【实用】物品损坏赔偿制度-【等级评审】
物品赔偿管理办法
物品赔偿管理办法物品赔偿管理办法一、目的及适用范围为规范物品赔偿管理，保护公司和员工的合法权益，制定本办法。
适用范围：公司内部所有员工。
二、物品损失报告流程1.员工发现物品损失后，应立即向所在部门负责人报告，并填写《物品损失报告表》(附件1)。
2.所在部门负责人应及时核实损失情况，并根据损失情况，决定是否报警处理。
3.如无需报警，所在部门负责人应将《物品损失报告表》交给公司物资管理部门备案。
三、物品赔偿标准1.员工遗失公司财产应当按市场价值全额赔偿。
2.员工负责保管的公司财产发生毁损、报废或因员工过错造成的影响，按照损失情况合理赔偿。
3.对于无法确定责任的情况，公司将采取平均分摊赔偿或全部由公司承担的方式。
四、物品赔偿处理流程1.物资管理部门应当按照《物品损失报告表》中所列物品名称、型号、数量、市场价值等情况，制定物品赔偿计算表(附件2)。
2.所在部门负责人应当核实物品赔偿计算表，并审签后交给物资管理部门。
3.物资管理部门根据赔偿计算表统计出总赔偿金额，并把款项退还给部门负责人，由其代为赔偿。
五、物品赔偿的确认与支付1.物资管理部门应当确认并审批物品赔偿计算表后，将计算表交给负责人盖章并签字确认。
2.负责人收到经签字确认的物品赔偿计算表，按照表中金额赔偿。
3.财务部门应当核对赔偿款项并及时支付。
附件1：物品损失报告表---------------------物品损失报告表---------------------报告人姓名：____________________报告时间：______________________损失物品名称：___________________型号：___________________________数量：___________________________损失原因：______________________附件2：物品赔偿计算表---------------------物品赔偿计算表---------------------部门名称：______________________物品名称t型号t数量t单价（元）t金额（元）合计金额：_____________________附件3：法律名词及注释1. 赔偿：是指赔款，即一方支付给另一方的金钱。
宿舍公共物品损坏赔偿制度（精选6篇）
宿舍公共物品损坏赔偿制度宿舍公共物品损坏赔偿制度（精选6篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的宿舍公共物品损坏赔偿制度（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
宿舍公共物品损坏赔偿制度1凡在校住宿生都要自觉爱护公共财物。
在使用公共财物过程中，属于自然损坏的要及时报修，人为损坏的要赔偿。
一、公共财产损坏赔偿的确定具体区分标准：（1）由于质量问题或使用年久损坏属自然损坏；（2）因使用不当造成损坏属人为损坏。
人为损坏分为过失损坏与故意损坏。
处理原则为：（1）过失损坏照价赔偿；（2）故意损坏的视情节轻重加2—5倍赔偿，并给予纪律处分。
二、赔偿责任人的确定宿舍室内物品损坏由当事人负责赔偿。
若当事人不明，由全室人员分摊赔偿。
损坏公共场所物品的，当事人主动承认的照价赔偿，被检举揭发或查出的加倍赔偿。
三、赔偿程序由宿舍管理人员报修，总务处负责对损坏公共财物进行鉴定，并拟定人为损坏的赔偿金额，报学生工作处宿舍管理科备案。
赔偿通知由学生工作处、总务处联合发出，学生所在学院负责执行。
赔偿通知下达之日起，当事学生须在7日之内缴纳有关费用，若当事人拒不赔偿，给予相应纪律处分并暂缓毕业。
四、赔偿及维修费收取赔偿及维修费由院总务处核定，由财务处按实收取。
具体赔偿金额参照相关规定执行。
宿舍公共物品损坏赔偿制度2学校公物乃国家财产，班级及学生个人有保管权，使用权，但没有损坏的权利，只有保管好，使用好，为了更好地使用好学校公物，保护公共财产，特作如下规定：一、宿舍公物包括门、床、刚窗、玻璃、床板、纱窗、窗帘、门牌、安全警示牌、应急灯、灭火器、宿舍内灯具、开关等。
二、班级按总务处安排入住指定宿舍，入住时，所有公物应与总务处联系核实是否完好。
否则损坏公物由入住班负责。
三、班级毕业或实习时，应将宿舍打扫干净，经总务处检查验收，认可后将钥匙交总务处。
仓库货品损坏赔偿制度范本
仓库货品损坏赔偿制度范本第一条总则为了规范本公司仓库货品损坏的赔偿行为，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条赔偿范围2.1 仓库货品损坏赔偿范围包括：因保管不善、操作不当、意外事故等导致货品损坏的情况。
2.2 下列情况不属于赔偿范围：（1）货品本身质量问题或已知瑕疵导致的损坏；（2）货品在运输过程中发生的损坏；（3）法律法规规定的其他不属于赔偿范围的情况。
第三条赔偿责任3.1 仓库管理员应对所保管的货品安全负责，如因保管不善导致货品损坏，应承担相应的赔偿责任。
3.2 操作人员在进行货品装卸、搬运、存储等作业时，应严格遵守操作规程，如因操作不当导致货品损坏，应承担相应的赔偿责任。
3.3 意外事故导致的货品损坏，应根据事故原因和责任归属确定赔偿责任。
第四条赔偿方式4.1 赔偿金额根据货品的实际价值、损坏程度等因素确定。
4.2 赔偿方式可采取现金、转账、更换同等价值商品等方式进行。
4.3 公司应在确认赔偿责任后十个工作日内完成赔偿。
第五条赔偿程序5.1 发生货品损坏事件，当事人应立即上报仓库管理员，并填写《货品损坏赔偿申请表》。
5.2 仓库管理员对事故进行调查核实，确定赔偿责任及金额。
5.3 经双方协商一致，签订《货品损坏赔偿协议》。
5.4 根据协议约定，履行赔偿义务。
第六条责任追究6.1 对故意损坏货品、伪造事故、隐瞒不报等行为，一经查实，公司将依法追究相关责任。
6.2 涉及刑事责任的，依法移送司法机关处理。
第七条附则7.1 本制度自发布之日起生效，对公司所有仓库货品损坏赔偿事项具有约束力。
7.2 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
7.3 本制度解释权归公司所有。
（注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
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物品损坏赔偿制度范本
物品损坏赔偿制度范本一、总则为了加强公司物品的管理，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，制定本赔偿制度。
本制度适用于公司所有员工，对公司公共物品及个人物品的损坏赔偿进行规定。
二、赔偿范围及标准1. 公司公共物品损坏赔偿（1）公共物品指公司提供的、供全体员工共同使用的物品，包括办公设备、设施、工具等。
（2）公共物品的损坏赔偿标准如下：① 轻微损坏：能修复的，按维修费用赔偿；不能修复的，按照物品原价赔偿。
② 严重损坏：无法修复的，按照物品原价赔偿。
2. 个人物品损坏赔偿（1）个人物品指员工个人使用的物品，包括但不限于手机、电脑、个人用品等。
（2）个人物品的损坏赔偿标准如下：① 因公司原因导致个人物品损坏的，按照物品实际价值赔偿。
② 因员工原因导致个人物品损坏的，按照物品实际价值赔偿。
三、赔偿程序1. 发生物品损坏时，受损方应立即向公司报告，并提供相关证据。
2. 公司管理部门对损坏情况进行核实，确定赔偿责任及赔偿金额。
3. 赔偿责任方应在接到赔偿通知后的三个工作日内履行赔偿义务。
4. 赔偿款项可通过公司财务部门支付，也可由赔偿方直接支付。
四、责任及处罚1. 故意损坏公司公共物品或个人物品的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。
2. 过失损坏公司公共物品或个人物品的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。
3. 故意隐瞒、谎报物品损坏情况，或者拒不赔偿的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
在制定公司物品损坏赔偿制度时，请务必遵守相关法律法规，确保制度的合法性、合理性。
如有需要，请咨询专业律师或法律顾问。
物品赔偿标准
物品赔偿标准物品赔偿标准是指在物品的损坏、丢失或盗窃等情况下，需要支付给相应的赔偿金额。
这项标准是为了保护物品的所有者权益，同时也是对损失的一种补偿。
不同的物品赔偿标准可能因地区、国家或者组织而有所不同，以下是一份一般性的物品赔偿标准。
一、普通日常物品对于普通日常物品，赔偿标准通常是基于物品的市场价值进行计算。
市场价值是指物品在正常情况下可以交易的价格，通常是根据物品的品牌、型号、新旧程度、使用寿命等因素进行衡量。
在对日常物品进行赔偿时，通常采用以下几个标准：1. 全新物品：对于全新未使用过的物品，赔偿标准一般为其市场价值的100%。
2. 使用寿命未过半的物品：对于使用寿命未过半的物品，赔偿标准一般为其市场价值的80%。
3. 使用寿命已过半的物品：对于使用寿命已过半的物品，赔偿标准一般为其市场价值的60%。
4. 使用寿命已接近结束的物品：对于使用寿命已接近结束的物品，赔偿标准一般为其市场价值的40%。
需要注意的是，以上的赔偿标准仅适用于普通日常物品，对于特殊物品，如奢侈品、古董或者定制品，赔偿标准可能会有所不同，需要根据实际情况进行衡量。
二、手机、平板电脑、电子产品对于手机、平板电脑、电子产品等数码设备的赔偿标准通常也是基于市场价值进行计算，但由于这类物品的价格较高且有较短的使用寿命，通常采取以下标准：1. 全新电子设备：对于全新未使用过的电子设备，赔偿标准一般为其市场价值的100%。
2. 使用寿命未过半的电子设备：对于使用寿命未过半的电子设备，赔偿标准一般为其市场价值的70%。
3. 使用寿命已过半的电子设备：对于使用寿命已过半的电子设备，赔偿标准一般为其市场价值的50%。
4. 使用寿命已接近结束的电子设备：对于使用寿命已接近结束的电子设备，赔偿标准一般为其市场价值的30%。
此外，对于电子设备的损坏需要由专业技术人员进行评估，评估结果将作为赔偿金额的依据。
三、汽车、摩托车对于汽车、摩托车等交通工具的物品赔偿标准通常是基于车辆的市场价值进行计算。
物品损坏赔偿标准一览
物品损坏赔偿标准一览物品损坏是在日常生活中常常发生的事情。
无论是在家庭、公司还是其他场合，物品损坏都是难以避免的。
当物品损坏发生时，损失是需要得到合理补偿的。
本文将为大家介绍物品损坏赔偿的标准一览，以便大家在遇到物品损坏时能够进行合理的补偿。
一、家庭物品损坏赔偿标准在家庭环境中，物品损坏可能包括家具、电器、家用设备等多种物品。
根据物品的实际价值和使用年限，可以确定物品损坏的赔偿标准。
以下是一般情况下的家庭物品损坏赔偿标准：1. 家具家具的损坏可根据实际价值和使用年限进行补偿。
一般而言，家具的使用年限为10年。
根据使用年限，每年可折旧10%。
例如，一张价值1000元的沙发在使用了3年后损坏，其补偿金额为(1000-100*3)=700元。
2. 电器电器的损坏赔偿标准较为复杂，需要根据实际情况进行具体评估。
一般而言，可以按照电器的使用年限进行折旧计算。
以电视为例，其使用年限一般为5年。
每年可折旧20%。
如果一台价值2000元的电视在使用3年后损坏，其补偿金额为(2000-400*3)=800元。
3. 家用设备家用设备的赔偿标准也需要根据实际情况进行具体考量。
一般而言，可以按照使用年限进行折旧计算。
以洗衣机为例，其使用年限一般为8年。
每年可折旧12.5%。
如果一台价值1500元的洗衣机在使用了4年后损坏，其补偿金额为(1500-187.5*4)=750元。
二、公司物品损坏赔偿标准在公司工作中，物品损坏也是常见的情况。
无论是办公室设备还是其他工作用具，损坏赔偿都需要根据实际情况进行合理补偿。
以下是一般情况下的公司物品损坏赔偿标准：1. 办公设备办公设备的损坏赔偿标准可以根据设备的实际价值和使用年限进行计算。
以打印机为例，其使用年限一般为5年。
每年可折旧20%。
如果一台价值5000元的打印机在使用了3年后损坏，其补偿金额为(5000-1000*3)=2000元。
2. 工作用具工作用具的损坏赔偿标准需要根据具体情况进行评估。
公司物品赔偿管理制度
公司物品赔偿管理制度第一章总则第一条为规范公司物品赔偿管理工作，保护公司财产，提高员工责任意识，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工的工作期间使用公司物品产生的赔偿事宜。
第三条本公司物品包括但不限于：办公设备、办公用品、办公家具、公司车辆等。
第四条所有员工应当爱护公司物品，妥善使用并遵守公司制度，凡因员工使用不当造成公司物品损坏或遗失的情况，应按照本制度规定进行赔偿。
第五条公司物品赔偿管理工作由公司行政部门负责实施，具体执行由相关部门协助完成。
第六条本制度的解释权归公司行政部门所有。
第七条本制度经公司领导批准后，于全体员工生效，并不定期进行修订。
第二章赔偿标准第八条公司物品的损坏赔偿标准按照实际损失的金额进行赔偿，赔偿方式包括修理、更换或补偿。
第九条公司物品的遗失赔偿标准按照物品的实际价值进行赔偿。
第十条公司物品的使用不当造成的赔偿标准由公司行政部门根据具体情况进行评估，并进行适当的赔偿。
第十一条员工在工作中需使用公司物品时，须按照公司相关规定进行操作，严禁私自拆卸、改装、擅自调整等行为，一经发现按照公司相关规定进行处理。
第三章赔偿程序第十二条员工在使用公司物品时，若发生损坏或遗失情况，应当及时向直接领导汇报，并按照公司规定填写赔偿申请表。
第十三条公司行政部门收到员工赔偿申请后，应当及时进行核实，确定责任人并进行赔偿处理。
第十四条若员工对公司行政部门的赔偿处理有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当委派人员进行调查，并作出终局裁决。
第十五条公司行政部门应当妥善保存员工赔偿记录，做好赔偿记录的归档工作，并对重大案例进行备案。
第四章权责义务第十六条员工有义务保护公司财产，妥善使用公司物品，如有损坏或遗失情况，应按照公司相关规定进行赔偿。
第十七条公司行政部门有权对员工的赔偿申请进行核实，并决定是否予以赔偿。
第十八条公司物品的保管和维护由公司行政部门负责，如有人为破坏行为，应当追究相关责任人的责任。
关于对丢失或损坏酒店物品赔偿的规定
关于对丢失或损坏酒店物品赔偿的规定一、目的为加强酒店的物资管理，强化工作责任心，特制定本规定。
二、内容1.根据分工的不同，酒店所有的物资具体划分到人，实行责任制，个人所辖区域的物品发生丢失或损坏的，由责任人承担。
2.具体承担责任划分如下：（1）个人物品类：工服230元／套工号牌20元考勤卡10元（2）布草类：如个人所辖区域的布草发生了丢失、损坏（包括客人带走，服务人员未及时检查出）的，责任人按照布草原价赔偿；各部门布草管理负责人应认真负责，仔细检查是否有洗涤造成的破损或丢失。
对确属洗涤造成的损失，布草管理员没有检查出来的，由布草管理员按照原价赔偿。
（3）餐具类：如个人所辖区域的餐具发生了丢失、损坏的，责任人按照餐具原价赔偿；（4）工具类：如个人所辖区域的工具发生了丢失、损坏的，责任人按照工具原价赔偿；（5）客房配备的口杯、茶杯等小件物品的保管：A.客人在退房时，由前台收银员在1分钟内通知客房部，由客房服务员检查所退房间配备的物品是否齐全，并及时通知前台收银员；B.确属客人带走的，收银员应委婉询问客人，按照财务部所定物品的价格赔偿；如客人对价格有疑义的，迅速逐级请示，避免引起客人的强烈不满；C.如客人认定没有带走所缺物品的，收银员不应强留客人。
此时，客房部服务员应及时通知主管或经理再次查房，确属物品丢失的，由服务员填报《物品报赔单》，主管或经理签字证明后，送交财务部签字保存。
D.如因查房速度慢或不认真，客人已经退房，而查房人员未及时查出所缺物品的，由责任人按照物品的原价赔偿；E.财务部应分月对客房的小件物品进行盘点，核查所缺物品是否都有签字齐全的《物品报损单》，对于无报损单的，由客房部责任人按原价承担损失。
（5）任何员工不得破坏酒店物品、设施设备，发现故障后应及时通知工程部维修。
（6）凡发现员工个人无故损坏酒店物品的，将给予责任人5倍于物品进价的罚款并相应追加责任人处分；对于集体宿舍物品损坏又无法查轻责任人的，由宿舍员工共同赔偿；以此类推。
物品损坏规章制度范本
物品损坏规章制度范本一、总则第一条为加强公司物品管理，保障公司财产不受损害，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司全体员工均有义务遵守本规章制度，爱护公司财产，防止物品损坏。
第三条公司对损坏物品的行为将依法追究责任，严肃处理。
二、物品损坏认定及处理第四条物品损坏是指因故意或过失导致公司财产损失的行为。
包括：（一）故意损坏：员工故意破坏、毁坏公司财物，包括但不限于撕毁公告、破坏设备、浪费原材料等。
（二）过失损坏：员工因疏忽大意、不按照规定操作或违反操作规程导致公司财物损失。
第五条物品损坏的处理：（一）轻微损坏：对物品造成轻微损坏的，责任人需承担修复费用或按物品价值的百分比赔偿。
（二）中度损坏：对物品造成中度损坏的，责任人需承担修复费用，并按物品价值的百分比赔偿。
情节严重者，视情况给予警告至记过处分。
（三）重度损坏：对物品造成重度损坏的，责任人需承担修复费用，并按物品价值的百分比赔偿。
情节严重者，给予记大过至降级处分。
（四）严重损坏：对物品造成严重损坏，导致无法修复或修复费用过高的，责任人需按物品的全部价值赔偿。
情节严重者，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
第六条责任人无法确定的，由所在部门或单位承担相应赔偿责任。
三、预防和监督第七条各部门、单位应加强物品损坏的预防工作，定期对员工进行爱护公司财产的教育培训。
第八条各部门、单位应建立健全物品使用、保管、维修制度，明确责任人，确保物品安全。
第九条加强对公司财产的日常检查，及时发现潜在风险，防止物品损坏。
第十条充分发挥员工监督作用，鼓励员工积极举报损坏公司财产的行为。
四、附则第十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第十三条公司可以根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自发布之日起生效。
员工损坏公司物品赔偿制度
员工损坏公司物品赔偿制度公司物品的损坏对于公司来说是一项不可避免的费用，然而，我们可以通过一套合理的员工损坏公司物品赔偿制度来减轻这种费用的负担。
本文将讨论该制度的目的、适用范围、实施程序以及赔偿标准等方面的内容。
首先，该制度的目的在于鼓励员工对公司财产负责，并避免因疏忽大意或故意破坏行为导致公司财产的损失。
员工作为公司的一部分，有责任保护和维护公司的利益。
通过建立该制度，员工将意识到自己的行为和公司的财产损坏是可以被追责和赔偿的。
适用范围方面，该制度适用于所有公司员工。
不论是高层管理者还是基层员工，每个人都应当对自己的行为负责。
该制度可以包括公司所有的物品，例如办公设备、生产设备和车辆等。
无论是公司的固定资产还是耗材，都应该在该制度的保护范围内。
实施程序方面，该制度应当公平、透明且具有可行性。
首先，公司管理层应当制定相关的赔偿政策并将其明确告知给全体员工。
其次，当发生员工损坏公司物品的情况时，公司应当开展调查以确认责任人，并采取必要的措施来保障调查的公正性。
最后，责任人将被要求赔偿所损坏物品的修复或更换费用。
如果员工对所需金额有异议，可以通过适当的渠道提出申请，并由公司的专门部门来评估并做出最终决定。
对于赔偿标准，该制度应保证合理和公平。
首先，对于公司财产的报废或正常磨损应当不纳入赔偿范围。
然后，赔偿金额应当基于物品实际的市场价值或者修复费用进行计算。
如果物品已经过时或无法修复，则可以根据折旧率来确定赔偿金额。
最后，对于故意破坏公司财产的行为，公司可以要求员工承担相应的法律责任，并要求其全额赔偿。
除了上述的主要内容，员工损坏公司物品赔偿制度还可以包括其他附加条款和细则。
例如，员工可以选择购买适当的保险来减轻自己个人的赔偿责任。
此外，公司可以鼓励员工参与员工培训和安全教育以提高他们对公司物品的保护意识。
在实施员工损坏公司物品赔偿制度之前，公司管理层应当考虑员工的意见和建议，以确保该制度的公正性和可行性。
公司公共财物损坏赔偿制度（3篇）
公司公共财物损坏赔偿制度公司所有物品是保证公司正常生产和员工生活的必要手段，是公司资产的组成部分。
为了加强对物品的管理，保证正常运作，使用操作中要遵守和执行公司管理制度和操作规程，避免公共财产铺张浪费，人为破坏、流失等。
特定以下制度：一、如因下列原因致使财资破坏者，予以批评教育，同时按情节轻重和认识态度，责令赔偿和处分。
1.因责任事故引起水、电、火灾害等、造成重大损失者；2.未经管理人员同意，不按技术规程操作者；____把公共财产挪作私用者；4.宿舍楼的床铺、桌椅、门窗、卫生洁具、电器、水龙头等，有相应的员工负责；如工作不负责造成损坏、遗失者；5.不按操作规定，擅自拆卸或改装财务损坏者；二、各办公部门负责人管理，如有损坏，落实责任，由责任人照价赔偿，查不清责任的由部门集体赔偿；三、损坏公物，要及时报修。
属正常损坏，经办公室审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价(或修复价)赔偿；故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。
实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。
其中，厂区公共财产，如道路、道路侧石、绿化带等由基建部负责；三大车间里的财物(含厂房墙板、门窗等)由各厂长负责；钣金库、油化库由资材部负责；加压泵房、空压站由动力设备部负责；保安室由办公室负责；办公楼及宿舍楼公共部分由办公室负责；各宿舍由各寝室长负责；三个坐标室由质量部负责。
包干到人，落实到位，并纳入各部门考核，宿舍楼和厂区的公物包括门窗、空凋、开关、日光灯、床铺、热水器、自来水等。
应倍加爱惜，树立节约用水用电意识。
如宿舍蹲坑漏水，漏电等现象；叉车、试验车撞坏公共财物、损坏公共绿化带等；知情不报者，人力资源部将对其进行考核；四、严禁私接电源和私拆灭火器等消防设施设备。
一经举报核实，除赔偿外，还需按公司相关制度处罚。
五、赔偿责任1、损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的____%、____%、____%、____%计价赔偿；2、丢失赔偿，同上。
公司物品管理及损坏赔偿办法
公司物品管理及损坏赔偿办法
为了规范公司管理,强化物品管理责任制,现特制定以下条例：
1.公司对物品的管理本着“谁使用,谁负责；谁保管,谁负责”的宗旨, 要求各
部门做好本部门物品的保管和维护;
2.对于放在公共部位的办公用具、用品等,需要各部门共同做好维护工作;
3.对在工作中使用或保管不当,疏忽大意等主观因素造成公司物件的损坏,公
司按物品价值和损坏情况酌情予以,口头警告、书面警告、严重者予以赔偿及罚款;
4.以下物品如有损坏,处以50-500元罚款：
办公行政桌、椅、储物柜、展示柜、告示板、报夹、电话机、碎纸机、吸尘器、饮水机、厨房设备及厨具用品、餐具、茶具及可固定物品等；
损坏物品可以维修的,维修费用当事人自行承担,无法维修的,根据物品价值比例进行赔偿;
5.以下物品如有损坏,处以500-1000元罚款：
传真机、复印机、打印机等商务设备、投影机、点钞机、考勤机、电视机、空调、风扇、微波炉、电冰箱、装饰画、鱼缸、落地钟等；
损坏物品可以维修的,维修费用当事人自行承担,无法维修的,根据物品价值比例进行赔偿;
6.对于员工在工作中确实出于无意损坏物品的,物品价值轻微的,公司对当事
人作出口头警告的处罚；对物品价值较高、贵重,且存在疏忽大意的,公司给予书面警告的处罚；并按照公司员工奖罚制度标准执行;
7.如故意损坏公司贵重物品,公司将直接追究当事人责任,除对当事人进行处
罚与赔偿外,公司保留对当事人追究法律责任的权利;
8.公司制订本条例的宗旨是加强所有员工的责任心,提高员工自身素养,做到
爱护公司财物;
9.本条例范围适于所有员工,包括临时员工;
10．本管理办法由公司负责解释,必要时由公司进行修改;。
酒店物品损坏赔偿制度范本
酒店物品损坏赔偿制度范本第一条总则为了规范酒店物品损坏赔偿行为，保障酒店和消费者的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，制定本制度。
第二条赔偿范围酒店物品损坏赔偿范围包括客房内用品、公共区域设施及酒店提供的其他物品。
第三条赔偿原则（一）自愿原则：酒店和消费者应当在平等、自愿的基础上协商赔偿事宜。
（二）公平原则：赔偿金额应当公平合理，根据物品的实际损失价值确定。
（三）等价有偿原则：消费者损坏酒店物品，应当依法赔偿酒店因此遭受的直接经济损失。
第四条赔偿方式（一）购买同样的物品予以赔偿。
（二）按物品当时的账面价，除去折旧费进行赔偿。
（三）可修复的损坏，可采取修复的方式来赔偿。
第五条赔偿金额的确定赔偿金额根据物品的完好程度、购买时间、折旧程度等因素，由酒店和消费者协商确定。
第六条赔偿程序（一）消费者损坏酒店物品后，应立即向酒店报告，并填写《物品损坏赔偿申请表》。
（二）酒店对损坏物品进行核实，确定赔偿金额和方式。
（三）消费者同意赔偿金额和方式后，支付赔偿款项。
（四）酒店在收到赔偿款项后，为消费者办理相关手续。
第七条争议解决（一）酒店和消费者在赔偿金额或方式上发生争议，应首先协商解决。
（二）协商不成的，可向消费者权益保护组织申请调解或仲裁。
（三）当事人对调解或仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第八条特殊情况处理（一）消费者损坏酒店物品，确属意外情况的，酒店可适当降低赔偿金额。
（二）消费者损坏酒店物品，经鉴定为故意损坏的，酒店有权追究消费者的法律责任。
第九条附则（一）本制度自发布之日起施行。
（二）酒店有权对本制度进行修改和解释。
（三）本制度的最终解释权归酒店所有。
酒店名称：________________制定日期：________________请注意，本范本仅供参考，具体实施时需根据酒店实际情况进行调整。
在实际操作中，建议酒店与消费者签订书面协议，明确双方的权利和义务。
员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿
员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿为了规范员工宿舍的管理，保证宿舍内物品的整洁与安全，提高员工的工作效率和生活品质，特制定本员工宿舍物品损坏赔偿制度。
本制度适用于公司所有员工在宿舍内使用、保管、维护公共物品的行为。
一、物品损坏责任认定1.员工在使用宿舍公共物品过程中，由于个人原因造成的损坏，由责任人承担维修费用或赔偿。
2.宿舍内公共物品包括但不限于：床铺、桌椅、衣柜、电器设备、网络设备、门锁、卫生间设施等。
3.员工应当妥善使用和维护宿舍内的公共物品，发现损坏应当及时报修，并通知相关部门进行处理。
二、赔偿原则1.损坏公共物品需按照原价进行赔偿。
若无法确定原价，可参考市场价格或与供应商协商确定赔偿金额。
2.如果是人为故意损坏公共物品，除按原价赔偿外，还应承担相应的行政或纪律责任。
3.若员工在正常使用过程中发生损坏，由于产品质量问题或自然老化等原因造成的损坏，由公司承担维修或更换责任。
三、赔偿流程1.发现损坏：员工发现宿舍内公共物品损坏，应立即报告所在部门负责人或宿舍管理员。
2.确认损坏：部门负责人或宿舍管理员会同相关人员对损坏情况进行核实，确认责任归属及损坏程度。
3.提交赔偿申请：责任人根据实际情况提交赔偿申请，包括物品名称、损坏程度、原价等。
4.审核与支付：相关部门负责人对赔偿申请进行审核，确认无误后报请财务部门进行支付。
5.存档：财务部门将所有损坏赔偿记录存档，以备查证。
四、违规处罚1.如有违反本制度规定，故意损坏公共物品或拒绝赔偿者，将视情节轻重给予警告、记过等行政处罚；情节严重者，将依据公司相关规章制度予以纪律处分，甚至解除劳动合同。
2.如有虚报、谎报损坏情况者，一经查实，将视情节轻重给予警告、降职或撤职等行政处罚；情节严重者，将依据公司相关规章制度予以纪律处分。
3.对于恶意破坏物品者，除按原价赔偿外，还将视情节轻重给予解除劳动合同等纪律处分。
五、管理责任1.宿舍管理员负责监督和协助有关部门处理损坏物品的赔偿事宜，确保流程的公正透明。
公司公共财物损坏赔偿制度
公司公共财物损坏赔偿制度
是指公司针对其公共财物（如办公设备、车辆、仓库、设施等）损坏所建立的赔偿规定和程序。
1. 赔偿责任：公司公共财物损坏赔偿制度明确了员工对公司公共财物的损坏负有的责任，通常包括故意行为、重大过失和轻微过失三种情况。
2. 赔偿标准：公司公共财物损坏赔偿制度规定了不同损坏程度和价值的财物所对应的赔偿金额或赔偿比例。
赔偿标准可以根据具体情况进行灵活调整。
3. 赔偿程序：公司公共财物损坏赔偿制度明确了员工在损坏公司公共财物后应该采取的行动和赔偿程序。
通常包括及时报告损坏情况、提供相关证据、填写赔偿申请表等步骤。
4. 赔偿限额：公司公共财物损坏赔偿制度可以规定每位员工在一定时间段内或一次事故中的赔偿限额，以控制赔偿金额的上限。
5. 赔偿方式：公司公共财物损坏赔偿制度可以规定赔偿的支付方式，如一次性支付、分期支付等。
6. 违规处罚：公司公共财物损坏赔偿制度可以规定对于故意或重大过失损坏公司财物的员工进行相应的违规处罚，如扣除工资、停职、解雇等。
需要注意的是，公司公共财物损坏赔偿制度应当合法、公正、透明，并且在制定和执行过程中要充分考虑员工的权利和合
理诉求。
同时，公司也应该加强对公共财物的保护和维护，减少损坏的发生。
公物丢失、损坏赔偿办法
公物丢失、损坏赔偿办法第一章总则第一条为了加强固定资产管理,增强全院师生员工爱护国家财产的责任心,确保教学、科研、办公、后勤服务等工作的顺利进行,特制定本办法。
第二条学院各单位、各部门应经常对师生员工进行爱护国家财产的思想教育,加强对固定资产管理工作的领导,并根据本单位的实际情况,制订或建立科学的保管、检验、维护、使用制度及必要的技术操作规程。
第三条因责任事故造成固定资产损坏、丢失的,应赔偿。
在处理赔偿时,可根据具体情节、资产性质、价值大小、责任人的表现和态度等,具体分析,区别对待。
对于造成重大损失、后果严重的,除责令其赔偿外,应根据具体情节给予行政处分或依法追究刑事责任。
第四条被损坏的仪器设备,一般按新旧程度合理折旧的残值计算：使用时间在2年以内按原价计算；2-3年按80%计算；3-5 年按70%计算；5-10年按60%计算；10年以上按50%计算。
第二章赔偿界限及标准第五条因责任事故造成固定资产丢失的 , 应予以赔偿:1.属个人责任丢失的公、民两用性较强的仪器设备,如:计算机、相机、摄相机、录相机、电视机、冰箱等,一律按同规格型号资产的现行市场价赔偿；属隐匿者或经查实擅自处置的加倍赔偿。
2.属个人责任丢失其它固定资产的,应根据事故性质、资产新旧程度、造成后果、认识态度等区别对待。
一般按原价的50%以上(含50%)赔偿；对态度恶劣、情节严重、影响很坏者,应加重处理。
第六条因责任事故造成固定资产损坏的,应予以赔偿：1.属下列原因,发生责任事故,造成仪器设备损坏且无法修复的,应按折旧价的30%以上(含30%)赔偿。
2.不遵守操作规程或不按规定进行工作,造成资产损坏的；3.未经批准,擅自动用、拆卸、改装、组装造成资产损环的；4.在操作过程中 , 指导老师指导错误或纠正不及时,造成资产损坏的；5.管理人员工作不负责任,因工作失职造成损坏的；6.由于其他不遵守规章制度等原因造成损坏的。
第七条属下列情况,在确定赔偿金额时,可按折旧价的10-30%赔偿或免于赔偿。
公司物品赔偿管理制度
第一章总则第一条为规范公司物品的管理和使用，明确公司物品损坏、丢失的赔偿责任，保障公司财产的安全和合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物品，包括办公设备、家具、文具、日用品等。
第二章物品管理第三条公司物品的采购、领用、保管、维修和报废等工作，应严格按照公司相关规定执行。
第四条公司物品实行分类管理，明确物品的保管责任人，确保物品的合理使用和有效维护。
第三章物品损坏与赔偿第五条员工在使用公司物品时，应妥善保管，防止损坏。
第六条如因员工使用不当、操作失误等原因造成公司物品损坏，应根据以下规定进行赔偿：1. 轻微损坏：员工应承担维修费用，并赔偿相应折旧；2. 重大损坏：员工应赔偿物品的实际损失，包括维修费用、折旧及可能产生的其他费用；3. 故意损坏：员工应承担全部赔偿责任，包括物品购置成本、维修费用、折旧等。
第七条如因公司物品本身质量问题导致损坏，由公司负责维修或更换。
第四章物品丢失与赔偿第八条员工应妥善保管公司物品，防止丢失。
第九条如因员工原因导致公司物品丢失，应根据以下规定进行赔偿：1. 一般丢失：员工应赔偿物品购置成本及折旧；2. 重大丢失：员工应赔偿物品购置成本、折旧及可能产生的其他费用。
第十条如因公司物品本身原因丢失，由公司负责处理。
第五章赔偿程序第十一条物品损坏或丢失后，员工应及时报告部门负责人，并由部门负责人上报公司行政部门。
第十二条行政部门接到报告后，应进行调查核实，并按照本制度规定进行赔偿处理。
第十三条赔偿金额确定后，由行政部门通知员工进行赔偿。
第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在加强公司物品的管理，提高员工的责任意识，确保公司财产的安全和合理使用。
同时，也有利于维护公司的合法权益，促进公司的健康发展。
厨房餐具破损赔偿管理制度
厨房餐具破损赔偿管理制度一、总则为了有效管理厨房餐具的破损赔偿事务，保护和充分利用公司的厨房餐具资源，确保其安全、完好、干净、卫生，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内所有使用厨房餐具的部门、员工，同时适用于公司所有的厨房餐具。
三、管理原则1. 依法依规。
本管理制度遵循国家相关法律法规，遵循公司相关规章制度。
2. 经济合理。
对破损的厨房餐具，按照实际情况进行赔偿，并保持经济合理。
3. 责任追究。
对于损坏厨房餐具的主体，将进行责任追究。
4. 管理规范。
对于破损赔偿的流程、标准、程序等都要进行规范管理。
四、赔偿标准1. 正常磨损不赔偿。
由于正常使用而引起的轻微磨损不予赔偿。
2. 人为破坏全额赔偿。
对于明显的人为破坏，破坏者需要全额赔偿。
3. 部分破损部分赔偿。
对于可以修复的部分破损，按照修复费用进行赔偿。
4. 被盗丢失按市场价赔偿。
对于被盗丢失的餐具，按照市场价格进行赔偿。
五、管理流程1. 发现破损餐具。
发现厨房餐具破损时，立即通知相关负责人。
2. 归还破损餐具。
破损餐具由使用者交还给相关负责人，同时填写破损餐具记录表。
3. 验收破损餐具。
相关负责人收到破损餐具后，进行验收，并记录破损情况。
4. 制定赔偿方案。
根据破损情况，制定相应的赔偿方案。
5. 赔偿执行。
破损餐具的赔偿款项由相关负责人统一管理，并及时执行。
六、责任追究1. 对于故意破坏餐具的行为，将按公司相关规定进行严肃处理。
2. 对于管理不当，导致餐具损坏的责任人，将按照公司相关规定进行约谈或处罚。
七、管理监督1. 相关部门应定期对各个使用厨房餐具的部门进行检查，确保厨房餐具的安全完好。
2. 对于管理制度的执行情况，公司将定期进行抽查，发现问题及时进行整改。
八、附则1. 本管理制度自发布之日起有效。
2. 本管理制度解释权归公司总经理办公室所有。
3. 本管理制度如有需要修改，将依照公司相关程序进行修改。
酒店物资破损赔偿制度
酒店物资报损=管理制度为了加强酒店对物资的统一管理，维护酒店的利益，现对各部门报废、报损物品管理做出如下规定：一、正常经营过程中报损管理客房部、餐饮部在日常经营过程中的报损按照以下比例执行：（1）客房部：1）报损核销比例：布草：按营业收入1‰；一次性消耗品(主要包括客用一次消耗品) ：按营业收入1‰；瓷器、玻璃器皿：按营业收入3‰2）核销采用直接核销法：当月核销数=当月营业收入×核销率3）员工赔偿：超过正常报损比例的人为损坏，由客房部落实相关责任人，并赔偿损失；赔偿价格按客房物品赔偿价60%执行。
4）客赔：住店客人人为损坏客房内用品，按客房物品赔偿价格执行。
（2）餐饮部：1）报损核销比例：布草：按营业收入1‰瓷器、玻璃器皿：按营业收入3‰银器、不锈钢器具营业收入1‰2）核销采用直接核销法：当月核销数=当月营业收入×核销率；3）员工赔偿：员工疏忽的人为损坏，由相关当事人负责，并赔偿损失；赔偿价格按餐厅物品赔偿价60%执行。
4）客赔：用餐客人人为损坏餐饮用品，按照餐厅物品赔偿价格执行。
二、酒店各部门物品报损流程各部门主管填写报损单——>同报损物品交给库管——>库管交报表到财务——>财务审核后交到总经理处——>总经理通知保安部协助库管、财务对报损物品进行处理，并存档；三、物品残损、霉坏的管理各种物品出现残损霉变，需要销价处理或报损、报废，必须填制“报损申请单”，严格审查原因，报相关经理审批、查实处理。
报损、报废的具体规定：原材料发生霉坏、变质，失去使用价值，需要作报损、报废处理时，由保管人员填写“报损申请单”，据实说明变坏原因，并经业务部门审查提出处理意见，报部门经理、财务部审批。
对核实并获准报损、报废的商品、原材料的残骸，由报废部门送交总库进行集中，财务部定期清理。
仓库管理员在日常仓库上班过程中，由于缺乏专业知识、操作技能及缺乏工作责任心造成原材料的霉坏、变质或过使用期，将追究仓库管理员个人责任，要求赔偿。
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物品损坏赔偿制度
1．凡在本院工作的一切工作人员包括各类学生及临时工，对公共财产均有爱护、使用和保养的责任，如有丢失、损坏，除赔偿外还要根据情节轻重及当事人平常表现及对问题的认识程度，给予不同程度的处理。
2．偶因工作不慎，致使仪器丢失或损坏，如当事人平常工作细心、谨慎、爱护公物确系表现好者，可酌情减少赔偿费，但要进行教育。
3．因工作不慎而丢失或损坏仪器、器材、耗材，可根据情况赔偿，价值在100元以内，赔偿50%，价值100元以上者，酌情处理，但最低不能少于50元。
4．对使用仪器、器械时，毫不爱护、漫不经心或保管不善，工作粗心大意，违反操作规程致使仪器设备丢失或损坏者，价值100元以下的应全部赔偿，超过100元的酌情赔偿，但最低不能少于100元。
5．凡因使用年久和已有破痕者或因质量太差确实不耐用之物品，虽精心爱护、小心使用，但仍免不了破损者，可免予赔偿。
6．损坏仪器、器材经修理尚能正常使用者，当事人要负责修理费的全部或部分，原则同上。
7．凡丢失或损坏仪器、器材，当事人均应主动报告科室负责人并及时书面报告主管部门，如隐瞒不报，一经查出，除应全部赔偿外，
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并根据情节轻重给予不同程度的处分。
8．不论赔偿价值的全部或部分，均按新旧程度折价计算。
赔偿费由主管部门开条交财务处从工资中扣出。
9．患者及非本院工作人员，无论在何种情况下使用仪器、器材造成损坏，一律照价赔偿，赔偿费交门诊收费处或住院处。
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