2020年调整岗位工资的请示「精华版」

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关于调整员工工资请示报告三篇第1条《关于调整职工工资的报告》、《关于调整职工工资的报告》、《尊敬的公司领导》公司成立以来，经过努力，稳步发展，已逐步成为房地产开发建设一体化的企业。

为了落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的积极性，为建设“黄金世纪”做出更大贡献。

鉴于一些现有员工的低工资和无法招聘到合适的人员，公司目前的项目一个接一个地启动，这极大地限制了项目的进度。

基于目前的情况，我在此申请调整我公司部分员工的工资。

具体原因如下:1 、1、在公司成立之初，一些项目部员工的工资是为了培训应届毕业生而制定的。

然而，由于实现培训目的的项目太多，招聘通常针对具有一定工作经验的人员。

因此，很明显，工作能力与工资不相称。

在过去的五年里，房地产建筑公司的工资标准一直在提高。

一般市场的价格一直在上涨。

但是，我们公司有些员工的试用期只有1500元，而成为正式员工的试用期只有1800元，这显然与行业工资相差甚远。

低工资标准严重影响了劳动力的稳定性。

4、我们目前的项目只是为了管理，我们公司将在下一步自行施工。

5、我公司项目部一人一岗。

没有额外的全职职位。

每个人都对特殊的事情负责。

2 、调整原则1、兼顾双方利益的原则、员工；2、充分体现了人尽其才的原则、按劳取酬；3、岗位设置优化、岗位能力设置、岗位设置职责、岗位设置薪资原则；4、易于操作和执行的原则。

三、调整方法和标准1、目前图书馆员的市场价格在5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不少于2年，工资标准在2500-3500元之间。

2、目前，成本价员工的市场工资在5000到8000元之间(有5年以上的工作经验)。

实习生的工资应在1800至2500元之间，不少于2年的人才的工资标准应在3000至4000元之间。

这些员工是公司的核心技术骨干，能够完全掌握经济技术签证。

如果我们公司不能保证市场工资，这些员工在试用期满后将会流失，这对公司会有很大的影响。

关于调整工资的请示范文三篇

关于调整工资的请示范文三篇
调整工资的请示范文
尊敬的领导：
我公司一直以来都非常重视员工的薪酬问题，为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，我们不断地进行着薪酬体系的调整和优化。

但是，随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，我们发现员工的工资已经不能完全满足他们的需求，甚至出现了一些人才流失的情况。

因此，我们希望能够对员工的工资进行适当的调整，以更好地留住人才，保持公司的稳定发展。

具体来说，我们建议对公司员工的薪酬进行如下调整：
1. 对于公司优秀员工，我们建议适当提高其工资水平，以激励他们更加努力地工作。

同时，我们也建议对于一些具有特殊技能或经验的员工进行加薪。

2. 对于公司普通员工，我们建议适当提高其基本工资水平，并加大绩效考核的权重，以鼓励他们更加积极地工作。

3. 对于公司管理层，我们建议适当提高其薪酬水平，并加强对其绩效的考核和监督，以确保公司管理层的工作能够更好地服务于公司的长远发展。

以上是我们对公司员工薪酬调整的建议，我们相信这些调整将会更好地激励员工的积极性和创造力，同时也将有助于公司的长远发展。

我们希望领导能够审慎考虑我们的建议，并给予支持和指导。

谢谢！
此致
敬礼！
xx公司
xx年xx月xx日。

2020年关于调整工资的请示范文

关于调整工资的请示范文调整工资的请示如何写?那么，下面是给大家收集的关于调整工资的请示范文，欢迎阅读参考。

公司董事会：**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级：总经理;二级：办公室主任、总经理助理;三级：部门经理、副经理;四级：项目经理;五级：项目主管、行政主管;六级：项目主办、行政助理。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，(占总人数的15%左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，(占总人数的55%左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。

请公司予以平衡。

四、附则1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。

3、岗位变动①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

关于调整员工工资的请示报告6篇

关于调整员工工资的请示报告6篇篇1尊敬的公司领导：首先，感谢您给予我们工作上的关注与支持。

在市场竞争日趋激烈的背景下，为了提升员工的工作积极性和公司的工作效率，人力资源部经过认真研究和考虑，认为有必要对公司员工的工资进行调整。

现将关于调整员工工资的请示报告的具体内容阐述如下：一、调整背景及必要性随着公司业务的不断扩张和市场竞争的加剧，公司面临着越来越大的挑战。

为了保持公司的竞争力和持续发展，必须拥有一支高素质、高效率的员工队伍。

然而，目前公司员工工资水平相对滞后，难以吸引和留住优秀人才。

因此，调整员工工资成为当务之急，旨在提高员工的工作积极性、增强公司的凝聚力，并促进公司的长远发展。

二、调整原则与依据本次工资调整将遵循公平、公正、竞争和激励的原则，根据员工的工作表现、技能水平、岗位职责以及市场薪资水平等因素进行综合评估。

我们将参考同行业、同地区的薪资水平，结合公司的实际情况，制定出一套合理的薪资调整方案。

三、调整方案1. 基层员工工资调整：对于基层员工，将根据工作年限、岗位职责和工作表现等因素，进行适当的工资上调。

同时，设立绩效奖金，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。

2. 中层管理人员工资调整：对于中层管理人员，除了基本工资的调整外，还将加大绩效工资的比重，以推动其更好地履行职责，发挥管理效能。

3. 高层领导工资调整：对于高层领导，除了基本工资的调整外，还将设立年度奖金和股权激励等奖励措施，以激发其战略思维和创新能力。

4. 特殊人才工资调整：对于公司急需的特殊人才，将采取一人一策的方式，给予更高的薪资和福利待遇，以吸引和留住人才。

四、预期效果本次工资调整将有助于激发员工的工作积极性，提高公司的工作效率。

同时，合理的薪资水平将有助于增强公司的凝聚力，降低员工流失率。

此外，调整后的薪资水平将更具市场竞争力，有助于公司吸引和留住优秀人才。

五、结论综上所述，本次员工工资调整是必要的且紧迫的。

我们将严格按照调整原则与依据，制定出合理的调整方案，以确保公司的长远发展。

关于工资调整的请示范文(必备3篇)

关于工资调整的请示范文第1篇尊敬的领导：鉴于目前员工的工资水平太低，不能满足企业发展的需要，我们在此要求调整目前员工的工资标准。

一、调整原因1、制药公司的工资标准在过去五年中没有改变。

五年前，工资标准远低于目前的工资水平，已经不能满足企业发展的需要。

2、当前公司标准不平衡，集团内部子公司之间差距过大。

低工资标准严重影响了劳动力的稳定性。

3 、调整原则1）兼顾双方利益的原则、员工；2）集团内子公司基本平衡原则；3）充分体现了人尽其才的原则、按劳取酬；4）岗位设置优化、岗位能力设置、岗位设置职责、岗位设置薪资原则；5）易于操作和执行的原则。

三、调整方法和标准1、根据职责和职位将管理人员分配到4级和1级经理；副经理。

第二科科长；副主任（车间主任）；三级科长；四班有班长。

2、一线员工根据技能水平和思想表现被分配到三个岗位。

A、核心员额（约占总数的15%）；这部分员工是公司的核心技术骨干，能够全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗位（约占总数的30%）；这部分人员是主要的技术骨干，能掌握工作技能，能妥善处理工作中的常见问题，工作认真，能带领一批人一起工作，完成任务。

C、一般岗位（约占总数的'55%）；这部分员工，能够胜任自己的工作，服从领导，能够完成自己的工作任务。

3、以上级别、帖子。

根据我们的调查，我们公司目前执行的标准一般比集团公司所有子公司的相应标准低30—50%。

请集团公司进行平衡。

四、补充规定1、工龄工资仍以集团公司原工龄工资标准为准，计入本人月工资。

2、职称工资通过自学等方式获得国家认可的专业技术职称的，按中级职称每人每月增加资金10元。

对于高级职称，他/她将每月增加他/她的资本xxx元，用于集体评估。

上级将被淘汰，下级将被淘汰。

他/她将能够上上下下充分调动全体员工的工作热情。

请示人：日期：关于工资调整的请示范文第2篇尊敬的企业领导：企业自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。

调岗降职涨薪申请书模板(3篇)

第1篇主题：关于调整岗位、降低职务并提高薪资待遇的申请书尊敬的[公司领导姓名]：您好！首先，请允许我以最诚挚的敬意和感激之情，向您提交这份关于调整岗位、降低职务并提高薪资待遇的申请书。

自从加入[公司名称]以来，我一直秉承着勤奋工作、积极进取的态度，为公司的发展贡献了自己的力量。

然而，随着个人能力的提升和公司业务的发展，我深感当前岗位与我的能力及公司需求存在一定的差距。

在此，我恳请领导考虑我的实际情况，对我进行岗位调整、降低职务并提高薪资待遇。

以下是我对此次申请的具体阐述：一、个人工作表现及能力概述1. 入职以来，我始终保持着高度的工作热情和敬业精神，严格遵守公司各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作任务。

2. 在工作中，我积极学习新知识、新技能，不断提升自己的业务水平，为公司创造了良好的业绩。

3. 我具备较强的团队合作精神，善于沟通协调，能够与同事建立良好的工作关系，共同推动团队发展。

4. 在担任原岗位期间，我积极参与公司各项活动，为公司树立了良好的形象。

二、当前岗位与个人能力的差距1. 原岗位职责与我的专业能力及兴趣爱好存在一定差距，导致我在工作中无法充分发挥自己的优势。

2. 随着公司业务的不断发展，原岗位的工作内容逐渐增加，对个人能力的要求越来越高，我深感压力较大。

3. 由于原岗位与个人能力不匹配，我在工作中遇到的问题越来越多，影响了我对工作的积极性和主动性。

三、调整岗位、降低职务的合理性1. 调整岗位有助于我发挥自己的专业优势，提高工作效率，为公司创造更多价值。

2. 降低职务可以让我更加专注于自身能力的提升，为公司培养更多优秀人才。

3. 通过调整岗位、降低职务，我能够更好地适应公司发展需求，为公司长远发展奠定基础。

四、提高薪资待遇的必要性1. 薪资待遇是员工工作积极性的重要保障，提高薪资待遇有助于激发我的工作热情，提高工作效率。

2. 考虑到我的工作表现及个人能力，提高薪资待遇是对我辛勤付出的肯定，也是对我在公司发展中所作出的贡献的认可。

岗位工资调整申请书范文（精选3篇）

岗位工资调整申请书范文（精选3篇）岗位工资调整范文篇1领导：您好！本人从毕业后一直在工作，至今已经是第x个年头过半了。

经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。

作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为(税后多点)，远低杭州市平均月薪水平。

能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥/月。

两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致敬礼申请人：时间：xx年xx月xx日岗位工资调整申请书范文篇2尊敬的公司领导：您好！首先，我有幸自领导的信任和培养培养密不可分的。

xx年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢你们！我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。

平时我省吃简用，与同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。

总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。

可是生活在上海这样高消费的一个大城市里，现实总能把理想打垮，现实生活中的问题却一年比一年难以周全，每个月的房贷要，跟别人一起合租每个月的房租水电就要，面积只有xx个平方，每天的吃饭，乘公交算下来又是一份不小的开支，如果遇上突如其来的生病吃药就更是雪上加霜。

按照现在公司现在每个月发的'这些工资，除去房贷、房租、吃饭、公交费，远不够基本的生活开支，每个月我都要借钱维持。

岗位工资被调整申请书模板

尊敬的领导：您好！我谨以此书面形式，向您申请调整我的岗位工资。

我深知，工资调整是一项严肃的人事管理事项，需要充分的事实和合理的理由支撑。

在此，我谨陈述调整工资的申请，请您予以审阅。

一、申请调整工资的原因1. 岗位工作内容的变化：自从我担任现岗位以来，工作内容发生了较大的变化。

原本的职责范围较窄，主要涉及某一方面的具体事务。

然而，随着公司业务的拓展和部门职责的调整，我现在的工作内容不仅包括原先的职责，还增加了许多新的任务。

这些新的任务对我提出了更高的要求，需要我不断学习新知识、新技能，以适应岗位的需求。

2. 个人绩效的提升：在过去的岗位上，我始终保持着积极进取的态度，努力提高自己的业务能力和综合素质。

通过不断学习和实践，我在工作中取得了显著的成绩，得到了领导和同事的认可。

根据公司绩效考核制度，我的绩效成绩连续多年处于优秀水平。

在这种情况下，调整工资是对我过去努力的肯定，也是对我未来的激励。

3. 市场薪酬水平的变动：随着我国经济的快速发展，各行各业的薪酬水平也在不断调整。

与我相似岗位的同事，在市场上的薪酬水平已经有了相应的提高。

为了保持公司的竞争力，吸引和留住优秀人才，我也希望能调整工资，以更好地满足自己的生活需求。

二、工资调整的方案基于以上原因，我建议对我的岗位工资进行如下调整：1. 基础工资：根据公司薪酬政策和我个人的职级，建议将我的基础工资上调XX%。

2. 绩效奖金：考虑到我在工作中的优异表现，建议将我的绩效奖金标准上调XX%。

3. 其他补贴：根据公司相关规定，建议对我的交通、通讯等补贴进行相应调整。

三、申请工资调整的承诺如果公司同意我的工资调整申请，我将更加努力地工作，以回报公司的信任和关爱。

在今后的工作中，我将继续保持谦虚谨慎的态度，努力学习新知识、新技能，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也将积极沟通、协调，与领导和同事共同营造一个和谐、团结的工作氛围。

最后，再次感谢您在百忙之中审阅我的工资调整申请。

国企关于申请调整薪酬的请示

国企关于申请调整薪酬的请示
尊敬的领导：
我谨代表XXX部门，向您提交一份关于调整薪酬的请示。

近年来，随着物价的不断上涨，我们的薪酬水平已经无法满足日常生活需要。

因此，我们请求公司考虑调整我们的薪酬，以更好地激励员工的工作积极性和留住人才。

在目前的市场环境下，我们员工的薪酬水平相对于其他同类公司来说较低，这不仅影响了员工的工作积极性，还可能导致优秀人才的流失。

为了解决这个问题，我们建议公司对我们的薪酬进行适当的调整。

我们建议的薪酬调整方案如下：
1. 调整基本工资：将员工的基本工资调整为市场平均水平，以保证员工的基本生活需求。

2. 增加奖金和福利：通过设立绩效奖金、年终奖、五险一金等方式，提高员工的收入水平，同时增强员工对公司的归属感和忠诚度。

3. 优化晋升机制：通过建立完善的晋升机制，让员工看到在公司内部有更多的发展空间和机会，从而更好地激励员工的工作积极性和创造力。

我们相信，通过以上措施的实施，不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够吸引更多的优秀人才加入公司，推动公司持续发展。

在此，我们请求公司领导审慎考虑我们的请示，并给予批准。

谢谢！
此致
敬礼！
XXX部门
20XX年XX月XX日
1。

公司关于调整工资的请示范文

公司关于调整工资的请示范文
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的员工，我在此致信，表达我对工资调整的建议并请求您的
审慎考虑。

首先，我想感谢公司对我的支持和赏识。

在公司工作的这段时间里，我一直受到公平
的对待和有机会发展的机会。

然而，随着生活成本不断上升和个人能力的提高，我觉
得目前的工资水平已经无法满足我的实际需求。

其次，我也了解到公司目前正处于良好的发展阶段，业绩也在逐年增长。

作为公司的
员工，我对公司的发展和利益也有着深厚的认同感。

我相信，如果能够调整工资水平，这将能够更好地激发员工的潜力和工作积极性，为公司的进一步发展作出更大的贡献。

最后，我建议公司在考虑调整工资的同时，也要注重员工的绩效和贡献度评估，以确
保工资的公平合理性。

如果公司能够提供更有竞争力的工资待遇，这将能够吸引更多
的优秀人才加入到公司，并保持现有员工的稳定性和忠诚度。

在此，我真诚地希望公司能够审慎考虑调整工资的事宜，并在可能的范围内给予员工
更合理、公平的待遇。

我相信，这个调整将会进一步激励员工的工作热情和创造力，
有助于公司的长远发展。

再次感谢您的关注和支持，期待公司对我的请求给予认真考虑，并期望能够得到您的
积极回复。

谢谢！
此致，
敬礼！
（你的姓名）。

2020年公司关于调整工资的请示范文

公司关于调整工资的请示范文请求公司调整工资的请示如何写?那么，下面是给大家收集的公司关于调整工资的请示范文，供大家阅读参考。

公司领导：本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。

针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。

一、调整原因1 、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位（工种），20种工资标准。

其中18 种工资标准在1xxx-2xxx 元之间（税前），实际收入在930-1800 元之间（除去个人所缴保险、住房公积金及个税）。

将这20种工资标准与xx市xxxO年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。

2 、根据xx 市统计局xxx1 年三月份颁布的xxx0 年xx 市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及xx市xxxO年月最低标准增幅23%3 、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。

二、调整的原则1 、兼顾企业、新员工二者利益的原则;2 、与同行业同岗位基本平衡的原则;3 、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4 、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5 、便于操作和执行的原则。

三、调整建议1 、建议新员工工资普涨300元/月。

四、附则1 、岗位变动①人员的提升和降职；②岗位业绩考核后升岗和降岗；③新进员工的转正。

都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

2 、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

关于调整工资发放的请示

关于调整工资发放的请示
尊敬的领导：
我是贵公司的员工，我想向您请示一下关于调整工资发放的事项。

近期，我对自己的工作表现进行了一番评估，并认为我在工作岗位上取得了一定的进步和成果。

基于这一考虑，我希望能够申请调整我的工资发放。

我在过去的一段时间里，努力学习和提升自己的专业技能，积极参与团队合作，并尽力完成了分配给我的任务。

通过我的努力，我相信我已经在工作中展现出了较好的表现和能力。

因此，我希望能够获得一次适当的工资调整，以体现我在岗位上的价值和贡献。

我深知公司目前可能面临着各种挑战和压力，但我坚信我的请求是公平和合理的。

我愿意与您进一步讨论这个问题，并提供相关的工作表现和数据，以支持我的请求。

我也会接受您在调整工资方面的决定，并继续为公司的发展和成功做出更多的贡献。

谢谢您对我的关注和支持，期待得到您的回复。

此致敬礼。

2020年调整最低工资的请示

调整最低工资的请示很多人都有发现社会的最低工资正在调整，很多公司也必须要有调整最低工资，这个时候就需要有请示了，下面是的调整最低工资的请示，欢迎大家参考!调整最低工资的请示一：公司领导：根据《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函[20XX]128号)，杭州市从20XX年8月1日起，调整最低月工资标准为1650元，我司将根据杭州市和临安市发布的通知，调整杭州区域员工的基本工资为1650元/月，临安区域员工的基本工资为XXXX 元/月。

妥否，请领导批示。

XXXXXX年XX月XX日调整最低工资的请示二：县人民政府：我局属县环境卫生管理所是城区从事环境卫生工作管理的专业队伍。

随着城市建设的快速发展，建成区面积不断扩大，环卫工作量也随之增大。

环卫作业人员根据工作需要也逐年增多，目前已聘用环卫临时人员598人。

因工资待遇低，劳动强度大，环卫作业临时人员流动性较大，成为了制约环卫管理的瓶颈。

为稳定职工队伍，保障各项创建工作的顺利进行。

按照川府发【20XX】2号“四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知”要求，(四川省政府第97次常务会议研究同意，20XX年1月1日起发布实施。

调整后的最低工资标准分四档，分别为每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小时最低工资标准调整为8.4元、9.3元、10元和11元。

)结合赵县长20XX年1月17日城管工作调研精神，特恳请县人民政府，从20XX年1月起将环卫临时作业人员工资从现在每人每月650元上调150元，即每人每月按最低工资标准800元计发，并纳入财政统一预算。

特此请示XXXXXX年XX月XX日更多热门相关文章推荐：1.调整最低工资的请示范文2.xx工作调动请示报告3.追加人员经费请示4.关于人事招聘的请示格式范文5.关于聘用同志的请示模板6.关于经费的请示报告7.调整最低工资的请示范文8.最新成立信息中心请示9.关于经费的请示怎么写。

2020年最新版调薪请示范文

( 请示)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0176532020年最新版调薪请示范文The latest model of salary adjustment in 20202020年最新版调薪请示范文调薪请示范文1财务部、行政人事部：经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调整：一、将xx分公司经理庞xx、韶关分公司经理李xx、xx销售部经理萧xx、东莞分公司经理刘xx享受高级业务经理待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴20xx，每月合计底薪4000.00元(不含伙食、话费)。

二、将xxxx各销售事业部的总经理、总监的待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴3000元，每月合计底薪：5000.00元(不含伙食、话费)。

三、将xxx为高级业务员，其享受待遇：每月基本工资1400元，职务补贴500，每月合计底薪：1900.00元(不含伙食、话费)。

四、本调薪从xxx年8月1日起施行。

付注：件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。

特此通知。

xx市xxxx机械设备有限公司xxx年8月15日调薪请示范文2根据**公司人力资源部的整体要求和统一安排，结合**司实际，考虑我司xxx 年经营预算的预计完成情况，我们草拟了**公司xxx年员工月薪调整方案，主要内容如下：一、近三年我司经营业绩汇报xxx年以来，我司开始实施专业人才储备计划，重点引进了**、**、业务规划、国际贸易、**等领域的专业人才，引进人才在****、****、****等项目中发挥了骨干作用，保障了公司转型目标的有序推进。

与此同时，公司发展也面临一系列问题。

xxx年起，**版块开始遭受国际**低迷的严重影响;**部门承担的***项目进展缓慢，项目部投入大量人力，xxx年实现责任税前利润-**万元;****项目前期配置了大量专业人才，但因项目总体属于培育和初步实施阶段，尚未成为公司主要的利润增长点。

关于调薪的请示报告范文(14篇)_2

关于调薪的请示报告范文(14篇)尊敬的xx：您好！我是x月进入公司，x月调到国贸公司财务布，首先感激公司领导对我关心和重视，为我供给了这么好工作环境。

自加入xx 公司以来，始终以欢乐饱满情绪投入到工作学习中，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自我应尽职责，您是我的领导，这些您应当是了解，您甚至能够从同事们那里得到对我评价。

我相信，只要付出，就会有收获，所以我向您提出加薪请求，期望领导对我申请能够加以重视。

我的理由如下：我此刻的岗位是出纳岗我的'岗位工资是XX元，按照公司的财务制度要求，出纳岗的工作范围是现金和银行，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从20xx年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情景是我已经在做会计岗位的工作了。

提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

如果公司领导认为我此刻工作资料及质量还未能到达加薪要求，我诚恳期望您能提出宝贵意见或提议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自我本事同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，如果公司不予调整，我仍然会像以前一样，用进取、认真负责态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我唯一的追求。

申请人：xxx20xx年x月x日关于调薪的请示报告范文第2篇尊敬的公司领导：您好!本人于20--年10月9日应聘到本公司以来，任职技术布设计员工作已有1年零1个月。

随着企业的不断发展，我个人能力也在不断的提升，在这段共同成长的岁月里，我对企业及很多公司各级同事产生了深厚的感情，社会经验及工作业务能力也有非常大的提高。

感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

由于现阶段随着物价水平的提高，生活成本相应的增加。

为维持正常的个人开销，恰逢11月份的调薪机会，本人申请给予调薪，望领导予以批准。

在加入公司的这一年中，随着工作的开展和我不断的学习，我对公司产品结构以及产品制造工艺有了非常清楚的认识。

请示上级申请调整员工的职位和薪酬

请示上级申请调整员工的职位和薪酬尊敬的上级领导：我在此向您请示申请调整我手下员工的职位和薪酬。

经过对公司内部的工作情况及人员绩效的全面评估，我认为适当调整员工职位和薪酬是提高工作效率、激发员工积极性的有效方式。

首先，我想就员工职位调整提出申请。

根据我们公司的战略发展需要，某些岗位已经出现了工作职能重叠的情况。

为了进一步提升工作流程的效率和协同性，我建议将一部分员工调整到适合他们技能背景和工作特长的岗位上，以充分发挥他们的优势，提高工作效率。

同时，我也建议适当增设一些新岗位，以满足公司业务拓展及工作需求的变化。

其次，关于员工薪酬的调整，我认为这是一个必要的步骤。

在过去的一段时间里，我密切关注了员工的绩效表现，并与他们进行了多次的工作评估和反馈。

我发现了一些表现突出、能力突出的员工，他们为公司的发展作出了卓越的贡献。

因此，我认为适当调整这些员工的薪酬是公平合理的，并且能够进一步激发他们对工作的热情和动力。

当然，在调整薪酬时，我会根据公司薪酬制度的要求进行合理的调整，确保调整结果公正透明。

为了更好地表达我的申请，请允许我向您介绍一些员工的具体情况。

首先，李小姐是我们团队中一位表现突出的优秀员工，她在过去的一年里负责了多个重要项目的管理。

她的专业素养、团队协作能力及项目执行能力得到了我们整个团队的高度认可。

我建议将李小姐的职位从助理项目经理调整为项目经理，并适当调整她的薪酬以充分体现她的贡献和能力。

其次，张先生是我们团队中一位技术顾问，他在过去的几个月里针对公司的某个核心技术问题提供了宝贵的建议，并贡献了许多创新的解决方案。

我认为，为了进一步激励他的创造力和技术能力，应该将他的职位调整为高级技术顾问，并适当提高他的薪酬。

最后，我申请将部分员工的晋升与薪酬调整联动，以确保员工的晋升和贡献获得公平对待。

我会根据公司的绩效考核制度，综合考虑员工的工作能力、贡献、团队协作以及个人发展等方面的综合素质，进行具体薪酬的调整，并向员工详细说明调整的原因和依据。

调薪请示范文（精选3篇）

调薪请示范文（精选3篇）调薪请示范文篇1自治区劳动和社会保障厅:x年，自治区对最低工资标准进行了调整。

近两年来，我州各县市就业者及其赡养人员的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等已经发生变化，考虑到这些因素的变化对劳动者本人家庭成员基本生活水平的影响，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动和社会保障部《最低工资规定》的有关规定，按照自治区人民政府委托自治区劳动和社会保障厅对该项工作的统一要求，现拟调整我州企业最低工资标准，调整方案如下:一、调整后的企业最低工资标准企业月最低工资标准分为两种形式。

一是不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)，xx市、玛纳斯县、呼图壁县、阜康市为530元，木垒县、xx县、吉木萨尔县为510元;二是含“三险一金”等费用，xx市、玛纳斯县、呼图壁县、阜康市为670元，木垒县、xx县、吉木萨尔县为650元。

最低小时工资标准为7元/小时。

二、最低工资标准不含以下内容(一)延长法定工作时间的加班加点工资报酬;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

三、最低工资标准测算及说明(一)xx市x年居民人均可支配收入为721.48元，增幅为7%，人均支出696元/月，增幅为6.5%;预计x年居民人均可支配收入达771.98元/月，增幅7%;预计可支出758元/月，增幅9%。

x年xx市最低工资标准是440元/月;x年xx市职工月平均工资1432元/月，比上年增长11.7%(x年为1282元/月)，预计x年xx市企业职工月平均工资为1546.6元，较上年增加114.6元/月，增幅为8%;预计x年州企业职工月平均工资可达1485元/月，按60%为最低缴费基数计891元，个人缴纳的养老保险费用8%，医疗保险费用2%，失业保险费用1%，住房公积金6%，合计17%，共计151.47元/月。

员工岗位薪资调整申请

员工岗位薪资调整申请
尊敬的人力资源部门负责人，。

我是公司员工XXX，就我的岗位薪资调整向您提交申请。

经过我对市场薪资水平的调研和对自身工作表现的评估，我认为我的目前薪资水平与市场价值和我的工作贡献不相符，因此希望能够进行薪资调整。

我在过去的一年中，通过不懈的努力和专业的工作态度，取得了一定的业绩和成绩。

我所承担的工作职责也随之增加，对公司的贡献也在不断提升。

然而，我的薪资水平并未得到相应的调整，这与我的工作表现和市场价值不相符。

根据我对市场薪资水平的调研，我发现同等岗位的薪资普遍高于我目前的薪资水平。

因此，我希望能够得到一次公正的薪资调整，以体现我的工作价值和公司对我的认可。

我愿意与您就这个问题进行进一步的沟通和讨论，希望能够得到您的支持和理解。

我相信通过双方的沟通和协商，我们能够找到一个令双方满意的解决方案。

谢谢您对我的关注和支持，期待能够得到您的积极回复。

此致。

XXX.。

调薪请示范文

调薪请示范文如何拟写调薪请示?那么，下面请看给大家整理收集的调薪请示范文，希望对大家有帮助。

调薪请示范文1财务部、行政人事部：经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调整：一、将xx分公司经理庞xx、韶关分公司经理李xx、xx销售部经理萧xx、东莞分公司经理刘xx享受高级业务经理待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴20xx，每月合计底薪4000.00元(不含伙食、话费)。

二、将xxxx各销售事业部的总经理、总监的待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴3000元，每月合计底薪：5000.00元(不含伙食、话费)。

三、将xxx为高级业务员，其享受待遇：每月基本工资1400元，职务补贴500，每月合计底薪：1900.00元(不含伙食、话费)。

四、本调薪从xxx年8月1日起施行。

付注：本文件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。

特此通知。

xx市xxxx机械设备有限公司xxx年8月15日调薪请示范文2根据**公司人力资源部的整体要求和统一安排，结合**司实际，考虑我司xxx年经营预算的预计完成情况，我们草拟了**公司xxx年员工月薪调整方案，主要内容如下：一、近三年我司经营业绩汇报xxx年以来，我司开始实施专业人才储备计划，重点引进了**、**、业务规划、国际贸易、**等领域的专业人才，引进人才在****、****、****等项目中发挥了骨干作用，保障了公司转型目标的有序推进。

与此同时，公司发展也面临一系列问题。

这些情况是导致我司人员数量逐年增加、经营业绩出现反向下降趋势的主要原因之一。

xxx年以来，公司业务发展呈现良好势头，***项目取得重要进展，****项目得到深入拓展和延伸，一批新业务基本形成稳定的利润增长点，预计全年完成责任税前利润将超过年初预算的***万，达到***万左右，人均利润将超过**万元，超过我司09、10年水平，与同行业水平相比，也具有领先地位。