福利及补贴管理制度
福利补贴管理制度
福利补贴管理制度第一节总则第一条为了规范企业福利补贴管理，保障员工的合法权益，加强对福利补贴的管理，提高福利补贴资金使用效益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业内所有享受员工福利补贴的员工。
第三条福利补贴是指企业在员工基本工资之外提供的各种津贴、补助金、福利金，以及固定的资金或福利性的实物（或服务）。
福利补贴包括但不限于：餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、生育津贴、职工慰问金、节日福利等。
第四条企业应当制定福利补贴管理方案和年度预算，严格按照方案和预算执行福利补贴管理。
第五条企业应当将福利补贴的管理情况进行年度、季度和月度的定期考核和评估，及时进行调整，提高福利补贴的管理水平和工作效益。
第六条企业应当建立健全福利补贴管理台账和档案，保存相关凭证和票据，并接受有关部门的监督和检查。
第七条福利补贴管理应当依法公开、公正、公平的原则，坚决杜绝一切违法违规的现象。
第八条企业应当加强对员工的福利补贴知识培训，提高员工对福利补贴的认识和使用效益。
第二节福利补贴标准第九条企业应当根据不同岗位的工作性质、工作强度和员工的生活水平，在企业年度预算范围内制定福利补贴的标准。
第十条企业福利补贴标准应当根据当地的生活成本、物价水平进行合理核定。
第十一条企业应当科学测算、严格审核福利补贴标准，确保福利补贴标准合理、公正、公平。
第十二条企业应当在福利补贴标准中明确规定员工享受福利补贴的条件和程序，并据此管理好福利补贴资金的使用。
第十三条企业应当将福利补贴标准书面通知到公司全体员工，并在人事档案中留存备查。
第三节福利补贴发放第十四条企业应当设立专门的福利补贴发放窗口，由专人负责福利补贴的发放工作。
第十五条企业应当制定福利补贴发放的时间、方式和程序，确保员工按时、足额领取福利补贴。
第十六条企业应当对福利补贴发放情况进行认真登记，保留相应的发放凭证。
第十七条企业应当建立健全员工申领福利补贴的流程，规范员工申领福利补贴的程序和材料。
福利及补贴管理制度
福利及补贴管理制度第一章总则为了更好地关怀员工的生活福利，提高员工的工作乐观性和满意度，依据国家相关法律法规，本制度订立。
第二章福利政策第一节员工福利1.养老保险：本公司为全体员工购买养老保险，依照国家规定缴纳的养老金由公司承当，员工无需额外支出。
2.医疗保险：本公司为全体员工购买医疗保险，享受国家规定的医疗待遇，员工无需额外支出。
3.工伤保险：本公司为全体员工购买工伤保险，对因工作原因导致的工伤事故予以相应救治和赔偿。
4.生育保险：本公司为女性员工供应生育保险，掩盖孕期和分娩期间的医疗费用。
5.住房公积金：本公司为全体员工缴纳住房公积金，依照国家规定提取和使用。
第二节补贴政策1.餐补：本公司为全体员工供应餐补，标准为每月250元，以现金形式发放。
2.交通补贴：本公司为外地员工供应交通补贴，依照实际交通费用予以相应比例的报销。
3.通信费补贴：本公司为需要使用个人移动电话的员工供应通信费补贴，依照个人实际通信费用供应肯定比例的报销。
4.节日福利：本公司为员工供应春节、端午节、中秋节等紧要节日福利，包含礼品、福利金等。
5.工龄补贴：本公司依据员工工龄的长短，依照肯定比例予以相应的工龄补贴。
6.教育补贴：本公司为员工子女供应教育补贴，包含学费补贴、书籍费补贴等。
第三章福利管理第一节福利发放1.福利发放时间：公司将于每月25日前将当月福利发放至员工个人工资卡或指定银行账户。
2.发放标准：公司依照员工实际工作时间及福利政策，计算并发放福利。
3.发放异常处理：如发现员工有违规行为，包含但不限于违反公司规定、伪造证件等，公司有权停止或暂时停止其福利发放。
第二节福利保障1.福利调整：公司将依据国家相关法律法规和经济情形，适时调整福利政策，并提前通知员工。
2.福利查询：员工可通过公司内部系统查询个人福利信息，如有疑问可向人力资源部门咨询。
第三节福利投诉1.福利投诉途径：员工如对福利政策有异议或有投诉需要，可直接向人力资源部门提出，并供应相关证据和料子。
公司福利待遇规章制度范文(三篇)
公司福利待遇规章制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工（包括全职员工和兼职员工）。
第三条公司对员工的福利待遇包括但不限于工资收入、社会保险、假期制度、培训发展、康体娱乐、员工关怀等方面，具体内容如下。
第二章工资收入第四条公司将根据员工的工作岗位、层级及工作表现制定相应的薪酬政策。
第五条公司将按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第六条员工的工资是由基本工资、绩效工资和奖励补贴等组成的，绩效工资和奖励补贴将根据员工的工作表现进行评定。
第七条公司将制定年度薪酬调整计划，根据公司业绩和员工表现，适时调整员工的工资。
第三章社会保险第八条公司将依法为员工购买基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第九条员工应如实提供个人信息和材料，配合公司完成社会保险的申报和缴费工作。
第十条员工应自觉遵守社会保险制度，享受相应的社会保险待遇。
第十一条员工在享受社会保险待遇的过程中，应积极配合公司的有关工作和调查。
第四章假期制度第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度。
第十三条员工享受年休假应提前向公司申请，公司将根据员工的工作情况予以批准。
第十四条员工享受带薪病假应提供医疗证明，公司将根据员工的病情予以批准。
第五章培训发展第十五条公司将根据员工的岗位需求和个人发展需求，开展各类培训活动。
第十六条员工应自觉参加公司组织的培训活动，并努力提升自己的专业水平和技能。
第十七条公司将根据员工的表现和发展潜力，提供职位晋升的机会和渠道。
第六章康体娱乐第十八条公司将为员工提供各类康体娱乐设施和活动，如健身房、篮球场、羽毛球场、桌球室等。
第十九条公司将组织各类员工活动，如聚餐、旅游、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。
第七章员工关怀第二十条公司将关注员工的身心健康，定期组织健康检查和心理辅导等活动。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度1. 引言员工福利及津补贴管理制度是公司为了提高员工满意度、激励员工积极性、增强员工对公司的忠诚度而制定的一套综合管理政策。
本制度的目的是为员工提供良好的工作环境、福利待遇和合理津补贴，促进员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体业绩和竞争力。
2. 员工福利措施2.1 通用福利公司将为员工提供通用福利待遇：•薪资福利：公司会定期进行薪资调整，根据员工的工作表现和市场情况进行考虑。
同时，公司会按照国家相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
•加班补偿：公司会根据员工加班时长和加班工作的性质，给予相应的加班补偿或调休。
•年度绩效奖金：公司将根据员工年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金，以激励员工持续提升个人能力和工作表现。
•法定节假日福利：公司将为员工安排法定节假日休假，并支付相应的节日福利金。
•健康管理：公司将为员工提供健康体检、健康咨询和健康保险等服务，保障员工身体健康。
2.2 工作环境福利为了提供良好的工作环境，公司将采取措施：•舒适办公空间：公司提供宽敞明亮、设施齐全的办公场所，并配备舒适的办公家具和设备。
•通风与环境卫生：公司将加强办公场所的空气质量和环境卫生管理，保证员工的工作环境健康与舒适。
•健康饮食：公司将提供健康营养的工作餐，并为员工提供饮用水和茶点。
2.3 培训和发展福利为了帮助员工提升能力和发展个人职业，公司将提供福利：•培训机会：公司将不定期组织员工参加专业知识、技能和管理培训，以提升员工的综合素养。
•职业发展：公司将建立健全的职业发展通道和晋升机制，根据员工的发展需求和表现，提供晋升机会和职业规划指导。
3. 津补贴管理为了激励员工的积极性和提高工作效率，公司将根据员工的工作表现和岗位要求，给予合理的津补贴。
津补贴的管理原则如下：•统一标准：津补贴的发放标准将统一制定，确保公正、公平。
•透明公开：公司将及时向员工公布津补贴制度和相关政策，确保员工了解并合理享受津补贴福利。
员工福利及补助制度
员工福利及补助制度本规章制度旨在为公司的员工供应全面有效的福利和补助政策，提高员工的工作乐观性和满意度，创造稳定和谐的工作环境。
以下是公司员工福利及补助制度的具体规定：一、带薪假期1. 年假每位员工每年享有带薪年假。
具体年假天数依据员工在公司工作的时间长短进行逐年递增。
年度年假的计算方式如下：•在公司工作不满1年的员工，享有5天带薪年假。
•在公司工作满1年但不满3年的员工，享有10天带薪年假。
•在公司工作满3年但不满5年的员工，享有15天带薪年假。
•在公司工作满5年的员工，享有20天带薪年假。
员工需要提前与直属领导协商并提交年假申请，公司将依据具体情况予以批准。
2. 病假与事假员工可以享有带薪病假和带薪事假，具体天数依据员工实际情况和公司政策进行布置。
员工需要提前向领导提出请假申请，并在事假申请中注明具体请假事由和期限。
病假和事假的具体布置由公司人力资源部进行管理和监督，不得滥用请假权限。
二、社会保险补贴为了保障员工的社会保险权益，公司将依照国家规定为员工办理各项社会保险，并供应相应补贴。
具体规定如下：1. 养老保险公司依照国家规定为员工缴纳养老保险，员工同样需要定时足额缴纳个人养老保险部分。
公司在员工离职时，将向员工供应个人养老保险账户的转移服务，确保员工长期积累的养老保险金能够得到有效管理和使用。
2. 医疗保险公司依照国家规定为员工缴纳医疗保险，员工同样需要定时足额缴纳个人医疗保险部分。
公司将为员工供应完善的医疗保险待遇，包含定期体检、门诊费用报销、住院费用报销等，以保障员工的健康和医疗需求。
3. 工伤保险和失业保险公司依照国家规定为员工缴纳工伤保险和失业保险，以保障员工在工作期间的权益和在失业时的基本生活需求。
三、奖金与补贴为了激励员工的工作乐观性和创造力，公司将供应以下奖金与补贴政策：1. 绩效奖金公司将依照员工的工作表现和贡献程度，定期评估并发放绩效奖金。
具体绩效考核指标和奖金标准由公司人力资源部订立，并在公司内部进行公示和确认。
事业单位福利费管理制度
一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。
二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。
（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。
三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。
（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。
（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。
（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。
（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。
五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。
第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度1. 引言员工福利及津补贴是企业为了提高员工满意度和激励员工绩效所提供的一项重要福利措施。
良好的福利及津补贴管理制度能够帮助企业吸引和保留优秀人才，并提高员工的工作动力和效率。
本文将介绍一套完善的员工福利及津补贴管理制度，旨在确保福利的公平性和透明度。
2. 福利及津补贴分类根据员工的需求和企业的发展情况，福利及津补贴可以分为以下几类：•基本工资：企业根据员工的工作岗位和职责确定的基本工资水平，用来保障员工的基本生活。
•绩效奖金：根据员工的表现和贡献发放的奖励，既可以是固定的绩效奖金，也可以是根据员工绩效评估结果来确定的绩效奖金。
•假期福利：包括带薪年假、病假、产假等，旨在满足员工在工作之外的个人生活需求。
•社保及公积金：企业为员工购买的社会保险和住房公积金，用来保障员工的基本社会福利。
•健康保险：为员工提供的医疗保险，用来保障员工的健康和医疗需求。
•培训及发展：为员工提供的培训和发展机会，既可以是内部培训，也可以是外部培训或留学计划。
•其他福利：根据员工需要和企业情况，可以提供一些其他福利，如员工优惠购买产品、员工活动等。
3. 福利及津补贴管理制度3.1 福利及津补贴发放标准福利及津补贴的发放标准应当公开、透明、公正，并与员工的岗位职责和绩效评估结果相匹配。
企业可以根据员工的级别、工作年限和绩效等因素确定相应的福利和津补贴水平。
福利及津补贴发放标准应当定期进行评估和调整，确保与市场水平和企业财务状况相适应。
3.2 福利及津补贴发放程序福利及津补贴的发放程序应当清晰明确，包括员工申请、审批、发放等环节。
员工应当在指定时间内提出福利及津补贴申请，由上级主管审核并提交给人力资源部门进行终审。
福利及津补贴应当按时发放，每一次发放都应当有相应的记录和凭证，确保发放的准确性和可追溯性。
3.3 福利及津补贴申诉机制如果员工对福利及津补贴的发放标准、程序或结果有异议，应当有相应的申诉机制。
员工福利及津补贴管理制度简版
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度一、引言员工福利是企业为了更好地激励和留住员工而提供给他们的各种经济和非经济的回报和福利待遇。
津补贴是指企业为了满足员工在工作和生活中的特殊需求而提供的额外补贴和福利。
一个完善的员工福利及津补贴管理制度，不仅能够更好地激发员工的工作积极性和创造力，也能够提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
二、目的和范围本文档的目的是规范和管理企业员工福利及津补贴的发放和管理，确保公平、公正、合理。
适用于全体员工和企业管理层。
三、福利及津补贴项目本制度包括以下福利及津补贴项目：1. 薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
薪酬福利将根据员工的业绩、工作时间和工作量等因素进行计算和发放。
2. 社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
企业将按照国家相关规定和政策，为员工缴纳社会保险和提供相关福利待遇。
3. 健康福利：包括提供员工体检、健康咨询和预防保健等服务，以保障员工的身体健康和工作安全。
4. 年假和带薪休假：根据员工工龄和工作时间等因素，提供年假和带薪休假，让员工能够享受到充分的休息和放松。
5. 学习培训：提供员工培训和进修的机会，以提升员工的专业能力和技术水平，同时也为员工的个人发展提供支持。
6. 节日福利：包括法定节假日福利和年度重要节日福利，例如春节福利、国庆福利等，为员工提供节日礼品和福利待遇。
7. 宿舍和食堂：为需要的员工提供住宿和饮食服务，以解决员工的基本生活需求。
8. 其他福利：根据企业情况和员工需求，可以适当增加其他福利项目，例如购车津贴、子女教育津贴等。
四、福利及津补贴管理流程本制度的福利及津补贴管理流程如下：1. 员工申请：员工可以向人力资源部门提出相应福利或津补贴申请。
2. 部门审批：人力资源部门负责审核员工的申请，并将其提交给所在部门的领导审批。
3. 领导审批：部门领导审批员工的申请，并将其提交给人力资源部门。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度一、引言本制度旨在规范公司内部员工福利及津补贴的管理，确保员工福利待遇的公平、合理，提高员工满意度和凝聚力。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
三、福利待遇1.五险一金：依照国家规定，公司向员工缴纳社会保险和住房公积金，具体比例根据员工基本工资确定。
2.带薪休假：员工享有带薪年假、事假、病假等假期，具体假期天数根据员工的工作年限和绩效情况确定。
3.节日福利：公司将给予员工适当的节日福利，如节日礼品、慰问金等。
4.绩效奖金：公司将根据员工的绩效评估结果，给予相应的绩效奖金，具体标准由公司制定。
5.健康管理：公司购买医疗保险，为员工提供健康体检、健康咨询等服务。
6.培训和发展：公司鼓励员工继续学习和提升自我价值，为员工提供培训和职业发展机会。
四、津补贴管理1.餐费补贴：公司为员工提供午餐，并按照公司规定向员工发放餐费补贴。
2.交通补贴：公司将按照员工的交通方式和距离，发放相应的交通补贴。
3.通讯补贴：根据员工所需通讯设备和通讯费用，公司为员工提供相应的通讯补贴。
4.家庭补贴：对于员工有低收入家庭成员的，公司将给予一定额度的家庭补贴。
5.住房补贴：根据员工的工作地和住房情况，公司将给予一定额度的住房补贴。
五、福利及津补贴管理程序1.申请：员工可向人事部门提出福利及津补贴申请。
2.审核：人事部门将对申请进行审核，符合条件的将进入下一阶段。
3.定额确定：根据员工的个人情况和公司制度，确定所给予的福利及津补贴定额。
4.发放：责任部门将根据定额发放福利及津补贴。
5.监督：人事部门将定期对福利及津补贴发放情况进行检查和跟踪。
六、附件1.申请表格：员工福利及津补贴申请表格。
2.相关规章制度：公司相关的规章制度和管理细则。
七、法律名词及注释1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪休假：员工在享受假期期间，继续获得正常的工资待遇。
公司福利费管理制度
第一章总则第一条为规范公司福利费的管理，充分发挥福利费在提高员工福利待遇、激励员工工作积极性、增强企业凝聚力等方面的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时工。
第三条福利费是指公司为员工提供的生活、健康、教育、住房等方面的补贴和补助。
第二章福利费种类及标准第四条福利费种类：1. 工资性福利：包括加班费、奖金、津贴等；2. 生活性福利：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等；3. 健康福利：包括健康体检、医疗保险、意外伤害保险等；4. 教育福利：包括培训、进修、学术交流等；5. 休假福利：包括法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
第五条福利费标准：1. 加班费：按照国家相关规定执行；2. 奖金：根据公司业绩和员工表现，制定相应的奖金制度；3. 住房补贴：根据员工所在城市及公司规定执行；4. 交通补贴：根据员工上下班距离及公司规定执行；5. 通讯补贴：根据员工工作性质及公司规定执行；6. 伙食补贴：根据员工工作性质及公司规定执行；7. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检；8. 医疗保险：按照国家相关规定为员工购买医疗保险；9. 意外伤害保险：根据公司规定为员工购买意外伤害保险；10. 培训、进修、学术交流：根据员工需求和公司发展需要，提供相应的培训、进修、学术交流机会。
第三章福利费管理职责第六条公司人力资源部负责福利费的管理工作，具体职责如下：1. 制定和修订福利费管理制度；2. 组织实施福利费发放工作；3. 负责福利费的使用和监督；4. 收集员工对福利费的意见和建议，及时反馈给公司领导。
第七条各部门负责本部门员工的福利费管理工作，具体职责如下：1. 负责本部门员工的福利费申请和发放；2. 负责本部门员工的福利费使用和监督；3. 收集员工对福利费的意见和建议，及时反馈给人力资源部。
第四章福利费发放及使用第八条福利费发放：1. 公司按照本制度规定，按时足额发放福利费；2. 员工应按照公司规定的时间和方式领取福利费。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度第一章背景介绍公司作为一家重视员工福利和激励的企业，为了更好地管理和规范员工福利及津补贴的发放和使用，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三章津补贴项目公司根据员工的岗位和个人情况，设立以下津补贴项目：1.工资津贴：根据员工岗位的特殊性，公司将为符合条件的员工发放工资津贴，以激励其更好地完成工作任务。
2.餐食补贴：根据员工工作时间和工作地点的不同，公司为员工提供相应的餐食补贴。
具体补贴标准如下：a) 全职员工：每天提供一顿免费工作餐，并按月发放餐食补贴。
b) 兼职员工和临时工：根据实际工作时间发放餐食补贴。
3.交通津贴：公司为员工提供交通津贴，用于补贴员工上下班的交通费用。
具体补贴标准如下：a) 全职员工：按照员工居住地与工作地之间的距离和交通方式，发放相应的交通津贴。
b) 兼职员工和临时工：根据实际工作时间和交通距离，发放交通津贴。
4.住房补贴：公司为员工提供住房补贴，以改善员工的居住条件。
具体补贴标准如下：a) 全职员工：根据员工的工作地点和居住地距离，发放相应的住房补贴。
b) 兼职员工和临时工：根据实际工作时间和居住地距离，发放住房补贴。
第五章福利管理1.福利评估：公司将定期对员工的福利需求进行评估，根据评估结果调整福利政策。
2.福利调整：公司有权根据市场行情和经营状况，对福利政策进行调整。
在进行调整时，公司将充分征求员工的意见和建议，并进行公示。
3.福利监督：公司设立福利监督小组，负责监督福利发放和使用的合法性和公平性，保障员工的权益。
第六章附件本文档涉及的附件包括但不限于：1.各类津补贴标准表。
2.福利调整公示。
3.福利评估报告。
第七章法律名词及注释本文所涉及的法律名词及注释如下：1.工资津贴：根据劳动合同约定和企业规定，向员工支付的额外津贴。
2.餐食补贴：为员工提供餐饮服务，并支付的额外津贴。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度1.引言本文档旨在规范和管理公司员工的福利和津补贴，以提高员工的工作满意度和福利待遇，增强公司的竞争力和员工的忠诚度。
2.范围本制度适用于公司的全体员工，包括全职员工和兼职员工。
3.定义3.1 福利：指公司为员工提供的非工资性待遇，包括但不限于社保、医疗、住房、节假日福利等。
3.2 津补贴：指公司为员工提供的额外报酬，用于补贴员工的特定费用，包括但不限于交通补贴、餐费补贴、加班补贴等。
4.福利管理4.1 社保管理4.1.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费，并及时足额缴纳。
4.1.2 员工享受社保待遇的手续由公司负责办理，包括报销医疗费用、办理养老金领取等。
4.2 医疗保险管理4.2.1 公司提供医疗保险给所有合格员工，保险费用由公司全额承担。
4.2.2 员工在用药和就医方面，按照医疗保险规定享受报销待遇。
4.3 住房福利管理4.3.1 公司为员工提供宿舍或者住房补贴，具体实施要根据公司政策执行。
4.3.2 员工居住在公司提供的宿舍时需遵守公司的住房纪律，保持环境整洁。
4.4 节假日福利管理4.4.1 公司按照国家规定给予员工带薪休假，具体假期按照公司年度假期安排执行。
4.4.2 公司在特殊节假日会给员工发放福利礼品或福利款项。
5.津补贴管理5.1 交通补贴5.1.1 公司按照员工上下班距离和交通工具情况进行交通补贴发放，具体标准由公司制定。
5.1.2 员工需按规定提交相关证明材料，通过公司审核后才能获得交通补贴。
5.2 餐费补贴5.2.1 公司为员工提供午餐，并根据工作时间和工作地点发放餐费补贴。
5.2.2 员工需在规定范围内就餐或提供相应发票才能享受餐费补贴。
5.3 加班补贴5.3.1 公司对于加班工作的员工将给予相应的加班补贴，具体标准由公司制定。
5.3.2 员工需按公司规定填写加班登记表，并通过公司审核后才能获得加班补贴。
6.附件本文档涉及的附件包括员工福利申请表、交通补贴申请表、餐费补贴申请表等，详见附件部分。
员工福利及津补贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利及津补贴管理，提高员工福利水平，激发员工工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保员工福利及津补贴的合理分配。
第二章福利及津补贴项目第四条公司员工福利及津补贴项目包括：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 年节福利：包括春节、中秋节、国庆节等重大节日的节日礼金及礼品。
3. 生日福利：为员工提供生日贺卡及小礼品。
4. 婚丧嫁娶福利：为员工提供婚丧嫁娶礼金。
5. 假期福利：包括法定节假日、年假、产假、陪产假等。
6. 补贴福利：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、高温补贴等。
7. 健康福利：包括定期体检、健康讲座、健身房等。
8. 培训福利：为员工提供各类培训机会，提升员工综合素质。
9. 其他福利：根据公司实际情况，为员工提供其他福利项目。
第三章福利及津补贴标准第五条社会保险：按照国家规定及公司实际情况缴纳。
第六条年节福利：春节、中秋节、国庆节等重大节日的节日礼金及礼品，按照公司实际情况确定。
第七条生日福利：为员工提供生日贺卡及小礼品，具体金额由公司确定。
第八条婚丧嫁娶福利：婚丧嫁娶礼金按照公司实际情况确定。
第九条假期福利：按照国家规定及公司实际情况执行。
第十条补贴福利：根据员工工作性质、工作地点、工作年限等因素确定。
第十一条健康福利：根据公司实际情况，为员工提供定期体检、健康讲座、健身房等服务。
第十二条培训福利：根据员工岗位需求及个人发展，为员工提供各类培训机会。
第四章福利及津补贴发放第十三条福利及津补贴发放由公司财务部门负责，按照本制度及公司相关规定执行。
第十四条福利及津补贴发放需符合以下条件：1. 员工符合国家及公司规定的工作年限要求。
2. 员工在发放期内无违反公司规章制度的行为。
3. 员工已参加社会保险。
第十五条福利及津补贴发放方式：1. 现金发放：对于部分福利项目，可采取现金发放方式。
员工福利管理制度(精选15篇)
员工福利管理制度(精选15篇)员工福利管理制度员工福利管理制度1第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助下载文档职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
第四条外出郊游：每年的'春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年末统一发文规定。
第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。
员工福利管理制度21.目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的.人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3.适用范围本制度适用于公司全体员工。
4.职责4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整；4.2相关部门负责实施相关福利。
5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。
5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、下载文档探望慰问生病员工、开门红包等，具体标准详见相关管理办法。
5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利，具体参照公司相关制度或通知。
员工津贴福利管理制度范本
一、目的为了提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度，激发员工的工作热情，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、福利种类1.法定福利（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2.统一福利（1）带薪年休假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年休假。
（2）节假日福利：按照国家规定，发放节假日福利。
（3）员工生日福利：为员工发放生日礼品或现金。
3.专项福利（1）住房补贴：根据员工工作表现和实际情况，给予一定的住房补贴。
（2）交通补贴：根据员工上下班距离，给予一定的交通补贴。
（3）子女教育补贴：为员工子女提供教育补贴。
（4）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
四、福利发放1.法定福利和统一福利由人力资源部负责办理和发放。
2.专项福利由相关部门根据实际情况办理和发放。
五、福利管理1.人力资源部负责制定福利管理制度，并对福利制度的执行情况进行监督。
2.各部门应积极配合人力资源部做好福利管理工作。
3.员工对福利发放有疑问的，可以向人力资源部反映。
六、福利调整1.根据国家政策、公司发展情况和员工需求，对福利制度进行适时调整。
2.福利调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
希望这份范本能对您有所帮助。
在实际操作过程中，可根据企业实际情况进行调整。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度一、背景和目的公司认识到员工福利及津补贴对于提高员工工作满意度、增强员工忠诚度和凝聚力的重要性。
为了让员工感到被关怀和尊重，提高员工的工作积极性和幸福感，公司特制定了员工福利及津补贴管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职及合同制员工。
三、福利项目1.基本福利（1）五险一金：公司按国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，同时向员工提供住房公积金。
（2）法定假日：员工享受国家规定的法定假日。
2.加班福利（1）加班工资：对于需要加班的员工，公司按照国家法规支付相应的加班工资。
（2）加班调休：员工可根据工作需要选择加班调休或加班工资。
3.节日福利（1）节日礼品：在重要节日，公司为员工准备节日礼品，表达公司对员工的关怀和祝福。
（2）节日费用补贴：在一些重要节日，如农历新年、中秋节等，公司向员工发放节日费用补贴，以帮助员工度过节日。
4.绩效福利（1）年终奖金：根据员工的绩效表现，公司将给予相应的年终奖金，以奖励员工的出色工作。
（2）绩效考评：公司将根据员工的绩效表现进行定期考评，以激励员工持续提升工作绩效。
5.健康福利（1）健康体检：公司定期为员工提供免费的健康体检，以关注员工的健康状况。
（2）健身福利：公司提供健身房或健身设施，员工可以免费使用或享受优惠。
四、津补贴项目1.交通补贴：根据员工的上下班交通方式提供相应的交通补贴，以减轻员工的交通费用负担。
2.通讯补贴：针对需要长时间使用手机或需要经常外出联络的员工，公司提供相应的通讯补贴。
3.餐补：对于需要在公司食堂就餐的员工，公司提供补贴餐费或提供食堂用餐服务。
4.住房补贴：对于异地调动或外派的员工，公司根据实际情况提供住房补贴。
5.学习进修补贴：鼓励员工进行学习和进修，公司提供一定的学习进修费用补贴。
五、管理和执行1.福利及津补贴的发放和管理由人力资源部门负责，制定详细的申请和审核程序。
补贴管理规章制度(3篇)
补贴管理规章制度（3篇）补贴管理规章制度（精选3篇）补贴管理规章制度篇11.目的：为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，暂制订本管理办法。
2.范围：本办法适用于公司全体员工。
3.条件、标准及发放方式：3.1公司本部在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人10元/天，该项费用每月27日将按照考勤情况，由办公室进行申请及分配，食堂统一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以补贴。
3.2项目部如无法满足就餐条件，建立食堂的，公司提供午餐补贴每人15元/天，该费用均由个人垫付，每月28日项目经理提交《就餐汇总表》，公司办公室按照考勤情况核对餐费，待核对准确无误后，商务经理按照财务制度办理报销手续，统一领取当月用餐补贴。
3.3如工作时间连续超过11个小时以上的职工，需提前提交加班申请，加班申请经董事长审批同意后，按照每人25元进行补贴，费用均由个人垫付，并索要正规财务发票，部门经理统一汇总，待票据等核对准确无误后，持发票及《汇总清单》进行报销，超出补贴费用部分公司将不予以支付。
3.4如因工作原因无法准时就餐的，应提前联系办公室，由办公室进行调整延长吃饭时间或给予就餐补贴；如因工作原因需在项目部就餐的，执行项目补贴标准。
4.餐费补贴的其他规定：4.1午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，减扣相应时间内的补贴金额。
4.2项目负责人要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。
公司办公室负责二次核对考勤，如出现考勤重复，将以办公室考勤为准，报销申请单由办公室审核签字，确认无误后方可报销。
4.3对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。
补贴管理规章制度篇2一、目的为规范管理，减少费用支出，提高工作效率，特制定本制度。
二、范围适用于公司全体员工(工作未满一个月者除外)。
三、内容（一）交通费补贴1、交通补贴标准为：普通员工60元/月，主管100元/月，经理150元/月，总监及以上300元/月，有公配车辆及享受私车公用补助者不享受该项补贴。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度⒈目的⑴为了提高员工的工作积极性和工作满意度，以及增加员工对公司的忠诚度，制定本制度。
⑵本制度旨在规范公司对员工的福利和津补贴管理，确保公平正义，激励员工更好地完成工作任务。
⒉适用范围⑴本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
⑵本制度仅适用于公司正式雇员，不适用于实习生和劳务派遣员工。
⒊福利管理⑴健康保险⒊⑴公司为全职员工提供健康保险，并承担一定比例的费用。
⒊⑵员工也可以选择自行购买健康保险，但公司将不再提供相应的补偿。
⑵带薪休假⒊⑴全职员工享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职位级别确定。
⒊⑵员工需提前向直接上级提出休假申请，经批准后可以享受带薪休假。
⑶节日福利⒊⑴公司为员工提供法定节假日福利，具体福利形式和金额由公司决定。
⒊⑵公司可根据员工的贡献和业绩，额外提供节日福利或年终奖金。
⒋津补贴管理⑴交通津贴⒋⑴全职员工可根据上班地点和交通工具的不同，享受相应的交通津贴。
⒋⑵员工需提供相关交通费用凭证，并向人力资源部门提出津贴报销申请。
⑵通讯津贴⒋⑴全职员工可申请获得通讯津贴，用于支付方式、上网等通讯费用。
⒋⑵员工需提供相关费用凭证，并向人力资源部门提出津贴报销申请。
⑶住房补贴⒋⑴公司根据员工的工作地点和住房情况，提供不同额度的住房补贴。
⒋⑵员工需提供相关住房证明，并向人力资源部门提出补贴申请。
⒌附件本文档涉及的附件包括：- 员工福利申请表格- 津贴报销申请表格- 其他相关表格和文件⒍法律名词及注释- 健康保险：根据国家相关法律法规，雇主为员工购买的保险，保障员工在意外事故或疾病时的医疗费用支付。
- 带薪年假：有薪资报酬的休假，员工在享受休假的同时仍然能够获得正常的工资和福利待遇。
- 交通津贴：为员工提供的用于支付上下班交通费用的津贴。
- 通讯津贴：为员工提供的用于支付方式、上网等通讯费用的津贴。
- 住房补贴：为员工提供的用于支付住房租金或抵扣住房贷款的补贴。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度
公司的员工福利及津补贴管理制度是为了提高员工的工作满意
度和工作效率，也是为了保证公司的可持续发展。
以下是一些常见
的员工福利及津补贴管理制度：
1. 五险一金：公司为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也缴纳住房公积金。
2. 健康保险：为员工提供健康保险，包括住院医疗保险、门诊医疗保险和意外伤害保险等，以保障员工的健康和安全。
3. 年假和带薪休假：根据员工的工龄和职位等级，为员工提供年假和带薪休假，让员工能够有充足的休息时间。
4. 员工培训和职业发展：为员工提供培训机会和职业发展规划，帮助员工提升自己的技能和知识，实现个人职业发展。
5. 节日福利：在重要节日如春节、端午节等，为员工发放节日福利，如年终奖金、购物礼品等，增加员工的幸福感和归属感。
6. 职工活动：定期组织企业内部活动，如员工生日会、篮球比赛、旅游等，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
7. 工作津贴：根据员工的工作情况，给予一定的津贴，如加班补贴、夜班津贴、岗位津贴等，以激励员工的工作积极性。
8. 家庭福利：为员工提供家庭关爱福利，如婚育津贴、子女教育津贴等，帮助员工解决家庭困难。
公司应根据自身条件和员工需求制定适合的福利及津补贴管理制度，并严格执行，确保员工能够充分享受到这些福利和津贴带来的好处。
公司也应及时调整和优化制度，以适应社会和市场的变化。
公司员工福利津贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利津贴管理，提升员工福利待遇，增强员工归属感和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在通过合理配置福利津贴资源，激励员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章福利津贴分类第四条公司员工福利津贴分为以下几类：1. 基础福利：包括法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。
2. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
4. 健康保障：包括定期健康体检、疾病慰问金、意外伤害保险等。
5. 补贴类：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、取暖补贴等。
6. 奖励类：包括年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等。
第三章福利津贴发放标准第五条基础福利：按照国家相关法律法规执行。
第六条社会保险：按照国家规定和公司实际情况缴纳。
第七条住房公积金：按照国家规定和公司实际情况缴纳。
第八条健康保障：根据公司经济状况和员工需求，设定相应的保障项目和标准。
第九条补贴类：根据公司经济状况和员工实际需求，设定相应的补贴项目和标准。
第十条奖励类：根据公司业绩和员工表现，设定相应的奖励项目和标准。
第四章福利津贴管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定、修订和实施本制度。
2. 负责员工福利津贴的申报、审批、发放和管理工作。
3. 对福利津贴项目进行跟踪调查，确保福利津贴的合理性和有效性。
第十二条财务部负责：1. 根据公司财务状况，合理分配福利津贴预算。
2. 负责福利津贴的核算、支付和监督工作。
3. 定期向人力资源部提供福利津贴支出情况报告。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有福利津贴制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导层研究决定。
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福利及津贴管理制度
一、目的
为进一步规范公司福利管理，完善公司员工福利，提高员工满意度，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于与公司建立劳动关系的员工。
三、职责
（一）行政人力中心：负责员工福利及补贴政策的制定、定期调整、预算、实施，每月5日前编制报表上报财务。
（二）财务部：负责根据预算及报表发放福利及补贴。
（三）采购部：负责根据方案进行福利采购。
四、定义
是指为了鼓励和激励员工，采用的间接报酬，是一种补充性的工资分配形式，不与技术业务水平及成果直接联系，福利及补贴有实物和货币津贴两种具体的支付形式。
五、福利构成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
六、法定福利执行说明
（一）社会保险及住房公积金
1、根据国家规定并结合公司实际操作。
原则上由公司和个人各承担应交的社会保险
和住房公积金费用。
2、一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相应手续，
如遇特殊情况经常务副总裁批准后进行特殊处理。
3、新员工于当月15日前入职的，公司为期办理当月社会保险和住房公积金，当月
15日后入职的，公司于次月开始办理。
（二）法定休假
每逢元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节日，员工均可享有规定的假期，由行政人力中心提前2周出方案，采购节日礼品。
（三）高温津贴
凡生产车间的一线员工，每年7、8、9月每人每月享受高温津贴30元/人，由行政人力中心制表报财务，财务部在发放相应月份工资时一并发放，行政人力中心同时准备夏季降温物资。
七、普惠福利执行说明
（一）新员工欢迎餐
新员工入职当天，由部门负责人或行政人力中心统一安排50元/人。
（二）商业保险
楚门员工在入职前一天行政部为其投保商业保险，生效后，通知上班。
（三）团队活动
公司每年3月、9月组织员工举行一次公司级活动，行政人力中心提前2周提报方案。
部门可每月自行组织活动，以丰富员工业余生活。
1、部门或部门联合组织活动费用标准
2、活动申请
（1）部门或部门联合组织的活动需提前申请，填写《福利及津贴申请表》见表（一），经中心领导审核，交常务副总裁批准后方可实施；同时将报备行政人力中心，
年终，公司根据各部门报备的所有活动进行评比，对于热心公司文化活动组织
并取得良好效果的活动提案个人，给予特别嘉奖，奖金为100-500元不等；
（2）活动形式和员工工龄不受限制；
（3）正常工作日内组织的活动不视为出勤；
（4）部门或部门联合组织的活动一个月内不得超过一次。
如当月内有部门联合组织的活动，则部门活动取消；
（5）以部门为单位，部门或部门联合组织的活动，每个部门参加人数不得低于总人数80%（含）不足一人的四舍五入；特殊部门只有1-2人的，则必须全员参加。
（6）活动结束后，活动组织部门需提供活动的相关照片给行政人力中心，用于制作公司企业文化宣传资料。
（7）公司组织的活动由公司承担活动费用，活动过程中个人的消费由个人承担；（8）部门或部门联合组织的活动，活动当月30日前由活动组织部门经办人OA填写《报销申请单》，附已经批准《福利及津贴申请表》和相关票据办理报销；
（9）省外活动不给予报销任何费用，但公司组织的活动和特殊情况的除外；
（10）员工个人组织的活动不给予报销任何费用。
（四）团队旅游
公司每年在12月份组织员工进行一次公司级旅游，行政人力中心11月份提报方案，经常务副总裁审批后，开始组织实施。
（五）健康体检
公司每年不定期组织员工分批进行体检，行政人力中心每年初提报体检方案，经常务副总裁审批后，组织实施。
（六）生日祝贺
员工过生日（以身份证号码为准），行政人力中心在员工生日当天，准备生日卡片及蛋糕。
（七）新生儿祝贺
员工生育后，在新生儿出生二月内，行政人力中心准备200元的慰问礼品。
（八）员工大事慰问
当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，根据《假休管理规定》给予职工一定的假期，并由行政人力中心申请给予员工礼金、慰问金300-1000元不等，送员工家里。
（九）全勤奖
转正员工当月在公司规定上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖100元，以考勤记录为准。
八、特殊福利执行说明
（一）通讯津贴
1、享受话费津贴的员工，需24小时保持手机畅通，备紧急联系。
话费不足时需自行
充值，一经发现关机、停机、无法接通等情况的，首次对责任人负激励50元/次，再次加倍，两个月内出现3次除予以负激励外同时取消津贴；给公司造成损失的，视具体情况追究相应责任。
2、若手机出现故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间报备行政人力中心临
时联系方式。
3、享受话费津贴人员，印刷名片、对外宣传及内外工作沟通，须使用公司手机号。
4、员工需妥善保管公司手机及号码，在职期间，出现质量问题，可到行政人力中心
报修；若丢失或损坏，须按公司原配置24小时内补足，费用自行承担，手续自行办理。
离职需归还公司，若出现丢失损坏需照价赔偿，或按原配置补足，欠费者需补足所欠金额。
手续不办理者公司可以从工资中直接扣减。
5、如遇费用不足以满足日常工作需要，凭连续两个月的通话明细附《通讯津贴申请
表》，可予以相应额度调增。
（二）住房津贴
1、根据职级给予补贴，按级别（按《薪资管理制度》级职）具体如下：
2、在公司连续工龄三年以上的非公司所在地户口员工。
3、校园招聘员工转正前房租由公司承担，合同期内离职房补全额扣回。
4、公司所在地户口员工不享受房补。
5、常务副总裁特批的除外。
6、行政人力中心每月制报审批后，报财务发放。
（三）工龄津贴
公司根据连续在职工作时间计算，为各级人员设立工龄奖。
连续工作满一年的，于满一年的次月开始发放工龄奖。
往后每工作增加一年的，工龄奖每年递增100元；五年封顶，超过五年按五年计算，行政人力中心每月制表审批后，报财务核发。
（四）春节休假津贴
春节前在公司规定的时间放假离厂及春节后在公司规定的时间返厂上班的，根据连续工龄的不同，休假津贴标准如下：
1、该津贴在春节上班，由行政人力中心根据考勤，统一编制报表，经审批后，报财务，
于发放当月工资时一并发放。
2、如员工在发放津贴之前离职的，则取消津贴发放；如发放津贴后6个月内因个人原
因离职的，离职时将予以扣回。
3、春节放假期间，因工作需要对仍坚守岗位的员工，计时人员根据基本工资的2倍计
算，另外给予每人100元/天的津贴，该津贴在发放当月工资时发放。
九、解释权与执行
（一）本制度的修订、解释权归公司行政人力中心。
（二）本制度自下发之日起执行，原《通讯管理制度》《住宿管理制度》《活动组织管理规定》自行废止。
十、相关文件
（一）《假期管理规定》EPES-HR-GL-011
十一、相关表单
附表1《员工福利及津贴申请表》EPES-HR-TF-034
员工福利及津贴申请表。