员工到职单 (6)
公司人员晋升调岗调薪管理制度模版(4篇)
公司人员晋升调岗调薪管理制度模版第一章总则第一条为了激励公司员工的积极性和创造性，提高员工的工作满意度和归属感，建立健全的人力资源管理制度，根据公司的发展需要以及员工的工作表现和能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的晋升调岗调薪的管理，包括正式员工和试用期员工。
第三条公司员工的晋升调岗调薪是根据员工在岗位上的工作表现、能力以及岗位需求情况来确定的，旨在激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。
第四条公司晋升调岗调薪的原则是公开、公平、公正、激励性和可行性，并要确保员工的权益和利益。
第五条公司晋升调岗调薪的程序应当符合国家相关法律法规的规定，并要在合法、合规的范围内进行。
第六条公司员工的晋升调岗调薪原则上应当是正向的，即员工的晋升和调岗调薪应当意味着员工工作能力的提高和工作表现的增长。
第二章晋升条件第七条公司员工的晋升需满足以下条件：一、具备岗位要求的相关专业知识和技能；二、具备良好的工作表现和工作态度；三、有明确的事业发展规划和自我提升计划；四、具备较强的团队合作能力和沟通能力；五、参加过公司组织的培训和学习活动，取得相应成绩；六、在公司工作满一年以上。
第八条公司员工的晋升应当经过公司的面试和考核，并由公司相关部门审核通过后才能晋升。
第九条公司员工的晋升一般应当从初级职位晋升到中级职位，再到高级职位，晋升幅度应当根据员工的工作表现和能力予以确定。
第十条公司员工的晋升一般应当是逐级递进的，即晋升至某一职位后，至少应当工作满一年时间，才能晋升至更高级的职位。
第三章调岗条件第十一条公司员工的调岗应当满足以下条件：一、公司内部有相应的调岗岗位空缺；二、员工的工作表现和能力适合调岗岗位的需求；三、员工主动提出调岗申请，并经公司部门审批通过。
第十二条公司员工的调岗应当经过公司的面试和考核，并由公司相关部门审核通过后才能调岗。
第十三条公司员工的调岗调薪幅度应当根据员工的调岗岗位的要求和能力予以确定，调岗后员工的薪资待遇应当按照调岗后的岗位等级来确定。
员工考勤及岗位管理白皮书(草案)
J&M-快乐玛丽员工雇佣及岗位管理制度一、雇佣制度1.招聘：公司根据用人需要，本着“公平、公开、公正”的原则招聘导购，包括店长、公司总部内务等岗位。
2.录用：应聘者统一于公司填写《员工入职申请表》并提供以下资料：1寸彩色免冠照片（近照）；相关证件原件及复印件，包括但不限于身份证。
3.合格者公司将于3个工作日内（节假日顺延）电话通知应聘者，并安排实习试用；注意：试用期为3天，实习期为1个月。
合格后将正式办理入职手续，办理入职手续当日即为正式录用。
4.正式录用后，员工的试用期计入在公司的服务年限；服务年限是指在公司全职工作连续的时间期限，服务年限将做为晋升、获得培训机会等的考虑因素之一；若发生下列情况之一的，服务年限即为终止或中断：主动辞职、辞退、除名、开除、自动离职或出于正当原因终止用工关系。
5.新进员工经分派试用工作后，不得借故拖延，按照规定时间到职工作，无故拖延三个工作日未到职者即停止试用。
6.试用员工在试用、实习期间品行欠佳，违反公司相关规定，可随时停止试用，并不可请求任何除应得薪资外的遣散费或补助。
二、晋升及调动1.公司期望每个员工最大限度地发挥自己的潜力，承担最大的工作责任。
因工作需要，公司有权对员工进行内部调动。
还将根据员工的服务年限、工作绩效等进行综合考核，定期对员工的能力和表现进行考核和评估，决定是否需要调整其工作岗位及星级。
2.为了达到资源的更大利用，创造良性的竞争环境，公司鼓励员工向公司进行自我推荐。
三、离职制度1.员工辞职：员工转正后提出辞职的，店长应提前1个月（30天），店员应提前20天向直属上级呈交书面辞职信（试用期员工必须提前3天）；由直属上级报营运主管批准后方可在人事行政部领取《员工辞职申请书》及《离职交接清单》。
店长将在辞职人员离职前进行货品清盘，完成交接内容。
客户关系转交。
2.待完成辞职、交接手续后，凭《员工辞职申请书》及《离职交接清单》到财务核算工资余项。
【表格】服务业《足疗店日常管理表格大全_目录》(范本)
最新表格范本«足疗店日常管理》目录1前言：用制度来约束，用表格来追溯。
2《工作统计类表格》最新表格范本《意见反馈、营销管理类表格》《员工情感沟通档案》6.5员工沟通记录表 6.6 员工日常感情沟通表7《业绩管理类表格》7.1赠送单 7.2员工奖励（申请）单 7.3营业收入交接表 7.4楼面人员买单登记表 7.5酒水单 7.6 加班结算单专业•标准 •规范亲友资料6.4 4.15绩效考核面谈表 4.16纪律处分通知书 4.17奖惩登记表 4.18员工奖惩建议申请表 4.19员工奖惩月报表 4.20员工培训档案 4.21员工通用项目考核表 4.22员工自我鉴定表5.1监督卡 5.2顾客投诉处理表 5.3顾客留言薄 5.4足疗店营销规划 5.5全年度营销规划 5.6顾客分析及全年拓客策划表6.1基本资料 6.2个人爱好篇 6.3个性、生活、愿景8.15服务员服务房间登记表8.16防火巡查记录表8.17班前检查记录表8.18定期考绩汇总表8.19管理人才储备表8.20管理才能考核表8.21会计部门业务能力分析8.22中层领导年度工作考核8.23重要任务考评表8.24主管人员服务成绩考核8.25足疗师推销能力考核表9《人事管理类表格》9.1 员工去向表9.2 员工离职会签单9.3 入职员工档案表9.4 入职通知书9.5 入职登记表9.6 人员招聘（需求）申请表9.7 人员调动通知单9.8 人事变动通知书9.9 离（撤）职员工工资计算表9.10 辞职申请表9.11 人事登记表9.12 新员工甄选比较表9.13 人事部门月报表9.14 人事流动月报表9.15 从业人员登记表9.16 辞职申请表9.17 从业人员在职培训资历9.18 离职申请书9.19 离职通知书9.20 人事变更报告单9.21 人员调动申请单9.22 人员调职申请书9.23 人员增补申请表9.24 试用保证书9.25 试用查看通知9.26 新员工工资核定表9.27 新员工培训计划表9.28 新员工试用表9.29 新员工试用考察表9.30 新员工试用申请核定表9.31 新员工甄选报告表9.32 应聘人员复试表9.33 员工辞职（退）通知书9.34 员工到职单9.35 求职者基本情况登记表9.36 员工晋升申请表10《顾客管理类表格》10.1失物登记（认领）表10.2来访登记表10.3客户预约表10.4会客单10.5贵宾接待预报单10.6顾客信息登记表10.7顾客调查表10.8宾客物品寄存单11《超值赠品》11.1 足疗店常用音乐11.2 足疗店常用音乐分类。
员工调岗调动离职管理制度（精选7篇）
员工调岗调动离职管理制度（精选7篇）员工调岗调动离职管理制度在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的员工调岗调动离职管理制度（精选7篇），希望对大家有所帮助。
员工调岗调动离职管理制度1一、目的：规范员工流动，保证及时、充分人才支撑二、适用范围：预混料/动保基地、采购贸易事业部全体员工。
三、员工调动：1、因公司发展需要，或组织结构调整、根据员工的工作能力与工作表现，公司可以安排进行调岗。
2、公司员工应无条件服从工作安排。
3、公司安排调岗：由人力资源部发《调动通知单》，通知用人部门、员工本人及调任部门，并公开公布调动决定。
4、部门申请调岗：经相关部门协商同意后，并与员工本人沟通协调好之后，报人力资源部审核，经总经理批准后由人力资源部发《调动通知单》，并公开公布调动决定。
5、员工个人申请调动：由员工提出书面申请，经相关部门协商同意后，签署意见，报人力资源部审核，经总经理批准后,由人力资源部下发《调动通知单》，并公开公布调动决定。
6、员工接到《调动通知单》，必须在一日内填写《工作交接清单》，与交接人做好交接工作后，到新岗位就职。
7、员工岗位调动之后，薪资待遇按照新岗位标准执行。
四、员工辞职与辞退管理1、试用期员工提出辞职可立即办理离职手续，一周内必须办理完毕。
2、正式员工提出辞职，原则上提前一个月上交书面辞职申请书，经部门经理审核签字后，交人力资源部。
3、人力资源部根据实际情况，组织进行与辞职员工的`交流，填写人力资源意见后，报总经理审批同意后确认离职。
4、员工因不适应公司要求，工作表现不佳，不能完成工作任务，其直接上级（含）以上人员可提出辞退申请，经部门签字、人力资源审核、总经理审批后，可将其辞退；但必须提前一个月通知被辞退人。
5、员工因违反公司的规章制度，给公司造成经济损失的，公司可以直接辞退；严重者，公司可以依法追究其法律责任。
员工述职报告范文(7篇)
员工述职报告范文(7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年国企员工述职报告（3篇）
2024年国企员工述职报告各位领导、同仁们您们好：我是，于年初进入到我厂工作，进厂以来，我积极融入到分厂中去，并迅速的了解分厂的运作和现状，同时抽出时间学习自身的锻造知识，从金属材料到成形基础，从工艺规范逐步过渡到领会工艺的内容，影响产品质量的重要节点。
质量是技术提高的见证，面对受大环境的影响造成产量低、效益低、薪水低等困难面前，分厂从思想上教育员工们在压力面前不低头、不抱怨、不气馁、不回避、不害怕。
我们本着“效益靠质量，质量靠技术”的理念，强化自己的加工水平，为稳定和提高产品成品率做出实效。
在任职期间改造煤气站设备;利用加热炉废弃，增加蒸汽换热器，让煤气站使用，并解决水压机、粗热分厂及科技楼、行政楼、办公楼、中心实验室等的供暖问题。
组织员工，改进加热炉操作手法，降低煤气单耗。
安全警钟我为提高员工安全文化知识和安全防范技能，强化安全意识和安全制度责任化理念。
组织开展“安全知识的认识与观念”及“我要安全;我会安全;我懂安全;杜绝人为责任的事故发生”为主题的安全大讨论。
安全生产事关员工生命和企业财产安全、事关社会稳定，只有集中力量抓安全生产，严格落实坚持“安全第一，预防为主”的方针。
使全员牢牢树立安全意识，切实抓好安全工作，确保安全生产正常进行。
分厂在每月中旬进行一次安全、设备、现场管理等综合大检查，对检查出来的问题定时、定人及时整改。
加强平时的安全巡视检查力度。
消灭安全隐患，充分发挥班组长和安全员作用，发现并及时解决生产过程中存在的不安全因素，达到安全生产目的。
推行“5s”管理。
“人造环境，环境育人”，通过对整理、整顿、清扫、清洁、素质修养的学习、改进、遵守。
整个分厂的环境面貌随之改观：生产现场整齐、干净，物品摆放有条不紊，一目了然，最大程度上提高员工的工作效率和士气，让员工工作的更安全、更舒畅，这不仅给员工们创造一个具有良好氛围的工作场所，同时很大程度上提升了员工良好素质和企业形象。
员工们在这缔造良好的工作环境与和谐融洽的工作气氛中，潜移默化地改变了乱堆、乱放的坏习惯，拥有自觉、自律、合作、奉献的职业道德。
员工调岗通知单五篇
员工调岗通知单五篇篇一：员工调岗通知书编号：*********致员工_ ___ ：因__ __ ，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从＿＿岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工；旷工达5 日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知********** 公司人事部年月日注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存。
篇二：员工调岗通知书员工：因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从公司部门调往公司部门报到，调岗从年月日起执行。
特此通知！上海XX经贸有限公司人事部日期：年月日注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。
篇三：岗位调动通知书同志您好！公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。
有限公司办公室主任（签名）：年月日公告全体员工：您们好！同志已于年月日由岗位调至岗位。
特此公告！有限公司年月日篇四：岗位调动通知书同志：您好！公司通过对你的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由原来的岗位调至岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。
调出单位（部门）经理意见：调入单位（部门）经理意见：人事行政部经理意见:分管副总经理意见：总经理意见：二〇XX年二月七日篇五：岗位调动通知书调动原因:正常工作调整调出部门主管意见: 部门主管签字：年月日调出部门经理意见: 部门经理签字：年月日调入部门主管意见部门主管签字：年月日调入部门经理意见部门经理签字：年月日。
员工晋升报告范文3篇(完整版)
员工晋升报告范文3篇员工晋升报告范文3篇员工晋升报告范文篇一：尊敬的公司领导：我叫**，是**部的***，自**年**月份进入**公司工作至今已有一年半多的时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请 **部主管。
在**公司工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。
随着时间的推移，在公司工作一年多，我对公司也有了很深的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。
同时，借此申请将我在11年下半年至今取得的主要工作成绩汇报如下：1、201X年带队为技术中心新大楼的多媒体会议室的设备进行安装以及调试工作，得到公司领导的肯定，在以后的工作任务中我总是冲在最前线，给同事们做出榜样，并有幸在年终大会上被凭为公司优秀员工。
2、201X年**国际大酒店省教育技术中心安排的201X年全省农远工程暨书香校园工程建设经验交流会。
负责布置会场和场外的一体机展示，保证会议场地音视频的切换，顺利完成领导交给的任务。
3、201X年教育信息化工作座谈会暨201X年全国电化教育馆馆长会议及201X年全省教育信息化工作会议。
人力资源表格大全【人事表格_工资表格_薪酬制度_薪酬制度_绩效考核】
年度招聘计划报批表格求职者基本情况登记表格新员工试用申请核定表格应聘人员复试表格面谈记录表格面谈构成表格面试评价表格面试表格招聘人员登记表格招聘流程图招聘人员登记表格应聘人员登记试用保证书人员增补申请表格人员试用标准人事部年度招聘报批表格聘约人员任用核定表格聘任书标准的面试结果评价表格面试谈话构成表格合资企业面试测评表格增补人员申请单录用通知书新员工试用表格教育系统聘用合同劳务合同书范本兼职员工工作合约聘书录用报道通知书面试表格面谈构成表格二、人事档案招聘申请书增补人员申请书员工招聘申请书员工人事资料卡员工档案人员增补申请表格人事作业程序人事资料记录表格人事资料表格人事日报表格人事流动月报表格人事考核制度人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事动态及费用资料表格人事登记表格人事部门月报表格人事变更报告单人事变动申请表格管理人员升迁计划表格管理人才储备表格岗位职务说明书人事档案管理制度员工档案封面职务说明书说明书职务说明书（总经理）工作说明书岗位职位说明书人事资料卡综合工作情况表格职务分配表格员工任免通知书员工奖惩月报表格员工奖惩建议申请表格员工奖惩登记表格员工工资变动申请表格员工岗位变动通知书员工到职单员工处罚条件参照表格引荐担保书业务员工作日报人员调职申请书人员调动申请单请购单奖惩登记表格纪律处分通知书公司奖励种类一览表格公司纪律规定工作说明书工作内容调查日报表格部门工作分类表格员工满意度调查表格员工书面表扬申请单纪律处分通知书员工处罚条件参照表格员工奖惩申请建议书员工奖惩月报表格职员品行分析表格职员品行考核表格职员品行评述表格职员试用通知单招聘（录用）通知单员工聘用制度员工到职单新员工甄选比较表格新员工甄选报告表格新员工试用考察表格新员工试用表格试用员工考核表格试用合同书试用察看通知单试用查看通知试用保证书人员试用标准聘约人员任用核定表格聘任书录用员工报到通知书劳动合同管理规定生产奖金核定表格操作员奖金分配表格间接人员奖金核定主管助理奖金核定表格工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）利润中心奖金分配表格职员统一薪金等级表格员工薪金单员工奖金合计表格员工工资职级核定表格员工工资调整表格员工工资单员工工资表格员工抚恤申请表格员工出勤工薪记算表格预支工资申请书薪资制度薪酬制度新员工职务工资标准表格新员工工资核定表格销售人员工资提成计算生产人员工资提成计算普遍员工工资计算表格年工资基金使用计划表格津贴申请单件薪计算表格件薪核定通知单间接人员奖金核定表格计件工资计算表格公司劳动工资结构公司工资制度方案工资统计表格工资扣缴表格工资分析表格工资调整表格工资登记表格工资标准表格变更工资申请单变更工资申请表格工资调查表格公司劳动工资结构加班费申请单新员工工资核定表格普通员工工资计划表格生产员工工资提成计算表格销售人员工资提成计算表格新员工职务，工资标准表格员工工资职级核定表格员工出勤工薪计算表格员工奖金合计表格职员统一薪金等级表格工资调整表格薪资、奖金及奖惩制度工资调整申请书公司工资制度方案员工工资变动申请表格职员签到簿月度考勤统计表格员工请假公出单员工请假单员工签到卡员工考勤记录表格员工工时记录簿人员出勤表格考勤制度加班申请单加班管理制度加班费申请单缺勤处理办法员工考勤记录表（一）员工考勤记录表（二）员工考勤记录表格月度考勤统计表格员工签到卡七、出差制度一周出差预定报告表格业务人员出差报告书短程旅费申请表格出差用品检查重点出差申请单出差申请单（一）出差申请单（二）出差旅费清单出差旅费报销清单八、员工培训在职员工受训意见调查在职员工培训测验成绩在职训练学员意见调查在职训练实施结果表格在职训练费用申请表格在职训练测验成绩表格在职技能培训计划申请员工在职训练制度员工培训需求调查表格员工培训考核表格员工培训计划表格员工培训档案员工培训报告书员工培训报告表格训练成效调查表格新员工培训计划表格新员工培训成绩评核表格新进职员教育成果检测新进职员教育团体培训申请表格提高能力方法表格提高能力的对策表格培训管理制度年度培训计划观摩报告书各级培训机构工作职责个人训练教学记录表格个人训练个人外部训练申请表格个人外部培训申请表格从业人员在职培训资历各级培训机构工作职责表格年度培训计划团体培训新进职员教育新员工培训成绩评核表格新员工培训计划表格员工培训报告表格培训流程图员工培训需求调查表格员工培训反馈信息在职员工培训测验成绩表格在职员工受培训调查表格员工培训计划表格员工培训成绩评核表格总务部门业务能力分析综合能力考核表格自我鉴定表格自我报告书主管人员考核表格主管人员服务成绩考核重要任务考评表格职员品行评定表格职员品行考核表格职员品行分析表格职员考核表格职员具体工作能力考核职员阶段考绩表格员工自我鉴定表格员工专项考核表格员工通用项目考核表格营业部门业务能力分析营销人员能力考核表格业务人员考核表格选拔干部候选人评分表格相互评价表格生产部门业务能力分析软件工程师考评表格人事考评表格普通员工考核表格普通员工服务成绩考核年度考绩表格考核制度考核表范例经理人员综合素质考核经理人员能力考核表格间接员工考绩表格技术人员能力考核表格绩效考评制度绩效考核面谈表格会计部门业务能力分析管理员工考核表格管理才能考核表格中层领导年度工作考核定期考绩汇总表格部属行为意识分析表格部门工作综合测量表格中层领导年度工作考核表格管理才能考核表格管理员工考核表格绩效考核面谈表格技术人员能力考核表格经理人员能力考核表格经理人员综合素质考核表格年度考核表格普通员工服务成绩考核表格普通员工考核表格试用员工考核表格业务人员考核表格营销人员能力考核表格员工通用项目考核表格员工专项考核表格月度考勤统计表格职员阶段考绩表格职员具体工作能力考绩表格主管人员服务成绩考核表格主管人员考核表格专业人员服务成绩考核表格综合能力考核表格绩效考评样本员工自评表格考核面谈表格考核流程图离职通知书员工辞职管理办法员工离职单移交清单移交清册（一）移交清册（二）离职申请书辞职申请书辞职申请表格员工任免通知书辞职申请书离职申请书离职通知书员工离职管理办法员工辞职管理办法员工辞职（退）通知书员工离职移交手续清单员工离职单辞职信十一、其他资料职工奖惩条例暂借款管理办法员工手册印章管理办法医疗及意外伤害保险管休假程序休假制度文书管理办法理图书、报刊管理办法经济合同管理办法计算机管理规定会议管理规定规范化管理实施大纲费用开支管理办法费用报销规定法律工作制度档案管理规定餐饮业人事管理规章财务管理规定保密制度办公行为规范办公室物资管理条例华为基本法公司纪律规定计算机管理规定加班管理制度经济合同管理办法公司奖励种类一览表格人事动态及费用资料表引荐担保书规划管理实施大纲会议管理规定格文书管理办法物资管理办法职工奖惩条例印章管理办法人事管理制度样例申报规定暂借款管理办法办公室物资管理条例办公室行为规范保密制度员工奖惩登记表格员工请假公出单员工请假单请购单员工岗位变动通知书工作内容调查日报表格员工任免通知书考核制度。
基层员工述职报告（通用5篇）
基层员工述职报告基层员工述职报告（通用5篇）日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，回顾这段时间的工作，我们取得了不错的成绩，好好准备一份述职报告吧。
快来参考述职报告是怎么写的吧，下面是小编收集整理的基层员工述职报告（通用5篇），欢迎大家分享。
基层员工述职报告1光阴荏苒，转眼又到了岁末年初。
本人已进入联通公司工作4个多月，回想起来，这段时间过得既畅快又充实。
现将本人总体工作、学习情况汇报总结如下：参加工作以来，本人先后在各个营业厅接受培训学习并参与实践工作，通过领导的正确指引和同事的热心帮助，本人迅速掌握了各项营业前台业务办理、服务流程等工作技能，而更重要的是，通过不断的学习和自我锻炼，逐步树立起了创新服务、营造公司品牌的企业理念。
同时，在工作和学习中，本人能够和大家打成一片，虚心求教、热心助人，和领导及同事相处得愉快融洽。
目前，本人在工作上得心应手，办理各项业务熟练流畅；在思想上，全心全意为顾客着想，努力做到服务第一。
甘当一颗螺丝钉，为公司的前进与发展奉献自己的一份微薄之力。
短短的几个月的工作和学习经历，让我切实感受到了联通公司如一个大家庭，充满了关怀与温暖。
在今后的工作中，我愿意努力向上，改正自己存在的缺点与不足，努力做到最好，请领导和同事们监督。
1、熟悉重庆联通新一代bss系统的底层业务数据，理解各业务数据之间的逻辑关系。
由于新一代bss在今年初正式上线，与原有系统相比，数据结构发生了一定的变化，刚开始由于对新有系统不熟悉，工作开展起来效率很低。
开始的两个月通过临时数据提取，很快就对新系统有了大致的了解。
之后通过长期与厂家的技术人员一起处理和解决报表中心模块出现的各种问题和故障，逐渐对新系统有了整体的把握，做到了简单的问题能够自行独立处理，复杂的问题能够与厂家共同处理，并能在系统变更时给出良好的实施建议。
2、整理与理顺了每月的出帐流程，保证各业务部门能准确、及时的得到完整的数据。
由于重庆联通的业务繁多，各业务部门需求的报表五花八门，种类繁多，这给我们部门带来了不小的压力。
员工工作表现评价6篇
员工工作表现评价6篇员工工作表现评价1、该员工工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在__的时候没有后顾之忧；工作进取，热情周到，有必须的领导本事，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象2、该同志在工作中态度认真，进取向上，为人乐观，自我检讨本事较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
3、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有进取向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！4、该员工忠厚仁义，体贴入微。
创新本事强，勇于推旧出新不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。
对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。
该员工的兰心慧质冰雪聪明以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。
5、该员工不怕苦不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每一天所有工作一个人完成，在质量和速度上都有保证，天天加班加点，连中午都不休息，从来不在领导面前说不。
6、该员工作为经理个性助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。
7、.同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。
工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。
团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。
8、该员工承担的工作量和工作任务。
经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱诲人不倦，与学生建立了民-主平等和-谐的师生关系，工作中谦虚谨慎礼貌待人以身作则严于律己为人师表。
员工到新的岗位发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里，与大家分享我即将踏上新的工作岗位的心得与感悟。
在此，我要感谢公司给我这次机会，让我能够在这里施展才华，实现自我价值。
同时，也要感谢领导和同事们一直以来对我的关心与帮助，让我在过去的岁月里不断成长。
首先，我想谈谈我对新岗位的认识。
这次，我被安排到了XXX部门，担任XXX职位。
对于这个岗位，我有着自己的理解和期待。
我认为，这个岗位不仅是一个新的挑战，更是一个新的起点。
在这里，我将面临更加复杂的工作环境和更加艰巨的任务，但同时，也将有机会接触到更多的资源和平台，实现自己的职业发展。
以下是我对这一岗位的几点认识：1. 重视团队协作：在新的岗位上，我将与团队成员共同完成各项工作任务。
因此，我深知团队协作的重要性。
我相信，只有大家齐心协力，才能创造出更好的业绩。
在今后的工作中，我将积极参与团队讨论，主动承担责任，与大家共同进步。
2. 注重学习与成长：面对新的工作环境，我会始终保持学习的态度，不断提升自己的专业素养。
我相信，只有不断学习，才能适应不断变化的工作需求。
同时，我也会将自己的经验与同事们分享，共同成长。
3. 严谨的工作态度：在工作中，我会严格遵守公司的各项规章制度，以严谨的态度对待每一项任务。
我相信，只有做到精益求精，才能为客户提供优质的服务。
4. 良好的沟通能力：沟通是工作中不可或缺的一部分。
在新的岗位上，我将加强与同事、上级和客户的沟通，确保信息畅通，提高工作效率。
接下来，我想谈谈我对新岗位的期待。
首先，我希望能够快速融入团队，与大家建立起良好的合作关系。
其次，我希望通过自己的努力，为公司创造更多的价值。
最后，我希望在新的岗位上实现自己的职业目标，为个人和公司共同发展贡献力量。
为了实现这些期待，我将从以下几个方面努力：1. 主动沟通：在融入团队的过程中，我会主动与同事们沟通交流，了解他们的需求和期望，寻求共同点，建立起良好的关系。
2. 不断学习：面对新的工作内容，我会主动学习相关知识，提高自己的专业素养，以便更好地适应岗位需求。
人力资源管理六大模块详细内容
新进员工 教育成果 检测表
月份员工 统计表
奖惩申报 表
人事流动 月报表
人员需求 估计表
奖惩建议 申请单
职员统一 薪金等级 表
月度用餐 统计表
在职训练 结训报表
新进职员 研修事项 检查表
员工职务 等级划分 表
人员保证 工作出勤 工作内容 部门工作
记录表 表
说明书 分配表
公伤报告 值班餐费 员工保证 员工考勤
职工福利 委员会费 用报销单
企业员工 重大伤病 补助申请 表
员工婚丧 喜庆补贴 申请表
结构工资 表
某公司薪 酬制度
员工工资 职级设计 表
员工薪水 月份工作 计件薪核 普遍员工
调整表 考评表 定通知单 工资计算
生产人员 工资提成 计算
主管助理 人员奖金 核定表
记件工资 幅度调查 表
计件工资 每日报表
新员工职 务、工资 核准表
不动产业Байду номын сангаас薪资制度
企业奖金 管理制度
部门薪水 调整表
薪酬管理 章程
国际工作 派遣补贴 表示例
工资报告 单
给予驻外 人员的津 贴类型
工资单补 充表
工资标准 及发放办 法
工资预算 表
公司薪水 调整表
计件工资 调整报告 单
机械制造 业薪资制 度
计时工资 核定表
家电制造 业薪资制 度
津贴及奖 金制度
某企业员 工退休金 领取证书
工资登记 表
生产奖金 核定表
操作员奖 金分配表
面试评价 表
年度招聘
面试表 计划报批
表
二、人事
档案
管理人才 人事流动 人事管理 生产奖金
员工在职证明范本（完整版）
员工在职证明员工在职证明范本(完整版)在日常的学习、工作、生活中，大家都不可避免地要接触到证明吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的`办法就是出具证明。
想拟证明却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的员工在职证明范本(完整版)，希望能够帮助到大家。
员工在职证明范本(完整版)1日本驻广州总：兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。
xx为我单位xx(职务)，xx(年/月)进入我单位，为单位服务xx年，年收入xx元。
我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。
x(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我服务。
特此证明。
领导签名：单位名称(并盖公章)：员工在职证明范本(完整版)2兹证明_______,男性,现在我单位工作，任________一职，年收入_______元人民币。
我们同意其于____年____月____月赴_____旅行。
并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职，如有任何问题，请打电话：_____________与我们联系。
公司名称（盖章）：____________责人签名：____________日期：______年______月______日员工在职证明范本(完整版)3日本领事馆：兹证明先生：xxx护照号码:xx 。
在本公司部担任职务，年收入为xx元。
现本公司同意批准其从xx年xx月xx日至xx月由个人自理，我司继续保留其职位，归国后继续为我司服务，特此证明。
xxx20xx年x月x日员工在职证明范本(完整版)4兹证明xxxxxx，出生日期xxxx年xxxx月xxxx日，姓别xxxxxx，自xxxx年xxxx月xxxx日起在我公司工作至今，现担任本公司xxxxxxxxxx一职，月收入约为xxxxx元。
公司负责人：xxxxxxxxxx单位地址：xxxxxxxxxx（公司盖章）xxxx年xxxx月xxxx日员工在职证明范本(完整版)5兹证明申请人_____先生/女士，出生_____年_____月_____日，护照号码：______________，现为_____公司_____职务。
公司员工职务职级管理办法
公司员工职务职级管理办法第一章总则第一条目的。
为加强集团有限公司**分公司(以下简称“分公司”)本部员工职务职级管理,规范职务职级体系设置,拓宽员工职业发展空间和职业晋升通道,完善和优化人力资源激励机制,结合分公司实际,制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于分公司本部在编在岗全体员工。
第三条基本原则(一)分层分级分机构。
根据管理范围将职务职级划分为不同层级,以体现其责权的客观差异;每层中分设不同职务及职级,以体现其岗位管理及重要性的不同;根据机构设置情况,设置与机构名称及职能相适应的职务。
(二)基于本部级水平要求。
按照分公司本部级水平,确定各职务通用能力,使之符合分公司工作要求,并以此做为人岗匹配基本条件,使员工行为满足分公司工作需要。
(三)激励约束并举。
以绩效考核为基础,通过员工职务职级升降管理,形成员工能上能下、能进能出的正常运转机制,激发组织活力。
(四)先入轨再完善。
根据分公司发展现状,暂只设管理系列职务,基本保障分公司在轨运行,随着相关制度体系的完善,再逐步开设其它系列职务。
(五)规范程序。
明确员工入职原则及相关程序规定,形成规范,保障员工职务职级管理的规范性、公平性。
第四条管理。
人力资源部负责分公司职务职级体系设计、调整和分公司本部执行层员工职务职级异动管理。
第二章职务职级设置第五条职务职级体系构成。
共设置“一个序列”“三个层级”“13个职级”“一个序列”是指暂设管理职务序列。
“三个层级”是指决策层、管理层、执行层。
决策层为分公司领导班子成员;管理层指分公司中层管理人员;执行层为分公司各部门内设机构普通管理人员。
“13个职级”是指将职务设置为13个职级。
第六条职级设置职级设置分为13个职级。
(一)决策层:设置分公司正职和分公司副职两个职级。
(二)管理层:设置部长、副部长两个职级。
(三)执行层:设置主管一级、主管二级、主管三级、主办一级、主办二级、主办三级、职员一级、职员二级、职员三级九个职级。
表格目录
表格目录一、业务部（34份）01.预收预付明细表02.催款通知单03. 业务拓展部表格填写说明04. 合同编号规则05. 项目财务状况表06. 新项目信息交接表07.文件签收单(对内)08.电脑使用申请表09. 合同送审表排序1. 业务拓展部资料档案汇总（13份）01. 封面02. 项目目录03. A 合同送审表04. B 项目登记表（甲方）05. B 项目登记表（乙方）06. C 设计顾问备忘录07. D 项目进度表08. E 项目动态流程表09. F 项目财务状况表10. G 项目信息交接表11. H 阶段设计文件确认表12. I 项目归档13. J 新项目建档项目名称通知2.对外表格（8份）01. 发外制作意见表汇总02. 建筑表现图统计表03. 设计变更通知单04. 设计项目归档管理登记表05. 项目CAD图纸制作任务下达书06. 项目进行情况表07. 文件签收单(对外)08. 施工现场签证单3. 工程竣工验收表格（4份）01.单位(子单位)工程质量竣工验收记录GD301402. 工程报验申请表03. 工程质量竣工验收记录04. 竣工移交证书二、设计部三、工程部（5份）01.预算统计表02. 支付证明单说明03. 新增工程预算说明04. 验收证明书05. 授权书四、财务部（11份）01.资产负债表02.损益表03.资金盘点表04.现金盘点报告表05.科目汇总表06.出纳盘点表07.管理费预算差分析表08.收款状况报表09.税金核算表10.车辆费用明细表11.催款通知单（对内部员工）五、行政人力资源部（98份）1.行政（58份）（1）考勤（14份）01.考勤统计表02.年度事假病假及迟到次数统计表03.年度员工操行记录表04.每天出勤登记表05.实习生签到表06.请假（补休）单07.特殊任务加班申请表08.出差申请表09.工地派驻申请表10.设计人员外出登记表11.行政人员外出登记表12.外出登记表封面13.司机外勤出车登记表14.年假申请（2）车辆（9份）01.车辆资料登记表02.车辆保养、维修记录03.车辆基本情况及卫生检查记录04.车辆维修申请05.车辆事故记录表06.车辆违章记录表07.汽车费用统计表08.出车申请表09.出车登记表（补贴、补休统计）（3）办公环境（5份）01.安全卫生检查表02.清洁卫生评分表03.行政检查表04.夜间巡值检查登记表05.值班安排表（4）图书（2份）01.借阅图书登记表02.图书资料借出卡（5）固定资产（2份）01.物资出仓（报废）申请表02.固定资产转移单（6）会议（6份）01.会议室使用申请表02.会议室使用登记表03.会议通知04.会议纪要（含会议签到）05.会议纪要（对外发文）06.会议纪要签收表（7）物品购买及费用（1份）01.费用明细表（8）行政办公（14份）01.公司大事记录表02.公告栏使用审批表03.公章使用审批表04.公章外借审批表05.公司证件使用审批表06.刻章审批表07.来访、面试接待计划表08.文件、通知传阅登记表09.函件、信件与快递签收表10.文件传真登记表11.领用纸张登记表12.文件分发签收记录表13.物品借用登记表14.员工工作过失处罚书（9）档案（3份）01.发文登记表02.企业归档案卷记录表03.企业档案存放表（10）文书（2份）01.委托书02.通知2.人事（40份）（1）面试（4份）01.履历表02.面试记录表03.实习人员履历表04.面试通知书（2）培训（9份）01.培训规划申请表02.年度培训计划及预算表03.培训邀请函04.培训学员联系方式登记表05.岗前培训学员签到表06.员工培训（考核）手册07.培训意见反馈信息表08.公司人员培训签到表09.岗前培训考核评审回复函（3）入职（7份）01.入职通知书02.员工入职登记表03.员工到职单04.新员工入职前考评表05.计算机领用承诺书06.劳动合同07.学生自行联系单位实习协议（4）绩效考核（6份）01.在职员工面谈记录表02.员工工作能力评估表03.绩效考核面谈表04.管理人员绩效考核表05.员工纪律处分通知表06.年终总结模版（5）晋升、异动（7份）01.实习生转使用员工申请表02.试用员工转正申请表03.员工晋升申请表04.人事调动表05.增减员情况（致财务部）06.转试用通知范本07.转正通知范本（6）离职（7份）01.劳动合同顺延登记表02.解除终止劳动合同审批表03.离职申请表04.工作物品移（接）交清单05.离职协议06.劳动解除证明07.离职证明六、青云书院（8份）01.（每周）销售报表02.销售成本核算表03.挂账单04.挂账单总表05.盘点统计表06.盘点盈亏报告表07.收入统计表08.收支表七、各部门适用表格（6份）01.物品请购表02.出差报销单03.未能提供发票审批表04.各部门用款计划表05.固定资产申购计划单06.收支预算表欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。
文员工作规范及流程
小二黑南京销售中心文员工作规范及流程一、目的规划日常工作流程及工作产出，全面、及时、准确的了解一线动态，给予各部门全面配合及专业支持。
二、沟通方式1、邮箱：主要工作对接方式，目前为公司公用邮箱xiaoerheishipin@；朱燕邮箱：xehhrzy@，以后所有报表性作业及要求整合的数据均为邮件发送。
2、即时通讯群：文员QQ群、南京销售中心QQ群；3、电话：手机保持畅通，随时提供支持；4、面谈及会议：日常工作中随时协助城市经理解答员工问题，及时了解员工动态；尽可能参加办事处会议，了解更多需支持的工作内容。
三、工作规范1、招聘流程因目前市场整合需要，年度预算人员编制需调整，但每月人员编制有确定，办事处需根据每月编制数进行人员的调整及招聘，一般情况不能更改，若有特殊情况需增加月度编制，需销售中心负责人签批同意。
人力资源部以此为依据进行招聘计划的安排和协调，各办不允许出现超编情况。
因办事处工作地分散及销售员工本地化的思路要求，故销售人员的招聘工作可以由办事处负责人在当地市场跑线过程中的挖角配合网络及现场招聘会同时进行。
2、面试及入职流程面试主要按以下流程进行：销售主管面试—城市经理面试（需在登记表中签名并记录对此人的面试综合意见）—总经理面试（或总助面试）—推荐至人力资源部—人力资源部面试（可电话面试，面试通过即告知其公司制度及薪资，若可行，即通知员工准备入职资料）—单据递梁总签批—通知办事处文员可安排入职，入职前将入职资料提交至人力资源部。
员工面试必须遵从两级原则，业务级员工需主管面试然后经理面试，主管级员工经理面试通过后还需销售中心面试。
为简化入职流程及体现招聘面试效率，自8月1日起取消《应聘登记表》，员工初试可直接填写《员工人事资料登记表》，入职资料有《员工人事资料登记表》、身份证复印件、最高学历证书复印件，经理级需增加上家单位离职证明及证明人证明电话，因登记表之前已推荐至人力资源部，故只需附其它资料即可，人力资源部资料齐全后即通知员工入职日期，同时通知办事处文员协助配合安排新员工工作地点、考勤等其它事宜。
办公设备管理制度范本
办公设备管理制度范本华华4设备使用、维护规程是根据设备使用、维护讲明书和生产工艺要求制定，用来指导正确操作使用和维护设备的法规。
各大公司所属厂矿、公司都必须建立、健全设备使用规程和维护规程。
如今，就来看看下面三篇办公设备管理制度的文章吧!办公设备管理维护标准1 范围本标准规定了唐山市曹妃甸区行政审批局办公设备的管理维护的主体、对象、内容及要求、监督考核。
本标准合用于唐山市曹妃甸区行政审批局办公设备的管理维护工作。
2 主体行政审批局全体工作人员。
3 对象计算机、复印机、打印机、机、机、照像机、摄像机、挪移存储设备、音响设备、投影仪、空调等。
4 内容及要求4.1 计算机4.1.1 显示器及主机4.1.1.1 显示器的日常维护以除尘为主;在对其除尘时，应关闭电源。
定期用干净的软布从屏幕中心螺旋式地向外擦拭，去掉屏幕灰尘，并时常去除机壳上的灰尘和污垢，保持外观清洁和美观。
4.1.1.2 拔插电源线和信号电缆时，应先关机，以免损坏接口电路元件;长途搬运显示器时，应放回原来的包装箱内。
4.1.1.3 不能将盛有水的容器放在机壳上。
4.1.2 键盘4.1.2.1 保持键盘清洁：一旦键盘有脏迹或者油污，应及时清洁;不能用酒精清洗键盘，不可让水流入键盘;清洁工作应在断电的情况下进行。
4.1.2.2 不同型号的键盘不能随意更换，更换键盘时应在关闭计算机电源的情况下进行，键盘接口插到主机指定的位置。
4.1.2.3 在操作键盘时，按键动作要适当。
4.1.3 电源4.1.3.1 确保电源的输入电压与使用的电源电压一致，特别是安装机器或者搬动后的机器应十分注意。
4.1.3.2 不能频繁开关电源。
4.2 打印机4.2.1 打印机卡纸后假如不能轻松挪移纸张，请勿强行挪移。
假如纸张附着在纸盘中，则尝试通过纸盘上部(假如能够)或者从顶盖区域将其取出。
如无法操作请联络维修人员。
切勿用蛮力以免毁坏打印机部件。
4.2.2 在正常运行的状态下，不能强行关闭电源。