坚持以人为本方针 全面推进工会工作

坚持以人为本方针全面推进工会工作

发表时间：2012-06-07T17:47:26.527Z 来源：《时代报告（学术版）》2012年1月（下）供稿作者：魏静 

[导读] 在日常生活中积极为职工办实事、办好事、说实话、出实招，替党委政府分忧，为职工群众解难。

魏静

（平煤股份运销公司，河南平顶山 467000）

中图分类号：D261.3 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）01-0000-01

摘要：人是社会劳动生产力的基本要素，是社会知识财富的创造者、应用者，是社会进步的核心。工会作为群众性组织和党联系职工群众的桥梁和纽带，其性质和职能决定了其与职工群众联系的紧密性。因此，要全面推进工会工作的开展，就必须牢固树立以人为本的理念，从职工群众最现实、最关心、最直接的事情利益入手，让职工群众有话好说、有事好找、有苦好诉、有难好帮，尽最大可能把职工群众利益维护好、落实好。

关键词：“三位一体”；“双赢互利”

一、以人为本，就必须把维护广大职工合法权益放在首位

我国的《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律，赋予了广大职工群众以根本的权利，这是作为一个社会人根本的保障，是神圣而不可侵犯的。因此，工会组织就必须把维护职工合法权益作为首要职责，就要理直气壮地把广大职工群众的合法权益维护好、实现好、发展好，使广大职工的意愿和诉求得以实现。

一是要维护职工的劳动权利。当前，我国的劳动关系呈现多元化和复杂化，劳动力供大于求，就业竞争更加激烈，使职工成为弱势群体，职工的劳动权利受到严峻挑战，作为工会组织就必须在维护职工劳动权利上下功夫。要认真宣传落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，配合各级政府做好扩大再就业政策的实施工作，并有效地监督企事业单位用人制度，规范职工下岗程序；教育引导下岗职工转变就业观念，鼓励他们自主择业和自主创业；积极发挥工会自身优势，大力推进小额借款、创业培训和再就业基地孵化“三位一体”的促进再就业模式；通过筹集再就业资金、建立再就业基地、组织劳务输出等多种途径，帮助和扶持下岗职工再就业，保护职工劳动权利。

二是维护职工劳动报酬、休息、休假等方面权利。在现实生活中，职工劳动报酬、休息、休假、安全与健康等权利屡屡受到侵犯。劳动报酬是工人生存的基本前提，享受最低工资标准是工人的基本权利，但有很多用人单位随意降低工资标准，无端克扣拖欠职工资，提升雇佣关系，弱化职工主人翁地位，严重影响企业劳动关系的和谐。休息、休假是人的正常生活、生理和精神需要。如果一个人整天干活而没有足够的休息时间，就成了干活的机器，他们的劳动就不具有主体性，而成为奴役性的劳动。随意延长劳动时间，剥夺职工休假权利，不注意改善劳动环境，增加职工劳动强度，安全设施投入不到位等等都是违法行为。对此，工会组织要突出履行维护职责，通过推行建立平等协商集体合同制度，把职工劳动报酬、休息、休假、安全卫生等难点、热点问题作为集体合同的重要内容，并建立有效的监督机制，促使集体合同条款和内容落实到位。要协调和指导好广大职工签订劳动合同，增强职工自我维权意识，保证职工劳动报酬、休假、安全卫生等基本权利的落实。

三是维护职工的民主权利。实现和保证职工当家做主的民主权利，依靠职工群众办好企业，是党和政府一贯坚持的基本方针。首先要通过建立和完善职工（代表）大会制度，发挥职工参政议政能力，审议和通过企业的重大决策，反映和解决职工关注的热点、难点问题，促进企业和社会的稳定发展。其次是要建立和推行厂务公开制度，采取职工代表大会、职工代表团（组）长联席会、党政工联席会、厂务公开栏等多种形式，把厂务公开制度落到实处，使广大职工群众更有效、更直接、更及时地了解企业情况，参与企业民主管理和民主监督，促进企业健康发展。其三要在建立现代化企业制度过程中，推行职工代表进董事会、监事会制度，加强源头参与，明确职工董事、职工监事的权利、义务和责任，充分发挥职工参与企业决策和监督的作用。其四要积极探索非公有制企业民主管理的新方法、新措施、新形式，因企制宜，大胆实践，使企业牢固树立以人为本的科学管理理念，逐步走上依靠员工发展企业的良性轨道，实现企业发展和职工利益的“双赢互利”。

二、以人为本，就必须注重调动职工群众的积极性和创新能力

社会要进步、企业要发展，离不开职工群众的积极性和创新能力。在经济社会建设过程中，如何充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，推动企业和谐发展和经济社会的全面进步，是我们必须不断探索的课题，也是工会组织义不容辞的责任。

一是要坚持以人为中心，关心人、爱护人、尊重人、团结人，把着力点放到激发职工群众的积极性、创造性上来。广大职工要立足本职岗位，发挥聪明才智，不断提高创新能力，解决生产技术等方面的难点问题，为社会创出更大的知识财富，涌现出更多象张玮、许振超式的专家型产业工人；热心帮助广大职工解决工作、生活等方面的困难，建立健全困难职工档案，建立长效帮扶机制，把献爱心、送温暖工程落到实处，使职工群众感受到党和工会组织的温暖。在日常生活中积极为职工办实事、办好事、说实话、出实招，替党委政府分忧，为职工群众解难。

二是积极贯彻和落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的战略方针，建立和健全培养劳模、选树劳模、关心劳模的工作机制，为职工创造一个施展才华的平台，激励广大职工学习劳模、争当劳模，为社会稳定、经济发展贡献自己的力量。

三是积极开展职工读书活动，充分发挥工会组织文化阵地作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性为一体的丰富多彩、形式多样的职工文娱活动，使广大职工从中受到教育，陶冶情操，增强爱国家、爱社会、爱企业、爱岗位的工作热情，激发和保护好广大职工的积极性、主动性、创造性和创新能力。

三、以人为本，就必须注重提高职工素质和实现人的全面发展

人的素质提高是实现人的全面的发展的必通之路，人的素质是综合性的，既有先天性的因素，更与后天的教育有关。在科技日新月异的今天，人的素质不仅是立身社会的根本，也是社会发展的动力，要落实党的科教兴国、人才强国发展战略，就必须以人为本，强化工会的教育职能，努力提高广大职工思想政治素质、技术素质、文化素质、业务技能素质，适应经济社会发展需要，为经济快速发展和社会的全面进步提供智力支持。

一是强化思想政治教育。要加强对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的理论教育，学习十七大报告精神，增强广大职工政治意识、思想意识、责任意识、大局意识、奉献意识、服务意识，坚定理想信念，自觉遵守国家的法律法