劳动合同中的那些时间段

劳动合同中的那些时间段在历年的初级会计职称考试中，《经济法基础》的第二章关于

劳动合同的内容都是比较重点的，很容易出现选择题。在第二章劳动合同与社会保险法律制

度中，有一些关于时间段的知识点容易混淆，不容易记清楚，但是，如果大家整理出来这些

知识点，对比着记忆，还是比较容易理清思路的。

一、劳动合同的订立

1、自用工之日起1个月内：经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳

动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应

依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

2、自用工之日起超过1个月不满1年：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应

当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立

书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前

1日

3、自用工之日起满1年：用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

L 」

用工之日

2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日合同的前1日或满1年的前1日。

二、年休假的标准

职工累计工作年数（n）年休假时长不享受年休假的情形

1年w n v 10年

5天（不含国家法定休假日、休

息日）病假累计 >2个月

依法享受寒暑假

10 年w n v 20 年

10天（不含国家法定休假日、

休息日病假累计 >3个月

多于年休假天数

职工请事假累计

n > 20 年

15天（不含国家法定休假日、休

息日）病假累计 >4个月

位按照规定不扣

无需向劳动者支忖经济法补偿

（2》但应依法向劳动者支忖苴实际工作时间的劳纳抿酬

（DS当向劳动者毎月支付［倍的工

资

<2）吕若廿老补订羽面若动舍同

⑶劳动者不与用入单位订立书面劳

动合同的，用人单位应肖书面通知劳

动者终止劳动关系，弄支讨

（门应当向劳动音每月支付：倍

的工资补偿

（A视芮自用工之日起満［年的当

日已经与劳动音订立无固走期限劳

动舍同

（J）应当立即与劳动考补订书面劳

动合同

1个月

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、试用期

劳动合同期限试用期

3个月w劳动合同期限v 1年不得超过1个月

1年w劳动合同期限v 3年不得超过2个月

3年w劳动合同期限和无固定期限的劳动合同不得超过6个月

【注意】

（1）冋一用人单位与冋一劳动者只能约定一次试用期。

（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合冋或者劳动合冋期限不满3个月的，不得约定

试用期。

（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的

期限

实际工作年限（n）在本单位工作年限（n）医疗期医疗期的计算方法

n v 10 年n v 5年3个月6个月内累计病休时间

n》5年6个月12个月内累计病休时间

n > 10 年n v 5年6个月12个月内累计病休时间

5年n v 10年9个月15个月内累计病休时间

10年n v 15年12个月18个月内累计病休时间

15年n v 20年18个月24个月内累计病休时间

n》20年24个月30个月内累计病休时间

(1)计算从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

(3 )对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给给予其经济补偿。

(4 )国家法定休假日、休息日计入医疗期内，但是不计入年休假的假期