科技公司员工手册

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员工手册
科技有限公司
编号:LRKJ-GD-XZ-001 版本:A2
日期:2013-08-08
组织架构图
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附件一:
员工手册第二版学习确认明细表
附件二:
确认书
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1.阅读确认书并且在确认书上签名。

2.撕下确认书,然后将签名后的确认书交给人力资源部。

本手册只是作为一般性指南,让同事们了解公司当前确定的政策和方针。

公司在必要时将修改本手册的部分内容,以便达到优化管理,如果政策或方针发生变更、修改、删除或补充,公司会正式发出通知。

我确定我已经收到并且阅读过本员工手册及此确认书,并且我已经有机会就手册和此确认书向管理人员及人事行政部提问,我确认我已经完全理解两者的内容以及它们与我受聘深圳市朗仁科技有限公司的关系。

日期:
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科技公司员工手册

科技公司员工手册

科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司,致力于为客户提供最优质的产品与服务。

我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成,他们来自不同的背景和领域,但都有一个共同点——追求卓越。

第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前,请确保你已经完成了以下几点:1)签订劳动合同;2)提供身份证、学历证明等相关证件;3)了解公司业务范畴及其所属行业。

2.2 入职流程入职时,你需要进行以下几个步骤:1)填写个人信息表;2)领取工作证、电脑等工作设备;3)签署保密协议;4)参加公司新员工培训。

第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制,但也需要保证团队的协调性和工作效率。

如果你需要非正常工作时间进行加班,需要提前向你的主管报备。

3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流,但也需要注意以下几点:1)尊重他人,避免口头攻击和侮辱的言辞;2)避免过多的闲聊,以免影响工作效率;3)使用专业术语,避免用简化语言或俚语进行沟通。

3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律:1)按时上下班;2)保持工作环境整洁有序;3)按时完成工作任务;4)保护公司机密信息。

第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利:1)五险一金;2)带薪年假;3)节日福利;4)公司团建活动等。

4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励,奖励方式包括但不限于:1)绩效奖金;2)升职加薪;3)年度表扬;4)公司股权等。

第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步,公司为员工提供以下培训机会:1)入职培训;2)职业发展培训;3)技能提升培训;4)管理能力培训等。

第六章离职须知如果你需要离职,请提前向你的主管提交书面离职申请,并完成以下手续:1)做好交接工作;2)归还公司设备;3)结清工资和福利费用;4)签署离职证明。

总之,我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华,融入团队,成为一名优秀员工。

科技公司员工手册范本

科技公司员工手册范本

科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差(否则差旅费不予报销)。

3.出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。

超过一个月不办理报销手续,又无合理理由的,财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。

4.前款未清的,不予再次借款。

5.关于住宿的规定和费用标准。

(1)出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。

但若长时间出差在外,应报项目总监批准后,
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。

租住民居的费用实报实销,超支自负。

(2)不具备上述条件的,经批准后可住宿在公司的签约宾馆,费用按下表的标准实报实销,超支自负。

住宿费用报销标准一览表
注:“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京,除此之外的地区均为一般地区。

高科技与信息技术行业员工手册

高科技与信息技术行业员工手册

高科技与信息技术行业员工手册第一章:公司简介与文化对于高科技与信息技术行业员工来说,了解所在公司的背景和文化十分重要。

以下是我们公司的简介:1. 公司背景我们公司是一家领先的高科技与信息技术企业,致力于为客户提供创新的解决方案和优质的产品。

我们拥有广泛的业务领域和市场份额,不断推动科技的进步并满足客户的需求。

2. 公司愿景我们的愿景是成为世界级的高科技与信息技术企业,为社会的进步和人类的福祉作出贡献。

我们致力于创造可持续发展的解决方案,并通过创新和合作推动行业的发展。

3. 公司文化我们公司秉承开放、创新、协作和责任的价值观。

我们鼓励员工充分发挥自己的才能和创造力,并提供良好的工作环境和发展机会。

我们坚信团队合作和共同成长是实现个人和公司成功的关键。

第二章:员工权益与待遇在高科技与信息技术行业,公司提供的员工权益与待遇是吸引和留住人才的重要因素。

1. 薪酬福利我们公司竭力为员工提供市场具有竞争力的薪酬福利,包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等。

我们重视员工的努力和贡献,并根据绩效评估结果为员工提供公平和透明的奖励机制。

2. 健康保障我们关心员工的身体健康,并提供全面的健康保障计划,包括医疗保险、意外伤害保险等。

我们致力于为员工提供良好的工作环境,保障员工的身心健康。

3. 职业发展我们鼓励员工不断学习和成长,提供各种培训和发展机会。

我们鼓励员工积极参与职业规划和目标设定,并提供相关的支持和资源,帮助他们实现职业的成功和个人的成长。

第三章:工作环境及规范1. 工作时间与休假制度我们公司遵守国家法律法规,规定工作时间和休假制度。

员工应按照公司规定的工作时间履行职责,并按照程序申请休假。

我们鼓励员工保持工作与生活的平衡,提倡积极的假期利用和休闲方式。

2. 着装要求我们公司有相应的着装要求,要求员工在工作场合保持整洁、专业的形象。

具体的着装要求会在入职时说明,员工应按照规定穿着得体。

3. 工作道德与行为准则我们公司倡导诚信、专业和团队合作的工作道德与行为准则。

(完整word版)员工手册模板

(完整word版)员工手册模板

(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司,致力于为客户提供高品质的产品和服务。

成立于20XX年,我们的目标是成为行业领先者,并不断推动行业的发展和创新。

2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功,并与之共同成长。

我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。

3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策,不论种族、性别、宗教、国籍等因素。

所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。

4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。

详细的职责和期望将在入职时与员工沟通,并定期进行评估和反馈。

5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇,包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。

具体的福利政策将在入职时向员工介绍。

6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时,根据职位和项目需要可能有特殊安排。

休假政策包括法定年假、病假、事假等。

具体的休假政策将在入职时向员工介绍。

7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。

我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。

员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。

8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。

员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益,并遵守公司的各项规定和政策。

9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。

公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道,及时反馈问题和建议。

10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。

我们秉持预防为主、安全第一的原则,并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。

以上是我为您准备的员工手册模板,根据您的实际情况可以作适当调整和补充。

电子科技有限公司员工手册

电子科技有限公司员工手册

电子科技有限公司员工手册第一章:公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司,成立于2005年。

公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。

1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力,成为行业的领导者,为客户、员工和股东创造持久的价值。

1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌,引领行业发展,推动科技进步。

第二章:员工权利和责任2.1 员工权利1.福利:公司将为员工提供合理的福利待遇,包括薪酬、社保、带薪休假等。

2.工作环境:公司致力于营造安全、和谐的工作环境,保障员工的身体健康和心理健康。

3.培训发展:公司将为员工提供专业的培训和发展机会,帮助员工提升技能和职业素养。

2.2 员工责任1.遵守公司规章制度:员工应遵守公司的各项规章制度,严格执行公司的管理规定。

2.尊重他人:员工应尊重同事和上级,保持良好的团队合作精神。

3.实现个人目标:员工应努力工作,为实现个人和公司的目标而努力奋斗。

第三章:公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。

我们鼓励员工勇于探索创新,倡导团队合作,注重个人和公司的责任。

3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化,鼓励员工发挥个人特长,实现自我价值。

我们致力于为员工创造良好的工作氛围,激发员工的创造力和激情。

第四章:员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献,提供竞争力的薪酬和福利待遇。

4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度,包括健康体检、医疗保险等。

4.3 员工活动公司将组织各种员工活动,丰富员工的业余生活,促进员工之间的交流和互动。

总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容,员工应严格遵守相关规定,并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。

公司将倡导创新、合作和责任的文化,携手员工共同发展,共创美好未来。

科技公司员工手册

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科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性,凡属本公司职员均需遵守,如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。

1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同,并辞退或解雇,依违抗劳动合同规定处理。

1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同,并辞退或解雇,依违抗劳动合同规定处理。

1.3 染指女同事者急速解除劳动合同,并辞退或解雇,依违抗劳动合同规定处理。

1.4欺负同仁者急速解除劳动合同,并辞退或解雇,依违抗劳动合同规定处理。

2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依照「职员雇佣规定」解决之。

3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。

4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。

职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。

5. 奖惩5.1 依好易通科技(中国)『奖惩方法』实施之。

6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。

详见『门禁管束规定』。

7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。

二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。

2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员:2.1 曾在本公司或相干企业被解雇,或未经赞成擅自离职者。

2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。

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科技公司员工手册亲爱的小伙伴们,欢迎加入咱们这个充满活力与创新的科技大家庭!在这里,咱们将一起乘风破浪,追逐科技的星辰大海。

首先,咱们来说说上班这点事儿。

每天早上,咱们得准时到岗,可别像那睡过头的迷糊虫,迟到了可不好哟!就像我之前有一次,出门晚了,一路狂奔,结果到公司还是迟到了,那狼狈样,别提多尴尬了。

所以呀,大家一定要定好闹钟,按时上班。

咱们公司是讲究效率的,工作时间内,大家得全神贯注,别一会儿刷刷手机,一会儿聊聊天。

就拿咱们开发小组上次那个项目来说,有个小伙伴总是在工作时开小差,结果进度拖慢了不少,最后大家不得不加班加点赶进度。

所以,专注工作才能让咱们早早下班,享受美好的休闲时光。

说到沟通,这可是至关重要的。

无论是和同事交流,还是跟上级汇报,都得清晰明了。

别含含糊糊,让人摸不着头脑。

记得有一回,一个新同事跟我讲他的方案,说了半天也没说到重点,我是越听越糊涂,最后不得不让他重新整理思路再讲一遍。

咱们可不能这样,要把话说明白,这样工作才能顺利推进。

关于团队合作,那更是重中之重。

咱们就像一个篮球队,每个位置都得发挥好作用,相互配合。

比如上次搞那个新产品推广,市场部、研发部、销售部齐心协力,各展其能,最终取得了超棒的成绩。

在团队里,可别只顾着自己出风头,要懂得相互支持,共同进步。

在咱们公司,创新是灵魂。

大家别怕提出新想法,哪怕一开始听起来有点疯狂。

有一次,一个小伙伴提出了一个看似不可思议的技术方案,大家一开始都觉得不靠谱,结果经过深入探讨和实验,还真就解决了一个大难题。

所以,大胆创新,说不定就能带来意想不到的惊喜。

再说说保密问题,公司的商业机密和技术资料那可都是宝贝,千万不能泄露出去。

就像有个同行公司,因为员工不小心泄露了重要信息,结果损失惨重。

咱们可不能犯这样的错误,要守住咱们的秘密。

福利方面,咱们公司也是相当不错的。

定期的团建活动,让大家在忙碌的工作之余能放松心情,增进感情。

还有各种培训机会,帮助大家提升自己的能力。

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科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】XX公司员工手册范本总经理欢迎致辞一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。

公司概况由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。

公司经营理念一、企业目标:当代水平——大华无线电厂面向全国,驶向世界——XX汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团二、企业哲学:顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂)开拓则生,守旧则死不断改变现状,视今天为落后为明天而工作暧字当头(XX燃气器公司)质量是命,用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人,严格待人(劳力士手表)大则死,小则活(日本太阳公司)创新经营,全球观点(日本本田公司)开发就是经营(日本卡西欧公司)以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司)三、公司(经营)宗旨:以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司实事求是,热心服务——XX计算机公司用户第一,质量第一,信誉第一——环宇集团为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行,优质服务——XX号客轮信誉是企业的生命——XX电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司四、企业精神实事求是团结协作开拓创新牺牲奉献拼搏竞争艰苦奋斗爱岗敬业追求卓越敢冒风险尊重科学五、企业道德忠于职守,诚实劳动,保质保量公平交易,诚信无欺,礼貌待客,方便顾客,竭诚服务忠诚,无私,勤劳,节俭,团结,廉洁,自强,礼貌,遵纪,守信六、企业作风求实,团结,拼搏严、细、实、快高、严、细、实严谨、扑实务实,求严,创新,文明团结,文明,勤奋,创新团结,勤奋,民主,文明严谨求实,艰苦奋斗,团结实干,拼搏创新从严治厂,科学管理,文明生产,发展企业爱国爱厂,团结协作,遵纪守法,好学上进尊重,每一位顾客和企业工作人员的意见和要求(日本太阳企业)七、员工守则:热爱祖国,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进取;钻研技术,勇于创新;遵纪守法,信守公德;信行一致,诚实信用;互尊互爱,礼待同事;修身养心,立足社会。

以上中外着名企业理念示例,为你设计企业理念时作为参考,根据公司实际情况,可请广告公司、文案策划人员等专业人士设计,当然更好的是在公司内部有奖征集,决策层集体拟定。

人事管理制度第一章员工合同管理第一条:公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工,称为公司员工。

1. 合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员,包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工,由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。

2. 本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员,由公司与其签订《劳务合同书》,其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。

3. 外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员,由公司与其签订《劳务合同书》,公司按本市有关政策为员工办理"外省市劳动力综合保险"的员工。

第二条:劳动合同和劳务合同1. 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》,劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策,明确双方责、权、利。

合同的签订由公司人事部负责。

2. 公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》,劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策,明确双方责、权、利。

合同的签订由公司人事部负责。

第三条:合同期限1. 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种;2. 公司规定新进员工的试用期一般为三个月,特殊情况例外;3. 员工(含新进员工)在公司服务期限不满二年,合同订立期限一般不超过一年;在公司服务期限三年以上,合同订立期限一般不超过三年;4. 公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的,需另签订延长服务期的补充合同,劳动合同期限与服务期限一致;5. 公司引进的特殊人员的合同期限,按双方达成的约定期限订立;6. 公司与劳务制员工订立的《劳务合同》,期限一般为六个月至一年。

第四条:劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议,由公司人事部门专职人员出面调解,妥善解决。

第二章休假请假第一条:公司实行每天八小时,每周四十小时工作制;作息时间为:工作日:周一--周五;休息日:周六、周日工作时间:上午: 8:30--12:30下午: 13:00--17:00第二条:法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条:病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等1、病假1)病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。

2)每月三天以内(含当月累计三天)的病假者,将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。

若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,事后应及时补交《病假证明单》,否则一律不作病假处理。

未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。

3)每月连续三天或累计当月病假三天以上病假,须报公司人事部核准备案。

2、婚假1)凡请婚假,应提前一周填写《婚假申请》交部门主管,由部门主管安排人员临时接替其工作,保证公司生产经营的正常运行。

2)初婚婚假为5天,凡符合国家规定的晚婚年龄(女年满23周岁,男年满25周岁)的员工,初婚假期可增加5天,共为10天婚假。

3)非初婚婚假为3天。

4)婚假假期逢节假日的,节假日假期计入婚假期。

5)婚假假期原则上一次连续休假,由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准,但跨度不得超过6个月。

3、产假女职工生育符合《上海市计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。

1)请产假应提前一周填写《产假申请》,报部门主管,由部门主管安排人员接替其工作,并持《产假申请》至人事部门备案;2)单胎顺产者,产假90天,其中产前假15天;3)难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天;4)符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天;5)符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期;6)产假期间的医疗津贴,按照2001年11月1日起执行的《上海市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理,由社保局统一支付。

4、探亲假与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上,与配偶、父母不居住在一起,而且不能在公休假回家居住一昼夜的,可按以下规定享受探亲假。

1)凡请探亲假者,应提前一周以书面形式向部门主管申请批准,并送公司人事部核准备案;2)探亲假期逢节假日连续计算假期;3)探亲假应一次用完;路程假期另计。

5、丧假1)凡请丧假者,应以书面形式向部门主管申请批准;2)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡准假3天;3)员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡准假1天;4)员工在外地的直系亲属死亡,丧事在当地办的,另给予路程假,但不予路程费报销。

6、事假1)员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请,经部门主管批准予以生效。

连续请假3天以上或当月累计请假3天以上,须事前以书面形式向公司人事部申请,申请批准后生效。

2)若事前情况特殊不能办理请假手续,须设法以电话等方式向部门主管请假,事后及时补办手续;3)如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;4)员工请事假不满半天按半天计算;满半天不满一天按一天计算。

7、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

8、调休假1)调休假要求在30内使用,调休应事先向部门主管申请,获批准后方可调休。

2)调休假使用每次不得少于四小时。

第三章考勤第一条:公司实行考勤登记制度,由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种休假证明凭证,月终汇总部门考勤并呈送人事部。

第二条:员工因公外出,应向部门主管申请通报,经部门主管批准后方可外出。

上班时间外出办理私事,一经发现,按双倍时间(不少于半天)事假处罚。

全年多次发生的予以除名处理。

员工迟到30分钟以内,每分钟扣工资1元;迟到30分钟至2小时按半天事假处理;每月累计迟到3次以上,每次迟到的处理按双倍处罚。

第四条:早退员工无故发生早退半小时以内,按半天事假处罚;半小时至1小时以内按事假1天处罚;早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。

第五条:旷工凡发生下列情况均以旷工处理:1)用不当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;2)未请假或请假未批准,不到公司上班;3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;4)被公安部门拘留;5)打架斗殴,违纪致伤造成休息;员工发生旷工,旷工日按缺勤日双倍扣工资,连续旷工三天或全年累计旷工五天,公司处除名处罚。

第四章薪资福利1)公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成;2)薪资为税前工资;3)公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益,针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩,确定和调整员工薪资;4)每月以制度工作日21天计算薪资。

(365天-104休息日-10天节假日)/ 12月=21天第二条:加班1)公司不提倡加班加点,确因工作需加班的,应事先申请,由公司经理批准后方可加班;2)职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间;休息日加班一般不计算工资,而给予同等加班时间的调休假;3)节假日值班不计加班,给予调休假;4)延时加班按基本工资的150%计算工资;不足整一小时不予计算,超过整一小时按整1小时计算加班工资;5)休息日加班按基本工资的200%计算加班工资;6)国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。

第三条福利1)社会统筹公司政府规定,对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。

按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。

2)商业保险公司按职务、贡献、岗位等具体情况,为符合条件的员工办理商业保险。

第五章奖惩第一条奖励;公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。

1)工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度,全年未出现安全事故者;2)超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显着者;3)对生产技术或管理制度有所建议,经采纳施行卓有成效者;4)维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;5)坚持业余自学,不断提高业务水平,在公司任职期间,获取更高层次学历或专业证书,且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者;6)热心为客户服务,有具体事实,受到客户称赞者;7)敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为,维护公司利益,避免经济损失;8)对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;9)具有其他功绩,经公司总经理认为应给予奖励者第二条惩罚公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理。

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