了终身学习的信念。

要给学生一滴水，自己要有长流水。

教师要加强学习，提高自身的知识水平和文化修养。

在课堂教学中时常感觉知识储备缺乏，急需给自己充电。

想想以前不管是读书还是教书，总是认为老师是教课本，学生是学课本，老师是通过教课本教给学生知识，学生是通过学课本掌握所学知识。

课本是“经”，老师和学生都是课本忠实的追随者，这就导致我在上课时总是对教材的每一篇课文不厌其烦的、详详细细、认认真真、方方面面的讲解；导致课堂教学以本为本、以纲为纲，脱离了生活实际和学生实际。

通过这次培训。

教师成长心得体会2 同伴互助是校本教研的基本形式，也是校本教研的标志和灵魂。

在以往的教研活动中，教师常常各自为战，处于孤立无助的境地。

这是教师专业发展缓慢的一个重要原因。

而如今新课程实施中的校本教研倡导教师集体的同伴互助，要求加强教师间的交往、互动和合作，让教师在专业争论中畅谈自己的思想观点，在理念碰撞中发现别人的真知灼见，在深度会谈中找出阻碍团队进步的消极因素，最终依靠集体智慧来加以解决。

为此，我们应积极探讨同伴互助的有效形式，指引教师平等对话，精诚协作，相互促进，在团队中共同成长。

除了大家熟知的集体备课、以优带新、课例引领等形式外，我们还可以通过反思互动、案例评析、定向研讨、临床诊断和沙龙会谈等来加强教师间的同伴互助。

一、反思互动：指引教师共同改进教学实践经验+反思=成长，这是波斯纳提出的一个教师成长公式。

通过反思教学，教师能在教育理论指导下对过去的教学经验进行回忆、思考、评价，做出新的计划和行动，从而改进教学实践，提高自身素质。

但教师个体的经验反思无论在深度上还是在广度上都是有限的，而让教师群体共同反思教学实践，就有可能整合智慧，拓宽思维，触及教学中的深层次问题。

那么，如何让教师在反思中互动、在互动中成长呢？首先，建立组织，明确分工。

我们可以将全体教师按年级、学科划分成若干小组，每个小组以6～8人为宜，明确各小组成员的职责。

在每次教研活动中，各小组都设组长1人，负责小组教研、讨论的组织调控；记录员1人，负责对小组教研情况和讨论结果的记录；发言人1人，负责将本组的教研情况和讨论结果向全体组员做介绍；时间控制员1人，掌握每人发言时间不要超时；问题员1人，将本组成员某个方面的问题向学校提出。

在不同教研活动中，角色分工可以调换。

其次，建立规则，明确程序。

在教研讨论中，每个组员都有机会发言。

为了按照科学程序开展反思互动教研活动，我们要制定行为规则和活动规划。

在行为规则方面，要求小组成员依次轮流发言，并且做好个人学习笔记，其内容包括本人的观点、本组其他人观点的不同之处、小组间交流的结果等。

在活动规则方面，要求各小组在组长组织下开展教研讨论活动，针对每个教研专题向全体组员介绍本组讨论结果，可以相互辩论。

问题员在每轮讨论后将本组的问题向学校提出。

第三，专题教研，反思互动。

学校要定期确立教学研究专题，要求每个小组进行研究，制订改进措施，完善教学实践，提高教学效率和质量。

具体说，要加强教学前反思，重点研究学生的个体差异和课程资源的开发利用。

每个成员都要精心设计教案，与其他成员一起研究讨论教案的可行性，共同修订教案。

要加强教学中反思，重点研究教学过程与效果，分析学生在学习过程中对知识的掌握情况和出现的问题，对教学问题的调控措施及效果进行分析，总结自己满意的教学技艺和教学机智。

每个成员都要做教学行为记录，组员之间可以相互听课、评课。

有条件的学校可以给教师拍教学录像，让教师与同事一起观看自己的教学录像，集体反思教学行为。

要加强教学后反思，重点对教学得失原因进行分析，制订教学策略改进方案。

教师可以写教学后记，小组之间相互交流，共同完善教学策略改进方案。

当然，每次专题教研活动都要有记录和总结，以便于检查和评价。

二、案例评析：指引教师共同把握教学规律新课程倡导教师成为研究者。

但从实际情况看，教师拥有大量生动、鲜活的事例，却并不擅长于理论探讨。

教师通过教学案例描述教学实践，可以把行动和研究紧密结合起来，有效地探究教学规律。

实践表明，案例教学是教师专业成长的阶梯。

通过案例学习、研讨、评析和撰写可以促进教师之间加强沟通、分享经验。

为此，我们应通过案例评析促进教研活动的发展，加快教师的专业成长。

第一，学习案例，加强剖析。

在学习案例过程中，教师可以快速提高分析问题、解决问题的能力和教学研究能力。

我们要精选教学案例，组织教师专门学习，由学科带头人、骨干教师等组织者进行剖析。

组织者要结合新课程教学实际提出思考题供教师讨论，最后由组织者作深刻点评；要灵活调控学习进程，通过案例解读、课件演示、角色转换、情景模拟等方法激发教师参与案例学习讨论的积极性；要让优秀教师“现身说法”，追述和反思自己的典型教学事件，在讲述中进行自我剖析和自我角色定位，由组织者点评，研究疑难与困惑的解决办法。

第二，撰写案例，加强点评。

撰写案例可以促使教师更为深刻地认识自己工作中的重点和难点，反思教学行为，与同事加强沟通。

为此，教师要收集和整理实践素材，对实践素材进行研究，从中提炼有价值的东西，撰写教学案例；和同事一起修改、完善教学案例，使之成为具有典型意义的优秀案例、精品案例；在学科带头人的指导下，对教学案例进行具体点评，评析核心问题，总结教学规律，提出应注意的事项等。

第三，评选案例，加强宣传。

评选案例可以促使教师学习、研究和撰写教学案例，深入研究教学中的实际问题，积极寻找解决问题的方法和途径，提高专业化水平。

为此，学校或教研部门应每年组织一次优秀教学案例评选活动，按学段、分学科进行征集。

对评选出来的优秀案例，要组织专门力量加工、整理，编辑成案例集，加强优秀案例的宣传和推广，在更大范围内实现教师经验的共享。

三、定向研讨：指引教师共同探究教学策略定向式研讨是一种教师群体教研活动。

通过定向研讨，可以促使教师直观体验和感受新理念与教学组织形式，鼓励教师结合自身实际平等讨论，在专家指导下品味、体验课例所蕴含的教育理念与教学技能。

为此，我们应通过定向研讨促进教师共同探索科学的教学策略。

第一，明确步骤，规范操作。

定向研讨大致按照集体听课、分组讨论、会议交流、专家分析、总结评估等环节进行。

为此，每一次定向研讨活动的开展都要精心设计，严密组织。

①集体听课。

要求听课教师明确所应思考的重点问题，带着问题听课。

②分组讨论。

要求教师围绕课例进行讨论，把自己的收获感悟与困惑提出来，并且不断反思和矫正自己的教学行为。

③会议交流。

每个小组都要在会议上交流本组的讨论意见。

④专家分析。

专家要对课例进行剖析，使教师潜移默化地接受新观念。

⑤总结评估要科学评价课例和各小组的讨论情况，总结、提炼本次互动研讨所体现的价值观与方法论。

第二，优化形式，灵活组织。

各学校应采取多种形式组织定向研讨活动，提高教师参与教学研究的积极性，同时丰富校本教研的策略和方法。

例如，开展实战性研讨，将教学研究的场所设在课堂，边教边研，由专家针对课堂教学中出现的问题进行即席指导；开展对话式研讨，根据主题开展教研活动，让专家和教师进行对话、研讨，教师把教学中的困惑提出来，专家进行有针对性的解答，甚至可以走上讲台，执讲示范课；开展质疑性研讨，根据预先确定的研讨方向进行质疑性专业辩论、争论，让教师在辩论中进行思想的碰撞、观点的交锋，在争论中辨明真理，认清新课程教学的发展趋向和可行途径。

第三，突出重点，共同研讨。

定向研讨的重点是为教师提供“教什么”和“怎么教”的模式，是为了解决问题。

为此，我们应首先明确出研讨的重点问题，通过各种手段和措施调动教师主体参与的积极性，深入教学研究，提高教师的教研能力。

一要对课例进行深层次剖析。

重点研讨课例所体现的新课程理念，存在的缺陷和改进措施；研讨课例的教学设计、教学策略、教学技术运用；研讨学生的学习过程和学习质量。

二要结合课例反思自己教学中的优点和缺陷。

通过各种手段深化研究的层次，挖掘个体潜能和整合群体智慧，从而实现思维共振、经验共享、情感共鸣，提高全体教师的专业化水平。

三要通过共同研讨，使教师明确现阶段新课程教学的重点和应注意的问题，探索出有效的教学模式和科学的教学策略。

四、临床诊断：指引教师共同矫治教学行为教学诊断是教师之间相互合作，有目的地对课堂教学进行严谨的、理性的观察和面对面的分析讨论，并提出改进策略的方法。