IT类员工手册范本

it公司的员工手册范本

it公司的员工手册范本
作为AI助手，我无法提供实际公司的员工手册范本，因为具体的公司员工手册是根据公司的规模、行业特点和政策制定的。

每个公司的员工手册都可能存在一些差异，以
满足其特定的需求和要求。

然而，一个典型的员工手册通常会包含以下几个方面的内容：
1. 公司简介和使命宣言：向员工介绍公司的背景、目标和价值观，帮助他们更好地理
解公司的文化。

2. 员工权利和责任：明确员工的权益和责任，包括工作时间、薪资福利、休假政策、
行为准则等。

3. 雇佣和离职程序：包括招聘、录用和辞退的程序，以及履行相关法律要求的指南。

4. 健康和安全：提供公司的健康和安全政策，包括工作场所安全规定、应急处理程序等。

5. 培训和发展：介绍员工发展和进修的机会，包括培训计划、绩效评估和晋升机会等。

6. 通信和沟通：说明公司内部沟通的渠道和工具，包括团队会议、内部邮件、社交媒
体等。

7. 福利和员工支持：介绍公司提供的员工福利，如医疗保险、养老金、员工辅导等。

8. 行为规范和道德准则：列出员工应该遵守的行为规范和道德准则，以确保积极的工
作环境。

这只是一个基本的概述，具体的员工手册内容可能还会根据公司的需求进行调整和补充。

您可以参考一些已经存在的员工手册范本，根据您的需求进行调整和修改，以满足您公司的具体情况。

IT员工手册

员工手册一、致全体员工二、目录第一章公司概况1.公司简介2.机构设施第二章公司目标第三章劳动条例（一）用工原则（二）体格检查（三）试用期（四）工作时间（五）调动与聘任（六）辞退与离职（七）辞退与裁员（八）解除与续签合同第四章工资福利（一）工资、奖金和其它（二）法定假日和休假（三）奖励休假（四）病假（五）事假（六）婚假（带薪）（七）孕假（带薪）（八）产假（带薪）（九）丧假（带薪）（十）孝心假（带薪）（十一）探亲假（带薪）（十二）年休假（带薪）（十三）医疗和劳保福利（十四）伙食津贴（十五）员工必须接受公司统一安排（十六）住房援助计划第五章员工手册（一）总则（二）仪容仪表（三）计时卡（四）证件及名牌（五）更衣柜（六）工作服（七）客户投诉（八）人事资料（九）保密（十）员工申诉第六章奖惩条例（一）奖励条例（二）处罚条例第七章安全保密守则（一）安全守则（二）火情（三）火灾（四）保密守则第八章修订三、签认书致全体员工书总经理启2004.02.06第一章公司概况第二章公司目标1、“客户至上、服务第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨，2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，4、引进现代化的管理方法，培育四有员工队伍，创建一流水准的公司，是我们的奋斗目标，5、公司的一切工作都要充分体现社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优良传统。

第三章劳动条例一、用工原则1、根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择优录用，并按国家有关规定办理招聘手续，2、本店录用的员工均签订合同，实行聘用制。

二、体格检查1、应招员工必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，2、本店员工每年必须体检一次，凡患有传染性疾病者，公司给予病体治疗，以保证公司的服务卫生安全。

三、试用期1、新招收招聘的员工签订录用合同后一般试用1-3个月，试用期自正式培训之日算起，试用合格者，成为正式员工，试用不合格者，可延长试用期至3个月，试用期内员工犯有严重过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。

员工手册-IT企业员工手册

IT企业《员工手册》公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。

分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。

员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

(完整word版)IT企业员工手册

员工手册目录使用说明前言一、公司的经营理念和企业目标二、招聘和录用2—1员工的招聘和录用2-1-1 用人原则2-1—2 招聘和录用2-2 入职流程三、《劳动合同》签署和档案管理3-1《劳动合同》的签署3—2 档案管理四、《劳动合同》的变更和工作交接4—1《劳动合同》的变更4-1-1岗位调动4-1-2 员工辞职4-1—3 自动离职4—1-4 解雇（辞退）4-1-5 开除(除名)五、员工的义务和权利5—1义务5—2权利六、员工的行为规范6—1仪容仪表6-2上班做到6—3下班做到6—4开会做到6-5与同事之间做到6—6注重整体利益6—7群策群力6—8相互信任和坦率的沟通七、奖惩制度7-1奖励7—2处罚八、考勤8-1考勤规定8-2打卡规定九、薪酬及福利9-1薪酬9-1-1薪酬结构9—1-2公司岗位薪酬标准9-1-3薪酬发放9-2福利9-2—1社会保险统筹9—3其他福利十、假期10-1法定假期10—2带薪年假10—3婚假10-4产假（含流产、怀孕）10-5丧假10—6事假10-7病假10—8工伤假十一、绩效考核及激励11-1绩效考核十二、安全管理制度十三、保密制度十四、附则使用说明1、《员工手册》是公司员工需遵循的基本准则.2、《员工手册》是员工与公司签订的《劳动合同》的附件之一，与《劳动合同》具有同等法律效力，员工入职同时，公司将予以开通OA\CRM\邮箱，在员工与公司签订《劳动合同》时应认真阅读并签字员工手册.3、员工日常工作应熟知《员工手册》并遵守《员工手册》中规定的制度。

4、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。

如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。

经营理念：锐意进取、合作共赢、创新发展。

企业目标:做行业先锋，争创世界一流品牌。

投资理念：信誉第一、效益至上、互动双赢。

一、招聘录用2—1员工的招聘和录用2-1-1用人原则领导具备良好心态者用缺乏健康良好心态者不用积极学习创新者用不思变革墨守成规者不用团队精神至上者用心胸狭窄拉帮结派者不用精力旺盛充满激情者用缺乏激情缺少干劲者不用员工工作认真负责用粗心大意不负责任者不用坚决执行命令者用阳奉阴违自以为是者不用廉洁自律以身作则者用见利忘义损公肥私者不用努力学习积极进取者用得过且过不求进步者不用2—1-2招聘和录用公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联,各地区有招聘需求，请在OA中提交《招聘计划报批表》，公司行政人员将配合发布招聘信息。

IT类员工手册

IT类员工手册公司管理制度分三部分《员工手册》《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成, 下面是《员工手册》资料。

员工守则1•、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2•、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3•、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4•、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5•、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6•、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7•、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8•、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9•、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

IT类员工手册

IT类员工手册公司治理制度分三部分《职员手册》、《市场治理执行手册》、《行政治理执行手册》。

分别针对职员行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效治理，每个手册由若干治理章节组成，下面是《职员手册》资料。

职员守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.、爱护集体、关怀集体，讲求职业道德。

上班时刻不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情形下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资保密工作，职员之间不得相互打听询咨询，对工资运算或发放如有异议，可直截了当向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出讲明；耐心倾听客户投诉，找出情况发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非阻碍团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

人事治理一、人员聘请1、人员任用流程按照公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。

应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

2、新进职员报到时应提交资料(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；(2)最高学历原件及复印件；(3)居民身份证及本人所在地户口复印件；(4)其它能证明本人经历和成绩的证件；(5)部分职位需提供担保书；(6)人事部门要求的其它资料。

IT公司员工手册(可执行)

XXXX网络科技有限公司员工手册最后修订时间2011年5月15日制订人：XXX第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。

本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。

3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。

修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

1.3 本公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。

试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。

曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。

判处有期徒刑，尚在服刑者;。

被剥夺公民权力者;。

通辑在案者;。

医院体检不合格者;。

未满16周岁者;。

有欺骗、隐瞒行为者;。

患有精神病或传染病者;。

IT行业程序员员工手册

IT行业程序员员工手册程序员员工手册第一章：引言欢迎加入我们IT行业的大家庭！作为一名程序员，你将在这个技术不断创新的领域发挥重要作用。

本手册将向你介绍我们公司的价值观、职责和期望，帮助你融入我们的团队，更好地开展工作。

第二章：公司概述1. 公司简介我们公司是一家专注于软件开发的领先企业，致力于为客户提供创新的解决方案。

2. 公司使命我们的使命是通过技术创新来推动社会进步，并为客户创造价值。

3. 公司愿景我们的愿景是成为IT行业的领先者，通过优秀的团队和卓越的服务来赢得客户信任。

第三章：职责和期望1. 职责概述作为一名程序员，你将负责软件开发、编码、测试和维护等工作。

你需要具备扎实的编程技巧和解决问题的能力。

2. 行为准则我们公司注重合作和团队精神，我们期望你能与团队成员保持良好的关系，尊重他人、积极参与团队讨论和项目工作。

3. 时效性和质量你的工作需要按时按质地完成，确保交付的产品满足客户的需求和公司的标准。

4. 学习和提升我们鼓励员工不断学习新的技术和知识，提升个人能力。

公司将提供培训和发展机会来支持你的成长。

第四章：工作流程1. 项目管理我们采用敏捷开发方法，将项目拆分为多个迭代周期，以快速响应变化。

你需要理解项目需求并积极参与团队讨论和决策。

2. 编码规范我们有统一的编码规范和最佳实践，你需要遵守这些规范，编写整洁、清晰的代码，并注重代码的可读性和可维护性。

3. 版本控制我们使用Git进行代码的版本控制和协作开发，你需要熟悉Git的常用操作，并合理管理代码仓库和分支。

4. 测试和调试你需要进行单元测试、集成测试和系统测试，确保代码的质量和功能的稳定。

在遇到问题时，你需要有良好的调试能力来解决bug和故障。

第五章：员工福利和支持1. 薪酬福利我们将根据你的工作表现和市场水平给予你合理的薪资和福利待遇。

2. 假期和休假你将享受到带薪年假和其他法定节假日，我们鼓励员工合理安排休息和放松。

3. 健康福利你将获得健康保险和其他相关福利，公司也会定期开展健康活动和体检。

某大型IT公司《员工手册》(PDF 29页).

前言 (3)第一部分入职指引 (3)第一章员工的权利和义务 (3)第一条员工权利 (3)第二条员工义务 (3)第二章新员工入职管理 (4)第一条新员工报到 (4)第二条员工须知 (4)第三条制度公布须知 (5)第三章新员工试用期管理 (5)第一条试用期管理规定 (5)第二条试用期培训 (5)第三条试用期考核 (6)第四章员工转正管理 (6)第一条转正申请 (6)第二条转正考核 (6)第三条转正面谈 (6)第四条转正通知 (6)第五章升职和降职 (7)第一条升/降职条件 (7)第二条升降职程序 (7)第三条停薪留职 (7)第六章员工假期管理 (7)第一条请假流程： (7)第二条请假核准权限： (7)第三条假期及待遇 (7)第七章员工培训、考核与发展 (9)第一条培训与发展 (9)第二条培训体系 (9)第三条培训种类 (9)第四条培训服务 (9)第五条、培训保证 (10)第七章员工离职管理 (10)第一条离职类别 (10)第二条中止试用 (10)第三条自动离职 (11)第四条辞退（开除）离职 (11)第五条离职赔偿 (11)第二部分行为规范 (11)第一章基本守则 (11)第二章仪容仪表 (12)第三章日常工作规范 (12)第一条行为表现 (12)第二条语言使用 (12)第三条服务规范 (13)第三部分办公管理制度 (13)第一章考勤制度 (13)第一条工作时间 (13)第二条出勤 (13)第三条考勤统计 (13)第二章办公物品管理 (14)第一条办公物品管理 (14)第二条办公设备管理 (14)第三章费用管理 (14)第一条费用审批和报销程序 (14)第二条差旅费 (15)第三条通讯费 (16)第四章保密管理 (16)第四部分薪酬管理 (17)第一章后勤薪酬体系 (17)第一条员工等级 (17)第二条薪酬 (17)第三条员工福利 (18)第四条薪酬体系运作周期 (18)第二章销售薪酬体系 (18)业务人员薪酬另见销售管理政策。

员工手册范本-IT类企业

员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2—1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式)2-1-2 招聘程序根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理＊总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2—1—3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员:博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员: 具有电子信息、计算机专业本科以上学历＊管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。

35岁以下市场人员: 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员: 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2—1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。

it公司的员工手册(精选3篇)

it公司的员工手册（精选3篇）it公司的员工手册篇1水电管理第一条水电组工作人员必需制定水电管理方案，并根据方案开展工作。

其次条坚守工作岗位，勤于检查设备，时刻确保公司用水、用电平安。

第三条定期做好设备保养，并检查各自工作范围内设备的维护状况。

第四条执行电路修理时应关掉电源，并于开关、合闸处张贴或悬挂警告标示。

第五条加强电源，水源设备管理，杜绝担心全隐患存在。

第六条配电房种地，未经电工允许，严禁其他人员进入。

it公司的员工手册篇2前言文明是一种素养，是一种习惯，是一种责任，是一种力气，是一种传承。

礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。

文明礼仪是一个人和一个社会进展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。

中华民族，礼仪之邦；炎黄子孙，知书达礼。

学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素养。

文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个绚烂的微笑就能带给人暖和，就能产生心灵的共鸣。

在紧急劳碌的岗位上，因工作关系，我们不行避开地要与同事或生疏人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业学问和技术外，还应注意日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司提倡的以人为本的现代礼仪精神，肯定能够成为企业礼仪形象的风范。

作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。

一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键；每个员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿势和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。

2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。

员工穿着及修饰应稳重大方得体、干净清爽、洁净利落，星期一至星期五，工作时间要严格根据公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必需扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不行开着扣子穿；3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合季节；4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

it公司的员工手册合集8篇

it公司的员工手册合集8篇it公司的员工手册合集8篇it公司的员工手册1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。

公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。

表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。

一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。

2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。

4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。

5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。

不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。

7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。

二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。

2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。

3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。

4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。

5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。

三、仪容仪表1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。

2、员工经常修剪指甲、理发。

男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡须，鬓角；女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装饰简洁，淡雅。

软件公司实用员工手册范本

软件公司实用员工手册范本
尊敬的员工，
欢送参加我们的团队！以下是我们的员工手册，希望它能为你提供一些有用的信息和指导。

1. 公司介绍
1.1 公司使命和愿景
1.2 公司核心价值观
1.3 公司历史和开展
2. 雇佣政策
2.1 雇佣资格
2.2 岗位要求和职位描绘
2.3 入职流程
2.4 公司政策和程序
3. 薪酬和福利
3.1 薪酬构造
3.2 绩效评估和奖金制度
3.3 福利和福利方案
3.4 加班和休假规定
4. 工作时间和考勤
4.1 工作时间安排
4.2 考勤制度和考勤记录4.3 迟到和早退规定
4.4 请假和调休规定
5. 培训和开展
5.1 员工培训方案
5.2 学习和开展时机
5.3 培训费用和报销政策5.4 提升和晋升时机
6. 职业道德和行为准那么6.1 伦理和道德准那么
6.2 行为守那么和标准
6.3 公司机密和保密协议
7. 安康与平安
7.1 工作场所安康和平安规定7.2 紧急情况和逃生方案7.3 个人保护装备和设施
8. 社交活动和团队建立
8.1 公司活动安排
8.2 团队建立活动
8.3 社交娱乐活动
请注意，上述内容只是一个范本，实际的员工手册可能会根据公司的详细情况进展调整和修改。

详细的政策和程序，请联络人力资部门或直接向上级主管咨询。

祝愿您在我们公司工作愉快，获得丰硕的成果！如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联络。

谢谢！
公司名称。

IT类员工手册范本(13页)

类员工手册公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。

分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。

员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

IT行业XX公司员工手册

I T行业X X公司员工手册work Information Technology Company.2020YEARXXX有限公司员工手册编制：XXXX日期：XXX目录前言人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡（适用于北京平台在XXX大厦办公人员）车辆信息管理规范保密规范保密行为规范知识产权财务管理规范签字责任管理——业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理前言欢迎您加入XXX大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。

特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。

请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。

我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。

我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的XXX 服务的XXX 国际化的XXX人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。

签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；学历证明（查验原件，留存复印件）；职称证明（查验原件，留存复印件）；身份证（查验原件，留存复印件）；指定医院的健康体检表（原件）；公司要求的其他必要资料。

在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

IT类员工手册范本1. 公司简介•公司名称：[公司名称]•所属行业：IT/技术•成立时间：[成立时间]•公司使命：[公司使命]•公司愿景：[公司愿景]•公司价值观：[公司价值观]2. 公司背景[公司背景介绍]3. 公司组织架构[详细描述公司的组织结构，包括各部门的职责和关系]4. 员工待遇与福利•薪资待遇：[说明薪资结构和发放方式]•福利待遇：[列出员工享有的福利，如健康保险、带薪年假等] •假期安排：[描述员工的休假制度]•培训发展：[说明公司的培训和发展计划]5. 公司政策与规定•入职流程：[描述新员工入职流程]•工作时间：[规定每天的工作时间和加班制度]•行为准则：[列出员工应遵守的行为准则]•保密政策：[说明公司的保密政策]•安全规定：[描述公司的安全政策和紧急情况处理流程]6. 工作职责与岗位要求•岗位职责：[详细描述各个岗位的职责和工作要求]•岗位晋升：[说明员工如何晋升以及晋升标准]7. 通讯与会议•通讯方式：[说明公司内部的通讯工具和使用方法]•会议制度：[描述公司的会议制度和开会要求]8. 公司文化•公司价值观：[重申公司的核心价值观]•团队合作：[强调团队合作的重要性]•创新精神：[鼓励员工持续创新和学习]9. 应急处理与投诉渠道•应急处理：[说明员工在紧急情况下应该如何处理]•投诉渠道：[提供员工可以投诉问题的途径]10. 其他事项•公司历史：[简要介绍公司的历史和发展]•联系方式：[提供公司的联系方式和紧急联系人信息]以上内容为本公司IT类员工手册的范本，具体内容以公司实际情况为准。

IT行业XX公司员工手册

I T行业X X公司员工手册work Information Technology Company.2020YEARXXX有限公司员工手册编制：XXXX日期：XXX目录前言人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡（适用于北京平台在XXX大厦办公人员）车辆信息管理规范保密规范保密行为规范知识产权财务管理规范签字责任管理——业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理前言欢迎您加入XXX大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。

特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。

请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。

我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。

我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的XXX 服务的XXX 国际化的XXX人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。

签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；学历证明（查验原件，留存复印件）；职称证明（查验原件，留存复印件）；身份证（查验原件，留存复印件）；指定医院的健康体检表（原件）；公司要求的其他必要资料。

在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

计算机行业员工手册

计算机行业员工手册Section 1: 公司概述欢迎加入我们公司！本手册旨在向您介绍我们公司的各项政策、规定以及其他需要了解的信息，帮助您顺利适应公司文化，展开工作。

1.1 公司简介我们公司致力于计算机行业的研发和创新，专注于软件开发、硬件设计以及网络服务。

作为一家领先的科技公司，我们注重员工的专业能力与团队合作，旨在提供最优质的解决方案给客户。

1.2 价值观与文化我们公司的核心价值观包括创新、卓越、诚信和合作。

我们鼓励员工敢于创新和探索，追求卓越品质，坚持诚信守信，以及积极合作共赢。

Section 2: 入职指南欢迎加入我们公司！以下是您在入职时需要了解的一些重要事项。

2.1 职位描述与职责在您入职之前，您将被提供一份详细的职位描述和职责，以便您了解您在公司内的角色和职责。

2.2 入职培训为了帮助您尽快适应新环境和新工作，我们将会提供全面的入职培训计划。

培训内容涵盖公司文化、政策、工作流程以及相关技能培训等。

2.3 工作时间与考勤工作时间为每周五天，每天8小时。

您需要遵守公司的考勤制度，如需请假或调休，应提前向上级汇报并填写请假申请表。

2.4 保密协议作为一家科技公司，我们高度关注保护公司的机密信息和客户隐私。

您将被要求签署保密协议，保证不泄露任何商业秘密。

Section 3: 工作准则为了确保公司的工作流程高效顺畅，我们定制了以下一些工作准则，希望您能够遵守。

3.1 员工形象与着装要求作为公司的代表，我们希望每位员工保持良好的形象，并遵守公司的着装要求，以展现专业形象。

3.2 沟通与协作在公司内部，良好的沟通和合作是解决问题和取得成功的关键。

我们鼓励员工之间积极互动，在团队合作中取得共同进步。

3.3 社交媒体和网络使用在使用公司网络和社交媒体平台时，请遵守公司的网络使用政策，不得利用这些平台传播不良内容或泄露公司机密信息。

Section 4: 员工福利我们公司注重员工的工作生活平衡，提供以下一些福利，以帮助员工体现个人价值并提高工作满意度。

IT部工作手册范本

IT部工作手册范本目录1. 引言2. IT部门组织结构3. 工作职责4. 工作流程5. 安全规范6. 常用工具和软件7. 技术支持和故障排除8. 资源和设备管理9. IT部门常见问题解答10. 需求和变更管理11. 运维管理12. 合规性和法律事项1. 引言欢迎阅读本公司IT部工作手册。

本手册旨在明确IT部门的组织结构、工作职责和流程，以及提供必要的技术支持和指导。

请仔细阅读本手册并在遇到问题时参考相关部分。

2. IT部门组织结构IT部门由以下几个子团队组成：- 网络和系统管理员- 应用开发团队- 技术支持团队- 数据管理团队每个团队的职责和人员分配将在后续章节中进行详细说明。

3. 工作职责各个团队的工作职责如下：- 网络和系统管理员负责维护和管理公司网络和系统的稳定性和安全性。

- 应用开发团队负责开发和维护公司内部应用程序和网站。

- 技术支持团队负责提供技术支持和故障排除，解决员工在使用硬件和软件时遇到的问题。

- 数据管理团队负责数据库和数据存储的维护和管理。

4. 工作流程IT部门的工作流程如下：1. 提出工单：员工遇到IT问题时，可以通过技术支持门户或邮件提交工单。

2. 工单处理：技术支持团队根据优先级处理工单并提供及时的解决方案。

3. 系统维护：系统管理员负责定期的系统维护工作，包括安全补丁和升级。

4. 应用开发：应用开发团队根据需求进行开发和改进公司应用程序。

5. 数据管理：数据管理团队负责数据库的备份、恢复和管理。

5. 安全规范为确保公司信息安全，请遵守以下安全规范：1. 使用公司提供的安全设备接入公司网络。

2. 不要分享个人账户和密码。

3. 定期更改密码，并使用强密码。

5. 不要随意插入未知来源的移动存储设备。

6. 常用工具和软件为方便员工工作，IT部门提供以下常用工具和软件：- 电子邮件客户端- 办公套件软件- 文件共享工具- 远程访问工具请向技术支持团队咨询如何使用这些工具和软件。