新员工入职引导清单
半年度新员工入职引导方案
半年度新员工入职引导方案一、入职前准备工作1.1 通知与沟通- 在新员工入职前，由人力资源部门负责与新员工取得联系，确认入职时间、地点及相关注意事项。
- 由各部门负责人提前与新员工沟通，了解其工作岗位、职责及所需技能要求。
1.2 资料准备- 由人力资源部门准备新员工入职所需的各类表格、合同、证件等文件。
- 由各部门负责人准备新员工所需的工作资料，如工作手册、操作指南等。
1.3 工作环境准备- 由行政部负责为新员工准备办公桌、电脑、电话等办公设备。
- 由各部门负责人确保新员工的工作场地整洁、安全。
二、入职当天引导2.1 迎新会议- 在新员工入职当天，由人力资源部门组织迎新会议。
- 会议内容包括公司简介、企业文化、员工福利等。
- 由各部门负责人出席迎新会议，与新员工进行初步交流。
2.2 入职培训- 由人力资源部门安排新员工参加入职培训课程，如公司制度、岗位职责、团队协作等。
- 由各部门负责人针对本部门的工作内容和要求为新员工进行专项培训。
2.3 分配导师- 由各部门负责人为新员工分配一名导师，负责指导新员工的工作和生活。
- 导师需具备一定的工作经验，具备良好的沟通和协作能力。
三、入职后跟进工作3.1 工作表现评估- 由各部门负责人对新员工的工作表现进行定期评估，了解新员工的适应情况。
- 对新员工在工作中遇到的问题和困难给予及时帮助和指导。
3.2 生活关怀- 导师需关注新员工的生活情况，帮助解决生活中的问题。
- 组织定期的团队活动，增强新员工对公司团队的归属感。
3.3 反馈与改进- 新员工有权向人力资源部门或直接上级反映在工作中遇到的问题。
- 人力资源部门和各部门负责人需认真对待新员工的反馈，及时改进相关工作。
通过以上入职引导方案的实施，我们相信新员工能够更快地融入公司，发挥自己的潜力，为公司的发展贡献力量。
新员工入职辅导清单
工作要求 及安排
第一个月
试用期内 （3 个月） 提前转正记 录至转正当
第二个月已了解公司通用类文件，重点讲解如下项目： 强调 □工作时间； □请假规定； □电话号码； □行政违规处分； □着装规定 □离职规定； ； □财务报销规定；□公司内部学习资源；□发放《员工手册》 。 关于有效沟通 要通过言传身教让新职员了解到保持工作中良好沟通的重要性， 团队意识、 合作精神 和团队 的必要性。 （以上内容均符合试用期需掌握） 部门负责人签名: （以上内容本人均已明白） 新职员签名： 长期 一周内
新员工
所在部门
项目
（新人）
入职辅导清单
工作汇报对象
时间 见面时 入职当天 入职两天内 入职两天内 入职两天内 入职两天内 入职当天 入职一周内 一周内 一周内 一个月内 一周内
工作部门： 工作部门： 行政人事部：
新职员姓名
生活导师人姓名
具体内容（已完成则在“□”打“” ） 以友好的态度对新职员到来表示欢迎。 □ 带领新职员熟悉公司工作环境，并向各部门同事和领导进行介绍。□ 公司简介：介绍公司架构/部门职责/部门间工作关系。□
培训专员：
工作导师：
（此项工作已检查合格） 人力资源专员签名：
日期：
日期：
日期：
注：此表由新职员入职培训引导人遵照执行，新职员完成每项内容之后可在方框内打“” ； 职员转正前将此清单填妥，并递交人力资源部门，人力资源部门也会随时根据表格内容进行抽查。 新职员入职手续办理及转正跟进联系人：行政人资中心 蔡茂林 电话：
指引人
行政人事部：
介绍
本部门简介：介绍主管/同事/辅助人员的姓名／职务/部门内部领导关系。□ 介绍本部门工作常用文件、单据、表格。□ 介绍本部门配备的办公设备。□ 协助跟进相关部门安排新职员办公位、电脑、其他配置。□
新员工入职手续清单模板
新员工入职手续清单模板
一、行前准备事项
3.住宿安排：如果您需要住宿，请提前告知HR部门，以便他们为您预定酒店或提供相关住宿信息。
4.交通安排：请提前了解到达公司的交通方式，并提前安排好交通工具，确保您能按时到达报到地点。
二、入职时所需材料
2.入职体检：请携带入职体检报告或相关体检证明。
3.个人银行账户：如果您尚未开通工资账户，请携带银行卡开户许可证明以办理相关手续。
4.其他所需证明：根据公司要求，您可能还需要提供其他证明材料，例如结婚证、离职证明等。
三、入职后办理事项
1.公司培训：作为新员工，您将接受公司内部培训。
请按照培训安排参加相关培训。
3.公司账号设置：请向IT部门申请您在公司系统中所需的账号和权限，并妥善保管好账号信息。
4.员工手册：请阅读并签署员工手册，了解公司的规章制度。
5.个人资料登记：请向HR部门提交您的个人资料，并确保信息的准确性。
6.签订保密协议：请与公司签订保密协议，确保公司的商业机密和知识产权安全。
7.办理社保和公积金：请准备必要的材料，与HR部门一起办理社保和公积金的相关手续。
四、其他提示事项
1.注意合理安排作息时间，遵守公司的工作时间制度。
2.了解公司的公司文化和价值观，与同事和领导建立良好的沟通合作关系。
3.参加公司的团队活动和培训机会，不断学习和提升自己。
4.请务必妥善保管个人信息和公司的商业机密，确保信息安全。
5.在工作中遇到问题或困难，随时与您的导师或直接上级寻求帮助和指导。
新员工入职手续办理清单
姓名
部门
职位
入职时间
报到前确认项目：
序号
项目
内容
责任部门 确认完成情况
1
整理信息 准备简历、岗位说明书
人事部
2
通知录用 电话确认、明确入职时间
人事部
3
办公用品 座位、电脑
行政部
报到时确认项目：
1
确定劳动关系 签订劳动合同及保密协议
2
签订薪资确认单
3
提交身份证、学历证、一寸照
4
确认员工信息 填写员工信息表
5
发放工作证、考勤卡
6
学习人事行政制度、考试
7
入职培训 学习OA操作流程
8
签字认同公司各项制度
9
开通OA帐号
10 领取办公用品 领用常规办公用品
11
开通邮箱
12
总裁办
13 引导新员工认 销售部门
14
识各部门 售后部门
15
财务部门
报到后确认项目：
人事部 人事部 人事部 行政部 人事部
21 22 23 24
入职人 员签
部门培训 信息反馈
学习本部门制度及流程
熟悉本部门人员 用人部门将入职员工信息反馈 给HR部门，双方及时发现、解 决问题
用人部门
用人部门/ 人事部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
责任人
备注
新员工入职引导清单
*离职规定*培训制度*沟通渠道
人际关系
□强调团队意识、合作精神的必要性口沟通的重要性及技巧
（以上内容已向员工讲明）培训专员签名：
日期：
（以上内容本人均已明白）新员工签名：
日期：
此单由新入职人员与培训专员共同填写，完成每项内容之后可在方框内打“J”。请于新入职人员到岗后七个工作日内完成此单，经双方签字确认后，由培训专员在新员工转正申请时交回人力资源部存档。
姓名
部门
试用时间
职位
部处概况
□介绍本部门架构
□本部门职责
与其他相关部门工作关系
□介绍部门内部责权分工
各岗位职责
□介绍本部门配备的办公设备
□介绍本小区（大厦）基本情况
岗位知识
□介绍岗位职责及工作内容
□介绍本部门常用程序文件、单据、表格口常用设备工具的使用
工作
规范
口工作中质和量的要求
口工作规范步骤
口对其工作态度的要求
□仪态仪表要求
□“7S”要求
公司人事行政规定
□确认新职员已了解公司有关人事行政制度
*工作时间*加班规定*考核制度
*请假规定*电话号码*顾客投诉处理
新员工入职清单
姓名 责任部门
序号
1
人事部
2
3 4
行政部Байду номын сангаас
5
系统管理部
6
财务部
部门与职位
入职时间
项目
内容
完成情况
入职前员工准备材料
入职手续 发送入职指引邮件 领取行政办公用品 领取系统办公用品
工资卡信息
毕业证书与学位证书原件、复印件 身份证原件与复印件 离职证明原件/承诺书 社保关系变动表 就业失业登记表/暂住证 新员工入职指引 新员工登记表 员工手册阅读回执 入职承诺书 一式三份劳动合同 介绍公司环境及同事 开通今目标账号 加入微信群、QQ群、今目标群 发送新员工入职欢迎邮件 更新员工资料表 交接给直线上级 员工手册等规章制度
责任人签字： 办公位 柜子及钥匙 椅子 工牌 办公文具（签字笔&笔记本） 垃圾桶 插座
责任人签字： 门禁卡 办公电脑配置 坚果云账号： 后台账号： 企业邮箱：
责任人签字： 银行卡复印件（填写开户行）
责任人签字：
新员工入职手续清单
1、设立工号\工牌
经办人签字：
部门负责人签字：
2、签订《劳动合同》
3、办理五险缴纳手续（选）
4、办理档案调入
5、建立员工纸质档案
6、建立员工电子档案
7、E-HR录入和组织机构更新
8、定薪单打印存档
9、入职通知书/回执
10、各部门引荐
行政
1、办公场所安排及办公用品配置
经办人签字：
部门负责人签字：
新员工入职手续清单
姓名所在部门/岗位入职时间
入职手续办理清单
事项
办理情况
办理时间
签字
员工本人
1、Байду номын сангаас资卡
经办人签字：
部门负责人签字：
2、身份证原件及复印件
3、毕业证书原件及免印件
4、学位证书原件及复印件
5、各类证书原件及复印件
6、体检报告原件
7、原单位离职证明书原件/入职承诺书
8、1寸照片2张
9、《员工履历表》（选择性提供）
2、门禁卡办理
3、发放公司制度
4、其他必须设置配置
所属部门
1、新员工入职引导
部门负责人签字：
2、部门及人员介绍
3、岗位及岗位职责明确
说明：本表待各手续办理完毕后归入员工个人档案
新员工入职手续清单管理
新员工入职手续清单管理
新员工入职手续清单管理是指组织或企业为新员工顺利入职准备了一系列必要的文件和流程，以达到规范、高效的入职流程管理目的。
下面是一个典型的新员工入职手续清单管理流程：
1. 提供入职准备材料清单：将新员工需要准备的入职材料列出，并提前发给员工，如身份证复印件、毕业证书、学位证书、工作经历证明等。
2. 提供入职需知：向新员工提供公司的相关政策、制度、福利待遇等信息，使其了解公司的基本情况和规章制度。
3. 签订合同和入职协议：签订劳动合同，并让新员工了解合同内容和权益。
4. 办理档案和个人信息登记：将新员工的个人信息登记入
档案，并建立员工档案。
5. 健康体检：安排新员工进行入职体检，确保其身体状况
符合工作要求。
6. 社会保险和公积金办理：为新员工缴纳社会保险和公积金，并履行相关手续。
7. 员工培训和适应新员工：为新员工安排入职培训，使其
快速熟悉岗位工作和公司文化。
8. 配置工作设备和办公用品：为新员工配备工作所需的电脑、电话等设备，并提供办公用品。
9. 办理员工门禁卡和办公地点安排：为新员工办理门禁卡，并安排其办公地点。
10. 员工工牌制作：为新员工制作工作牌，确保员工身份的合法性。
11. 薪酬和福利登记：按照公司规定，登记新员工的薪酬和福利待遇。
12. 入职欢迎仪式：为新员工准备入职欢迎活动或仪式，让其感受到公司的关怀和温暖。
在实际操作中，可以通过使用员工入职手续清单管理工具，如云端文档、项目管理软件等，来帮助组织或企业实现新
员工入职手续清单的全面管理和高效执行。
入职手续清单
☉我确认上述手续已完成且无疑问。 入职新员工签字/日期：
新员工入职手续清单
欢迎您加入xx公司！ 首先预祝您在新的工作岗位上能继续发挥能力，贡献智慧，实现个人目标，并与我们的公司和团队共同成长。 请您按照以下指引办理有关入职手续，完成后将本表返还人力资源部。
姓 名：
部门：
入职日期：
入职引导人：
办理 部门
项目
确认 （√/X)
办理备注
办理人 签字
《员工登记表》填写
1.打印机连接及电脑网络问题请联系行政部xx（Tel：xx）。
其他 2.座机电话拨打方法：外拨请先拨“9”，内线直接拨后四位即可。人力资源部电话：xx
须知 3.入职后，员工的电子邮件地址、通讯地址、电话号码、婚姻状况、生育状况、教育状况、紧急联系人、银行卡号等
信息发生变化时，请于一周内以书面形式或邮件通知人力资源部。
1.身份证复印件1份
2.个人简历1份
3.学历、学位证书复印件、实习生学生证复印件
4.职称、资质证书复印件
基本 资料
5.1寸彩照1张及白底电子证件照
人力 资源
部
6.离职证明原件 7.前单位近半年工资流水
8.近三个月内二甲及以上医院体检报告
9.工资卡复印件附开户行名称 档案 、社 保实公习 协议/ 劳熟动悉 工作 环
加入公司微信群，发布入职公示
员工登记表是建立您个人档案的关键资 料，请认真完整填写
办理社保需要
发票自行保留，转正后上OA至财务部报销 需要开具：□档案接收函 □公积金转入 函
பைடு நூலகம்
告知工位及电脑、打印机使用相关说明
行政 部
门禁卡领用
告知
OA账
号介、绍
新员工入职引导清单
□
规条制度
熟悉并掌握员工手册、 规条制度等各项规定
□
企业文化
熟知并完整背诵企业文化、 价值观、 愿景和使命
□
团结协作
熟悉、 认识部门及班组同事、 参加一.次集体卫生大扫除
□
新人介绍
一.次才艺表演、 一.次集体自我介绍
□
入职感受
入职一.周感悟、 入职一.个月感悟发部门经理
公开一.次心得分享（部门内,可邀请部门主管、 HRBP、 总监或ceo）
□
培训教育
参加过所有模块带教/培训
□
小测试
参加一.次性格测试、 职业测试题
□
小游戏
获得各部门其中1人得签名+寄语,（人资、 美团项目部、 品牌部、 代运营部、 设计部、 市场部）
□
注:
此表由新员工入职培训引导人遵照执行,新员工完成每项内容之后可在方框内打“”；
□
部
门
内
部
同事关系
熟悉左右手人员工作/职级/姓名/师,端茶,并得到拜师帖,
□
密语
获得上级直属领导,新人密语
□
会议追踪
日、 周、 早晚、 月会议参加一.次
□
岗位工作内容
牢记岗位工作职责内容
□
复盘
一.次个人月复盘汇报
□
组织会议
组内会议、 部门会议
□
心得分享
新员工入职清单
新员工所在部门: 新员工姓名: 入职引导人姓名:
类别
引导项目
引导内容或要求
时间
确认
人
事
行
政
Office准备材料
华为新员工的180天行动清单
华为新员工的180天行动清单，怪不得华为……2016-04-07来源：带队伍（ID：i-mmmanager）到岗只是个起点，融入得好不好，才是关键。
加入新公司，几乎所有人都会撞上一堵墙：文化的差异、工作习惯的不同，等等。
但是在促进新员工的顺利融入方面，大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做。
所以很多新员工基本上入职之后就处于一个“自生自灭”的状态。
运气好的，稀里糊涂存活下来。
华为的新员工融入管理计划、180天、8阶段的行动清单，值得参考。
让新来的伙计快速融入，他好，你也好。
1801第一阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1．安排位置：给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）；2．开欢迎会：开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识；3．公司介绍：直接上司与其单独沟通，让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
4．岗位介绍：HR主管沟通，告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。
5．第一周的工作任务介绍：直接上司告诉，每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。
6．日常工作指导：对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里；7．安排新老同事接触：让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。
关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。
2第二阶段：新人过渡，让他知道如何能做好（8~30天）转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1．熟悉公司各部分：带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等；2．安排老同事带新员工：最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导；3．积极沟通反馈：及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力；4．经验传授：适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；5．肯定与表扬：对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。
新员工入职引导确认表
引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见 问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月 内
部门负责 人/直接上 完全掌握 部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德 熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上 完全掌握 基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职 简单介绍办公地点的 简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引 交通与周边环境
况等
职 一 天
导 公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制 度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级
基本掌握 基本掌握 基本掌握
关联部门/协作单位的 基本情况介绍
公司的发展历程、企 熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部 完全掌握 基本掌握
对员工业余文体活动 员工月度活动、公司相关培训、业余文体
2.01新员工入职引导清单
二、工作部分
□本岗位录用条件及主要工作内容
□本部门工作常用文件、单据、表格
□本部门配备的办公设备
□本部门职责及与其它相关部门的工作关系
的要求
□参观公司办公现场，了解各部门所处位置
工作部分已介绍完成，请双方签字确认。
入职引导人签字： 新员工签字：
新员工入职引导清单
部门
姓名
性别
岗位
一、公共部分
□入职引导人作自我介绍，并对新员工的到来表示欢迎
□介绍公司组织架构及各部门职责
□了解基本制度及常用表单
□日常着装及基本礼仪等
□提醒正常上班时间为周一至周五的上午9:00—中午12:00、下午13:00—17:30，午休用餐时间为12:00—13:00
□考勤机指纹录入
说明: 1、公共部分由新员工入职引导人(综合部)介绍，在完成的内容方框内打“√”，经双方签字确认后交由新员工的直接上级进行工作部分的引导；
2、工作部分由新员工的直接上级介绍，在完成的内容方框内打“√”，经双方签字确认后，交由人力行政部存档。
□薪酬发放事宜(截止为自然月，下月10日发放等)
□工资卡、餐卡、考勤卡办理事宜
□办公用品申领(由部门秘书至办公室领用日常办公用品，贵重物品需另申请等)
□财务报销注意事项(票据需有公司抬头等)
□介绍同事：部门、岗位、姓名等
□强调团队意识、合作精神的必要性
□其他注意事项
公共部分已介绍完成，请双方签字确认。
餐饮部新员工入职培训清单
餐饮部新员工入职培训清单餐饮部新员工入职培训可以让新员工在整个培训中，了解和认知的部分都得到了重视和体现，帮助员工更好更快进入他的职业新起点、领他上路。
下面由店铺为你提供的餐饮部新员工入职培训清单，希望能帮到你。
餐饮部新员工入职培训清单(一)新员工培训内容企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。
使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识;六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识;七、企业的文化、价值观和目标的传达。
让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么; 八、介绍企业以员工行为和举止的规范。
如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
餐饮部新员工入职培训清单(二)新员工培训必不可少的相关内容包括：1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所;5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
新员工入职引导执行表
姓名：新员工部门：岗位：入职时间：年月日
序号
部门
项目
责任人签字
备注（执行情况记录）
1
综合办公室
人事专员
核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、职称证书或资格证书、暂住证、照片】，并留存复印件，部分岗位提供户籍证明。
确定试用期限，录用审批。
办理入职手续，建立人事档案，填写《员工档案登记表》、签订《劳动合同》、《保密协议》、《担保协议》Hale Waihona Puke 根据用工性质应当签订或办理的相关手续。
6
用人部门
接收新员工，内部调配或以部门名义向行政部申请办公桌椅、电脑等非易耗办公设备。
工作环境介绍如工作区域、就餐、如厕等，同事介绍、安排带训老师
岗位职责介绍、岗位职能安排或调整，并向员工明确相关工作要求和近期工作重点
工作流程、纪律、规范强调
安排初期的工作指导（不少于一月）
签发部门：综合办公室签发人：签发日期：年月日
2
综合办公室
人事专员
确定薪酬标准，在次月发放工资时添加该员工工资名册。
3
生产运营中心
技术员
工装（含头饰、领带）、工卡制作与发放。
4
综合办公室
人事主管
各部门环境及人员介绍，作息、考勤、用餐、办公环境、基本制度规定等方面内容的介绍和讲解，发放《员工手册》。
5
综合办公室
人事主管
公司组织机构、部门职能、新员工培训、岗位职责。
本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。
新员工签名：年月
注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反馈回人力资源部存档。
新员工入职培训引导方案(2篇)
新员工入职培训引导方案____年新员工入职培训引导方案一、培训目标1. 了解企业文化，明确企业使命和价值观；2. 熟悉公司结构、各部门职能和工作流程；3. 掌握岗位所需的基本知识和技能；4. 建立良好的团队合作意识和沟通能力；5. 培养积极的工作态度和创新意识。
二、培训内容1. 公司概况介绍- 公司背景、发展历程和业务领域；- 公司使命、愿景和核心价值观。
2. 组织架构和职责分工- 公司各部门的职能和工作流程；- 不同部门间的协作关系和沟通渠道。
3. 岗位职责和工作流程- 各岗位职责的具体要求；- 工作流程、工作标准和关键节点。
4. 专业技能培训- 根据岗位需求，提供相应的专业知识和技能培训；- 包括但不限于行业知识、技术应用和软件操作等。
5. 团队合作与沟通- 团队合作的重要性和优势；- 教授团队合作技巧和沟通方法。
6. 工作态度和创新意识- 培养积极的工作态度和职业道德；- 强调创新意识和创新能力的重要性。
7. 安全和职业健康- 公司安全政策和职业健康知识的传达；- 员工安全和保护职业健康的重要性。
三、培训方法1. 线上培训- 制作在线培训课程，包括文字资料、图文解析、案例研究和视频教学等；- 利用网络平台进行在线交流和学习。
2. 面授培训- 组织专业讲师进行面对面培训；- 结合案例分析、角色扮演等活动形式进行培训。
3. 实践培训- 安排新员工进行实地参观和实践操作，让其更好地了解工作环境和工作流程；- 培训期间安排实习或轮岗，让新员工亲身体验工作内容。
四、培训计划1. 培训时间安排- 在员工入职后的第一周进行新员工培训；- 培训期间每周安排固定的培训时间。
2. 培训方式安排- 培训内容按照线上培训、面授培训和实践培训相结合的方式进行；- 线上培训可根据个人时间自由安排学习；- 面授培训和实践培训按照提前通知的时间和地点进行。
3. 培训资源准备- 制作线上培训课程所需的教材、视频和案例等；- 确保培训场地和设备的正常运行。
新员工入职引导制度
新员工入职引导制度一、前言新员工入职是企业内部管理的紧要环节，为了确保新员工能够快速融入企业文化，适应工作环境，提高工作效率，特订立本制度，通过全面的入职引导，帮忙新员工尽快适应并成为企业的一员。
二、入职前准备1. 招聘流程新员工招聘流程如下：1.编写招聘需求2.发布招聘信息3.筛选简历4.面试5.终选6.发送录用通知7.签订劳动合同8.完成入职前准备工作2. 入职准备文件新员工在入职前需准备以下文件：1.身份证原件及复印件2.学历证明原件及复印件3.健康证明原件及复印件4.社会保险证明原件及复印件3. 入职前培训新员工入职前将接受以下培训：1.企业文化和核心价值观培训2.岗位职责和工作流程培训3.安全工作和职业道德培训4.公司政策、流程和制度培训三、入职登记流程1. 入职报到新员工到达公司后，需按以下程序进行入职报到：1.到前台登记并领取临时工作牌2.前台布置员工空间及基本工作工具3.前台供应员工手册和公司相关资料2. 人事资料登记新员工报到后，需按以下程序进行人事资料登记：1.员工填写入职表及个人信息表2.供应身份证、学历证明、健康证明、社会保险证明等相关料子3.人力资源部布置工号及电子工牌3. 部门介绍和带教新员工在完成人事资料登记后，将进行部门介绍和带教：1.员工在人力资源部门的率领下介绍公司各部门2.布置员工与所在部门负责人会面3.负责人向新员工介绍部门职责、工作流程及团队成员4.部门带教人员帮助新员工熟识工作环境和工作内容5.部门带教人员引导新员工进行相关岗位培训4. 入职引导为确保新员工尽快融入企业和部门，提高工作效率，将进行以下入职引导：1.引导新员工熟识企业文化和核心价值观2.认真介绍新员工的工作职责和目标3.帮助新员工订立个人发展计划4.解答新员工入职期间的问题和困惑5.定期与新员工进行沟通，了解工作状态和需求四、入职期培训新员工入职后，将进行入职期培训以提高工作技能和适应本领：1.岗位培训：相关部门负责人或专业培训师对新员工进行具体岗位的工作培训，包含技术、流程、工具等方面的培训。
新员工入职清单
新员工入职清单概述这是一份新员工入职的清单，旨在帮助您顺利完成入职程序，并尽快适应新工作环境。
准备事项在入职之前，请确保以下准备事项已经完成：- 确认入职日期和时间- 准备好入职所需的身份证明和证件照片- 提前了解公司的组织结构和业务范围入职前在入职之前，您需要完成以下任务：1. 阅读入职指南：仔细阅读公司提供的入职指南，了解公司的文化、价值观和行为准则。
2. 确认个人信息：填写入职所需的个人信息表格，并确保准确无误。
3. 申请社会保险和福利：了解公司的社会保险和福利政策，并按照要求办理相关申请手续。
4. 熟悉公司政策：了解公司的各项政策，如考勤、假期、奖惩等。
5. 准备入职装备：购买或准备好所需的办公用品和装备。
入职当天入职的第一天是关键的一天，您需要注意以下事项：1. 准时到达：提前规划好上班路线和时间，确保准时到达公司。
2. 穿着得体：根据公司的着装要求，穿着整洁、得体。
3. 介绍自己：与同事们进行自我介绍，并熟悉公司的组织架构。
4. 签署文件：根据公司要求，签署入职相关文件。
5. 安排培训：了解公司的培训计划，并参加相关培训。
6. 了解工作职责：与直属领导沟通，明确工作职责和期望。
入职后入职后的几个关键任务如下：1. 设置工作目标：与直属领导共同制定并确认工作目标。
2. 研究公司流程：了解并适应公司的工作流程和相关系统。
3. 建立人际关系：积极与同事建立良好的人际关系，多参加部门活动。
4. 研究与成长：不断研究和提升自己的技能，适应公司发展的需求。
5. 与领导保持沟通：与直属领导定期沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。
结语新员工入职是一个新的开始，希望以上清单能够帮助您顺利完成入职流程，并在新的工作环境中蓬勃发展。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与部门同事或人力资源部门联系。
祝您工作顺利！以上清单仅供参考，具体以公司要求和指南为准。
4、新员工入职引导清单(店长或助理店长填写)
□其他办公用品
工作引导
□ 介绍新员工给工作导师
需进一步培训内容(由入职引导人落实并填写)：
入职引导人签字：日期：
(以上内容已向新员工讲明，后勤物资已经发放)
入职引导人签字:日期：
(已经接到对（名字）新员工的带领工作)
导师签字:日期：
(以上内容本人均已明白，后勤物资已经领取)
新员工入职引导清单
注： 此表由新员工入职引导人\门店助理店长填写，完成每项内容之后可在方框内打“”；
从新员工报到之日开始5个工作日内将此清单填妥，提交人力资源部，存入员工人事档案。
姓 名
部 门
职务/岗位
入职日期
入职引导人
职务/岗位
档案资料
□应聘表□员工登记表 □一寸照片两张
□身份证复印件一张□健康证复印件一张□员工本人招行卡复印件一张
对入职引导满意程度：□非常满意 □满意 □基本满意 □不太满意
□建议或意见：
新员工签字：日期：
(此项工作已完成)
分管副总签字：日期：
入职介绍
□以友好的态度对新员工的到来表示欢迎，并向全体员工推介新员工；
□介绍公司概况及公司的组织架构与管理层；
□介绍本门店组织架构、各部门职责以及职能分工；
□介绍工作和生活环境(包括各功能区、洗手间、宿舍位置、路线等)；
后勤安排
（无涉及的项目则注明）
□ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ排新员工住宿：宿舍床位；
□发放工服（男\女）套；□发放考勤卡张；□发放工卡张；
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新员工入职引导清单(HR-008)
姓名
部门
职务/岗位
入司日期
入职引导人
职务/岗位
入职介绍
□以友好的态度对新员工的到来表示欢迎；
□介绍本公司的组织架构与管理层及部门经理层；
□介绍本部门架构、部门职责以及职能分工；
□介绍本部门与其它相关部门的工作关系；
□介绍本部门工作常用文件、单据、表格；
注：此表由新员工入职引导人填写，完成每项内容之后可在方框内打“”；
请新员工从报到之日开始5个工作日内将此清单填妥，提交人事行政部，存入员工人事档案。
□讲解并保证新员工熟悉公司相关规范和规定。
需进一步培训内容(由入职引导人落实并填写)：讲明)
入职引导人签字:日期：
(以上内容本人均已明白)
对入职岗前培训的满意程度：□非常满意□满意□基本满意□不太满意□建议或意见：
新员工签字：日期：
(此项工作已完成)
所在部门负责人签字：日期：
□介绍本部门配备的办公设备；
□介绍办公环境(包括各部门位置、洗手间等)；
□介绍公司有关规章制度；
□带领新员工熟悉公司工作环境，并向公司全体员工推介新员工。
工作引导
□介绍新员工主要工作内容、工作职责及工作价值
□介绍新员工工作相关的工作流程、规范和制度
办公规范
□协助安排新员工办公位、办公用品、电脑、OA配置、住宿；