IT企业员工手册.doc
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IT企业员工手册公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。
1.、形象意识公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。
2.、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。
3、社交、谈吐(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
采用迎送礼节，主动端茶送水。
(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。
4、举止、行为(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。
病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。
(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。
(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。
(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
IT员工手册
员工手册一、致全体员工二、目录第一章公司概况1.公司简介2.机构设施第二章公司目标第三章劳动条例（一）用工原则（二）体格检查（三）试用期（四）工作时间（五）调动与聘任（六）辞退与离职（七）辞退与裁员（八）解除与续签合同第四章工资福利（一）工资、奖金和其它（二）法定假日和休假（三）奖励休假（四）病假（五）事假（六）婚假（带薪）（七）孕假（带薪）（八）产假（带薪）（九）丧假（带薪）（十）孝心假（带薪）（十一）探亲假（带薪）（十二）年休假（带薪）（十三）医疗和劳保福利（十四）伙食津贴（十五）员工必须接受公司统一安排（十六）住房援助计划第五章员工手册（一）总则（二）仪容仪表（三）计时卡（四）证件及名牌（五）更衣柜（六）工作服（七）客户投诉（八）人事资料（九）保密（十）员工申诉第六章奖惩条例（一）奖励条例（二）处罚条例第七章安全保密守则（一）安全守则（二）火情（三）火灾（四）保密守则第八章修订三、签认书致全体员工书总经理启2004.02.06第一章公司概况第二章公司目标1、“客户至上、服务第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨，2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，4、引进现代化的管理方法，培育四有员工队伍，创建一流水准的公司，是我们的奋斗目标，5、公司的一切工作都要充分体现社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优良传统。
第三章劳动条例一、用工原则1、根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择优录用，并按国家有关规定办理招聘手续，2、本店录用的员工均签订合同，实行聘用制。
二、体格检查1、应招员工必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，2、本店员工每年必须体检一次，凡患有传染性疾病者，公司给予病体治疗，以保证公司的服务卫生安全。
三、试用期1、新招收招聘的员工签订录用合同后一般试用1-3个月，试用期自正式培训之日算起，试用合格者，成为正式员工，试用不合格者，可延长试用期至3个月，试用期内员工犯有严重过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。
互联网公司员工手册（2篇）
互联网公司员工手册1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
IT公司《员工手册》
IT企业《员工手册》公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
IT企业员工手册共11页
员工手册一、致全体员工二、目录第一章公司概况1.公司简介2.机构设施第二章公司目标第三章劳动条例（一）用工原则（二）体格检查（三）试用期（四）工作时间（五）调动与聘任（六）辞退与离职（七）辞退与裁员（八）解除与续签合同第四章工资福利（一）工资、奖金和其它（二）法定假日和休假（三）奖励休假（四）病假（五）事假（六）婚假（带薪）（七）孕假（带薪）（八）产假（带薪）（九）丧假（带薪）（十）孝心假（带薪）（十一）探亲假（带薪）（十二）年休假（带薪）（十三）医疗和劳保福利（十四）伙食津贴（十五）员工必须接受公司统一安排（十六）住房援助计划第五章员工手册（一）总则（二）仪容仪表（三）计时卡（四）证件及名牌（五）更衣柜（六）工作服（七）客户投诉（八）人事资料（九）保密（十）员工申诉第六章奖惩条例（一）奖励条例（二）处罚条例第七章安全保密守则（一）安全守则（二）火情（三）火灾（四）保密守则第八章修订三、签认书致全体员工书总经理启2019.02.06第一章公司概况第二章公司目标1、“客户至上、服务第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨，2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，4、引进现代化的管理方法，培育四有员工队伍，创建一流水准的公司，是我们的奋斗目标，5、公司的一切工作都要充分体现社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优良传统。
第三章劳动条例一、用工原则1、根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择优录用，并按国家有关规定办理招聘手续，2、本店录用的员工均签订合同，实行聘用制。
二、体格检查1、应招员工必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，2、本店员工每年必须体检一次，凡患有传染性疾病者，公司给予病体治疗，以保证公司的服务卫生安全。
三、试用期1、新招收招聘的员工签订录用合同后一般试用1-3个月，试用期自正式培训之日算起，试用合格者，成为正式员工，试用不合格者，可延长试用期至3个月，试用期内员工犯有严重过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。
(完整word版)IT企业员工手册
员工手册目录使用说明前言一、公司的经营理念和企业目标二、招聘和录用2—1员工的招聘和录用2-1-1 用人原则2-1—2 招聘和录用2-2 入职流程三、《劳动合同》签署和档案管理3-1《劳动合同》的签署3—2 档案管理四、《劳动合同》的变更和工作交接4—1《劳动合同》的变更4-1-1岗位调动4-1-2 员工辞职4-1—3 自动离职4—1-4 解雇（辞退）4-1-5 开除(除名)五、员工的义务和权利5—1义务5—2权利六、员工的行为规范6—1仪容仪表6-2上班做到6—3下班做到6—4开会做到6-5与同事之间做到6—6注重整体利益6—7群策群力6—8相互信任和坦率的沟通七、奖惩制度7-1奖励7—2处罚八、考勤8-1考勤规定8-2打卡规定九、薪酬及福利9-1薪酬9-1-1薪酬结构9—1-2公司岗位薪酬标准9-1-3薪酬发放9-2福利9-2—1社会保险统筹9—3其他福利十、假期10-1法定假期10—2带薪年假10—3婚假10-4产假（含流产、怀孕）10-5丧假10—6事假10-7病假10—8工伤假十一、绩效考核及激励11-1绩效考核十二、安全管理制度十三、保密制度十四、附则使用说明1、《员工手册》是公司员工需遵循的基本准则.2、《员工手册》是员工与公司签订的《劳动合同》的附件之一，与《劳动合同》具有同等法律效力，员工入职同时，公司将予以开通OA\CRM\邮箱，在员工与公司签订《劳动合同》时应认真阅读并签字员工手册.3、员工日常工作应熟知《员工手册》并遵守《员工手册》中规定的制度。
4、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。
如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
经营理念：锐意进取、合作共赢、创新发展。
企业目标:做行业先锋，争创世界一流品牌。
投资理念：信誉第一、效益至上、互动双赢。
一、招聘录用2—1员工的招聘和录用2-1-1用人原则领导具备良好心态者用缺乏健康良好心态者不用积极学习创新者用不思变革墨守成规者不用团队精神至上者用心胸狭窄拉帮结派者不用精力旺盛充满激情者用缺乏激情缺少干劲者不用员工工作认真负责用粗心大意不负责任者不用坚决执行命令者用阳奉阴违自以为是者不用廉洁自律以身作则者用见利忘义损公肥私者不用努力学习积极进取者用得过且过不求进步者不用2—1-2招聘和录用公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联,各地区有招聘需求，请在OA中提交《招聘计划报批表》，公司行政人员将配合发布招聘信息。
IT类员工手册
IT类员工手册公司管理制度分三部分《员工手册》《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成, 下面是《员工手册》资料。
员工守则1•、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2•、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3•、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4•、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5•、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6•、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7•、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8•、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9•、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
IT公司员工手册(可执行)
XXXX网络科技有限公司员工手册最后修订时间2011年5月15日制订人：XXX第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。
判处有期徒刑，尚在服刑者;。
被剥夺公民权力者;。
通辑在案者;。
医院体检不合格者;。
未满16周岁者;。
有欺骗、隐瞒行为者;。
患有精神病或传染病者;。
IT公司员工手册
IT公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创造力的 IT 大家庭！在这里，咱们一起乘风破浪，向着梦想的彼岸进发。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
上班可别迟到哦，虽说咱们是搞IT 的，讲究的是效率和创新，但守时也是一种美德嘛。
就像我之前遇到的一位同事，每天总是卡着点到公司，有一次电梯维修，他硬是爬了十几层楼梯，累得气喘吁吁，结果还迟到了。
所以呀，为了避免这种尴尬，大家还是早点出门吧。
工作时间内，咱们要全情投入。
毕竟 IT 行业变化快，咱们得跟上时代的步伐。
但也别忘了劳逸结合，累了就起来活动活动，伸伸懒腰，看看窗外的风景。
关于着装，咱们没有特别严格的要求，只要整洁得体就行。
但也别太邋遢，毕竟咱们代表着公司的形象。
有一次，有个小伙伴穿着拖鞋就来上班了，被领导善意地提醒了一下，从那以后，他就注意多啦。
再来说说工作沟通。
在咱们 IT 公司，团队合作至关重要。
有问题及时沟通，别藏着掖着。
之前有个项目，因为两个同事之间沟通不畅，导致一个环节出了差错，最后大家加班加点才把进度赶上来。
所以，咱们要多交流，多分享，共同解决问题。
说到项目，每个项目都有明确的目标和进度安排。
大家要按照计划推进，遇到困难及时汇报，千万别一个人硬扛。
咱们是一个团队，一起想办法总比一个人苦恼要强得多。
在公司里，咱们鼓励创新和学习。
公司会提供各种培训和学习的机会，大家可要积极参加。
我就曾经参加过一次技术培训，那可真是让我大开眼界，学到了不少新东西，回来之后在工作中派上了大用场。
关于保密，这可是重中之重。
咱们公司的技术和信息都是宝贵的财富，一定要严守秘密，可不能随便泄露给外人。
曾经有个同行公司，因为员工泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误。
最后，咱们来谈谈福利。
公司会为大家提供有竞争力的薪酬和福利，还有丰富的团建活动。
咱们一起去爬山、烧烤、玩游戏，增进彼此的感情。
总之，在咱们这个 IT 大家庭里，只要大家齐心协力，努力工作，积极学习，一定能实现自己的价值，收获满满的成就感和快乐。
IT企业员工手册(实用)
IT企业《员工手册》公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
IT行业程序员员工手册
IT行业程序员员工手册程序员员工手册第一章：引言欢迎加入我们IT行业的大家庭！作为一名程序员，你将在这个技术不断创新的领域发挥重要作用。
本手册将向你介绍我们公司的价值观、职责和期望，帮助你融入我们的团队，更好地开展工作。
第二章：公司概述1. 公司简介我们公司是一家专注于软件开发的领先企业，致力于为客户提供创新的解决方案。
2. 公司使命我们的使命是通过技术创新来推动社会进步，并为客户创造价值。
3. 公司愿景我们的愿景是成为IT行业的领先者，通过优秀的团队和卓越的服务来赢得客户信任。
第三章：职责和期望1. 职责概述作为一名程序员，你将负责软件开发、编码、测试和维护等工作。
你需要具备扎实的编程技巧和解决问题的能力。
2. 行为准则我们公司注重合作和团队精神，我们期望你能与团队成员保持良好的关系，尊重他人、积极参与团队讨论和项目工作。
3. 时效性和质量你的工作需要按时按质地完成，确保交付的产品满足客户的需求和公司的标准。
4. 学习和提升我们鼓励员工不断学习新的技术和知识，提升个人能力。
公司将提供培训和发展机会来支持你的成长。
第四章：工作流程1. 项目管理我们采用敏捷开发方法，将项目拆分为多个迭代周期，以快速响应变化。
你需要理解项目需求并积极参与团队讨论和决策。
2. 编码规范我们有统一的编码规范和最佳实践，你需要遵守这些规范，编写整洁、清晰的代码，并注重代码的可读性和可维护性。
3. 版本控制我们使用Git进行代码的版本控制和协作开发，你需要熟悉Git的常用操作，并合理管理代码仓库和分支。
4. 测试和调试你需要进行单元测试、集成测试和系统测试，确保代码的质量和功能的稳定。
在遇到问题时，你需要有良好的调试能力来解决bug和故障。
第五章：员工福利和支持1. 薪酬福利我们将根据你的工作表现和市场水平给予你合理的薪资和福利待遇。
2. 假期和休假你将享受到带薪年假和其他法定节假日，我们鼓励员工合理安排休息和放松。
3. 健康福利你将获得健康保险和其他相关福利，公司也会定期开展健康活动和体检。
员工手册-IT企业员工手册
IT企业《员工手册》公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
it公司的员工手册(精选3篇)
it公司的员工手册（精选3篇）it公司的员工手册篇1水电管理第一条水电组工作人员必需制定水电管理方案，并根据方案开展工作。
其次条坚守工作岗位，勤于检查设备，时刻确保公司用水、用电平安。
第三条定期做好设备保养，并检查各自工作范围内设备的维护状况。
第四条执行电路修理时应关掉电源，并于开关、合闸处张贴或悬挂警告标示。
第五条加强电源，水源设备管理，杜绝担心全隐患存在。
第六条配电房种地，未经电工允许，严禁其他人员进入。
it公司的员工手册篇2前言文明是一种素养，是一种习惯，是一种责任，是一种力气，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会进展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦；炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素养。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个绚烂的微笑就能带给人暖和，就能产生心灵的共鸣。
在紧急劳碌的岗位上，因工作关系，我们不行避开地要与同事或生疏人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业学问和技术外，还应注意日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司提倡的以人为本的现代礼仪精神，肯定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键；每个员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿势和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。
员工穿着及修饰应稳重大方得体、干净清爽、洁净利落，星期一至星期五，工作时间要严格根据公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必需扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不行开着扣子穿；3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合季节；4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
IT企业员工手册内容简介
IT企业员工手册内容简介IT企业员工手册内容简介一、公司概况1. 公司介绍：包括公司的发展历史、使命和愿景、核心价值观等。
2. 组织结构：呈现公司的组织结构图和每个部门的职能和任务。
二、员工权益和责任1. 入职手续：包括入职需要准备的材料和手续，如身份证、劳动合同等。
2. 员工权益和福利：详细列出员工享受的各类福利和权益，如工资、加班补贴、五险一金、带薪年假等。
3. 员工责任和义务：概述员工在工作中应该遵守的规章制度和道德准则，如工作纪律、保守公司机密等。
三、办公流程和规章制度1. 办公时间和考勤：规定上班和下班时间，以及考勤制度和请假流程。
2. 工作目标和绩效评估：明确每个岗位的工作目标和绩效评估方式，并解释绩效奖励和升职机制。
3. 保密和知识产权保护：阐明员工在工作中对公司机密和客户信息的保护义务，以及对知识产权的尊重和保护。
4. 通信和信息安全：规定员工在使用公司通信设备和互联网时需要遵守的规定，如禁止传播违法信息、保护公司机密等。
5. 离职和解约：解释员工离职和解约的流程和注意事项。
四、培训和提升机会1. 入职培训：介绍新员工入职培训的内容和安排，以帮助他们尽快适应工作环境。
2. 职业发展和培训：概述公司提供的职业发展和培训机会，如内部培训、参加外部培训和会议等。
3. 员工关怀和激励：列举公司为员工提供的关怀和激励方式，如定期员工活动、团建等。
五、员工关系和合作1. 团队合作和文化：介绍公司的团队合作文化和价值观，鼓励员工之间的合作和沟通。
2. 内部沟通：说明内部沟通的渠道和工具，如公司内部邮件系统、工作交流平台等。
3. 员工关系处理：提供员工之间关系处理的建议和途径，如冲突解决渠道和积极的沟通方式。
六、安全和紧急处理1. 安全意识和防范：提醒员工在工作中注意安全，如防止意外伤害、电脑系统安全、数据备份等。
2. 紧急处理：列举紧急情况处理的应急电话和流程，如火灾、地震等。
七、企业文化和社会责任1. 企业文化：介绍公司的企业文化，并鼓励员工积极融入和践行企业文化。
IT类员工手册范本(13页)
类员工手册公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
IT行业XX公司员工手册
I T行业X X公司员工手册work Information Technology Company.2020YEARXXX有限公司员工手册编制：XXXX日期：XXX目录前言人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡（适用于北京平台在XXX大厦办公人员）车辆信息管理规范保密规范保密行为规范知识产权财务管理规范签字责任管理——业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理前言欢迎您加入XXX大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的XXX 服务的XXX 国际化的XXX人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；学历证明（查验原件，留存复印件）；职称证明（查验原件，留存复印件）；身份证（查验原件，留存复印件）；指定医院的健康体检表（原件）；公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
IT类员工手册范本
IT类员工手册范本1. 公司简介•公司名称：[公司名称]•所属行业：IT/技术•成立时间：[成立时间]•公司使命：[公司使命]•公司愿景：[公司愿景]•公司价值观：[公司价值观]2. 公司背景[公司背景介绍]3. 公司组织架构[详细描述公司的组织结构，包括各部门的职责和关系]4. 员工待遇与福利•薪资待遇：[说明薪资结构和发放方式]•福利待遇：[列出员工享有的福利，如健康保险、带薪年假等] •假期安排：[描述员工的休假制度]•培训发展：[说明公司的培训和发展计划]5. 公司政策与规定•入职流程：[描述新员工入职流程]•工作时间：[规定每天的工作时间和加班制度]•行为准则：[列出员工应遵守的行为准则]•保密政策：[说明公司的保密政策]•安全规定：[描述公司的安全政策和紧急情况处理流程]6. 工作职责与岗位要求•岗位职责：[详细描述各个岗位的职责和工作要求]•岗位晋升：[说明员工如何晋升以及晋升标准]7. 通讯与会议•通讯方式：[说明公司内部的通讯工具和使用方法]•会议制度：[描述公司的会议制度和开会要求]8. 公司文化•公司价值观：[重申公司的核心价值观]•团队合作：[强调团队合作的重要性]•创新精神：[鼓励员工持续创新和学习]9. 应急处理与投诉渠道•应急处理：[说明员工在紧急情况下应该如何处理]•投诉渠道：[提供员工可以投诉问题的途径]10. 其他事项•公司历史：[简要介绍公司的历史和发展]•联系方式：[提供公司的联系方式和紧急联系人信息]以上内容为本公司IT类员工手册的范本，具体内容以公司实际情况为准。
计算机行业员工手册
计算机行业员工手册Section 1: 公司概述欢迎加入我们公司！本手册旨在向您介绍我们公司的各项政策、规定以及其他需要了解的信息，帮助您顺利适应公司文化，展开工作。
1.1 公司简介我们公司致力于计算机行业的研发和创新，专注于软件开发、硬件设计以及网络服务。
作为一家领先的科技公司，我们注重员工的专业能力与团队合作，旨在提供最优质的解决方案给客户。
1.2 价值观与文化我们公司的核心价值观包括创新、卓越、诚信和合作。
我们鼓励员工敢于创新和探索，追求卓越品质，坚持诚信守信，以及积极合作共赢。
Section 2: 入职指南欢迎加入我们公司！以下是您在入职时需要了解的一些重要事项。
2.1 职位描述与职责在您入职之前，您将被提供一份详细的职位描述和职责，以便您了解您在公司内的角色和职责。
2.2 入职培训为了帮助您尽快适应新环境和新工作，我们将会提供全面的入职培训计划。
培训内容涵盖公司文化、政策、工作流程以及相关技能培训等。
2.3 工作时间与考勤工作时间为每周五天，每天8小时。
您需要遵守公司的考勤制度，如需请假或调休，应提前向上级汇报并填写请假申请表。
2.4 保密协议作为一家科技公司，我们高度关注保护公司的机密信息和客户隐私。
您将被要求签署保密协议，保证不泄露任何商业秘密。
Section 3: 工作准则为了确保公司的工作流程高效顺畅，我们定制了以下一些工作准则，希望您能够遵守。
3.1 员工形象与着装要求作为公司的代表，我们希望每位员工保持良好的形象，并遵守公司的着装要求，以展现专业形象。
3.2 沟通与协作在公司内部，良好的沟通和合作是解决问题和取得成功的关键。
我们鼓励员工之间积极互动，在团队合作中取得共同进步。
3.3 社交媒体和网络使用在使用公司网络和社交媒体平台时，请遵守公司的网络使用政策，不得利用这些平台传播不良内容或泄露公司机密信息。
Section 4: 员工福利我们公司注重员工的工作生活平衡，提供以下一些福利，以帮助员工体现个人价值并提高工作满意度。
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IT企业员工手册公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。
1.、形象意识公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。
2.、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。
3、社交、谈吐(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
采用迎送礼节，主动端茶送水。
(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。
4、举止、行为(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。
病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。
(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。
(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。
(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
(7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。
人事管理一、人员招聘1、人员任用流程根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;(2)最高学历原件及复印件;(3)居民身份证及本人所在地户口复印件;(4)其它能证明本人经历和成绩的证件;(5)部分职位需提供担保书;(6)人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、试用期所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。
期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。
试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。
如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。
对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
4、正式录用试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。
并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。
5.聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。
但下列情况将终止雇佣关系：(1)合同期满，双方不续订劳动合同;(2)双方协商一致，解除劳动合同;(3)不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动;(4)合同期内，员工不适合该岗位工作;(5)合同期内，员工违反国家相关法律、法规;(6)员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改;(7)员工擅自解除劳动合同;(8)贪污公款挪用公物者;(9)国家相关法律、法规规定的其它情况。
二、薪酬1、薪酬原则公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
2、薪资构成(1)内勤(管理)人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金(奖金以公司月度销售目标完成情况及货款回收而定);(2)销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。
销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的考核标准，达到公司所定标准，才能有绩效工资。
绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。
销售提成依据销售回款额计提。
3、薪资发放雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。
4、薪资调整公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。
5、年终双薪员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪，服务少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。
三、福利(1)公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。
(2)公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人承担的部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。
(3)生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。
四、终止或解除劳动合同1.终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。
2.员工离职的手续办理。
(1)办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。
(2)离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。
(3)离职手续未办理者，薪资不予发放。
(4)离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。
3、公司辞退或协议遣散的手续办理(1)办理程序:辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散;(2)遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知;(3)辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放;(4)辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。
4.注意事项(1)员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有一定的时间进行工作协调;(2)离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档;(3)须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。
在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿;(4)离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接单”到财务部结清应得的劳动报酬，正式离职;(5)由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财务部结清劳动报酬后离职。
考勤管理一、出勤(1)正常工作周期:周一至周五。
(2)正常上班时间:上午:9：00-12:30下午:13:30-17:30二、加班(1)公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务;(2)由于特殊原因公司需要安排员工加班的，接受工作任务的员工应该支持配合，不得借故推辞;(3)员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班;(4)加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。
三、上班登记制度(1)公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。
一经发现，将通报批评，累计三次违反本规定者，按旷工一天情况处理;(2)由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作，并负责在公司时钟显示9：00时，在考勤登记表上注明标识。
任何迟到人员应属实登记到达公司的时间;(3)因外出工作原因，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，一定要即时补签到，按实际到达公司的时间登记，并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，交安排执行任务的负责人签字;(4)上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影响考勤管理，一律按签到时的时钟显示时间登记。
四、外出规定(1)员工外出办理业务前，须告知相关负责人，并说明外出的原因及预计返回的时间(并在外出登记本上登记)，否则按外出办私事处理;(2)上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，按旷工处理。
五、请休假及薪资事宜1、年休假(1)服务满一年以上未满三年者，每年给予年假5天;(2)服务满三年以上未满五年者，每年给予8天;(3)服务满五年以上者，每年给予10天;(4)年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。
2、带薪病假员工每年有五天的带薪病假。
但是必须出具医院证明或得到上级主管的批准。
3、事假员工确有需要请事假的，按规定签批请假单后方可休假。
若因突发事件无法亲自办理者，应急速告知主管并请同事代为办理。
请事假将按基本工资/30天*事假天数扣减。
4、婚假(含节假日)工作满一年的员工结婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚规定(男满25岁，女满23岁)的增加十天的有薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。
5、产假(含节假日)符合计划生育的转正女员工按实际情况可享有下列的有薪产假。
(1)员工顺产假有90天(产前15天)，钳产加15天，难产加30天，晚育加15天;(2)男员工可享有10天的陪产假;(3)哺乳期一年内，每天可有一小时的哺乳时间。
6、计划生育假(含节假日)实行节育手术的按《劳动法》有关规定执行。
7、慰唁假(含节假日)员工的直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。
8、公伤员工因公受伤(有医院鉴定证明)，医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。
9、公众假期公司员工享有国家及政府规定的休假权利。
(1)元月1日1天(2)3月8日(妇女节，限女性)半天(3)5月1日(劳动节)3天(4)国庆节3天(5)春节3天奖励与惩戒1、奖惩原则：行为表现优异，或有特殊贡献者，给予奖励。
行为不符合规定，给公司造成不必要的损失者，给予处罚。
2、奖惩方法：奖励记嘉奖一次奖励奖金50元年度考核加0.5分记小功一次奖励奖金150元年度考核加1.5分记大功一次奖励奖金450元年度考核加4.5分惩罚记警告一次扣当月薪资50元年度考核减0.5分记小过一次扣当月薪资100元年度考核减1.5分记大过一次扣当月薪资450元年度考核减4.5分以上功过，必须在同一考核年度互相抵消。
3、奖惩关系：3.1嘉奖三次等于小功一次。
3.2小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。
3.3警告三次记小过一次，小过三次记大过一次。
3.4大过二次，视情节轻重予以降职或留用察看处分。
3.5记大过三次予以开除。
4、奖惩流程：4.1奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理，并依事实提出建议。
奖惩建议人所提的奖惩建议，可以针对本人，也可针对其他同事。
4.2建议人所属主管签核。
4.3由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。
4.4手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门根据奖惩金额拨入该员工薪资。
如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资(另见离职相关规定)。